✔️연차휴가 총 정리 영상! (변경된 대법원 판결 / 딱 1년 계약직&1년부터 2년 근로자..) th-cam.com/video/MTX6WwP9-ms/w-d-xo.html ✔️포괄임금제에 관한 궁금증을 완벽하게 해소시켜 드리겠습니다. th-cam.com/video/JsTBI88u4wk/w-d-xo.html ✔️노동법적으로 사업주가 꼭 지급해야 하는 것들과 아닌 것들! th-cam.com/video/wLiqM5xg8Kw/w-d-xo.html
뜻이있으면 길이 있다고 학교나 단체가 노동교육의 필요성을 가지고 노동교육을 하고자 한다면 지금은 많은 루트로 교육 가능할겁니다. 당사자의 의지 문제죠. 예로 민주노총에 학교나 준하는 기관에서 요청하면 노무사 파견 교육 실시 하고 있습니다. 비용은 국가나 시군구 에서 부담 할겁니다. 각지역에 노동센터 에서도 노동교육 실시합니다.
거의 이용만 당하는 계약서라...강제로 쓰라고해 근로복지공단확인해보니 그런내용은 없다고하네요...에를들어.요양원에서 그만두기 1달전에 말하고 그안에 그만두면 손해난 비용들을 다물어내야한다고..그러니 무조건 1달 미리 사람구할수있는 기간을 강요하는 근로계약서....알아보니 일주일이나 10흘기간주면 된다고하네요..
참 예전에는 이러한 정보들이 아는 자들만의 전유물이었는데 유투브라는 플랫폼이 있어서 정보를 나누고자 하는 젊은 지식인들이 생기고 많은 사람들이 감사함을 느끼며 배워 사회에 나갔을 때 부당한 이익을 당하지 않고 정상적인 사회 활동을 영유해 나갈 수 있다면 이것이 자신의 지식을 사회에 무료 나눔하는 공익적인 행동이며 참으로 감사한 일이라 하겠다.
현실적으로 어려운게...아무리 근로계약서가 잘못되어있어도. 수정/변경할 수 없네요. 1:1로 팀장이랑 좁은 회의실서 사인하라고 계속 쳐다보고...계약서가 잘못된걸 팀장이 인지해도 회사가 바꿔줄리없고. 그래도 알고있으면 나중에 불이익에 대비해 증거자료 모을 수 있으니 좋아요!
근로계약할 때 사업자와 관계전무한 노무사가 필수적으로 참석하게끔 법으로 정해지면 좋겠어요. 노무사 비용은 회사에서 부담하고요. 그렇게 되면 허위 채용공고도 없어질 것이고, 마구잡이 채용했다가 해고 하는 사례도 줄어들어 신중하게 채용해서 사용자도 노동자도 서로 시간과 비용을 절감하게 될 것이고요.
모든 계약서 쓸때 녹음.녹화를 하여 양쪽에 똑같이 보관하도록 법으로 제정하라. 회사.법무사.근로감독관.변호사.경찰.검사 등등 사기꾼과 같다. 등돌리면 언제그랬냐 라고 하는 사기꾼과 비슷하다. 계약서.자료.녹음기.영상 까지 3개를 모두 나누어 보관 및 제출하도록 해야 한다. 지참하여
좋은 내용 입니다!그런데~현실은 아닙니다 입사 하는날 바로 근로계약서를 작성 하는데 임금 운제 근로시간 등등 이의가 있어 말을 하면 그날 부로 불이익을 받는게 더러운 세상 현실입니다 울며 겨자 먹는다고 해야하나 ~ 이러한 것을 아는 국개가 과연 있을까요? 법은 있어도 따라가지 못하는 세상 ~ 좋은 말씀에 대해 뜻밖의 글 올려 미안 합니다~수고하셨어요 감사합니다
@@lnknlabor 물어볼께 있습니다. 소사장 밑에서 일하고 사장이 원청과 계약이 끝나서 사장하고 근로가 종료되었습니다. 그런데 사장 이 세금신고 부분에서 장난을 친것 같은데요 특히 국가에서 지원해주는 근로장려금 이라고 해서 사업주 50프로 근로자 50프로 들고가는데 전부 사업주가 들고 갔습니다. 그리고 연말정산 끝나지도 않았는데 연말정산 목적으로 10만원을 월급에서 공제했습니다. 노동청에 물어보니 불법 이라고 하는데 사업주는 민사 를 걸겠다고 합니다. 민사 로 걸어 지나요??
유혹인 경우도 있고, 그렇지 않은 경우도 있는거죠 뭐. 예를 들어, 채용공고에 영업경력 3년 이상 리더경험이 있는 분, 을 필수요건으로 뒀다고 칩시다. 근데, 구직자가 영업경력3년은 경력이 있는데 리더 경험이 없다고 해봅시다. 그래도 기업은 리더의 포텐셜은 있어 보인다 싶어서 채용을 진행하는 경우가 있어요. 근데, 이때는 구직자가 필수요건인 리더경험이 없으니, 채용공고보다 적게 근로계약을 내밀 수도 있는거죠. 다만, 이때 중요한건, 기업측에서도 왜 채용공고보다 실질 계약 조건 연봉이 낮은지 제대로 설명이 필요할텐데, 그런걸 제대로 안지키는 경우가 많은게 문제가 되는거죠 ㅎㅎㅎ 그렇기 때문에 구직자 쪽에서 반드시 왜!?라고 확인 해보는 게 필요해요!
정보 하나드리자면 회사가 폐업을 했을경우입니다. 이때 뭐 임금을 다받았으면 문제가 안되지만 임금을 몇달치를 받지못하고 회사가 망해 어쩔 수 없이 퇴사를 했다면 이때는 어찌해야하는 문제입니다. 보통 나라에서 반정도의 돈을 줍니다. 회사를 퇴사하고 나서 임금을 한동안 못받았다면 공단에 신고를 하면 나라에서 못받은 월급의 반정도를 줍니다.(지금은 반을 주는지 정확하지 않음) 그런데 이때에도 일년안에 신청을 해야합니다. 그리고 여기서 중요한 것이있습니다. 회사가 망했다는 증거서류를 제출해야 하는데요. 여기서 큰문제가 생깁니다. 회사폐업서류는 반드시 회사사장의 직인이 있어야 합니다. 만일 회사사장이 착해서 서류에 직인을 찍어준다면 좋지만 대부분의 사장들은 찍어주질 않습니다. 저는 공단에 문의를 했습니다. 아니 회사망한거야 공단에서 정보검색하면(국세청?? 뭐이런데...)다 나올것인데 왜 근로자가 제출해야 하는가 하고물으니 법이 그렇다고 하더군요. 암튼 회사사장의 직인이 들어간 폐업서류를 제출해야 그제서야 나라에서 주는 돈을 받습니다. 그렇다면 회사가 경영이 악화되어 폐업은 했지만 계속 회사문을 열어놓고 사업을 하는 경우, 어찌 해야하는 지는 이렇습니다. 이것도 퇴사를 하고 나서 문제입니다. (당연히 이때에도 폐업서류에는 사인을 안해줄것입니다) 공단에 신고하면 회사사장을 부릅니다. 돈을 줘라 라고 공단은 얘기하죠 하지만 사장은 언제주겠다는 약속만 하고 갑니다. 아니면 아예 협상장소에 나타나지 않는 경우가 더많습니다. 암튼 회사에서 밀린 월급 돈받기 힘듭니다. 그렇다면 어찌하면 되느냐 하면 일단 공짜로 해주는 법률 사무소에 갑니다. 그래서 그곳에서 대신 민사소송을 걸게 합니다. 그런데 회사가 아직 안망했으면 회사에 대해 차압딱지?를 붙히게 되죠. 그런데 폐업한 상태라면 회사에 책임을 물을 수 없습니다. 그렇다고 회사 사장이 타고다니는 차나 집은 개인명의라서 더더욱 어찌할 수가 없습니다. 방법은 이렇습니다. 법원? 이런데 가면 그회사가 어떠한 통장계좌를 가졌는지 알 수 있습니다(이정보는 정확한것은 아님)아니면 회사에서 사용하는 통장을 알아내셔야 합니다. 그래서 그통장들을(은행명하고 계좌번호만 알면됨) 법원에서 정지하게끔 하게 합니다. 그리고 다시 정지 효력을 받은 통장을 가지고 은행에 가시면 됩니다. 그러면 은행에서는 그 통장에 돈이 들어오면 자동으로 근로자에게 돈이 돌아가게 해줍니다. 법원에서 통장정지를 시켰기 때문에 통장에 돈이들어와도 사장은 돈을 뺄 수 없습니다. 하지만 이미 사장이 빚이 많다면 우선 순위가 있어, 더중요한 사람에게로 먼저 돈이 나가고 남은 돈이 있다면 근로자에게 돌아갈것입니다.
통신기밀보안법을 말씀하시는것 같은데, 상호간의 동의없이도 내가 대화에 참여하는 사람이면 녹음 가능합니다. 제 3자. 간의 공개되지 않은 대화. 예: 팀장이랑 사장이 단둘이 밀실에서 나누는 대화는 내가 밀실에 녹음기를 설치하고 도청.및 녹음하는것, 또는 팀장과 나의 대화녹음을 사회적범주 외에서 공개하는 것은 불법입니다.
감사합니다 선생님. 제가 잘 몰라서 몇가지 여쭤보려합니다. 아버지께서 평생 노동자로 손에 기름때 묻혀가며 근로하셨는데, 요즘 고민이 많으신것 같습니다. 제 아버지께서는 중소제조업체에서 20년동안 노동자로 근무중이십니다. 그리고 2022년 11월에 정년 퇴직이 예정되어 있으십니다. 그런데 근로시간 단축과 코로나 여파로 인해서 내년에 퇴직하면 퇴직금 차이가 4000여만원 정도 차이가 난다고, 주변에서 들으시고 현재 퇴직을 심각하게 고민중이십니다. 아버지 퇴직금은 현재 DB형(확정급여)으로 가입되어있는것 같습니다. 제 생각에 현재 아버지 퇴직금을 DC형으로 전환하면, 그동안 근속하신 것에 대해서 퇴직금 손해를 막을 수 있을것 같은데, 이렇게 전환하고 일을 더하시면 퇴직금 손해없이 근로하실수 있는지 제가 잘 몰라서 여쭤봅니다. 아버지께서는 계속 일을 하고 싶어 하시는 마음이 있으신데, 일을 계속하면서 퇴직금도 못받으신다는게 자식으로서 마음이 안좋습니다. 알려주시면 정말 감사하겠습니다.
안녕하세요 페이닥터인데 현 병원 계약할때 대표원장님이 다른 부원장들한테는 '3년내 4km 이내에 개원하지 말것' 이라는 내용의 계약서에 사인을 시키셨고 저한테는 기간명시 하지않은채 '4km 이내에 개원하지 말것' 이라는 내용에 사인을 시키셨습니다 사실 저희 부모님이 고령이셔서 삼사년 뒤에는 2km 이내에는 개원을 할수도 있겠단 생각이 드는데 저렇게 기간명시를 하지않은 계약서가 유효한지 여쭈어봅니다 ㅜㅜ
안녕하세요 노무사님 근로계약서 내용에 대한 질문좀 드리겠습니다ㅠㅠ. 제가 파견업체를 통해 중소기업에 입사했습니다. 계약서 상의 계약기간을 보니, 계약기간 2020년 2월 1일~2021년 1월31일 (최초 파견개시일-2020년 2월3일) 근로 개시전 기간은 무급으로 함 이라고 적혀있는데, 이 계약서로 21년 1월 31일까지 근무시 퇴직금을 받을 수 있는 것인가요? 파견개시일이 3일부터라고 명시돼있어 불안합니다 답변 간절히 바랍니다 부탁드립니다..
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✔️연차휴가 총 정리 영상! (변경된 대법원 판결 / 딱 1년 계약직&1년부터 2년 근로자..)
th-cam.com/video/MTX6WwP9-ms/w-d-xo.html
✔️포괄임금제에 관한 궁금증을 완벽하게 해소시켜 드리겠습니다.
th-cam.com/video/JsTBI88u4wk/w-d-xo.html
✔️노동법적으로 사업주가 꼭 지급해야 하는 것들과 아닌 것들!
th-cam.com/video/wLiqM5xg8Kw/w-d-xo.html
궁금한게 있는 공단 셧다운 기간입니다. 하지만 저는 일근직 으로 들어왔는데 연장근로야 이해했지만 16시간 대근 강요는 아닌것같거든요 심지어 입사한지 4일밖에 안됬는데 근로계약당시에도 이런애기도 없었는데 3일연속 16시간 근무는 근로계약및 근로기준 둘다 어기는거 아닙니까?
이런걸 고등학교 때도 대학교 가서 필수교양으로도 무조건 가르쳐줘야할 정보인데 전혀 가르쳐주는 곳이 없죠 우리나라 인구 거의 절반인 2300만명이 월급받고 일하는 노동자인데 말이죠
맞습니다~ 그래서 7차교육과정 (2009년)부터 고등학교 '가정'교과에서 가르치고 있습니다 :)
뜻이있으면 길이 있다고 학교나 단체가 노동교육의 필요성을 가지고 노동교육을 하고자 한다면 지금은 많은 루트로 교육 가능할겁니다. 당사자의 의지 문제죠.
예로 민주노총에 학교나 준하는 기관에서 요청하면 노무사 파견 교육 실시 하고 있습니다.
비용은 국가나 시군구 에서 부담 할겁니다.
각지역에 노동센터 에서도 노동교육 실시합니다.
거의 이용만 당하는 계약서라...강제로 쓰라고해 근로복지공단확인해보니 그런내용은 없다고하네요...에를들어.요양원에서 그만두기 1달전에 말하고 그안에 그만두면 손해난 비용들을 다물어내야한다고..그러니 무조건 1달 미리 사람구할수있는 기간을 강요하는 근로계약서....알아보니 일주일이나 10흘기간주면
된다고하네요..
@@hazlekim2347 7차교육과정 가정교과에서 이걸 가르치고 있다고요?
저는 참 안타깝게도 6차교육과정 마지막 세대라서 이에 대해 제대로 배우지 못했네요!
아! 저는 제대로 된 교육을 받지못하여 바보같이 당하고만 사네요!
대한민국! 참! ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
@@진실을-w2j 그거 당일 바로 그만둬도 법적으로 상관없어요
채용공고는 믿을게 못됨....
자존감이 높은 사람은 부당한 대우를 받지 않습니다.업주가 부당한 대우를 하려 한다면 권리를 찾으려 해야 합니다.현실은 다른데 어쩔수 없어 하면서 부당함을 참으면서 넘어가면 세상은 바뀌지 않습니다.
싸인 안하면 근로 못하시죠 그러는데? ㅋㅋㅋ 그리고 싸인하면 무조건 동의했다고 막 몰아가는데...현실은 대기업 아니면 시궁창입니다.
세상은 사용자 편
노동자는 약자ㅠ
대기업도 똑같죠
대기업도 공기업도 시궁창 ㅇㅇ헬조선
공부해서 대기업가시면 되겠네요 공부하세요 놀지말고 못배워서 시궁창에서 일하지말고
무조건 근로계약시나 면접시 녹음 필수
우리회사는 근로계약서를 안보여줍니다
대표이사가 싸인하고 넘기고
보여달라고하면 알아서 싸인했으니 토달지마라
이럽니다. 볼수는있겠죠 싸우고 신고하고 퇴사확정받고....
우리 회사랑 똑같네여!^^ 근로계약서 작성하고 1장은 줘야 하는데 ... 안주면 그것도 불법이고 벌금나오는데... 우리가 관두는게 아니니까 신고하기도 그렇고... 참 나! 이 놈들이 참 신경쓰이게 하네요!
교과서에 노동법관련으로 아예 과목하나 만들어야한다.
아..고등학생 때 이런거나 알려주지 사회초년생들은 모르고 계약서 쓰죠 ㅠㅠㅠ
참 예전에는 이러한 정보들이 아는 자들만의 전유물이었는데 유투브라는 플랫폼이 있어서
정보를 나누고자 하는 젊은 지식인들이 생기고 많은 사람들이 감사함을 느끼며 배워
사회에 나갔을 때 부당한 이익을 당하지 않고 정상적인 사회 활동을 영유해 나갈 수 있다면
이것이 자신의 지식을 사회에 무료 나눔하는 공익적인 행동이며 참으로 감사한 일이라 하겠다.
현실적으로 어려운게...아무리 근로계약서가 잘못되어있어도. 수정/변경할 수 없네요. 1:1로 팀장이랑 좁은 회의실서 사인하라고 계속 쳐다보고...계약서가 잘못된걸 팀장이 인지해도 회사가 바꿔줄리없고. 그래도 알고있으면 나중에 불이익에 대비해 증거자료 모을 수 있으니 좋아요!
근로계약할 때 사업자와 관계전무한 노무사가 필수적으로 참석하게끔 법으로 정해지면 좋겠어요. 노무사 비용은 회사에서 부담하고요. 그렇게 되면 허위 채용공고도 없어질 것이고, 마구잡이 채용했다가 해고 하는 사례도 줄어들어 신중하게 채용해서 사용자도 노동자도 서로 시간과 비용을 절감하게 될 것이고요.
ㅊㅇ.ㅇ0,ㅇ0ㅣ0ㅣ이0ㅣ이이이ㅣ이이이ㅣ이ㅣ이ㅣ이ㅣ
회사하나 차리세요.
그래서 잘해주세요.
잘못된 거 보면 말씀하셔야해요
각종 계약서는 분명 꼼꼼히 읽어보고 싸인해야 함에도 불구하고 빨리 싸인 안하면 찐따될 것 같은 분위기ㅋㅋㅋ
난 읽지도 않고 싸인해버리는 애들 뇌가 없어 보이던데
@공정ㆍ평등:노동자 퇴직금 주기싫어 만 10개월되면 다 짤라버림 ㅡ노동법을 바꾸자ㆍ그회사 한달 일하면 자기 월급에서 8,4%로 주도록 하자 ㅡ 노동자여 이 노동법을 만들자 힘을 합칩시다ㆍ추천 꾹 눌러 주세요 ㅡ댓글 부탁합니다ㆍ
@@융-l5i
꼼꼼히 읽어볼려하면
니 아니라도 쓸놈많으니 나가
ㅇㅈㄹ 하는데
진득하게 볼 여유가 얼마나 되겠냐
채용공고 보다 못한 근로조건을 제시하는 자체가 거짓으로 꾸며 사업장으로 지원하도록 유인하는 짓이며 구직자를 기만하는 행위이고 그런 장난질을 두 번 다시 못하도록 이것을 법으로 강력하게 제제해야 된다고 생각함.
모든 계약서 쓸때 녹음.녹화를 하여 양쪽에 똑같이 보관하도록 법으로 제정하라.
회사.법무사.근로감독관.변호사.경찰.검사 등등 사기꾼과 같다. 등돌리면 언제그랬냐 라고 하는 사기꾼과 비슷하다. 계약서.자료.녹음기.영상 까지 3개를 모두 나누어 보관 및 제출하도록 해야 한다. 지참하여
역시!!임놈권놈 !!
최고의 노무사입니다
필요한 펙트만 정확하게
잘 이해되게 말씀해주십니다
잘 보았습니다 감사해요
나라자체가 노동 사기국가임
좋은내용입니다
제경우는 노동자이지만 사용자이고도해서 참 어렵네요
감사합니다 잘보고가요
좋은 내용 입니다!그런데~현실은 아닙니다 입사 하는날 바로 근로계약서를 작성 하는데 임금 운제 근로시간 등등 이의가 있어 말을 하면 그날 부로 불이익을 받는게 더러운 세상 현실입니다 울며 겨자 먹는다고 해야하나 ~ 이러한 것을 아는 국개가 과연 있을까요? 법은 있어도 따라가지 못하는 세상 ~ 좋은 말씀에 대해 뜻밖의 글 올려 미안 합니다~수고하셨어요 감사합니다
미안해하실 필요는 없습니다. 말씀 나눠주셔서 감사합니다~
@@lnknlabor 물어볼께 있습니다. 소사장 밑에서 일하고 사장이 원청과 계약이 끝나서 사장하고 근로가 종료되었습니다. 그런데 사장 이 세금신고 부분에서 장난을 친것 같은데요 특히 국가에서 지원해주는 근로장려금 이라고 해서 사업주 50프로 근로자 50프로 들고가는데 전부 사업주가 들고 갔습니다.
그리고 연말정산 끝나지도 않았는데 연말정산 목적으로 10만원을 월급에서 공제했습니다. 노동청에 물어보니 불법 이라고 하는데 사업주는 민사 를 걸겠다고 합니다. 민사 로 걸어 지나요??
유익한 내용 감사합니다.
이래서 다들 대기업, 중견기업 하나봐요..그나마 그런거는 잘 지킬테니까
sake L
대기업 중견기업 가세요.
지금 대부분의 부동산중개법인이 이런 잘못된 형태의 노동계약서를 작성하고 있는 현실입니다. 매우 심각합니다. 저도 꾸준히 공부해서 인스타에도 열심히 올리고 잘못된 이 문화를 바로잡아야겠네요.. 좋은 정보 감사합니다.
종이님 혹시라도 리사이클링 사업 (중고 거래) 사업 ,투잡 관심있으실까용?
파트너 모집중이라,,,생각 있으시면 말씀해주셔용 th-cam.com/video/YCqJgPx0HoM/w-d-xo.html
너무 좋은 정보 공유 해 주셔서 감사합니다. 제가 지금 다른회사로 이직하는데 계약서 작성할때 많은 도움이 될거 같아요
3장4장 되 있는 근로계약서를 보는 사람은 거의 없음 합격하면 여기다 싸인하면 되요 이래버리는게 대한민국 현실
오늘도 덕분에 많은 것을 배우고 갑니다. 임놈&권놈 노동법의 정석 화이팅!💕
하여튼 법망을 잘 빠져 나가는 업체가 너무나 많아 실제 취업근로자는 약자라서 알고도 거부 못하는게 현실이잖아요 노동업계나 회사차원에서 양심적으로 안 하니까 문제죠
근대 힘없는 약자들이 쓰라면 쓸수밖에 없이오 갑들한테 대들면 집에가야하니
지금 현실도불쌍하죠!
제 경험으로는 이런 정보들을 노동자들이 알고 안쓰면 갑들도 숙일 수 밖에 없더라구요 맨날 그 갑들이 하는 소리도 써먹을 사람이 없다는 푸념이니...
근로계약서 미작성 최저임금도 안 주고 강제로 각성 하라고 하면서 협박을 하는 데 정말 죽고 싶네요
회사의 유혹이였구나....... 잘 알아보고 들어가야겠군요
유혹인 경우도 있고, 그렇지 않은 경우도 있는거죠 뭐. 예를 들어, 채용공고에 영업경력 3년 이상 리더경험이 있는 분, 을 필수요건으로 뒀다고 칩시다. 근데, 구직자가 영업경력3년은 경력이 있는데 리더 경험이 없다고 해봅시다. 그래도 기업은 리더의 포텐셜은 있어 보인다 싶어서 채용을 진행하는 경우가 있어요. 근데, 이때는 구직자가 필수요건인 리더경험이 없으니, 채용공고보다 적게 근로계약을 내밀 수도 있는거죠. 다만, 이때 중요한건, 기업측에서도 왜 채용공고보다 실질 계약 조건 연봉이 낮은지 제대로 설명이 필요할텐데, 그런걸 제대로 안지키는 경우가 많은게 문제가 되는거죠 ㅎㅎㅎ 그렇기 때문에 구직자 쪽에서 반드시 왜!?라고 확인 해보는 게 필요해요!
기간이 정함이 없다고 해놓고 년봉계약 기간을 정해 놓은 근로 계약서 연봉계약이 바뀌면 계약의 효력이 정지 된다는데요.
근로계약기간과 연봉계약기간을 따로 가져가는 경우는 있긴 한데, 연봉계약기간이 만료됐다고 근로계약의 효력이 정지되는 형태는 굉장히 특이한 케이스이네요. 문구를 직접 봐야 알듯 하네요.
@@lnknlabor 그노계약서 사진 파일있는데요
메일 주소 알려주시면 바로 보내 드릴수 있읍니다
임놈&권놈 노동법의정석TV
보네 주신 메일로 근로계약서 사진 여러번 보넸는데 메일전송실패랍니다 ㅠㅠ
이멜 주소 not found
근로계약서 상의 내용중 하나라도 불법적 내용이 있으면 근로계약자체가 무효 아닌가요?
꼭 필요한 내용 정말 감사합니다~👍👍👍
일은 정규직처럼 시키고 계약은 프리랜서로 하자고 회유하던 케이크집 기억난다..
주문케이크, 주문쿠키로 너무 유명한 곳이라 배우고 싶은 마음에 일했는데.. 실상은 위생문제 심각..
분명 언젠가는 터지겠지
정규직으로 근무시키고 프리계약 하는것도 불법이죠?
전부 다 공감됩니다 근로계약서에 수당문제 정규직문제등 명시가 안되있으면 증명하는데에 있어서 불리하죠 아니... 사실상 거의 불가능이죠..
근로계약서에 명시해버리면 증명할방법이 있으니 뺴박이죠 ㅎㅎ
정보 하나드리자면 회사가 폐업을 했을경우입니다. 이때 뭐 임금을 다받았으면 문제가 안되지만 임금을 몇달치를 받지못하고 회사가 망해 어쩔 수 없이 퇴사를 했다면 이때는 어찌해야하는 문제입니다.
보통 나라에서 반정도의 돈을 줍니다. 회사를 퇴사하고 나서 임금을 한동안 못받았다면 공단에 신고를 하면 나라에서 못받은 월급의 반정도를 줍니다.(지금은 반을 주는지 정확하지 않음)
그런데 이때에도 일년안에 신청을 해야합니다. 그리고 여기서 중요한 것이있습니다.
회사가 망했다는 증거서류를 제출해야 하는데요. 여기서 큰문제가 생깁니다. 회사폐업서류는 반드시 회사사장의 직인이 있어야 합니다. 만일 회사사장이 착해서 서류에 직인을 찍어준다면 좋지만 대부분의 사장들은 찍어주질 않습니다.
저는 공단에 문의를 했습니다. 아니 회사망한거야 공단에서 정보검색하면(국세청?? 뭐이런데...)다 나올것인데 왜 근로자가 제출해야 하는가 하고물으니 법이 그렇다고 하더군요.
암튼 회사사장의 직인이 들어간 폐업서류를 제출해야 그제서야 나라에서 주는 돈을 받습니다.
그렇다면 회사가 경영이 악화되어 폐업은 했지만 계속 회사문을 열어놓고 사업을 하는 경우, 어찌 해야하는 지는 이렇습니다. 이것도 퇴사를 하고 나서 문제입니다. (당연히 이때에도 폐업서류에는 사인을 안해줄것입니다) 공단에 신고하면 회사사장을 부릅니다. 돈을 줘라 라고 공단은 얘기하죠 하지만 사장은 언제주겠다는 약속만 하고 갑니다. 아니면 아예 협상장소에 나타나지 않는 경우가 더많습니다.
암튼 회사에서 밀린 월급 돈받기 힘듭니다. 그렇다면 어찌하면 되느냐 하면 일단 공짜로 해주는 법률 사무소에 갑니다. 그래서 그곳에서 대신 민사소송을 걸게 합니다.
그런데 회사가 아직 안망했으면 회사에 대해 차압딱지?를 붙히게 되죠. 그런데 폐업한 상태라면 회사에 책임을 물을 수 없습니다. 그렇다고 회사 사장이 타고다니는 차나 집은 개인명의라서 더더욱 어찌할 수가 없습니다.
방법은 이렇습니다. 법원? 이런데 가면 그회사가 어떠한 통장계좌를 가졌는지 알 수 있습니다(이정보는 정확한것은 아님)아니면 회사에서 사용하는 통장을 알아내셔야 합니다. 그래서 그통장들을(은행명하고 계좌번호만 알면됨) 법원에서 정지하게끔 하게 합니다. 그리고 다시 정지 효력을 받은 통장을 가지고 은행에 가시면 됩니다. 그러면 은행에서는 그 통장에 돈이 들어오면 자동으로 근로자에게 돈이 돌아가게 해줍니다. 법원에서 통장정지를 시켰기 때문에 통장에 돈이들어와도 사장은 돈을 뺄 수 없습니다. 하지만 이미 사장이 빚이 많다면 우선 순위가 있어, 더중요한 사람에게로 먼저 돈이 나가고 남은 돈이 있다면 근로자에게 돌아갈것입니다.
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근데 계약직 기간후에 위처럼 계약서 쓰자고 업주가 내밀면 취업희망자로서 거부할 수 없자나요.
독소조항있다고 말하면 계약서 쓰지 말라 할거고 나와서 다른데 취업해야 되는 거죠?
그런데 취업이 어려우면 어쩔 수 없이 할 수 밖에 없잔나요?
근로계약서는 작성했는데 4대보험은
가입하지 않기로 서로 합으를 했습니다
9개월차에 10일 정해주며
나가라고합니다.4대보험 안된다고
어찌 해야할까 고민입니다.
퇴직금은 정산해준다고 합니다.
합의를 ~ 하셨으면 도리로는 퇴직금이 받으시고 끝내시고 법으로는 근로 계약서위반 ㆍ4대보험 위반 입니다ㆍ나갈때 한달전 통보 위반 ㆍ증거자료는 급여 명세서가 있어야 겠네요ㆍ급여 통장이나~ 단점 ~신고할시 급여중 사대보험 토해 내야할꺼임~!?
유익한 정보 감사합니다.!!~근로 계악관련 정보감사합니다
프리랜서 계약서를 쓴게아니라 근로계약서를 썼는데 3,3%를 띄어간다는건 잘못된거아닌가요
아르바이트도 3.3%는 무조건 떼갑니다.
안떼갈라면 어둠의경로의 길뿐입니다.ㅔ
질문들은 많은데 답이 별로없어 도움이 되지는 않네요. 성실한 소통부재가 아쉽습니다
연차수당을 받은 사람이 없다고 하는데요
월차수당도 월급에 포함되어 받고 있는데(일년에 2번 쉴수 있음)
연차수당도 못받는다니 너무 억울합니다
대다수 근로자가 피해보지요
2021년도 12월22일입사은했읍니다 그런데 근로계약서를 쓰지않고 1년이돼었어요 용역업체에쓰라고하지도안았읍니다 그리고 연차 도없어요
녹음하면 되지. 요즘 휴대폰 얼마나 좋은데. 녹음키고 들어가서 근로계약서 작성하고 나와서 저장 누르면 된다.용량도 얼마안됨.
동의없는 녹음은 채택되지않음
동의없어도 3자가아닌 당사자면 채택가능할걸요?
통신기밀보안법을 말씀하시는것 같은데, 상호간의 동의없이도 내가 대화에 참여하는 사람이면 녹음 가능합니다.
제 3자. 간의 공개되지 않은 대화. 예: 팀장이랑 사장이 단둘이 밀실에서 나누는 대화는 내가 밀실에 녹음기를 설치하고 도청.및 녹음하는것, 또는 팀장과 나의 대화녹음을 사회적범주 외에서 공개하는 것은 불법입니다.
낼모래 계약서 적성하러갑니다 정보 감사합니다
좋은정보 감사합니다
아직 한국은 너무나 열약하고 악덕 회사에사장 또는 운영진 들로인해 피해보고 고통받고 스트레스 받는 노동자들이 많다 법을 더강화시킬 필요성이 있다
좋은거 배워갑니다.
도움 많이 됬습니다 감사합니다 ㅎ
우리는 1번과같이 세부항목이 기재가 안되어있음 근데 급여는 잘줌..이건몬가요..세금신고 적게하려는거겠죠?항상 세금폭탄맞는데
근로연봉계약 1년 씩. 특별 문제 없어면 연장
여기서 계약 임금 저하 제시 이를 안 따르면 특별 문제
.근로자 안 따름 종전 계약 따름 ?
아니면 채용 계속 채용 불 .업체 는 저 임금 싸인 .근로자 불 싸인
일 자리 않 주고 식사 도 않 줌
구두상의 계약내용이 녹음되어있다면 지급받을수 있는지요
받을수있음!
근로계약서를 받고 싶어도 중소기업 들어갈때마다 계약서를 안쓰더라고요
좋은 영상인데 댓글 얼평 진짜 많이하네...ㅉㅉ 오늘 계약서 쓰러 가는데 많은도움 되었습니다
댓글 107개 다 보고 왔는데 얼평댓글 3개 4개 뿐이 없던데요 한두개도 칭찬이던데
프리아닌데 프리계약 쓰지마세요 나라가 권리를 지켜주지만 모든 권리를 지켜줄 수는 없습니다 개인이 스스로 잘 알아보고 지혜롭게 해결하시길...
코로나19 인해 한달 4일 무급휴가 가는대 9명 근무 격주 휴무 A조 :1.3주 B조 : 2.4주 일주일에2틀 무급휴가해서 4일을 무급휴가
근로 일수에서 빧아가는 월급에서 4일 빼는개 맛나요 (토요일 일요일 8일뺀 22일 )
그럼 법정 공휴일인 일요일인 4일 어떡개되나요.
5월도 하개되면 근로자날도 빼야하나요.
이방식 맛나요.
조언 부탁드립니다.
오ㅡㅡㅡㅡ너무 도움 되요ㅡㅡㅡ👍👍
채용공고에서 임금이나 근로 조건을 높고 좋게 잡아놓고 계약서 작성시 기본급 지급이고 상황에 따라 달라질수도 있는 근로 조건의 계약이라고 하면 이 사업주에게 허위광고등의 협의로 처벌 할수는 없을까요?
과대광고나 호의광고로 인해 피해를 보는 분들이 없었으면 합니다..
진심으로 그런 기만하는 사기 행위에 대해 강력하게 제제하는 법이 있어야 된다고 생각함. 다른 것들은 법적으로 다 통제 관리하면서 그런 건 방관한다는 자체가 말이 안되요.
전 급여를 통장으로 1,850,000원이 입금됐다가 다음날 다시 사대보험조로 166,,000원 정도 사업주 통장으로 입금을 합니다 .무슨이유로 그렇게 하는지요.
설명을 잘 하시네요
좋은정보감사합니다!!
아무것도 모르고 계약서 썼는데 프리랜서 계약서 였름 … ㅠ 주 40시간이상 일하는데도 주휴수당 못박고 퇴직금도 못받을 판임..ㅠ
별다방은 매년 시급이 오르면
시급이 오른수당으로
근로계약서 재작성하는데
그건 머죠?ㅠ
아무 의미 없음.
안쓰면 짤리는데 안쓸 방법이 있나??
그냥 써주니까 나쁜 관행이 유지되는거 아닐까요?
정규직인지알고 입사를했는데.
계약서에 계약기간:2021년5월17일부터~
2022년5월17일까지
이렇게되있는데 이거잘못된거인가요ㅠ
저도궁금증이있어요 내일입사한회사다요 왜3개월마다계약써쓰는지이해가안돼요 그리고등본이왜필요하죠 꼭답변부탁드려요
급여에서 식사 현물지급이라고 20만원 빼는 회사도 걸러야하겠죠?
계약 안하면 일을 못하는데 다시 백수해야 되나요
ㅠ 슬픈현실요
아~그래서 요양선생님분들이 케이을안하시군요
엄청 예쁘고 귀여워요~♡
똑 소리나는 영상 시원합니다~!
이해가 쉬워서 많은 도움 되고 있어요~^^*
기간은 일년씩 하던데 정함이 없다라고 해야하는거네요?
영사 잘 봤습니다 ~감사합니다 ❤️6-12월 근로 계약 입니다
아직 1월 계약서 아직 작성 하지 않았습니다 근데 12월 해고을 딩했습니다
이런 경우는 해고예고 수당 받을수 있나요?
썸네일 너무 귀여워서 눌러버렸어영ㅠㅠㅋㅋㅋㅋ
취업경쟁이 힘든 댄민국에서 입사처에 맞추지않고서야 취업 가능한곳이 얼마나 있을지, 불리한 조건 사업주 입장에 맞추지 않고 입사할 수 있는 회사가 과연 댄민국에 얼마나 있는지 궁금.
국가가 정한 관용 근로계약서로만 사용하게 하면 모를까
감사합니다 선생님. 제가 잘 몰라서 몇가지 여쭤보려합니다. 아버지께서 평생 노동자로 손에 기름때 묻혀가며 근로하셨는데, 요즘 고민이 많으신것 같습니다. 제 아버지께서는 중소제조업체에서 20년동안 노동자로 근무중이십니다. 그리고 2022년 11월에 정년 퇴직이 예정되어 있으십니다. 그런데 근로시간 단축과 코로나 여파로 인해서 내년에 퇴직하면 퇴직금 차이가 4000여만원 정도 차이가 난다고, 주변에서 들으시고 현재 퇴직을 심각하게 고민중이십니다. 아버지 퇴직금은 현재 DB형(확정급여)으로 가입되어있는것 같습니다. 제 생각에 현재 아버지 퇴직금을 DC형으로 전환하면, 그동안 근속하신 것에 대해서 퇴직금 손해를 막을 수 있을것 같은데, 이렇게 전환하고 일을 더하시면 퇴직금 손해없이 근로하실수 있는지 제가 잘 몰라서 여쭤봅니다. 아버지께서는 계속 일을 하고 싶어 하시는 마음이 있으신데, 일을 계속하면서 퇴직금도 못받으신다는게 자식으로서 마음이 안좋습니다. 알려주시면 정말 감사하겠습니다.
수습시간이라고 3개월동안 최저시급의 90%만 준다고 합니다. 근로 기간은 6개월~1년 이라고 명시되어 있을 경우에는 어떻게 적용되나요?? 답변 바랍니다ㅠㅠ
1년 이상 다닐시 3개월을 넘었는데 계속 수습기간이면 불법입니다 3개월까지만 가능합니다
24시간 맞교대 근무자입니다
하루쉬고
출근해서 24시간근무하는 반복 근무자입니다
이럴경우 근무시간이
일 몇시간으로 책정되는건가요?
24시간에 휴게시간 뺀시간을 15일 곱해봐요
채용공고와 근로계약서에는 9시반부터 18시반까지로 계약했는데 실제 근무시간은 9시부터라네요..이럴 땐 어떻게 해야할까요
@공정ㆍ평등:노동자 퇴직금 주기싫어 만 10개월되면 다 짤라버림 ㅡ노동법을 바꾸자ㆍ그회사 한달 일하면 자기 월급에서 8,4%로 주도록 하자 ㅡ 노동자여 이 노동법을 만들자 힘을 합칩시다ㆍ추천 꾹 눌러 주세요 ㅡ댓글 부탁합니다ㆍ
구두는 녹음으러하면 녹음하면 증거되서받지않나여
회사에 신원보증가입증명서 떼라하더군요 직무는총무고 수습80 3개월입니다 그다음 계약1년후정규직전환이랍니다 가야할까요
요양보호사 계약서에 정함이 없는 계약기간으로 나와 있는데....그만 두고 실업수당 신청하려는데
위반 아닌가요
청소파트 종사자인데 근무지8시간 체류 근무시간4.5 시간 휴게시간3.5시간 급여는 근무시간4.5 시간만 적용 이런경우 근로자가 받는 급여가 맞는가요?
학원 강사로 8시간 일하면 1시간 휴게시간 보장받을 수 있는건가요? 지금은 휴게시간이 없어오. 계약은 프리랜서구요
계약서가 프리랜서라도 실질이 근로자라면 휴게시간 보장 받으실 수 있습니다. 다만 실질이 근로자인지는 사안에 따라 판단이 필요한 부분입니다. 가까운 노무사를 통해 상담 받아보시길 권유드립니다~
고용주가자신을보호하기위해계약기간을정한다는의미는무엇인가요?이해를못해서문의드립니다.
그것도있던데 아웃소싱 통해서 근로계약서 작성했는데 예를들면 월급날에 들어오는통장 기업은행 아니면 타은행 수수료 고작 500원가지고 월급에서 삭감 된다 ㅇㅈㄹ 한다해서 제빨리 기업통장만들었네
근로자 계약서 없이 고용 노동청에 신고을 했는데 그런경우 어떡해 하는게 좋을까요?
궁금한게 있어서 질문남기는데요~~ 정규직이라고 입사했는데 근로계약서는 근로계약서의 기한은 있어요~~
근데 4대보험 신고서중에 고용보험은 계약직 체크 여부가 따로 있어서 제가 아니오 에다가 체크를 했거든요
그럼 4대보험은 정규직으로 신고가 된거고
근로계약서는 계약기간이 정해져있으니 저는 회사 입장에서는 계약직인거잖아요
저는 대체 정규직인건가요? 비정규직인건가요?
안녕하세요 페이닥터인데 현 병원 계약할때 대표원장님이
다른 부원장들한테는 '3년내 4km 이내에 개원하지 말것' 이라는 내용의 계약서에 사인을 시키셨고
저한테는 기간명시 하지않은채 '4km 이내에 개원하지 말것' 이라는 내용에 사인을 시키셨습니다
사실 저희 부모님이 고령이셔서 삼사년 뒤에는 2km 이내에는 개원을 할수도 있겠단 생각이 드는데
저렇게 기간명시를 하지않은 계약서가 유효한지 여쭈어봅니다 ㅜㅜ
알아도 어쩔수없이 끌려다니게 되는경우도 많을텐데... ㅋㅋㅋ
근데 사업주가 따로 규칙같은거 적은 종이가 또 있을경우엔 이것도 효력이있나요? 종이랑 계약서랑 다를경우엔 어떻게될까요?
여기는 무슨 일하는게 20일정도된다고 20분의 1로 계산해서 주겠다고 하든데 이런것도 안걸리나... 급여도 기본급이아니라 거기다 수당같은거 플러스해서(처음엔 몰랐음) 급여맞춰주고... 이런것도 괜찮은건가요??
근로계약서 회사 정보누설 사인했는데 범위를 모르겠어요 ? 그리고 소멸시효가 있는지 궁금합니다?
안산 뉴홀딩스랑 안산 오에스 조사해주세요 조사가 필요하다고판단되는곳 입니다
아들이 법인업체에 일을했는데 체저임금도않주고 늦게 까지일시끼고 6 30분까지 일시끼고돈100만원줬대요 답변부탁합니다 감사합니다
프리랜서 12일 출근싸인 안하면 월급차감한다는데 어디에 알아봐야 하나요?
너무 답답해요
근로계약서~~쓰는데보다안쓰는~~~회사가만아요
1번에서 마찬가지로
회사에서 연봉외에 교통비와 식대를 지원해준다고 했을때 그게 그대로 근로계약서에 기재되어 있어야 한다는 말씀이시지요??
근로계약서 쓸 때 꼭 생각해봐야겠네요
안녕하세요 노무사님 근로계약서 내용에 대한 질문좀 드리겠습니다ㅠㅠ. 제가 파견업체를 통해 중소기업에 입사했습니다. 계약서 상의 계약기간을 보니,
계약기간 2020년 2월 1일~2021년 1월31일
(최초 파견개시일-2020년 2월3일)
근로 개시전 기간은 무급으로 함
이라고 적혀있는데, 이 계약서로 21년 1월 31일까지 근무시 퇴직금을 받을 수 있는 것인가요?
파견개시일이 3일부터라고 명시돼있어 불안합니다
답변 간절히 바랍니다 부탁드립니다..
실제 근무 개시일과 계약서상 시작일이 다르다면 퇴직금 분쟁에서 문제의 소지가 있어보이네요. 확답을 드리기는 어렵고 분쟁이 된다면 다퉈야하는 부분입니다.
오 어렵네요 계약서 잔머리 엄청굴려놓았네요
궁금한게있어요 용역업체서 사정이어렵다고 월급삭감하고 계약서 다시쓰자하는데 회사이름 사장이름이달라요 8개월일했는데 퇴직금어켸되나요
2-3개월 수습기간에도 동일하게 적용되나요?? 월차
2번 계약기간 정함이 있다 없다 에서, 없다일 경우라도 회사에서 나가라고 하면, 회사의 불이익이 어마무시 한가요? 자세한 예시 부탁드립니다.
그렇다면 반대로 프리랜서 계약의 경우, 노동법의 보호를 받지 못하는거니, 노동법과 관계없이 퇴직 한달전 통보 이런건 안지켜도 되는걸까요?