【定年制】年齢による差別？会社から離れないおじさんも？年功序列どう打破？退職後のリスキリングは可能？｜アベプラ
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- เผยแพร่เมื่อ 4 ต.ค. 2024
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◆キャスト
MC：田村淳
東海林義朋(元メガバンク行員)
佐藤一光(東京経済大学 大学院 准教授)
後藤寛勝(Flags Niigata代表)
柴田阿弥(フリーアナウンサー)
竹中平蔵(経済学者 慶大名誉教授)
田中萌(テレビ朝日アナウンサー)
司会進行：仁科健吾(テレビ朝日アナウンサー)
ナレーター：新井里美
「ABEMA Prime」
平日よる9時 アベマで生放送中
#アベプラ #竹中平蔵 #定年制 #アベマ #ニュース
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高齢になっても働き続けている人達をまずしっかりとカテゴリーに分けた方が良いと思います。趣味や生き甲斐で仕事をしている方から仕事を取り上げるべきではないとは思いますが社会に対しての影響力の範囲に規制は必要だと思います。また、その他に既得権益によって更なる私欲拡大の為に会社や財団などに居座る人達については今の日本の普通層以下の人達がそれに耐えうる程の体力が残っていない様に思えます。これを断絶して新陳代謝を促さないと日本の若者の活力は枯渇してしまうのではないでしょうか？そういった無駄支出を減らし1番最低でも65歳を迎えたら働かなくても衣食住に困らないで特に健康的な食事が出来るまでのセーフティーネットに浮いた財源を当てれば若者にも空いたポストを奪い合う競争が促せると思う。いくら日本の経済が落ち込んでいても空いた高給かつ高度な職務を任される役職の椅子を見逃す程日本の若者は腐ってはいないと思います。
政治家に定年制を導入してください。
それを決められるのが政治家だけってのがねえ
議員の定年制もですが、選挙権も定年制が必要です、高齢者の票は必要ないです。
政治家は60まででいい気がする
@@わーたろ
子供に選挙権が無いのだから、老人に選挙権が無くても良さそうな物ですよね。
@@user-ev9dk3wy2p50歳でもいい。自分たちの5年後10年後を見据えた法整備されたらたまったもんじゃない
二階俊博の会見見てわかっただろ。
定年制がないと認知症もどきみたいな老人が地位にしがみ続けるよ。
二階はしがみついてるんじゃないぞw
ぶっちぎりの得票数で当選しとんねん
逆。しがみ続けられるようにあえて定年制にしていないんだよあいつらは。
世襲で選ばれた人たちがいつまでも甘い汁吸うためにね。
@@海鼠なまこかまぼこ それも定年制があれば、立候補出来ないだろ。頭悪すぎ。だれも得票数の話してねーわ。
まぁあれだけ国から金をぶんどってばら撒いてたらな。日本にそんな余裕はないけど。実際和歌山はその投資に見合うような成果はあげてない。バラまくだけ。
フルタイムはやはりキツイよ！
政治家の定年退職は絶対必要だと思うよ！
年齢による差別と、既得権に居座り続ける老人を一緒にしたらいかんでしょ
ちゃんと分けて話さないと
今まで頑張ってきたお年寄りから権利を剥奪するのはあまりに非人道的ではないでしょうか？
@@ryo3s216人道的とは非効率的なのでバランスを取りましょう
@@rx-1365 バランスは大事ですがお年寄りを敬い、尽くす心は何より優先すべき日本の美徳ですよ
@@donDex-wenma4-nakpes
頑張ってるか頑張ってないかを決める基準を経営者側に与えられないから一律年齢で区切るしかねーだろ
@@spiritual-world-universe まだ存在しない未来やなにもできない子供よりお年寄りが優先されるべきです。あなたも将来老人になるんですよ。
竹中さんは定年した方がいいと思いますよ
ごめんやけど、社会的にもお前より竹中の方が需要があるし価値があるんやで。
頑張れよ。
@@kubotamanabu4neお前みたいな阿保がその需要の一部だってんなら益々辞めるべきやね。
お前よりも役に立ってる人間やぞ
@@123-d4z7b
え、どう考えても役立つどころかマイナスなんですけど。
功績を教えてください。
無能な働き者の類でしょ。竹中さんは
南さんの辞めるタイミングは大きな失敗をしたときって自分で決めているの尊敬する。
それを若手が聞いたら納得すると思う。
ディズニーで働いてる社員の友達が言ってたけどどう考えても手なんか抜けないって言ってた。キーエンスもそう、仕組みの上で手が抜けないようにできてる。
だからやる気がどうこうじゃなくて、この仕組みで仕事をすれば確実に成果が上がるという仕組みを作る事に専念すればいいんだと思う。
それをやるのが社長であり管理職かなと。
結論、社員がやる気出さないんだよ〜ではなくその環境にいればどう考えてもやらなきゃいけないっていう状況を作り出すことが何より大切かなと。
年功序列で意見通してきた年代がつぎは年齢差別すんなって都合良すぎるやろ
能力あるやつどこまでの人数おんねん
全く同感です。都合が良すぎるし、下の年代のチャンスをこれ以上奪うな！と言いたい。
いつまでも居座られると下が育たない。
いつ死んでもおかしくない人材を重要なポジションに置く事の方がリスクだから定年制は必要。
定年制はなくても定年過ぎてもいつまでも権力持ってたらアカンわな。
強くてニューゲームみたいに定年後は平から再スタートでもいいと思う。
何が差別だよ現に70歳80歳で使えない政治家がいるっていう現実があんだろうがよ
使えない政治家に投票しなければいいのでは？w
@@yf17103. 立候補者から選ぶ選挙の都合上、使えない爺婆しか候補者がいない現状では、白票出しても組織票で受かる。
ろくな選択肢を用意しない国側の問題は誰も指摘してない。
@@ethicsguard は？民主主義を一から勉強し直せよ。お前まだ母親に夕飯作ってもらってそうな甘えたこと言ってるね。
立候補者を国が用意しろって…
あきれるわ。
@@ethicsguardじゃあお前がまともな立候補者擁立したらいいじゃん？なんで人にばっか求めるの
@@isukold 私にやれと言うならばお手本を見せて下さい。
あと、私が仮に出来たとしても、私は下級国民なので後ろ盾を得ることが出来ません
そして、比例代表という世にいらない爺婆の政治家を強制的に当選させる仕組みこそが諸悪の根源であります。
定年制があるのは年功序列のせいであって、差別ではない。
定年制を無くしたいなら社内の役職を全て平社員に落とした上で、役職者に相応しい人を平社員間で選ぶしかない。
役職持ちはそんな博打するメリットないから不可能。
やる気がなくても、成果を出せるのであれば、相応の給料をもらってもいいと思う
それ
能力ないのにやる気あるやつが1番困る。周りの足を引っ張ってる
「生産性より高い給料をもらってる。」だからこそとくに議員の定年制は絶対必要。自分でまともな受け答えもできず、挙げ句暴言吐くようになる前に辞めて頂かないと。
2Fのことかな（笑）
それは当選させる有権者が悪い
当選させる有権者よりも、投票に行かない６割が悪い。２割程度票が増えたら自民の牙城は崩れるのに。。。
発言力がある人がそのまま上に居座ろうとすると考え方の変化も遅いし組織の代謝もめちゃ悪くなるしマジでいいことない
今の定年世代は上の人達がサッと退いてくれた世代なんだからその時の感覚を覚えてないのかな
結局は自分の事しか考えてない
コスト高い人ほどかけるコストほど仕事出来てないのが当たり前なんだから、ちゃんとやった仕事に対して給料払わんと、若手が「給料上がらないんだからやる気出すだけ損」となるのは必然
もらいすぎをなくさなきゃ
まぁそうなんだけど、みんな年を取るんですよ汗
高齢でまともな答弁も出来ないのに政治家続ける人もいれば、若くても闇バイトするような知能の人も居るから年齢で知能を図るのは難しい。
安く使われるジジイよりも、若者の賃金が上がらない方が問題
あと働かないジジイは解雇できる仕組みも作ってあげないとね
ついでに無能な若年層もセットで。高齢者にも無能はいるけど、相対的に経験値から若年層より有能なので。
年寄りになって頑固になると引き際が自分で判断出来なくなるから定年というある種の強制力は必要だと思う。
先日の二階氏の会見で確信してる。
「皆がみんな頑張れるわけじゃない、頑張りたいと思ってるわけじゃない」というのはその通りである一方で、多少なりとも(リスキリング推進の背景から)向上心を持てないと厳しい時代になっているのもまたその通りなんだよねぇ...。
竹中平蔵を出演させるのが間違いだろ。
定年制というよりは議員在籍年数12～18年ぐらいで強制卒業にしてほしいね。
権力は必ず腐るから。
議員の世界には新陳代謝必要だよ。
議員という地位に慣れてはいけない。
新陳代謝もなにも任期がありますけど
選挙で選べばいいじゃん
衆議院も参議院も5回まで（4年 x 5回 = 20年, 6年 x 5回 = 30年）で良いんじゃない？
変化の早い時代だからそれ以上やってもついていけないと思う。
定年制よりも被選挙権の資格年齢を引きさげつつ、年齢別世代別の代表者枠を設けるほうが良いと思うわ。同じ世代の若い国会議員がいれば若年層も政治に興味もつし、年齢ではなく世代ごとの代表がいれば世代ごとのための政治もできる。
アメリカの大統領なんかだと当選2回まで(8年)という制限があるから独裁化できない。ロシアや中国は以前はあったけど習近平とプーチンが制度を変えて生涯居座れるようにしてしまった。日本も議員の当選回数を制限するとか2世が有利になる不公平な制度を変えて地盤看板カバン(金)を引き継げなくなる制度が必要だと思う。政治資金なんか合法的に相続税も非課税だからね。そりゃ誰も死ぬまで辞めたくないだろうよ。
高齢者は個人差が大きいんだよな。一括りでは判断できない。定年制は廃止、解雇制限撤廃は賛成。竹中は嫌いだけど。by氷河期世代
差別をなくしてるからどんどん差別がふえるな。
再雇用の方のカバーをしないといけないのがやっぱしんどい。役職定年で再雇用の人とか指示するのも一々気を使うので大変。
非正規とか正規とか理不尽な格差をやめないのが本質的問題。
うちの会社は普通に働いてる若手社員よりも定年後に指導役という体で週3で2時間程度しか来ない年寄り非正規社員のほうが給料高い
離れないおじさんは絶対いますね
離れないんじゃなくて離れられない、若い時にはわからないけど年いったらわかります
役職定年した人がモチベーション下がって働かなくなってただ時間潰してるだけでプライドだけ高い人が多いから定年はあっていいと思う。
サムネに竹中使うのやめて欲しいw
一般企業は定年制ではなく、完全実力制にした方がいいかな。40くらいで給料泥棒みたいな人もいれば、65以上でも部下に慕われて仕事がしっかりできる人もいると思う。
政治家は定年制にした方がいい。
少子化対策みたいに、20,30年後に結果が出るような政策は、若い人の方が自分ごととして考えられる。
最低賃金あげるのも良いけど、やる気をあげる為にも昇給に力を入れた方が良い。利益をあげる事が困難な企業は最低賃金をあげる努力をしなければならなかったせいで昇給がしにくい。
結果、若者は長年勤めていても大して給料に差が出ないとやる気をなくす。マーケティングが都心部の方々はあまり感じないかも知れませんがね。
そもそも老人より未来の長い若者を大切にすべきなんだから政治家に定年が必要でなるべく若い人の意見聞くのが当たり前
竹中見ると鬱になる。
議員・公務員の局長級以上・経営層は定年制が必要と思う。長期政権、担当は必ず腐敗するから。８年を最長ぐらいにして交代した方がいい。
ワイの会社は定年なし。
給料もボーナスも変更なし。年齢ではない。スキルが高く、働きたい意欲がある人は雇用し続けている。ただ、全員に当てはまるかと言われれば非常に難しい。人による、が正直なところ。
やる気が無い社員を何で雇用し続けなければならないのか全然わからん。現行の解雇規制が賃上げの妨げになっていると思います。
高齢者の殆どのは年金だけでは生活できないから働いているわけで定年を設けて働かせないのなら年金をもっと増やさないといけなかなるわけでそうなると賦課方式の日本では若者が負担を負う
若者の負担を減らしたいのならむしろ高齢者には出来るだけ自分で稼いで貰った方が良いのでは？
今のお年寄りで年金で生活できない人はほとんど自業自得だと思う。ちゃんと働いて年金も納めてた人は生活できる程度はもらってるし、景気のいい時を生きてきて、ここ30年物価も変わってないんだから資産形成だってできたはず。それと賦課方式だから若者の負担がというけど、年金保険料は今の法律ではもう上がることはないのでこれ以上若者の負担は増えませんよ。
そもそも全ては今の老人のせい
1974年以降50年間1度も出生率2.0超えてないわけで
今の50歳以下は全員少子化前提の社会に産み落とされてる
年金で暮らそうが役職に居座ろうがそこは問題じゃなくて子供を産まなかったくせに生産性がないから若者が生産してるものを消費してるだけってのが問題
だから高齢者はさっさとお亡くなりになるか自分たちで生産性を上げる方法を見つけていただきたい
会社や職種によって決めればいい。しかし、命に直結する仕事には特に一定の定年や厳しい基準は必要なんだと思う。何もかもを外国の目安に合わせる必要性は感じない。外国並みに合わせるなら、日本企業も外国と同じ水準の給与を支払うべき
淳よ、、、仕事が好きで頑張ってるやつは頑張ってる自覚はないものがほとんどだよ。むしろやる気がないやつの方が頑張り度合いで言ったら高いはず。給料もらわなければ生きていけないから好きでもない勉強をして、好きでもない人間とずっと嫌いな仕事についている。日本の場合、やる気がない＝使えない社員なのではなくて、社内で会社を客観視できる唯一の他人的存在。いなければ盲信者しか残らなブラックカルト企業にすら発展しかねない。仕事好き、仕事得意勢にはわからんよなー、、、
自分の趣味が仕事だったらおれもそう思うかもしれないな。なんでやらないの？みんなと同じようにできるようになれよ？って。
働き続けることがいかに大変か‥
日本の働き方を壊して貧困層を増大させた人がコメンテーターをやっていることはネガティブな感情しか抱きません。ご配慮を考えていただき今後の番組制作に役立てていただきますようよろしくお願いします。
アベプラは毎回冒頭でテーマを変な方向に歪めるの好きだよね
ま〜ん！w
南さんの考え方良い
未だに竹中を平気で使うところよ
ちゃんと働けるならいいけど、車の運転や高所作業など反射神経や運動能力の衰えで重大事故に繋がりかねない危険が伴う業務は年齢制限した方がいいと思う。
リ⤴スキリング⤵を、
リス⤴キリング⤴と発音するの止めて欲しい
リスとキリングで分かれてる感じがする笑
やる気のあるなしに話が終始しているのがとても残念。
やる気があるやべーやつがこの世を生きづらくさせている。
そんなことを、この議論の閉塞感が語ってくれているように感じる。
定年無くなると、年金が無くなるんじゃね？
どんな理論やねんw
合ってると思うよ。定年無くして、働いてるから年金の給付開始を遅らせて、大多数が75から開始になってきたら、そんな遅いんじゃ意味無いから、ベーシックインカムにして代わりに年金廃止ってやりたいんだと思う。
働くのも良いけど今からでも所得代替率（収入における投資利益の割合）を改善して、投資で生活を支える事をもっと進めたほうが良いかなと思います。BIは円安を促進するのでやり過ぎは反対かな
新入社員も50代も基本給の年収は同じにすればいい
役職手当や技術手当でプラスすれば役職外されたなら業務命令だから仕方ないし技術があるのに減給されたら訴えたら勝てるだろ
若い人間の方が体力も活力も意欲もあるのに年取ってるだけで給料がいいは意味が分からない
ほんとに能力あるなら独立して自分で働けばいい。
いつまでも会社にしがみつくなや🥺
人ごとに定年の年齢変えてたら差別かもだけど、全員同じ年で定年だったら差別じゃないだろお
そもそも、やる気や能力だけで判断するのも難しい。あと、全員が仮にやる気があっても能力があるわけでもない人もいるからね。正直、非正規や中小だとアメリカに近い雇用環境だと思うよ。
差別とかではなく、純粋に定年制は必要にきまってんだろ
定年って公務員と大企業の話でしょ 中小企業はそんな理由で人を減らす余裕ないよ
そういうホンマの事実や現状を知らん人らが議員さんやったりするからアカンのですわ！
中小も定年あるよ
定年させて、定年社員を最低賃金で雇う
中小企業に無いのは終身雇用制の賃金体系
ベーシックインカムは絵空事
何か大きな失敗をしたら辞めるって言ってるけど
そういう感覚だと免許返納とかも
まだ運転できるからって言ってしないんだろうな
その感覚になったらもうやめるべき
そもそも定年してギャラが安いとかほざくなら個人や自営でやるべき！
文句ばっか言っても何も始まらない😂
再雇用社員が「お前ら現役と同じ給料はもらえないから、俺は給料分しか仕事しねえよ？」って言ってたジジイにはマジで殺意を覚えた。だったら潔く辞めろ、と。
@@ak-cf5ze
メガバンクなんてもはや要らないし、ネットで十分。
人間なんて要らないよ✨
ああいうのを落とせない選挙制度に問題がある
定年を廃止して年齢に関係なく評価するってすごく良いことだけど、同じぐらい降格させることも必要だと思う。
やる気のない高給取りの高齢者が問題だから、そういう人は降格・減給させればいい。本当に仕事を続けたい人は給料分の仕事するもんでしょ。
人材派遣会社代表とは言わず、大学教授の肩書で政府の会議に出席する様な輩は年齢に関係なく要らないのでは。
雇ってしまうと
辞めさせるのが大変。
やる気のある無能や時代についてこない人をちゃんと辞めさせられる仕組みがないと雇いにくい
優秀であればいつまでも働いて良いと言うのは正論かもしれないけど、
実際、部下の立場からするといつまでも上司が居続けて、
自分もずっと部下で居続けるのはのは結構大変なんだよね。
まあ出世できない方が悪いと言われればそれまでだけど。
竹中平蔵さんを出演させて、番組にプラス効果あるのかな？マイナス効果の方が大きいと思います
やって金になるなら頑張るけど時間も残業代も搾取されるからなー
新規の仕事がこないように会社を悪く見せる事が俺の仕事みたいなもんだな
一律での定年退職と再雇用じゃなく、定年以降での解雇条件の緩和とかでいい
年功序列の感覚がなくならないと定年なくせないよ
じゃないと慣例的に年寄りが上層に残り続けることになる
竹中氏の労働者に対する上から目線は間違いだ。能力がないと決めつけるような経営者や環境では働きにくいことこの上ないだろう。
なんで差別なんだよ 生まれた時から６５歳の奴いたら差別かもなｗ みんな６５歳になるんだから平等だろｗ
新卒一括採用がある以上、定年制は避けられない。定年制をやめるために、新卒一括採用や解雇規制などをアップデートすべき。
abemaの方のタイトルは人生１００年時代となっているが１００年なんて生きれるのはごくごくわずかなので
殆どの人はそこまで生きれないのが現状なので誤解を招く言葉である
今のシステムを維持するには定年制は維持すべきだと思う。あと、業種によるけど、あまり能力給に集中すると会社としての新陳代謝がうまくいかなくて会社の高齢化が進むと思う。結果、長期的な社員運用が難しくなるんじゃないかな？と思う。
「やる気」って何？人を評価するにはやる気というよくわからない指標よりも「やるかやらないか」では？
「やる気」という言葉って、意外と害悪だと思う。個人的に。
安易に定年を伸ばすのは反対｡伸ばすなら役職定年を６０歳で固定、６０以上の給料をそれまでの半分くらいにしてほしい｡もっと若者非婚・晩婚者や子育て世代の給料を増やすようにしてほしい｡
弱者を救うのは会社じゃなくて国の役目だろ
働くのが生き甲斐なら良いけど、経済的に働かなきゃいけないのはキツイな…。
これが海外と日本の違い。
現役卒業、年齢、職業差別、露骨すぎるのが日本。
その代わり定年までほぼ確実に働けるし、年々昇給し続けるし、段階ごとに大幅に昇給もある年功序列最高やん
20代やけどこの仕組みの会社で働ける幸せを日々感じてます
@@aa-bl4rlオーストラリアも、男性女性の肉体労働者にリスペクトを持っていますし、給料も事務職よりも高い業種が多いです。
あと再就職も容易ですし、年齢で断られるのも少ないですね。まあ意外と自分の能力があれば、どんな職種、年齢関係ないんですけどね。
@@healingmedifm5279 オーストラリアのたった一例で海外と日本を比較されてる方でしたか
年功序列で昇給しまくるの普通に最高でしょ
@@aa-bl4rl いやいや、アメリカ、カナダ、イングランドでも同じですよ。大学に30代40代が不通に通っていますし、アメリカは年齢や性別で断ると違法です。
@@healingmedifm5279 普通に私の知り合いで学び直ししてるで大学行ってる、行ってた人もいますが、、
日本も普通に転職活発でしょ
なんなら会社の制度で大学に通えるのとかもありますよ笑
私の会社だけでなくてこんなのザラにあると思います
終身雇用前提で解雇が難しいからできたのが役職定年でしょ？そもそも、高齢者は今必要なスキルが著しく低い人が多く、またそれ故に若手の足を引っ張っている人も多いので、新陳代謝を活発にしてかつ、そのときに発揮できる価値を、その組織外にも目を向けるのが大事よ。終身雇用なんてクソ制度早くやめたほうがいい。
定年なんてほんといらない。
何歳であっても働けると思えば働き続ければいい。
逆に、何歳であっても働けない（パフォーマンス出せない）と判断すれば企業側が自由に解雇できるようにすればいい。
そうやって人材が適材適所にあてがわれることで日本の国力がまた上がっていくはずだよ。
「定年」や「年功序列廃止」を進めようとする人って、自分が有能だと思ってるの？？？
大多数の人間はその恩恵を受けるダメな社員側だと思うが…
ほんまそれ
なぜか自分は違うと思ってる
優秀な人材の場合、定年を迎えたとしても会社側が特別なオファーを出して雇用を続けたりするよね。現時点で会社に求められていない人が能力主義で生き残れるとも思えない。
定年制がどうかっていうより働くパフォーマンスがないのであれば自分の能力に合ったところに素直に移動すればいいだけ。
プロの野球選手が６０代ばかりのチームで編成しても意味ないし、相手がチームが現役でこちらが若手がいても足を引っ張る老人がそのままいれば試合もまともにできなくなる。それが日本の会社の悪習。
職務を全うする能力がないのであれば素直に引退すべきでそこにずっと居座り続けるのが切腹と揶揄される老人たち。
財務省は全員早期定年でやめてほしい
定年を設けないといつまでも辞めさせられないから、一旦区切って能力のある人は再雇用、で良いと思う。ただ再雇用人材を買い叩きすぎなので、それなりの給与が払えるようにしたほうがいいとは思う
日本は長らく正社員ファースト、年功序列でやってきたから定年制度があると思ってます。
社会集団との関わりや家族、恋愛にしても海外とは価値観が違うのに、定年制も1つですが、海外風を導入すリハなら、子供の頃から価値観を変えていかないと歪みが出そうかなと思います。
官民で結論は180度違う
組織のトップに高齢者が居座り続けることは大きな問題でそれは解決しないといけないけど、それだけのために高齢者全体の処遇を悪くするのは別の問題を生む。これからの日本は高齢者でも働かないと成り立たないわけで、年齢だけを理由に働かせないようにするのは日本のためにならないと思う。
定年制と同じかもしれないけど、再雇用は有りでも新卒面接くらい厳しくしてほしい
新卒以上の能力ないなら流石に雇う意味はない
むしろ日本みたいな年寄は偉い、無能でもとりあえず管理職にして給料上げるみたいな風土がある以上定年制必要だと思う。
日本も昔は転職社会で年功序列型賃金と終身雇用は企業の人材確保の為の囲い込み策だった。それが時代に合わなくなって来たが、未だ根強く残り経済活性化の足枷になっていると思う。
じゃあ現役世代が医療費が3割負担なのは露骨な差別やな。
年齢で区切られて利益得られてる部分もあるんだからそりゃ定年制もあるだろ。
政治家も定年制にしよ
逆に定年を55 歳くらいにしたら
若い人の雇用が増えるし、流動的になるはず。
50代なら職を選ばなければ転職可能なんじゃないかな。
逆に定年延ばすと仕事しない人まで
しがみつくようになる。
職場に働かないのは中年だけじゃなく、若い人もいるから
年齢だけではないと思う。
その若い人が足りてないんだよ…
定年制を何段階かに分けるか、今の契約社員をしっかりとした形にして
50、60、65、70辺りで契約更新にすればやる気のない人は排除出来ると思う。
また、排除された人は公営の非営利団体などで広く雇用し、安い賃金で生活保障。
のような形になれば元気のある企業は伸びて税収が上がり、公営事業の運営を賄える気がする。
計算してないけど。
意味不明
そもそも若者の有効求人倍率すら理解してないんじゃ？
定年制じゃなくて解雇規制撤廃しろよ
南克彦さんの潮時の考え方、素敵だなぁ、と。
本当に市場から見て魅力的な人間なら希望に近い条件で雇ってくれる。
能力のない奴ほど組織にしがみつこうとするぞ。
政治屋も定年制度ねぇーのかよ
やる気がない人と能力の低い人は必ずしも一致しないことが普通にあるからね。自分も転職して50歳で今の会社にいるけど、役職とか責任とかはもう必要ないよね。中の上の実績を継続維持して、やっていけば十分に食べていけるから。問題は今のベースとなる賃金が低すぎて賃金の柔軟性が持てないということだと思う。
シニアに限らず
若者も安く搾取されているのも
なんとかなりませんかね、、
竹中君 血色良いね いいモン食べてるんだろうなぁ～
定年制があって良かったです。