Ich freue mich jedes Mal Þber ein neues Video von Dir, wieder wahnsinnig gut und sehr hilfreiche und vor allem wahre Tipps. Ich muss nur schauen, dass meine Angestellten dieses Video nicht sehen :D! Weiter so Ben und Daumen hoch!!
Thema perfekt zusammengefasst. Thema perfekt umgesetzt. Chef: ÂŧDas kÃķnnen wir Ihnen nicht bezahlen.ÂŦ Ich schweige. Chef: "Die aktuelle Lage ist nicht einfach." Ich schweige. Chef: "Wir kennen noch nicht unsere KPIs, ob wir das durchsetzen kÃķnnen." Ich schweige. Chef: "Kommen Sie nochmals auf mich zu, damit wir Þber das Thema sprechen kÃķnnen." Ich: "Wunderbar. Um welchen Zeitraum handelt es sich?" Chef: "Wir werden in etwa einem Monat mehr wissen." Ich: "Okay, abgemacht. Ich komme in vier Wochen nochmals auf Sie zu." Bilderbuch-Szenario, wenn der Chef und/oder das Unternehmen sich drÞckt und den Sparmodus aktiviert.
@@susanneg9896 Nicht wirklich. Man muss den Managern weiterhin auf die Nerven gehen. Ohne ein "Follow-up" wird es nichts. Meine Frau hat nach 2x Fragen aufgegeben. Ich sagte ihr, dass sie weiter pushen sollte. Nach 4x hat sie es durchgewinkt bekommen. Die Manager wissen das. Wer zu schnell aufgibt, bekommt sowieso nichts im Leben.
Hallo Bettina, schÃķn zu lesen, dass einiges fÞr dich dabei ist und vielen Dank. Bringe deine Argumente fÞr eine Gehaltsanpassung einfach mal zu Papier und Þberlege dir einen âSchlachtplanâ, wie du in das GesprÃĪch gehen willst. Dies wird dir hoffentlich Mut machen und wenn der Termin fÞr ein GesprÃĪch einmal steht, lass dich nicht nervÃķs machen. Du hast Argumente und einen Plan. ð Wir drÞcken dir fest die Daumen!
Wie sieht es aus, wenn man die Inflation als Argument hernimmt? Das ist zwar einerseits ein persÃķnliches Argument, was augenscheinlich nicht so gut ist, andererseits aber auch ein Gesamtwirtschaftliches.
Hey Ric 28, vielen Dank fÞr die gute Frage, die sich bestimmt viele hier stellen. ðð― TatsÃĪchliche gehe ich genau darauf in meinem neuesten Video ein: Welche Argumente zÃĪhlen in der Gehaltsverhandlung wirklich? Schau es dir am besten mal an. Da bekommst du viele hilfreiche Tipps. VG, der Ben
Mein Partner und ich sind aktuell dabei intern die Abteilungen zu wechseln. Trotz dessen dass wir in unterschiedlichen Konzernen arbeiten, ist uns aufgefallen, dass im BewerungsgesprÃĪch direkt angemerkt wurde dass Abteilungswechsel ohne Gehaltsanpassungen geplant sind. Das wÞrde mich noch gar nicht so wundern wenn die nicht in die stellenbeschreibung reingeschrieben hÃĪtten dass der Job mit einer Tarufstufe 11-13 veranschlagt wÃĪre. Ich bin aktuell in der 12 und habe wahrscheinlich den sichersten Job im Unternehmen, die neue Stelle ist sogar nur fÞr Paar Jahre geplant bis "alles lÃĪuft und dann wÞrde man gucken was mit mir passiert". Ich mÃķchte diesen Aspekt nutzen und dieses Risiko mit einer hÃķherstufung ausgleichen von Tarifstufe 12 auf 13. Ist es verkehrt dies als Argument zu nutzen? Eventuell kannst du hierzu ein Video machen?
Ich wÞrde empfehlen, eher deinen Mehrwert fÞr die Stelle im VerhandlungsgesprÃĪch als Argument einzubringen. Warum bist du die beste Arbeitskraft fÞr diese Stelle und warum solltest du genau deshalb in die Stufe 13 rutschen? Ich befÞrchte, dass ein Risiko-Ausgleich als Argument schwierig werden kÃķnnte. Aber da kennst du deinen AG vielleicht besser. ð
Ich habe diverse Projekte umsetzen kÃķnnen und Prozesse optimieren kÃķnnen. Als ich nach einer GehaltserhÃķhung nachgefragt habe hieà es das wÞrde von mir erwartet Prozesse zu optimieren. Ich bin Teamleiter in der Montage in der ich die Produktion um 60% steigern konnte. Wie kann man da noch zusÃĪtzlich argumentieren wenn Gegenwehr kommt ?
Wenn es Zielvereinbarungen gibt und du diese Þbertroffen hast, wÃĪre das natÞrlich ein gutes Argument. Ein Patentrezept gibt es da aber natÞrlich nicht.
@@suizidschlumpf2 Ok, im Grunde kannst du von deiner eigenen Arbeit schon mal etwas ableiten. Hast du viel zu tun, vielleicht sogar mehr als im Vorjahr, sind grÃķÃere Kunden dabei (etc.)? Oder ist das Gegenteil der Fall? Des Weiteren kannst du da auch mal vorsichtig bei Kollegen anfragen, wenn du selbst gar keinen Einblick hast, ob es gerade in deinem Unternehmen gut lÃĪuft. Es geht hierbei nicht explizit um genaue Zahlen, sondern eher darum, ob das Unternehmen allgemein im Plus steht oder sich gerade in einer Krise befindet. Das kÃķnnte deine Gehaltsverhandlungen natÞrlich erschweren.
@@StepUpKarriere ach so, ja gut.... ich dachte man mÞsste da schon irgendwie konkreter werden und sowas wie bilanzen, grafiken, zahlen o.ÃĪ. raussuchen. denn ich weià ja zum beispiel nicht, welche ausgaben der geschÃĪftsfÞhrer hat. welche plÃĪne er nebenbei verfolgt. ob er in irgend einer form expandiert oder irgendwie anders in sein geschÃĪft investiert. das geschÃĪft kÃķnnte unverÃĪndert "gut" verlaufen (gleich viele kunden) aber trotzdem eben nicht gut genug fÞr eine gehaltserhÃķgung, weil er noch andere ausgaben hat. das war jetzt so mein gedankengang.
Habt ihr schon mal euer Gehalt neu verhandelt? Falls ja, wie ist es gelaufen? Ben gespannt... ð
Beim ersten Mal, das ist lange her, hÃĪtte ich ein solches Video gebraucht, ich konnte froh sein dass mir nichts abgezogen wurde :)
Jo, beim nÃĪchsten Arbeitgeber ;D
Super Video. Ich hÃĪtte gerne ein bisschen mehr Tiefe gehofft aber trotzdem war es hilfreich.
Hallo Andy. Es freut uns, dass dir unser Video gefÃĪllt, dein Feedback nehmen wir natÞrlich mit auf. Beste GrÞÃe, der Ben
Ich freue mich jedes Mal Þber ein neues Video von Dir, wieder wahnsinnig gut und sehr hilfreiche und vor allem wahre Tipps. Ich muss nur schauen, dass meine Angestellten dieses Video nicht sehen :D! Weiter so Ben und Daumen hoch!!
Haha ð und vielen Dank Finn, wieder fÞr dein tolles Feedback. Freut mich immer sehr zu lesen ððð―!
Thema perfekt zusammengefasst. Thema perfekt umgesetzt.
Chef: ÂŧDas kÃķnnen wir Ihnen nicht bezahlen.ÂŦ
Ich schweige.
Chef: "Die aktuelle Lage ist nicht einfach."
Ich schweige.
Chef: "Wir kennen noch nicht unsere KPIs, ob wir das durchsetzen kÃķnnen."
Ich schweige.
Chef: "Kommen Sie nochmals auf mich zu, damit wir Þber das Thema sprechen kÃķnnen."
Ich: "Wunderbar. Um welchen Zeitraum handelt es sich?"
Chef: "Wir werden in etwa einem Monat mehr wissen."
Ich: "Okay, abgemacht. Ich komme in vier Wochen nochmals auf Sie zu."
Bilderbuch-Szenario, wenn der Chef und/oder das Unternehmen sich drÞckt und den Sparmodus aktiviert.
ð Lass uns wissen, wie es ausgegangen ist. ð
@@StepUpKarriere Ja aber hallo! Ich mÃķchte selber wissen, wie die Story endet ð
Gibt's schon Neuigkeiten? Ich bin in einer ÃĪhnlichen Situation.
@@susanneg9896 Nicht wirklich. Man muss den Managern weiterhin auf die Nerven gehen. Ohne ein "Follow-up" wird es nichts. Meine Frau hat nach 2x Fragen aufgegeben. Ich sagte ihr, dass sie weiter pushen sollte. Nach 4x hat sie es durchgewinkt bekommen. Die Manager wissen das. Wer zu schnell aufgibt, bekommt sowieso nichts im Leben.
Cool danke, ð wirkliche gute Tipps ð
Sehr gerne, vielen Dank ððð―
Mensch klasse Video Stepstone. Da kann ich einiges von mitnehmen! Dennoch ist es eine HÞrde fÞr mich, nach einer GehaltserhÃķhung zu fragen. VG
Hallo Bettina, schÃķn zu lesen, dass einiges fÞr dich dabei ist und vielen Dank.
Bringe deine Argumente fÞr eine Gehaltsanpassung einfach mal zu Papier und Þberlege dir einen âSchlachtplanâ, wie du in das GesprÃĪch gehen willst. Dies wird dir hoffentlich Mut machen und wenn der Termin fÞr ein GesprÃĪch einmal steht, lass dich nicht nervÃķs machen. Du hast Argumente und einen Plan. ð Wir drÞcken dir fest die Daumen!
@@StepUpKarriere Herzlichen Dank, werde ich so machen. VG
Amigo danke! Wie immer besser!
ð
Die NO-GOs sind immer so lustigð
Haha ð
Vielen Dank fÞr das Video ! sehr hilfreich !
Sehr gerne! Freut uns, dass es dir gefÃĪllt.
Wie sieht es aus, wenn man die Inflation als Argument hernimmt? Das ist zwar einerseits ein persÃķnliches Argument, was augenscheinlich nicht so gut ist, andererseits aber auch ein Gesamtwirtschaftliches.
Hey Ric 28, vielen Dank fÞr die gute Frage, die sich bestimmt viele hier stellen. ðð― TatsÃĪchliche gehe ich genau darauf in meinem neuesten Video ein: Welche Argumente zÃĪhlen in der Gehaltsverhandlung wirklich? Schau es dir am besten mal an. Da bekommst du viele hilfreiche Tipps.
VG, der Ben
@@StepUpKarriere Danke, das hat meine Frage beantwortet.
Mein Partner und ich sind aktuell dabei intern die Abteilungen zu wechseln. Trotz dessen dass wir in unterschiedlichen Konzernen arbeiten, ist uns aufgefallen, dass im BewerungsgesprÃĪch direkt angemerkt wurde dass Abteilungswechsel ohne Gehaltsanpassungen geplant sind. Das wÞrde mich noch gar nicht so wundern wenn die nicht in die stellenbeschreibung reingeschrieben hÃĪtten dass der Job mit einer Tarufstufe 11-13 veranschlagt wÃĪre. Ich bin aktuell in der 12 und habe wahrscheinlich den sichersten Job im Unternehmen, die neue Stelle ist sogar nur fÞr Paar Jahre geplant bis "alles lÃĪuft und dann wÞrde man gucken was mit mir passiert". Ich mÃķchte diesen Aspekt nutzen und dieses Risiko mit einer hÃķherstufung ausgleichen von Tarifstufe 12 auf 13. Ist es verkehrt dies als Argument zu nutzen? Eventuell kannst du hierzu ein Video machen?
Ich wÞrde empfehlen, eher deinen Mehrwert fÞr die Stelle im VerhandlungsgesprÃĪch als Argument einzubringen. Warum bist du die beste Arbeitskraft fÞr diese Stelle und warum solltest du genau deshalb in die Stufe 13 rutschen? Ich befÞrchte, dass ein Risiko-Ausgleich als Argument schwierig werden kÃķnnte. Aber da kennst du deinen AG vielleicht besser. ð
Ich habe diverse Projekte umsetzen kÃķnnen und Prozesse optimieren kÃķnnen. Als ich nach einer GehaltserhÃķhung nachgefragt habe hieà es das wÞrde von mir erwartet Prozesse zu optimieren. Ich bin Teamleiter in der Montage in der ich die Produktion um 60% steigern konnte. Wie kann man da noch zusÃĪtzlich argumentieren wenn Gegenwehr kommt ?
Wenn es Zielvereinbarungen gibt und du diese Þbertroffen hast, wÃĪre das natÞrlich ein gutes Argument. Ein Patentrezept gibt es da aber natÞrlich nicht.
Hallo. Spricht etwas dagegen seinen Gehaltswunsch in % vorzubringen?
Nein, dagegen spricht nichts. Viel Erfolg! ð
und wie informiere ich mich z.b als kleiner mediengestalter Þber die wirtschaftliche lage des unternehmens?
Hej, meinst du damit, wenn du als selbstÃĪndiger beauftragt wirst oder im AngestelltenverhÃĪltnis stehst?
@@StepUpKarriere
zweiteres.
wÞsste nicht, wo/wie/was ich da recherchieren sollte.
@@suizidschlumpf2 Ok, im Grunde kannst du von deiner eigenen Arbeit schon mal etwas ableiten. Hast du viel zu tun, vielleicht sogar mehr als im Vorjahr, sind grÃķÃere Kunden dabei (etc.)? Oder ist das Gegenteil der Fall? Des Weiteren kannst du da auch mal vorsichtig bei Kollegen anfragen, wenn du selbst gar keinen Einblick hast, ob es gerade in deinem Unternehmen gut lÃĪuft. Es geht hierbei nicht explizit um genaue Zahlen, sondern eher darum, ob das Unternehmen allgemein im Plus steht oder sich gerade in einer Krise befindet. Das kÃķnnte deine Gehaltsverhandlungen natÞrlich erschweren.
@@StepUpKarriere
ach so, ja gut.... ich dachte man mÞsste da schon irgendwie konkreter werden und sowas wie bilanzen, grafiken, zahlen o.ÃĪ. raussuchen.
denn ich weià ja zum beispiel nicht, welche ausgaben der geschÃĪftsfÞhrer hat. welche plÃĪne er nebenbei verfolgt. ob er in irgend einer form expandiert oder irgendwie anders in sein geschÃĪft investiert.
das geschÃĪft kÃķnnte unverÃĪndert "gut" verlaufen (gleich viele kunden) aber trotzdem eben nicht gut genug fÞr eine gehaltserhÃķgung, weil er noch andere ausgaben hat.
das war jetzt so mein gedankengang.
@@suizidschlumpf2 nein nein, so konkret brauchst du zum GlÞck nicht werden ð. Viel Erfolg und beste GrÞÃe, der Ben
Voll gut in Betonung und Untermalung mit HÃĪnden.
Hustet aber in die Hand. War vor corona schon widerlich. hihi
Erwischt! ð
Kann man +60% seines Gehalt verlangen?
Das kommt ja ganz darauf an, wie viel du vorher verdient hast. ð§
@@StepUpKarriere meine Stelle war unterbewertet und das war uns alle bewusst wegen dem BudgetâĶ
Wenn der AN beim AG um eine GehaltserhÃķhung betteln muss, ist der AN wohl in der falschen Firma.
Von Betteln war tatsÃĪchlich nie die Rede.
Muss Þberhaupt ein GrÞnd geben?
Um dein Wunschgehalt zu bekommen?