Alles über Abmahnungen - Betriebsrat TV (Folge 82)

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  • เผยแพร่เมื่อ 23 ส.ค. 2024
  • Um einen Arbeitnehmer wegen einer Pflichtverletzung kündigen zu können, muss ein Arbeitgeber ihn i.d.R. zunächst abmahnen (siehe §314 Abs. 2 BGB).
    Weiterführende Infos gibt es z.B. unter:
    www.haufe.de/re...
    Bitte beachten Sie, dass es sich bei den in Videos behandelten Themen, Informationen und Tipps nur um allgemeine Hinweise handelt, die keine Rechtsberatung ersetzen können. Wenn Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte an einen Anwalt oder eine andere Rechtsberatungsstelle.

ความคิดเห็น • 48

  • @w.jachimov3198
    @w.jachimov3198 2 ปีที่แล้ว +2

    Super Video - mit dem Schleswig-Holsteiner Dialekt, ein schauspielerischer Leckerbissen. So lernt man durch die bewusst einfach gestaltet Sprache, wichtige Aspekte des Arbeitsrechts auf unterhaltsamer und kurzweiliger Weile.

    • @BetriebsratTV
      @BetriebsratTV  2 ปีที่แล้ว

      Hamburger Dialekt! Nix gegen Schleswig-Holstein - aber ich bin Lokalpatriot.

  • @michaelfilip8617
    @michaelfilip8617 8 ปีที่แล้ว +8

    Also ich muss sagen im ersten Moment dachte ich, nanu was ist denn dass für einer?-
    Aber ich muss sagen ich bin jetzt seit 28 Jahren Betriebsrat und die Erklärungen sind wirklich gut und interessant gestaltet. Auch Dein Humor ist ok. Bitte weiter so.
    In Bezug auf Abmahnungen ist nur noch folgendes zu sagen. Nach neuester Rechtsprechung muss eine Abmahnung nach xxx Jahren nicht mehr aus der Personalakte entfernt werden.
    So ich muss mir jetzt erst mal die restlichen 100 Sendungen ansehen.
    Wir hören bzw. lesen uns

    • @BetriebsratTV
      @BetriebsratTV  8 ปีที่แล้ว +2

      +Frodo Beutlin Ich kann Dich gut verstehen. Wenn ich morgens in den Spiegel gucke, denke ich auch oft: Was ist denn das für einer?

  • @MsThomasFrank
    @MsThomasFrank 5 ปีที่แล้ว +6

    Du hast vergessen, dass bei einer Pflichtverletzung durch den Arbeitgeber auch der Arbeitnehmer ein Recht auf Abmahnung hat!

  • @maxbutler3039
    @maxbutler3039 8 ปีที่แล้ว +1

    Sehr lebhaft und interessant gestaltet :) Danke für das Video!

  • @annamartens3314
    @annamartens3314 7 ปีที่แล้ว

    ich hab es nicht gefunden bzw hab gestern die Kündigung schon in die Hand bekommen. ist alles ok. trotzdem danke für die mühe. liebe grüße Anna

  • @simonewerner8257
    @simonewerner8257 5 ปีที่แล้ว

    Toller interessanter Beitrag 👍

  • @betriebsratohnewennundaber6356
    @betriebsratohnewennundaber6356 8 ปีที่แล้ว

    Hallo Markus,
    wir haben da auch so den einen oder anderen Kanditaten im Betrieb die schon seit Jahren immer sehr pünktlich kommen.
    Das heißt: Um 6:00 Uhr ist Arbeitsbeginn und diese Kollegen kommen in der Regel so um 5:59 oder 6:02 müssen sich dann aber noch umziehen.
    Also sind sie frühstens um 6:08 am Arbeitsplatz :-( einige ihrer Kollegen sind genervt und haben sich auch schon bei uns beschwert aber der Meister dieser Abteilung läßt das alles so laufen. Eine Abmahnung gab es deswegen schon aber das muss wohl schon ein paar jahre her sein.
    Was können wir da als Betriebsrat noch machen? Ist eine Blöde Situation für uns:-(
    Gruß Stefan

  • @simonewerner8257
    @simonewerner8257 5 ปีที่แล้ว

    Es wäre toll mal zu wissen, was eine schriftliche Ermahnung ist und ob man dagegen, wenn sie nicht berechtigt ist, vorgehen kann.

    • @BetriebsratTV
      @BetriebsratTV  5 ปีที่แล้ว

      Guck mal hier:
      www.arbeitsrechte.de/ermahnung/

  • @annamartens3314
    @annamartens3314 7 ปีที่แล้ว

    OK Danke

  • @herwighuener3256
    @herwighuener3256 9 ปีที่แล้ว +2

    Ab wann darf man eine Abmahnung öffentlich machen? Nützlich, zum Beispiel, wenn sie voller handwerklicher Fehler ist, so dass es dem ArbeitGeber eigentlich peinlich sein sollte, sowas vor ein ArbeitsGericht zu schleppen. Wenn die HauptVerhandlung schon im Gange ist, sicher - RechtsStaat ist RechtsStaat, und die RechtSprechung ist öffentlich. Aber was, wenn man die Abmahnung gerade erst erhalten hat? Da ist sie doch noch eine interne Angelegenheit des Betriebs?
    Ich habe jetzt so einen Fall, wo man die Abmahnungen eigentlich nur verwenden kann, um die Toilette zu tapezieren: Der abgemahnte Vorfall liegt inzwischen mehr als ein halbes Jahr zurück, die sachliche Beschreibung ändert sich bei jeder Neufassung des SchriftVerkehrs, und die BeweisLage ist dürftig (AusSage gegen AusSage). Eigentlich ist zu erwarten, dass eine eventuelle ArbeitsGerichtsVerhandlung eine GenussVeranstaltung sein wird. Und davon sollte die Welt doch wissen!
    Wahrscheinlich kommt das davon, dass man Abmahnungen durch eine Lehrling schreiben lässt. Oder gibt es inzwischen ein Modul für M$-Word für Abmahnungen?

    • @BetriebsratTV
      @BetriebsratTV  9 ปีที่แล้ว

      Herwig, Dich gibt's noch!
      Wenn der oder die Abgemahnte nichts dagegen hat, würde ich ein solches literarisches Meisterwerk auch gerne betriebsöffentlich machen (natürlich trotzdem anonymisiert und nach BR-Beschluss)
      Gruß Markus

    • @arbeitnehmeranwaltstuhler-4432
      @arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 8 ปีที่แล้ว +3

      +BetriebsratTV Das würde ich eher nicht machen (oder dann eben anonymisiert). So blöd es klingt: aber der Arbeitgeber dürfte im Zweifel ein Urheberrecht an der Abmahnung haben. Und je schlechter sie gemacht ist, desto eher erfüllt sie sogar den Kunstbegriff :D

    • @BetriebsratTV
      @BetriebsratTV  8 ปีที่แล้ว +1

      +Arbeitnehmeranwalt Stühler-Walter Hahaha! Großartig!

    • @herwighuener3256
      @herwighuener3256 8 ปีที่แล้ว +1

      +Arbeitnehmeranwalt Stühler-Walter Da müsste es ein paar KunstGriffe geben, um das Veröffentlichen doch zu ermöglichen - insbesondere, wenn es gelingt, die GegenSeite selbst zur Veröffentlichung zu animieren. Insbesondere der Konjunktiv ist da nützlich - was kann man dafür, wenn sich jemand inhaltlich dazu bekennt? Tja - und dann ist da ja auch noch die Möglichkeit, selbst eine Abmahnung zu schreiben ...

    • @arbeitnehmeranwaltstuhler-4432
      @arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 8 ปีที่แล้ว

      +Herwig Huener Wenn man die Gegenseite dazu kriegt, sich dämlich zu verhalten, klappt sowas. Muss man aber auch erstmal hinkriegen ;-)

  • @annamartens3314
    @annamartens3314 7 ปีที่แล้ว +1

    ist es aber nicht so , das wenn man eine Abmahnung bekommt und man was da drin steht nicht wiederholt , das man dafür keine Kündigung bekommt ?

    • @BetriebsratTV
      @BetriebsratTV  7 ปีที่แล้ว

      Hallo Anna! Es gibt viele Mythen rund um Abmahnungen und Kündigungen und die meisten sind nicht wahr. Es ist so: Wenn dich ein Arbeitgeber loswerden will, dann kann er dich mobben, bis du freiwillig gehst oder er spricht eine Kündigung aus. Dazu benötigt er keine Abmahnung. Und selbst wenn Du eine Abmahnung bekommen hast und der Abmahnungsgrund spielt nie wieder eine Rolle, kann er er Dir trotzdem eine Kündigung aussprechen. Dein Chef kann am gestrigen Tag schlecht gegessen haben und plötzlich bekommt er die Idee: Heute kündige ich Anna Mertens. Dann kann er das machen.
      Die richtige Frage ist aber: Kommt er damit durch? Wenn Du eine Kündigung bekommst, hast Du zwei Möglichkeiten: Entweder du akzeptierst die Kündigung (und bist dann raus aus der Firma und riskierst eine Sperre beim Arbeitsamt) oder du erhebst eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht. Im letzteren Fall muss der Arbeitgeber vor Gericht begründen, dass die Kündigung sozial gerechtfertigt ist.
      Viele Kündigung sind NICHT sozial gerechtfertigt und dann kommt es entweder dazu, dass Dir der Arbeitgeber eine Abfindungssumme anbietet, wenn Du die Kündigung akzeptierst oder das Arbeitsgericht entscheidet, die Kündigung ist hinfällig und du darfst wieder an Deinen Arbeitsplatz zurückkehren.
      Liebe Grüße
      Markus von BetriebsratTV

  • @muxnax
    @muxnax 3 ปีที่แล้ว

    muss der Arbeitnehmer die schriftliche Abmahnung unterschreiben? oder spielt keine Rolle, sie ist so oder so gültig.
    Ich bin gekündigt worden, hatte Abmahnung nicht unterschreiben, aber Arbeitgeber hat der Arbeitslosenkasse unterschreibenes Dokument präsentiert, wie kann das passieren? ich war sicher, hatte sie nicht unterschreiben.. Das ist ein Dokumentmanupulation.

  • @annamartens3314
    @annamartens3314 7 ปีที่แล้ว +1

    muss vor einer Kündigung eine Abmahnung erfolgen oder kann man auch so eine Kündigung bekommen.

    • @BetriebsratTV
      @BetriebsratTV  7 ปีที่แล้ว

      Hallo Anna!
      Eine Abmahnung vor einer Kündigung ist nicht zwingend notwendig. Sie kann die Sache nur evtl. bei einem Prozess vor dem Arbeitsgericht für den AG erleichtern.

  • @faridnini8735
    @faridnini8735 4 ปีที่แล้ว

    Helfen Sie mir bitte .Ich will nur wiessen wenn man 3 Abmahnung bekommen im im.unterschiedlichen Gründen bekommen er ein Kündigung?

    • @BetriebsratTV
      @BetriebsratTV  4 ปีที่แล้ว

      Hallo Farid!
      Eine Abmahnung kann eine Vorstufe für eine Kündigung sein, muss es aber nicht. Es geht in erster Linie darum, Dir zu sagen, dass Du bestimmte Dinge nicht mehr machen sollst.
      Ein Arbeitgeber kann Dich aber jederzeit AUCH OHNE Abmahnung eine Kündigung aussprechen. Es ist immer die Frage, ob er damit auch durchkommt, wenn Du dagegen klagst. Vielleicht hofft der Arbeitgeber in Deinem Fall auch einfach nur, dass Du von alleine kündigst.
      Grüße
      BetriebsratTV

  • @corneliameier9210
    @corneliameier9210 3 ปีที่แล้ว +1

    🤗🤗👍👍💪💪

  • @heikohille6136
    @heikohille6136 8 ปีที่แล้ว

    Hat der Abzumahnende AN Anspruch auf einen BR bei dem Personalgespräch in dem abgemahnt wird?

    • @BetriebsratTV
      @BetriebsratTV  8 ปีที่แล้ว

      +Heiko Hille Da es in so einem Fall im weiteren Sinne um die berufliche Entwicklung bzw. eine Leistungsbeurteilung geht, kann der AN einen BR seiner Wahl meiner Einschätzung nach hinzuziehen.

  • @arbeitnehmeranwaltstuhler-4432
    @arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 8 ปีที่แล้ว

    Ich habe mir jetzt mal ein paar von Euren/Deinen (?) Beiträgen angesehen und ich finde sie sehr erfrischend :) Weiter so! :)
    Zur Abmahnung hab ich auch was gemacht:
    th-cam.com/video/lbD_h09iXUk/w-d-xo.html&feature=share

  • @sonnescheint5265
    @sonnescheint5265 5 ปีที่แล้ว

    Hallo, ich lese hier gerade, eine abmahnung wird nicht mehr gelöscht. Seit wann? Andere frage, ein kollege, er ist Betriebsrat, ist er wirklich unkündbar, wenn der grund seine arbeitsleistung ist. Das würde ja bedeuten, er könnte machen was er will. Gruss

    • @BetriebsratTV
      @BetriebsratTV  5 ปีที่แล้ว +1

      Hallo Ute!
      Kein Mitarbeiter - auch kein BR - ist unkündbar. Die Hürden für einen BR sind nur sehr hoch.
      Zum Thema Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte: Das BAG hat glaube ich 2013 entschieden, dass Abmahnungen durch berechtigtes Interesse des AG auch längere Zeit in der Personalakte aufbewahrt werden dürfen. Aber wie immer kommt es auf den Einzelfall an.

    • @sonnescheint5265
      @sonnescheint5265 5 ปีที่แล้ว

      Danke. 🌷🌷🌷

  • @MrSleepy1979
    @MrSleepy1979 4 ปีที่แล้ว

    Unser Betriebsrat stärkt nicht wirklich seinen Kollegen den Rücken bei einer Abmahung sondern tun so als wüsten die von nix.

    • @BetriebsratTV
      @BetriebsratTV  4 ปีที่แล้ว

      Es kann gut sein, dass der BR davon nichts weiß, weil der AG diese ohne Beteiligung des BR aussprechen kann.

    • @mr.kraebs
      @mr.kraebs 2 ปีที่แล้ว

      @@BetriebsratTV sehr gut. Das wäre nämlich meine Frage gewesen, ob der BR über eine Abmahnung informiert werden muss. Nein, muss er nicht.

  • @annamartens3314
    @annamartens3314 7 ปีที่แล้ว

    ja , das ist bei mir etwas kompliziert und ich würde gerne ihre Meinung wissen , kann man ihnen auch privat schreiben ? ich will das nicht gern öffentlich schreiben. ich muss allerdings jetzt zur Arbeit .

    • @BetriebsratTV
      @BetriebsratTV  7 ปีที่แล้ว

      +Anna Martens Hallo Anna!
      Unter Kanalinfo findest du unsere E-Mailadresse. Schicke mir einfach ne private Mail und wir können das unter uns besprechen. (Entschuldige bitte: Ich duze konsequent. Alte Betriebsrat-Angewohnheit)

    • @annamartens3314
      @annamartens3314 7 ปีที่แล้ว

      ich habe ihnen doch was geschrieben, auf Facebook eine private Nachricht. Lg Anna

  • @Bjoern020184
    @Bjoern020184 6 ปีที่แล้ว

    Hallo Markus, kanni ich dir auch privat schreiben? Ich habe ein Anliegen, möchte das aber nicht hier schreiben.

    • @BetriebsratTV
      @BetriebsratTV  6 ปีที่แล้ว

      Björn Mielke Über die kanalinfoseite findest du eine kontaktadresse...