ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
★解説記事：パワハラの証拠の集め方と確認すべき注意点などをわかりやすく解説 → kigyobengo.com/media/useful/2675.html★咲くやこの花法律事務所の弁護士へのお問い合わせはこちら（法人からのみ）：・電話：06-6539-8587（受付時間 9：00 〜 23：00 土日祝もOK！）・問い合わせフォーム kigyobengo.com/contact★コメント欄でのご質問については、コメント欄で回答しないことを原則としております。予めご了承ください。
先日某県の労基に相談に行きましたが、全く話にならなかったですね。相談員がデタラメの法的知識でものすごく高圧的にこちらに侮辱を重ねてきましたし、「ボイスレコーダーなんかで録音して何になるのよ？はあ？」とも言われました💢やはり弁護士に相談するのが一番です。
精神的攻撃をされ休職し、視聴し、証拠についてメモや手帳の信用性について等をみますと、パワハラされたら戦わずに逃げるしかないんだなと思いました。危なく死ぬとこでした。
散々コキ使っておいて不幸になったらその腹いせとばかりにパワハラが強くなるこういう最低最悪な人もいるそうです。
パワハラ相談の担当者が行為者の場合困りますね
やられてる最中に、録画録音できる？
先生初めまして！労働審判でパワハラの立証方法を作成しています参考願いますパワーハラスメントは職場安全配慮義務違反が原因で起きていますよって管轄の労働基準監督署に就労規則の意見書は出ていたのかを最初に観に行きますその際に意見書は誰かのもであれば、文書のみで連携取れます意見書は半数を代表する人であり必要があります不法行為についてパターン１、労災認定の可能性がある場合とで異なります。2、労災認定不可能なもので有れば労働審判で行いました今回は労災不可能なパワハラで１２０万円の示談金で集結しています。他の人で１０万円という例もあります立証方法が上手くいっても不法行為の損害金は低いのが現状です
法人のみしか守ってはくれないんですね😣
休職して一年になります。産業医の面談をうけ、そのときに上司もどう席しました。上司は私が休職中に転属してきて事情を知らない様子です。
ミスが多いから怒鳴った、叱責したと思われていて、実際ソウれは自認していますが、悔しいです。
企業側の立場というより、両者の正義を正当に評価し、ともに改善発展する立場を取らないと遺恨が残ったり、社会から、両者は評価されません。社会の一端を担い、社会に影響を与えることを両者は自覚し、正しく収めるよう意識してほしいし、仕事で仲裁する場合は、いたずらに勝ち負けを誘導するようなことがないようにしてもらいたいと思います。
パワハラの技術的基準だけで争わず、嘆かわしい現象を顧みて、人としてのあるべき姿を反芻してから、基準と照らし合わせて欲しい。本来は労使協調のもと、人間的成長や業績の向上を分かち合う者同士だったはず。何故パワハラに至っているのか、両者の苦痛は何なのかをよく分析して欲しい。
個人的な教育方法、時代背景を背負った助言指導。自分が信じた方法を相手がどう受け取るかを力関係でよく考えること。どちらが強い立場なのかを考え、配慮し、パワハラの現象に至らないようにすることが、社会で求められていることです。
学校でのいじめ現象や社会の自殺者の激増をハラスメントに起因することを熟慮し、今後の行動に活かしていくこと。それでもなお、ハラスメントが生じた場合は、専門家への相談が必要です。早めに相談しないと悪化してからでは遅いです。自分は大丈夫と思わず、早期解決に努めましょう。
やられたらやり返す倍返しや！！
とっさのメモだと、鉛筆で書かざるを得ない場合もありますが、それをボールペンで正書記録すれば良いということですね。
管理者は、私に言いました。怖い思いをさせました。スイマセン。その後、パワハラは暴言を禁止されたので、四六時中睨みつけるようになりました。そりゃそうです。殴りかかった従業員を指導して当たり前。ですが、パワハラは被害者の私に当たりまくりました。病んだ私は、フラッシュバックで、退社後何度か救急車。診断書は、隠蔽されました。
ハラスメントの記録には、ペンであるか否かは関係なく、ある程度の証明力があると他の弁護士さんがおっしゃっていたのですが、その点はいかがでしょうか？ペン以外で記された記録に証明力が低いとおっしゃっていますが、聞き取りの際の行為者の発言ほど証明力の低いものはないのではないでしょうか？行為者の方は記録など取っていないでしょうし。「やっていません」と答えるだけで信じられて、事実をねじ曲げるだけの力を行為者に与えていいのでしょうか？それではハラスメントは無くならないと思います。
前職の顧問弁護士もあのボケナスにこのくらいちゃんと指導してくれたらあそこまでこじれなかったのになあ
結局パワハラの証拠が無いに等しではないですか。隠しどりは、証拠にならないとききましたが、やった人がゆうりですね、録音だって急に録音なんて出来ませんよね、どうでしょうか？
一定期間やられてるフリして隙を作らせる。正論で問い詰めわざと挑発して暴言を引き出すとか。なかなか短期間では出来ない
いや、そもそも加害者に強いからだめなんよ被害者が証拠を捏造できるように、加害者だって証拠の隠滅や嘘はできます。メモが被害者が嘘を書けるのは、加害者が正直な場合なだけで、加害者も被害者も同じように嘘が付ける時点でフラットな関係なわけだから、被害者が嘘を書けると言ってしまった時点で加害者を庇ってるようにしか聞こえないですよ
なんか、会社側の味方
この弁護士さんの動画は、使用者が労働者に訴えられたらどのように対応するか、という動画ばかりです。労働者が訴える場合は、使用者がどのような対策をしてくるか参考にする為に観るというのが正しい見方になりますかね。
労基署のアドバイスにしたがったら、解雇されました。誰も信じられません。録音や録画など、普通はできませんよ。いつ、始まるかわからないパワハラ、携帯持ち込みができない職場、どうすればいいの？毎回ICレコーダー持ち込んだらよかったの？雇い主は、わたしを解雇をしたあと、辞めた人間も買収したようです。パワハラは、やられ損です。わたしは自殺をはかりました。三年が経過してますが、まだ通院中。労災保険は、通りましたが。
ブログも良いのかなぁ…明日法テラスに相談してみるけど
質問です。前々職場でパワハラを受け、抑うつ症状の医師の診断後、退職しました。今から7年前のことですが、今でも過去の事からたまにフラッシュバックします。7年前だと賠償請求はできますか。
速攻逃げよう
人道式を取っている人から 不愉快になる言動や態度 私が知らない間に 上司に あの人に無視されたとか 私にしては 全く見に覚えがなく 後日から２、３日 無視されたりとか 又 嫌な思いをしたり 不愉快になった時の会社での事を 会社日記として 書いています 何もなければ 未記入 そんな感じで メモしていますが 弁護士さんに相談に行く前に労基に相談しようかと思っていますが メモは 何ヶ月分ぐらい 入りますか?
★解説記事：パワハラの証拠の集め方と確認すべき注意点などをわかりやすく解説 → kigyobengo.com/media/useful/2675.html
★咲くやこの花法律事務所の弁護士へのお問い合わせはこちら（法人からのみ）：
・電話：06-6539-8587（受付時間 9：00 〜 23：00 土日祝もOK！）・問い合わせフォーム kigyobengo.com/contact
★コメント欄でのご質問については、コメント欄で回答しないことを原則としております。予めご了承ください。
先日某県の労基に相談に行きましたが、全く話にならなかったですね。
相談員がデタラメの法的知識でものすごく高圧的にこちらに侮辱を重ねてきましたし、「ボイスレコーダーなんかで録音して何になるのよ？はあ？」とも言われました💢
やはり弁護士に相談するのが一番です。
精神的攻撃をされ休職し、視聴し、証拠についてメモや手帳の信用性について等をみますと、パワハラされたら戦わずに逃げるしかないんだなと思いました。危なく死ぬとこでした。
散々コキ使っておいて不幸になったらその腹いせとばかりにパワハラが強くなるこういう最低最悪な人もいるそうです。
パワハラ相談の担当者が行為者の場合困りますね
やられてる最中に、録画録音できる？
先生初めまして！労働審判でパワハラの立証方法を作成しています
参考願います
パワーハラスメントは職場安全配慮義務違反が原因で起きています
よって管轄の労働基準監督署に就労規則の意見書は出ていたのかを最初に観に行きます
その際に意見書は誰かのもであれば、文書のみで連携取れます
意見書は半数を代表する人であり必要があります
不法行為についてパターン１、労災認定の可能性がある場合とで異なります。2、労災認定不可能なもので有れば労働審判で行いました
今回は労災不可能なパワハラで１２０万円の示談金で集結しています。他の人で１０万円という例もあります
立証方法が上手くいっても不法行為の損害金は低いのが現状です
法人のみしか守ってはくれないんですね😣
休職して一年になります。産業医の面談をうけ、そのときに上司もどう席しました。上司は私が休職中に転属してきて事情を知らない様子です。
ミスが多いから怒鳴った、叱責したと思われていて、実際ソウれは自認していますが、悔しいです。
企業側の立場というより、両者の正義を正当に評価し、ともに改善発展する立場を取らないと遺恨が残ったり、社会から、両者は評価されません。社会の一端を担い、社会に影響を与えることを両者は自覚し、正しく収めるよう意識してほしいし、仕事で仲裁する場合は、いたずらに勝ち負けを誘導するようなことがないようにしてもらいたいと思います。
パワハラの技術的基準だけで争わず、嘆かわしい現象を顧みて、人としてのあるべき姿を反芻してから、基準と照らし合わせて欲しい。本来は労使協調のもと、人間的成長や業績の向上を分かち合う者同士だったはず。何故パワハラに至っているのか、両者の苦痛は何なのかをよく分析して欲しい。
個人的な教育方法、時代背景を背負った助言指導。自分が信じた方法を相手がどう受け取るかを力関係でよく考えること。どちらが強い立場なのかを考え、配慮し、パワハラの現象に至らないようにすることが、社会で求められていることです。
学校でのいじめ現象や社会の自殺者の激増をハラスメントに起因することを熟慮し、今後の行動に活かしていくこと。それでもなお、ハラスメントが生じた場合は、専門家への相談が必要です。早めに相談しないと悪化してからでは遅いです。自分は大丈夫と思わず、早期解決に努めましょう。
やられたらやり返す
倍返しや！！
とっさのメモだと、鉛筆で書かざるを得ない場合もありますが、それをボールペンで正書記録すれば良いということですね。
管理者は、私に言いました。
怖い思いをさせました。スイマセン。その後、パワハラは暴言を禁止されたので、四六時中睨みつけるようになりました。そりゃそうです。殴りかかった従業員を指導して当たり前。
ですが、パワハラは被害者の私に当たりまくりました。病んだ私は、フラッシュバックで、退社後何度か救急車。診断書は、隠蔽されました。
ハラスメントの記録には、ペンであるか否かは関係なく、ある程度の証明力があると他の弁護士さんがおっしゃっていたのですが、その点はいかがでしょうか？
ペン以外で記された記録に証明力が低いとおっしゃっていますが、聞き取りの際の行為者の発言ほど証明力の低いものはないのではないでしょうか？
行為者の方は記録など取っていないでしょうし。
「やっていません」と答えるだけで信じられて、事実をねじ曲げるだけの力を行為者に与えていいのでしょうか？
それではハラスメントは無くならないと思います。
前職の顧問弁護士もあのボケナスにこのくらいちゃんと指導してくれたらあそこまでこじれなかったのになあ
結局パワハラの証拠が無いに等しではないですか。隠しどりは、証拠にならないとききましたが、やった人がゆうりですね、録音だって急に録音なんて出来ませんよね、どうでしょうか？
一定期間やられてるフリして隙を作らせる。正論で問い詰めわざと挑発して暴言を引き出すとか。なかなか短期間では出来ない
いや、そもそも加害者に強いからだめなんよ
被害者が証拠を捏造できるように、加害者だって証拠の隠滅や嘘はできます。
メモが被害者が嘘を書けるのは、加害者が正直な場合なだけで、加害者も被害者も同じように嘘が付ける時点でフラットな関係なわけだから、被害者が嘘を書けると言ってしまった時点で加害者を庇ってるようにしか聞こえないですよ
なんか、会社側の味方
この弁護士さんの動画は、使用者が労働者に訴えられたらどのように対応するか、という動画ばかりです。労働者が訴える場合は、使用者がどのような対策をしてくるか参考にする為に観るというのが正しい見方になりますかね。
労基署のアドバイスにしたがったら、解雇されました。
誰も信じられません。
録音や録画など、普通はできませんよ。
いつ、始まるかわからないパワハラ、携帯持ち込みができない職場、どうすればいいの？
毎回ICレコーダー持ち込んだらよかったの？
雇い主は、わたしを解雇をしたあと、辞めた人間も買収したようです。
パワハラは、やられ損です。
わたしは自殺をはかりました。
三年が経過してますが、まだ通院中。
労災保険は、通りましたが。
ブログも良いのかなぁ…
明日法テラスに相談してみるけど
質問です。前々職場でパワハラを受け、抑うつ症状の医師の診断後、退職しました。今から7年前のことですが、今でも過去の事からたまにフラッシュバックします。7年前だと賠償請求はできますか。
速攻逃げよう
人道式を取っている人から 不愉快になる言動や態度 私が知らない間に 上司に あの人に無視されたとか 私にしては 全く見に覚えがなく 後日から２、３日 無視されたりとか 又 嫌な思いをしたり 不愉快になった時の会社での事を 会社日記として 書いています 何もなければ 未記入 そんな感じで メモしていますが 弁護士さんに相談に行く前に労基に相談しようかと思っていますが メモは 何ヶ月分ぐらい 入りますか?