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★解説記事：パワハラにあたる言葉の一覧とは？裁判例をもとに解説 → kigyobengo.com/media/useful/2626.html★咲くやこの花法律事務所の弁護士へのお問い合わせはこちら（法人からのみ）：・電話：06-6539-8587（受付時間 9：00 〜 23：00 土日祝もOK！）・問い合わせフォーム kigyobengo.com/contact★コメント欄でのご質問については、コメント欄で回答しないことを原則としております。予めご了承ください。
弁護士を通して労基に相談して労災になりましたが企業側は、それでも8号用紙の会社の認印を押してくれないどころか内容証明を送っても「労災って誰の事？」と言ってしらを切っています。パワハラをした上司2人は辞めていきましたが昔ながらの企業体質と体育系の多い企業に多いと少なからず思いました。5~10分叱責と言いますが、いきなり工場中に響く声でチンピラ的な言い方で言われたらどうなんでしょうね……「てめえ～～！ぶっ殺されたいのか！明日までに退職届書いて持って来い！」普通の言い方では無いし、私も相手を挑発した態度を取った事も全くないです。レーザーポインターを眼球に当てられたり、「今度、不良品出したら俺に金を払ってくれ！」って言われたり、ちょっと考えられません。
殺すぞ・死ねとか言われたことありますが、会社側は全く問題視してないようでした。これってパワハラを超えて恐喝と思うのですが。
仕事中は必ずICレコーダーを持っておきましょう。レコーダーといっても様々あるので、しっかりした商品がオススメです。ちなみに、私はソニーの2万円した薄型のレコーダーを使っています。もちろんバレたら心象が悪くなると思うので、私はいつも仕事中はゴム製の腹巻をつけています。そしてアバラ近くの位置にICレコーダーを差し込んでいます。流石にICレコーダーがあるか確認するためにわざわざ服を胸元まで捲りあげるような人はいないので、バレたことはありません。参考までに。
昔の上司、完全なパワハラだわ、、しかも自分が周りに迷惑かけるのは当然のDQNだったなぁ。今みたいな知識もない、働き始めたばかりで何がおかしいのか分からなかったし。親の育て方が悪い、人格否定、解決策を提示せずにただただ叱り付ける、考えてやってみろと言って作業させて準備が終わった段階で「それじゃない」と言って片付けさせ「何一つ上手くできない、ちゃんと考えろ」と叱る会社の社会保険加入する事になった事を聞き付けて（パートの腰巾着が当時の社長の内縁の妻）きて、「仕事も出来ないくせに社会保険入れてもらうのか図々しい」と囃し立て、耐えきれずに「社保加入は何とか無しにしてほしい」と社長に頼んで無理矢理どうにかしてもらったら「あんなの真に受けるとかバカなの(笑)」と爆笑しながら馬鹿にする。ほんと、人間性終わってる上司に遭遇すると不幸しかない
バカヤローって言われるときつい。それでもパワハラにあたらないことがあるとは。ガテン系でバカヤローが挨拶みたいな職場と、事務系で初めて言われたとの環境の差もあるように思うけれど。
10:30いやいや…5~10分叱責されるの長いって。
私も思いました❗基準がおかしい。
パワハラモラハラ店長。早く異動して下さい。強迫嫌がらせ賠償して下さい。
上司には、自分が目の敵にされて みんなの前で怒鳴り散らされたことがあります。私にも原因があるのは、わかっていましたが、頑張っても 何をやってもみんなの前でいちゃもんつけられるし 辛かったですね だけど長い年月経って感じることは、私は言いやすい標的だったことや 「自分より仕事ができるようになったら困る」という自信のなさだったように思います。何も言い返せなかったことは、悔しかったですが、あの時のことを思い出すと「もっと頑張ってやろう」という気持ちになります。😊
「もう来なくて良いよ。」「死ねよ。」「俺、お前嫌いだし。」「おい。障害者。」「そんなだから結婚も出来ない、彼女も出来ない。」「お前、聞いてみんのかよ！！(超大声)」そんな暴言の数々や、会議に参加させない。書類を投げ捨てる。営業なのに倉庫作業に従事させる等、１人の先輩に追い詰められた。
約1時間に渡って、殴る蹴るくらいの超ド級の罵声を浴びせられ、精神的苦痛を受けたし、右脚麻痺にされました。まだまだ働けるのに悔しいです😰
これは単にパワハラという‘’傷害罪‘’に当たります。
訴えるべきでは？
今日突然「サンドバッグになりたい？」と、上司に言われました。なんの脈絡もなく、突然です。
恐喝をして恐れさせ自分の思い通りにしてる様子が見え見えであきらかにパワハラ認定です。
ミーティングで他の人たちがいる中で上司が「〇〇君、その目つき良くないよ。怒ってるみたいで不快に感じる。顔だけ向けるんじゃなくて人の話を聞く時は身体を話してる人の方に向けなきゃ。社会人としてできなきゃダメだよ。」と言われました。 その時自分と自分の部署の人達はテーブルを繋げて5人と3人の対面で座っていました。(自分は3人側の真ん中の席) そして指摘した上司は3人側の右斜め後ろでした。この時左右の2人は身体どころか顔すら向けてません。 また5人側の席にいた1人はミーティング中ずっとセメントの入ったビニール袋を音を立てながら硬くならないように触り続けていました。この場合、パワハラかモラハラに当たるのでしょうか？
体調が悪い理由を話したら（自律神経失調症）、弱い立場を利用してずるい、入って間もないのに休みすぎ（入って８ヶ月経ってる）、こっちも仕事が振れないから社員を辞めてくれ他の人の迷惑になるし辞めてバイトでやってくれ、バイトなら休んでも構わないからと他の社員数人が居る部屋で朝一に５分ー１０分言われました。お陰で体調不良が普段と違う感じが何日も続き変を超えてたので病院に行ったら、ただでさえ自律神経失調症で体調を崩しぎみなのに＋で適応障害が発生して居ました。会社携帯で自分だけ年末調整をくれないとか一般のまともな会社なら普通は居なくても発送してくれるのに、こちらが言わないと発送してくれないとか対応がおかしい。休職にしても診断書を出した日からなっていると体調不良で休んでいる時に言われても聞いて無いし連絡もこっちが気づかないと言わないとか診断書を出した日から１週間後に休職通知を出すとか更に対応がおかしい
仕事初めて1年も経ってない立場で願ってもいない店長という立場を任命され自分なりに取り組んでいた中で先輩の個人情報や先輩の書類の確認で大きなミスをしてしまいそれがきっかけで先輩がたに店長職が重い負担ならそう伝えるべきだと言われました。確かにそうだと思いました。最終的に処分はトップの判断なのですがトップは私に店長解任を言い渡しました。その処分に理解も納得も出来たからいいのですがその後翌朝早朝トップから私の事信頼ほぼゼロだということ覚えていてくださいと言われました。この信頼ほぼゼロと敢えて言う事はパワハラに当たりますか？パワハラに当たらなくても注意くらいには相当しませんか？ご意見賜りたく思います
「前辞めた人あの人と同じですよ」と言われました。パワハラになりますか？
あんた潰れかかってるしょ？と言われました😢後、会議の場で叱責されました。パワハラですか？
@@山ちゃん-55 全部パワハラですね！
なります。
裁判事例は録音か動画があったものなんでしょうか。
14名程の前で発表することになり事前に上長と擦り合わせをしてOK出ていた内容を発表したのですが、内容がまとまってないと別の上司からFBが始まりました。FBやアドバイスは想定していたのですが、ヒートアップしていき、｢SVなんだからやってください、高い給料もらってるんだからやってください、新卒で若いんだろうからやってください｣と全員の前で叱責に変わっていきました。 そこは苦手な部分でもあるのでこういう発表になってしまったのかもしれないと回答というか、返答しようとしましたが、食い気味に同じような内容を言われこちらの意見は聞いて貰えませんでした。これはパワハラに該当しますでしょうか。
私脳梗塞で入院中ですが前職で残業するなと言われて持病が病院に行けず脳梗塞になりました。あと部長から自宅を売れと言われました
その会社は退職済みです借金まで作らされました。
パワハラの証拠を押さえるのには録音と録画が1番手っ取り早いけど、もしも社内では録音録画禁止区域だったらどうすればいいんだ？証拠は？って言われたらほぼほぼ終わりじゃん。
絶対バレないペン型のICレコーダーが入ったボイスレコーダーか?、腕時計型のボイスレコーダーのどちらかのボイスレコーダーを秋葉原のアキバガレージに行けばあります。
もうそれに関してはバレないようにやれとしか言えませんね。私は仕事中いつもゴム製の腹巻をつけて、その上部(胸より下らへん)にICレコーダーを差し込んでいます。仮に上司が録音されていないか確認するとしても、わざわざ服の中まで確認してくることはありません。(そもそもそれ自体セクハラっぽいし)なお、ICレコーダーはsonyの2万円する薄型のやつを使用しています。全然綺麗に録音できるので、おすすめです。
時間ではありません。短かかろうが長かかろうがバカヤローは、誰が聞いてもあきらかに暴言でパワハラ認定になります。
30年近く前、風俗嬢を入れて代わりに仕事をさせたり、他の部署が自動沸騰するポットを設置したのに、私がいるところは変わらず保温だけなので、お湯を沸かすガス台も炎が大きく出る故障品のままとかいろいろ。仕事を他の部署に回すようにしたので、資格を取得しようと取り組んだりもしました。メンタルの具合が調子悪いなと感じる中、常務に終業近くに応接室に呼ばれ「現状針の筵だろ。辞めます、を今すぐ言え(その他)」をネチネチ常務から20～30分も言われました。一部の人間の悪事も知らんぷりしていたのに(笑)。２．３回これを繰り返してもうんと言わなかったので、これから父の勤務先に行くといいましたので連絡しましたところ、本当に現れて喚き散らしたそうです。会社都合退職にこぎつけましたが8年近く務めたのに、履歴書にこの会社の名前は書くなと父に言われました。こういう人間は大金を積んでも会社にいさせてはいけない、お引き取り願わなければならない人物とまで。労働者ユニオンに協力してもらうか考えたのですが、第三者が出てくると騒ぎが大きくなるし、たとえ残ったとしても一般事務職。そこまで価値のある人間じゃなし、よくしてもらった他の社員もいたし、縁故入社だったので迷惑もかけられませんでした。今から7年前、母の入院先の関係でしぶしぶ立った至近のバス停でも営業車が通らないかドキドキしていました。今でもその会社の前は立てないし、心療内科に通院中です。これを書いている時も辛くなります。じゃあ、やめなよ。なんですが(笑)、いろいろ思い出すので。長文ごめんなさい。
上司の息子がアルバイトで来ていて、パートさんを含めた朝礼時に貴方は私の息子より役に立たないって言われました。これはパワハラに当たるんでしょうか？
パワハラです。
懲戒免職に当たります。
@@朗高木-c5n この件で、退職した後からでも労基署へ相談は可能なんでしょうか？
相手の人格を否定する言葉であきらかにパワハラになります。
頭位眩暈症で休んでいます。会社のミスで年末傷病手当が入りませんでした。2ヶ月入らず、沢山の支払いが残ってしまい。いつ入金になるのか、メールで人事の方に問い合せたときに突然社長がでてきて（もともと社長がメールで登場するととても威圧的なのでやめて欲しいことをつげていたのに）お金入らない時さわいで、会社からメールだと、動悸がするめまいがするとかかってすぎやしませんか？？？？？？？とはてなマーク5個くらいつけられた。死のうとおもって薬を大量にのんだけどしねなかった。結構文字で攻撃されるのは、本当にメンタルやられます弁護士に相談したらそのメールだけじゃない。あまりにも酷いとそろそろ行動に移します。
なんとか良い方向になりますように🍀
会社の上司が何かに付けて社長命令、課長命令と 命令と言う言葉を使いますこれはパワハラに当たるのでしょうか？ある程度はこちらも理解して行動をしますが余りにも何度も言われるとストレスに感じてしまいますし怖さを感じてしまいますどうなのでしょうか？それと上司が部下に対して言う事を聞かないと査定を下げると言う発言はパワハラに当たりますか？
自分の時だけ、ミスした時 それを写真にとって周りに言いふらす（こういう写真撮ったでな こんなミスしてた等)のとそれを上司に送り付ける先輩がいるんだけどパワハラにあたるのかな？それともミスする自分が悪いのかな？
A型事業所で働いてます。健常者が障害者に対してコミュ障の方が返事を出来なくて、泣くまで怖い顔で追い込む事はパワハラに当たりますか？
先生いつもありがとうございます。上席（職場の責任者）が、私の容姿に対して発言したのではないのですが、誰もが手違いをしてしまう事に対して、複数人の職員が居る中で、「気持ち悪い」との発言を受け、身体に傷を負った以上に心に傷を負い大変ショックを受けました。その発言を受けた後、胃の不調が発症し、消化器内科を受診し、精神的な神経によります胃薬を処方され服用を続けております。この上司の発言は、パワー・ハラスメントに該当するものとなるのでしょうか？容姿に対しての発言ではないにしましても「気持ち悪い」なんて発することに驚きと大きなショックを受けたと感じているところです。よろしくお願いいたします。
公休の日数内なのに施設長から「休みが多いよね!」と言われるのはいかがでしょうか?ゴールデンウィークも出勤しますし、祭日もほぼ出勤してますが「自分の事しか考えてない！」と言われます。そんな事言ってないと平気で言う施設長です。どうしたら良いのかしら
見下し馬鹿にされ、暴言吐かれ、八つ当たり舌打ちもされました。私だけです。仕事も間に合うようにやってるし先行して仕事もしてます。体調崩して精神的ダメージも受けて2週間ぐらい寝込みました！
パワハラであり悪質な嫌がらせです。
毎日、嫌がらせされて、精神的に辛いです。
自分への投資だと思って、sonyのICレコーダー買ってみよう。それで仕事中はこっそり録音しよう。辞める時に損害賠償請求できるって思ったら、パワハラもボーナスタイムだと思えませんか？
ちょっと足を蹴るとか、どついたりとか、この辺が無難なところですね。証拠も現場を見ている人しか知らない状況になるので「やったやらないの口論」になって終わるだけです。所詮、他人事ですから
私が思うパワハラの基準と極端に違いすぎて、もはや笑うしかない
前職場で上司が言っていたのが「ミスした奴を怒るだけ無駄、有能な奴は自分から謝罪と改善点考え確認してくるか、聞いてくるが 無能な奴は怒ればパワハラと裏で騒ぐし、何も言われないからとそのまま反省しないかだからな」だから俺は失敗した奴には笑顔で「じゃあ後やっとくから」と別の仕事ふるだけと言ってたの思い出したわ。それ聞いた時、理不尽じゃなければ怒ってくれる人の方がまだ安心出来るんだなと思った。
パワハラに辺ります。
去年うちの社長から他の従業員前で「お前イチイチ意見してきてうるさいから明日から来なくていい」と言われました。これはパワハラですか？
銀座の株式会社itkの斉藤一夫もやばいパワハラとセクハラ。しつこい。
底辺って本当にひどいブラック企業が多いから防止法で厳罰化してほしいわ、地方の中小企業とか無法に近い荒れて学級崩壊してるような底辺高みたいな小売業とか多い
改善してくれません、助けて下さい、😢😢😢😢
当たります。
世の中から鬱病は無くならないし自殺対策基本法とか飾りなんだろうなあ
集中力ない言う言葉パワハラ思います。
給料泥棒だ、と影口を気で言うスタッフががいます。聞くと、「だってほんとうでしょ？そう思いませんか？」と。何でも言えばいいというわけではないと思うのですが、口が過ぎるというか・・・。正直に言っただけだと主張しますがパワハラなのでしょうか？
人を怒鳴りつけたり暴言を吐くことで仕事がうまく回ると思っている思考回路がそもそも間違いであり、上司の怠慢以外の何ものでもないと思いますね。
労働監督から実名で会社に電話が来て、悪者になっつ監督署に苦言を込め相談したが、開きなおられた又、裁判にしたら、と言われて、あとなんなんですか？といわれ、疲れて体調崩して、悩んでいます。
証拠を集めて、弁護士に相談しましよう
ジ―エフ、八千代吉橋支店の吉田、片桐を首にする方法を教えて、ください 1:45 さい、
毎日会社でパワハラされてるけど…😅まー自分なんか、家畜同然なんで、仕方ない…
自虐的になって自暴自棄になってはいけません。諦めないで理不尽な上司に困っているなら労基か?、労働局か?、法律事務所の何れかに相談した方がいいです。
斎藤さんが再選する正義の国・ニッポンですから
労働裁判に比べて、パワハラで辞めさせた方が安上がり。慰謝料払ってもお釣りがくるね。
発達障害かもしれないから、精神科で調べてもらった方が良いと言われました。これはパワハラですか？
そんな会社、辞めればいいだけかと。
毎日、嫌がらせがひどいです。
東郷町の町長が言った言葉
例えば、㈱◯◯◯◯マとか。
パワハラというより犯罪です。
吉本に売り飛ばすぞと言われたのは忘れない。首を覚悟で録音すべきでした、
いいえバカヤローはパワハラになりますよ充分に!。
突然面と向かって気持ち悪いはパワハラですか？それともいじめですか？🙋
毎日、嫌がらせ、差別、精神的、名誉棄損、
私がその会社の社長だったら即刻，クビにしてその会社から放り出します!。
お前って言われる。は？って感じ
君を雇ったのは、不本意は、パワハラですか?
職場のパワハラ酷い
殺害予告に辺ります。
はじめまして職場の店舗責任者で個人の名前があるのに、あなたとかお前予備をする。部下に舌打ちをする行為は、パワハラに当たるのでしょうか?
シフトがキツくて、上司に相談があります。と言っただけなのに何や!辞めるなら早く辞めろ!次探すから!と怒鳴られた。これ、パワハラですよね。
仕事の内容聞いたら（自分で考えてくださいは？）
パワハラです!
残念ながら馬鹿野郎は違法となります
・小学生以下・日本語わかりますか⁉️ここのコメント見ているとまだ軽い方なのかな
昨今、部下に対する叱責がパワハラとなっているが、上司としては使えない部下を充てがわれていること自体がパワハラを受けていると思えるんだが？いかに？
部下を使えるようにするのは上司の仕事です
@@山崎陽介-x8t 可能性のある若い部下であればだと思いますよ。 どんなに指導したとしてと、無能力者が有能になることはない。
ここにもパワハラいるね〜
★解説記事：パワハラにあたる言葉の一覧とは？裁判例をもとに解説 → kigyobengo.com/media/useful/2626.html
★咲くやこの花法律事務所の弁護士へのお問い合わせはこちら（法人からのみ）：
・電話：06-6539-8587（受付時間 9：00 〜 23：00 土日祝もOK！）
・問い合わせフォーム kigyobengo.com/contact
★コメント欄でのご質問については、コメント欄で回答しないことを原則としております。予めご了承ください。
弁護士を通して労基に相談して労災になりましたが企業側は、それでも8号用紙の会社の認印を押してくれないどころか内容証明を送っても「労災って誰の事？」と言ってしらを切っています。パワハラをした上司2人は辞めていきましたが昔ながらの企業体質と体育系の多い企業に多いと少なからず思いました。
5~10分叱責と言いますが、いきなり工場中に響く声でチンピラ的な言い方で言われたらどうなんでしょうね……「てめえ～～！ぶっ殺されたいのか！明日までに退職届書いて持って来い！」普通の言い方では無いし、私も相手を挑発した態度を取った事も全くないです。
レーザーポインターを眼球に当てられたり、「今度、不良品出したら俺に金を払ってくれ！」って言われたり、ちょっと考えられません。
殺すぞ・死ねとか言われたことありますが、
会社側は全く問題視してないようでした。
これってパワハラを超えて恐喝と思うのですが。
仕事中は必ずICレコーダーを持っておきましょう。レコーダーといっても様々あるので、しっかりした商品がオススメです。ちなみに、私はソニーの2万円した薄型のレコーダーを使っています。
もちろんバレたら心象が悪くなると思うので、私はいつも仕事中はゴム製の腹巻をつけています。そしてアバラ近くの位置にICレコーダーを差し込んでいます。
流石にICレコーダーがあるか確認するためにわざわざ服を胸元まで捲りあげるような人はいないので、バレたことはありません。参考までに。
昔の上司、完全なパワハラだわ、、
しかも自分が周りに迷惑かけるのは当然のDQNだったなぁ。
今みたいな知識もない、働き始めたばかりで何がおかしいのか分からなかったし。
親の育て方が悪い、人格否定、解決策を提示せずにただただ叱り付ける、考えてやってみろと言って作業させて準備が終わった段階で「それじゃない」と言って片付けさせ「何一つ上手くできない、ちゃんと考えろ」と叱る
会社の社会保険加入する事になった事を聞き付けて（パートの腰巾着が当時の社長の内縁の妻）きて、「仕事も出来ないくせに社会保険入れてもらうのか図々しい」と囃し立て、耐えきれずに「社保加入は何とか無しにしてほしい」と社長に頼んで無理矢理どうにかしてもらったら「あんなの真に受けるとかバカなの(笑)」と爆笑しながら馬鹿にする。
ほんと、人間性終わってる上司に遭遇すると不幸しかない
バカヤローって言われるときつい。それでもパワハラにあたらないことがあるとは。ガテン系でバカヤローが挨拶みたいな職場と、事務系で初めて言われたとの環境の差もあるように思うけれど。
10:30
いやいや…5~10分叱責されるの長いって。
私も思いました❗基準がおかしい。
パワハラモラハラ店長。早く異動して下さい。
強迫
嫌がらせ
賠償して下さい。
上司には、自分が目の敵にされて みんなの前で怒鳴り散らされたことがあります。私にも原因があるのは、わかっていましたが、頑張っても 何をやってもみんなの前でいちゃもんつけられるし 辛かったですね だけど長い年月経って感じることは、私は言いやすい標的だったことや 「自分より仕事ができるようになったら困る」という自信のなさだったように思います。何も言い返せなかったことは、悔しかったですが、あの時のことを思い出すと「もっと頑張ってやろう」という気持ちになります。😊
「もう来なくて良いよ。」
「死ねよ。」
「俺、お前嫌いだし。」
「おい。障害者。」
「そんなだから結婚も出来ない、彼女も出来ない。」
「お前、聞いてみんのかよ！！(超大声)」
そんな暴言の数々や、会議に参加させない。書類を投げ捨てる。営業なのに倉庫作業に従事させる等、１人の先輩に追い詰められた。
約1時間に渡って、殴る蹴るくらいの超ド級の罵声を浴びせられ、精神的苦痛を受けたし、右脚麻痺にされました。まだまだ働けるのに悔しいです😰
これは単にパワハラという‘’傷害罪‘’に当たります。
訴えるべきでは？
今日突然「サンドバッグになりたい？」と、上司に言われました。
なんの脈絡もなく、突然です。
恐喝をして恐れさせ自分の思い通りにしてる様子が見え見えであきらかにパワハラ認定です。
ミーティングで他の人たちがいる中で上司が「〇〇君、その目つき良くないよ。怒ってるみたいで不快に感じる。顔だけ向けるんじゃなくて人の話を聞く時は身体を話してる人の方に向けなきゃ。社会人としてできなきゃダメだよ。」と言われました。
その時自分と自分の部署の人達はテーブルを繋げて5人と3人の対面で座っていました。(自分は3人側の真ん中の席)
そして指摘した上司は3人側の右斜め後ろでした。
この時左右の2人は身体どころか顔すら向けてません。 また5人側の席にいた1人はミーティング中ずっとセメントの入ったビニール袋を音を立てながら硬くならないように触り続けていました。
この場合、パワハラかモラハラに当たるのでしょうか？
体調が悪い理由を話したら（自律神経失調症）、弱い立場を利用してずるい、入って間もないのに休みすぎ（入って８ヶ月経ってる）、こっちも仕事が振れないから社員を辞めてくれ他の人の迷惑になるし辞めてバイトでやってくれ、バイトなら休んでも構わないからと他の社員数人が居る部屋で朝一に５分ー１０分言われました。
お陰で体調不良が普段と違う感じが何日も続き変を超えてたので病院に行ったら、ただでさえ自律神経失調症で体調を崩しぎみなのに＋で適応障害が発生して居ました。会社携帯で自分だけ年末調整をくれないとか一般のまともな会社なら普通は居なくても発送してくれるのに、こちらが言わないと発送してくれないとか対応がおかしい。休職にしても診断書を出した日からなっていると体調不良で休んでいる時に言われても聞いて無いし連絡もこっちが気づかないと言わないとか診断書を出した日から１週間後に休職通知を出すとか更に対応がおかしい
仕事初めて1年も経ってない立場で願ってもいない店長という立場を任命され自分なりに取り組んでいた中で先輩の個人情報や先輩の書類の確認で大きなミスをしてしまいそれがきっかけで先輩がたに店長職が重い負担ならそう伝えるべきだと言われました。確かにそうだと思いました。最終的に処分はトップの判断なのですがトップは私に店長解任を言い渡しました。その処分に理解も納得も出来たからいいのですがその後翌朝早朝トップから私の事信頼ほぼゼロだということ覚えていてくださいと言われました。この信頼ほぼゼロと敢えて言う事はパワハラに当たりますか？パワハラに当たらなくても注意くらいには相当しませんか？ご意見賜りたく思います
「前辞めた人あの人と同じですよ」と言われました。パワハラになりますか？
あんた潰れかかってるしょ？と言われました😢
後、会議の場で叱責されました。パワハラですか？
@@山ちゃん-55 全部パワハラですね！
なります。
裁判事例は録音か動画があったものなんでしょうか。
14名程の前で発表することになり
事前に上長と擦り合わせをしてOK出ていた内容を発表したのですが、
内容がまとまってないと別の上司からFBが始まりました。FBやアドバイスは想定していたのですが、
ヒートアップしていき、
｢SVなんだからやってください、
高い給料もらってるんだからやってください、新卒で若いんだろうからやってください｣と全員の前で叱責に変わっていきました。 そこは苦手な部分でもあるのでこういう発表になってしまったのかもしれないと
回答というか、返答しようとしましたが、食い気味に同じような内容を言われこちらの意見は聞いて貰えませんでした。これはパワハラに該当しますでしょうか。
私脳梗塞で入院中ですが前職で残業するなと言われて持病が病院に行けず脳梗塞になりました。あと部長から自宅を売れと言われました
その会社は退職済みです借金まで作らされました。
パワハラの証拠を押さえるのには録音と録画が1番手っ取り早いけど、もしも社内では録音録画禁止区域だったらどうすればいいんだ？証拠は？って言われたらほぼほぼ終わりじゃん。
絶対バレないペン型のICレコーダーが入ったボイスレコーダーか?、腕時計型のボイスレコーダーのどちらかのボイスレコーダーを秋葉原のアキバガレージに行けばあります。
もうそれに関してはバレないようにやれとしか言えませんね。
私は仕事中いつもゴム製の腹巻をつけて、その上部(胸より下らへん)にICレコーダーを差し込んでいます。仮に上司が録音されていないか確認するとしても、わざわざ服の中まで確認してくることはありません。(そもそもそれ自体セクハラっぽいし)
なお、ICレコーダーはsonyの2万円する薄型のやつを使用しています。全然綺麗に録音できるので、おすすめです。
時間ではありません。短かかろうが長かかろうがバカヤローは、誰が聞いてもあきらかに暴言でパワハラ認定になります。
30年近く前、風俗嬢を入れて代わりに仕事をさせたり、他の部署が自動沸騰するポットを設置したのに、私がいるところは変わらず保温だけなので、お湯を沸かすガス台も炎が大きく出る故障品のままとかいろいろ。仕事を他の部署に回すようにしたので、資格を取得しようと取り組んだりもしました。メンタルの具合が調子悪いなと感じる中、常務に終業近くに応接室に呼ばれ「現状針の筵だろ。辞めます、を今すぐ言え(その他)」をネチネチ常務から20～30分も言われました。一部の人間の悪事も知らんぷりしていたのに(笑)。
２．３回これを繰り返してもうんと言わなかったので、これから父の勤務先に行くといいましたので連絡しましたところ、本当に現れて喚き散らしたそうです。
会社都合退職にこぎつけましたが8年近く務めたのに、履歴書にこの会社の名前は書くなと父に言われました。こういう人間は大金を積んでも会社にいさせてはいけない、お引き取り願わなければならない人物とまで。
労働者ユニオンに協力してもらうか考えたのですが、第三者が出てくると騒ぎが大きくなるし、たとえ残ったとしても一般事務職。そこまで価値のある人間じゃなし、よくしてもらった他の社員もいたし、縁故入社だったので迷惑もかけられませんでした。
今から7年前、母の入院先の関係でしぶしぶ立った至近のバス停でも営業車が通らないかドキドキしていました。今でもその会社の前は立てないし、心療内科に通院中です。これを書いている時も辛くなります。じゃあ、やめなよ。なんですが(笑)、いろいろ思い出すので。
長文ごめんなさい。
上司の息子がアルバイトで来ていて、パートさんを含めた朝礼時に貴方は私の息子より役に立たないって言われました。これはパワハラに当たるんでしょうか？
パワハラです。
パワハラです。
懲戒免職に当たります。
@@朗高木-c5n
この件で、退職した後からでも労基署へ相談は可能なんでしょうか？
相手の人格を否定する言葉であきらかにパワハラになります。
頭位眩暈症で休んでいます。
会社のミスで年末傷病手当が入りませんでした。
2ヶ月入らず、沢山の支払いが残ってしまい。
いつ入金になるのか、メールで人事の方に問い合せたときに
突然社長がでてきて
（もともと社長がメールで登場するととても威圧的なのでやめて欲しいことをつげていたのに）
お金入らない時さわいで、会社からメールだと、動悸がするめまいがするとかかってすぎやしませんか？？？？？？？
とはてなマーク5個くらいつけられた。
死のうとおもって薬を大量にのんだけどしねなかった。
結構文字で攻撃されるのは、本当にメンタルやられます
弁護士に相談したら
そのメールだけじゃない。
あまりにも酷いと
そろそろ行動に移します。
なんとか良い方向になりますように🍀
会社の上司が何かに付けて
社長命令、課長命令と 命令と言う言葉を使いますこれはパワハラに当たるのでしょうか？
ある程度はこちらも理解して行動をしますが余りにも何度も言われると
ストレスに感じてしまいますし
怖さを感じてしまいます
どうなのでしょうか？
それと上司が部下に対して
言う事を聞かないと査定を下げると言う発言はパワハラに当たりますか？
自分の時だけ、ミスした時 それを写真にとって周りに言いふらす（こういう写真撮ったでな こんなミスしてた等)のとそれを上司に送り付ける先輩がいるんだけどパワハラにあたるのかな？
それともミスする自分が悪いのかな？
A型事業所で働いてます。健常者が障害者に対してコミュ障の方が返事を出来なくて、泣くまで怖い顔で追い込む事はパワハラに当たりますか？
先生いつもありがとうございます。
上席（職場の責任者）が、私の容姿に対して発言したのではないのですが、誰もが手違いをしてしまう事に対して、複数人の職員が居る中で、「気持ち悪い」との発言を受け、身体に傷を負った以上に心に傷を負い大変ショックを受けました。
その発言を受けた後、胃の不調が発症し、消化器内科を受診し、精神的な神経によります胃薬を処方され服用を続けております。
この上司の発言は、パワー・ハラスメントに該当するものとなるのでしょうか？
容姿に対しての発言ではないにしましても「気持ち悪い」なんて発することに驚きと大きなショックを受けたと感じているところです。
よろしくお願いいたします。
公休の日数内なのに施設長から「休みが多いよね!」と言われるのはいかがでしょうか?ゴールデンウィークも出勤しますし、祭日もほぼ出勤してますが「自分の事しか考えてない！」と言われます。そんな事言ってないと平気で言う施設長です。どうしたら良いのかしら
見下し馬鹿にされ、暴言吐かれ、八つ当たり舌打ちもされました。私だけです。
仕事も間に合うようにやってるし先行して仕事もしてます。
体調崩して精神的ダメージも受けて2週間ぐらい寝込みました！
パワハラであり悪質な嫌がらせです。
毎日、嫌がらせされて、精神的に辛いです。
自分への投資だと思って、sonyのICレコーダー買ってみよう。
それで仕事中はこっそり録音しよう。辞める時に損害賠償請求できるって思ったら、パワハラもボーナスタイムだと思えませんか？
ちょっと足を蹴るとか、どついたりとか、この辺が無難なところですね。
証拠も現場を見ている人しか知らない状況になるので「やったやらないの口論」になって終わるだけです。
所詮、他人事ですから
私が思うパワハラの基準と極端に違いすぎて、もはや笑うしかない
前職場で上司が言っていたのが
「ミスした奴を怒るだけ無駄、有能な奴は自分から謝罪と改善点考え確認してくるか、聞いてくるが
無能な奴は怒ればパワハラと裏で騒ぐし、何も言われないからとそのまま反省しないかだからな」
だから俺は失敗した奴には笑顔で「じゃあ後やっとくから」と別の仕事ふるだけと言ってたの思い出したわ。
それ聞いた時、理不尽じゃなければ怒ってくれる人の方がまだ安心出来るんだなと思った。
パワハラに辺ります。
去年うちの社長から他の従業員前で
「お前イチイチ意見してきてうるさいから明日から来なくていい」と言われました。
これはパワハラですか？
銀座の株式会社itkの斉藤一夫もやばいパワハラとセクハラ。しつこい。
底辺って本当にひどいブラック企業が多いから防止法で厳罰化してほしいわ、地方の中小企業とか無法に近い荒れて学級崩壊してるような底辺高みたいな小売業とか多い
改善してくれません、助けて下さい、😢😢😢😢
当たります。
世の中から鬱病は無くならないし
自殺対策基本法とか飾りなんだろうなあ
集中力ない言う言葉パワハラ思います。
給料泥棒だ、と影口を気で言うスタッフががいます。聞くと、「だってほんとうでしょ？そう思いませんか？」と。
何でも言えばいいというわけではないと思うのですが、口が過ぎるというか・・・。正直に言っただけだと主張しますがパワハラなのでしょうか？
人を怒鳴りつけたり暴言を吐くことで仕事がうまく回ると思っている思考回路がそもそも間違いであり、上司の怠慢以外の何ものでもないと思いますね。
労働監督から実名で会社に電話が来て、悪者になっつ
監督署に苦言を込め相談したが、開きなおられた
又、裁判にしたら、と言われて、あとなんなんですか？といわれ、疲れて体調崩して、
悩んでいます。
証拠を集めて、弁護士に相談しましよう
ジ―エフ、八千代吉橋支店の吉田、片桐を首にする方法を教えて、ください 1:45 さい、
毎日会社でパワハラされてるけど…😅
まー自分なんか、家畜同然なんで、仕方ない…
自虐的になって自暴自棄になってはいけません。諦めないで理不尽な上司に困っているなら労基か?、労働局か?、法律事務所の何れかに相談した方がいいです。
斎藤さんが再選する正義の国・ニッポンですから
パワハラです。
労働裁判に比べて、パワハラで辞めさせた方が安上がり。
慰謝料払ってもお釣りがくるね。
発達障害かもしれないから、精神科で調べてもらった方が良いと言われました。
これはパワハラですか？
そんな会社、辞めればいいだけかと。
毎日、嫌がらせがひどいです。
東郷町の町長が言った言葉
例えば、㈱◯◯◯◯マとか。
パワハラというより犯罪です。
吉本に売り飛ばすぞと言われたのは忘れない。
首を覚悟で録音すべきでした、
いいえバカヤローはパワハラになりますよ充分に!。
突然面と向かって気持ち悪いはパワハラですか？それともいじめですか？🙋
毎日、嫌がらせ、差別、精神的、名誉棄損、
私がその会社の社長だったら即刻，クビにしてその会社から放り出します!。
お前って言われる。は？って感じ
君を雇ったのは、不本意は、パワハラですか?
パワハラです。
職場のパワハラ酷い
殺害予告に辺ります。
はじめまして
職場の店舗責任者で
個人の名前があるのに、あなたとかお前予備をする。
部下に舌打ちをする行為は、パワハラに当たるのでしょうか?
シフトがキツくて、上司に相談があります。と言っただけなのに何や!辞めるなら早く辞めろ!次探すから!と怒鳴られた。これ、パワハラですよね。
パワハラです。
仕事の内容聞いたら（自分で考えてくださいは？）
パワハラです!
残念ながら馬鹿野郎は違法となります
・小学生以下
・日本語わかりますか⁉️
ここのコメント見ているとまだ軽い方なのかな
昨今、部下に対する叱責がパワハラとなっているが、上司としては使えない部下を充てがわれていること自体がパワハラを受けていると思えるんだが？いかに？
部下を使えるようにするのは上司の仕事です
@@山崎陽介-x8t 可能性のある若い部下であればだと思いますよ。 どんなに指導したとしてと、無能力者が有能になることはない。
ここにもパワハラいるね〜
パワハラです。