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- เผยแพร่เมื่อ 13 ต.ค. 2024
- ある企業では社長が社員を罵倒。
「おつむ弱いのか」
「どこまでバカなんや」
机をたたいて激しい言葉を浴びせる様子が記録されていました。ところが社長を直撃すると「これのどこがパワハラなのか」。
病院では医療従事者が患者やその家族らから怒鳴られるペイハラと呼ばれるハラスメントも今、増えていました。
自覚がない人たちによるハラスメント。スタジオで視聴者の声やパワハラ事例も紹介しながら展開します。
(2024年4月9日放送「news every.」より)
ナレーター：高橋若葉
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#日テレ #newsevery #特集 #みんなのギモン #ハラスメント #パワハラ #ペイハラ #職場 #暴言 #暴力
被害者が増えないように、社名公開してくれよ
高校、大学を卒業すると、いきなりヤクザ組織で働かざるを得なくなる。
こんな日本のあり方を、変えるのは難しい。
「戦争からなん世代たったか?」
という問題なのかもしれない。
昭和は戦争から0～2世代だったが、令和は戦争から2～4世代になり、暴力が減ってきている。
@@ポポン-o7uほんまに自分のことを思ってんのか疑問。それはいい口実でしかないど
色んなとこに転職したけどどこの職場にも一人は嫌な奴いるよね
必要悪なのよ。度を越したらあかんけどね。
最低ですよね
パワハラ受けた人に対して、気のせいじゃない？と言うのもダメだよね💢
よく言われました…。
労基の相談員とか普通に言いますし。
@@本田隆士-y2t様、
お気の毒に…。
公共の相談窓口の職員でも当たりハズレがありますよね。(汗)
この社長は教えているだけでパワハラでないと言うが、罵倒しているだけ。教えるんなら、責任感と合わせて具体的な問題点やそれへの対処法を伝えてこそ本当の社員教育だよ
ビジネスでも子育てでもそうだけど、叱ることと怒ることを混同しちゃいけないんだよな。それが出来ない大人が多い
意味を履き違えてる人多すぎな気がしますね🤔
こんな社長がうちの会社にいたらって思うと痛すぎる、、、社員たちが可哀想
裁判訴えていいくらいですって
マジそれですよね。汗
トップの人間が終わってると、ね……。
社名を公表してください。社長の顔を公表してください。
こういうのは広義の虐待だと思うのですよ。学校ではいじめ、会社ではパワハラ、老後に高齢者施設のスタッフからやられてやっと「虐待」と呼んでもらえる。虐待の加害者に自覚がないというのはよくある話らしいので、心理学の問題としてもっと掘り下げてほしい。高齢者虐待の前段階として「不適切なケア」というのがあるらしいです。この社長もそれと似たような心理状態なのでは。少なくとも「harassment（嫌がらせ）」ではないですよ。
社員がそう言ってるんだからそうなんだよな、、普通にやってる人ならパワハラされたなんていわないし
老人ホームの調理補助です。後から入ってきた男性にはプライドがあるからと注意出来ないと言ってました。私にばかり集中砲火し
なにやっとるんだ
早くしろ
なんで出来ないんだ。
厨房で仁王立ちになり私を監視してました。
私は頭が真っ白になり考えなくなりミスを連発しました。入社して始めての日に5年間働いてきたレベルを求められました。パワハラをしてきた人が私の能力不足を理由に週3を週5に変更する過重労働をしいられる案件を出してきました。次第に私は眠れなくなりどうきがしめまいもおき始めました。食欲もないです
家に帰ってもその方からの恫喝の声が頭を渦巻いていて辛いので退職を申し出ました。
人手不足を理由に後２日はたらくように言われ毎日が辛いです。
ひどいですね.....
そんなひどい会社のために、これ以上出勤しないでくださいっっ
人手不足なんて知ったこっちゃないですよ!!!
完全にシャットアウトしてください!
お疲れ様でした😢
@@StrawberryPeach-g8xは？後2日だけだから気持ちは楽だろ
子どものいじめとかいうけど、大人のいじめを無視してきたのが日本社会
パワハラされた人が、また誰かにパワハラして、コンビニや飲食なんかでも挨拶できん人になっちゃうんだろうなぁ、、、負の連鎖
新たな犠牲者を出さない為にもモザイク無しと社名公表した方が良い
労働基準監督署は何をしとんじゃ！！💢💢💢
仕事しろ！！！！💢💢💢
パワハラは絶対に許さない！！
こんなにみんなが録音しているって事は全然信頼されていないんだよ。こういう会社は長続きしない。すぐ潰れるから離れた方がいい。
休日中と休暇中と勤務時間外に電話やメールの連絡を対応させた場合は罰金と懲役刑して欲しい。
そこまでいかなくても賃金は発生して欲しいよな。
教えるのがパワハラではなく
暴言などを言っているのが
パワハラなんですけど😔・・・
イジメ、パワハラ、セクハラ、差別、こういうのは自覚がないほうが手に負えない
僕も以前まではそう思ってましたが、
要は自覚がない奴には自覚させれば良いだけですよね。（簡単じゃないけど…）
かたや自覚してる奴って、心の中では分かってるうえで開き直ってるだけに、どれだけの正論をまくし立てられても強かにタワケつづけます。
そりゃもう、救いようがないです、ああいう人間って……。
@@本田隆士-y2t録音を聞かせれば良いだけだよん
社名公表すべき
昔の人間はパワハラだと思ってないんだろうな。令和の時代なのに、
怒鳴るのは教えてるのとは違う
お前とか嫌がらせとか散々されて怖くて働きたくても働けなくなりました。ホントに国は早く厳しく規制してください。この国の会社は給料安いしミスも許さないし嫌がらせされたり人間扱いされないんことが多いです。なぜ、働くことでここまでされないといけないんですか？
覚えの悪い年配の女性が入社してきました。
最初はみんな優しく気を使いながら教えますがなかなか仕事を覚えません。ミスもします。少し口調が粗い男性の先輩とその上司の僕が注意、または指導します。彼女は言い訳や屁理屈を言いしまいには食ってかかってきます。こちらも更に強く叱るとパワハラと言われました。
派遣でいくつも仕事を変えているような人です。
みんな腫れ物に触るように接していてとてもストレスです。
この場合はそれでも我慢するべきなのでしょうか？
本人はまったく自分は悪いとは思ってません。（笑）
ただのアルツハイマーだろ
自分たちがそれで育ってきたから、部下にもやって当たり前と思っていたり、会社自体が隠蔽体質だと、労働組合も機能しない。私の会社でも労働局から助言を入れてもらっても、「パワハラは事実無根」と言われたり、被害者に平気で「業務命令違反」「懲戒処分を考えてる」と人事が脅してきます。
いずれ恨みの強いやつに刺されるぞ
...ああでもそれは殺人じゃないよね
ただナイフをあるべき場所に戻しただけだからね
限りなくこういう事案は罪に問われないで欲しい(個人の意見)
今まで3面記事で事件がらみの何回もみました。私は弱い立場かあれですけど、人が集まるところ、国か公的か人間を視界に入っただけで肩書きで判定するか、よくわからないです。
社名公開よろ
俺は発達障害や知的障害の人間から散々パワハラモラハラ受けてきた
しかも殆ど歳下
社長がパワハラしたら誰が守ってくれるの？
医療のみならず介護にもペイハラ対策すべき💢
教えるのはパワハラじゃありません。
机を叩いたり、相手を罵倒するのがパワハラです。
…この人には分からないかな。
分かっててフザケてる可能性もあるよね。
恐怖で縛る教育
自覚ないとかちょっとやばい
パワハラには暴力でやり返すのが一番です!
辞める前提で録音しとけばいい警察に泣きつけないから面白い（笑）
人に対してお前呼びとか声荒らげるのはハラスメント以前に威圧的で怖い
言ってる本人がビビってるから
先制威嚇攻撃するんだけどね😊
相手の心理がわかれば堂々としてるだけで相手は萎縮していきます😊
これアメリカだとしてだ。相手が銃持ってるとしたらパワハラなんて言えないでしょ。撃たれるかもしれないのに。銃社会が日本にも必要だわ
うちの上司の口調とそっくりです。
職人職なこともありギリ指導か…？と思っていましたがやっぱりパワハラになりますかね？
弁護士に相談してみれば？ここで聞くなよ
パワハラをしてないって言えばパワハラじゃない
窃盗をしてないって言えば窃盗犯じゃなくなるのか
そうじゃないだろ
今の会社の役員こんな感じだわ
それだけの会社なんだから 次行こう 貴方を評価してくれる会社がありますよ
深刻な問題です。テキトーな勝ち組、負け組の価値観の気にし過ぎか、圧迫感か不明です。私は周りからどう見られてるか気にしない性格です。最近、報道、新聞で異次元という語がでたのが気になったくらいです。
仕事の関係が医療は
パワハラってこうひょうされても…会社側が酷い言動を続けて…
会社側は酷い言動を変えようとしない続き…
ハラスメントの境目もわからない人は一発解雇できるようにしてくれ
8:58 爆笑した。ピッチャーの後いつのまにそんなんなったん。
録音してマスコミに垂れ込むとか社長の信用を１番落とす行為だよ、社員も給料もらって働かせてもらってるんだから社長に恩返しする気持ちで仕事出来るようになってくれ。出来ないなら自分で会社を設立してやってみてくれ
「自分が厳しく言われて成長した」と勘違いしてる人に典型的な言い訳
これはコミュニケーションではなく八つ当たり
会社を変えなくても、辞めるって手段はとれないのだろうか？
あの、ね。昭和なら転職なんてまずなかった。
逃げるより先にすることがある。 損得じゃない、心だ。わかる？😢
パワハラって自身のキャラクターも考え無いと何でもない一言でもパワハラになるんよなー。。。
例えば。。。
磯野フネ『夜ふかしはいけませんよ。もう寝る時間ですよ。』＝普通のお母さん。
フリーザー『夜ふかしはいけませんよ。もう寝る時間ですよ。』＝パワハラ。
パワハラで逮捕してしまえ!
もう何にも言えないね。
言わなかったら無視されたとか言うし、どうすりゃいいか分からんわ💦
部長も課長も係長もおらんのか🎉😅
上司をA.I.にするべきなんですよ
したら部下もA.I.にならざるを得なくなる
人のいない世界にハラスメントは存在せん
自己愛パーソナリティ障害に目をつけられたら大変
社長と社員でギャップがあるのは当たり前でしょ。
なぜ社長と同じ目線で働くの？
「今は時代が～」なんて言ってる人って根本的に「昔」の人と変わらないよね。
どのような点で問題視されるのか本質を無視したまま、周りがそうだから今は～なんて言う。周りがそうだったからやってる昔の人とどう違うんかねぇ
昔はサラリーマンは滅私奉公でこれが普通やったけど今は時代が違うからいつまでもこんなんしてたらあかんわ。
主人も不動産会社につとめていますが、社長から毎日パワハラ暴力も度々……
パワハラとかいう言葉にもう飽きた。
能力があれば 社長自分でやってみようか？なんでもフリする先輩社長たち
能力が弱いのに 口が相当強いですね
そういう教育を受けて育った上司や管理職に現代のコンプラは通用しないよ。ハラスメントが与える影響がどれほど深刻か理解できないから。去ってもらうしかない。
昨年から新卒で不動産営業してるけどこんなの日時茶飯事なんだけど…これパワハラなんだ
注意で改善がない場合、解雇して別の人雇えりゃ良くね？（笑）
パワハラパワハラとかいうけどな、仕事のミスが会社の存続に影響のあるものだったら、会社を立ち上げた人からすれば、怒るのは当然のことやろ。
何もしてないのに、怒鳴り散らかすなら、わかる
昭和の人達はクレイジーさ
社長 何で 間違いが起こった？
社員 思い浮かびません
社員にも問題ないか？
仕事が出来ないから、怒った
机たたくは問題あるけど
お前なんか辞めちまえ!
当たり前の日々で段々麻痺してきてしまいましたね
大手企業に対してならメディアを使ったやりかたは効果がありそうだけど、小さい規模の会社ではあまり意味がなさそう…取材に対してもまったく聞く耳をもっていなさそうだし。
そもそも、なんで転職しないのだろう？
それはそれとして、こういう取材って一種のハラスメントにはならないのだろうか？
「再三お願いしているのに聞き入れてもらえないので直接話を聞きに来ました」って。取材ってそういうものなのかもしれないけど。
集団訴訟してまえ。裁判まで発展してえーかんな？恨んでえーで
自分も過去に悪口を言われた経験があります。
簡単に辞めさせられないから、経営者はイラつくんじゃない？？
怒られたくないなら、勉強して頑張るか、自主退社するか、自分で起業するかしかないと思う…
そもそも社員がミスを繰り返す事が原因だと思う。
そのストレスからイライラするのは人間なんだから仕方がない。
逆に部下からのハラスメントを訴えたいと思う人も多いはず。
そんなポンコツを採用した人事が1番悪いんだけどね。
日テレに無いって言い切れるのかな。
ペイハラも線引きが難しいのと、トラブルの内容によっては民事不介入を理由に警察が介入できない場合もある。
怒鳴るのがパワハラなら部活動なんかパワハラばっかりやん
最初の社長の件は怒鳴られる方も悪い。なぜ間違いが起こったのかを答えられないということは何も考えずに
仕事をしていたと言っているようなもの。
更に、
職場環境のルールを守ること、労働基準監督署(労働基準法)で早めに報告、連絡、相談(証拠集め)を入れないとなりませんこと、危険なパワハラ行為されても困ること余罪で嫌がらせ行為のパワハラ犯罪者で大罪されても許さないように気をつけて、コンプライアンスのルールを守らなければなりませんです
おかしいな。
いわゆる「不機嫌ハラスメント」に対してはミスする方が悪いとか言って加害者側を擁護する奴が沢山いたのに。
イライラを周囲に撒き散らすのはセーフで暴言はアウトってどういう了見してるんだ？
どっちも悪だと思うが？
無料で侮辱罪で訴えることができて、かつ失業の不安がなければ、犯罪だから裁判しまくるんだけどな。
社長やから何言っても良いわけじゃない
教えた方に問題があるだよストレス解消してるしか考えられない
人間なんだからミスもするだろう
本当に反省してるだし
勇気出してインタビューしてるけど、やられたから他でやったりは良くないです。
人を傷つける行為ありえない。
いくら、お給料の為とは言え
自分が言われて、嫌な思いをするのであれば、考えるべき
言葉は相手の心にダメージそれだけじゃない。顔をモザイクに感謝した方がいいですよ。
恨まれますよ。😂
恫喝は被害者が怖がったり怯えたらもう定義はできてるんだよ。
それで教えるのがパワハラ？
そして録音聞くかぎり、ミスを責める、給料泥棒って言われたらパワハラやろ。
ハラハラスメントがそろそろ出てきそうですね、その時どう対処するのだろう知識人は。
論外ですね。制度はあてにならない。我慢する人と無自覚マンとの取引関係だから市場の原理に任せるしか仕方がない。我慢する必要がない状態を目標に子供の頃から人生設計しましょう^_^
これはパワハラじゃない
会社には忠誠を誓わなきゃダメだよ…
これパワハラなの！？！？
これ以上のものを当たり前に1年間受けてきたんだが、、、
横からスミマセン。
弁護士が「パワハラに当たる」って言ってるからパワハラだと思います。
これ以上のものを受けたということは、まちがいなくこばにゃんさんもパワハラ被害者ですね。😢
お前いつもパワハラしてそうでやだわ
こういう人がいない職場って存在するのかな
入社ハードルが高い（内定までの面接回数が多い、高学歴の人多めに採用とか？）企業を選べば地雷なしの人間関係完璧な職場に転職できるんかなあ…
こういう人がいる職場しか経験したことない自分。
そんなパワハラ企業は辞めたれ。いくらでもしごとはある。
もうね、昭和の常識は通用しないんよ！平成の常識でさえも。
こんなん普段からの接し方の問題だろうに…
◯◯ハラスメントなんてのは、単なる結果論の問題
なんで間違えたかを教えれば良いのになんでその人のせいにするんや？お前みたいな奴がパワハラするんやろな
てかお前て言葉を使う意味ある？呼び捨てとかも仲いい人以外あり得ない。後輩にタメ口は良いけど呼び捨てとかお前とかまじやめたほうがいいわ
そうはいうけど、一緒に改善したくても難しい。何言っても「はい」「はい」
どう思う？「その通りだと思います」
どうすればいいと思う？「・・・・・わかりません」
パワハラしてるわけじゃないけど、減俸や解雇規制ゆるくしてほしい、
バレたくないからてなんとか誤魔化してるけど態度でバレバレじゃん😅
15:34 6才の男の子？って聞こえる。なんだろう？？
やみくもに人を入れるのはリスクが高すぎる
稼げる仕事を出来る人だけで最小限の人数でやる方がいいね
斎藤佑樹が出ているのか・・・
えっ？
ハンカチ王子って会社経営してるの？
どんな会社よ？
仕事が抜群に出来ないなら、何言われても仕方ない。
反社の特徴、
無礼＋要求、
無礼＋質問
無礼＋嫌味
無礼＋脅し
無礼＋おまゆう
自分の職場でもあり 日頃あって自分が耐えきれなくなり上司に相談して改善しようとするとしてる側に無視されました……自覚無さすぎて💧
こんなん普通というかまだまだ生温いと思います。
叱るなら、ちゃんとした理由を明確にして叱るべき
理由も無いのに従いなさい、従順になりなさい
自分が言っている事が絶対に正しいと重いこんでいるらしい
50代の人って、会社のお金に特に厳しい世代、今は時代が違いすぎてる…
あの人らの大半が
失敗=悪 でお金出しているのは会社だ！時間内に終わらせるのが仕事だよね？(威圧)とのことらしいです、全て分刻みで、迅速に動く事を要求されます、時間でお金出しているのはこっちなんだから、やるべきだそうです
五年は心棒とわゆうが