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株主でもなければ会社は他人のものなのに、遠慮するのが理解できない
仰られる通りだと思います。その極めて単純な真理が、案外言われないと気付けなかったりもするんでしょうね。
その通りだと思います。
職場を辞めるにはそれなりの理由があります私の感じたのは①業務内容に合わない賃金②ストレスの多い職場やお客様との人間関係③やりがいがない仕事私は特に②が大きいかな
耐え難いこともあるとは思いますが、どこにもそれはついて回ります。その問題に悩まされないのは偶然に過ぎないですし。
もろ2やったわ。感情的な上司に付き合う毎日に疲れて2回過呼吸起こして救助措置もなし、人間性疑ったわ
自分は２と３です
全部です😂
今それの状況です
退職理由が直属の上司であった場合でも、無用な衝突をするのは賢明ではないので、本人の前では退職理由ははぐらかして、当然のことながら転職先も示さないでおくだろうね。ただし会社から退職理由を聞かれた場合には、どれだけ衝突してももはや退職することが揺らぐことはないので、上司が原因というのならどれだけ上司がダメなのか、そんな人間を管理職に据えている会社がどれだけダメで愛想が尽きたのかを包み隠さず伝えるかな。まあ、それは会社から聞かれた場合だけで良いと思うけど。どちらかというと、会社に退職理由を伝えるのは、こちらからの最後の恩情。辞めるにしても、一応何年かは世話になったしな。何故その会社を見限るのか、何を改善する必要があるのかを「教えてやっている」わけで、そこに会社側が反論してくるようなら、こちらから何も言うことはない。みすみす会社の課題点を本音で聞ける最後のチャンスをフイにするのかと、バカな会社だなと鼻で笑って粛々と退職するだけのこと。
退職理由は人それぞれですよね。私は今月で会社を辞めます。残りの出勤日が3日でしたが、突然行きたくないなと思い仮病で休みました。明日も会社に行くふりをして近くのネットカフェで昼まで過ごして体調がやっぱり駄目で早退をしたと嘘を家族に言いますよ。そして残り1日の出勤をして残りは有給で過ごします。会社の人にはなんて言われてるんでしょうね。辞めるので知ったこっちゃありませんが、退職が悪い 転職が悪い こんなのは昔の考えです！自分はこんな言葉を大切にしてます。「逃げるは恥だが役に立つ」
中々逃がしてくれないのがブラック企業
3年後の貴方はどうですか。
私は4日前に代行使って会社を辞めました。配属先の上司との人間関係が原因です。その事を12月下旬に営業の方に伝えたのに2月頭に配属先が見つからないから2ヶ月延長と言われました。その時は仕方ないと思いましたが日が経つうちにどんどん精神的苦痛が増し、ましてや事務員でしたが明らかに事務員がやることではない仕事も押し付けられるのでこのまま続けていたら壊れてしまいそうだと思い代行を使いました。本当なら直接言うべきでしたが今すぐにでも辞めたい、顔合わせるのも嫌でした。短い期間でしかその会社に務めてませんでしたし人によってはそんな短い期間でしか働いてないのにメンタル弱すぎるだろとか、そんな人間関係如きで辞めるとかどこの会社でもあるのに簡単に辞めるなとか色々思われるかもしれませんが自分が壊れる前に行動した方が個人的には思います。鬱になったりとかして取り返しがつかなくなったら元も子もないです。今思えば使用してよかったと思います。
小規模な会社なので、辞める原因の上司が直属＆人事担当で、その上司の上は社長しかいません。パワハラ･モラハラ上司へ退職を伝えてから、辞めるまでの1ヶ月間がとても怖いです…。しかし、会社に居続ける方が怖いので頑張ります！(追記)無事やめられました！なんとか綺麗に辞めることができてホッとしております。動画ありがとうございます…！
おめめ
おめでとうございます🎉辞めると言ってから一ヶ月頑張れたんですか？
上司に転職相談をしたがためにモメていた同期を横目にしながら、自分は誰にも相談せずに転職を決めてまるで特急のように追い越していったのでみんな目が点になってました。やはり誰にも言わずに決めてから退職を伝えるのが一番確実だと思いましたね。
そりゃ転職を「相談」したらダメだよね。上司に。転職が決めてからで「退社日」しか相談してはいけない。
素晴らしいことです
言い辛いかったので弁護士さんに依頼して当日に退職出来ました。離職票等の書類も迅速に対処していただき助かりました。
「来る者拒まず、去る者は追わず」という言葉がありますが、転職を決めてる人を無理に引き止めても変に話がこじれるだけで、なかなか良いようにはいかないですね・・・
バカな会社は退職引き止めで昇給させるとこもあるんですよ普通の感染者持った人はことわって転職します(評価してるのなら初めから昇給させてないと可笑しい)金で釣られて引き止められた奴ってマジで使えないからな信念は無いスキルも無い赤字社員な為辞めてもらってOK会社は会社でスキル見ないんですよ
なかなか退職のノウハウはお聞きする場がないため勉強になりました。10年以上の付き合いがあるからこそなかなか辞められませんでしたが、新たな目標もできましたのでこの動画を参考に上司に伝えたいと思います。
私は、賃金に合わない過剰労働・人間関係・やりがいが感じられない事で精神的に参って辞めました。上司・社長から何度も引き止められましたが、考えは変わりませんでした。この環境に居続けたら、どうなっていたのか考えたくありません。私個人の体験談ではありますが、あの時は自分は何の為に生きているのか考えていました。何もかも全てに嫌気がさして引きこもるようにもなり周囲と関わることも嫌になった事もあります。誰も信じられなくなった事もあります。それでも、かつて自分に光を与えてくれた方がいました。「両手いっぱいの希望と沢山の幸せが君の未来に待っていますように」今でも、この言葉を大切に前を向いて生きています。皆さんにも希望と幸せが訪れる事を願うばかりです。
自分も退職を考えてます。将来を考えて絶望したから。
自分は上司が運転する車で都内で外回りをしてる時に上司が車を停めてコンビニに行ってる時に車の中で待ってたら目の前に地下鉄の入り口が見えた。その時に涙が出るほど会社を辞めたくなったから、そのまま地下鉄の入口に逃げてバックれたことがある。
おもしろエピソードやん
精神大丈夫ですか？😰
自分を守るため、時には逃げることも必要だと思います。
まさに退職交渉をしないといけない状況。仕事が忙しいからかなり不安。
5年間勤めてきた会社にようやく退職願出せました💦理由は人間関係やったけどどうにか別の理由を話して了承してもらいました。6月末で退職願出したけど、まだ転職先決めてないから早くしないとですよね😅
辞めた会社がパワハラ酷くてメンタルクリニック行って診断書書いて貰って１日で辞めました。最後パワハラ上司に合わなくて済んだので、対応してくれた社員の人に上司のパワハラ伝えましたがスルーされました。そんな会社だから年がら年中人の出入り早いんだということがわからないのが凄い。
対応してくれた社員の人にどうしろと？無理じゃん。ひどすぎる、理不尽な仕打ちを受けたんならそれを記録しておいて弁護士と相談するしかない。
@@cvitamin4511 そんな理想論語られても…メンタルボロボロのなかでそんなできる余裕ある人ないですよもっと人の立場になって考える能力あったほうがいいですよ、対応してくれた社員の人はそこまで動かないと思いますけど
20前半にして4つ目の仕事ですが、ついにいいとこに転職できたと思ってます。給料も個人的には満足してますし、年2回ボーナスありますし、退職金ありますし、完全週休2日制ですし、周りの方も優しいですし、中々そういうとこはないと思ってます。後は自分次第なので努力して信頼される人間になりたいです。
自分も20前半で現在のお仕事で3つ目なのですが差し支えなければどのような感じのお仕事でしょうか？自分は飲食店なのですが辛すぎて辞めようかと思ってます
@@listlia3136 地元の製造業の工場で働いてます。正直、楽な仕事ではないですし、1人で楽に働こうと思ったらフリーランスとかTH-camrでやるかしかないですからね。ある程度の辛さは我慢して、周りを頼れる職場がいいと思います。中のことは見学した時か面接でしかわからないと思うのでその時に会社の方の対応を見て決めたらいいと思います。いい会社と悪い会社の大きな違いはいいとこは圧迫面接はしないです。その上で自分に対して興味を持ってくれますから質問も色々聞いてくれると思います。悪いとこは特に質問もなく、すぐに採用するところ。他にもありますが気になったことあったら聞いてください。
@@サンタマリア-p6s 特に質問もなくすぐ採用はなぜだめなんですか？
@@ゴレボン-h2q 質問することもなくすぐに採用するところは完全に職場が回らないくらい人手が足りてないところですから、時間外労働が多くなったり、休日出勤があったり、一人当たりの労働量が多かったりといいように使われるケースが多いからですね。例えば10人くらい人が足りてなくてそこに5人程度しか応募なかったら誰でもいいから来てくれるならほしいじゃないですか？よっぽど動けなさそうなジジババ以外はですけどね。逆に10人人が足りてなくてそこに30人とか応募来てたら求めてる人材が欲しいので、色々、聞いたりしませんか？むしろ何も聞かずにテキトーに30人から10人は選べないですよね。その差ですね。簡単な話です。客観的に考えたらわかるとは思います
@@サンタマリア-p6s その通りだった、、俺が今回うけた会社は物流倉庫なんだけど残業平均40から60だって言われたしかもAmazonと取引先で繋がっててブラックフライデーの時は80くらいあるとか言われた
30代前半転職癖ついた私やばいです内定頂くと爽快感があるからやめられない
それ、すごくわかります（笑）
退職したかったら何時でも出来るようにして欲しいわ。めんどくせえしストレス
それわりますね！嫌だから辞めたいのにめんどくさいですよかね
本当にそれ！マジでめんどくさい！ストレスだわ！今の会社に不満があるのに退職するのにね
退職届を出せば辞められます。退職も労働者の権利です。何言われようと退職届を出して２週間が過ぎれば、会社に行かなくていいんです。２週間前に出すと言うのが、一応ルールとなってます。辞めたいときは、退職願いは出さないです。賃金アップ交渉や異動出来るなら続けたいとか、何かしら取引したいなら退職願いを出しますが。辞める会社のことを考えても仕方ないです。病める自分の心のケアを考えた方がいいです。会社とはお金の関係だと思うので、ドライに考えていいと思う。資格を取らせてもらった場合、資格代金の話をされたら払わなくていいです。そうなっているので拒否しましょう。退職で揉めた場合は労働基準監督署に絶対相談しましょう。資格の代金を払えと言われて、最後の給料を未払いにされましたが、労働基準法違反で動いてもらうことになったと話すと払われました。絶対に泣き寝入りしないこと。噛みついて傷痕を残すくらいの強気な態度で対抗しましょう。そして戦いかたを知っておくことですね、色んな戦いかたを知っておかなくてはと私は思いました。
自分は辞める1ヶ月前に退職願いを出して人員の補充をお願いしました。
新卒社会人3年目です。自分は高校O B紹介で入社しました。その時会社見学もして大丈夫だと思いました。入社した時は4人でしたが1人辞め3人になってしまい、土日も仕事のことを考え、成人式も楽しめませんでした。また考え方も辞めるからいいやになってしまい金曜日退職届を出したが、頑張ってないでしょ、頑張らなきゃと言われペースを持っていかれ退職届をシュレッダーにかけてきてと言われかけてしまいました。土日考えてももう辞めたい解放されたいでした。月曜日また退職届を提出して土日考え直したんですけど辞めます。勇気を持って行きます。この先のことを考えたら絶対に成功だともおう。俺の人生だ、誰にも止められない。正解だと思ってやる。
“立つ鳥跡を濁さず”と多くの人は言うが、ある意味それは理想論・夢物語ではと感じます。寿退社と定年退職以外の大半の中途退社は、何かしらのわだかまりはある訳で、一筋縄ではいかない思いはあると思うのです
引き留めに合いましたが、その場で辞めますと言いその日で退職しました。仕事がキツ過ぎて身体が耐えれなかったのと、上司と飲み会に行く事がありまして、2軒目に行く時に駐車場に停めていた車を平気で運転し、飲酒運転を平然としてそれを隠蔽していたからです。うちはクリーンな会社やからとかふざけた言い訳していました。こんな上司と今後も仕事で付き合って行く事に不安を感じ退職をしました。他の方のご意見を頂ければ幸いです。
辞めて正解の会社だと思う。コンプライアンスのかけらもない
前職で円満退社したかったけど、有給消化を申し出たら懲戒解雇にするぞとか今までそんな奴いないとか会社に恩は無いのかって脅されたよ？なら訴えると言ったら素直に有給消化を認めた。そもそも嫌な会社を辞めるのだから円満なんて無理な話。
1社目を退職した時は上司の不愉快な態度で「願」でなく「届」で出した事がありますあの場に1秒もいたくなかったですし、おまけにほぼ相手側が悪いのに謝らずに、一方的に私の方が悪いという結果で終わってしまったので交渉云々というレベルでもなかったです。
元国家公務員でしたが、皆、退職時期を逃したとか楽な部署で適当に働きたいとかいいつつ低賃金に文句垂れてました。私はキャリアと金が欲しいので5年間いて辞めました。もっとみんな欲深くていいと思うんだけど。
この後退職交渉してきます。頑張ります💪
上司に伝えずに人事に伝えて辞めた新入社員がいた😲もちろん、みんな驚いてたけど、自分も辞めるときそれを実践して2週間で辞めますw
上司との関係が悪い場合、そうなりますよね😅
もう辞める会社なら上司にどう思われたっていいと考えた方がいいと思います。それを気にしてメンタル不調が悪化したら最悪ですから。
それが悪化して退職療養中です。
ネパール人の労働者にもこのことをしっかり教育します。本当にありがとうございました。
ネパール人はあんたにマネジメントされたくないってよ（笑）
当たり前の事ですが、退社・転職はゴールではないです。あくまでも、（何度目かの）ハーフタイム、もしくは再スタートです。悪く言うつもりも無いですが、一度立ち止まって考える事も大切なことだと思います。短絡的に楽な方に考えるのでは無く、長い人生の（後30年以上働かなくはいけなくなる）事を考えるべきと私自身思います。動画からの情報だけでは無く、色々考えて退社・転職して下さい。30歳手前から時間は一瞬で過ぎていく様に感じますので、若い方程慎重に行動して下さい。
退社の意思を上司に示したら、いきなり恫喝。私はそんな恐ろしい会社に勤めていたのか。
退職代行を利用することも良いと思います。
これから就職する若者に必要な授業として全ての学校で取り入れて欲しい。
学校よりも親が教えるべき
@@るるる-w3h それが当たり前に出来る親御さんならそっちの方が良いと思います。学校での就活のタイミングで取り入れた方が共通認識しやすいんじゃないかなと思ったまでです☺
現実問題学校では難しいだろうね。そもそも教員の仕事多すぎるし、大して就活した事ない人もそれなりにいる。
介護職員してます。今転職考えてます。
退職願を上司に出したら、それまでは凄く優しかったのに、手のひら返しで鬼になった恐怖体験😱
基本、定年退職以外、円満退職は無いと思う。
寿退社と業務遂行が見込めない病気や怪我ですね。
@@いちこう-m5s あと、家族の事情でI ターンやU ターン、海外留学や学校に入るとかかな。
ホントにそうだと思います。
円満退職の意味知らない人多くて草
@@ダニエルm3 退職金がもらえれば、円満退職だとおもっていますが、ちがっていますか？（ｗ
丁度転職活動中なので、参考になります。私の場合はすんなりできそうですが、油断せずに頑張ります。
体力が持たなくなり辞めるときはありがとうございましたといって辞めてます
私は転職を考えているのですが、今の職場は決して快く送り出してくれる会社ではなく同僚が辞めることを言ったら強引な引き留めや知らない間に他の店舗に異動になっていた事を聞いて怖くなっています…
僕は転職(事業)や仕事が評価されてない理由で辞める事は伝えてだけどやはり引き留めにあって活動が遅れたけど。引き留めに応じた場合は冷遇されて周りから白い目で見られるのが現実なので。人手不足業界(低賃金)程まともに個人では退職交渉は難しくなっているのでやはり代行か弁護士対応で最悪やってみるのが良いかな？
あまり、退職にそこまで気を使う必要無いと思いますけれどねー。揉めるようであれば、今は「退職代行」という手もありますので。前職で、退職前に有休を全て消化したい旨を伝えたところ、「そんな事出来る訳ないだろう！」と横暴な態度を取られ、私も頭に来て、弁護士に有休消化後に退職する旨の内容証明郵便を書いていただき、完全に有休を消化して退職しました。退職前の有休消化を拒んでくる会社と、円満退職をしようとは思わないです。
ちょうど今日退職交渉しようと思ってました！ネガティブな理由言いそうだったので、助かりました！笑
前の会社の上司は「退職届は退職する当日で良いのですよ？」等とおかしな事を言いました。そのうえ、本来こちらの退職の条件が揃っていないのに退職を承諾して、後になって「よく確認したらですね・・・・」等と言い出し、退職を撤回させようとしました。なので、退職の条件が揃うのに、今の会社へ入社した後までかかってしまいました。
社会保険かけていると、離職票のやり取りなんかもありますし。それがクリアでないと次の仕事開始するのにややこしくなります。転職で採用されたときに、「いつから働けます？]ってなりますし。
退職の仕方を間違えると悲惨。後悔先に立たず。
私は上司の上司に退職届けだして次の日から有休で避難しました🙏
家の都合で転職活動が遅れました。そのため3月末の組織変更の時期に退職を伝えることになりそう…。面倒なことになりそうで憂鬱です。
退職届書き置きしてバックれても何もお咎めないから自信持って退職していいと思います。
もし退職の理由が社内にあり、その原因が取り除かれれば引き続き会社に留まって良いと思い、かつ引き留められたのあれば、原因の除去を交渉に使うのは全然あり。ていうか、みんな普通にやってるでしょう。
それはありだと思います。ただうまくやらないと口約束だけで誤魔化されて引き止められる事があるので期限付きでしっかり具体的な行動を求めた方が良いですよね。自分が転職するときは「仕事の無茶振り、丸投げをやめてください」って要求したのですが開き直って喧嘩売ってきたのでなんの遠慮もなく退職届出せました。逆に感謝してます
要は一番良くないのは何の連絡もなくいきなり来なくなるのがダメってことですか？事例↓・本当にありましたが休憩終わりと同時に姿を消し音沙汰なし・子供そのもので何か言われただけで不貞腐れ次の日から一切音沙汰なし
前の会社は雇用契約も口頭のみ。月給も20万と言いながら基本給を最低賃金にし、訳わからん手当で合計20万にする。だからボーナス1ヶ月といってもお小遣い程度。パワハラや嫌がらせが酷かったから必死で転職活動したら同業種だった。だから何されるかと思い、前の会社に戻るとか誤魔化してつらっと辞めた。２年いたけど、サビ残当たり前、健康診断なしとかヤバい所だった。今は毎日定時で帰れて幸せだ。自分が辞める時、後輩も辞めて即３人入ったけど半年で辞めて、今度は４人入れたと聞いた時にマジでブラックと笑った。
僕、転職先を言わないというのは、びっくりしました。でも理由を聞いて、納得しました。2番目のやつは、考えていなかったので、今度上司に伝えたいと思います
私の場合は上司と部下からのパワハラで無理やり辞めざるを得ませんでした。非常に悔しいです。
気持ちは分かります。辞めて他の会社へ行き今は楽しくやってます
つうか次の仕事決まったので退職します。次がいついつからなので何月末日をもって退職します。でいんじゃない。
キャリアアップを目的とする転職ならこの動画もまあ分かるけど、パワハラやブラックなんかで円満退社をする必要なんかないでしょう
無理ですよ。私はパワハラで辞める時に民放を活用して3日出て後の2週間は年休消化しました。直属の上司は最後の日くらいと話してたらしいですが、散々揉めたので上層部は多めに見てくれました。
辞めたいと言った日に退職しましたけど 何か！？
流石ですアニキ
退職"交渉"って言葉が意味不明過ぎる。企業は従業員を一方的に解雇は出来ないが、従業員は二週間前までに伝えれば、会社をいつでも辞めることは出来る。法律の問題。
その通りです。引き留めるのがそもそもおかしい。最悪、退職代行使ってでも辞めたいと思います。
直属の上司と社長は納得してくれて枡が、会長の引き止めにあっています。根性がないだのウダウダ言われています。 退職理由は人間関係です。人間関係改善を上司に相談しましたが改善されず体調を壊し精神的にも崩壊しそうです。 アドバイスをお願いします。
自分の経験談で申し訳ないですが、その時は会社は一個人を救ってくれる訳でなく、自分を助けれるのは自分しかいないと言う思いで日付け指定して辞めました。悩む余地も引き止める余地も一切ないという思いでしたねうつ病になると糖尿病みたいに一生付き合うハメになってずっと尾を引くので将来のこと考えるなら自分の健康を第1にしていいと思います
責任ある、信頼して任せてもらえてる職場を辞めるのは、大変だと思います。結果的には採用されませんでしたが、この一か月、コロナで自宅待機中でしたが、ひそかに会社を受けていました。高齢の母親に何かあっても対応できる、母親を介護できる時間帯の仕事へシフトしたかったんですけどね。書類選考を待っている間、「面接まですすんで内定をもしもらったら？」「誰に、どうやって言い出そうか？」その方法をイメージしたりして、それはそれで悩みました。この動画、早く見ればよかったです。就職活動はまだ続けますので、今後も参考にさせてもらいます。退職のテクニックとして…「有給休暇」が30日くらい残ってる場合、どうしても次の行動（入社日）を決めにくいものですが、常識的に「有給休暇消化」って拒否できるんですか？良ければ教えてください。ありがとうございました。
有給休暇消化に関しては消化を強要されているわけではないと思いますので、消化するか否かは自分の判断になるのではないでしょうか。あくまでも自分の経験ですが、私は有給休暇が30日以上ありましたけれど、引き継ぎ等々ありましたので一切消化せず、退職日の前日まで通常通り職務を行なっていましたよ。消化する日数も自分の判断で決められると思いますので、必ずしも全て消化しなければいけないわけではないと思いますよ。
使いたい有給休暇日数＋引継ぎに必要な日数＋リスク＝入社可能日 です！
転職って難しいですよね。僕も転職成功しましたが良いのか悪いのか正直わかりません。
もっと早くにこの動画に出会えれば良かったです。😔まさに良い案件を蹴った原因になりました。9月に伝え10月末退職予定で転職先を伝えてしまい引き留めにあったものの11月に12月末で終了にさせられました。
仕事で必要な資格をやっと取得できて、これからっていう時なのですが、ここ2,3ヶ月でどうしても仕事がしんどくなってしまい転職したいと考えています。資格の講習会は会社で無料講習を受けて、試験料金は自腹でした。資格を取ってすぐに退職するというのはやはり印象が良くないでしょうか？
ベンチャーとかだと社長同士が結構繋がってたりする
一番最後に、ハッキリと「あんたが嫌いだから・・・」を伝えてやりたかった。自分は、上司の嫌がらせと上司の仲良しの奴らのせいで、精神的に病みました。
5:30、これは転職先を聞かれた時どうやって社名を伏せるかのテクニックが欲しいね。自分の場合は「転職先との紳士協定で入社までは言えない」といっているけど。
退職交渉はできればでいいんやで結局日本国憲法で定められた「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択 の自由を有する。」これがある限り最悪バックレてもいい。自分の心身を大切にしておくれ
そもそも、法律でも意思表示から2週間で機械的に辞められる意思表示の手段も明記されていない以上、LINEでも引き出しに届を置いてバックれても違法ではない仮に上司が目の前で破いたり握りつぶしても意思表示と見做せる
そもそも退職を考えてるような職場はロクでもないから退職したいわけで、そんな会社に辞意を伝えてから数ヶ月も行くのなんて拷問極まりない。こっちは会社のために引き継ぎしてるのに、会社は自分が辞めてからは何にもフォローしてくれない。強引に辞めろとは言わないがどうせ円満退社なんて不可能だから自分の都合を優先した方が絶対いい
ああ、もうちょっと早くこの動画をみていればよかった他グループの執拗な引き留めに耐えられず残ると言ってしまったもう明日仕事にいくのが耐えられない程気持ちが壊れてるのに
退職するのに、いいも 悪いも無いでしょ、嫌だから辞めるんだから！
転職先の会社が同業で、しかも有名な大手でしたので上司に会社名を言ったら当初多少なり批判された。でも後日同僚や先輩、批判してた上司までも私に対して急に優しくなった。大手に仕事を横取りされたら大打撃になるのを恐れ、私に逆らえなくなったらしい。退職の日まで気楽なもんでした。
今まで5回ほど転職しましたが、まあもめたことはありません。現在の仕事先もそろそろと言うか実際には3回も退職届を出してますが、「人が居ない」だの「役所の監査」だの口実に遺留を受けています。ご紹介の話はもっともですが、相手の性格とか「ワンマン」経営とかやっている管理者となると、そもそも強引な方が多い。多少もめても仕方がないと思います。
30歳になりましたが、自分は今の職場に合ってないのかなと感じています。元々物流業界でアルバイトをしていたのが多かったので
10年前の転職でこの辺りには大分気を使って塾講師を円満退社⇒新しいビルメンテナンス上場企業に入社出来ました。今にして思うと奇跡☆まあ取り敢えず夜の副業してた店もその後に円満アガリしましたが。
会社がまともに対応する事が前提ですな。世の中には社員の転職を妨害して諦めさせようとするするクソ会社もあるから、最終手段というカードは残した方がいいし、転職先がどこかも教えない方がいい。
海外ではむしろ転職先を言って元の会社から転職先会社にこの人物はこういう人間だから問題ないですよ的なやりとりもあるみたいですね。TOEICでのネタで知りました。日本では考えられないですね。
プラダを着た悪魔のオチなんてまさにそれですしね。
ここまで退職する会社に気を使う必要ありません。辞めるのは一身上の都合。以上でも以下でもありません。
7:36 退職する意思を示したエビデンス（証拠）を残すこと配達記録付き内容証明郵便を一気に会社（法人）あてに郵送するのですね、
かたまった意志をつたえても、部屋からだしてめらえませんでした。こういう場合はどうしたらいいですか？
できるだけ穏便に越したことはないが、一定のデッドライン（この時点を超えたら転職先の入社日に間に合わなくなる）に達したら内容証明を出してでも強行する覚悟が必要だな。その覚悟があればこそ、デッドラインまでは穏便に交渉できる。
勉強になりましたた。転職して20年以上たちますが、前の会社を辞めて数か月たってから今の会社に内定もらいました。それだとニートになってでも辞めたい最悪の職場ともなるわけで、やめた前の会社の評判悪くなってたのかもと思うと、社会人としての視野を広げさせてくれた前の職場には申し訳ない気になったけど今更どうしようもない。
先週に内定が決まってから退職伝えようとしたら心臓がバクバクして言えてないというヘタレです…
私もそうです。ノミの心臓です。
頑張れ。最終手段で退職代行もあるから気軽にね
ファーストステップでメールでいけました。
私もだ…明日言おうと思ってるけど本当にバクバク
転職したいと考えていますが、まず上司が雰囲気を察してか伝えようとしても上手くかわしてきます。社長に言ったら「考え直せ」と言われました。そもそもその会社は退職届と言うものがないです。退職代行サービスは極力使いたくありませんが、元々人員不足のせいで中々動けません。円満退社した人の話も聞いたことがありません。どうすれば良いのでしょうか。
変な辞めかたすると、次の仕事決まらないことも多いです。辞めた理由が次の仕事も辞める理由って思われますし。よほど入りたてで辞めないと、一応、後進への引き継ぎとかもあるはずだし。円満というか、筋は通しておかないと。
引き継ぎなんて、引き延ばし辞めさせないための都合の良い論法。来月いっぱいで、辞めますと口頭でつたえながら、退職届け出して、受け取らないなら、ハローワークや労基にワンクッションいれて、内容証明郵便なり、退職代行を使うこと。
悪質なブラック企業なら転職のことは伝えないで退職することのみ伝えたほうが良いかも 冗談抜きで妨害される可能性が高い
必ずひき止めるか、転職の時に、前勤務先確認する会社はあるので、よいことは話さないでしょう。
世の中に円満退社なんて存在意義しない、退職の話を出した瞬間からそこは敵地なんだよだから初手で退職届を叩きつけるのが鉄則、心の中で思ったならその時既に行動は終わっているんだ
権利なので退職できないとかありえない。
一般的だね。これは理想形だね。こんなに簡単ではない。ドロドロした喧嘩が始まるんだよ。
なんで退職“交渉”なんよ。単に通知でしょ。
ホントにそう。ブラック企業の場合円満退職なんてまずできないし、それを絶対に円満にしろって言ってる意味が理解できない。社会を知らなすぎる気がする
ほんとや。ちゃんと引き継ぎできてたら良いだけ。
そもそも、引き継ぎなんか必要無いよう社員教育をしてない会社が悪いだから辞められて困るようなるんだ
優しい嘘（結婚して相手の実家で同居する）で退職した。退職前の転職活動出来ないし独身でしか使えない技だけど、自分女でよかったって心から思った。
来年春先に転職する予定なので凄く助かりました。準備とか色々あって会社に引き留め？られそうなので為になりました。
有給休暇を使わせていただけなかったので、辞める2カ月間くらい前に有給休暇申請の申請最終日で辞めるってかたちでもよい気が。。。
退職の理由には、故郷・家を持ち出すのが人気ｗたとえば実家の家業を継ぐ。故郷で働く。両親が心配だから近くで働きたい等な。わりと同情を集めやすいから人気。
もうこれ、めんどくさいから、退職代行でいいじゃん。弁護士費用を勘案しても普通の辞め方は手間がかかりすぎるよ。俺も入った会社合わなくて入って3ヶ月で辞めるとき上司に3回も説明してやっと了承したけど、そもそも、退職に理由はいらないし、なんでこんなめんどくせんだとイラついた。その会社は早く潰れろ！無くなれ！としか思わん。
引き止められた場合退職代行使って辞めても良いかな自分は
前の会社は申請した残業時間を明らかに意図的に減らし、残業代をごまかして少なく払ってきたので、退職と同時に労基にお願いしてほぼ全額会社側に払わせました。なので退職して得しました。
なるほどな〜。どこでどうつながるかわかりませんからね。肝に命じます！
入ってもすぐ辞めてしまい、有給使わずに、退職日当日まで引き継ぎやって辞めました。これで円満じゃないと言われたら、どうしてよかったのかわかりません。
「辞めないでくれ」なんてまだいい方ですよ。わが社には無能で勤務態度が悪く欠勤も多くそのうえ図々しく居座る高齢のババアが在籍してました。社内や作業現場でとても嫌われてました。少々時間はかかりましたが、やっと追い出すことが出来ました。本人は菓子折りを持参して円満のつもりですが、その菓子折りはゴミ箱へ直行しました。
質問してもよろしいでしょうか。職場の先輩に気に入られないから転職の原因になった場合、内定を得たらケンカをうっても大丈夫ですか。ガチで
うちの会社が小さいから直属上司が社長だけど笑 しかも会社で個人メールもなく全員同じメアドを使ってるからメールでエビデンスを残すことが難しい😇
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一皮剥けば人は皆自己都合で生きてます。
そこで会社に恩を感じるなら、有給全部消化しないで働けばいいし、感じないなら、労基、弁護士使ってでも消化すりゃいいし、要は会社との信頼関係だと思います。
ついでに私の会社は強制的に有給消化させてくれます。
株主でもなければ会社は他人のものなのに、遠慮するのが理解できない
仰られる通りだと思います。
その極めて単純な真理が、案外言われないと気付けなかったりもするんでしょうね。
その通りだと思います。
職場を辞めるにはそれなりの理由があります
私の感じたのは
①業務内容に合わない賃金
②ストレスの多い職場やお客様との人間関係
③やりがいがない仕事
私は特に②が大きいかな
耐え難いこともあるとは思いますが、どこにもそれはついて回ります。その問題に悩まされないのは偶然に過ぎないですし。
もろ2やったわ。感情的な上司に付き合う毎日に疲れて2回過呼吸起こして救助措置もなし、人間性疑ったわ
自分は２と３です
全部です😂
今それの状況です
退職理由が直属の上司であった場合でも、無用な衝突をするのは賢明ではないので、本人の前では退職理由ははぐらかして、当然のことながら転職先も示さないでおくだろうね。
ただし会社から退職理由を聞かれた場合には、どれだけ衝突してももはや退職することが揺らぐことはないので、上司が原因というのならどれだけ上司がダメなのか、そんな人間を管理職に据えている会社がどれだけダメで愛想が尽きたのかを包み隠さず伝えるかな。まあ、それは会社から聞かれた場合だけで良いと思うけど。
どちらかというと、会社に退職理由を伝えるのは、こちらからの最後の恩情。辞めるにしても、一応何年かは世話になったしな。
何故その会社を見限るのか、何を改善する必要があるのかを「教えてやっている」わけで、そこに会社側が反論してくるようなら、こちらから何も言うことはない。みすみす会社の課題点を本音で聞ける最後のチャンスをフイにするのかと、バカな会社だなと鼻で笑って粛々と退職するだけのこと。
退職理由は人それぞれですよね。
私は今月で会社を辞めます。残りの出勤日が3日でしたが、突然行きたくないなと思い仮病で休みました。明日も会社に行くふりをして近くのネットカフェで昼まで過ごして体調がやっぱり駄目で早退をしたと嘘を家族に言いますよ。そして残り1日の出勤をして残りは有給で過ごします。会社の人にはなんて言われてるんでしょうね。辞めるので知ったこっちゃありませんが、退職が悪い 転職が悪い こんなのは昔の考えです！
自分はこんな言葉を大切にしてます。
「逃げるは恥だが役に立つ」
中々逃がしてくれないのがブラック企業
3年後の貴方はどうですか。
私は4日前に代行使って会社を辞めました。配属先の上司との人間関係が原因です。その事を12月下旬に営業の方に伝えたのに2月頭に配属先が見つからないから2ヶ月延長と言われました。その時は仕方ないと思いましたが日が経つうちにどんどん精神的苦痛が増し、ましてや事務員でしたが明らかに事務員がやることではない仕事も押し付けられるのでこのまま続けていたら壊れてしまいそうだと思い代行を使いました。本当なら直接言うべきでしたが今すぐにでも辞めたい、顔合わせるのも嫌でした。短い期間でしかその会社に務めてませんでしたし人によってはそんな短い期間でしか働いてないのにメンタル弱すぎるだろとか、そんな人間関係如きで辞めるとかどこの会社でもあるのに簡単に辞めるなとか色々思われるかもしれませんが自分が壊れる前に行動した方が個人的には思います。鬱になったりとかして取り返しがつかなくなったら元も子もないです。
今思えば使用してよかったと思います。
小規模な会社なので、辞める原因の上司が直属＆人事担当で、その上司の上は社長しかいません。
パワハラ･モラハラ上司へ退職を伝えてから、辞めるまでの1ヶ月間がとても怖いです…。しかし、会社に居続ける方が怖いので頑張ります！
(追記)
無事やめられました！なんとか綺麗に辞めることができてホッとしております。
動画ありがとうございます…！
おめめ
おめでとうございます🎉
辞めると言ってから一ヶ月頑張れたんですか？
上司に転職相談をしたがためにモメていた同期を横目にしながら、自分は誰にも相談せずに転職を決めてまるで特急のように追い越していったのでみんな目が点になってました。
やはり誰にも言わずに決めてから退職を伝えるのが一番確実だと思いましたね。
そりゃ転職を「相談」したらダメだよね。上司に。転職が決めてからで「退社日」しか相談してはいけない。
素晴らしいことです
言い辛いかったので弁護士さんに依頼して当日に退職出来ました。
離職票等の書類も迅速に対処していただき助かりました。
「来る者拒まず、去る者は追わず」という言葉がありますが、転職を決めてる人を無理に引き止めても変に話がこじれるだけで、なかなか良いようにはいかないですね・・・
バカな会社は退職引き止めで
昇給させるとこもあるんですよ
普通の感染者持った人は
ことわって
転職します
(評価してるのなら初めから昇給させてないと可笑しい)
金で釣られて引き止められた奴ってマジで使えないからな
信念は無い
スキルも無い
赤字社員な為
辞めてもらってOK
会社は会社でスキル見ないんですよ
なかなか退職のノウハウはお聞きする場がないため勉強になりました。
10年以上の付き合いがあるからこそなかなか辞められませんでしたが、新たな目標もできましたのでこの動画を参考に上司に伝えたいと思います。
私は、賃金に合わない過剰労働・人間関係・やりがいが感じられない事で精神的に参って辞めました。上司・社長から何度も引き止められましたが、考えは変わりませんでした。この環境に居続けたら、どうなっていたのか考えたくありません。
私個人の体験談ではありますが、あの時は自分は何の為に生きているのか考えていました。何もかも全てに嫌気がさして引きこもるようにもなり周囲と関わることも嫌になった事もあります。誰も信じられなくなった事もあります。
それでも、かつて自分に光を与えてくれた方がいました。
「両手いっぱいの希望と沢山の幸せが君の未来に待っていますように」
今でも、この言葉を大切に前を向いて生きています。皆さんにも希望と幸せが訪れる事を願うばかりです。
自分も退職を考えてます。将来を考えて絶望したから。
自分は上司が運転する車で都内で外回りをしてる時に上司が車を停めてコンビニに行ってる時に車の中で待ってたら目の前に地下鉄の入り口が見えた。その時に涙が出るほど会社を辞めたくなったから、そのまま地下鉄の入口に逃げてバックれたことがある。
おもしろエピソードやん
精神大丈夫ですか？😰
自分を守るため、時には逃げることも必要だと思います。
まさに退職交渉をしないといけない状況。仕事が忙しいからかなり不安。
5年間勤めてきた会社にようやく退職願出せました💦
理由は人間関係やったけどどうにか別の理由を話して了承してもらいました。
6月末で退職願出したけど、まだ転職先決めてないから早くしないとですよね😅
辞めた会社がパワハラ酷くてメンタルクリニック行って診断書書いて貰って１日で辞めました。最後パワハラ上司に合わなくて済んだので、対応してくれた社員の人に上司のパワハラ伝えましたがスルーされました。そんな会社だから年がら年中人の出入り早いんだということがわからないのが凄い。
対応してくれた社員の人にどうしろと？無理じゃん。ひどすぎる、理不尽な仕打ちを受けたんならそれを記録しておいて弁護士と相談するしかない。
@@cvitamin4511 そんな理想論語られても…メンタルボロボロのなかでそんなできる余裕ある人ないですよもっと人の立場になって考える能力あったほうがいいですよ、対応してくれた社員の人はそこまで動かないと思いますけど
20前半にして4つ目の仕事ですが、ついにいいとこに転職できたと思ってます。
給料も個人的には満足してますし、年2回ボーナスありますし、退職金ありますし、完全週休2日制ですし、周りの方も優しいですし、中々そういうとこはないと思ってます。
後は自分次第なので努力して信頼される人間になりたいです。
自分も20前半で現在のお仕事で3つ目なのですが差し支えなければどのような感じのお仕事でしょうか？
自分は飲食店なのですが辛すぎて辞めようかと思ってます
@@listlia3136
地元の製造業の工場で働いてます。
正直、楽な仕事ではないですし、1人で楽に働こうと思ったらフリーランスとかTH-camrでやるかしかないですからね。
ある程度の辛さは我慢して、周りを頼れる職場がいいと思います。
中のことは見学した時か面接でしかわからないと思うのでその時に会社の方の対応を見て決めたらいいと思います。
いい会社と悪い会社の大きな違いはいいとこは圧迫面接はしないです。その上で自分に対して興味を持ってくれますから質問も色々聞いてくれると思います。
悪いとこは特に質問もなく、すぐに採用するところ。
他にもありますが気になったことあったら聞いてください。
@@サンタマリア-p6s 特に質問もなくすぐ採用はなぜだめなんですか？
@@ゴレボン-h2q
質問することもなくすぐに採用するところは完全に職場が回らないくらい人手が足りてないところですから、時間外労働が多くなったり、休日出勤があったり、一人当たりの労働量が多かったりといいように使われるケースが多いからですね。
例えば10人くらい人が足りてなくてそこに5人程度しか応募なかったら誰でもいいから来てくれるならほしいじゃないですか？
よっぽど動けなさそうなジジババ以外はですけどね。
逆に10人人が足りてなくてそこに30人とか応募来てたら求めてる人材が欲しいので、色々、聞いたりしませんか？
むしろ何も聞かずにテキトーに30人から10人は選べないですよね。
その差ですね。簡単な話です。
客観的に考えたらわかるとは思います
@@サンタマリア-p6s その通りだった、、
俺が今回うけた会社は物流倉庫なんだけど
残業平均40から60だって言われた
しかもAmazonと取引先で繋がってて
ブラックフライデーの時は80くらいあるとか言われた
30代前半転職癖ついた私やばいです
内定頂くと爽快感があるからやめられない
それ、すごくわかります（笑）
退職したかったら何時でも出来るようにして欲しいわ。めんどくせえしストレス
それわりますね！嫌だから辞めたいのにめんどくさいですよかね
本当にそれ！マジでめんどくさい！ストレスだわ！今の会社に不満があるのに退職するのにね
退職届を出せば辞められます。
退職も労働者の権利です。
何言われようと退職届を出して２週間が過ぎれば、会社に行かなくていいんです。
２週間前に出すと言うのが、一応ルールとなってます。
辞めたいときは、退職願いは出さないです。賃金アップ交渉や異動出来るなら続けたいとか、何かしら取引したいなら退職願いを出しますが。
辞める会社のことを考えても仕方ないです。病める自分の心のケアを考えた方がいいです。
会社とはお金の関係だと思うので、ドライに考えていいと思う。
資格を取らせてもらった場合、資格代金の話をされたら払わなくていいです。そうなっているので拒否しましょう。
退職で揉めた場合は労働基準監督署に絶対相談しましょう。
資格の代金を払えと言われて、最後の給料を未払いにされましたが、労働基準法違反で動いてもらうことになったと話すと払われました。
絶対に泣き寝入りしないこと。
噛みついて傷痕を残すくらいの強気な態度で対抗しましょう。
そして戦いかたを知っておくことですね、色んな戦いかたを知っておかなくてはと私は思いました。
自分は辞める1ヶ月前に退職願いを出して人員の補充をお願いしました。
新卒社会人3年目です。
自分は高校O B紹介で入社しました。その時会社見学もして大丈夫だと思いました。
入社した時は4人でしたが1人辞め3人になってしまい、土日も仕事のことを考え、成人式も楽しめませんでした。
また考え方も辞めるからいいやになってしまい金曜日退職届を出したが、頑張ってないでしょ、頑張らなきゃと言われペースを持っていかれ退職届をシュレッダーにかけてきてと言われかけてしまいました。
土日考えてももう辞めたい解放されたいでした。
月曜日また退職届を提出して土日考え直したんですけど辞めます。勇気を持って行きます。この先のことを考えたら絶対に成功だともおう。
俺の人生だ、誰にも止められない。
正解だと思ってやる。
“立つ鳥跡を濁さず”と多くの人は言うが、ある意味それは理想論・夢物語ではと感じます。
寿退社と定年退職以外の大半の中途退社は、何かしらのわだかまりはある訳で、
一筋縄ではいかない思いはあると思うのです
引き留めに合いましたが、その場で辞めますと言いその日で退職しました。
仕事がキツ過ぎて身体が耐えれなかったのと、上司と飲み会に行く事がありまして、2軒目に行く時に駐車場に停めていた車を平気で運転し、飲酒運転を平然としてそれを隠蔽していたからです。
うちはクリーンな会社やからとかふざけた言い訳していました。
こんな上司と今後も仕事で付き合って行く事に不安を感じ退職をしました。
他の方のご意見を頂ければ幸いです。
辞めて正解の会社だと思う。
コンプライアンスのかけらもない
前職で円満退社したかったけど、有給消化を申し出たら懲戒解雇にするぞとか今までそんな奴いないとか会社に恩は無いのかって脅されたよ？
なら訴えると言ったら素直に有給消化を認めた。
そもそも嫌な会社を辞めるのだから円満なんて無理な話。
1社目を退職した時は上司の不愉快な態度で「願」でなく「届」で出した事があります
あの場に1秒もいたくなかったですし、おまけにほぼ相手側が悪いのに謝らずに、一方的に私の方が悪いという結果で終わってしまったので交渉云々というレベルでもなかったです。
元国家公務員でしたが、皆、退職時期を逃したとか楽な部署で適当に働きたいとかいいつつ低賃金に文句垂れてました。私はキャリアと金が欲しいので5年間いて辞めました。
もっとみんな欲深くていいと思うんだけど。
この後退職交渉してきます。
頑張ります💪
上司に伝えずに人事に伝えて辞めた新入社員がいた😲もちろん、みんな驚いてたけど、自分も辞めるときそれを実践して2週間で辞めますw
上司との関係が悪い場合、そうなりますよね😅
もう辞める会社なら上司にどう思われたっていいと考えた方がいいと思います。それを気にしてメンタル不調が悪化したら最悪ですから。
それが悪化して退職療養中です。
ネパール人の労働者にもこのことをしっかり教育します。本当にありがとうございました。
ネパール人はあんたにマネジメントされたくないってよ（笑）
当たり前の事ですが、退社・転職はゴールではないです。
あくまでも、（何度目かの）ハーフタイム、もしくは再スタートです。
悪く言うつもりも無いですが、一度立ち止まって考える事も大切なことだと思います。
短絡的に楽な方に考えるのでは無く、長い人生の（後30年以上働かなくはいけなくなる）事を考えるべきと私自身思います。
動画からの情報だけでは無く、色々考えて退社・転職して下さい。
30歳手前から時間は一瞬で過ぎていく様に感じますので、若い方程慎重に行動して下さい。
退社の意思を上司に示したら、いきなり恫喝。
私はそんな恐ろしい会社に勤めていたのか。
退職代行を利用することも
良いと思います。
これから就職する若者に必要な授業として全ての学校で取り入れて欲しい。
学校よりも親が教えるべき
@@るるる-w3h
それが当たり前に出来る親御さんならそっちの方が良いと思います。学校での就活のタイミングで取り入れた方が共通認識しやすいんじゃないかなと思ったまでです☺
現実問題学校では難しいだろうね。
そもそも教員の仕事多すぎるし、大して就活した事ない人もそれなりにいる。
介護職員してます。今転職考えてます。
退職願を上司に出したら、それまでは凄く優しかったのに、手のひら返しで鬼になった恐怖体験😱
基本、定年退職以外、円満退職は無いと思う。
寿退社と業務遂行が見込めない病気や怪我ですね。
@@いちこう-m5s
あと、家族の事情でI ターンやU ターン、海外留学や学校に入るとかかな。
ホントにそうだと思います。
円満退職の意味知らない人多くて草
@@ダニエルm3
退職金がもらえれば、円満退職だとおもっていますが、ちがっていますか？（ｗ
丁度転職活動中なので、参考になります。私の場合はすんなりできそうですが、油断せずに頑張ります。
体力が持たなくなり
辞めるときは
ありがとうございました
といって辞めてます
私は転職を考えているのですが、今の職場は決して快く送り出してくれる会社ではなく同僚が辞めることを言ったら強引な引き留めや知らない間に他の店舗に異動になっていた事を聞いて怖くなっています…
僕は転職(事業)や仕事が評価されてない理由で辞める事は伝えてだけどやはり引き留めにあって活動が遅れたけど。
引き留めに応じた場合は冷遇されて周りから白い目で見られるのが現実なので。
人手不足業界(低賃金)程まともに個人では退職交渉は難しくなっているのでやはり代行か弁護士対応で最悪やってみるのが良いかな？
あまり、退職にそこまで気を使う必要無いと思いますけれどねー。
揉めるようであれば、今は「退職代行」という手もありますので。
前職で、退職前に有休を全て消化したい旨を伝えたところ、「そんな事出来る訳ないだろう！」と横暴な態度を取られ、私も頭に来て、弁護士に有休消化後に退職する旨の内容証明郵便を書いていただき、完全に有休を消化して退職しました。
退職前の有休消化を拒んでくる会社と、円満退職をしようとは思わないです。
ちょうど今日退職交渉しようと思ってました！
ネガティブな理由言いそうだったので、助かりました！笑
前の会社の上司は「退職届は退職する当日で良いのですよ？」等とおかしな事を言いました。そのうえ、本来こちらの退職の条件が揃っていないのに退職を承諾して、後になって「よく確認したらですね・・・・」等と言い出し、退職を撤回させようとしました。なので、退職の条件が揃うのに、今の会社へ入社した後までかかってしまいました。
社会保険かけていると、離職票のやり取りなんかもありますし。それがクリアでないと次の仕事開始するのにややこしくなります。転職で採用されたときに、「いつから働けます？]ってなりますし。
退職の仕方を間違えると悲惨。後悔先に立たず。
私は上司の上司に退職届けだして次の日から有休で避難しました🙏
家の都合で転職活動が遅れました。そのため3月末の組織変更の時期に退職を伝えることになりそう…。面倒なことになりそうで憂鬱です。
退職届書き置きしてバックれても何もお咎めないから自信持って退職していいと思います。
もし退職の理由が社内にあり、その原因が取り除かれれば引き続き会社に留まって良いと思い、かつ引き留められたのあれば、原因の除去を交渉に使うのは全然あり。ていうか、みんな普通にやってるでしょう。
それはありだと思います。ただうまくやらないと口約束だけで誤魔化されて引き止められる事があるので期限付きでしっかり具体的な行動を求めた方が良いですよね。
自分が転職するときは「仕事の無茶振り、丸投げをやめてください」って要求したのですが開き直って喧嘩売ってきたのでなんの遠慮もなく退職届出せました。逆に感謝してます
要は一番良くないのは何の連絡もなくいきなり来なくなるのがダメってことですか？
事例↓
・本当にありましたが休憩終わりと同時に姿を消し音沙汰なし
・子供そのもので何か言われただけで不貞腐れ次の日から一切音沙汰なし
前の会社は雇用契約も口頭のみ。月給も20万と言いながら基本給を最低賃金にし、訳わからん手当で合計20万にする。だからボーナス1ヶ月といってもお小遣い程度。パワハラや嫌がらせが酷かったから必死で転職活動したら同業種だった。だから何されるかと思い、前の会社に戻るとか誤魔化してつらっと辞めた。２年いたけど、サビ残当たり前、健康診断なしとかヤバい所だった。今は毎日定時で帰れて幸せだ。
自分が辞める時、後輩も辞めて即３人入ったけど半年で辞めて、今度は４人入れたと聞いた時にマジでブラックと笑った。
僕、転職先を言わないというのは、びっくりしました。
でも理由を聞いて、納得しました。
2番目のやつは、考えていなかったので、今度上司に伝えたいと思います
私の場合は上司と部下からのパワハラで無理やり辞めざるを得ませんでした。非常に悔しいです。
気持ちは分かります。辞めて他の会社へ行き今は楽しくやってます
つうか次の仕事決まったので退職します。次がいついつからなので何月末日をもって退職します。でいんじゃない。
キャリアアップを目的とする転職ならこの動画もまあ分かるけど、パワハラやブラックなんかで円満退社をする必要なんかないでしょう
無理ですよ。私はパワハラで辞める時に民放を活用して3日出て後の2週間は年休消化しました。直属の上司は最後の日くらいと話してたらしいですが、散々揉めたので上層部は多めに見てくれました。
辞めたいと言った日に退職しましたけど 何か！？
流石ですアニキ
退職"交渉"って言葉が意味不明過ぎる。
企業は従業員を一方的に解雇は出来ないが、
従業員は二週間前までに伝えれば、
会社をいつでも辞めることは出来る。法律の問題。
その通りです。引き留めるのがそもそもおかしい。最悪、退職代行使ってでも辞めたいと思います。
直属の上司と社長は納得してくれて枡が、会長の引き止めにあっています。
根性がないだのウダウダ言われています。 退職理由は人間関係です。
人間関係改善を上司に相談しましたが改善されず体調を壊し精神的にも崩壊しそうです。 アドバイスをお願いします。
自分の経験談で申し訳ないですが、その時は会社は一個人を救ってくれる訳でなく、自分を助けれるのは自分しかいないと言う思いで日付け指定して辞めました。悩む余地も引き止める余地も一切ないという思いでしたね
うつ病になると糖尿病みたいに一生付き合うハメになってずっと尾を引くので将来のこと考えるなら自分の健康を第1にしていいと思います
責任ある、信頼して任せてもらえてる職場を辞めるのは、大変だと思います。
結果的には採用されませんでしたが、この一か月、コロナで自宅待機中でしたが、ひそかに会社を受けていました。
高齢の母親に何かあっても対応できる、母親を介護できる時間帯の仕事へシフトしたかったんですけどね。
書類選考を待っている間、「面接まですすんで内定をもしもらったら？」「誰に、どうやって言い出そうか？」その方法をイメージしたりして、それはそれで悩みました。
この動画、早く見ればよかったです。就職活動はまだ続けますので、今後も参考にさせてもらいます。
退職のテクニックとして…「有給休暇」が30日くらい残ってる場合、どうしても次の行動（入社日）を決めにくいものですが、常識的に「有給休暇消化」って拒否できるんですか？
良ければ教えてください。ありがとうございました。
有給休暇消化に関しては消化を強要されているわけではないと思いますので、
消化するか否かは自分の判断になるのではないでしょうか。
あくまでも自分の経験ですが、私は有給休暇が30日以上ありましたけれど、
引き継ぎ等々ありましたので一切消化せず、退職日の前日まで通常通り職務を行なっていましたよ。
消化する日数も自分の判断で決められると思いますので、
必ずしも全て消化しなければいけないわけではないと思いますよ。
使いたい有給休暇日数＋引継ぎに必要な日数＋リスク＝入社可能日 です！
転職って難しいですよね。
僕も転職成功しましたが
良いのか悪いのか正直わかりません。
もっと早くにこの動画に出会えれば良かったです。😔まさに良い案件を蹴った原因になりました。9月に伝え10月末退職予定で転職先を伝えてしまい引き留めにあったものの11月に12月末で終了にさせられました。
仕事で必要な資格をやっと取得できて、これからっていう時なのですが、ここ2,3ヶ月でどうしても仕事がしんどくなってしまい転職したいと考えています。
資格の講習会は会社で無料講習を受けて、試験料金は自腹でした。
資格を取ってすぐに退職するというのはやはり印象が良くないでしょうか？
ベンチャーとかだと社長同士が結構繋がってたりする
一番最後に、ハッキリと「あんたが嫌いだから・・・」を伝えてやりたかった。
自分は、上司の嫌がらせと上司の仲良しの奴らのせいで、精神的に病みました。
5:30、これは転職先を聞かれた時どうやって社名を伏せるかのテクニックが欲しいね。自分の場合は「転職先との紳士協定で入社までは言えない」といっているけど。
退職交渉はできればでいいんやで
結局日本国憲法で定められた「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択 の自由を有する。」
これがある限り最悪バックレてもいい。自分の心身を大切にしておくれ
そもそも、法律でも意思表示から2週間で機械的に辞められる
意思表示の手段も明記されていない以上、LINEでも引き出しに届を置いてバックれても違法ではない
仮に上司が目の前で破いたり握りつぶしても意思表示と見做せる
そもそも退職を考えてるような職場はロクでもないから退職したいわけで、そんな会社に辞意を伝えてから数ヶ月も行くのなんて拷問極まりない。
こっちは会社のために引き継ぎしてるのに、会社は自分が辞めてからは何にもフォローしてくれない。
強引に辞めろとは言わないがどうせ円満退社なんて不可能だから自分の都合を優先した方が絶対いい
ああ、もうちょっと早くこの動画をみていればよかった
他グループの執拗な引き留めに耐えられず残ると言ってしまった
もう明日仕事にいくのが耐えられない程気持ちが壊れてるのに
退職するのに、いいも 悪いも無いでしょ、嫌だから辞めるんだから！
転職先の会社が同業で、しかも有名な大手でしたので上司に会社名を言ったら当初多少なり批判された。でも後日同僚や先輩、批判してた上司までも私に対して急に優しくなった。
大手に仕事を横取りされたら大打撃になるのを恐れ、私に逆らえなくなったらしい。退職の日まで気楽なもんでした。
今まで5回ほど転職しましたが、まあもめたことはありません。現在の仕事先もそろそろと言うか実際には3回も退職届を出してますが、「人が居ない」だの「役所の監査」だの口実に遺留を受けています。ご紹介の話はもっともですが、相手の性格とか「ワンマン」経営とかやっている管理者となると、そもそも強引な方が多い。多少もめても仕方がないと思います。
30歳になりましたが、自分は今の職場に合ってないのかなと感じています。
元々物流業界でアルバイトをしていたのが多かったので
10年前の転職でこの辺りには大分気を使って塾講師を円満退社⇒新しいビルメンテナンス上場企業に入社出来ました。今にして思うと奇跡☆まあ取り敢えず夜の副業してた店もその後に円満アガリしましたが。
会社がまともに対応する事が前提ですな。
世の中には社員の転職を妨害して諦めさせようとするするクソ会社もあるから、最終手段というカードは残した方がいいし、転職先がどこかも教えない方がいい。
海外ではむしろ転職先を言って元の会社から転職先会社にこの人物はこういう人間だから問題ないですよ的なやりとりもあるみたいですね。TOEICでのネタで知りました。日本では考えられないですね。
プラダを着た悪魔のオチなんてまさにそれですしね。
ここまで退職する会社に気を使う必要ありません。辞めるのは一身上の都合。以上でも以下でもありません。
7:36 退職する意思を示したエビデンス（証拠）を残すこと
配達記録付き内容証明郵便を一気に会社（法人）あてに郵送するのですね、
かたまった意志をつたえても、
部屋からだしてめらえませんでした。
こういう場合はどうしたらいいですか？
できるだけ穏便に越したことはないが、一定のデッドライン（この時点を超えたら転職先の入社日に間に合わなくなる）に達したら内容証明を出してでも強行する覚悟が必要だな。その覚悟があればこそ、デッドラインまでは穏便に交渉できる。
勉強になりましたた。転職して20年以上たちますが、前の会社を辞めて数か月たってから今の会社に内定もらいました。それだとニートになってでも辞めたい最悪の職場ともなるわけで、やめた前の会社の評判悪くなってたのかもと思うと、社会人としての視野を広げさせてくれた前の職場には申し訳ない気になったけど今更どうしようもない。
先週に内定が決まってから退職伝えようとしたら心臓がバクバクして言えてないというヘタレです…
私もそうです。ノミの心臓です。
頑張れ。最終手段で退職代行もあるから気軽にね
ファーストステップでメールでいけました。
私もだ…
明日言おうと思ってるけど本当にバクバク
転職したいと考えていますが、まず上司が雰囲気を察してか伝えようとしても上手くかわしてきます。
社長に言ったら「考え直せ」と言われました。そもそもその会社は退職届と言うものがないです。退職代行サービスは極力使いたくありませんが、元々人員不足のせいで中々動けません。円満退社した人の話も聞いたことがありません。どうすれば良いのでしょうか。
変な辞めかたすると、次の仕事決まらないことも多いです。辞めた理由が次の仕事も辞める理由って思われますし。よほど入りたてで辞めないと、一応、後進への引き継ぎとかもあるはずだし。
円満というか、筋は通しておかないと。
引き継ぎなんて、引き延ばし辞めさせないための都合の良い論法。来月いっぱいで、辞めますと口頭でつたえながら、退職届け出して、受け取らないなら、ハローワークや労基にワンクッションいれて、内容証明郵便なり、退職代行を使うこと。
悪質なブラック企業なら転職のことは伝えないで退職することのみ伝えたほうが良いかも 冗談抜きで妨害される可能性が高い
必ずひき止めるか、転職の時に、前勤務先確認する会社はあるので、よいことは話さないでしょう。
世の中に円満退社なんて存在意義しない、退職の話を出した瞬間からそこは敵地なんだよ
だから初手で退職届を叩きつけるのが鉄則、心の中で思ったならその時既に行動は終わっているんだ
権利なので退職できないとかありえない。
一般的だね。これは理想形だね。こんなに簡単ではない。ドロドロした喧嘩が始まるんだよ。
なんで退職“交渉”なんよ。単に通知でしょ。
ホントにそう。ブラック企業の場合円満退職なんてまずできないし、それを絶対に円満にしろって言ってる意味が理解できない。社会を知らなすぎる気がする
ほんとや。
ちゃんと引き継ぎできてたら良いだけ。
そもそも、引き継ぎなんか必要無いよう
社員教育をしてない会社が悪い
だから辞められて困るようなるんだ
優しい嘘（結婚して相手の実家で同居する）で退職した。退職前の転職活動出来ないし独身でしか使えない技だけど、自分女でよかったって心から思った。
来年春先に転職する予定なので
凄く助かりました。
準備とか色々あって
会社に引き留め？られそうなので
為になりました。
有給休暇を使わせていただけなかったので、辞める2カ月間くらい前に有給休暇申請の申請最終日で辞めるってかたちでもよい気が。。。
退職の理由には、故郷・家を持ち出すのが人気ｗ
たとえば実家の家業を継ぐ。故郷で働く。両親が心配だから近くで働きたい等な。
わりと同情を集めやすいから人気。
もうこれ、めんどくさいから、退職代行でいいじゃん。
弁護士費用を勘案しても普通の辞め方は手間がかかりすぎるよ。
俺も入った会社合わなくて入って3ヶ月で辞めるとき上司に3回も説明してやっと了承したけど、そもそも、退職に理由はいらないし、なんでこんなめんどくせんだとイラついた。
その会社は早く潰れろ！無くなれ！としか思わん。
引き止められた場合退職代行使って辞めても良いかな自分は
前の会社は申請した残業時間を明らかに意図的に減らし、残業代をごまかして少なく払ってきたので、退職と同時に労基にお願いしてほぼ全額会社側に払わせました。なので退職して得しました。
なるほどな〜。どこでどうつながるか
わかりませんからね。
肝に命じます！
入ってもすぐ辞めてしまい、有給使わずに、退職日当日まで引き継ぎやって辞めました。これで円満じゃないと言われたら、どうしてよかったのかわかりません。
「辞めないでくれ」なんてまだいい方ですよ。わが社には無能で勤務態度が悪く欠勤も多くそのうえ図々しく居座る高齢のババアが在籍してました。社内や作業現場でとても嫌われてました。少々時間はかかりましたが、やっと追い出すことが出来ました。本人は菓子折りを持参して円満のつもりですが、その菓子折りはゴミ箱へ直行しました。
質問してもよろしいでしょうか。職場の先輩に気に入られないから転職の原因になった場合、内定を得たらケンカをうっても大丈夫ですか。ガチで
うちの会社が小さいから直属上司が社長だけど笑 しかも会社で個人メールもなく全員同じメアドを使ってるからメールでエビデンスを残すことが難しい😇