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02:22 中途採用で面接官が知りたいこと03:13 企業が見ているポイント①08:47 企業が見ているポイント②12:51 まとめ
負け惜しみではなく、落ちた方がいい面接もあると実感しています。ブラックな会社だけど受かりたいあまり譲歩しちゃうとか、合わないかもと思いつつ内定取れて嬉しいから行くとか絶対やめといた方がいい
正直、会社に定着しないのは企業側に問題ある方が多いよね。
40代後半の男性です。こちらの動画のポイントを意識して無事内定獲得できました。転職活動をして約1ヶ月。特筆するようなスキルもなく、役に立つ人脈もない中で面接を乗り越えられたのは、動画の２つのポイントを意識して全てを組立たからだと思います。ただ転職は縁やタイミングもすごく大きい要素だと実感。転職活動中のみなさん、諦めず、打ち負かされず頑張ってください！
camustan さん、コメントありがとうございます！また内定獲得おめでとうございます🎊素晴らしいですね！また、この動画を参考にしていただけたとの事嬉しいです😆
はじめまして。40歳前の者です。もしよろしければ教えて下さい。何才で転職活動して、内定頂けましたか?
や
人生は誰もが一度きり。無駄な時間は過ごせません。自分に合わなければ我慢せずに、環境を早期に変えるべきだと思います。
39ですが、この動画を何回か見てから応募して面接に進んだ2社で、どちらも最終に進み内定を得ました。この動画の二つのポイントは常に意識して話し、どちらにも是非入社してほしいと言ってもらえるまで評価してもらえました。ありがとうございました。
なぜか今朝突然、こちらがおすすめにあがってきました。今の職場に限界を感じ、転職しようかと2日前に一社応募したところでした。これから履歴書を郵送するのですが、もし面接までこぎつけられたらこの動画を参考にさせて頂きます。40代半ばですが、うまくいくようがんばります。ありがとうございました😊
30代後半女性です。最終面接を無事突破できました！ありがとうございました！
わかりやすい動画ありがとうございます。ただ、女性はどうしても｢結婚、出産｣でひっかかってしまう時期があるので…どんなに長く務めたい！と意志を伝えてもなかなか分かってはもらえないんですよね…この考え(？)をどうにか変わってくれないかなと思っています💭😔あと｢未経験者も待ってます！｣は信じないようにしています(笑)
確かに、と納得するポイントではあるけれど、、定着するしないは、結局その会社に入ってみなければわからない。採用側と転職者間でお互い不都合なことを隠している場合もある。本音を隠した建前面接となってしまうと、ミスマッチが起こりやすく早期退職につながるのでは。色々思うところはあるが、少なくとも、普段からこういったお説教のような話し方の人と一緒に働くのは自分は遠慮したい。内容がほぼ入ってこないし、報・連・相の際も全て説教口調で、周りもモチベーションが下がりそう。
能力はあってもこういう情報を知らないばかりに転職活動がうまくいかない人も多いと思うのですごくいい動画だと思います。
ありがとうございました！まさに優秀な人なのに転職力だけが不足していて損な方が多いと感じており、こちらのノウハウをシェアしている意図だったので嬉しいです！
パワハラ受けたのは俺のせいか？理不尽なこと言われたのは俺のせいか？毎日罵声浴びせられてそれでも仕事休んだことは一度たりともなかった。一年目は何が何でも頑張ろうと思って耐えてきた。一年たって辞める決断して会社に話したらなぜか俺が部署異動させられた。一年間なにもしなかったクセに辞める話したらこれだ。俺は会社の駒じゃない。一人の人間で理不尽なことされれば嫌な思いする。
自分に合ってる所に内定貰っても職場の人間関係がダメだと精神的にきついし続かないと思う。
たしかに人間関係って大事ですね。ハードでも人に恵まれると続けられる。
はじめまして。わかりやすい動画をありがとうございます。わたしは40代。医療事務しかやってこなかったのですが、一般事務、経理事務に転職希望です。まわりからは、難しいよとは言われておりますが、やりたいことです。末永さんの教えを自分の中に飲み込んで整理し活動したいと思いました。ありがとうございました！
中途採用担当をやっていますが、この動画で語っていることはすべてその通りです。付け焼き刃的に対策をするのではなく、じっくりと腰を据えて考え抜いてほしいです。自分の人生なんですから。
即戦力になるかとか，競合他社のノウハウをどれだけ持ってるかとか，かと思ってました。定着とは，ある意味意外でした。
とにかく今の職場は色々なハラスメントを受けているので、こういう動画はありがたいです。参考にさせていただきます。ありがとうございます。
前職を短期間で辞めてしまったんだけど、面接で自分の情報収集がきちんとできてなかった、年齢的に焦りもあったとハッキリ伝えました。１ヶ月くらいで内定貰えました。その前は長く勤めていたのもあったからかもしれませんが、是非ウチで働いてくださいと言われて嬉しかった。頑張ります。
まさか自分と全く同じ境遇の方がいるとは思いませんでした。自分は内定を頂いてこれから退職の申し出をするところです。お互い新しい環境で頑張りましょう！
長くってどのくらい勤めてたんですか？
面接なさってる方も、面接してる側から選別される立場なのを忘れないでほしい。特に中年以上の男性が女性に対しては横柄な態度だったり、結婚や子供がほしいかを聞くのはセクハラだし全然関係ないし。そのくせそういう所に限って、育児休暇あります、育児サポートします！と求人アピールしてるのに、いきなり抜けられたら困るとか言われた時は、「あぁここもう駄目だろうな。女性スタッフメインなのに」と思ったら、2ヶ月後には店舗消えてました。長く努めてほしいなら会社側が努力すべきです。リスペクトできる会社や上司、社長であればそもそも辞めないでしょう。
１つの業界で長期で働いてて、実績も作ってて、スキルもあって、受け答えもハキハキしてて・・・。そんな人間おらんやろｗはっきり言って面接しても分からん。着飾ってるのは雇用主側も労働者側も同じ。労働者側に自己反省を促すんだったら、面接時に会社側も「実はこんなきつい労働環境だから辞めていく人多い」って素直に言えばいい。そっちの方が受ける側も信頼できるけど、実際そんな会社はない。雇ってやってるという上から目線ばっかり。そんなだから辞められるんだよ。採用後に続くかどうかは運だな。お互いね。そういう意味では就職斡旋業と結婚紹介業は似てるかもしれない。
よほど待遇を良くしないと優秀な人は来てくれないだろうな。それと、重要なのは運かも。
運が大半です。
定着を訴えて採用されたけどブラックだった。そりゃ辞める地方企業あるある
定着→会社にとって都合の良い駒チーム→一種の同調圧力
気に入らない奴は雇わない。これに尽きる。それだけ。
これは真理だと思います。技術部門として採用業務も担当いたしましたが、立派な経歴をお持ちでも、この人とは一緒に働きたくないな…と思われてしまったらそれで終わり。内容も大事ですが、それ以上に、内容の伝え方や言葉遣いで印象を悪化させると、まず中身は評価されません。恋愛と一緒ですね。
「気に入らない」これを具体化できるかどうかではないですかね。抽象的には皆理解していると思います。
求められている視点、とても参考になりました。私は30代半ばですが職歴はほとんどなく転職も非正規含め5回しています。任期満了(半年と4カ月の2つ)を果たした仕事もありましたが、2回の正規雇用はいずれも半年未満で離職。原因は人間関係です。HSPを持ってもり、どこに行っても人間関係に悩まされました。間の無職期間も長く資格は簿記やMOSマスター、乙四など取得しましたが経験や実績が皆無に近いため裏付ける材料がなく、PRや説得力不足により不採用続き。このような状態から脱出するにはどうすればよろしいですか？
明後日面接です頑張って来ます👍
面接官の視点が理解できました。五社以上になるので、真剣に挑みます‼️
hidarikiki JPL コメントありがとうございます🙇♂️頑張ってください💪🏽応援してます！
過去転職は、合計4回していますが、定着化と転職理由の一致、実績は必須だと思います。ですが、完璧に答えたとしても、面接官の納得感を得られるかは、正直面接官との相性と縁、タイミングもあると思います。皆さん転職頑張って下さい！
貴方は定着頑張ってください！
1、長期就業してくれるか2、活躍してくれるか大事なのはこの2点だけなんですね
面接5連敗、何で堕ちまくるのかわからないおばさんナースです勉強になりました
面接後に振り返りを毎回ノートに書き出してみると良いかもしれません。うまくいった点とそう感じる理由や具体的な発言や事実。うまくいかなかった点とそう感じる理由や具体的な発言や事実。これらをまとめてみましょう！
元、面接官です。あるがままに、正直な意見がほしいです。嘘や飾りはいりません。自分が社長になったつもりで考えてみると分かりやすいかもしれません。
1:43までスキップ可
はじめまして。非常勤含めて転職5回経験者です……。「前の会社が嫌いで辞めるのではない、転職するたびに人脈や経験が広がって楽しいから転職するのだ」、ということが伝わると転職魔でも前向きに受け入れられる気がしています😁。
頑張ろう！頑張ろう！と思ったら入社して４日位から毎日怒鳴られて体調不良。家族の悪口を言われ早期退職しました。履歴書偽造とか会社を潰すためのどこかのスパイと言われてしまいました。次から仕事探すとき慎重になり良い会社探しをします。
なんか総合してみると非常に不合理ですね。転職者が自分の心とはまた別の噓を言うしかないってことは
いきなりおすすめに出てきた。これは俺に転職しろと神様が言ってるのだろうか？
同じくiPhoneおそるべし
滑らない、内定を取るという観点で会社を選ぶとつまらない。ミスマッチにならない様に本音で考えている事を述べないと意味ないよ。動画で述べられている内容に間違いはないが、勘違いして取り繕う方向に表現してしまう人の多い事‥
最初の方で言っていた「企業も採用しないで済むなら採用しない」を打破できる価値=長期的な費用対効果を値踏みして応募者を見てるのは自分が経営者目線で考えれば自然な考えだ。中途採用で周りより優れた感の自己アピールに懸命な人が陥るのは、優秀かどうかではなく会社に利益をもたらすかどうかで面接官に見られてるのを意識してないことだ。応募者は自分が入ることを目的にしてるが面接官は入った後の職場全体を想像して質問してる。後は相性の問題。この動画は良いと思いました。
偶然におすすめに上がり、実際に何社か転職面接を受けてみて思い当たる節しかなくてハッとさせられました。確かに自責ではなく他責にしていましたし、それを突破出来るような回答をしていなかった記憶があります。また、将来性なビジョンも答えはしましたが、今思い返すと的外れに近く何故ダメだったかモヤモヤが解けたように感じます。まだ次の面接まで時間があるので何度も視返して対策をしていきたく思います
この話の速度や声の強調さは受けてには威圧感ありますね。残念。
面接の根本は「一緒に働きたいかどうか」だと思うから、定着とか活躍は基本観点。年齢、コロナとか言い訳している方は論外。面接官の立場になって高望みせず自己分析して、しっかりとした履歴書や準備の上、面接受ければコロナ関係なくすぐに決まるよ。私でも仕事しながら一発で、待遇面で仕事あれば…のご時世にキャリアアップ転職決めたからメディアが言うほど就職難ではない大丈夫だよ。がんばってください。
企業が求職者のどこに一番関心があるか。それは何故今の職場を辞めたがるのか？または辞めたのか？退職理由です。会社のお荷物社員だったのかとか、何かトラブルを起こしたのではないか？求職者の事前に調査済みの過去の人事ブラックリストの内容と求職者本人の受けごたえを両天秤にかけて採否を決定します。余程飛び抜けたスキルがないかぎり、日本の社会は実力主義じゃないですよ。キレイ事はやめましょう。採用した後トラブルを起こさないかどうかが最重要点です。
趣旨にはないですが30代だからってだけで断るのは今時どうでしょうか。想像される以上に傷つきます。もう少し柔軟になれませんでしょうか。30代には30代の良さがあると思うし、むしろ20代より意識高く頑張ろうという気持ちの人もいると思う。日本は遅れてる…
こちらの動画で面接対策をした結果、採用に至りました。同じ質問をされてびっくりでした。本当に見てよかったです！ありがとうございました✨✨
うちにどれだけの利益をもたらしてくれますか？→派遣薬剤師で培ったコミュニケーション力、調剤薬局で培ってきた調剤のスキルで即戦力として活躍します長くうちにいてくれますか？→子育て支援や教育が充実している御社で末長くと思っています、また近所で（ドラッグストア）いつも利用させて頂いています前職→出産で退職パートでは産休育休が貰えないと言われたので退職しましたが、改めて正社員として御社でと思っていますで、一部上場企業で売上上位の会社に正社員としてすぐ採用になりました🌀
個人的には昔から石の上に3年とか言われてるけれど、それはあまり関係ないかなと思いますけどね。すぐ辞めたからといって、その人を採用しないのは如何なものかなと思いますけどね。転職活動4.5回している方もいますし。
今週面接があり、とても緊張しております。話し下手なのでかなり心配ですが、がんばります。とてもタメになりました！！
確か、厳しい会社になると「改革精神の無い人は要りません」だったりするんですよね。（本物のホワイト企業に採用されるのはそれだけ難事業）
やっぱり中途採用は年齢がたってるからどうしても実務経験を重視されがち営業職なら過去何年か営業で働き実績を上げた人が評価される逆に中途で未経験はまず無理歳取ってるのにその業界に対して未経験だと新卒未満の判断される
新卒はポテンシャル採用がありますもんね未経験で年齢が上だとよっぽど人手が足りないとかでないと採用は難しいと思います。そして若いから許される初歩的なミスでも年齢が高いと許されなかったりします。これは会社レベルじゃなく現場レベルでの話しで、どの職場でも起こりえます。毎日無能扱いされるのは通常の感覚では耐え難いことなので慎重に行動すべきです。
明日面接です。頑張ります！
本日落ちたばかりです…何がダメだったんだろうとショックです経験の長い業界でしたけど現職がまだ半年未満で、それが原因だったのかな。理想的な働き方だとポジティブな言い方をしたんですけど…(これまでの企業は5年とか7年とか長いです。特に7年の方は同業です)現職への不満は言いませんでした応募人数はそれなりに多かったようですし、競争率が高かったのもあるかもしれません。本当に理由が知りたい…。これなら一次面接で落としてほしかったやはり、いくら業界が長いとか働いてきた内容のアピールをしても現職が短いのは考えものなんですかね…(泣)
初めまして。高卒で数年働き初の転職活動を始めていますが、色んなサイトをみて参考にしております。この動画も凄くためになりました。書類選考が通ったら面接なので今から考えておきます！(未経験での経理事務なので正直不安ですが…)
めめ さん、コメントありがとうございます😊面接ドキドキですよね、頑張ってくださいね！応援してます📣
でも、性別や年齢、顔、学歴、性格など採用ターゲットから外れていたら意味ないよな。
今の仕事が夢であった遊園地の乗り物スタッフ(現在3年目)のお仕事でコロナ禍で収入が安定しないので転職活動をしています。辞めたくないけど辞めなければいけないのですが面接ではどう伝えるのが良いでしょうか？
履歴書に職歴全部書ききれん
いちいち調べないよ、企業は。だから責任はとれないけど経歴詐称してもバレないと思ってる
職歴欄の最後に 「等」と書くのはどうですか？
仕事探しを始めたばかりの人です。参考になりました。ありがとうございます。
海外に住んでますが、あまりに価値観違いすぎるわ😂😂😂
うちの息子今月いっぱいで退職しますが偶然にもお父さんの会社募集してるよと言われて昨日面接したらハローワーク通さずで採用されました。
50代前半ですが、同業他社への転職の難しさを感じています。定着・活躍するには同じ様な業界に視野を広げ、チャレンジしようと思いました。その方が今回のお話の内容に対して、YESと言える事柄が多かったです。
50代ですと、同業以外の転職はほぼないと言ってもいいです。頑張ってください！
友人が転職活動真っ最中なので、LINEに転送させて頂きました。友人には定着が欠けていると思ったので…
たまたま興味があって拝見しました☺おっしゃることはまさにだと思います。私は現在６０歳になりました。先日お役所の面接を受け、受かりました。面接内容はやはり、今までの経験、コミュニケーションがとれるかどうか、チームワークが大事だが、そこの所の対応としてはどうか？を重点に聞かれました。会話で何度も出てきましたよ。この年齢まで10社ほど転職していますが、転職前の会社の悪口はご法度と思いました。それより今回の就職活動にあたり、これだけ勉強（スキルＵＰ）させる作業をしたとか、自分をよく見せるより、こういうことは得意だけれど、ここについては不得意なので向上させていくようにしたいとか、良い意味で正直ベースで話をした方が、面接官とも話がしやすいと思います。デスクワークが今までほとんどですが、農業に興味があって、（家庭菜園の知識入れるためにも良いかと思い）受けてみたりもしたことありますが、事務仕事もありますが、やはり体力持たないでしょと言われ、落ちたこともあります。でもチャレンジすることは大切で、勉強にもなります。対人関係に問題がないようならまずあまり心配せず、落ち着いて受ければ縁あるところに受かると思って受けてみてくださいね。
おそらく言語障害があるからか面接が壊滅的に苦手。伝えたいことあってもうまく言語化できないが故に見送りメールの内容も説明がわかりづらいからってのが一番多い。面接で話す内容は一言一句覚えて暗記していかないと話せないレベルだけど変化球のある質問きたら全く話せなくなる。マジで就職活動が面接必須なの無理ゲー。何でみんなそんな論理的にわかりやすく話せるんだろ？
この前、応募要項のスキルとマッチしていて働きたい！と思っていた企業に応募して、書類は通過しましたが、面接で落ちてしまいました😓うまく自分の事が伝えられず、終始担当者は、は？って感じの難しい顔をしてました😅面接する前にこの動画を見たかったです〜なんだか怒られている気分になりました笑
今転職活動しています。動画を見て感じたのが自分の考え方はとても甘いともの凄く感じました。動画を参考に転職を頑張りたいです。ありがとうございました。
職場が合わないなら速攻で退職しますが。そう言っちゃダメか（笑ぶっちゃげ言わせてもらうと、誰よりも仕事を早く確実に生産性高くやれる自信はありますが、やれない方と仕事するとストレスになる。そんな企業が多いのに面接とか人を選別できるだけの実績とかあんの？と思うんだよね。。そんなこと言っちゃいけんのだろうけど。
この動画を観ていて、凄く耳が痛い内容ばかりでしたが、為になるものばかりだと思いました。是非次の面接で使わせて頂きます。
高い即戦力というのは面接で口でアピールするのも大切ですが個人的には資格でアピールした方が客観的な数字で示せているので資格とかとっていると強いな~と思いますね~！
定着、活躍❗️在職中でも、大事なこと❗️定着は、会社のルールを守り、会社での活躍のこと？と認識かなあ？🤔活躍、会社に利益をもたらす貢献と、解釈かなあ？
この動画を観てプラス思考になってやる気に満ちてきた人は採用に最も近く、逆に不安になってきた人は不採用地獄になる可能性が高いと感じました。
特に意識したわけではないけど、出来れば長く腰を据えて働きたいってことと、自己アピールはしていたな。
基本的な質問ですが、民間の採用面接担当者を【面接官】と呼ぶのはなぜでしょう？【官】は国家公務員のことだと思うのですが……
世の中、人間を見る目が全くない人ほど面接官をしている
そうなんですか？それだと面接次第で会社の状況が一変するさ。
西条龍斗 受ける方も取る方もどっちもどっち。それに実際入社させてから、何でこんな奴受からせたのか？って人間は腐る程いるし。多分もっと優秀な人や常識人を落としてまで、こんな無能な奴を見抜けずに入れちゃったんだなって事も少なくないと思う。後やっぱり、なんだかんだ何十年と経験を積んでる方が面接官だと、質問の引き出し方が上手いと思う。20代とかが面接官だと流れがマニュアル通りとかぶっ飛び過ぎとかで、この会社大丈夫かな？って面接中に不安になってくるよね。
仮に面接官が、人を見る目がなかったとしても、志望企業の面接官がそのような人であったら、それを突破する事が自分の利害になるかと思います。面接官が微妙だから落ちたんだと結論づけるのもストレス発散としてはアリですが、目的達成という意味では、正しい努力や改善に向かわなくなってしまうため、微妙な面接官であったとしても、通過できるような対策や準備が大切と思いますね。その方が、自分自身にとっては合理的と思います。
面接官も人間、相性もあると思いますあたしもぶっ飛んだ人が面接官で驚きました
@@margaretflowers1023 面接官も自分も人間ですので相性はありますね。その面接官の人柄と会社の風土がほぼイコールならば、その会社に入る事自体がアンマッチかもしれません。しかしたまたま面接官がそのような相性の悪い人で、会社自体はマッチしている可能性が高い場合は、相性の悪い人に対してどういった対策や施策をこうじて突破するのが面接対策だと考えています。営業でも、ほとんどは相性の悪いお客さんである前提でどう突破するかが営業力であり、相性の良い人で売れるのであれば、運になってしまい、スキルや実力としては評価されなくなってしまいます。
20代後半銀行一般職からの転職を試みているのですが年収アップが目的であるため志望動機が浮かばず中々転職に踏み切れません……
明日、面接試験が迫っっています。緊張しています。勉強になりました。ありがとうございます。
この理論は日系会社以外でも通用するか？が気になりました
資格、経験を積む。徐々にならしてもらえると転職がはいりやすいです。ムリがありません。
自分の思いや考えを、分かりやすく正確に言葉にして相手に伝える。一見誰にでもできるようで、実際には何と難しい事かな。
本当にそう思います、実際にやるのは難しいですよね。。
末永 雄大 / すべらない転職エージェント 大江 氏、おっけいっきりkんv
転職を考え始めてたので、この動画に出会えて良かった。初めてなので、どうすれば良いのか知れたのはありがたいです。また現職で、まだやるべき事があると思ったので、アクションをおこしてみようと思います。
こんだけ厳密に詰めたところで、本当に職場がついてきてるか疑問が残りますね…日本で働くなら仕方ないのかもしれませんが…
やみくもにコーチングやエージェントに依頼するより、一度面接対策の動画でも探してみようと思い、辿り着きました。期待以上の情報を得られて、大変感謝しております。ありがとうございます。
凄く良い内容ですが、なんか叱られているような、厳しい口調なんで、もう少しやわらかくすると聞きやすいと思う。なんか、出来ない自分が情けなくなってしまう。モチベーションが上げやすいように工夫すれば、みんな転職も気楽になるかも。
逆に転職って甘くないから、この程度の口調耐えられなければ転職出来ないかと
30代後半です。そもそも私は専門学校卒業してから就活も就職もしてきませんでした。アルバイトと、派遣社員のみです。接客販売▶事務職（リストラ）▶事務職派遣社員（期間満了というか契約期間満了）▶アルバイト（次の派遣社員が決まりで退職）▶派遣社員半年（借金と失恋で退職）今に至ります。ホステスとコンパニオンしたり、短期で派遣社員をしたりで、今は無職です。来年40歳女性です。どんな企業で正社員になれますでしょうか？イトーヨーカ堂2年、事務職2年、派遣社員半年、アルバイト8ヶ月、派遣社員半年です。マルチメディア科専門学校卒業です。今は新潟市在住です。
面接官を見て判断してましたね。その会社のレベルなど。採用を断るのは結構爽快でしたねぇ😊
いや、あのね、面接でそういうことを聞かれたらそう答えようと思う。けど、全然そういうこと聞かれないんだよね。面接官が何も聞きたそうにしてなくて、シミュレーションした答えが全部無駄になって帰ることになってばっかりだった。私がおかしかったんですか。
面接官が無能な場合が多々ある
最後の転職をしたはずなのにパワハラ等々で病んで心療内科通う羽目になってしまった...我慢して一年近く頑張ったがもう無理なので転職します。自己都合による視点の移動は無理なので...コンプライアンスって何ですかね。調べても分からない給料福利厚生等々は面接の時に質問しまくっても良いんでしょうか？メモ帳に書くぐらい聞きたい事があるんですが。
コイツ呼ばわりはやめた方が良いかと。
総合電機メーカーのせいか周り見てると、同業他社に転職は難しいイメージ。即戦力には間違いなくなるんだけど、競業禁止規定で難しい場合が多いんよね。1年半以上経過で、他業界行ってからであればOKらしいが、、
先生に質問があります。40代後半、転職回数5回。定着性の面で非常に難ありという事に、気付かされました。もう転職してきた事は、変えられないので、定着性を信じてもらえるキーワードの様なものは、ございますでしょうか？例えば、御社で腰を落ち着けて仕事をしていき、自らのスキルアップを御社の成長と共に果たしていきたいというようなフレーズで、大丈夫でしょうか？それとも、もっと納得して頂ける何かがございますでしょうか？ご指導の程、よろしくお願い致します。
末永さんのチャンネルは、マコなり社長のチャンネルに似てる感じが致します。
木村拓哉 さん、コメントありがとうございます！そうなんですね！内容は転職相談なのでかなりマニアックですがw
それは少し失礼ではないですか?
やっぱり最後に謙虚さが来たかあ。俺はこれで非常に損をしているようだ。できる感を出したいのを少し抑えよう。
企業側は定着してくれるかは重要ですね。ただどうしたら会社に定着してもらえるかという思考が欠如しているところもあります。働く環境に配慮するのも企業責任かと。互いに感謝の気持ちがなければ成り立つものも成り立たなくなってしまいますから。
運が大切非常に分かります
この動画を見て、うわっ面接官ぽい人嫌な感じと思ってしまいました。。でも謙虚さを思い出しました。日本ってそうゆう国なんですよね。採用いただきました。ありがとうございました。大変感謝しております。
定着、活躍も会社次第でもある。低評価人材でもマッチした従業員により大化けする人もいる。
雇用契約書書くの嫌がられた。書類改ざんさせられたが前職辞めた理由ですが。これは言ってはいけませんか？そのかわり営業所の方には色々よくしていただきとても働きやすかったとは補足で言ってますが。後は会社倒産。これも言ってはダメでしょうか？ただ障がいなので一般の方とはちょっと違うかもですが
これまで、10年以上経験のある職種が、40代になってから、とことん不採用になるようになりました。なので、大型二種免許を所持していますので、未経験ながら、バス運転士に応募しましたら、すんなり採用されました！超氷河期世代で、非正規雇用しか経験がなく、短期離職の繰り返しで、定着と活躍の面で企業側からすれば、かなり不安要素かと思いますが、採用でビックリしました。これは、ただ人材不足の業界だから、無条件採用を実施しているのでしょうか？
転職するかしないか今職安と相談しています。相談係の方と少し話していて転職より残留の方にかたむいてきましたが一週間前は、もう無理できない辞めたい❗でした。社長に反論するリーダー、それを受け入れる社長。会社がおかしい。勤続20年、特定客からの嫌がらせや就業中のつきまとい等13年耐えて耐えて、整備にはいろうと呼び出しかかったのでいくと腕つかんで業務妨害社長にようやく訴え出入り禁止といってくれた社長に反発し出禁取り消しさせたリーダーその日からそのリーダーの顔みると吐き気し、１年たった今年春先不眠症におちいり、いま安定剤と睡眠薬でなんとか仕事してます。ちなみに女性求人がその時一件しかなく遊技場にとびこみましたしらべもなく、そこしかない行くしかないって感じでしたがそういうときでも面接対策したほうがよかったのか、思ってます
そのとおりでしょう。だから転職先を選ぶ際にも自分と合うか否かを選ぶということは大事ですね。
トップ画がまこなりさんかと思いましたw
初めて拝見しました。50代の転職志望者です。現職が勤続30 年です。資格試験にパスするところまできましたが、その先、いかに準備していくか模索しているため、大変参考になりました。現職も就活先も専門職ですが、方向性が異なるため、もっと研究し自己研鑽が必要です。あと謙虚さも。力強いお話ぶりに背中を押される思いです。ありがとうございます。
T. Kimura コメントありがとうございます☺️新しいチャレンジとの事、応援しております。常に学び続ける謙虚な姿勢が実は最大の汎用性高いスキルですよね。頑張ってくださいね！
こんなに早くご返信くださいましてありがとうございます。先生のファンなので、とても嬉しく感激です。現職は３月末まで、辞めにくい勤務体制です。これまでのキャリアは直接的には活かせなくとも、無駄ではなかったと思える転職にしたいです。
@@きむ-c3i いえいえ！先生なんてとんでもないです。。！納得感のある転職になると良いですね！
T. Kimura いえいえ！先生なんてとんでもないです。頑張ってくださいね💪🏽
02:22 中途採用で面接官が知りたいこと
03:13 企業が見ているポイント①
08:47 企業が見ているポイント②
12:51 まとめ
負け惜しみではなく、落ちた方がいい面接もあると実感しています。ブラックな会社だけど受かりたいあまり譲歩しちゃうとか、合わないかもと思いつつ内定取れて嬉しいから行くとか絶対やめといた方がいい
正直、会社に定着しないのは企業側に問題ある方が多いよね。
40代後半の男性です。こちらの動画のポイントを意識して無事内定獲得できました。転職活動をして約1ヶ月。特筆するようなスキルもなく、役に立つ人脈もない中で面接を乗り越えられたのは、動画の２つのポイントを意識して全てを組立たからだと思います。ただ転職は縁やタイミングもすごく大きい要素だと実感。転職活動中のみなさん、諦めず、打ち負かされず頑張ってください！
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素晴らしいですね！
また、この動画を参考にしていただけたとの事嬉しいです😆
はじめまして。40歳前の者です。もしよろしければ教えて下さい。何才で転職活動して、内定頂けましたか?
や
人生は誰もが一度きり。
無駄な時間は過ごせません。
自分に合わなければ我慢せずに、環境を早期に変えるべきだと思います。
39ですが、この動画を何回か見てから応募して面接に進んだ2社で、どちらも最終に進み内定を得ました。この動画の二つのポイントは常に意識して話し、どちらにも是非入社してほしいと言ってもらえるまで評価してもらえました。ありがとうございました。
なぜか今朝突然、こちらがおすすめにあがってきました。
今の職場に限界を感じ、転職しようかと2日前に一社応募したところでした。
これから履歴書を郵送するのですが、もし面接までこぎつけられたらこの動画を参考にさせて頂きます。
40代半ばですが、うまくいくようがんばります。ありがとうございました😊
30代後半女性です。
最終面接を無事突破できました！ありがとうございました！
わかりやすい動画ありがとうございます。
ただ、女性はどうしても｢結婚、出産｣で
ひっかかってしまう時期があるので…
どんなに長く務めたい！と意志を伝えても
なかなか分かってはもらえないんですよね…
この考え(？)をどうにか変わってくれないかなと思っています💭😔
あと｢未経験者も待ってます！｣は信じないようにしています(笑)
確かに、と納得するポイントではあるけれど、、
定着するしないは、結局その会社に入ってみなければわからない。
採用側と転職者間でお互い不都合なことを隠している場合もある。
本音を隠した建前面接となってしまうと、ミスマッチが起こりやすく早期退職につながるのでは。
色々思うところはあるが、少なくとも、
普段からこういったお説教のような話し方の人と一緒に働くのは自分は遠慮したい。
内容がほぼ入ってこないし、報・連・相の際も全て説教口調で、周りもモチベーションが下がりそう。
能力はあってもこういう情報を知らないばかりに転職活動がうまくいかない人も多いと思うので
すごくいい動画だと思います。
ありがとうございました！まさに優秀な人なのに転職力だけが不足していて損な方が多いと感じており、こちらのノウハウをシェアしている意図だったので嬉しいです！
パワハラ受けたのは俺のせいか？
理不尽なこと言われたのは俺のせいか？
毎日罵声浴びせられてそれでも仕事休んだことは一度たりともなかった。一年目は何が何でも頑張ろうと思って耐えてきた。一年たって辞める決断して会社に話したらなぜか俺が部署異動させられた。一年間なにもしなかったクセに辞める話したらこれだ。俺は会社の駒じゃない。一人の人間で理不尽なことされれば嫌な思いする。
自分に合ってる所に内定貰っても
職場の人間関係がダメだと精神的にきついし続かないと思う。
たしかに人間関係って大事ですね。
ハードでも人に恵まれると続けられる。
はじめまして。わかりやすい動画をありがとうございます。わたしは40代。医療事務しかやってこなかったのですが、一般事務、経理事務に転職希望です。まわりからは、難しいよとは言われておりますが、やりたいことです。末永さんの教えを自分の中に飲み込んで整理し活動したいと思いました。ありがとうございました！
中途採用担当をやっていますが、この動画で語っていることはすべてその通りです。
付け焼き刃的に対策をするのではなく、じっくりと腰を据えて考え抜いてほしいです。
自分の人生なんですから。
即戦力になるかとか，競合他社のノウハウをどれだけ持ってるかとか，かと思ってました。
定着とは，ある意味意外でした。
とにかく今の職場は色々なハラスメントを受けているので、こういう動画はありがたいです。参考にさせていただきます。ありがとうございます。
前職を短期間で辞めてしまったんだけど、面接で自分の情報収集がきちんとできてなかった、年齢的に焦りもあったとハッキリ伝えました。１ヶ月くらいで内定貰えました。その前は長く勤めていたのもあったからかもしれませんが、是非ウチで働いてくださいと言われて嬉しかった。頑張ります。
まさか自分と全く同じ境遇の方がいるとは思いませんでした。
自分は内定を頂いてこれから退職の申し出をするところです。
お互い新しい環境で頑張りましょう！
長くってどのくらい勤めてたんですか？
面接なさってる方も、面接してる側から選別される立場なのを忘れないでほしい。
特に中年以上の男性が女性に対しては横柄な態度だったり、結婚や子供がほしいかを聞くのはセクハラだし全然関係ないし。
そのくせそういう所に限って、育児休暇あります、育児サポートします！と求人アピールしてるのに、いきなり抜けられたら困るとか言われた時は、「あぁここもう駄目だろうな。女性スタッフメインなのに」と思ったら、2ヶ月後には店舗消えてました。
長く努めてほしいなら会社側が努力すべきです。リスペクトできる会社や上司、社長であればそもそも辞めないでしょう。
１つの業界で長期で働いてて、実績も作ってて、スキルもあって、受け答えもハキハキしてて・・・。そんな人間おらんやろｗはっきり言って面接しても分からん。着飾ってるのは雇用主側も労働者側も同じ。労働者側に自己反省を促すんだったら、面接時に会社側も「実はこんなきつい労働環境だから辞めていく人多い」って素直に言えばいい。そっちの方が受ける側も信頼できるけど、実際そんな会社はない。雇ってやってるという上から目線ばっかり。そんなだから辞められるんだよ。
採用後に続くかどうかは運だな。お互いね。そういう意味では就職斡旋業と結婚紹介業は似てるかもしれない。
よほど待遇を良くしないと優秀な人は来てくれないだろうな。それと、重要なのは運かも。
運が大半です。
定着を訴えて採用されたけどブラックだった。そりゃ辞める
地方企業あるある
定着→会社にとって都合の良い駒
チーム→一種の同調圧力
気に入らない奴は雇わない。これに尽きる。それだけ。
これは真理だと思います。
技術部門として採用業務も担当いたしましたが、立派な経歴をお持ちでも、この人とは一緒に働きたくないな…と思われてしまったらそれで終わり。
内容も大事ですが、それ以上に、内容の伝え方や言葉遣いで印象を悪化させると、まず中身は評価されません。
恋愛と一緒ですね。
「気に入らない」これを具体化できるかどうかではないですかね。抽象的には皆理解していると思います。
求められている視点、とても参考になりました。
私は30代半ばですが職歴はほとんどなく転職も非正規含め5回しています。任期満了(半年と4カ月の2つ)を果たした仕事もありましたが、2回の正規雇用はいずれも半年未満で離職。
原因は人間関係です。HSPを持ってもり、どこに行っても人間関係に悩まされました。
間の無職期間も長く資格は簿記やMOSマスター、乙四など取得しましたが経験や実績が皆無に近いため裏付ける材料がなく、PRや説得力不足により不採用続き。
このような状態から脱出するにはどうすればよろしいですか？
明後日面接です頑張って来ます👍
面接官の視点が理解できました。五社以上になるので、真剣に挑みます‼️
hidarikiki JPL コメントありがとうございます🙇♂️頑張ってください💪🏽応援してます！
過去転職は、合計4回していますが、定着化と転職理由の一致、実績は必須だと思います。ですが、完璧に答えたとしても、面接官の納得感を得られるかは、正直面接官との相性と縁、タイミングもあると思います。
皆さん転職頑張って下さい！
貴方は定着頑張ってください！
1、長期就業してくれるか
2、活躍してくれるか
大事なのはこの2点だけなんですね
面接5連敗、何で堕ちまくるのかわからないおばさんナースです
勉強になりました
面接後に振り返りを毎回ノートに書き出してみると良いかもしれません。うまくいった点とそう感じる理由や具体的な発言や事実。うまくいかなかった点とそう感じる理由や具体的な発言や事実。これらをまとめてみましょう！
元、面接官です。
あるがままに、正直な意見がほしいです。嘘や飾りはいりません。自分が社長になったつもりで考えてみると分かりやすいかもしれません。
1:43までスキップ可
はじめまして。非常勤含めて転職5回経験者です……。「前の会社が嫌いで辞めるのではない、転職するたびに人脈や経験が広がって楽しいから転職するのだ」、ということが伝わると転職魔でも前向きに受け入れられる気がしています😁。
頑張ろう！頑張ろう！と思ったら入社して４日位から毎日怒鳴られて体調不良。家族の悪口を言われ早期退職しました。履歴書偽造とか会社を潰すためのどこかのスパイと言われてしまいました。次から仕事探すとき慎重になり良い会社探しをします。
なんか総合してみると非常に不合理ですね。転職者が自分の心とはまた別の噓を言うしかないってことは
いきなりおすすめに出てきた。これは俺に転職しろと神様が言ってるのだろうか？
同じく
iPhoneおそるべし
滑らない、内定を取るという観点で会社を選ぶとつまらない。ミスマッチにならない様に本音で考えている事を述べないと意味ないよ。
動画で述べられている内容に間違いはないが、勘違いして取り繕う方向に表現してしまう人の多い事‥
最初の方で言っていた「企業も採用しないで済むなら採用しない」を打破できる価値=長期的な費用対効果を値踏みして応募者を見てるのは自分が経営者目線で考えれば自然な考えだ。
中途採用で周りより優れた感の自己アピールに懸命な人が陥るのは、優秀かどうかではなく会社に利益をもたらすかどうかで面接官に見られてるのを意識してないことだ。応募者は自分が入ることを目的にしてるが面接官は入った後の職場全体を想像して質問してる。後は相性の問題。
この動画は良いと思いました。
偶然におすすめに上がり、実際に何社か転職面接を受けてみて思い当たる節しかなくてハッとさせられました。
確かに自責ではなく他責にしていましたし、それを突破出来るような回答をしていなかった記憶があります。
また、将来性なビジョンも答えはしましたが、今思い返すと的外れに近く何故ダメだったかモヤモヤが解けたように感じます。
まだ次の面接まで時間があるので何度も視返して対策をしていきたく思います
この話の速度や声の強調さは
受けてには威圧感ありますね。
残念。
面接の根本は「一緒に働きたいかどうか」だと思うから、定着とか活躍は基本観点。年齢、コロナとか言い訳している方は論外。面接官の立場になって高望みせず自己分析して、しっかりとした履歴書や準備の上、面接受ければコロナ関係なくすぐに決まるよ。私でも仕事しながら一発で、待遇面で仕事あれば…のご時世にキャリアアップ転職決めたからメディアが言うほど就職難ではない大丈夫だよ。がんばってください。
企業が求職者のどこに一番関心があるか。それは何故今の職場を辞めたがるのか？または辞めたのか？退職理由です。会社のお荷物社員だったのかとか、何かトラブルを起こしたのではないか？求職者の事前に調査済みの過去の人事ブラックリストの内容と求職者本人の受けごたえを両天秤にかけて採否を決定します。余程飛び抜けたスキルがないかぎり、日本の社会は実力主義じゃないですよ。キレイ事はやめましょう。採用した後トラブルを起こさないかどうかが最重要点です。
趣旨にはないですが30代だからってだけで断るのは今時どうでしょうか。想像される以上に傷つきます。もう少し柔軟になれませんでしょうか。30代には30代の良さがあると思うし、むしろ20代より意識高く頑張ろうという気持ちの人もいると思う。日本は遅れてる…
こちらの動画で面接対策をした結果、採用に至りました。同じ質問をされてびっくりでした。本当に見てよかったです！ありがとうございました✨✨
うちにどれだけの利益をもたらしてくれますか？→派遣薬剤師で培ったコミュニケーション力、調剤薬局で培ってきた調剤のスキルで即戦力として活躍します
長くうちにいてくれますか？
→子育て支援や教育が充実している御社で末長くと思っています、また近所で（ドラッグストア）いつも利用させて頂いています
前職→出産で退職
パートでは産休育休が貰えないと言われたので退職しましたが、改めて正社員として御社でと思っています
で、一部上場企業で売上上位の会社に正社員としてすぐ採用になりました🌀
個人的には昔から石の上に3年とか言われてるけれど、それはあまり関係ないかなと思いますけどね。
すぐ辞めたからといって、その人を採用しないのは如何なものかなと思いますけどね。
転職活動4.5回している方もいますし。
今週面接があり、とても緊張しております。話し下手なのでかなり心配ですが、がんばります。とてもタメになりました！！
確か、厳しい会社になると「改革精神の無い人は要りません」だったりするんですよね。（本物のホワイト企業に採用されるのはそれだけ難事業）
やっぱり中途採用は年齢がたってるからどうしても実務経験を重視されがち
営業職なら過去何年か営業で働き実績を上げた人が評価される
逆に中途で未経験はまず無理
歳取ってるのにその業界に対して未経験だと新卒未満の判断される
新卒はポテンシャル採用がありますもんね
未経験で年齢が上だとよっぽど人手が足りないとかでないと採用は難しいと思います。
そして若いから許される初歩的なミスでも年齢が高いと許されなかったりします。
これは会社レベルじゃなく現場レベルでの話しで、どの職場でも起こりえます。
毎日無能扱いされるのは通常の感覚では耐え難いことなので慎重に行動すべきです。
明日面接です。頑張ります！
本日落ちたばかりです…
何がダメだったんだろうとショックです
経験の長い業界でした
けど現職がまだ半年未満で、それが原因だったのかな。理想的な働き方だとポジティブな言い方をしたんですけど…
(これまでの企業は5年とか7年とか長いです。特に7年の方は同業です)
現職への不満は言いませんでした
応募人数はそれなりに多かったようですし、競争率が高かったのもあるかもしれません。
本当に理由が知りたい…。
これなら一次面接で落としてほしかった
やはり、いくら業界が長いとか働いてきた内容のアピールをしても現職が短いのは考えものなんですかね…(泣)
初めまして。高卒で数年働き初の転職活動を始めていますが、色んなサイトをみて参考にしております。この動画も凄くためになりました。書類選考が通ったら面接なので今から考えておきます！(未経験での経理事務なので正直不安ですが…)
めめ さん、コメントありがとうございます😊面接ドキドキですよね、頑張ってくださいね！応援してます📣
でも、性別や年齢、顔、学歴、性格など採用ターゲットから外れていたら意味ないよな。
今の仕事が夢であった遊園地の乗り物スタッフ(現在3年目)のお仕事でコロナ禍で収入が安定しないので転職活動をしています。
辞めたくないけど辞めなければいけないのですが面接ではどう伝えるのが良いでしょうか？
履歴書に職歴全部書ききれん
いちいち調べないよ、企業は。
だから責任はとれないけど経歴詐称してもバレないと思ってる
職歴欄の最後に 「等」と書くのはどうですか？
仕事探しを始めたばかりの人です。参考になりました。ありがとうございます。
海外に住んでますが、あまりに価値観違いすぎるわ😂😂😂
うちの息子今月いっぱいで退職しますが偶然にもお父さんの会社募集してるよと言われて昨日面接したらハローワーク通さずで採用されました。
50代前半ですが、同業他社への転職の難しさを感じています。
定着・活躍するには同じ様な業界に視野を広げ、チャレンジしようと思いました。
その方が今回のお話の内容に対して、YESと言える事柄が多かったです。
50代ですと、同業以外の転職はほぼないと言ってもいいです。
頑張ってください！
友人が転職活動真っ最中なので、LINEに転送させて頂きました。友人には定着が欠けていると思ったので…
たまたま興味があって拝見しました☺
おっしゃることはまさにだと思います。
私は現在６０歳になりました。
先日お役所の面接を受け、受かりました。
面接内容はやはり、今までの経験、コミュニケーションがとれるかどうか、チームワークが大事だが、
そこの所の対応としてはどうか？を重点に聞かれました。
会話で何度も出てきましたよ。
この年齢まで10社ほど転職していますが、転職前の会社の悪口はご法度と思いました。
それより今回の就職活動にあたり、これだけ勉強（スキルＵＰ）させる作業をしたとか、
自分をよく見せるより、こういうことは得意だけれど、ここについては不得意なので向上させていくようにしたいとか、
良い意味で正直ベースで話をした方が、面接官とも話がしやすいと思います。
デスクワークが今までほとんどですが、農業に興味があって、（家庭菜園の知識入れるためにも良いかと思い）
受けてみたりもしたことありますが、事務仕事もありますが、やはり体力持たないでしょと言われ、落ちたこともあります。
でもチャレンジすることは大切で、勉強にもなります。
対人関係に問題がないようならまずあまり心配せず、落ち着いて受ければ縁あるところに受かると思って受けてみてくださいね。
おそらく言語障害があるからか面接が壊滅的に苦手。
伝えたいことあってもうまく言語化できないが故に見送りメールの内容も説明がわかりづらいからってのが一番多い。面接で話す内容は一言一句覚えて暗記していかないと話せないレベルだけど変化球のある質問きたら全く話せなくなる。マジで就職活動が面接必須なの無理ゲー。何でみんなそんな論理的にわかりやすく話せるんだろ？
この前、応募要項のスキルとマッチしていて働きたい！と思っていた企業に応募して、書類は通過しましたが、面接で落ちてしまいました😓うまく自分の事が伝えられず、終始担当者は、は？って感じの難しい顔をしてました😅面接する前にこの動画を見たかったです〜なんだか怒られている気分になりました笑
今転職活動しています。
動画を見て感じたのが
自分の考え方はとても甘いともの凄く感じました。
動画を参考に転職を頑張りたいです。
ありがとうございました。
職場が合わないなら速攻で退職しますが。そう言っちゃダメか（笑
ぶっちゃげ言わせてもらうと、誰よりも仕事を早く確実に生産性高くやれる自信はありますが、やれない方と仕事するとストレスになる。
そんな企業が多いのに面接とか人を選別できるだけの実績とかあんの？と思うんだよね。。
そんなこと言っちゃいけんのだろうけど。
この動画を観ていて、凄く耳が痛い内容ばかりでしたが、為になるものばかりだと思いました。是非次の面接で使わせて頂きます。
高い即戦力というのは面接で口でアピールするのも大切ですが個人的には資格でアピールした方が客観的な数字で示せているので資格とかとっていると強いな~と思いますね~！
定着、活躍❗️在職中でも、大事なこと❗️定着は、会社のルールを守り、会社での活躍のこと？と認識かなあ？🤔
活躍、会社に利益をもたらす貢献と、解釈かなあ？
この動画を観てプラス思考になってやる気に満ちてきた人は採用に最も近く、逆に不安になってきた人は不採用地獄になる可能性が高いと感じました。
特に意識したわけではないけど、出来れば長く腰を据えて働きたいってことと、自己アピールはしていたな。
基本的な質問ですが、
民間の採用面接担当者を
【面接官】と呼ぶのはなぜでしょう？
【官】は国家公務員のことだと思うのですが……
世の中、人間を見る目が全くない人ほど面接官をしている
そうなんですか？
それだと面接次第で会社の状況が一変するさ。
西条龍斗
受ける方も取る方もどっちもどっち。
それに実際入社させてから、何でこんな奴受からせたのか？って人間は腐る程いるし。
多分もっと優秀な人や常識人を落としてまで、こんな無能な奴を見抜けずに入れちゃったんだなって事も少なくないと思う。
後やっぱり、なんだかんだ何十年と経験を積んでる方が面接官だと、質問の引き出し方が上手いと思う。
20代とかが面接官だと流れがマニュアル通りとかぶっ飛び過ぎとかで、この会社大丈夫かな？って面接中に不安になってくるよね。
仮に面接官が、人を見る目がなかったとしても、志望企業の面接官がそのような人であったら、それを突破する事が自分の利害になるかと思います。
面接官が微妙だから落ちたんだと結論づけるのもストレス発散としてはアリですが、目的達成という意味では、正しい努力や改善に向かわなくなってしまうため、微妙な面接官であったとしても、通過できるような対策や準備が大切と思いますね。
その方が、自分自身にとっては合理的と思います。
面接官も人間、相性もあると思います
あたしもぶっ飛んだ人が面接官で驚きました
@@margaretflowers1023 面接官も自分も人間ですので相性はありますね。その面接官の人柄と会社の風土がほぼイコールならば、その会社に入る事自体がアンマッチかもしれません。しかしたまたま面接官がそのような相性の悪い人で、会社自体はマッチしている可能性が高い場合は、相性の悪い人に対してどういった対策や施策をこうじて突破するのが面接対策だと考えています。営業でも、ほとんどは相性の悪いお客さんである前提でどう突破するかが営業力であり、相性の良い人で売れるのであれば、運になってしまい、スキルや実力としては評価されなくなってしまいます。
20代後半銀行一般職からの転職を試みているのですが年収アップが目的であるため志望動機が浮かばず中々転職に踏み切れません……
明日、面接試験が迫っっています。緊張しています。勉強になりました。ありがとうございます。
この理論は日系会社以外でも通用するか？が気になりました
資格、経験を積む。
徐々にならしてもらえると転職がはいりやすいです。
ムリがありません。
自分の思いや考えを、分かりやすく正確に言葉にして相手に伝える。一見誰にでもできるようで、実際には何と難しい事かな。
本当にそう思います、実際にやるのは難しいですよね。。
末永 雄大 / すべらない転職エージェント 大江 氏、おっけいっきりkんv
転職を考え始めてたので、この動画に出会えて良かった。
初めてなので、どうすれば良いのか知れたのはありがたいです。
また現職で、まだやるべき事があると思ったので、アクションをおこしてみようと思います。
こんだけ厳密に詰めたところで、本当に職場がついてきてるか疑問が残りますね…
日本で働くなら仕方ないのかもしれませんが…
やみくもにコーチングやエージェントに依頼するより、一度面接対策の動画でも探してみようと思い、辿り着きました。
期待以上の情報を得られて、大変感謝しております。ありがとうございます。
凄く良い内容ですが、なんか叱られているような、厳しい口調なんで、もう少しやわらかくすると聞きやすいと思う。なんか、出来ない自分が情けなくなってしまう。モチベーションが上げやすいように工夫すれば、みんな転職も気楽になるかも。
逆に転職って甘くないから、この程度の口調耐えられなければ転職出来ないかと
30代後半です。
そもそも私は専門学校卒業してから就活も就職もしてきませんでした。
アルバイトと、派遣社員のみです。
接客販売▶事務職（リストラ）▶事務職派遣社員（期間満了というか契約期間満了）▶アルバイト（次の派遣社員が決まりで退職）▶派遣社員半年（借金と失恋で退職）
今に至ります。
ホステスとコンパニオンしたり、短期で派遣社員をしたりで、今は無職です。来年40歳女性です。
どんな企業で正社員になれますでしょうか？
イトーヨーカ堂2年、事務職2年、派遣社員半年、アルバイト8ヶ月、派遣社員半年です。
マルチメディア科専門学校卒業です。
今は新潟市在住です。
面接官を見て判断してましたね。その会社のレベルなど。採用を断るのは結構爽快でしたねぇ😊
いや、あのね、面接でそういうことを聞かれたらそう答えようと思う。けど、全然そういうこと聞かれないんだよね。面接官が何も聞きたそうにしてなくて、シミュレーションした答えが全部無駄になって帰ることになってばっかりだった。私がおかしかったんですか。
面接官が無能な場合が多々ある
最後の転職をしたはずなのにパワハラ等々で病んで心療内科通う羽目になってしまった...我慢して一年近く頑張ったがもう無理なので転職します。自己都合による視点の移動は無理なので...コンプライアンスって何ですかね。調べても分からない給料福利厚生等々は面接の時に質問しまくっても良いんでしょうか？メモ帳に書くぐらい聞きたい事があるんですが。
コイツ呼ばわりはやめた方が良いかと。
総合電機メーカーのせいか周り見てると、同業他社に転職は難しいイメージ。即戦力には間違いなくなるんだけど、競業禁止規定で難しい場合が多いんよね。1年半以上経過で、他業界行ってからであればOKらしいが、、
先生に質問があります。40代後半、転職回数5回。定着性の面で非常に難ありという事に、気付かされました。もう転職してきた事は、変えられないので、定着性を信じてもらえるキーワードの様なものは、ございますでしょうか？例えば、御社で腰を落ち着けて仕事をしていき、自らのスキルアップを御社の成長と共に果たしていきたいというようなフレーズで、大丈夫でしょうか？それとも、もっと納得して頂ける何かがございますでしょうか？ご指導の程、よろしくお願い致します。
末永さんのチャンネルは、マコなり社長のチャンネルに似てる感じが致します。
木村拓哉 さん、コメントありがとうございます！そうなんですね！内容は転職相談なのでかなりマニアックですがw
それは少し失礼ではないですか?
やっぱり最後に謙虚さが来たかあ。俺はこれで非常に損をしているようだ。できる感を出したいのを少し抑えよう。
企業側は定着してくれるかは重要ですね。ただどうしたら会社に定着してもらえるかという思考が欠如しているところもあります。働く環境に配慮するのも企業責任かと。互いに感謝の気持ちがなければ成り立つものも成り立たなくなってしまいますから。
運が大切非常に分かります
この動画を見て、うわっ面接官ぽい人
嫌な感じ
と思ってしまいました。。
でも謙虚さを思い出しました。日本ってそうゆう国なんですよね。
採用いただきました。
ありがとうございました。大変感謝しております。
定着、活躍も会社次第でもある。
低評価人材でもマッチした従業員により大化けする人もいる。
雇用契約書書くの嫌がられた。書類改ざんさせられたが前職辞めた理由ですが。これは言ってはいけませんか？そのかわり営業所の方には色々よくしていただきとても働きやすかったとは補足で言ってますが。
後は会社倒産。これも言ってはダメでしょうか？
ただ障がいなので一般の方とはちょっと違うかもですが
これまで、10年以上経験のある職種が、40代になってから、とことん不採用になるようになりました。
なので、大型二種免許を所持していますので、未経験ながら、バス運転士に応募しましたら、すんなり採用されました！
超氷河期世代で、非正規雇用しか経験がなく、短期離職の繰り返しで、定着と活躍の面で企業側からすれば、かなり不安要素かと思いますが、採用でビックリしました。
これは、ただ人材不足の業界だから、無条件採用を実施しているのでしょうか？
転職するかしないか
今職安と相談しています。
相談係の方と少し話していて
転職より残留の方にかたむいてきましたが一週間前は、もう無理できない辞めたい❗でした。
社長に反論するリーダー、それを受け入れる社長。会社がおかしい。
勤続20年、特定客からの嫌がらせや就業中のつきまとい等13年耐えて耐えて、
整備にはいろうと呼び出しかかったのでいくと
腕つかんで業務妨害
社長にようやく訴え出入り禁止といってくれた社長に反発し出禁取り消しさせたリーダー
その日からそのリーダーの顔みると吐き気し、１年たった今年春先
不眠症におちいり、いま安定剤と睡眠薬でなんとか仕事してます。
ちなみに女性求人がその時一件しかなく遊技場にとびこみました
しらべもなく、そこしかない
行くしかないって感じでしたが
そういうときでも面接対策したほうがよかったのか、
思ってます
そのとおりでしょう。だから転職先を選ぶ際にも自分と合うか否かを選ぶということは大事ですね。
トップ画がまこなりさんかと思いましたw
初めて拝見しました。50代の転職志望者です。現職が勤続30 年です。資格試験にパスするところまできましたが、その先、いかに準備していくか模索しているため、大変参考になりました。現職も就活先も専門職ですが、方向性が異なるため、もっと研究し自己研鑽が必要です。あと謙虚さも。力強いお話ぶりに背中を押される思いです。ありがとうございます。
T. Kimura コメントありがとうございます☺️新しいチャレンジとの事、応援しております。常に学び続ける謙虚な姿勢が実は最大の汎用性高いスキルですよね。頑張ってくださいね！
こんなに早くご返信くださいましてありがとうございます。先生のファンなので、とても嬉しく感激です。
現職は３月末まで、辞めにくい勤務体制です。これまでのキャリアは直接的には活かせなくとも、無駄ではなかったと思える転職にしたいです。
@@きむ-c3i いえいえ！先生なんてとんでもないです。。！納得感のある転職になると良いですね！
T. Kimura いえいえ！先生なんてとんでもないです。頑張ってくださいね💪🏽