こんな人物を会社に雇うと超危険！？最強税理士が語る雇ってはいけない人物の特徴とは。
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- เผยแพร่เมื่อ 19 ก.ย. 2024
- 【ロバート・キヨサキ氏の最後の来日講演イベント】
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日時：9月28日(土)9月29日（日）10時〜
場所：グランドプリンスホテル新高輪 「飛天の間」
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いつも見ていただきありがとうございます！
脱！税理士の菅原です💴
今回の動画は雇ってはいけない社員についてお話ししました。
是非最後までご覧ください！
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◆菅原由一のプロフィール
1975年、三重県生まれ。SMG 菅原経営株式会社 代表取締役 / SMG 税理士事務所 代表税理士。
元国税調査官の師匠からの学びにより、圧倒的に税務調査に強い税理士として知られ、全国から税務調査立会い依頼が後を絶たない。
銀行が絶賛する独自資料の作成で赤字会社も含め融資実行率は95%以上。顧問先の黒字企業の割合は85%を実現し、全国平均30%を圧倒的に凌ぐ。
究極の資金繰り勉強会は7,000名超が受講し、講演実績はGoogle、アパホテル、ENEOS、ミズノ、三菱電機グループなど、上場企業、外資系企業など700回を超える。
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#税金 #節税 #社員
社員の本質を面接だけで見抜くのは難しいですよね。
でもある程度の傾向はあるので、自社の社員として、NGのルールは設けた方がいいですね。
今回の動画の感想や他の質問がありましたらコメントいただけると嬉しいです。
20代前半の女性で入って3週間くらいで
この会社の挨拶する風潮が合わないので辞めますってのがいましたｗ
スガワラくんに一番合う相棒は、みしろ君だと思います。
まあ、個人の意見ですね。
お互い様でしょうね。
対する人の態度は、ある種鑑になっているそうです。あなたの姿でもあるということです。
履歴書の写真が加工し過ぎていて、まるで別人だった若い女性は、かなりの地雷でした。
採用の合否連絡を電話でした時に、電話が繋がらなかった方は、後で分かったのですが履歴書の住所もでたらめでした。
小さいな会社でも、アルバイトであっても、人を雇う前にはきちんとその人の免許証等の本人確認書類をチェックしないとダメだなぁと学びました。
女性はどうしても年齢とか既婚未婚、子持ち子無しなどカテゴリー分けがあって知らぬ間にグループが出来上がってる気がします。
ふくよかな女性が入ってきたのでわからなかったが、妊娠9か月だということが発覚、そんなことありました。
今の部署は女性が多く、育休明けの女性も多くいます。女性多いけど、派閥がないですね。仲良しはそれぞれですが。働きやすいのはそのせいなのかもと思いました。
この動画はミシロ君がいるから面白いものに仕上がってますよね。😊
遅刻する人はレジで会計するのが確定してからバッグの中にある財布を取り出す人。
ミシロくん😊最高✨
圧倒的な第一位はADHDの人かな。採用者は声に出さなくとも絶対にそれを思ってる。まじで会社に損失だすから。本人は一生懸命だし悪意がないからかわいそうなんだけどね。。。
私は遅刻はしませんが、いつもギリギリに出社しています😅
上司は外でタバコを吸ってから私の後に出社します。
スガワラさんの穏やかな感じがすきです😍
私の会社は例えば10分前に来ようが30分前に来ようが、その時間からスタートしてしまいます😂時間外も付かないので、今は1分前に着くように調整してます笑
弊社は製造業です。
タバコを吸う人は90%、ギャンブルをする人は50%、社員を募集をしても誰も来ませんが、親兄弟や友達の紹介で社員さんが来てくれています。
長年この会社で働いて良かったとおもってもらえる様な会社を全員で目指しています。そういった事が嫌な人はうちの会社では無理だと思います。
マナー
①ご苦労様というのは経営者で 従業員はお疲れ様です というのが
マナーです
②遅刻は（誰が聞いても納得しない限り）ダメ！！！
③謙虚さと配慮さ持っている人は凄いと思います
※人材が育 てるのが素晴らしい方と思います
④プライドは大切だけど 自分見返せない方はダメですね
⑤タバコ➡自分もなので検討で😢 ※ある意味一番税金払っているのに
弊社では 笑顔とか謝罪出来る人 健康に気を配っている人
何といっても 『家族・親友大切に出来る人』は絶対ですかね
※改めて意識させて頂き 勉強になりました！！
私は絶対遅刻します。出る前に時間が数分あると、あ、掃除機かける時間があるなと思ってしまうのです。なので雇われるのは止めることにしました。これを言うと自慢にならないとかって説教してくる人がいるけど、自慢じゃなくて本当に隙間時間に何かしてしまうんですよ。絶対に直りません。
同じくです。
シンプルに自分勝手で自分の目線だけで生活してるだけか
困ってなければ問題ないかと。
そういうのが迷惑と感じる方は離れていけば良いだけです。
無論、私は離れます。
わたしも隙間時間に絶対何かしちゃう
貧乏性というか「15分あればコレできるやん」ってすぐ思ってしまうのですよね
余談、全く自己擁護するわけではないけれど、１分遅刻すると人としてNGっての日本特有だなとも感じます
イギリスに住んでいたときは、そこらへんもっと緩くて（電車やバスの時刻表なんかあってないようなもんだったし 笑）日本って潔癖なとこあるなぁと
中小のダメな経営者の典型だな。
お金を大して払わないのに要求ばかり。それだけのリターン払えるんかな？
どこかで奴隷を買った方が早いんじゃないですか？
住民税非課税によるメリットを得るため、「雑所得となる公的年金所得（減らしようがない）」と「雑所得となる小規模内職の損失」を通算（内部通算）したいと思います。これにふさわしいような「ちょびっとの収入」で「そこそこデカい経費」が発生するええスキームはありませんやろか？できれば公的医療保険への影響も踏まえて教えてください。
ご苦労様は本来であればマナーとしても問題ないはずですよ。曲解が定着してしまっていますけど。確信犯も違う意味で定着していますよね
小泉さんの解雇緩和を睨んだ動画かなw 今更やったらの反対派ですが、、 基本的に社員は切れないから採用が大切ですね。労使共に！
私は始業1〜2分前に出勤します。
上司の目の前の席で、始業前のプライベートの自分を見られるのが嫌なので...
その代わり、滅多なことでは遅刻しません。
派閥を作ろうと同僚や後輩に圧力をかけて、上司に謀反を起こそうとした先輩がいたのですが、農家へ出向させられました。
雇用は難しいですね。雇用のポイントは難しいですが「good natured person」がポイントです。EQがとても大事です。協調性や謙虚な心があるか？こういった方はネットで見つけられない人材です。
遅刻するなら会社休みます。私は逆に派閥作らないフリーな人です・・でもこれ逆にダメですよね。
意味が分からない。遅刻しないようにするのが倫理道徳でも当たり前なのだが・・・遅刻したから理由をとってつけて休みますって人は大体見透かされてるよ。
体験で2，3ヶ月ぐらい働かせて、経過をみたらエエんちゃう😁
駄目だったら不採用にしたらエエよ😄
日本というのは解雇にすごく消極的で、一度雇うと法的にめちゃめちゃ会社はしんどいんですよね。
違う分野へ放つということで解雇は普通に起こるべきであると思います。終身雇用？あほかとｗ高校大学出ろと無責任にいう親は反省せい。
中小企業は大企業に比べて雇用条件や福利厚生が薄いのに、ブラインドタッチまで求めたら本当に採用できる人いるのかなと思ったりします。
どこの企業でも大企業でも、採用は妥協している部分もあるので。
ブラインドタッチは難しいスキルではないし、誰でも無料で身につけられるので頑張ろう！
正論ばっか言う人。そら始業１分前に打刻したらええけどさぁ・・・
超大手企業だけど
ほとんど当てはまってる人が多いなぁ…
自分はあてはまった項目なかったけど
私は煙草を吸いブラインドタッチやエクセルスキルに劣る為、採用は完全に無理ですが、採用条件のポイントが明確で分かり易く大変参考になりました(^^)//。もしまた再就活の際には…演者に徹します😆笑w
髪の毛が紫色の若者面接に来たらどうですか?（笑）
その人が乗ってる車を見たら、分かる事も多いです。
ボコボコな車に乗ってる奴と夏なのにスノータイヤ履いたままの奴は100%ヤバかった
すがわらさん肌キレイですよね。ファンデぬってるんかな。。
ミシロ君声優しい♡顔見たい！
おしゃべりな人もダメです。周りを巻き込む。
黙々と仕事してたらコミュニケーションとって巻き込み力を鍛えろとか言われるし、こうやっておしゃべりが嫌って人もいるし、何だか生き辛いですねぇ
知識、教養、秩序これは家風ですねつまり育ちですね また挨拶、言葉使い時間厳守は社風であり社会性ですね 社員を育てるのは職場が育てると言うこですね
女性は派閥をつくる…は共感しました。年上でマネジメントする立場なのに精神が幼稚なのでストレスなのです😢
でも本当に怖いのは男性社員やで
これは大企業に入ればわかる
男性のほうが人生かかってるというか仕事にかける熱量が全然違うから、根回しや出世の作戦をみっちり立ててる人が多いし陰湿さも格段に上
女性は４〜５人でランチ行って愚痴って終わりだから可愛いもんよ
日本の会社は遅刻にうるさいけど５分前出社は勤務時間扱いにしないけど５分早く終わるとその分はしっかり給料減らしますね。１分の遅刻でも文句を言うけれど残業は５分単位とか１０分単位とかでそこに満たない分ははぶく。これを日常的にやってると労働基準監督署に通報して未払い給料請求来ます。若いひとはその辺の抵抗をそういった形でやったりしますね。8：45－9：15の間で出社でそこを超えたらダメみたいなルールの方が良いと思いますがそういうことはなかなかやらないというか発想がない会社ばかりですね。
めんどくせー😂
@@手酢都太郎 ブラック企業確定
どれも参考になりました。
ありがとうございます。
もうひとつのＮＧ条件を付け加えるとすれば
部活敬語を使う人かなって思います。
「そうっスね」「やるッスよ」みたいな語尾にスをつける人っていますよね。
あと返事が軽い人
「了解！」みたいな言葉使いの人は治らない事が多いですよね。