3 เหตุผล ที่ลูกจ้างแพ้คดีนายจ้าง
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 10 มิ.ย. 2022
- 3 เหตุผล ที่ลูกจ้างแพ้คดีนายจ้าง บางครั้งลูกจ้างก็พลาดเรื่องง่ายๆ เช่น ยอมเซ็นใบลาออกเอง หรือไม่มีหลักฐานว่าถูกเลิกจ้าง และยังมีเหตุอื่นๆอีก ผมเลยหยิบยกมาเป็นข้อคิดเตือนใจลูกจ้างและนายจ้างครับ
ร้อยทั้งร้อย นายจ้างถูกเสมอ หลักฐาน ยุในเงิน
โดนเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดค่ะ แต่บริษัทไม่จ่ายชดเชยเป็นเงินก้อนให้อ้างว่าไม่มีเงิน จะตีเช็คให้เป็นรายเดือนจนกว่าจะครบ แต่เราไม่ยินยอมได้ไหมคะ ต้องการเงินก้อนไปลงทุนค่ะ
ขอบคุณค่ะ
ไม่ทำโอทีแล้วโดนใบเตือน แบบนี้ทำได้ไหมครับ
ถ้าเราเขียนใบลาออกถูกต้องตามกฎระเบียบทุกอย่างแล้วพอผ่านไป1เดือนเรากลับไม่ได้รับเงินที่ค้างอยู่กับบริษัท สามารถแจ้งกรมแรงงานได้ไหมครับ
(รปภ)ผมถูกไห้ออกจากงาน.เพราะเพื่อนทำของหาย.เราอยุ่อีกจุด.แต่ถูกไห้ออกร่วมแแบนี้.มีสิทได้ตังมั้ยครับ.แร้วต้องเซ็นลาออกรึป่าว
ขอสอบถามหน่อยครับ ผมโดนบังคับให้ทำโอที2-3อาทิตย์ ห้ามขาดลามาสาย เงินเดือนออกโดนหักประกัน ลองเทียบกับเพื่อนผมดูแล้ว สรุปผมโดนหักเยอะกว่า แล้วก็ ปกติผมเข้างาน8:30 แต่ผมโดนบังคับให้เข้างาน6:30โดยที่ไม่ได้โอทีด้วย โดนบังคับให้มาด้วยครับ
ปล.งานบริการร้านสะดวกซื้อสีม่วงแห่งหนึ่ง
กรณีถูกนายจ้างกลั่นแกล้ง หาความผิดให้ ฟ้องกรมแรงงานได้มั้ยคะ
มาสายโดนเตือนวาจา 1 ครั้ง นับเป็นความผิดที่แพ้คดีได้ไหมคะ HR มาแจ้งเลิกจ้างกระทันหัน
รบกวนสอบถามทีครับ กรณีนายจ้างตกลงยินยอมจ่ายค่าชดเชย แต่ผิดสัญา ไปกรมบังคับคดีแล้ว แต่ทางกรมแนะนำว่าต้องไปหาเลขบันชีบริษัทมา ถึงจะทำการอายัดได้ ไปธนาคารแล้ว แต่ธนาคารไมาสมารถให้ข้อมูลบริษัทได้ ผมควรทำอย่างไรต่อครับ
ผมเพิ่งทดลองงานได้ 1 เดือน 14 วัน อยู่ดีๆ โดนบอกยุติ ทดลองงานกะทันหันเลย ไม่มีการแจ้งล่วงหน้าเป็นเอกสารใดๆ line มาบอกวันนี้ตอนบ่าย บอกให้ไม่ต้องวันทำงานต่อวันรุ่งขึ้นเลย อย่างงี้ ผมสามารถ อะไรได้บ้างไหมครับ (ผมไม่ได้ทำผิดอะไรเลยครับ) ข้อความเลิกจ้าง เป็นทางลาย จากหัวหน้างานบอกได้รับคำสั่ง จากผู้บริหารอ่ะครับ
ของผมเข้างาน5โมงเย็น งานต้องทำให้เสร็จก่อนกลับ บางทีเลิกงาน10โมงเช้า ถึง11โมง แต่โอทีมีให้ แต่ไม่คูณ อยากรู้ว่าใช้แรงงานเกินไปรึป่าวครับ 3วันติดแล้ว
ถ้าโรงงานมีสองสาขาเเต่จะปิดอีกโรงงานให้ไปรวมกันที่เดียว เเต่พนักงานไม่สะมารถไปได้เนื่องจากระยะทางไกลจากบ้านพักไปกลับก็ว่า100กิโลเมตรเพราะอยุ่คนล่ะจังหวัดเเบบนี้เราควรจะทำอย่างไรครับเพราะไม่สะดวกที่จะไปแล้วเราจะไเรียกร้องอะไรได้บ้างครับ
มาอีกนะครับ
สวัสดีครับ ผมสอบถามครับ
ผมเป็นพนักงานส่งสินค้าที่บริษัท ก ทางบริษัท ก เขาได้เลิกกิจการปล่อยผมลอยแพ ผมมีความจำเป็นต้องไปขอสมัครงานใหม่ที่อืน โดนมีหน้าที่ส่งสินค้าเหมือนกัน พอบริษัท ก ที้เลิกกิจการ (ไม่ได้จ่ายเงินเดือนพนักงานแล้วทั้งหมด)
ทราบว่าผมไปทำงานให้กับบริษัท ที้เคยเป็นคู่ค้ากับเขา เขาก็โทรมาจะฟ้องผมเรื่อง ผิดสัญญาหาว่าผมเอาข้อมูลบริษัทเขามาให้อีกบริษัท ผมจะมีความผิดไหม แล้งผมต้องทำอย่างไร
ตอนที่บริษัทเลิกกิจการ ได้มีการจ่ายเงินชดเชยให้ผมมา10เดือน แต่มีข้อแม้ห้ามไปทำงานที่มีการค้าคล้ายๆกัน ห้ามเอาลูกค้าที้เคยส่งสินค้าไปแนะนำอีกที่ ว่าร้านอยู่ตรงไหนซื้ออะไร บ้าง ครับ
(บริษัทเก่าปิดกิจการได้ 1 เดือนแล้ว ผมก็มาทำที่ บริษัทใหม่)
ผมเครียดมากเลยอยากทำงานแต่ก็ไม่รู้จะไปทำงานอะไรที่ไม่คล้ายๆกับแบบเดิม
ผมต้องหาทางออกยังไงครับ
ทนายคับเเล้วในกรณีนายจ้างจ่ายเงินค่าเเรงเราไม่ครบเเล้วเราไม่เต็มใจที่จะอยู่เพื่อทำงานต่อเพราะเเต่ละเดือนเราต้องมาลุ่นว่าเงินค่าเเรงเราจะครบหรือเปร่าเเล้วถ้าไม่ครบเราเเจ้งนายจ้างเเล้วนายจ้างรับปากว่าจะจ่ายคืนให้เเต่ผ่านไปหลายวันก็ยังไม่คืนให้เรา เราขอลาออก
เเล้วค่าเเรงเรานายจ้างยังจ่ายไม่หมดเราสามารถเข้ากรมเเรงงานได้ไหมคับ
ในกรนีลูกจ้างเจ็บป่วยกระ ทันหัน(เส้นโลหิสตในใสมองแตก)ลูกจ้างจะได้รับเงินเดือนอย่างไรเพราะเดือนที่ป่วยทำได้16วัน
รบกวนสอบถามคัพเขียนใบลาออกแล้วเงินค้ำประกันทำงานที่สะสมไว้ นายจ้างมีสิทหักเงินต่างๆมั๊ยคัพ
ขอสอบถามค่ะ ตอนนี้เป็นลูกจ้าง ของมูลนิธิ จากต่างประเทศ ทำงานมา 23 ปี ให้ออกจากเกษียณ ก่อนหน้านายคนใหม่ชาวต่างชาติ ลูกจ้างของมูลนิธิทั่วโลกจ้างถึง 67 ปี แต่นายใหม่มาแก้ให้เหลือ 60 ปี ไม่จ่ายส่วนที่เป็นเงินเกษียน เพราะเป็น มูลนิธิ ดิฉันเข้าขั้นตอนเจรจาไกล่เกลี่ยแล้ว ไม่ยอมความกัน และตอนนี้ ศาลนัดให้สอบพยาน โดยจะต้องส่งเบิกความให้กับนิติกร ศาลแรงงานกลาง
ขอทราบว่า ดิฉันมีโอกาสชนะคดีได้รับเงินค่าเกษียณ หรือปล่าว เพราะนายจ้างอ้างว่าไม่มีสิทธิ องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร แม้จะไล่ออก ก็ไม่ผิดทุกกรณ๊ เพราะกม ยกเว้นไว้ อยากเรียนถามค่ะ ขอบพระคุณมาก ตอนนี้ไม่มีรายได้ ไม่มีงาน นอกจากเงินชราภาพ
ขอคำแนะนำหน่อยค่ะไม่ได้แจ้งล่วงหน้า30วันแล้วนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนให้ เค้าแจ้งว่าทำให้เค้าเสียหายหาคนไม่ทันและเป็นไปตามกฎระเบียบของบริษัท แล้วถ้าเราไปแจ้งกรมแรงงาน แล้วนายจ้างฟ้องกลับว่าทำให้เค้าเสียหายอันนี้ มีสิทธิ์ที่นายจ้างจะชนะมั้ยคะ
เขาก็ต้องพิสูจน์ความเสียหายจริงๆให้ได้ครับ จึงจะมีสิทธิเรียกร้อง แต่ส่วนใหญ่พิสูจน์ไม่ได้
ห้ามลาออกเองนะคับ จะไม่ได้อะไรเลย ฟ้องศาลแรงงานทันที แนะนำคับผมทำอยู่ โดนมาทุกดอกแล้วตอนนี้..สู้ๆ ห้ามเซ็นใบเตือนเด็ดขาด
@@dawndead8565ชนะคดีมั้ยคะ
ร้อยทั้งร้อย BOSS ถูกเสมอ หลักฐานอยู่ในเงิน จ่ายลูกจ้าง
เขาเปนพี่น้องผมต้องรอวันตายจบ ใด้แคป.6เองหางานก็ลําบากต้องอยุ่กับเขาจนรอวันถึงที่ตาย
ถ้าสัญญาจ้างไกล้คบกำหนดแล้ว แต่สัญญาใหม่ไม่เหมือนสัญญาอันแรก เช่น ย้ายหน้างานที่ทำปัจจุบัน ถูกปรับการจ้างจากอันเดิมเป็นเงินเดือน แต่สัญญาใหม่ปรับไห้เป็นรายวัน แบบนี้ถ้าลูกจ้างไม่ต่อสัญญา ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเฉยได้หรือป่าว
มีสิทธิได้ค่าชดเชยตามอายุงานครับ
สัญญาจ้างใบแรกจ้างเป็นเงินเดือน พอจะคบสัญญานายจ้างไห้ต่อสัญญาจ้างเป็นรายวัน
และย้ายหน้างานที่ทำปัจจุบัน ถ้าลูกจ้างไม่เต็มใจต่อสัญญา สามารถเรียกค่าชดเชยได้ใช่มั้ยคับ
กรณีแบบนี้คับ
@@user-lq8rk2ur9n ได้ครับ
ทำงานไม่ผิดเป็นไปไม่ได้
สอบถามครับนายจ้าง ไม่จ่ายค่าชดเชยอ้างว่าบริษัทขาดทุนจึงไล่ออกเพื่อลดพนักงาน แบบนี้หากฟ้องมีโอกาสชนะไหมครับ เพราะบริษัทขาดทุนจริงแต่ยังสามารถดำเนินกิจการต่อได้ 😢
เลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด ยังไงก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานครับ
ใจชื่นขึ้นเยอะเลยครับ ขอบคุณครับผม 🙏🏻
โรงงานอื่นคงจะดีนะคะแต่ที่ฉันทำอยู่นี่มันน่าจะเป็นนรกเพราะไม่มีที่ไปจึงยอมทนทำงานนายจ้างเป็นถึงเจ้าของเป็นไฮโซมีเงินทองระดับประเทศแต่ด่าลูกจ้างเยี่ยงสัตว์น่าสงสารตัวเองและเพื่อนๆร่วมงานไม่มีสวัสดิการใดๆแต่ก็ต้องทนทำเพราะไม่มีที่ไปแล้ว
สิ้นเดือนสิงหาคม2565โรงงานปิดกิจกรรมครับที่ผ่านมาโรงงานให้หยุดศุกร์-เสาร์ มาตลอดเลยครับ
แล้วทางโรงงานไม่จ่ายค่าแรงวันที่หยุดให้เลยครับทีนี้พนักงานก็เลยเข้าไปคุยกับนายจัางครับสุดท้ายจ่ายแค่50%ครับต่อมานายจ้าง
จะปิดกิจกรรมโรงงานครับ
ผมกลัวว่าจะไม่ได้ค่าชดเชยครับ
พนักงานอยู่กันมา10-25ปีครับ
ขอความรู้หน่อยครับ
ถ้านายจ้างมีปัญหาด้านการเงิน ก็มีโอกาสที่จะไม่ได้ หรือได้น้อยกว่าที่กฎหมายกำหนด(นายจ้างจ่ายให้ไม่ไหว) เบื้องต้น หากถูกเลิกจ้างแล้ว ลูกจ้างสามารถไปร้องสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ครับ
@@Lawyer_1 ขอบคุณครับ
อย่าเอาแต่มุมลูกจ้าง ฟังเถ้าแก่บ้าง ถ้าลูกจ้าง ที่จดทะเบียนแล้ว หยุดงานโดยภาระการไม่แจ้งล่วงหน้าต่อนายจ้าง แถมมาหยุดบ่อย ในวาระสำคัญๆ เราจะยกเลิกจ้างละ ลูกจ้างก็จะแจ้งความรับผิดชอบ ชดเชยงั้นหรือ
นี่มีช่องโหว่ตลอด
กรณีหยุดงาน3วันไม่ได้แจ้ง แต่วันที่2 ผมบอกหัวหน้าทางlineว่าจะขอออกจากงาน พอวันที่3HRโทรมาบอกว่าให้พ้นสภาพพนักงาน โดยที่ผมไม่ได้ไปเขียนใบลาออก แบบนี้ค่าเเรงในวันก่อนหน้าที่ผมทำงานมา ก็จะไม่ได้เงินถูกใช่ไหมครับ
มีสิทธิ์ได้ค่ะ ทำมากี่วันก็ต้องได้ตามวันที่ทำ
ทำสัญญาจ้างกับบริษัทปีต่อปี ต่อสัญญามาตลอดทุกปี 20 กว่าปีแล้ว ถ้าบริษัทไม่ต่อให้ปีต่อไปจะได้เงินชดเชยมั๊ยคะ
ได้ครับ และต้องนับอายุงานต่อเนื่องด้วย
@@Lawyer_1 ทำสัญญาจ้างปีต่อปีเหมือนกัน แต่ปีหน้าสัญญาใหม่ลดเงินเดือน ถ้าเราไม่ต่อมีสิทธิ์ได้ค่าชดเชยมั๊ยครับ(ต่อมาเกิน 10 ปีแล้ว)
@@wittayasomkit5862 มีครับ
ขอถามทนายหน่อยค่ะ ทำงานบริษัทแห่งหนึ่งค่ะ ทำผิดกฏบริษัทแต่ไม่ใช่เรื่องร้ายแรง บริษัทห้ามเิาของกินเข้าไปในที่ทำงาน แต่เราเอาเข้าไปกิน คือกินกาแฟ เพราะเราทำงานกะดึก แต่เราทำกระป๋องกาแฟปนไปกับงาน ทำให้งานมีปัญหา แต่งานยังอยู่ในโรงงานไม่ได้ส่งให้ลูกค้าค่ะ เพราะมีQCตรวจงานซ้ำอีกครั้งหนึ่งค่ะ บริษัทจะให้พักงานค่ะ ซึ่งที่ทำงานมายังเคยทำความผิดอะไรเลย นู๋คิดว่าเขาทำเกินความผิดของนู๋ ถ้านู๋จะฟ้องกรมแรงงานได้ใหมค่ะ
การฝ่าฝืนระเบียบที่จะกระทบกับคุณภาพสินค้า ชื่อเสียงของบริษัท จะมองว่าไม่ร้ายแรงคงไม่ได้ ถ้านายจ้างจะลงโทษพักงาน ผมเห็นว่าจะน่าสมเหตุสมผลแล้วนะครับ แต่ต้องไปดูระเบียบการทำงานด้วยว่ามีการกำหนดโทษพักงานไว้ไหม ถ้ามีก็ทำได้ ถ้าไม่มีก็ทำไม่ได้ครับ
โดนหักเงินลากิจ2วัน..เพราะส่งเอกสารช้า..หลังจากวันนั้นเราก็เขียนใบลาออก..เราสามารถฟ้องเรียกคืนได้มั้ยครับ..ค่าแรง2วัน1200บาท
หนูทำได้6วัน วันจันทร์ลาพาลูกไปหาหมอ แต่เขาให้หนูออกงานเลย ค่าแรงไม่จ่าย ทำได้6วัน ค่าแรงจะได้มั้ยคะ เขาบอกจะจ่ายให้ แต่เขาบล็อกแชทด้วยค่ะ
ทำไมไม่ตอบข้อนี้ ทำงาน 5-10วัน นายจ้างไม่จ่าย ก็ได้หรือครับ
ขอคำแนะนำหน่อยครับ เรื่องของผมโดนเลิกจ้างครับลักษณะคือโทรตามไปทำงานวันหยุด โดยไม่แจ้งล่วงหน้า พอผมบอกจะหยุดปกติแกบอกถ้าหยุดให้ออก(แคปไลน์) จากนั้นทำเรื่องที่กรมแรงงาน ระหว่างนั้นนายจ้าง จ่ายแต่ค่าชดเชยและค่าจ้าง ยังค้างค่าบอกกล่าว
ทางด้านประกันสังคมนายจ้างแจ้งว่าลาออก ผมจึงหาหลักฐานไปแย้ง ประกันสังคมจึงตามนายจ้างมาแก้ไข สถานะให้เป็นเลิกจ้าง
นายจ้างไม่ยอมไปพบพนักงานตรวรแรงงาน
ออกหนังสือเชิญ2ครั้ง จนครบ30วัน ทางกรทแรงงานจึงออกคำวินิฉัย ให้จ่ายค่าจ้างที่จ่ายไม่ครบและค่าบอกกล่าว ต่อมานายจ้างยื่นธุธรคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานและขอไกล่เกลี่ยก่อน ในวันที่6/7/65 ถ้าไกล่เกลียไม่จบ จะต้องมาอีกที22/7/65 ขอคำแนะนำครับ
ผมไม่รู้จะเจออะไร ผมสามารถไม่ให้เขาอุธรได้ไหมครับเพราะกลัวระยะเวลาจะนาน
ขอบคุณครับ
นอกประเด็นนายจ้างไม่ส่งม.40ให้ตั้งแต่ทำงานเดือนแรก จนทำให้ส่งเงินสมทบไม่ครบ6เดือนแต่ทำงานกับนสยจ้างเกิน6เดือน
ผมจึงเสียสิทธได้รับเงินว่างงาน ตรงนี้ผมสามารถอ้างได้ไหมครับ(มีหลักฐานเริ่มงาน)
เขาฟ้องแรงงานเพื่อเพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน ก็ต้องเอาเงินไปวางศาลก่อน ก็ต้องไปเจรจาไกล่เกลี่ยครับ เขาคงหวังเจรจา ขอจ่ายน้อยลง ก็อยู่ที่คุณแล้วละว่าจะยอมไหม ถ้าไม่ยอมก็ปล่อยให้เรื่องดำเนินไป ทางคดีก็มีพนักงานตรวจแรงงานถูกฟ้องมาด้วย เขาก็ต้องสู้คดีอยู่แล้ว คุณก็ปรึกษาเขาได้เลย (น่าจะชนะได้ไม่อยากอะไร)
@@Lawyer_1 ขอบคุณมากครับ
😮กรณีที่เค้าให่เราออก
สวัสดีครับ
ขออนุญาตสอบถามเป็นความรู้ครับ
บริษัทออกกฏมาว่าต้องมาเข้าแถวประชุมก่อนเริ่มงาน 10 นาที ผมทำงาน 8:00-17:00น แต่ต้องมาให้ทันก่อน 7:50 ถ้ามาไม่ทันครั้งที่1โดนใบเตือน ครั้งที่2ไล่ออก อยากทราบว่าบริษัทสามารถทำได้ไหม
(คือผมทำงาน ที่บริษัทนี้มา10ปีแล้ว และมีการประชุมเข้าแถวก่อนมาตั้งแต่เข้ามาเริ่มทำงานบริษัทนี้ แล้วผมมองว่ากฎระเบียบที่ให้มาเข้าแถวก่อนเริ่มงาน10นาทีมันน่าจะผิดกฎหมาย หรือไม่ครับ )คือเอาตรงๆผมกะจะทำผิดกฎข้อนี้เพื่อให้ทางบริษัทไล่ผมออก เพื่อที่จะได้ค่าชดเชย ค่าตกใจ กับค่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และค่าotย้อนหลังตลอด10ปีด้วยครับ ผมสามารถทำได้ไหมครับ (ถามเพื่อเป็นความรู้ครับ) และ ระหว่างนี้ที่ผมทำงานอยู่ผมสามารถฟ้อง ot 10นาที ที่ผมต้องเข้าแถวก่อน10 นาทีได้ไหมครับ และฟ้องได้ที่ไหนครับ
กรมแรงงานครับ
สวัสดีค่ะคุณทนาย ถ้าพนักงานราชการสัญญาจ้าง4ปี แต่ได้ทำงานมาแล้ว8ปีกว่า แล้วป่วยหนักจนไม่สามารถทำงานได้ มีหนังสือแจ้งมา
ให้ต้องออกจากงานกรณีแบบนี้จะได้ค่าชดเชย กรณีถูกเลิกจ้างมั้ยค่ะ ขอบคุณค่ะ
ได้
นี่เป็น รปภ.มาห้าปีแล้วทำงานกะล่ะ12ชั่วโมงได้เป็นเงินเดือนๆหนึ่งหมื่นบาทไม่มีวันหยุดถ้าจะหยุดต้องลากกันเองเงินเดือนเข้าธนาคารมีสลิปเรียบร้อยรู้ว่าถูกเอาเปรียบแต่ ไม่อยากมีปัญหากับนายจ้างเพราะอยากทำงานไม่อยากโดนให้ออกแต่ก็รู้สึกว่าเหมือนโดนเอาเปรียบยังไงไม่รู้ครับ ทำอย่างไรได้บ้างครับโดยที่ให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องรู้โดยที่บริษัทไม่รู้ว่าเราคนแจ้งครับ
พี่ทนายครับ แล้ว ท่า บริษัท หมดสัญญาจ้างละครับ เป็นซับคอนแทรค บริษัท ได้สัญญาจากห้าปี พอตอนหมดสัญญาจะได้รับค่าชดเชย ไหมครับ
ตอนนี้อีกเดือนเดียวก็หมดสัญญาแล้วครับ คือตอนนี้ทางบริษัท เริ่ม เงินเดือนเริ่มจ่ายช้า โอทีจ่ายช้า เงินค่าชดเชย ที่เงินเดือนออกช้าก็ไม่จ่ายๆ ทั้งทีบริษัทประกาศ จะจ่ายค่าชดเชยให้วันละ230ต่อวัน จนกว่าเงินเดือนจะออก ตอนนี้พนักงานเกือบ 200คนได้รับความเดือดร้อนมาก เริ่มจ่ายช้าๆ มาห้าเดือนแล้วครับ บริษัทแม่เจ้าจ่ายตังให้บริษัทที่รับสัญญา ก่อนเป็นสิบวัน บริษัทก้ไม่นำส่งให้พนักงาน
หมดสัญญาจ้าง แล้วเลิกจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ ส่วนการไม่ยอมจ่าย หรือจ่ายล่าช้า ก็สามารถดำเนินคดีได้ครับ
@@Lawyer_1 ขอบคุณครับพี่ทนาย
เพื่อนโดนลูกจ้างแจ้งกรมแรงงานเรื่องไม่ชำระค่าจ้าง
จนเพื่อนโดน ตร.จับและคดีขึ้นสู่ศาล
ศาลนัด 2 ครัง
นัดแรก11/4/67
นัดสอง13/5/67
นัดแรกลูกจ้างที่เป็นโจทย์ไม่มาตามนัด ส่วนนายจ้างที่ถูกฟ้องมาตามนัด
ถ้านัดที่ 2 ลูกจ้างที่เป็นโจทย์ไม่มาอีก ผลจะเป็นอย่างไรครับ
กรณีของผมพึ่งโดนมาวันนี้เลยครับผมอยากถามว่าควรทำยังไง ผมหยุดงาน3วันติดเขาไล่ผมออก แต่ผมขอเงินเดือนของเดือนที่แล้วเขาไม่จ่าย ผมควรทำยังไง ไม่มีใบสัญญาจ้าง และผมอายุ16ปี ทำงานก่อสร้างครับ
ไปร้องแรงงานได้ครับ
ครับ ผมถูกบังคับให้เซ็นลาออกครับ ผมอัดคริปเสียงไว้ครับ
ท้าใม้สะบายใม้ได้ไปเขียนใบลาโดนให้ออกใช้มัยคับ
ผมโดนเขาไม่คืนเงินค่าประกันเพียงเพราะผมลาออก เขาบอกว่าต้องแจ้งออกก่อนหนึ่งอาทิตย์ แต่ไม่มีเอกสารอันใหนบอกเลย ไม่มีแจ้งอะไรด้วยซ้ำ มีบอกแค่ปากเปล่า อันนี่ผมสามารถไปแจ้งกรมแรงงานได้เลยใหมครับ
หากไม่คืนเงินค้ำประกันสามารถร้องสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดได้เลยครับ
@@Lawyer_1 ใช้เอกสารอะไรบ้างครับ
หลักฐานที่แสดงความเป็นลูกจ้าง เช่นบัตรพนักงาน สลิปเงินเดือน ที่ถูกหักเงิน@@ristanakorn
ทำงาน123วัน
นับรวมวันที่ขาดงาน
ลางาน
ด้วนรึป่าวครับ
หรือหักวันที่เราขาดงานลางานออกครับท่าน
สรุปนับรวมไหมคะ
ที่แพ้เพราะเงินน้อย
สอบถามหน่อยคับ เป็น รปภ ทำงาน12 ชม แต่เขาบังคับไห้ควง24ชม ถ้าเราไม่ยินยอมไปควงเวรผิดมั้ยคับ ไม่ไบจะถุกไบเตือนคับ
ไม่ผิด
ใช้เขาไม่เคยเข้าข้างคนงานจนๆๆไปทำอะไรก็ผิดหมด
บริษัทบอกเลิกจ้างพนักงานแต่บอกปากเปล่าไม่มีหนังสือ
ทนายครับ พอดีผมทำงานที่หนึ่งแล้วนายจ้างมีการให้ใช้วอ แล้วทีนี้ผมทำวอหาย เสื้อออกนอกกลางเกง ใส่เสื้อผิดสี ไม่ติดป้ายชื่อ ป้ายต่างๆทั้งหมด3100อซึ่งเงินเดือนแค่13000 ผมไม่ได้เซ็นไรเลยครับ แล้วมีคลิปเสียงกรณีนายจ้างตะหวาดใส่ทำให้ผมต้องลาออก อันนี้ผมเรียกเงินคืนได้ไหมครับ..
ในการทำทรัพย์สินเสียหาย ลูกจ้างก็ต้องรับผิดชดใช้ในความเสียหายนั้นครับ ส่วนค่าจ้างที่เหลือ นายจ้างก็ต้องจ่ายให้ลูกจ้างตามกำหนดครับ
@@Lawyer_1 แม้กระทั่งราคาเกินจริงหรอครับ
@@Lawyer_1 คือเอาจริงๆวออยุ่ที่นั่นแหละครับเพราะผมไม่ได้เอากลับบ้านแต่แค่ไม่มีหลักฐานว่าอยุ่เฉยๆครับ
@@user-zm4gm2iq6b ราคาก็ต้องตามจริง เหมาะสมครับ
ออกปะกันสังคมแต่ไม่ได้ออกงานทำต่อโรงงานไม่มีงานไห้ทำจะทำหย่างไรค่ะ
นายจ้างทำร้ายลูกจ้าง แจ้งความเอาผิดได้ไหมครับ
ได้ครับ เอามันให้หนักเลย
สอบถามหน่อยครับ เป็นพนักงานพาสไทม์ นายจ้างไม่จ่ายประกันสังคมให้ เเต่หักเงินเดือน3% (พนักงานพาสไทม์)เเล้วนายจ้างเป็นคนต่างชาติ เคยถามเขาว่าหักไปทำไมเขาบอกว่าต้องเอาไปจ่ายกรมเเรงงานผมก็งง ที่นี้ผมเลยไปถามเมเนเจอร์ร้านเขาบอกว่ามีคนเคยทำที่นี่เเล้วอยากได้เงิน3%ที่หักไปคืนเขาเลยทำเรื่องให้ไปยังประสังคมสรุปผ่านมา2-3ปีเเล้วยังไม่ได้เงินคืนเลยอย่างนี้ควรทำอย่างไรครับ
ถ้าเป็นลูกจ้าง ต้องทำประกันสังคมครับ ส่วนการหัก 3% น่าจะเป็นการหักภาษี ณ ที่จ่าย แต่ก็เป็นการหักที่ไม่ถูกต้องอยู่ดี เพราะลูกจ้างไม่ต้องถูกหักภาษี ณ ที่จ่าย 3% ต้องหักตามฐานเงินได้ ซึ่งก็ไม่น่าจะถึงเกณฑ์ที่ต้องหัก เบื้องต้น ควรคุยกับนายจ้างให้เข้าใจ ว่าต้องทำประกันสังคมให้ลูกจ้างครับ
@@Lawyer_1 เคยคุยเเล้วครับเบื้องต้นเขาไม่ทำให้เขาทำให้เเต่พนักงานประจำ😅
@@fay-lizz2562 งั้นก็ลองไปร้องประกันสังคมครับ
ของผมเป็นพนักงานประจำ เดือนละ13,000 บอกจะทำประกันสังคมให้เข้าเดือนที่6แล้วนายจ้างยังไม่คุยเรื่อง
นี้เลย แล้วก็โดนหัก3% ทุกเดือน แบบนี้เค้าทำถูกต้องมั้ยคับ ผมกำลังจะลาออกไปร้องเรียนหรือทำอะไรกับบริษัทนี้ได้มั่งคับ.
ปล.เข้างาน 9.00-22.00 5เดือนแรกไม่มีเวลาพักเที่ยง 1 ช.ม กินข้าวเส้จทำงานต่อ ยิ่งกว่าทาส
ให้ทำงานนอกเหนือจากงานที่รับผิดชอบถ้าไม่ทำผิดกฏหมายมั้ยครับ
ขอสอบถามครับ
กรณีลูกจ้างกระทำผิด ข้อหาลักทรัพย์นายจ้าง
คดีแพ่ง สมมุติมูลค่าความเสียหายทั้งสิ้น 300,000บาท
แต่ลูกจ้างได้ทำประกันความเสียหายไว้กับบริษัท ในวงเงิน 200,000บาท
และนายจ้างได้รับสินไหมทดแทนไปแล้วตามวงเงินประกัน
แต่นายจ้างไม่นำเงินประกันไปหักให้กับยอดความเสียหาย
ผมอยากทราบว่า กรณีนี้เราทำอะไรได้บ้างครับ
ถ้าได้รับชดใช้จากประกันแล้วจริง ก็มีสิทธิเรียกร้องจากลูกจ้างได้อีกเพียง 100,000 บาท ครับ ลูกจ้างสามารถยกเหตุดังกล่าวมาโต้แย้งได้ครับ
@@Lawyer_1 ขอบคุณมากครับ
ในคดีอาญา มีสิทธิ์มั้ยครับ โทษจำคุกจะมีการรอลงอาญา
@@nath9660 ลักทรัพย์นายจ้าง อาจจะรอลงอาญายากหน่อย แต่ถ้ามีการชดใช้ค่าเสียหายคืน ก็น่าจะพอเป็นไปได้ หรือถ้าศาลชั้นต้นไม่รอลงอาญา ก็ให้อุทธรณ์คดีต่อไปเลย มีโอกาศสูงที่ศาลอุทธรณ์จะรอลงอาญาครับ (เว้นแต่ลูกจ้างเคยจำคุกมาก่อน จะรอลงอาญาไม่ได้)
@@Lawyer_1 ไม่เคยมีคดีมาก่อนครับ คดีนี้เป็นคดีแรก
กำลังอุทธรณ์ครับ แต่ยังเคลียร์ค่าเสียหายกับนายจ้างไม่ลงตัว ทั้งเงินเดือนค่าคอมมิสชั่นและเงินประกันฯ ยังไม่ยอมหักไห้ครับ
ขอบคุณมากครับสำหรับคำแนะนำ
@@nath9660 ยินดีครับ
ถ้าเราลาออกฉุกเฉินนายจ้างมีสิทธิหักค่าแรงเราไหม
ขาดงานไม่แจ้งกี่วันเอาออกได้คับ
15วัน
ลาออกเอง ไม่สบาย3วัน วันที่4 ขอลาออก ค่าจ้าง ที่ค้างอยู่ 16วัน นายจ้าง ไม่จ่าย ก็ได้ หรือครับ
ป่วย3วันมีใบรับรองแพทย์ไหม
ถ้ามันจะเลิก มันจ้องยูแล้ว
ชีวิตผมยําแย่มาแปดปีครับผมทํางานกับพี่..ผมมาแปดปีทํางานวันละ16ชั่วโมงตลอดแปดปีค่าแรงก็ไม่เคยใด้สักบามีที่อยุ่มีแคกินไป....คือผมไปทํงานเขาห้าขุ่ผมไม่ใช้ทํากับคนอื่นต้องทํางานช่วยมันทํางานบางวันผมโดนด่าว่าทุกครั้งที่ทํางานผมจะทํายังใงครับ
ก็ต้องไปทำงานที่อื่นครับ แต่ก็ต้องดูแลตัวเองให้ได้ครับ
@@Lawyer_1 ผมเงินไม่สมัครที่ไหนกิจการปิดตัว
กดดันของคุณขนาดไหน
มีช่องทางการติดต่อไหมครับว่าจะให้มาเป็นทนายให้หน่อย
ติดต่อ โทร 0947871331 ครับ
ผมทำงานมา4ปี เต็ม แต่ผมลาออกจากงาน เขียนใบลาออกชัดเจน เขียนใบลาออกตั้งแต่ วันที่25พ.ค66 กำหนดออกจากงานวันที่ 24มิถุนายน66 แต่ ผู้จัดการ ให้ฝ่ายบุคล ไลน์มาบอกว่า พรุ่งนี้ไม่ต้องมาทำงานแล้วนะ ใบลาออกจะสิ้นสุดในวันที่เขียยใบลาออก ฝ่ายบุลคนไลน์มาบอกในวันที่13มิถุนายน66 แบบนี้ผมต้องได้ค่าชดเชยไหมคับ แบบนี้ละคับ
ลาออกเองไม่ได้ค่าชดเชยอยู่แล้วใน กรณีนี้คุณได้แค่เดือนเงิน ถึงเขาให้คุณออกก่อนแต่คุณก็ยังมีสิทธิ์รับเงินเดือนเดือนสุดท้าย
บริษัท.รป.ภ.ปิดบริษัทหนีโดยไม่จ่ายค่าแรงเลยผมจะทำไงคาบ
ไปร้องสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานครับ เดี๋ยวเขาตามกรรมการบริษัทมารับผิดชอบเอง
@@Lawyer_1 ขอบคุนคาบหลายคนด้วยคาบ50กว่าคน
กรุงเทพอยุ่ตรงไหนคาบคุ้มครองแรงงาน
@@suratpahom2503 กทม.จะมีหลายที่ครับ แต่ละที่จะมีเขตพื้นที่ของตนเอง ต้องดูว่าอยู่เขตไหนครับ ลองหาใน google ดูครับ
😂
ขอสอบถามหน่อยครับนายจ้างหักเงินเดือนได้ไหมครับกรณีหักค่าน้ำมันรถและนายจ้างไม่ได้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร
แม่เกษียณแต่ต่อสัญญา6เดือนสิ้นปีโบนัสออกบัญชีบอกไม่ได้โบนัสแบบนี้ได้ด้วยเรอะทั้งๆที่เราต่อสัญญา6เดือนครั้ง
สอบถามไม่ได้ร้องเอาเงินชดเชยแต่เราร้องเอาค่าแรงในกรณเราผิดแบบนีจะมีโอกาสไหมครับ
ขอถามหน่อยค่ะทำงานที่ร้านแต่ถูกปิดเพราะโควิดทวงถามก็บอกจะจ่ายให้จะจ่ายให้นัดเดือนนั้นเดือนนี้รอจนมายาวนานเกือบสามปีจ่ายมาบางส่วนแล้วจ่ายไม่ครบพอทวงก็บอกอีกว่าเดือนนี้จะจ่ายให้ยาวนานมาเรื่อยจนขอให้ผ่อนชำระเป็นวันให้สุดท้ายก็ไม่ให้อย่างควรทำยังไงดีคะ
ไปร้องสวัสดิการและคุ้มครองแรงานรึยังละครับ ถ้ายังก็ควรไปร้อง ให้ จนท.เรียกนายจ้างมาคุย และจ่ายเงินที่เหลือพร้อมดอกเบี้ยครับ
ขอสอบถามหน่อยครับคือผมเป็นพนักงานให้บริษัทมา10กว่าปีไม่เคยมีประวัตเรื่องเสพยาเสพติดพอผมใด้กินอาหารที่ปรุงด้วยใบกัญชาโดยไม่รู้ตัวพอไปตรวจฉี่ก่อนลงงานเจิอสารกันชาแล้วเขาพักงานผม1ปีโดยไม่ฟังเหตุผลอันนี้เขาทำถูกต้องไม้ครับ
กัญชาไม่ใช่ยาเสพติดแล้วนะครับ
ถ้าผมจ่ะไปฟ้องศาลแต่ผมยังไม่ออกต้องไปเซ็นใบลาออกก่อนหรือยังใงครับขอคำแนะนำหน่อยครับ
ทำงานให้เกือบตายครับหามรุ่งหามค่ำก็ทำให้ครับโอทีก็ไม่เคยคิดให้พอปีใหม่จ่ะเบิกตังแต่นายจ้างไม่คิดตังให้แล้วยังเฉยชาทำไงดีครับตังจ่ะซื้อของให้ลูกผมเขาก็ไม่สนใจ
ทั้งที่เราทำงานให้พอเวลาเราเจ็บขึ้นมาเราไม่ได้อะไรจากนายจ้างเลยเงินเดือนก็ไม่ได้ค่ารักษาพยาบาลค่ายเอายาอะไรก็ไม่ได้กรรมเวร