บีบให้ลาออก แบบนี้ผิดกฎหมาย | Lawเคลียร์ EP.01
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 26 ก.ย. 2024
- บริษัท บีบให้ลาออก แบบไหนถือว่า “ผิดกฎหมาย” !!
การโยกย้ายตำแหน่งงาน ,การตั้ง KPI สุดโหด ,การลดเงินเดือน ,การใช้คำพูดที่รุนแรง ใช่การบีบให้ลาออกหรือไม่ ?
😍 มาหาคำตอบกับทนายฝ้าย ในรายการ Lawเคลียร์ กันเลยค่ะ
⭐ แขกรับเชิญ : ทนายฝ้าย ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น (วิทยากร และทนายความที่ปรึกษาด้านแรงงานและ PDPA)
📌 FB : คลินิกกฎหมายแรงงาน / labourlawclinique
อย่าลืมกด Like Share และ Subscribe : JOBBKK OFFICIAL
และอย่าลืมติดตามรายการ Lawเคลียร์ ด้วยนะคะ
-------------------------------------------
#บริษัทบีบให้ลาออก #โดนบีบให้ลาออก #กฎหมายแรงงาน #Lawเคลียร์ #jobbkk
ต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สอบถามได้เลยนะคะ 😍
ติดต่อทนายทางใหนได้บ้างคะ
@@แม่ลูกพากินเพจ : คลินิกกฎหมายแรงงาน ค่ะ 😍 facebook.com/labourlawclinique/
ถ้าบริษัทมอบหมายหน้าที่ ที่เราไม่มีสักยะภาพ เป็นงานที่ต้องใช้ภาษาอังกฤษ มีการสื่อสาร สอนงานเป็นภาษาอังกฤษ รับผิดชอบงานของหลายประเทศ ซึ่งเราฟังและพูดไม่ได้ ทำให้เราเริ่มเครียด กดดัน และต้องลาออกเอง เราสามารถเรียกร้องค่าชดเชยตามอายุงานได้ไหมค่ะ
ขึ้นเงินลูกน้องทุกคนยกเว้นเราซึ่งเป็นหัวหน้า แบบนี้โดนบีบให้ออกมั้ยคะ ทำร้ายจิตใจจนเราเครียด ฟ้องร้องได้มั้ยคะ บริษัทต่างชาติค่ะ
เราทำงานมา10กว่าปี ฟ้องได้มั้ยคะ
พี่ครับพี่ครับเดี๋ยวนี้มีการสแตนบาย 4 ชั่วโมงนะถึงพี่ไม่ลาออกพี่จะเอาตังค์ที่ไหนกินน่ะ😊
เพิ่งโดนมาครับเคสนีัเลย..เครียดจนตัดสินใจลาออกเลยครับบอกว่ามี2ทางเลือก1..พิจารณาตัวเองแล้วเขียนใบลาออก
2.หาตำแหน่งใหม่(ซึ่งยังไม่มีตำแหน่ง)..และลดเงินเดือน
..สุดท้ายแพ้ภัยเขาลาออกเอง😢😢😢อยากปรึกษามากๆครับ
ให้เซ็นหยุดงานเดือนละ1วัน บอกว่าทำไม่ได้ก็ลาออกไป ทำอย่างไรให้ได้หยุดเดือนละ4วันเหมือนเดิม
ฟังแล้วได้ข้อคิดเยอะทำให้ใจเย็นลง
😍😍
เขาเรียกไร่ออกทางอ้อมโดยที่ไม่มีเหตุผลผมก็โดนเกลือบทุกวันแต่ผมไม่ยอมลาออกเองแน่ถ้าไล่ออกเจอกันที่ศาลแรงงานด้วยไม่ว่าหน้าใหน
นายจ้างไปปรึกษาหัวหน้าเราให้หาทางกำจัดเราออก ทั้งที่ไม่เคยบกพร่องในหน้าที่ กรณีนี้นายจ้างคนใหม่เข้ามาแทนคนเก่า มีอคติกะเราซะงั้น
ถ้ามีการหาทางบีบให้เราลาออก ก็ผิดกฎหมายค่ะ
ผมโดนเพิ่มงานสั่งงานซ้ำซ้อน สั่งงานกระชั้นชิด เหมือนตั้งใจให้ Performance เราตก แบบนี้เขาตั้งใจให้เราลออกเองไหมครับ แล้ว HR ก็เรียกเราไปคุยเรื่อยๆ แบบนี้คือรอเซ็นต์เอกสารเลยใช่ไหมครับ
โดนมาแล้วครับ สั่งย้ายสาขา ให้ลดตำแหน่ง จากหัวหน้าของสาขาหนึ่ง ให้ไปเป็นลูกน้องอีกสาขาหนึ่ง ดันโดนลดเงินเดือนอีก เอาเปรียบเรามาก เล่นแผนแบบเนียนๆ ไม่แจ้งล่วงหน้าว่าจะต้องโดนลดตำแหน่ง ลดเงินเดือน มาบอกเอาวันสุดท้าย ที่พรุ่งนี้จะต้องย้ายแล้ว
นายจ้างบีบมานาน ให้ใบเตือน ตัดเงินค่าทักษะ แสดงความรังเกียจไม่ให้ไปร่่วมงานเลี้ยง ให้เซ็นต์ใบลาออก ไม่เซ็นต์ต้องจำยอมไปทำงานอีกด้าน สุดท้ายนายจ้างทนเห็นอยู่ไม่ได้แล้ว ใช้ไม้ตายด้วยมาตรา119เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ไปศาลเลยดีมั้ยคะ แต่เขามีทนาย เราไม่มีพยานทุกคนกลัวหมดค่ะ
ไปศาลเลยคะ
ขอแนะนำว่าไปศาลเลยค่ะ สามารถนำเรื่องไปปรึกษากับนิติกรได้นะคะ 😍
ผมขาดงานไป2ครั้งภายใน4เดือนเเล้วบริษัทจะลดเงินเดือนจะให้เป็นรายวันแล้วบอกถ้าเลิกจ้างบริษัทจะใม่จ่ายค่าชดเชยแม้แต่บาทเดียวอันนี้เราฟ้องนายจ้างใด้ไหม
@@thekop5206แฟลชเอ็กเพรส ป่าวเนี่ย555 เหมือนกัน
แจ้งแรงงานก่อนค่ะ
กรณีลดเงินเดือนโดยไม่ยินยอม พอฟ้องกรมแรงงานก็ไม่จ่ายเงินเดือนและถูกให้ออกจากทีม บริษัทพยายามบีบออกจะได้ไม่ต้องจ่ายชดเชย จนตอนนี้ไม่มีเงินไปทำงานแล้วค่ะ มีวิธีไหนลาออกจากงานแล้วยังได้ชดเชยมั้ยคะ
ขออนุญาตสอบถามเพิ่มเติมนะคะ หมายถึง กรมแรงงานแจ้งให้จ่าย แต่บริษัทก็ไม่ยอมจ่ายใช่ไหมคะ
ผมทำงานธนาคารแห่งนึง อายุงาน7ปี ช่วงต้นปีมานี้ผลประกอบสินเชื่อรถมือสองไม่ถึงตามเป้าหมาย เพราะสภาวะเศรษฐกิจ ถูกบีบให้เขียนใบแต่ผมไม่ยอมเขียนลาออก และตอนนี้ถูกบีบสั่งให้ย้ายไปสาขาต่างจังหวัด ระยะทาง200กิโล+ ผมสามารถไม่ทำตามหรือร้องอะไรได้บ้างหรือไม่ครับ
ผมโดนบังคับให้เขียนใบลาออกครับ
วิธีหน้าจ้างให้ออก เขาทำแบบนี้ ให้หัวนายงานกดดันไม่จ่ายงานให้ทำ ไม่พูดด้วย ให้นั่งอยู่เฉยๆ ดูสิมันจะทนได้กี่น้ำ คือหัวหน้าไม่สนใจเลย เขาใช้วิธีการแบบนี้
โดนบังคับให้เขียนใบลาออกเมื่อ5ปีที่แล้วค่ะ โดยหัวหน้าลานบอกว่าเจ้านายว่าทำงานห่วยแตก ให้มันเซ็นลาออกมาเลย ทั้งที่ไม่ได้ทำงานอะไรผิดพลาดเลย ถ้าจะฟ้องร้องขอค่าชดเชยตอนนี้ยังทำได้มั้ยคะ
แล้วแต่เจ้านายเลยครับ
แล้วแบบเรียกไปคุย แล้วบอกว่า งานที่คุณทำอยู่ไม่มีประโยชน์ ไม่มีผลกับการประเมิณ ละครับ 5555 แต่ผมลาออกมาแล้วนะครับ เลือกความสบายใจ
หยุดก็บ่อย ขาดงานก็บ่อย มาสายประจำ เตือนแล้วเตือนอีกแต่เหมือนไม่รู้ตัว คิดว่าหัวหน้าอยู่ไกลคงไม่รู้เรื่อง
บีบไงก็ไม่ออก สุดท้ายไล่ออกเลยจบ รอฟ้องศาลมาจะ 5 ปีล่ะ ยังไม่เห็นมีหมายมาสักที
กฎหมายนี้ ใช้ได้ทั้งพนักงานมหาวิทยาลัย พนักงานรัฐ พนักงานเอกชนเลยใช่ไหมคะ
ตอบหนูหน่อย😖
ปรึกษาครับพอดีมีบริษัทแห่งหนึ่งเนื่องจากนับสต๊อกประจําเดือนแล้วเกิดสินค้าสูญหาย แล้วให้พนักงานชดใช้ ผิดกฎหมายไหมครับ ขอคำแนะนำหน่อย (ถ้าสินค้าเกินบริษัทให้ปรับสต๊อกสินค้าเข้า แต่ถ้าสินค้าสูญหายให้พนักงานรับผิดชอบโดยการซื้อออก)
ขอปรึกษาทนายครับผม.ผมโดนทุกๆคำพูดหมดครับ
นายจ้างยืมเงินเมื่อวานอีก1วันป่านไปมาสายปรับ500แถมยังต้องทำงานให้อีกค่าแรงวันละ375 แล้วถามเรื่องออกเงินไม่เหมือนที่พูดไว้ เงินออกนานเป็นอาทิตย์ แล้วบอกเราว่าเตรียมตัวตกงานได้เลย
ผมกำลังถูกบีบออกครับ
เป็นตำแหน่งเทรนเนอร์ฝึกสอนตรวจสอบคนขับรถ ต่อมา มาบอกว่าต้องลดคนในแผนกนี้ถ้าไม่ไปขับรถให้ลาออกไป อย่างนี้บีบไหมครับ แล้วดันหลงไปเซ็นลาออกครับ
นายจ่างส่งฐานเงินเดือน ให้ประกันสังคมไม่ถูกต้องผิดไหม ทำไงดีครับ
ตอนนี้ผมกำลังโดนแบบนี้ครับ
HRบางครั้งก็ทำไรไม่ได้.เพราะนานจ้างต้องการแบบที่ตนต้องการhrโดนเลยความผิกเลยเข้าข้างลูกจ้าง😅😅😅
ผมกำลังถูกบีบออกครับ❤ 12:12
แล้วร่วมกันกับคนภายในองค์กรกลั่นแกล้ง พื่อให้เราอยู่ไม่สนุกหล่ะครับ
ถ้า เค้าเอางาน คนที่ออกำปแล้วมาให้เราทำ ถือว่าบีบให้ออกไหมครับ งานมัน over มากๆ
พนักงานลาบ่อย ครึ่งปีลาพักร้อนหมด ลากิจหมดและเลยที่กำหนด ลาป่วยหนด มีการลาระหว่างวันทุกสัปดาห์ ทำงานไม่ตั้งใจ ไม่รู้บทบาทหน้าที่ของตัวเอง แบบนี้เราสามารถ ทำอย่างไรได้บ้างครับ เพราะเรียกคุยตักเตือนแล้ว ก็ยังเหมือนเดิมไม่ปรับปรุง
ทำใบเตือนเป็นหลักฐาน หลายๆครั้ง แล้วเลิกจ้างเลย
บางที บริษัทก็ทำกับเราเหมือน จะเอาเราถึงตายเลย เราไปทำอะไรให้
ทำงานมา9ปี เริ่มต้นเมื่อต้นปีนี้ จ่ายเงินเดือนไม่ตรง พลัดจ่ายทุกเดือน แล้วยังมาลดวันทำงานลงอีก ทำสามหยุดสอง จ่าย75% ทำแค่เฉพาะบางคน อ้างงานน้อย เท่ากับเหมือนเราโดนลดเงินไปด้วยในตัว เหมือนบีบให้เราออกเอง เพราะไม่อยากจ่ายค่าชดเชย นายจ้างสามารถทำแบบนี้ได้หรอคะ ในกรณีลดวันทำงานลดการจ่ายเงิน แบบนี้เราทำอะไรได้บ้างคะ
😢😢😢
ผู้บังคับบัญชาแบบนี้แจ้งความได้ข้อหากลั่นแกล้งถึงเป็นลหุโทษยอมความได้แต่มันจะได้รู้ว่าพฤติกรรมแบบนี้(ผู้บังคับบัญชากลั่นแกล้ง)
มีที่ไหนสามารถปรึกษากฎหมายฟรีมั้ยคะ?
เครื่องดื่มและขนม สนับสนุนโดยไทชง มั้ยครับ 😁
😍😍😍
สวัสดีครับผม.. ผมทำงานมาจะครบหกปีในเดือนพฤศจิกายนนี้สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงแต่นายจ้างบอกให้ผมทำงานกันยายนนี้เป็นเดือนสุดท้ายนายจ้างบอกจะไม่ต่อสัญญาความจริงให้ทำจนครบสัญญาก็ได้แต่ชิงเลิกจ้างก่อนแบบนี้จงใจหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าชดเชยอายุงานครบหกปีหรือไม่ครับ
อยากปรึกษาเรื่องการทำงานคับ เราทำงานทีเราถนัดแบบนี้ (อยู่ๆวันนี้บริษัทให้เราไปทำงานที่เราไม่เคยทำและไม่ภนัดแล้วก้อเสี่ยงกว่าเดิมต้องขึ้นที่สูงทั้งๆทีเราไม่กล้าขึ้นแล้วเราบอกเค้าแล้วว่าเราทำไม่ได้เรามีสิทธจะไม่ทำงานนี้ได้หรือไม่ครับ)แล้วทางกฎหมายถ้าเราออกไปแบบไม่ยอมเส็นใบลาออกทั้งๆที่บริษัทบอกว่าไม่ทำก้อเส็นใบลาออกเรย เราจะมีเรียกร้องอะไรได้บ้างครับเราทำงานมา11ปีกว่าแล้วครับ อยากได้คำแนะนำจากคุณทนายคนสวยทีครับต้อนนี้เครียดมากกับงาน ขอบคุณครับ🔜
ผมทำงานคัดแยกสัมภาระในสนามบินได้3เดือนครับกำลังทำเข้าเดือนที่4ได้2วัน ทาง HR ก็โทรศัพท์มาให้ผมขึ้นไปเซ็นใบลาออก แต่ผมไม่ได้ขึ้นไปเซ็นผมจะขอคุยกับทางหัวหน้าก่อนว่าผมผิดอะไรและเป็นวันศุกร์ที่ 2 มิฺย66 บัตรผมหมดอายุ ทาง HR ก็ให้ผมไปหาวันอังคาร พอผมไปถึงก็อ้างว่าผมมีคดี ทางบริษัทก็เลยไม่ต่อบัตรทำงานให้เพราะผมมีคดี แต่ผมชนะคดีและมีเอกสารยื่นให้ไปหมดก่อนทำงาน แต่ทาง HR จะให้ผมเซ็นใบลาออกอย่างเดียวเลย ผมก็เลยขอเงินที่ทำโอทีที่ค้างไว้ 48 ชัวโมงจะได้หรือป่าว ถ้าไม่เซ็นใบลาออกก็ไม่ได้ มีรุ่นน้องออกไปก่อน2คนเซ็นใบลาออกเรียบร้อย ทุกวันนี้ 3เดือนแล้วไม่ได้เงินเลย ผมก็เลยไม่เซ็นใบลาออก และผมก็เก็บข้อความไว้เป็นหลักฐาน ขอความเมตตาบอกทางที่จะเอาเงินค่าแรงที่เหลือครับ ขอบคุณครับ
ให้ย้ายไปอยู่ต่างจังหวัด เราไม่ไปได้ไหมคะ เขาจะบีบให้ออกค่ะ
หากการย้ายเป็นคำสั่งที่เป็นธรรม ไม่ได้เป็นการกลั่นแกล้ง เช่น มีการให้ค่าเช่าบ้าน ค่ารถ ไม่ถือเป็นการบีบออกนะคะ แต่ถ้าคำสั่งไม่เป็นธรรม เราไม่ไป แล้วเขาเลิกจ้าง ก็เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เรามีสิทธิ์เรียกค่าชดเชยค่ะ
กว่าจะเข้าเรื่อง ประเด็นสำคัญ !! อืมม
โดนบีบ ย้ายไปทำงานที่ไกลกว่าเดิม
🙏
ดื่มสุราขณะขับรถไปส่งของ ผิดมั้ยคับ เอาออกเลยจะใจร้ายเกินไปมั้ยคับ
ผิดกฎหมายด้วย ไล่ออกถูก😂
จะได้ยุคใหม่
ให้เซ็นหยุดงานเดือนละ1วัน
❤❤❤
มีเสียงอะไรน่ารำคาญ
ขออภัยด้วยนะคะ 😍
นายจ้างชื่อเมีย... จนปั่นป่วนต้องการเอาคนในครอบครัวมาทำ... บีบคนเก่าออก..😢😢😢
หากเป็นเซลส์ทำงานเกินสามปี ปรากฏว่าช่วงสามเดือนนี้ยอดขายตก ไม่ตามเป้าต่ำกว่ามาตราฐานเกิน 3 เดือน จึงโดนผู้จัดการบังคับเซ็นเอกสาร Performance Improvement Plan (PIP) หากไม่ผ่านเกณฑ์จะมีการพิจารณาให้ออกหรือเลิกจ้างในภายหลัง อยากถามว่าทางพนักงานมีสิทธ์เรียกร้องอะไรได้บ้างมั้ยครับ
ตามๆ
เจออยู่เหมือนกัน
เจออยู่เรยครับแบบนี้
ตามครับกำลังเจอตอนนี้เลย
ตามคะ กำลังเจอ
บีบ.ลาออก..บีบตรง......บีบทางอ้อม...คือบีบออกนั่นหละวะ่
ก็.บีบออกทางอ้อม.นั่นหละ
เขียนลาออกแล้ว แต่ไม่เช็นให้ทำไงครับ
ขอสอบถามค่ะตอนนี้สมัครงานมาอีกตำแหน่งแต่จะโยกย้าตำแหน่งโดยที่เราไม่ได้สมัครมาไม่ให้ทำโอทีไม่ให้ทำวันอาทิตใ้หยุดทุกอาทิตทั้งที่หน้างานมีงานทำงานในตำแหน่งที่เราสมัครไม่ทีงานแล้วแต่จะโยกย้ายงานเราไปทำในออฟฟิตในจุดที่เราไม่ต้องเดินทางไกลจากที่พักพอถามว่างานทีำหมดงานแล้วเค้าบอกว่าจัเปลี่ยนตำแหน่งหรือจะเขียนใบลาออกนี้คือการบีบให้ลาออกแบบไม่สมัครใจไมค่ะสามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้ไมค่ะทำงาน1ปี9เดือนขอปรึกษาค่ะ
ผมโดนบังคับให้เขียนใบลาออกครับ
ไปห้องน้ำ20นาทีหาว่าหายไปเป็นชั่วโมง งานเพ่มขึ้นแล้วบอกว่าเมื่อก่อนทำได้ตอนนี้ทำไมทำไม่ได้ทั้งที่คนส่งต่องานเค้าไม่ยกของส่งให้เราเราต้องทำเอง คนอื่นไปพักดูดบุหรี่บ่อยไปดูดบุหรี่ทุกประมาณ2ชม.แต่เราไม่ได้ดูดกลีบไม่ได้พัก พยายามพูดแรงๆหาเรื่องเรา เงินเดือนก็น้อยไม่ค่อยขึ้น เราก็อายุเยอะแล้วไม่รู้จะไปหางานอื่นที่ไหน
ได้เชนต์ใบเตือน3เดือนลาเกิน2วันเขาให้ออกบอกเลิกจ้างค่ะขอคำตอบค่ะ
ผ้จัดการเรียกไปคุยให้เหตุผลว่ารหยุดงานเยอะป่วยบ่อยหยุดงานบ่อยให้เหตุผลว่าให้เขียนใบลาออกจากงานประจำให้มาทำเป็นนักงานชั่วคราวต้องทำแบบใหนคะม่มีความรู้้เลยตะจบมาน้อย
มีใบหมอนัดป่วยต่อเนื่องแบบนี้ต้องลาป่วยหรือลากิจหรือลาพักร้อนค่ะ
เมื่อไหร่จะออกแล้วครับแต่โดนหักเงินทุกเดือนทุกเดือนแบบไม่เป็นธรรม
ไม่ปรับเงินเดือน โดนบีบให้ออกมั้ยคะ ขึ้นทุกคน ยกเว้นเรา ฟ้องได้มั้ยคะ บริษัทต่างชาติ
โดนหัวหน้าให้งานเยอะมาก
จนทีมทำไม่ทัน ทั้งที่ทำอย่างสุดความสามารถ
และได้มีการชี้แจงแล้วหลายครั้ง แต่หัวหน้างานไม่ฟัง ไม่เคยสอนงาน ไม่เคยช่วยเหลือ ต่อว่าอย่างเดียวมาตลอด
และผมที่เป็นผจก.โดนใบเตือน และยังขู่ว่าจะให้งานเพิ่มแบบผิดปกติอีกเรื่อยๆ ถ้าทำไม่ทันอีกก็จะโดนใบเตือนใบที่2เพื่อให้ออก
ลักษณะแบบนี้ฟ้องศาลได้ไหม
ถ้าสุดท้ายโดนไล่อิกเพราะโดนใบเตือนใบที่2