ลูกจ้างถูกบีบให้ออกจากงาน | เปิดกฎ หมดเปลือก
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 4 พ.ย. 2020
- บริษัทไม่ได้ปิดกิจการ แต่มีคำสั่งให้ลูกจ้างย้ายไปประจำสาขาอื่นหรือย้ายไปอยู่สาขาต่างจังหวัด กรณีนี้ไม่ได้เลิกจ้างแต่วิธีการให้ย้ายไปอยู่สาขาที่ไกลบ้านหรือต่างจังหวัด เหมือนเป็นการบีบให้ออกจากงาน ลักษณะแบบนี้ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยอย่างไรบ้าง?
ทีมงาน Backbone MCOT จะพาไปไขข้อสงสัยเรื่องกฎหมายถึงประเด็นนี้กับผู้ช่วยศาสตราจารย์ธนาวุฒิ วงศ์อนันต์ และอาจารย์ณัฐพล สิทธิพราหมณ์ อาจารย์ประจำหลักสูตรนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์
ขอให้พวกนายจ้างที่มันโกงกินลูกจ้างขอให้มันชิบหายทุกลายด้วยเถิด...
ขอความช่วยเหลือครับ
ถ้าเขาบอกให้เขียนใบลาออกแวจะจ่ายค่าชดเชยให้แต่เขียนแล้วไม่ยอมจ่ายละคะกรณีขอเกษียนอายุค่ะ
ถ้าถูกบีบให้ออกจากงานโดยที่มีการแกล้งไม่ให้ได้รับความสะดวกในการทำงาน ให้เราใช้โต๊ะสำนักงานเก่าคนเดียว แต่คนอื่นในสำนักงานได้ใช้ได้ใช้โต๊ะสำนักงานใหม่ เคยไปถามห้วหน้าของสำนักงานเกี่ยวกับเรื่องโต๊ะใหม่ แต่เขาบอกว่าไม่มีเงิน ทำแบบนี้เท่ากับทำให้เราอับอายคนอื่นในสำนักงานที่เราไม่ได้ใช้โต๊ะสำนักงานใหม่เหมือนกับคนอื่น ให้ใช้เครื่องคอมพิวเตอร์เก่าที่คนอื่นไม่ใช้แล้ว ทำให้เครื่องคอมพิวเตอร์ใช้งานได้ไม่ดีเพราะมีคนในสำนักงานแกล้ง เป็นการทำผิดกฎหมายข้อใด
ทนอยู่จนกว่าจะถึงที่สุดครับและอย่าไปคิดมาก(เข้าใจว่ายากแต่มันต้องทำใจ) ออกมาเครียดมากกว่าเดิมครับ
อ้าว..ตอบสิครับ..??
พอมีคนสงสัย ข้อความมาถาม ก็เงียบ.!!
แล้วจะมาบอกทำไมครับ
ว่ามีอะไรให้ IB มาถามได้
ผมเป็นข่างซ่อมบำรุงผมลาป่วยผมป่วยจริงโดยมีใบรับรองแพทย์ยื่นทุกครั้งแต่ลาเกิน30วันแต่ที่ลาเกินไม่ได้รับค่าแรงเจ้าของบริษัทจะเลิกจ้างแต่ผมขอเขาทำงานต่อแต่โดนแกล้งให้ไปอยู่แผนกอื่นที่เราไม่ชำนาญงานให้ยืนทำงาน8.00-10.30พัก10นาที10.40ทำงานถึง12.00น.และเริ่มงาน13.00-15.40พักเบรก10นาทีทำงานต่อถึง17.00น.ซึ่งผมยืนทั้งวันไม่ไหวซึ่งเจ้าของบริษัทมีเจรตนาจะให้ผมลาออกเองอย่างนี้ผมจะทำอย่างไงครับ
โดนโยกย้ายตำแหน่งงานโดยไม่ได้รับความเป็นทำ เรื่องถึงชั้นศาลเเล้ว เราสามารถเรียกร้องให้นายจ้างคืนตำแหน่งเดิมให้เรา คือกลับมาทำงานในตำแหน่งเดินไปจนกว่าคดีความจะสิ้นสุดได้มัยครับ หรือจะต้องทนให้ทางบริษัทบังคับทำงายให้ตำแหน่วใหม่จนกว่าคดีจะจบครับ
กำลังโดนเหมือนกัน กำลังจะดำเนินเรื่องแต่ไม่รู้ว่าต้องเริ่มต้นอย่างไร
ฟ้องศาลครับ
แล้วจะอยู่ได้ไงครับ ถึงชนะคดี
สู้จนจบคดีละครับ เลือกที่จะกลับมาทำงานตำแหน่งเดิม ไม่รับค่าเสียหาย แต่ต้องมีหมายคดีห้ามโยกย้ายตำแหน่งงาน หรือกลั่นแกล้งเราอีกป้องกันมันลังเเก่เรา หรือใครคิดว่าอยู่ต่อไม่ไหวก็เอาเรื่องให้ถึงที่สุด เรียกร้องค่าเสียหาย ไปหาทำงานที่ใหม่ไปเลย (สำคัญที่สุดอย่าได้ไปเช็นยินยอมอะไรเป็นเด็ดขาดตอนเกิดเรื่องกับโรงงาน ) ไม่งั้นสู้ไปก็มีแต่แพ้เพราะเขาจะถือว่าเราเช็นยินยอมไปเเล้ว
ถ้ามั้นใจว่าตัวเองไม่ผิด เเน่ะนำให้รวบรวมหลักฐานต่างๆให้ได้มากที่สุด เข้าร้องเรียนที่กรมคุัมครองแรงงาน ยื่นเรื่องร้องเรียนจะมีพนักงานตรวจเเรงงานลงมาสืบสวนข้อเท็จจริงให้ถึงที่ทำงานครับ สืบได้ยังไงเสมือนศาลตัดสินครับ ไม่งั้นก็ไปดำเนินการยื้นฟ้องเองที่ศาลเเรงงานแต่ละพื้นที่ ฟ้องเองไปศาลเอง ศาลจะหาทนายให้ครับ นัดสือบคดีไกลเกรี่ย ถ้าจบไม่ได้ก็ขึ้นฟ้องศาลว่าความครับ
ร้องเรียนได้ที่ไหนค่ะ
1.โดนบีบให้ออกจากงาน ได้รับมอบหมายงานที่ไม่สามารถทำได้หรือทำงานนอกขอบเขตรายละเอียดงานของงานเพื่อกลั่น แกล้ง ให้ทำผิด 2.ถูกเมินเฉยต่อผลงานหรือถูกดุด่ากาวอย่างรุนแรง ต่อหน้าคนในออฟฟิศเมื่อทำงานผิดพลาดเพียงเล็กน้อย
3. ได้รับมอบหมายงานที่ไม่มีคุณค่าหรือไม่จำเป็นเพราะต้องการกลั่นแกล้ง
ต้องทำยังไงบ้างคะ😢 ร้องเรียนที่ไหนคะ
ตามค่ะ+1
โดนย้ายแผนกบ่อยๆ ต่ำลงๆ ไม่มีบรรจุ ให้อยู่ไม่ได้
สอบภามครับ หากผมทำงานมา10เศษ ทำงานอีก 2 ปีก็จะครบอายุเกษียณ 55 ปี แต่บริษัทจะเปลี่ยนชื่อบริษัทไปเป็นชื่ออื่น(อาจมีผลมาจากสภาพคล่องทางการเงินของบริษัทเพื่อนำชื่อบริษัทใหม่ไปเปิดบัญชีเพื่อขอสินเชื่อ)ชื่อใหม่ที่บริษัทใช้จะมาผลต่ออายุงานของลูกจ้างที่ทำงานกับชื่อเก่าที่บริษัทเคยใช้หรือไม่ครับ และมาผลกระทบกับเงินเลิกจ้างกรณีเกษียณหรือไม่ครับ
สอบถาครับไม่ได้เลิกจ้างแต่ปรับตำแหน่งปรับเงินเดือนเป็นรายวัน จากรรายเดือนปรับเป็นค่าแรงขั้นตำ
อย่างไม่เป็นธรรม ไม่บอกกล่าว ไม่มีความผิด แค่จะเอาตำแหน่งให้กับพวกพ้อง จึงลาออกหลังจากคำสั่งย้าย ทำอย่างไรได้บ้างครับ
ขอสอบถามหน่อยค่ะว่าถูกพักงานเป็นเวลา30วันแต่ให้กลับมาทำงานปกติในเดือนถัดไปเมื่อครบกำหนดแต่แล้วจู่ๆ ผจก.บอกว่าถ้าหางานใหม่ได้ก็หาเจ้านายอาจจะไม่พิจารณาต่อทั้งๆที่ถูกพักงานยังไม่ถึง15วันแบบนี้ต้องทำอย่างไรคะแล้วถามว่าเงินชดเชยจะได้มั้ยเขาบอกว่าไม่ได้เพราะไม่อยู่ในกฎหรือระบบ ทั้งๆที่ในใบพักงานเขียนไว้ว่าให้กลับใาทำงานปกติได้ในเดือนถัดไปแล้วในใบพักงานเขียนความผิดมา10ข้อแต่บางข้อไม่โดนไม่ถูกตักเตือนใบเตือนหรือเรียมากล่าวตักเตือน
ตอนนี้โดนบีบออกด้วยการย้ายตำแหน่งการ
สอบถามคะถ้าถูกลดเงินเดือนแล้วถูกบีบโดยการไม่จ่ายงาน
อยางผมเขามาบีบให้เขียนใบลาออกมีวิธีแกไจไหมครับ
เงินตัวที่ 4 ไม่ชัดเจนนะครับ
ผมขอปรึกษาครับ ผมเป็นพนักงานเงินเดือนได้1ปีกับอีก8เดือน แต่นายจ้างบีบให้ผมออกมาเป็นฟรีแล้น โดยที่ผมไม่เต็มใจผิดไหมครับ รบกวนด้วยครับผมอยากได้ความช่วยเหลือ
ของผมประกาศหยุดงานจ่าย75%ของวันหยุด จ่าย100%ของวันทำงาน แต่ผมทำงานจันทร์ถึงเสาร์แล้วโดนหักเงินวันที่หยุดคือวันอาทิตย์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ก็หัก อ้างแต่โควิด
อยากจะถามว่า การให้ใบเตือน หักค่าแรง เรื่องเดียวกัน 3 ครั้ง โดยเพิ่มจำนวนเงินขึ้นเรื่อย ๆ เป็นการบีบบังคับให้ลาออกไหมค่ะ ทั้งที่ลงในใบลาออกว่าไม่ได้รับความยุติธรรมกับบริษัท
ถูกบีบกดดันเพื่อให้ลาออก ทนไม่ไหวจึงยื่นใบลาออกเองบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนรอบการจ่ายเงินให้มีผลในรอบการจ่ายเงินถัดไปแต่บริษัทให้ออกในรอบการจ่ายเงินก่อนถึงกำหนดรอบการจ่ายเงินถัดไปที่ได้ยื่นขอลาออกผิดกดหมายไหมครับและผมสามารถเรียกร้องสิทธิอะไรได้บ้างครับ
แล้วถ้านายจ้างๆเราแต่ไม่ได้เอาเข้าระบบบริษัทฯล่ะคะ
ถูกนายจ้างหลอกว่าบริษัทปิด แล้วให้เราไปทำงานอีกที่ โดยไม่ให้เราไปบริษัทนั้นอีก เพราะเอาพนักงานชุดใหม่ไปทำงาน อย่างนี้ต้องทำอย่างไร
นายจ้างไม่จ่ายค่าแรง2เดือนเหมือนบีบให้ลาออกครับฟ้องร้องอะไรได้บ้าง
เค้าไม่จ่าย ทุก คนด้วย หรือ ป่าว หรือ เเค่คุณ ครับ
ติดต่อที่ไหนได้บ้างตอนนี้ใดนแบบนี้
หนูตั้งครรภ์ได้4 เดือน หัวหน้าจะให้ยกของหนัก ให้ทำงานเหมือนคนปกติ ซึ่งหนูปฏิเสธ โดนหัวหน้าต่อว่า ด่าประจานในกลุ่มที่ทำงาน ว่าเอาเปรียบเพื่อนร่วมงาน และโดนบีบบังคับให้ลาออก ถ้าหนูไม่ลาออก จะให้ย้ายสาขา จนหนูต้องไปเขียนใบลาออกเอง เพราะโดนบีบบังคับทางอ้อม แบบนี้เข้าข่ายถูกเลิกจ้างไหมค่ะ
เราเป็นพนักงานทำงานมาแล้ว 10 กว่าปีแต่มารู้ตัวทีหลังว่าตัวเองมีโรคประจำตัวคือลิ้นหัวใจรั่วเส้นเลือดอุดตันในหัวใจเลยได้ทำการผ่าตัดด่วนเมื่อปี 55 แต่ก่อนหน้านั้นโดนหัวหน้าคอยกลั่นแกล้งสารพัดเวลาเราลาป่วยก็หาว่าเราแกล้งป่วย จนมาถึงวันที่รู้ว่าตัวเองเป็นโรคหัวใจแต่ก็ว่าตัวเองอายุมากแล้วจะไปไหนทำงานที่ไหนไม่ได้แล้วก็เลยกลับๆทำงานณที่นี้แต่โรงงานนี้เขาก็ให้ออกไปทำงานตอนแรกก็บอกว่าเบาๆพอต่อมาหัวหน้าเริ่มกลั่นแกล้งให้เอางานอะไรก็ให้แต่คนป่วยทำจนมาวันหนึ่งคนป่วยคนนั้นก็เริ่มหัวใจเต้นช้าชีพจรช้าความดันก็ช้าก็เลยได้ไปทำการใส่ กล่องกระตุ้นหัวใจมาเขาก็ยังผลักให้ทำงานหัวหน้าคนนี้ก็ยังจะพยายามหางานนู่นนี่นั่นพักให้ทำให้ทำเหมือนคนปกติอ้างว่าคนนู้นก็ป่วยคนนี้ก็ป่วยคนนั้นก็ขาดคนนี้ก็ลาพยายามจะให้คนป่วยเหมือนว่าเราแกล้งป่วยตลอดจากที่เคยผ่านมา 2 ครั้งมึงทั้งก็แล้ว 2 ครั้งก็แล้วหัวหน้าคนนี้มันยังปฏิบัติตัวกับเราเป็นเหมือนเดิมข้างบนก็หลับหูหลับตา ทีคนของข้างบน 3 คนผู้ชายไม่มีโรคอะไรประจำตัวแต่กลับได้นอนอยู่ในห้อง Store นอนเล่นโทรศัพท์ในห้อง Store แต่คนป่วยจริงๆกับได้ทำงานโดนกลั่นแกล้งสารพัดคนป่วยคนนี้เขาไม่รู้กฎหมายอะไรเลยและไม่มีใครที่จะช่วยเขาในบริษัทขอให้คนพาไปกรมแรงงานแล้วก็แล้วก็เหมือนเดิม ไม่มีอะไรดีขึ้นกับเลวร้ายลงตลอดโดยเฉพาะร่างกายผู้ป่วยถ้าไม่ทำก็ไม่มีกินถ้าไม่ทำก็ไม่มีเงินส่งลูกเรียนนี่คือความลำบากใจคับแค้นใจที่โดนหัวหน้ารังแกมาตั้งแต่ยังไม่รู้ตัวว่าเป็นโรคหัวใจจนเท่าปัจจุบันหัวหน้าคนนี้ได้เกษียณไปตั้ง แต่อายุครบ 55 ต่อสัญญากันมาเรื่อยจนถึง 61 ปีแล้วยังไม่ไปไหนพยายามจะกดดันบีบคั้นโดยเฉพาะคนป่วยแล้วตอนนี้มันมีคนท้องด้วยและมีคนป่วยที่ผ่าตัดให้เนื้องอกแล้วหัวหน้าคนนี้ก็ยังพยายามจะทำให้ผู้ป่วยพวกนี้ทำตัวให้เหมือนเดิมไม่เหมือนคนป่วยทั้งๆ ที่ตัวเขาก็ 61 ปีแล้วจะเกษียณแต่เหมือนเขารับรู้กันข้างบนบีบพนักงานออกควรจะทำอย่างไรขอคำปรึกษาหน่อยค่ะไม่รู้กฎหมายอะไรเลยจริงๆขอได้โปรดกรุณาช่วยชี้ทางให้หน่อยเถอะค่ะ
เคยเป้นแม่บ้านบอกว่าจะหาทีลงไห้ไหมก้ไม้เห้นปลอยตกงาน_ไทรไปุถามก้ไม้รับสายทำงานมา_5_ปี_ตอนนี้ยังตกงาน
กรณีเคสอุบัติเหตุกับความเร็วเกินที่บริษัทกำหนดแล้วเขาพักงานเราจนเราออกเองโดยที่ไม่เขียนใบลาออกเราสามารถฟ้องได้ไหมคับ
โดนโยกย้ายปรับตำแหน่งลงโดยที่เราไม่ได้ทำผิดอะไรสามารถโทรปรึกษาที่ไหนได้คับ
แล้วสั่งงานอีกแบบเวลาตรวจบอกไม่ใช่ใช้คำพูดว่ามึงพูดไม่รู้เรื่องสามารถทำอะไรได้บ้างคะ