Trotzdem ist es unprofessionell über Personalien in einem TH-cam Video zu sprechen. Muss ja Andy selbst wissen, wie hemdsärmelig er sich hier darstellen will. Die Kritik darf ja wohl erlaubt sein.
Vita hat zugestimmt über seine private Situation zu sprechen / berichten - aber ganz sicher nicht über eine Bewertung seiner Arbeitsleistung durch seinen alten Arbeitgeber. Das hat nichts mit mimimi zu tun, sondern mal zu verstehen was da gesagt wurde und wo da zugestimmt wurde ;)
Leute ihr denkt immer an denn Schutz der Arbeitnehmer . Habt ihr dabei auch mal denn Arbeitgeber gedacht ? Solange Wita seine Arbeitseinstellung grundlegend nicht ändert sollte er fern vom Arbeitsmarkt bleiben . Solche Leute kosten nur Zeit Geld und nerven . In der Zeit hätte ein anderer Arbeitnehmer denn Job wahrnehmen können. Es gibt viele gute Mechaniker die schlecht bezahlt werden und die haben meiner Meinung nach das Recht auf ein gut bezahlten Job .
@@bis163 das kann man jetzt woran verifizieren? Weil Andy und der Hermann das sagen? Das ist deren Meinung, nicht mehr und nicht weniger. Alles andere ist Rufschädigend. Weißt du wie schwer auf einmal die Jobsuche für einen wird, wenn so etwas verbreitet wird? Auch bei Firmen die einen vielleicht wirklich haben wollen, weil man einfach mit seiner Arbeit / seinem Wissen / seinen Fähigkeiten überzeugt, aber dann so etwas sehen?
Wieso auf dem Damm ? Garantiert der Klassiker, Scheidung mit Kind, schon ist die Kohle weg. Ich sach nur, Düsseldorfer Tabelle. Aber das muß man halt vorher wissen.
Ich bin Wita Fan und hab das Video am Sonntag auch gesehen. Unternehmerisch für mich absolut nachvollziehbar. So viele Details zur Kündigung öffentlich zu machen, ein absolutes No go.
@@Chris6R97 Man kann es hier und da nachlesen. Zu langsam, wollte mehr Geld, kam später, ging zeitgleich früher bei vollen Gehalt, hat oft angerufen und sich frei genommen, bei vollen Gehalt. Zuletzt kam er an und wollte mehr Gehalt. Andi fühlte sich seinen anderen Angestellten gegenüber verpflichtet und hat dann gekündigt. Weil es konnte nicht sein dass die anderen seinen Job machen, sich an die Arbeitsstunden halten, und nicht so dolle bezahlt werden wie Wita. H2M hatte es Andi vorausgesagt, weil Wita dort gearbeitet hatte, das wurde so im ersten Video veröffentlicht. Nach Absprache mit der Rechtsabteilung von Andi - was er aber so nicht sagte - aber logisch ist weil er ein Millionen Unternehmen hat - wurde das Video wieder gelöscht, die Aussagen von H2M gekappt und die Einwilligung von Wita geholt. Jetzt ist das Video Wasserdicht und Wita kann Subi nicht verklagen wegen Veröffentlichung.
Auch wenn es sich um einen TH-cam Kanal handelt, und viele Details aus dem Arbeits- und Unternehmeralltag gezeigt wird, der mit Sicherheit interessant ist, so sollten Personalentscheidungen nicht so im Detail veröffentlicht werden. Auch wenn es ein großes Interesse bei den Zuschauern gibt, sollten diese persönlichen Angelegenheiten NICHT der Öffentlichkeit breit getreten werden und das sollten alle auch verstehen können. Sicherlich kann man einen Hinweis geben, dass jemand das Unternehmen verlassen hat, aber wer sich aus welchen Beweggründen, warum getrennt hat, dass gehört hier nicht hin.
Ich kommentiere normal nie, bis selten etwas, aber Gründe wie Familie, Geld, Unzuverlässigkeit gehören nicht veröffentlicht. Ein guter Chef steht darüber und verfällt nicht Rechtfertigungsnot... just my 50Cent
Ich wünsche Wita alles gute genauso Andi und dem Rest der Firma manchmal trennen sich halt Wege das liegt in der Natur der Sache . Eine tür schließt sich eine andere springt auf und es geht so oder so immer weiter .
Egal was da zwischen Dir und Wita gelaufen ist, das macht man nicht öffentlich, Punkt . Personalchefs googeln heute die Personen die sich bewerben, mit diesem Video sind die Chancen gleich null für ihn.
Oder anders rum: Fähige Leute, die sich bei Subi bewerben, bekommen das Video hier evtl. auch zu Gesicht und überlegen sich dann sicherlich nochmal seeehr genau, ob sie sich bewerben sollen.
Hab das Video Sonntag nicht gesehen, aber ich glaube so Personalangelegenheiten sollten nicht öffenlich gemacht werden "Wita arbeitet seit ein paar Tagen nicht mehr hier, das ist alles was ich dazu sage" wäre für mich die richtige Herangehensweise gewesen.
Naja, ich denke er hat es doch gut gehalten mit Wita. Ausserdem macht er damit vielleicht zukünftigen Bewerbern klar wie es eben nicht zu laufen hat, sodass sie sich gleich woanders bewerben können. Ich würde es ähnlich machen. So spart man sich evtl. die eine oder andere Fluktuation.
Personalprobleme gehören nicht öffentlich diskutiert und Punkt. Ich hoffe für Wita das das Originalvideo und die jetzige öffentliche Diskussion darüber keine beruflichen Konsequenzen hat.
Wenn ich mir vorstelle, dass mein Ex-Chef ein Video zu meinem beruflichen Weggang auf TH-cam stellt und dort die vermeintlichen Gründe allen 270k Zuschauern darlegt, finde ich das gruselig.
Wäre mir egal, er hat nun die Möglichkeiten sich selbstständig zu machen und sei mal ehrlich, jeder hat nen anderen Knacks Weg!! Ich kann mich leider keiner oberen Etage unterordnen und MUSS einfach Frei das Arbeiten was ich will als Kleinunternehmer.
Jonny, wenn du ihn nicht die Zustimmung gegeben hast, dann kannst du den ja verklagen. Aber wo ist hier das Problem? Wita hat seine Zustimmung gegeben! Was also sollen diese ganzen Kommentare mit "Andi bekommt Probleme, das wird Klage geben, das finde ich Gruselig". Wer ds Video komplett gesehen hat, wird feststellen dass Andi vorne und hinten abgesichert ist. Darum das Löschen und heutige reupload.
@@Bourne-K Beim ersten Video ja offenbar nicht. Generell sollte es so sein, dass Betriebsinterna niemanden angehen - egal wie unangenehm etwas war. Das hat einfach etwas mit Führungsstil zu tun.
@@Bourne-Kdu glaubst das er ohne Druck die Zustimmung gegeben hat : Mit dem veröffentlichen von psychischen Problemen Schlechter Produktivität im Verhältnis zu Überbezalung... Finanzielle Probleme. Und Unzulässigkeit Wer würde da sein Einverständnis geben? Du?
Manchmal sollte man einfach die ... halten. Nicht nur rechtlich auch moralisch. So was kann nur schaden nicht helfen und führt zu Missverständnissen. Nur meine Meinung.
Ich will und kann nicht den Verlauf der Trennung beurteilen, aber Vita ist ein Geiler, unendlich kompetent und eine Bereicherung für den Kanal. Ich wünsche ihm alles erdenklich Gute
Ist euch bewusst, dass ihr zwei Dieters ( Andi und Hermann) vielleicht einem Menschen sämtliche Türen für die Zukunft schließen könnt? In all meinen Jahren als Führungskraft habe ich so etwas weder gemacht noch toleriert, egal was passiert ist!!! Wer sich jetzt noch bei euch bewirbt, hat auf kurz oder lang ein Problem...Diese Einstellung sehe ich bei vielen jungen Unternehmern ,, ihr denkt nicht zu Ende!!!
Wow, nachdem ich dann auch den Auschnitt mit dem Anruf gesehen habe, muss ich auch sagen, dass so etwas ziemlich unprofessionell ist, wenn auch evtl. nur unbewusst. Ich bin ebenfalls nicht unbefleckt was Personalführung anbelangt, wenn auch im anderen Fachbereich, aber Menschen, die eine bestimmte Art haben mit Problemen umzugehen, kann man auch mal vor sich selber schützen und ein "OK, send das ruhig" mal ignorieren und es NICHT senden. Ich wette, als Vita das Video gesehen hat, ist ihm das ebenfalls klar geworden.
Falsch! Absout! Aus der Betrachtung einer Führungsperson innerhalb einer kompetenten" Brigade " ist der mit eigener Demotivation aus privaten Gründen niemals zurückzuhalten sich neu zu orientieren. Zudem glaube ich auch nicht das "die Dieters" scheidendem Personal jemals negative Prognosen mitgeben werden. Ganz im Gegenteil. Jeder Mensch hat das Recht sich in jedem Lebensalter und mit jeder Kompetenz aufgrund persönlicher Umstände neu zu orientieren wenn er sich nicht mehr wohl fühlt aber bis dahin 100% Leistung gezeigt hat. Da wird niemanden eine Tür zugeworfen. Ich kann das den Menschen hinter Subi nicht mal ansatzweise zutrauen.
Als langjährige Führungskraft und Betriebsrat kann ich nur empfehlen, auf solche Statements in zukünftigen Videos zu verzichten. Personalthemen in dieser Art und Weise gehören nicht in die Öffentlichkeit. Das dient dem Schutze beider Seiten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Meine Meinung: Offenheit ist super. Aber sämtliche Punkte hinsichtlich eines Mitarbeiters so offenzulegen finde ich gar nicht gut. Wita ist nun öffentlich gebrandmarkt und geteert seitens subimoto und h2m. No Go. Einfach kurz erläutern das man getrennte Wege geht und gut ist.
@@antonfeldmann7306 Das spielt keine Rolle mehr! Es geht auch um die Darstellung des Unternehmens, und nicht nur um den Arbeitnehmer, und der Ruf des Unternehmens ist wichtiger als einzelne Personen! Das ist Geschäft und es muss knallhart durchgezogen werden. Hier gibt es mehr als genug Kommentare die geschrieben haben - "dann hättest du doch die Forderung zahlen sollen". Und so geht es eben nicht im Leben. Und Andi weiß mit seiner Rechtsabteilung sehr gut was er besser lässt und was nicht. Das gleiche wird sehr wohl auch auf ein abschließendes Arbeitszeugnis stehen. Das bekommt also trotzdem jeder Arbeitgeber mit. Viele sind nicht blöd und informieren sich beim letzten Arbeitgeber. Auch ich habe das gemacht. Keine feine Art, aber trotzdem will man wissen, mit wen man es zu tun hat - bevor man sich einen Teamsprenger ins Team holt. Wita hat halt Pech gehabt und hätte sich das ganze anders überlegen sollen, ich würde mal sagen, zu hoch gepokelt und tief gefallen.
@@till2981 Willst du das jetzt unter jeden Kommentar schreiben Kerle?! Such dir Hobbys... 🤦🏻♂ Wita hat allem zugestimmt und damit sind sämtliche "Ansprüche" vom Tisch.
Grundsätzlich bin ich ein Fan von Subi, aber das originale Video gestern war unmöglich. Wenn man, nachdem man bei Subi gearbeitet hat, so vorgeführt wird und man einem mit so einer unnötigen Aktion die zukünftigen Arbeitschancen verbaut, wundert es mich nicht, dass dort Personalmangel herrscht. Schade - das war mal anders - Unternehmer hin oder her, aber zu Mitarbeiterführung gehört auch das nötige Fingerspitzengefühl und das ursprüngliche Video zeigt, dass davon nicht all zu viel vorhanden sein könnte.
Wita sollte mal eher sich die Frage stellen was in sein Leben schief läuft. Aus seinen Erzählungen hat er ja die Abritgeber wie Unterhosen gewechselt. Das war mir von Anfang an unterschwellig aufgefallen. Hier und da gearbeitet, aber nie hier und da so richtig geblieben. Das offenbart arge Charakter Probleme. Und dann mehr fordern bei bei weniger Arbeit. Sorry, aber das vergiftet das Arbeitsklima. Soll Andi deswegen jeden so viel frei geben? Mal später kommen wegen Zahnarzt, andere Termine, ok. Aber immer und wieder wegen Private Sachen, und dann früher gehen ohne alles nachzuholen. Irgendwann ist Schluss. So viel Geld ist niemand wert. Alex verdient solche Behandlung weil er durch Scheiße und Hochs mit Andi geht. Aber ein Wita? Der ist Ersetzbar.
Auch so verstößt das Video noch volles Mett gegen den Datenschutz und das Arbeits und Persönlichkeitsrecht. Dürfte ne Entschädigung in Höhe der Ventilmaschiene kosten. Schön doof.
Nun,Kompetenz hat Vita ohne Zweifel und hat dein Unternehmen mit Sicherheit bereichert. Der wohl beste Weg wäre wenn er auf Selbstständigkeit weiterhin seine Qualitäten zeigen könnte.
Schaue hier die Videos eigentlich gerne. Aber dieses Video ist ein weiteres, wo persönliche Probleme in die Öffentlichkeit getragen werden. Aber egal was zwischen dir und Wita vorgefallen ist, gehört nicht in die Öffentlichkeit, das ist ein absolutes No-go. Und es erweckt den Eindruck, dass hier Bestätigung aus dem Internet für das Handeln gesucht wird und man sich versucht zu Rechtfertigen, was den Eindruck nicht besser macht.
Das hat nichts mit klare Kommunikation zu tun, wenn du persönliche Themen öffentlich machst, und scheinbar im ersten Original Video auch noch den vorherigen Arbeitsgeber per Telefon dazu holst, um zu meckern. Nur weil das Video offline genommen wurde und geschnitten wurde, ist es trotzdem im Internet gewesen.
@@ivory661 klar kommuniziert? dann aber bitte unter 4 Augen, was hier passiert ist geht einfach garnicht. "es geht ihm aus diversen nicht gut, worauf hin wir das arbeitsverhältnis in beidseitigem einvernehmen beendet haben". mehr wäre nicht nötig gewesen. aber seine arbeit im video zu bewerten und dann noch einen weiteren arbeitgeber hinzuholen der sich mal schnell auskotzt GEHT EINFACH NICHT. Ich würde auf jeden fall rechtlich dagegen vorgehen.
Die Wahrheit sagen über Wita ist ja auch in Ordnung - vorallem wenn Wita das wollte - aber solche Szenen mit rein zu nehmen wo H2M sagt das es eh so und so endet ist halt der Person gegenüber einfach nicht cool. Wahrheit sagen ja, aber in welcher Art ist das andere.
Dieses Video bleibt jetzt über Jahre für jedermann auffindbar. Das ist doch einfach uncool. Ein neuer Arbeitgeber im Jahr 2027 sollte das wirklich nicht finden können. Als Kompromiss könnte man das Video doch in zwei Monate offline stellen....
Hey Andi, sei nicht traurig wenn Du nicht alle glücklich bekommst. Das kennt jeder Chef. Mitgenommen wird alles, für die Kosten unterschreibst alleine. In Deinem Fall Bohrkrone richten und weiter gehts. Andere MA werden dadurch andere Herausforderungen bekommen. Das ist gut so. Manche Menschen bekommst leider nur temporär glücklich, das wird immer so bleiben.
@@saaroldtimer77Richtig. Ich gebe dir recht! Oft bist du der Arsch als Arbeitgeber. Kenne ich selbst zu gut! Wita hat es sich sehr schön gemacht. Essen mit Qualität frei Haus, Getränke nach Wunsch auch frei Haus, ohne dafür Zahlen zu müssen. Alles extreme Annehmlichkeiten. Anfangs fleißig und zielstrebig, nach knapp nen Jahr dann locker flockig und bisschen später bis jetzt dann Starallüren mit utopischen Gehaltsvorstellungen. So wie bei anderen Arbeitgeber zuvor. Mehr Geld fordern - obwohl wird schon fürstlich bezahlt - und dann noch nebenbei später kommen und früher gehen, und immer sind im privaten Umfeld Probleme, so dass man ohne alles auszugleichen früher geht und später kommt. Und er selbst hat in jeden x beliebigen Video erzählt, wie viel Erfahrung er gesammelt hat, vor allem wo, und wie lange. Aber nicht immer freiwillig eben, sondern wegen seines Verhaltens. Mir war das gleich am Anfang klar. Wie kann man seine Arbeit wie Unterhosen wechseln? Jetzt ist klar warum! Und nebenbei ist er noch so doof und stimmt der Veröffentlichung der Wahrheit zu. Aber das juckt ihn wahrscheinlich weniger. Das nenne ich mal - aber auch nur hier bei dieser Zustimmung der Veröffentlichung der Wahrheit - Charakter und Mut. Aber sonst, ist er ein schwieriger. Sorry, aber Wita wirkte von Anfang an auf mich wie ein hartes Brett der sein und ein Problem hat und machen kann.
Aus Unternehmerischer Sicht verständlich jetzt kommt das große ABER. Man sollte nie öffentlich über Kündigungen bzw. Über Detaillierte Gründe sprechen! Dies kann massive Konsequenzen haben.
Die Hobbyanwälte im Internet... Hast wohl nicht mitbekommen, dass Wita eine Sprachnachricht geschickt hat in der er gesagt hat Andi soll veröffentlichen warum und wie sie sich getrennt haben. Nix massive Konsequenzen!
@@markusmathis1811 Das hat überhaupt nix mit Hobbyanwalt und dergleichen zu tun, sondern ist einfach Fakt. Übertragen auf ein Beispiel vom Arbeitsgericht. In ein/zwei Monaten, nachdem sich Wita unfassbar schwer tut einen Job zu finden, weil ihn kein neuer Arbeitgeber mehr nimmt, aufgrund der Aussagen in diesem Video, ist die Stimmung auf einmal nicht mehr so rosig. Wita entschließt sich gegen dieses Video und gegen seinen ehemaligen Arbeitgeber vorzugehen. Die besagte Sprachnachricht hat er im Affekt geschrieben, als es ihm psychisch nicht gut ging. Und er war zu diesem Zeitpunkt nicht in der Lage, die Situation rational zu beurteilen. Dass er sichtlich mental angeschlagen war, gibt sein ehemaliger Chef ja selbst zu, in diesem Video. Es wird also sehr schwer sein, das zu entkräften. Und schon haben wir den Salat. In 9 von 10 Fällen urteilen die Gerichte bei so einem Fall zu Gunsten des Arbeitnehmers. Muss das alles sein? Nein. So ein Thema sollte man einfach persönlich klären und aus der Öffentlichkeit raushalten. Das ist auch eine Frage von Eigenschutz für den Arbeitgeber. Insofern ist der Kommentar von @zeuswasgeht4966 absolut valide. Es muss nicht, aber kann massive Konsequenzen haben.
Ich würde mich nie auf eine Sprachnachricht verlassen Generell in jetzigen Situation wo wir uns alle im Moment befinden. Der Wortlaut heute bist du Freund morgen bist du Feind trifft den Nagel auf den Kopf.
Unabhängig von einer konkreten Person: Persönliche Probleme darf man heute nicht mit in eine berufliche Tätigkeit eintragen. Die negativen Einflüsse auf Dritte sind irgendwann zu groß und kommen zum Verursacher zurück. Mehr Geld erdiskutieren kann man nur wenn man konkret nachweisbar mehr Umsatz durchgeschoben hat. Wichtig ist zu unterscheiden zwischen Einmaleffekten, die eine einmalige Bonuszahlung rechtfertigen, und dauerhafter Vergrößerung des Geschäftes die eine dauerhafte Entgelterhöhung ( i.d.R. mit mehr Leistung/Verantwortung verbunden) nach sich ziehen. Vorgesetzten beizubringen das man Zuverlässigkeit in Wort & Tat zu bieten hat ist eine längerfristige Aufgabe für Jeden. & ansonsten: Menschen verändern sich durch innere und äußere Umstände und auf einmal funktioniert die Kommunikation nicht mehr. Nach den reinen Prinzipien des Erfolges muss man dann mal jemand seines Weges ziehen lassen.
Dem Vita wünsche ich alles gute :) Dem Andy wünsche ich das er solche internas nicht in die Welt veröffentlicht und vorallem nicht vor der Kamera nachtritt! (Er ist zu langsam, er ist zu teuer, der andere AG fand ihn auch scheiße...) Finde ich ziemlich heftig! Mit dem Satz das du Jungunternehmer bist und noch viel lernen musst, hast du hier sehr recht..
Jeder hat das Recht seine freie Meinung äußern, egal wo und in welchen Medien, das ist in Deutschland so geregelt. Wenn es der Wahrheit entspricht, ist es kein deformieren und ich sehe da kein Problem. Wita weiß mit Sicherheit selbst was nicht gut gelaufen ist, ob bei SUBI oder bei HIIM. Wenn es zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht so gut läuft und es Differenzen gibt, sollte man sich trennen. So läuft nun mal das Geschäftsleben und das ist knall hart! Jeder der über Andi meckert sollte sich mal in seine Situation versetzten, er musst da so eingreifen, sonst hat er so unzufriedene Mitarbeiterschaft, die er irgendwann nicht mehr unter Kontrolle hat. Dann scheitert das ganze Unternehmen. So wie ich das verstanden habe, können sich beide Parteien weiterhin in die Augen schauen und es gibt auch eine weitere private Zusammenarbeit. Somit sollte alles gut sein.
@@solidbear75 das Recht von freier Meinungsäußerung endet aber bei übler Nachrede - gerade öffentlich über TH-cam. Es sagt niemand etwas über Andys Entscheidung sich von Wita zu trennen, Unternehmersich alles richtig gemacht, alles fein. Moralisch ist die Art und Weise diese persönlichen Dinge zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu veröffentlichen nicht nur Fragwürdig sondern schlicht und ergreifend verboten. Wita hatte zugestimmt über seine private Situation zu berichten, alles cool. Aber nicht über seine Arbeitsleistung. Wenn da zwei Arbeitgeber unter 4 Augen hinter verschlossener Tür drüber reden ist das was ganz anderes, als wenn potentielle Arbeitgeber direkt so ein Bild von jemanden haben und dir damit potentiell die Chance auf einen neuen Job mit verwehrt wird. So etwas hat Konsequenzen die nicht absehbar sind und können wenn es richtig beschissen läuft einen ruinieren. Das sollte man, bevor man so ein Video einer großen Meute - immerhin mittlerweile rund 277tsd - vorsetzt.
ich habe jetzt beides Videos gesehen - ich finde das überhaupt nicht toll über ein früher Kollege und ein beschäftiger im dieser weg zu sprechen. Hermann in ersten Video sprect wie ein Freund zu ein Freund tun aber das hier ist ein TH-cam Video wer mehrere Arbeitgebern in den Zukunft mit sehen - Andy du hast hier ein so starke Waffen von welchen du wirklich aufpassen muss / Wita ist nur ein mensch und ein Mensch ohne den Möglichkeit hier etwas zu sagen. ein Video mit dieses Thema beides gestern und heute hat mir als sprachlos verlassen - sorry but German is my third language please understand what I mean and not only my german errors.,, take this video down.
Schade das Wita nicht mehr bei euch arbeitet. Ich würde aber den Teil mit den ganzen Details über das Wieso und Weshalb etc. rausnehmen. Sowas finde ich gehört sich nicht.
Natürlich sind Zuschauer immer neugierig und es ist toll das du immer so Transparant bist aber so Leid es mir tut - das hätte man etwas schöner ausdrücken können ... kommt leider sehr negativ und aus meinem Empfinden etwas unfair. Wenn jemand nicht gut ist macht das nichts und es kann immer mal sein aber dann vielleicht wirklich einfach nur sagen das man sich aus Finanzieller Sicht getrennt hat. Hätte definitiv gereicht. Auch wenn TH-cam dazu gehört - wenn es jemandem die Zukunft verbauen könnte (man muss ja immer von schlechtesten ausgehen) gehört es eventuell nicht so ausführlich ins Video. Viel Spaß und schöne Woche euch allen❤
Eines was ich gelernt habe ist das man es als Chef bzw Vorgesetzter nicht leicht hat. Man steht einfach zwischen den Fronten und muss immer abwägen was nun für die Belegschaft und Firma am besten ist. Bis zu einen gewissen Grat ist es tragbar aber es gibt dann einen Punkt wo man eingreifen muss bzw das ganze beenden. Mein jetziger Chef und damaliger Vorgesetzter hat mir immer gesagt das wir hier bei der Arbeit sind und nicht um Freunde zu sein. Das beste ist immer sich im guten zu trennen auch wenn es oft nicht einfach ist!
Sehr interessant das Thema mit dem Wandler - gefällt mir gut der Autodoctoren Flow hier auf dem Channel mit der Analysen der Fehler. Gruß aus dem Honda Lager #TypeR
Das war absolut nicht cool in der Version von Sonntag. *shame* *shame* *shame* Genau so finde ich auch die andauernden heimlichen Telefonmitschnitte nicht OK.
Kenne die Version von Sonntag nicht, aber schon diese Telefonatmitschnitte bei dem Volvo von der hübschen (Wie hieß sie noch gleich?, ist ja auch weg) war nicht cool. Und er wollte ja daraus eine Serie mit anderen Problemfällen machen....hat's ja glücklicherweise nicht gemacht. Wir sehen immer den freundlichen Chef, der zum Essen einlädt...da gibt's natürlich noch die andere Seite...er muss den Laden am Laufen halten und die Existenz sichern...und was nicht geht, geht halt nicht. Den Manousakis möchte nicht als Chef haben....
Wita hat immer so voller Begeisterung von der Technik erzählt. Flexible Arbeitszeiten sind doch mittlerweile die Regel, wer spontan Überstunden macht kann diese auch spontan abfeiern.... Ich glaube von Wita gibt es keine 1000 in Deutschland... Hoffentlich macht er irgendwo weiter TH-cam
Das mit der "Spontanietät" siehst Du aber anders, wenn Du händeringend auf Deinen Motor wartest! ...oder wenn der Laden steht, weil ein Getrieberad hakt! Grundsätzlich gibt es aber andere Wege solche Konflikte zu regeln, als sich bei YT auszukotzen...
das sehe ich genau so. man kann das ja untereinander aus machen, aber die paar tausend leute die das sehen, das finde ich auch problematisch. gerade wer noch das video am sonntag gesehen hat, wo das gespräch mit herman noch drinne war, was nun rausgeschnitten wurden ist. auch wenn herman kein blatt vor dem mund nimmt und es der wahrheit endspricht, hat das aber nix im netz zu suchen finde ich.
Hab ich auch nicht verstanden. "Wir sind im Guten auseinander, hat aus verschiedenen Gründen für beide nicht mehr gepasst." Dann Klappe zu und gut. Wieso muss man das auf TH-cam erzählen? Null Mehrwert, gewinnt keiner bei.
Es gibt S,achen die gehören nicht ins Internet. Für mich ein absolutes NOGO, den Wita so an den Pranger zu stellen und dann noch einen früheren Arbeitgeber anzurufen. Stell dir mal vor Andy, irgendein früherer Arbeitgeber von Dir würde das bei Dir machen. Definitiv für mich ein fetter Minuspunkt !
Find solche Statements sollten grundsätzlich interna bleiben, da es immer nur eine Moment-Aufnahme ist. Wie soll sich Wita nun bitte aufm Markt behaupten können, wenn er als unzuverlässig und langsam dargestellt wird?!
Ja es giebt Situationen in denen man sich einigen sollte...solche Situationen kenne ich selbst...persönlich sah ich ihn nie wirklich im Team obwohl er verdammt viel Wissen hat. Mach weiter so viel Glück und viel Kraft an Wita....
Schade weil vom Typ her war er extrem sympathisch und konnte extrem gut erklären , aber wirtschaftlich muss es natürlich für dich wie für ihn finanziell aufgehen 😎👍!
Es gibt IMMER Licht und Schatten, das gehört doch bei jeder Firma mit dazu.. Es gibt Leute die passen super, andere wieder nicht.. Kopf hoch und weiter so mit der Firma…😉👌
Wenn ich die Kommentare hier lese hättes du dir selber mehr gutes getan und wahrscheinlich auch Wita entlastet wenn du nur gesagt hättest, "er wollte mehr Geld, das konnte ich nicht für seine Arbeit in so einem Unternehmen zahlen". Das hätte gerreicht. So könnte das jetzt nach hinten losgehen :( Ich hoffe für euch beide das beste! Das Privat hätte privat bleiben sollen oder ihr hättet es wie bei Martin machen und ihn das selber erklären lassen.
Sorry Andy, aber mit diesem Video hast du Wita(und Dir) ein schlechtes Zeugnis ausgestellt. Leider wird es für Wita mehr Konsequenzen haben als für Dich. Es hätte ein Satz gereicht "Wita ist nicht mehr bei uns"
Du bist der Chef. Man kann mit dir reden. Am jeder des Lied kommt ja, nein, geh oder du fliegst. Das würde genau so bei mir auch passieren. Ich nur meine Probleme Ansage. Auch über Arbeit, Qualität hat nichts nur seinen Preis auch die Arbeit. Aber ich wünsche für Wita gute Besserung und hoffe das der Faden nicht reißt bleib Stark.
Das ist die abgespeckte Version? Mit so einem Video könnt ihr Witas berufliche Zukunft ruinieren, unabhängig davon ober er ein guter Arbeiter ist oder nicht. Sowas klärt man unter sich oder höchstens auf betrieblicher Ebene. Mit einer Reichweite von 277.000 Abos ist das meiner Meinung nach nicht in Ordnung.
Öffentlich zu sagen, er performed nicht (er ist zu langsam), ist auch nicht cool. So etwas gehört noch nicht einmal in ein Zeugnis. Hoffe er findet nach dem Video überhaupt noch einen Job. Manchmal ist es einfach besser zu schweigen; für beide Parteien.
Wie viele Kunden kennst du die gerne für die selbe Arbeit, wo 10 Stunden vorgegeben sind , 15 Arbeitsstunden bezahlen möchten ? Wenn er sich solche Kunden selber besorgen kann, dann einfach selber einen Laden aufmachen. Ich hab solche Grosklappen immer mal wider kennen gelernt. Darum weis ich sehr gut um was es bei Vitalotto geht. ;)
@@carlohett1423 Richtige Bullshit Aussage von dir. Warum? Weil du nicht mal im Ansatz beurteilen kannst wie Wita gerabeitet hat und wie die anderen Jungs arbeiten, die scheinbar mehr schaffen. Dazu kommt, das du den nicht bezahlen musst und dir deshalb, das so einfach fällt, das zu schreiben.
Siehst du genau richtig Andy, der Betrieb muss die täglichen Kosten reinholen. Ich wünsche dem Wita , dass er schnell einen passenden Platz findet. Natürlich wünsche ich euch auch , dass ihr schnell Ersatz bekommt. Aber Internes sollte jeder Chef im Video vermeiden egal ob positiv oder negativ. Du solltest als Profi auf Augenöhe ohne Emotionen handeln, Ihr seid sehr bekannt und das könnte sich auch negativ auf Witas " Reise-Kariere" auswirken und das wäre schade für beide Seiten. Netzwerk ist für alle gut in unserem Handwerk.
Das Video wirkt wie ein Nachtritt. Zu langsam, zu unzuverlässig und dann noch mehr Geld verlangen. Ein Herr H2 ex Arbeitgeber sagt: "Habe ich dir gleich gesagt". Das ist ein Arbeitszeugnis mit der Note 6 in aller Öffentlichkeit. "Is aber alles cool bei uns..." Wenn das mal keine rechtlichen Folgen hat!
Aus meiner beruflichen Laufbahn kenne ich das nicht anders. Meiner Meinung nach haben solche Statements aber nichts in der Öffentlichkeit verloren. Was unter 4...6...8 Augen besprochen wird, ist eine Sache...aber alle anderen geht´s nicht´s an. Auch kein Problem, wenn sich Arbeitgeber untereinander unterhalten, aber so ist es halt für Ihn ggf. ein Schuh. Kurzes Statement, das zB. die finanziellen Vorstellungen unterschiedlich waren, hätte voll auf gereicht. Persönliche Dinge sollten nicht so in die Öffentlichkeit. Just my 2 ct´s.
Es muss nicht alles online geteilt werden. Entscheidungen werden getroffen und fertig. Meiner Meinung nach ist das Thema zu privat und hat auf YT nix zu suchen.
@@gerhardaustaller2469 Ein potentieller Arbeitgeber hat nach dem Video aus meiner Sicht kein sehr positives Bild von ihm und das kann nicht in seinem Interesse sein.
Fluktuation in der Bude ist schon bemerkenswert , 🤔 die "besten" Videos waren immer noch auf dem Kanal, als keiner gelabert und ohne Komments Motoren zusammengebaut wurden ....
Personelle Angelegenheiten haben nichts bei TH-cam zu suchen. Auch wenn Wita zugestimmt hat. Man hätte auch einfach sagen können: „Wita und wir haben sich einvernehmlich getrennt. Wir bedauern diesen Schritt, da wir einen technisch sehr guten Spezialisten verloren haben.“ Damit wäre klar gewesen das die Probleme von Wita nicht bei euch lagen. Und an alle diejenigen die hier gleich von verklagen und so geschrieben haben: Wenn ein potenzieller neuer Arbeitgeber vorab ein Profil von euch erstellen lässt, was häufig passiert, was glaubt ihr wohl wer den Job nicht bekommt, wenn er solche Kommentare liest.
Personal ist die Achillesverse jedes kleinen Unternehmens. Wirklich nachvollziehen kann man das aber nur wenn man einmal Personalverantwortung in dem Umfeld hatte.
Also lieber Andi ich kann dich da vollkommen verstehen. Allerdings leben wir mittlerweile in einer Arbeitnehmergesellschaft, und der Fachkräftemangel ist immer noch da und wird sich auch so schnell nicht ändern. Ich kann aber vollkommen verstehen wieso man Ihn gehen lassen musste das kann man auch gut nachvollziehen. Nur muss ich persönlich sagen hätte ich so etwas nicht öffentlich im Internet gemacht. Auch wenn es Wita so wollte, denn das Internet vergisst nicht. Trotzdem starkes Video und weiter viel Erfolg euerer Firma und Wita natürlich auch.
Ich glaube, dass sich das mit dem Fachkräftemangel bald erledigen wird. Zumindest normalisieren. -Viele Chefs kleinerer Firmen steht es bis zum Hals, den Mitarbeitern in den Arsch zu kriechen. Sie machen die Firma einfach kleiner und machen die Arbeit selber. -größere Firmen passen sich der "wirtschaftlichen und politischen Lage" an. Sprich: Sie entlassen Leute oder wandern sogar ganz ab.
Flexible Arbeitszeiten werden immer relevanter für Arbeitnehmer, die sich aufgrund ihrer Fähigkeiten aussuchen können wo sie arbeiten. Die Zeiten ändern sich! Kann Dich aber auch verstehen. Schöner Beitrag.
Es gibt Menschliche und Geschäftliche Entscheidungen. Das muss man trennen können. Und zum Thema Eiskalter Geschäftsmann und "das muss ich noch lernen". Ich kenne Betriebe die so agieren, auch kleine Betriebe mit 20 Mann oder halt eben nicht mehr 20 Mann!!! Unter den Rar gesäten Fachkräften erwirbt man sich auch einen Ruf, also bleib lieber wie du bist, wenn du das vor dir selbst und dem Unternehmen verantworten kannst. Der echte Andi ist nämlich viel Sympathischer als ein Eiskalter Geschäftsmann.
Ich hab selber drei oder vier mal die Erfahrung mit solchen Vögel gemacht. Das hat nichts mit Knallhart zu tun. Es bringt nur einfach nichts. Der Mann ist, milde gesagt unbeständig. und der Mann bleibt unbeständig.
Ich hatte es schon mal in einem anderen Video geschrieben. Dir fehlt das Fingerspitzengefühl in der Personalführung. Aber das kommt sicher mit der Zeit. Viel Erfolg weiterhin. Personal kommt und geht.
Darf man persönliche Einzelheiten und Kündigungsgründe bei TH-cam veröffentlichen? Man stelle sich vor das tut jeder... Im Zeugnis darf man das jedenfalls nicht...
Alles Gute für Wita! Aber Andy ganz im Ernst das was du hier ausbreitest geht hier niemanden an, ausser Dir und Wita. Bisher gab es schon einige Videos in dem Du über Deine Mitarbeitern grenzwertig kommuniziert hast. Hier solltest Du mal ganz tief in Dich gehen, das kannst du mit Herrmann etc. offline machen, aber nicht öffentlich im Internet. Fand Eure Videos bisher immer sehr gut und unterhaltsam, aber mein Abo ist gelöscht. Euch alles Gute!
Habe bisher jedes Video gesehen! Professionell wäre gewesen der Comunity mitzuteilen das ihr euch einvernehmlich getrennt habt. Nicht mehr und nicht weniger. Der Rest hat uns nicht zu interessieren! Ich finde dein Statement überflüssig.
Hier hat man versucht zu Lasten des Arbeitnehmer, den Ruf zu wahre. Wie kann man so ekelig öffentlich über ihn reden!? Wieso nicht professionell sagen „wir hatten Differenzen, sind getrennt Wege gegangen“ fertig. Rechtlich darf das Arbeitszeugnis nicht negativ ausfallen und was soll das hier sein!? Rufmord auf YT??? Der braucht sich nirgend wo mehr bewerben und Herman hat ihn Gnadenstoß gegeben…
@@joergvader ja da auch das selbe, was ein Hochmut „deaboniert, wenn es euch nicht passt…“ solche Sichtweisen, haben schon nicht nur ein mal, ganze Unternehmen ruiniert… ich selber habe als Kunde keinen guten Eindruck behalten… vieles ist YT Show und die Realität ist eine andere. Dazu sollten die sich mal rechtlich beraten lassen, was erlaubt ist was nicht und was Gewährleistung umfasst…
Hab das Video noch nicht bis zu Ende gesehen, aber : Jemanden wegen "Minderleistung" zu kündigen ist sehr sehr schwer, zumindest vor einem Arbeitsgericht. Inhalte eines Kündigungsgrundes zu veröffentlichen und damit eklatanten Datschutzverstoß zum Nachteil des AN zu begehen inkl. nachteiliger Auswirkungen auf die Zukunft des AN ist zurecht ein teurer Spaß. Tja, was willste sagen, manche müssen wohl Lehrgeld zahlen. Es grüßt ein Geschäftsführer.
Absolut richtg, vor allem wenn die Aussagen nicht belegbar sind (sindse eigentlich nie zu 100%) wird es im Zweifel richtig teuer. Wenn ich sein AN wäre, würde ich mir jetzt erstmal heimlich ein "Sektchen" aufmachen🤷🏿♂️
Dem steht allerdings u.a. offenbar von Kollegen belegbare "Umgehungen" der normalen betrieblichen Arbeitszeiten entgegen. Nennt sich Extrawurst braten.Hält sich so die Waage. Problematisch, daß man hier nicht klare Regelungen hinter und nicht vor der Kamera kommuniziert hat. Man sollte schon das private vom beruflichen trennen können. Wir alle kennen das Preis Leistungsverhältnis nicht, Herrmann und Andy schon.
@@joachimpohle5260 man kann nicht Verfehlung gegen Verfehlung aufwiegen. Das funktioniert nicht. Rechtsverstoß ist Rechtsverstoß. Davon ab ist ein AG auch Schutzbefohlen dem AN gegenüber. Gerade in Sachen Datenschutz etc pp. Arbeitsnehmerschutz wird in Deutschland vor jedem Arbeitsgericht sehr sehr hoch gehalten. Wissen scheinbar nur manche.
@@joachimpohle5260 Deswegen kann man aber keine daten und Informationen via TH-cam veröffentlichen. Keine wisch der Welt hält dem Recht auf Schutz der persönlichen Daten und dem Recht auf ein wohlwollendes Arbeitszeugnis stand. Übrigens ist es nach neuem Datenschutz Recht sogar so, dass man diese Datenschutzpanne sofort melden müsste. Also jeder der davon Kenntnis nimmt. Auch sie und ich. Mir unverständlich wie man ein Unternehmen leiten kann ohne das zu wissen. Bzw, teurer Spaß wenn jemand klagt.
Schade, dass wieder ein guter Mann im Team fehlt. 😏 Ich wünsche beiden Parteien alles Gute für die Zukunft. Übrigens ist dies einer meiner Besten Kanäle. 😀 Bitte weiter so. Der Kanal ist eine Bereicherung für alle Schrauber. 🙂
Andy du wächst mit deinen Aufgaben. In 10 Jahren bist du der perfekte Unternehmer, aber immernoch mit dem Herz ❤️ am rechten Fleck 👌 Was am Ende zählt ist einzig und alleine, das deine Halle mit den ganzen Maschinen noch steht und der Betrieb am laufen ist.
@@utakorner6626 genau . Weil man keinen Durchschnitt hat wenn die Firma länger besteht .. wo es schlechtere oder bessere Monate gibt und das sollte sich schon ausgleichen ...
Es ist schade um den Content den Wita gemacht hat. Viel Ahnung super erklärt. Jetzt gibt es praktisch nur noch Andi selbst der den „Erklärdieter“ machen kann. Ich denke es wird sich bald zeigen, in welche Richtung der Kanal gehen wird. Nur reine Schrauberkanäle gibts viele. Hier hat man halt oft noch Interessantes erfahren/gelernt.
Uff, die Erklärung hätte ich eleganter umschrieben und dafür hier 1-2 Folgen lang die "Unverständniskommentare" in Kauf genommen - so nach dem Motto "wir haben uns auseinandergelebt". Wäre besser gewesen, vielleicht nicht ganz ehrlich, aber besser.
In einem Unternehmen ( kein Konzern) ist es halt nun mal wie beim Teamsport, bis zu einem gewissen Punkt kann man einzelnen etwas einräumen, aber nicht zu jedem Preis Ist am Ende ja noch gütlich ausgegangen
Die Frage ist, wieviel investierst Du die letzten Jahre in Deine Firma, und wieviel in Deine Arbeitnehmer. Die nächste Frage ist, wie gut läuft der Laden auf Dauer, wenn Du kein gutes Team zusammenstellen und auch halten kannst. Da fühlen sich die anderen auch nicht wohl - ständig ein Neuer den man einarbeiten muss und den man nicht kennt - sowas fuckt auf Dauer ab. Die besten Maschinen und der neueste Bau helfen nicht weiter, wenn Du keine funktionierende Mannschaft hast. Verstehe aber auch den Standpunkt als Arbeitgeber - ist leider immer schwierig… Sehr schade das Wita weg ist, wünsche ihm alles Gute!
So eine Diva bringt dir den ganzen Laden durcheinander. Am Ende herrscht nur noch Frust bei allen. Bei der Diva, weil sie meint, ihr stehen noch mehr Vorteile zu und der Rest der Manschaft kotzt, weil sie nur noch benachteiligt wird. Das mußte so enden.
@@ralphzander6096 gebe ich Dir auch Recht - man muss auf Dauer halt trotzdem ein Team zusammenstellen, dass zusammen bleibt und funktioniert - sonst entsteht auch Frust wenn ständig Leute kommen und gehen. Es ist (gerade jetzt) schwierig sowas hinzubekommen.
Hallo subi, tja so ist das ,gute arbeiter zu finden ist heutzutage nicht leicht, ich bin werkzeugmacher (57)und arbeite jetzt schon seit 15 jahren in der firma mit einem gesellen zusammen(cnc fräsen und drehen).meine chefs arbeiten haupberuflich woanders und haben die firma als 2 standbein,das heist wir 2 arbeiten ,in 15 jahren war ich 3 tage im krankenhaus wegen nierensteine und 1 woche corona ,das wars.ich weiss was ich an meinen chefs habe und sie wissen was sie an mir haben(hoffe ich),weil am ende des tages zählt was gearbeitet wurde.kopf hoch
Wita.... als Statement für die Öffentlichkeit reicht: "Wir werden ihn vermissen"... positiv kommunizieren.... "Lob öffentlich, Kritik unter 4 Augen!" lautet ein altes Sprichwort. ;o)
sehe ich genauso. omi hat immer gesagt: job ist job und schnaps und schnaps. so gerne man jemanden mag, und so gut man zusammen klar kommt, wenn der job nicht funktioniert, ist es halt blöd. ich hab die besten kumpels mit denen ich nicht zusammenarbeiten kann.
Ich hatte auch schon so eine Situation. es bringt auch keinem etwas sich rumzuquälen. wir hatte uns dann darauf geeinigt,dass mein Hausarzt mich rausgenommen hat, da aufgrund der psychichen belastung ein Burnout kurz bevorstand. so steht auch keine ser beiden Parteien in einem schlechten licht da und niemandem entstehen Nachteile.
Das Video schadet nicht nur Wita als Arbeitnehmer sondern auch euch als Arbeitgeber. Ein neuer Bewerber findet das vllt. gar nicht mal so cool, wenn so ein Video entstehen könnte, wenn er mal gehen möchte oder Forderungen hat.
Hängt davon ab ob das ganze im Verhältnis steht. Bei Wita stand das ganze aber nicht mehr im Verhältnis - sondern hatte das Potential eines Teamsprengers. Da kündigt du lieber denjenigen als Arbeitgeber als das gesamte Team in Teilen zerfallen zu sehen. Wita ist 1000% ersetzbar. Jeder von uns.
@@Bourne-K Du hast die Aussage nicht richtig verstanden - in der Öffentlichkeit kommt sowas bei vielen nicht gut an - daher wäre es schlauer solche Videos nicht zu posten - egal wer im Recht ist.
@@eXotixXskillz Das musst du aber auch verstehen warum das Andi macht. Das hat nämlich ein ernsten Hintergrund. Er hat vor kurzem woanders im Video als ihm die Frage gestellt wurde - ob er Millionär ist - genau das öffentlich mit Ja beantwortet. Wita hat jetzt vor paar Wochen wohl nach mehr Gehalt gefragt - obwohl er ja schon fürstlich entlohnt wurde, bei weniger Arbeit. Jetzt stelle man sich vor, Andi hätte nur gesagt, "Wita wollte mehr Geld" und hätte nichts weiter dazu gesagt. Was glaubst du was für ein Shitstorm losgetreten worden wäre. Wie hätte das ausgesehen? Ein Millionär der mehr Gehalt verweigert? Ist Andi plötzlich überheblich geworden? Speist er etwa alle mit Mindestlohn ab? Ist Andi gar kein Wohltäter wie er sich in den Videos gibt und hier und da gar nicht hilft? Andi hat es mit rechtlicher Absicherung gemacht. Das muss er auch. Das OK wurde von Wita erfragt. All das wurde auch von Andi so gesagt. Wita hat weniger gearbeitet als die anderen, bei mehr Gehalt als die anderen. Er kam später, er ging früher, etc. Das Team fand es nicht gut. Ich will nicht wissen wie schlecht die Grundstimmung schon gewesen sein muss. Andi musste es also so Veröffentlichen wie es gemacht wurde. Das hier einige damit nicht einverstanden sind, kann man verstehen. Aber dennoch hat Wita genau dem so zugestimmt. Hätte es Wita nicht, wäre es anders gemacht worden. Da kann man sich sicher sein. Ich denke, Wita wird sich vielleicht noch selber auf Insta zu äußern wenn es anfängt zu Fackeln. Nebenbei muss man noch betonen, Andi hat sich sein Reichtum in den Betriebsferien mit seinen Laserdieter selbst geschaffen als eine Firma mit einen Auftrag sich an ihn wandte. Daran war keiner der Angestellten beteiligt. Deswegen kann ich verstehen warum das so öffentlich gemacht wurde. Ich denke, einige hätten das im falschen Hals bekommen und dann auf Andi eingehauen.
Mein Gott, er rechtfertigt sich und seine Entscheidung mit diesen Erklärungen doch nur. Andersherum ist immer alles legitim, über den Arbeitgeber herziehen und schlechtes Gehalt raushauen oder was sonst noch so vom Stapel gelassen wird. Bin selbst Arbeitnehmer. Und finde diese Einstellung heutzutage echt beängstigend, wegen allem gleich streiten und zum Anwalt um möglichst alles herauszuquetschen was möglich ist. Wer gut was leistet und verlässlich ist, verdient auch immer sehr gut, oder kann sehr gutes Gehalt fordern, was er dann auch bekommt. Ist bei mir zumindest immer so gewesen. Ich kam bis jetzt nie in solch eine Situation. Wer immer gute Leistung bringt und verlässlich ist, kommt erst garnicht in solche Situationen. Und wenn jemand private Probleme hat, dann kann man über alles reden. Wenn halt im Vorfeld schon immer alles Kraut und Rüben ist, dann braucht man auch dann nicht viel erwarten. Es ist meiner Meinung nach immer ein geben und nehmen. Es werden sich noch einige umgucken, wenn die Arbeitsmarktsituation in Deutschland 🇩🇪 schlechter wird. Und das wird sie, unsere Regierung tut zumindest gerade alles dafür. Wenn ich schon das Wort Work life balance höre, bin ich gleich raus!
@@Whatever611 hab ich schon oft überlegt. Könnte es meiner Schwester nachmachen und nach Australien 🇦🇺 auswandern. Dort ist es auf jeden Fall besser. Sie lebt dort schon seit 15 Jahren. Aber Eigenheim und Familie verlassen ist halt auch ein großer Schritt.
🤗 aus genau dem Grund würde ich persönlich mich garnicht erst bei Euch bewerben -auch wenn ich schon Bock hätte ABER ...ich bin einfach auch viel zu pedantisch und würde wahrscheinlich aus Prinzip 3x solange brauchen wie Alex 😅 #ZeitenÄndernSich #LeuteKommenLeuteGehen
Diese ganze mimimi, von allen Experten.
Vita hat der Veröffentlichung zugestimmt und gut ist.
Trotzdem ist es unprofessionell über Personalien in einem TH-cam Video zu sprechen. Muss ja Andy selbst wissen, wie hemdsärmelig er sich hier darstellen will. Die Kritik darf ja wohl erlaubt sein.
Anstand mit mimimi zu verwechseln...
Vita hat zugestimmt über seine private Situation zu sprechen / berichten - aber ganz sicher nicht über eine Bewertung seiner Arbeitsleistung durch seinen alten Arbeitgeber.
Das hat nichts mit mimimi zu tun, sondern mal zu verstehen was da gesagt wurde und wo da zugestimmt wurde ;)
Leute ihr denkt immer an denn Schutz der Arbeitnehmer . Habt ihr dabei auch mal denn Arbeitgeber gedacht ? Solange Wita seine Arbeitseinstellung grundlegend nicht ändert sollte er fern vom Arbeitsmarkt bleiben . Solche Leute kosten nur Zeit Geld und nerven . In der Zeit hätte ein anderer Arbeitnehmer denn Job wahrnehmen können. Es gibt viele gute Mechaniker die schlecht bezahlt werden und die haben meiner Meinung nach das Recht auf ein gut bezahlten Job .
@@bis163 das kann man jetzt woran verifizieren?
Weil Andy und der Hermann das sagen?
Das ist deren Meinung, nicht mehr und nicht weniger.
Alles andere ist Rufschädigend.
Weißt du wie schwer auf einmal die Jobsuche für einen wird, wenn so etwas verbreitet wird?
Auch bei Firmen die einen vielleicht wirklich haben wollen, weil man einfach mit seiner Arbeit / seinem Wissen / seinen Fähigkeiten überzeugt, aber dann so etwas sehen?
Nerds are difficult to handle but can make the difference. Making space for them takes a lot of effort.
the beste comment so far
Alles Gute für Wita. Ich hoffe, dass er bald wieder auf dem Damm ist.
Wieso auf dem Damm ? Garantiert der Klassiker, Scheidung mit Kind, schon ist die Kohle weg. Ich sach nur, Düsseldorfer Tabelle. Aber das muß man halt vorher wissen.
Ich bin Wita Fan und hab das Video am Sonntag auch gesehen. Unternehmerisch für mich absolut nachvollziehbar. So viele Details zur Kündigung öffentlich zu machen, ein absolutes No go.
Als Fan würde man ja zumindest den Namen richtig schreiben.
@@Free_User_Bln stimmt. Habs korrigiert.
Was hab ich verpasst am Sonntag ?
Bin Fan seit langer Zeit aber das Video hab ich wohl leider verpasst
Wäre froh um Infos
@@Chris6R97 Man kann es hier und da nachlesen. Zu langsam, wollte mehr Geld, kam später, ging zeitgleich früher bei vollen Gehalt, hat oft angerufen und sich frei genommen, bei vollen Gehalt. Zuletzt kam er an und wollte mehr Gehalt. Andi fühlte sich seinen anderen Angestellten gegenüber verpflichtet und hat dann gekündigt. Weil es konnte nicht sein dass die anderen seinen Job machen, sich an die Arbeitsstunden halten, und nicht so dolle bezahlt werden wie Wita.
H2M hatte es Andi vorausgesagt, weil Wita dort gearbeitet hatte, das wurde so im ersten Video veröffentlicht.
Nach Absprache mit der Rechtsabteilung von Andi - was er aber so nicht sagte - aber logisch ist weil er ein Millionen Unternehmen hat - wurde das Video wieder gelöscht, die Aussagen von H2M gekappt und die Einwilligung von Wita geholt.
Jetzt ist das Video Wasserdicht und Wita kann Subi nicht verklagen wegen Veröffentlichung.
@@Free_User_Bln Was für ein Unnötiges Kommentar.
Auch wenn es sich um einen TH-cam Kanal handelt, und viele Details aus dem Arbeits- und Unternehmeralltag gezeigt wird, der mit Sicherheit interessant ist, so sollten Personalentscheidungen nicht so im Detail veröffentlicht werden. Auch wenn es ein großes Interesse bei den Zuschauern gibt, sollten diese persönlichen Angelegenheiten NICHT der Öffentlichkeit breit getreten werden und das sollten alle auch verstehen können. Sicherlich kann man einen Hinweis geben, dass jemand das Unternehmen verlassen hat, aber wer sich aus welchen Beweggründen, warum getrennt hat, dass gehört hier nicht hin.
Kurz gesagt, ein großer Verlust für uns Alle. Ich denke das wir Alle ihm das Beste wünschen ❤️
Ich kommentiere normal nie, bis selten etwas, aber Gründe wie Familie, Geld, Unzuverlässigkeit gehören nicht veröffentlicht. Ein guter Chef steht darüber und verfällt nicht Rechtfertigungsnot... just my 50Cent
Ich wünsche Wita alles gute genauso Andi und dem Rest der Firma manchmal trennen sich halt Wege das liegt in der Natur der Sache .
Eine tür schließt sich eine andere springt auf und es geht so oder so immer weiter .
Egal was da zwischen Dir und Wita gelaufen ist, das macht man nicht öffentlich, Punkt .
Personalchefs googeln heute die Personen die sich bewerben, mit diesem Video sind die Chancen gleich null für ihn.
Oder anders rum: Fähige Leute, die sich bei Subi bewerben, bekommen das Video hier evtl. auch zu Gesicht und überlegen sich dann sicherlich nochmal seeehr genau, ob sie sich bewerben sollen.
Hab das Video Sonntag nicht gesehen, aber ich glaube so Personalangelegenheiten sollten nicht öffenlich gemacht werden
"Wita arbeitet seit ein paar Tagen nicht mehr hier, das ist alles was ich dazu sage" wäre für mich die richtige Herangehensweise gewesen.
Naja, ich denke er hat es doch gut gehalten mit Wita. Ausserdem macht er damit vielleicht zukünftigen Bewerbern klar wie es eben nicht zu laufen hat, sodass sie sich gleich woanders bewerben können. Ich würde es ähnlich machen. So spart man sich evtl. die eine oder andere Fluktuation.
@@Funkyfresh1321 solche privaten themen eines mitarbeiters öffentlich zu machen geht GAR NICHT. wenn das ein zukünftiger arbeitgeber sieht... prost.
Damit sich die ganzen Maulhuren ihre eigene Geschichte ausdenken und hier breittreten?
Dann lieber so und jeder weiß was Phase ist☝️
@@Tehkezah Ja dann muss ich aber der Arbeitnehmer einfach raffen.....wenn man was verbockt muss man damit rechnen dass auch andere das erfahren.
Personalprobleme gehören nicht öffentlich diskutiert und Punkt. Ich hoffe für Wita das das Originalvideo und die jetzige öffentliche Diskussion darüber keine beruflichen Konsequenzen hat.
das selbige Thema hatten wir schonmal - mit den Pfandflaschen usw. Ist identisch wieder eingetreten und eher noch schlimmer im Bezug auf Wita.
@@KoZa89 Pfandflaschen?
Wäre ich es, ich würde mir die Hände reiben und zum Arbeitsgericht gehen. Das lohnt sich.
@@till2981 weswegen?
@@till2981Nicht mitbekommen? Wita hat zugestimmt und damit verliert er jedes Recht vor dem Arbeitsgericht.
Wenn ich mir vorstelle, dass mein Ex-Chef ein Video zu meinem beruflichen Weggang auf TH-cam stellt und dort die vermeintlichen Gründe allen 270k Zuschauern darlegt, finde ich das gruselig.
Wäre mir egal, er hat nun die Möglichkeiten sich selbstständig zu machen und sei mal ehrlich, jeder hat nen anderen Knacks Weg!! Ich kann mich leider keiner oberen Etage unterordnen und MUSS einfach Frei das Arbeiten was ich will als Kleinunternehmer.
Jonny, wenn du ihn nicht die Zustimmung gegeben hast, dann kannst du den ja verklagen.
Aber wo ist hier das Problem? Wita hat seine Zustimmung gegeben! Was also sollen diese ganzen Kommentare mit "Andi bekommt Probleme, das wird Klage geben, das finde ich Gruselig".
Wer ds Video komplett gesehen hat, wird feststellen dass Andi vorne und hinten abgesichert ist. Darum das Löschen und heutige reupload.
@@Bourne-K Beim ersten Video ja offenbar nicht. Generell sollte es so sein, dass Betriebsinterna niemanden angehen - egal wie unangenehm etwas war. Das hat einfach etwas mit Führungsstil zu tun.
@@Bourne-Kdu glaubst das er ohne Druck die Zustimmung gegeben hat :
Mit dem veröffentlichen von psychischen Problemen
Schlechter Produktivität im Verhältnis zu Überbezalung...
Finanzielle Probleme.
Und Unzulässigkeit
Wer würde da sein Einverständnis geben? Du?
die Frage ist doch hier für was hat er seine Zustimmung gegeben, mal drüber nachdenken@@Bourne-K
Manchmal sollte man einfach die ... halten. Nicht nur rechtlich auch moralisch. So was kann nur schaden nicht helfen und führt zu Missverständnissen. Nur meine Meinung.
Gucke eigentlich immer gerne, aber das war würdelos...
Ich will und kann nicht den Verlauf der Trennung beurteilen, aber Vita ist ein Geiler, unendlich kompetent und eine Bereicherung für den Kanal. Ich wünsche ihm alles erdenklich Gute
Ist euch bewusst, dass ihr zwei Dieters ( Andi und Hermann) vielleicht einem Menschen sämtliche Türen für die Zukunft schließen könnt? In all meinen Jahren als Führungskraft habe ich so etwas weder gemacht noch toleriert, egal was passiert ist!!! Wer sich jetzt noch bei euch bewirbt, hat auf kurz oder lang ein Problem...Diese Einstellung sehe ich bei vielen jungen Unternehmern ,, ihr denkt nicht zu Ende!!!
Gebe ich dir völlig recht i würde beim Arbeitsamt stehen 😮💨😮💨
ich sehe das auch so
Wow, nachdem ich dann auch den Auschnitt mit dem Anruf gesehen habe, muss ich auch sagen, dass so etwas ziemlich unprofessionell ist, wenn auch evtl. nur unbewusst. Ich bin ebenfalls nicht unbefleckt was Personalführung anbelangt, wenn auch im anderen Fachbereich, aber Menschen, die eine bestimmte Art haben mit Problemen umzugehen, kann man auch mal vor sich selber schützen und ein "OK, send das ruhig" mal ignorieren und es NICHT senden. Ich wette, als Vita das Video gesehen hat, ist ihm das ebenfalls klar geworden.
Falsch! Absout!
Aus der Betrachtung einer Führungsperson innerhalb einer kompetenten" Brigade " ist der mit eigener Demotivation aus privaten Gründen niemals zurückzuhalten sich neu zu orientieren.
Zudem glaube ich auch nicht das "die Dieters" scheidendem Personal jemals negative Prognosen mitgeben werden.
Ganz im Gegenteil.
Jeder Mensch hat das Recht sich in jedem Lebensalter und mit jeder Kompetenz aufgrund persönlicher Umstände neu zu orientieren wenn er sich nicht mehr wohl fühlt aber bis dahin 100% Leistung gezeigt hat.
Da wird niemanden eine Tür zugeworfen. Ich kann das den Menschen hinter Subi nicht mal ansatzweise zutrauen.
sorry, aber das gehört hier einfach nicht hin. Das er geht ist schade, aber das ist doch eine Angelegenheit zwischen Dir in ihm.
Als langjährige Führungskraft und Betriebsrat kann ich nur empfehlen, auf solche Statements in zukünftigen Videos zu verzichten. Personalthemen in dieser Art und Weise gehören nicht in die Öffentlichkeit. Das dient dem Schutze beider Seiten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Yo, das kostet nämlich Geld;-)
Es grüßt ein Gf
Meine Meinung: Offenheit ist super. Aber sämtliche Punkte hinsichtlich eines Mitarbeiters so offenzulegen finde ich gar nicht gut. Wita ist nun öffentlich gebrandmarkt und geteert seitens subimoto und h2m. No Go.
Einfach kurz erläutern das man getrennte Wege geht und gut ist.
Aus diesem Grund würde ich ihm auch arbeitsgerichtlich einiges zustehen. Ich würde Andi da Lehrgeld zahlen lassen.
@@till2981Und noch mal, Wita hat zugestimmt. Er wollte es so und hat es so bekommen.
@@Bourne-K Wita hat aber nur zugestimmt zum finanziellen Sachverhalt, und nicht
Von wegen " Underperformance"
@@antonfeldmann7306 Das spielt keine Rolle mehr! Es geht auch um die Darstellung des Unternehmens, und nicht nur um den Arbeitnehmer, und der Ruf des Unternehmens ist wichtiger als einzelne Personen! Das ist Geschäft und es muss knallhart durchgezogen werden. Hier gibt es mehr als genug Kommentare die geschrieben haben - "dann hättest du doch die Forderung zahlen sollen". Und so geht es eben nicht im Leben. Und Andi weiß mit seiner Rechtsabteilung sehr gut was er besser lässt und was nicht. Das gleiche wird sehr wohl auch auf ein abschließendes Arbeitszeugnis stehen. Das bekommt also trotzdem jeder Arbeitgeber mit. Viele sind nicht blöd und informieren sich beim letzten Arbeitgeber. Auch ich habe das gemacht. Keine feine Art, aber trotzdem will man wissen, mit wen man es zu tun hat - bevor man sich einen Teamsprenger ins Team holt.
Wita hat halt Pech gehabt und hätte sich das ganze anders überlegen sollen, ich würde mal sagen, zu hoch gepokelt und tief gefallen.
@@till2981 Willst du das jetzt unter jeden Kommentar schreiben Kerle?! Such dir Hobbys... 🤦🏻♂
Wita hat allem zugestimmt und damit sind sämtliche "Ansprüche" vom Tisch.
Grundsätzlich bin ich ein Fan von Subi, aber das originale Video gestern war unmöglich. Wenn man, nachdem man bei Subi gearbeitet hat, so vorgeführt wird und man einem mit so einer unnötigen Aktion die zukünftigen Arbeitschancen verbaut, wundert es mich nicht, dass dort Personalmangel herrscht. Schade - das war mal anders - Unternehmer hin oder her, aber zu Mitarbeiterführung gehört auch das nötige Fingerspitzengefühl und das ursprüngliche Video zeigt, dass davon nicht all zu viel vorhanden sein könnte.
Wita sollte mal eher sich die Frage stellen was in sein Leben schief läuft. Aus seinen Erzählungen hat er ja die Abritgeber wie Unterhosen gewechselt. Das war mir von Anfang an unterschwellig aufgefallen. Hier und da gearbeitet, aber nie hier und da so richtig geblieben. Das offenbart arge Charakter Probleme.
Und dann mehr fordern bei bei weniger Arbeit. Sorry, aber das vergiftet das Arbeitsklima. Soll Andi deswegen jeden so viel frei geben? Mal später kommen wegen Zahnarzt, andere Termine, ok. Aber immer und wieder wegen Private Sachen, und dann früher gehen ohne alles nachzuholen. Irgendwann ist Schluss. So viel Geld ist niemand wert. Alex verdient solche Behandlung weil er durch Scheiße und Hochs mit Andi geht. Aber ein Wita? Der ist Ersetzbar.
Zu schade dass ich das original verpasst habe. Hätte es gern gehört
Auch so verstößt das Video noch volles Mett gegen den Datenschutz und das Arbeits und Persönlichkeitsrecht. Dürfte ne Entschädigung in Höhe der Ventilmaschiene kosten. Schön doof.
@@till2981 Falsch! Es wurde betont dass Vita die Zustimmung erteilt hat. Damit ist alles vom Tisch.
Was hat er im Original Video denn über Wita gesagt der Hermann?
Schaaaaaade! Am liebsten hab ich immer Wita seine technischen Ausführungen gehört.
So normaler Subaru - Werkstattalltag ist auch einfach immer wieder geil.
Nun,Kompetenz hat Vita ohne Zweifel und hat dein Unternehmen mit Sicherheit bereichert. Der wohl beste Weg wäre wenn er auf Selbstständigkeit weiterhin seine Qualitäten zeigen könnte.
Schaue hier die Videos eigentlich gerne. Aber dieses Video ist ein weiteres, wo persönliche Probleme in die Öffentlichkeit getragen werden. Aber egal was zwischen dir und Wita vorgefallen ist, gehört nicht in die Öffentlichkeit, das ist ein absolutes No-go. Und es erweckt den Eindruck, dass hier Bestätigung aus dem Internet für das Handeln gesucht wird und man sich versucht zu Rechtfertigen, was den Eindruck nicht besser macht.
Nö, nur weil Andi einer ist, der klar kommuniziert ist das kein No-Go.
Das hat nichts mit klare Kommunikation zu tun, wenn du persönliche Themen öffentlich machst, und scheinbar im ersten Original Video auch noch den vorherigen Arbeitsgeber per Telefon dazu holst, um zu meckern. Nur weil das Video offline genommen wurde und geschnitten wurde, ist es trotzdem im Internet gewesen.
@@ivory661 klar kommuniziert? dann aber bitte unter 4 Augen, was hier passiert ist geht einfach garnicht. "es geht ihm aus diversen nicht gut, worauf hin wir das arbeitsverhältnis in beidseitigem einvernehmen beendet haben". mehr wäre nicht nötig gewesen. aber seine arbeit im video zu bewerten und dann noch einen weiteren arbeitgeber hinzuholen der sich mal schnell auskotzt GEHT EINFACH NICHT. Ich würde auf jeden fall rechtlich dagegen vorgehen.
Wita hat der Veröffentlichung zugestimmt ihr verstrahlten Mongos.
Ich fand Wita sehr sympatisch und ich fand das immer sehr cool wie er Sachen erklärt hat. Ich werde ihn in den Videos vermissen.
Die Wahrheit sagen über Wita ist ja auch in Ordnung - vorallem wenn Wita das wollte - aber solche Szenen mit rein zu nehmen wo H2M sagt das es eh so und so endet ist halt der Person gegenüber einfach nicht cool. Wahrheit sagen ja, aber in welcher Art ist das andere.
Dieses Video bleibt jetzt über Jahre für jedermann auffindbar. Das ist doch einfach uncool. Ein neuer Arbeitgeber im Jahr 2027 sollte das wirklich nicht finden können. Als Kompromiss könnte man das Video doch in zwei Monate offline stellen....
Hey Andi, sei nicht traurig wenn Du nicht alle glücklich bekommst. Das kennt jeder Chef. Mitgenommen wird alles, für die Kosten unterschreibst alleine. In Deinem Fall Bohrkrone richten und weiter gehts. Andere MA werden dadurch andere Herausforderungen bekommen. Das ist gut so. Manche Menschen bekommst leider nur temporär glücklich, das wird immer so bleiben.
@@saaroldtimer77 saarland ???
@@saaroldtimer77 ein Kommentar der in keinster Weise mit dem Thema und/oder Wita seiner Arbeit zutun hat.
@@saaroldtimer77Richtig. Ich gebe dir recht! Oft bist du der Arsch als Arbeitgeber. Kenne ich selbst zu gut! Wita hat es sich sehr schön gemacht. Essen mit Qualität frei Haus, Getränke nach Wunsch auch frei Haus, ohne dafür Zahlen zu müssen. Alles extreme Annehmlichkeiten. Anfangs fleißig und zielstrebig, nach knapp nen Jahr dann locker flockig und bisschen später bis jetzt dann Starallüren mit utopischen Gehaltsvorstellungen. So wie bei anderen Arbeitgeber zuvor. Mehr Geld fordern - obwohl wird schon fürstlich bezahlt - und dann noch nebenbei später kommen und früher gehen, und immer sind im privaten Umfeld Probleme, so dass man ohne alles auszugleichen früher geht und später kommt. Und er selbst hat in jeden x beliebigen Video erzählt, wie viel Erfahrung er gesammelt hat, vor allem wo, und wie lange. Aber nicht immer freiwillig eben, sondern wegen seines Verhaltens. Mir war das gleich am Anfang klar. Wie kann man seine Arbeit wie Unterhosen wechseln?
Jetzt ist klar warum! Und nebenbei ist er noch so doof und stimmt der Veröffentlichung der Wahrheit zu. Aber das juckt ihn wahrscheinlich weniger.
Das nenne ich mal - aber auch nur hier bei dieser Zustimmung der Veröffentlichung der Wahrheit - Charakter und Mut. Aber sonst, ist er ein schwieriger.
Sorry, aber Wita wirkte von Anfang an auf mich wie ein hartes Brett der sein und ein Problem hat und machen kann.
es ist wie es ist. nimms nicht so schwer, auch wenns erstmal schwerfällt.
alles Gute!
Aus Unternehmerischer Sicht verständlich jetzt kommt das große ABER.
Man sollte nie öffentlich über Kündigungen bzw. Über Detaillierte Gründe sprechen!
Dies kann massive Konsequenzen haben.
Die Hobbyanwälte im Internet...
Hast wohl nicht mitbekommen, dass Wita eine Sprachnachricht geschickt hat in der er gesagt hat Andi soll veröffentlichen warum und wie sie sich getrennt haben.
Nix massive Konsequenzen!
@@markusmathis1811 Das hat überhaupt nix mit Hobbyanwalt und dergleichen zu tun, sondern ist einfach Fakt.
Übertragen auf ein Beispiel vom Arbeitsgericht.
In ein/zwei Monaten, nachdem sich Wita unfassbar schwer tut einen Job zu finden, weil ihn kein neuer Arbeitgeber mehr nimmt, aufgrund der Aussagen in diesem Video, ist die Stimmung auf einmal nicht mehr so rosig.
Wita entschließt sich gegen dieses Video und gegen seinen ehemaligen Arbeitgeber vorzugehen.
Die besagte Sprachnachricht hat er im Affekt geschrieben, als es ihm psychisch nicht gut ging. Und er war zu diesem Zeitpunkt nicht in der Lage, die Situation rational zu beurteilen.
Dass er sichtlich mental angeschlagen war, gibt sein ehemaliger Chef ja selbst zu, in diesem Video. Es wird also sehr schwer sein, das zu entkräften.
Und schon haben wir den Salat. In 9 von 10 Fällen urteilen die Gerichte bei so einem Fall zu Gunsten des Arbeitnehmers.
Muss das alles sein? Nein. So ein Thema sollte man einfach persönlich klären und aus der Öffentlichkeit raushalten. Das ist auch eine Frage von Eigenschutz für den Arbeitgeber.
Insofern ist der Kommentar von @zeuswasgeht4966 absolut valide. Es muss nicht, aber kann massive Konsequenzen haben.
Ich würde mich nie auf eine Sprachnachricht verlassen Generell in jetzigen Situation wo wir uns alle im Moment befinden.
Der Wortlaut heute bist du Freund morgen bist du Feind trifft den Nagel auf den Kopf.
Jeder ist ersetzbar, nicht vergessen!
Unabhängig von einer konkreten Person: Persönliche Probleme darf man heute nicht mit in eine berufliche Tätigkeit eintragen. Die negativen Einflüsse auf Dritte sind irgendwann zu groß und kommen zum Verursacher zurück. Mehr Geld erdiskutieren kann man nur wenn man konkret nachweisbar mehr Umsatz durchgeschoben hat. Wichtig ist zu unterscheiden zwischen Einmaleffekten, die eine einmalige Bonuszahlung rechtfertigen, und dauerhafter Vergrößerung des Geschäftes die eine dauerhafte Entgelterhöhung ( i.d.R. mit mehr Leistung/Verantwortung verbunden) nach sich ziehen. Vorgesetzten beizubringen das man Zuverlässigkeit in Wort & Tat zu bieten hat ist eine längerfristige Aufgabe für Jeden. & ansonsten: Menschen verändern sich durch innere und äußere Umstände und auf einmal funktioniert die Kommunikation nicht mehr. Nach den reinen Prinzipien des Erfolges muss man dann mal jemand seines Weges ziehen lassen.
Dem Vita wünsche ich alles gute :) Dem Andy wünsche ich das er solche internas nicht in die Welt veröffentlicht und vorallem nicht vor der Kamera nachtritt! (Er ist zu langsam, er ist zu teuer, der andere AG fand ihn auch scheiße...) Finde ich ziemlich heftig! Mit dem Satz das du Jungunternehmer bist und noch viel lernen musst, hast du hier sehr recht..
Man darf auch von einem Wita erwarten das er ab und zu arbeitet. Pünktlich sein und so weiter.. kein Chef schaut dem lange zu und das ist OK so.
@@ivory661das Problem ist wie öffentlich das hier ist - zum Glück gibt es Fachkräftemangel, in anderen Branchen wäre jetzt sicher arbeitslos.
Jeder hat das Recht seine freie Meinung äußern, egal wo und in welchen Medien, das ist in Deutschland so geregelt. Wenn es der Wahrheit entspricht, ist es kein deformieren und ich sehe da kein Problem. Wita weiß mit Sicherheit selbst was nicht gut gelaufen ist, ob bei SUBI oder bei HIIM. Wenn es zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht so gut läuft und es Differenzen gibt, sollte man sich trennen. So läuft nun mal das Geschäftsleben und das ist knall hart! Jeder der über Andi meckert sollte sich mal in seine Situation versetzten, er musst da so eingreifen, sonst hat er so unzufriedene Mitarbeiterschaft, die er irgendwann nicht mehr unter Kontrolle hat. Dann scheitert das ganze Unternehmen. So wie ich das verstanden habe, können sich beide Parteien weiterhin in die Augen schauen und es gibt auch eine weitere private Zusammenarbeit. Somit sollte alles gut sein.
@@solidbear75 das Recht von freier Meinungsäußerung endet aber bei übler Nachrede - gerade öffentlich über TH-cam.
Es sagt niemand etwas über Andys Entscheidung sich von Wita zu trennen, Unternehmersich alles richtig gemacht, alles fein.
Moralisch ist die Art und Weise diese persönlichen Dinge zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu veröffentlichen nicht nur Fragwürdig sondern schlicht und ergreifend verboten.
Wita hatte zugestimmt über seine private Situation zu berichten, alles cool.
Aber nicht über seine Arbeitsleistung.
Wenn da zwei Arbeitgeber unter 4 Augen hinter verschlossener Tür drüber reden ist das was ganz anderes, als wenn potentielle Arbeitgeber direkt so ein Bild von jemanden haben und dir damit potentiell die Chance auf einen neuen Job mit verwehrt wird.
So etwas hat Konsequenzen die nicht absehbar sind und können wenn es richtig beschissen läuft einen ruinieren.
Das sollte man, bevor man so ein Video einer großen Meute - immerhin mittlerweile rund 277tsd - vorsetzt.
Super, daß es Montag einen Reupload gab! Sonntag ohne ist scheiße!
Andi, alles richtig gemacht!
ich habe jetzt beides Videos gesehen - ich finde das überhaupt nicht toll über ein früher Kollege und ein beschäftiger im dieser weg zu sprechen. Hermann in ersten Video sprect wie ein Freund zu ein Freund tun aber das hier ist ein TH-cam Video wer mehrere Arbeitgebern in den Zukunft mit sehen - Andy du hast hier ein so starke Waffen von welchen du wirklich aufpassen muss / Wita ist nur ein mensch und ein Mensch ohne den Möglichkeit hier etwas zu sagen. ein Video mit dieses Thema beides gestern und heute hat mir als sprachlos verlassen - sorry but German is my third language please understand what I mean and not only my german errors.,, take this video down.
Schade das Wita nicht mehr bei euch arbeitet. Ich würde aber den Teil mit den ganzen Details über das Wieso und Weshalb etc. rausnehmen. Sowas finde ich gehört sich nicht.
Schade um Wita. Ich hab ihn immer sehr gemocht. Bleibt nur zu sagen dassan ihm Alles Gute wünschen kann.
Natürlich sind Zuschauer immer neugierig und es ist toll das du immer so Transparant bist aber so Leid es mir tut - das hätte man etwas schöner ausdrücken können ... kommt leider sehr negativ und aus meinem Empfinden etwas unfair.
Wenn jemand nicht gut ist macht das nichts und es kann immer mal sein aber dann vielleicht wirklich einfach nur sagen das man sich aus Finanzieller Sicht getrennt hat. Hätte definitiv gereicht.
Auch wenn TH-cam dazu gehört - wenn es jemandem die Zukunft verbauen könnte (man muss ja immer von schlechtesten ausgehen) gehört es eventuell nicht so ausführlich ins Video.
Viel Spaß und schöne Woche euch allen❤
Woher willst DU wissen ob das unfair ist??? Hast DU mit ihm gearbeitet??? Nein, idiot!
Eines was ich gelernt habe ist das man es als Chef bzw Vorgesetzter nicht leicht hat. Man steht einfach zwischen den Fronten und muss immer abwägen was nun für die Belegschaft und Firma am besten ist. Bis zu einen gewissen Grat ist es tragbar aber es gibt dann einen Punkt wo man eingreifen muss bzw das ganze beenden.
Mein jetziger Chef und damaliger Vorgesetzter hat mir immer gesagt das wir hier bei der Arbeit sind und nicht um Freunde zu sein.
Das beste ist immer sich im guten zu trennen auch wenn es oft nicht einfach ist!
Ich fand das ursprüngliche Video auch nicht gut wie da was gesagt wurde.
Sehr interessant das Thema mit dem Wandler - gefällt mir gut der Autodoctoren Flow hier auf dem Channel mit der Analysen der Fehler. Gruß aus dem Honda Lager #TypeR
Das war absolut nicht cool in der Version von Sonntag. *shame* *shame* *shame*
Genau so finde ich auch die andauernden heimlichen Telefonmitschnitte nicht OK.
Und dann noch den Schwanz einziehen und das Video off nehmen
Kenne die Version von Sonntag nicht, aber schon diese Telefonatmitschnitte bei dem Volvo von der hübschen (Wie hieß sie noch gleich?, ist ja auch weg) war nicht cool. Und er wollte ja daraus eine Serie mit anderen Problemfällen machen....hat's ja glücklicherweise nicht gemacht. Wir sehen immer den freundlichen Chef, der zum Essen einlädt...da gibt's natürlich noch die andere Seite...er muss den Laden am Laufen halten und die Existenz sichern...und was nicht geht, geht halt nicht. Den Manousakis möchte nicht als Chef haben....
@@drecksack7621 ...was dann auch das einzig richtige war!?
Vor allem, weil das echt teuer werden kann. Ich würde das über nen Anwalt klären lassen. Das Video reicht dafür dicke🙈
Wita hat immer so voller Begeisterung von der Technik erzählt. Flexible Arbeitszeiten sind doch mittlerweile die Regel, wer spontan Überstunden macht kann diese auch spontan abfeiern....
Ich glaube von Wita gibt es keine 1000 in Deutschland... Hoffentlich macht er irgendwo weiter TH-cam
Hast du nicht zugehört? Später kommen, eher gehen. Nixe Überstunden.
Wita gibt es nur einmal deutschland gute und bessere Leute gibt es auch nur sieht man die nicht ;) und das sind weitaus mehr wie 1000
Das mit der "Spontanietät" siehst Du aber anders, wenn Du händeringend auf Deinen Motor wartest! ...oder wenn der Laden steht, weil ein Getrieberad hakt!
Grundsätzlich gibt es aber andere Wege solche Konflikte zu regeln, als sich bei YT auszukotzen...
@@bakterius3941 nah dran, Spontaneität.
Das Statement zum persönlichen Verhalten eines Mitarbeiters und die Kündigungsgründe am Ende des Video halte ich für höchst problematisch.
das sehe ich genau so. man kann das ja untereinander aus machen, aber die paar tausend leute die das sehen, das finde ich auch problematisch. gerade wer noch das video am sonntag gesehen hat, wo das gespräch mit herman noch drinne war, was nun rausgeschnitten wurden ist.
auch wenn herman kein blatt vor dem mund nimmt und es der wahrheit endspricht, hat das aber nix im netz zu suchen finde ich.
Ich nicht.
Dann guck es dir nicht an
Sehe ich auch so. Das ganze ist perfekt für ne Abmahnung mit einstweiliger Verfügung.
Hab ich auch nicht verstanden. "Wir sind im Guten auseinander, hat aus verschiedenen Gründen für beide nicht mehr gepasst." Dann Klappe zu und gut. Wieso muss man das auf TH-cam erzählen? Null Mehrwert, gewinnt keiner bei.
Alles Gute für Wita, ich fand das er zumindestens was man in der Kamera sehen konnte, gut ins Team passte. Ich kann beide Seiten verstehen.
So persönliche Dinge gehören nicht ins Video
Es gibt S,achen die gehören nicht ins Internet. Für mich ein absolutes NOGO, den Wita so an den Pranger zu stellen und dann noch einen früheren Arbeitgeber anzurufen. Stell dir mal vor Andy, irgendein früherer Arbeitgeber von Dir würde das bei Dir machen. Definitiv für mich ein fetter Minuspunkt !
Find solche Statements sollten grundsätzlich interna bleiben, da es immer nur eine Moment-Aufnahme ist. Wie soll sich Wita nun bitte aufm Markt behaupten können, wenn er als unzuverlässig und langsam dargestellt wird?!
Ja es giebt Situationen in denen man sich einigen sollte...solche Situationen kenne ich selbst...persönlich sah ich ihn nie wirklich im Team obwohl er verdammt viel Wissen hat. Mach weiter so viel Glück und viel Kraft an Wita....
Arbeitszeugnis per YT. Geht gar nicht. Schade.
Personalfluktuation ist das eine, zusammen mit der Fluktuation im Privaten ergibt das ein unschönes Bild von Andi. Leider muss man sagen.
Schade weil vom Typ her war er extrem sympathisch und konnte extrem gut erklären , aber wirtschaftlich muss es natürlich für dich wie für ihn finanziell aufgehen 😎👍!
Es gibt IMMER Licht und Schatten, das gehört doch bei jeder Firma mit dazu.. Es gibt Leute die passen super, andere wieder nicht.. Kopf hoch und weiter so mit der Firma…😉👌
Wenn ich die Kommentare hier lese hättes du dir selber mehr gutes getan und wahrscheinlich auch Wita entlastet wenn du nur gesagt hättest, "er wollte mehr Geld, das konnte ich nicht für seine Arbeit in so einem Unternehmen zahlen". Das hätte gerreicht. So könnte das jetzt nach hinten losgehen :( Ich hoffe für euch beide das beste! Das Privat hätte privat bleiben sollen oder ihr hättet es wie bei Martin machen und ihn das selber erklären lassen.
Bester Kommentar zu dem Thema 👍
Sorry Andy, aber mit diesem Video hast du Wita(und Dir) ein schlechtes Zeugnis ausgestellt. Leider wird es für Wita mehr Konsequenzen haben als für Dich.
Es hätte ein Satz gereicht "Wita ist nicht mehr bei uns"
Er wollte sich beruflich verändern hätte gereicht als Erklärung.
2:30 @gm service Nagel macht schon mal die Kamera an und erklärt dass nochmal mit dem Mythos, das die Verbrennung von Gas heißer ist.
Du bist der Chef. Man kann mit dir reden. Am jeder des Lied kommt ja, nein, geh oder du fliegst. Das würde genau so bei mir auch passieren. Ich nur meine Probleme Ansage. Auch über Arbeit, Qualität hat nichts nur seinen Preis auch die Arbeit. Aber ich wünsche für Wita gute Besserung und hoffe das der Faden nicht reißt bleib Stark.
Das ist die abgespeckte Version? Mit so einem Video könnt ihr Witas berufliche Zukunft ruinieren, unabhängig davon ober er ein guter Arbeiter ist oder nicht. Sowas klärt man unter sich oder höchstens auf betrieblicher Ebene. Mit einer Reichweite von 277.000 Abos ist das meiner Meinung nach nicht in Ordnung.
Heute zumindest eins weniger....
Die Zukunft von anderen ist dem Andi doch egal.Hauptsache er selbst schwimmt oben auf der Suppe.
Öffentlich zu sagen, er performed nicht (er ist zu langsam), ist auch nicht cool. So etwas gehört noch nicht einmal in ein Zeugnis. Hoffe er findet nach dem Video überhaupt noch einen Job.
Manchmal ist es einfach besser zu schweigen; für beide Parteien.
Das ist rechtlich nicht mal erlaubt 😂
Lieber langsam und sorgfältig arbeiten als schnell und unsauber. Da machst du die Arbeit doppelt.
+1
Wie viele Kunden kennst du die gerne für die selbe Arbeit, wo 10 Stunden vorgegeben sind , 15 Arbeitsstunden bezahlen möchten ? Wenn er sich solche Kunden selber besorgen kann, dann einfach selber einen Laden aufmachen. Ich hab solche Grosklappen immer mal wider kennen gelernt. Darum weis ich sehr gut um was es bei Vitalotto geht. ;)
@@carlohett1423 Richtige Bullshit Aussage von dir. Warum? Weil du nicht mal im Ansatz beurteilen kannst wie Wita gerabeitet hat und wie die anderen Jungs arbeiten, die scheinbar mehr schaffen. Dazu kommt, das du den nicht bezahlen musst und dir deshalb, das so einfach fällt, das zu schreiben.
Wita super Schrauber alles Gute für die Zukunft 👍👍👍
Siehst du genau richtig Andy, der Betrieb muss die täglichen Kosten reinholen. Ich wünsche dem Wita , dass er schnell einen passenden Platz findet. Natürlich wünsche ich euch auch , dass ihr schnell Ersatz bekommt. Aber Internes sollte jeder Chef im Video vermeiden egal ob positiv oder negativ. Du solltest als Profi auf Augenöhe ohne Emotionen handeln, Ihr seid sehr bekannt und das könnte sich auch negativ auf Witas " Reise-Kariere" auswirken und das wäre schade für beide Seiten. Netzwerk ist für alle gut in unserem Handwerk.
Mittlerweile ist Wita in der Region bekannt. Die Bekanntesten Motoreninstandsetzer kennen Ihn. Die Firmen kennen sich und reden miteinander.
Das Video wirkt wie ein Nachtritt.
Zu langsam, zu unzuverlässig und dann noch mehr Geld verlangen.
Ein Herr H2 ex Arbeitgeber sagt: "Habe ich dir gleich gesagt".
Das ist ein Arbeitszeugnis mit der Note 6 in aller Öffentlichkeit.
"Is aber alles cool bei uns..."
Wenn das mal keine rechtlichen Folgen hat!
Wirkt es nicht, ist es und mit Herrmann zusammen rechtlich fragwürdig, weil dazu und in dieser Form hat er bestimmt nicht zugestimmt...
Wita is als ungemeiner Sympathieträger ein riesiger Verlust. Viel Glück Wita 💪✌️🥸
Wie viele Leute sind den jetzt weg, verfolge den Kanal aus speziellen Gründen nicht mehr so aktiv.
Aus meiner beruflichen Laufbahn kenne ich das nicht anders. Meiner Meinung nach haben solche Statements aber nichts in der Öffentlichkeit verloren. Was unter 4...6...8 Augen besprochen wird, ist eine Sache...aber alle anderen geht´s nicht´s an. Auch kein Problem, wenn sich Arbeitgeber untereinander unterhalten, aber so ist es halt für Ihn ggf. ein Schuh. Kurzes Statement, das zB. die finanziellen Vorstellungen unterschiedlich waren, hätte voll auf gereicht. Persönliche Dinge sollten nicht so in die Öffentlichkeit. Just my 2 ct´s.
Dieses Video würde ich noch heute wieder in Teilen löschen. Sorry so geht das nicht!
Es muss nicht alles online geteilt werden. Entscheidungen werden getroffen und fertig. Meiner Meinung nach ist das Thema zu privat und hat auf YT nix zu suchen.
Wenn ich der Wita wäre, säße ich jetzt beim Anwalt.
@@gerhardaustaller2469 Ein potentieller Arbeitgeber hat nach dem Video aus meiner Sicht kein sehr positives Bild von ihm und das kann nicht in seinem Interesse sein.
Fluktuation in der Bude ist schon bemerkenswert , 🤔
die "besten" Videos waren immer noch auf dem Kanal, als keiner gelabert und ohne Komments Motoren zusammengebaut wurden ....
Ohne Feinkost auf Krampf Merchandising
Exakt
Personelle Angelegenheiten haben nichts bei TH-cam zu suchen. Auch wenn Wita zugestimmt hat. Man hätte auch einfach sagen können: „Wita und wir haben sich einvernehmlich getrennt. Wir bedauern diesen Schritt, da wir einen technisch sehr guten Spezialisten verloren haben.“
Damit wäre klar gewesen das die Probleme von Wita nicht bei euch lagen.
Und an alle diejenigen die hier gleich von verklagen und so geschrieben haben:
Wenn ein potenzieller neuer Arbeitgeber vorab ein Profil von euch erstellen lässt, was häufig passiert, was glaubt ihr wohl wer den Job nicht bekommt, wenn er solche Kommentare liest.
Personal ist die Achillesverse jedes kleinen Unternehmens. Wirklich nachvollziehen kann man das aber nur wenn man einmal Personalverantwortung in dem Umfeld hatte.
Alles Gute für Wita - und vielen Dank für eine schöne Zeit. Hoffentlich läuft´s für ihn bald wieder besser.
Hey
Super Video!!
Einer für alle ,alle für einen ! Da kann man nicht nur Kompromisse machen .
Also lieber Andi ich kann dich da vollkommen verstehen. Allerdings leben wir mittlerweile in einer Arbeitnehmergesellschaft, und der Fachkräftemangel ist immer noch da und wird sich auch so schnell nicht ändern. Ich kann aber vollkommen verstehen wieso man Ihn gehen lassen musste das kann man auch gut nachvollziehen. Nur muss ich persönlich sagen hätte ich so etwas nicht öffentlich im Internet gemacht. Auch wenn es Wita so wollte, denn das Internet vergisst nicht. Trotzdem starkes Video und weiter viel Erfolg euerer Firma und Wita natürlich auch.
Ich glaube, dass sich das mit dem Fachkräftemangel bald erledigen wird. Zumindest normalisieren.
-Viele Chefs kleinerer Firmen steht es bis zum Hals, den Mitarbeitern in den Arsch zu kriechen. Sie machen die Firma einfach kleiner und machen die Arbeit selber.
-größere Firmen passen sich der "wirtschaftlichen und politischen Lage" an. Sprich: Sie entlassen Leute oder wandern sogar ganz ab.
Die Fachkräfte werden doch zu Millionen eingeflogen.😅
Oder die kommen doch ganz illegal von alleine, alles hochqualifizierte Leute.....@@Lukasio_1982
Flexible Arbeitszeiten werden immer relevanter für Arbeitnehmer, die sich aufgrund ihrer Fähigkeiten aussuchen können wo sie arbeiten. Die Zeiten ändern sich!
Kann Dich aber auch verstehen. Schöner Beitrag.
Es gibt Menschliche und Geschäftliche Entscheidungen. Das muss man trennen können.
Und zum Thema Eiskalter Geschäftsmann und "das muss ich noch lernen". Ich kenne Betriebe die so agieren, auch kleine Betriebe mit 20 Mann oder halt eben nicht mehr 20 Mann!!! Unter den Rar gesäten Fachkräften erwirbt man sich auch einen Ruf, also bleib lieber wie du bist, wenn du das vor dir selbst und dem Unternehmen verantworten kannst. Der echte Andi ist nämlich viel Sympathischer als ein Eiskalter Geschäftsmann.
Ich hab selber drei oder vier mal die Erfahrung mit solchen Vögel gemacht. Das hat nichts mit Knallhart zu tun. Es bringt nur einfach nichts. Der Mann ist, milde gesagt unbeständig. und der Mann bleibt unbeständig.
Ich hatte es schon mal in einem anderen Video geschrieben. Dir fehlt das Fingerspitzengefühl in der Personalführung. Aber das kommt sicher mit der Zeit. Viel Erfolg weiterhin. Personal kommt und geht.
Er ist halt noch Jung und frohen Muttes das es besser kommt. Darum wartet er manchmal etwas länger.
Darf man persönliche Einzelheiten und Kündigungsgründe bei TH-cam veröffentlichen? Man stelle sich vor das tut jeder...
Im Zeugnis darf man das jedenfalls nicht...
ich liebe die Transparenz !!! weiter so btw die Geschichte vorab war mega interessant (Getriebe)
Alles Gute für Wita! Aber Andy ganz im Ernst das was du hier ausbreitest geht hier niemanden an, ausser Dir und Wita. Bisher gab es schon einige Videos in dem Du über Deine Mitarbeitern grenzwertig kommuniziert hast.
Hier solltest Du mal ganz tief in Dich gehen, das kannst du mit Herrmann etc. offline machen, aber nicht öffentlich im Internet.
Fand Eure Videos bisher immer sehr gut und unterhaltsam, aber mein Abo ist gelöscht.
Euch alles Gute!
Beide Seiten sind für mich nachvollziehbar, ich kann nur sagen ich wünsche beiden Parteien weiterhin viel Glück und Erfolg =)
Habe bisher jedes Video gesehen! Professionell wäre gewesen der Comunity mitzuteilen das ihr euch einvernehmlich getrennt habt. Nicht mehr und nicht weniger. Der Rest hat uns nicht zu interessieren! Ich finde dein Statement überflüssig.
Schade das es nicht mehr für euch beide gepasst hat. Ich hoffe es geht für euch gut weiter.
Hier hat man versucht zu Lasten des Arbeitnehmer, den Ruf zu wahre. Wie kann man so ekelig öffentlich über ihn reden!? Wieso nicht professionell sagen „wir hatten Differenzen, sind getrennt Wege gegangen“ fertig. Rechtlich darf das Arbeitszeugnis nicht negativ ausfallen und was soll das hier sein!? Rufmord auf YT??? Der braucht sich nirgend wo mehr bewerben und Herman hat ihn Gnadenstoß gegeben…
Stimme 100% zu. Andi's "Freunde" könnten sich generell auf diesem Kanal zurückhalten. Die Zuschauerkommentare (auch zu TJ) sind eindeutig.
@@joergvader ja da auch das selbe, was ein Hochmut „deaboniert, wenn es euch nicht passt…“ solche Sichtweisen, haben schon nicht nur ein mal, ganze Unternehmen ruiniert… ich selber habe als Kunde keinen guten Eindruck behalten… vieles ist YT Show und die Realität ist eine andere. Dazu sollten die sich mal rechtlich beraten lassen, was erlaubt ist was nicht und was Gewährleistung umfasst…
Hab das Video noch nicht bis zu Ende gesehen, aber :
Jemanden wegen "Minderleistung" zu kündigen ist sehr sehr schwer, zumindest vor einem Arbeitsgericht.
Inhalte eines Kündigungsgrundes zu veröffentlichen und damit eklatanten Datschutzverstoß zum Nachteil des AN zu begehen inkl. nachteiliger Auswirkungen auf die Zukunft des AN ist zurecht ein teurer Spaß.
Tja, was willste sagen, manche müssen wohl Lehrgeld zahlen.
Es grüßt ein Geschäftsführer.
Absolut richtg, vor allem wenn die Aussagen nicht belegbar sind (sindse eigentlich nie zu 100%) wird es im Zweifel richtig teuer. Wenn ich sein AN wäre, würde ich mir jetzt erstmal heimlich ein "Sektchen" aufmachen🤷🏿♂️
Dem steht allerdings u.a. offenbar von Kollegen belegbare "Umgehungen" der normalen betrieblichen Arbeitszeiten entgegen. Nennt sich Extrawurst braten.Hält sich so die Waage. Problematisch, daß man hier nicht klare Regelungen hinter und nicht vor der Kamera kommuniziert hat. Man sollte schon das private vom beruflichen trennen können. Wir alle kennen das Preis Leistungsverhältnis nicht, Herrmann und Andy schon.
@@joachimpohle5260 man kann nicht Verfehlung gegen Verfehlung aufwiegen. Das funktioniert nicht.
Rechtsverstoß ist Rechtsverstoß. Davon ab ist ein AG auch Schutzbefohlen dem AN gegenüber. Gerade in Sachen Datenschutz etc pp.
Arbeitsnehmerschutz wird in Deutschland vor jedem Arbeitsgericht sehr sehr hoch gehalten.
Wissen scheinbar nur manche.
Sorry ,möglicherweise ist eine Minderleistung wegen fehlender Arbeitsstunden zustande gekommen. Zählt sehr wohl
@@joachimpohle5260 Deswegen kann man aber keine daten und Informationen via TH-cam veröffentlichen. Keine wisch der Welt hält dem Recht auf Schutz der persönlichen Daten und dem Recht auf ein wohlwollendes Arbeitszeugnis stand.
Übrigens ist es nach neuem Datenschutz Recht sogar so, dass man diese Datenschutzpanne sofort melden müsste. Also jeder der davon Kenntnis nimmt. Auch sie und ich. Mir unverständlich wie man ein Unternehmen leiten kann ohne das zu wissen.
Bzw, teurer Spaß wenn jemand klagt.
Gründe der Kündigung eines Mitarbeiters in einem Video zu nennen finde ich sehr unprofessionell, auch wenn er zugestimmt hat.
Schade, dass wieder ein guter Mann im Team fehlt. 😏
Ich wünsche beiden Parteien alles Gute für die Zukunft.
Übrigens ist dies einer meiner Besten Kanäle. 😀
Bitte weiter so. Der Kanal ist eine Bereicherung für alle Schrauber. 🙂
Andy du wächst mit deinen Aufgaben. In 10 Jahren bist du der perfekte Unternehmer, aber immernoch mit dem Herz ❤️ am rechten Fleck 👌 Was am Ende zählt ist einzig und alleine, das deine Halle mit den ganzen Maschinen noch steht und der Betrieb am laufen ist.
Sieht man wie man als 3 Motor inst. Setzen zu lassen weiterhin abgewimmelt wird .
@@zyankali2357wenn keine Kapazität da ist, geht es nicht. Da muss man sich was anderes suchen
@@utakorner6626 genau . Weil man keinen Durchschnitt hat wenn die Firma länger besteht .. wo es schlechtere oder bessere Monate gibt und das sollte sich schon ausgleichen ...
@@zyankali2357junge was ich versteh kein Wort.
Du kennst ihn doch garnet als Arbeitgeber.
Es ist schade um den Content den Wita gemacht hat. Viel Ahnung super erklärt.
Jetzt gibt es praktisch nur noch Andi selbst der den „Erklärdieter“ machen kann.
Ich denke es wird sich bald zeigen, in welche Richtung der Kanal gehen wird. Nur reine Schrauberkanäle gibts viele. Hier hat man halt oft noch Interessantes erfahren/gelernt.
Uff, die Erklärung hätte ich eleganter umschrieben und dafür hier 1-2 Folgen lang die "Unverständniskommentare" in Kauf genommen - so nach dem Motto "wir haben uns auseinandergelebt". Wäre besser gewesen, vielleicht nicht ganz ehrlich, aber besser.
In einem Unternehmen ( kein Konzern) ist es halt nun mal wie beim Teamsport, bis zu einem gewissen Punkt kann man einzelnen etwas einräumen, aber nicht zu jedem Preis
Ist am Ende ja noch gütlich ausgegangen
Die Frage ist, wieviel investierst Du die letzten Jahre in Deine Firma, und wieviel in Deine Arbeitnehmer.
Die nächste Frage ist, wie gut läuft der Laden auf Dauer, wenn Du kein gutes Team zusammenstellen und auch halten kannst.
Da fühlen sich die anderen auch nicht wohl - ständig ein Neuer den man einarbeiten muss und den man nicht kennt - sowas fuckt auf Dauer ab.
Die besten Maschinen und der neueste Bau helfen nicht weiter, wenn Du keine funktionierende Mannschaft hast.
Verstehe aber auch den Standpunkt als Arbeitgeber - ist leider immer schwierig…
Sehr schade das Wita weg ist, wünsche ihm alles Gute!
So eine Diva bringt dir den ganzen Laden durcheinander. Am Ende herrscht nur noch Frust bei allen. Bei der Diva, weil sie meint, ihr stehen noch mehr Vorteile zu und der Rest der Manschaft kotzt, weil sie nur noch benachteiligt wird. Das mußte so enden.
@@ralphzander6096 gebe ich Dir auch Recht - man muss auf Dauer halt trotzdem ein Team zusammenstellen, dass zusammen bleibt und funktioniert - sonst entsteht auch Frust wenn ständig Leute kommen und gehen. Es ist (gerade jetzt) schwierig sowas hinzubekommen.
@@ralphzander6096 unverschämte Unterstellung!
@@Levent-Y Betroffene Humde bellen. Ich habe niemand namentlich erwähnt.
Hallo subi,
tja so ist das ,gute arbeiter zu finden ist heutzutage nicht leicht,
ich bin werkzeugmacher (57)und arbeite jetzt schon seit 15 jahren in der firma mit einem gesellen zusammen(cnc fräsen und drehen).meine chefs arbeiten haupberuflich woanders und haben die firma als 2 standbein,das heist wir 2 arbeiten ,in 15 jahren war ich 3 tage im krankenhaus wegen nierensteine und 1 woche corona ,das wars.ich weiss was ich an meinen chefs habe und sie wissen was sie an mir haben(hoffe ich),weil am ende des tages zählt was gearbeitet wurde.kopf hoch
Wita.... als Statement für die Öffentlichkeit reicht: "Wir werden ihn vermissen"... positiv kommunizieren.... "Lob öffentlich, Kritik unter 4 Augen!" lautet ein altes Sprichwort. ;o)
Wenn die Wertschöpfung nicht gegeben ist, gehts nicht anders und der Herrmann hat das schon gut auf den Punkt gebracht
Das sollte man ihrem Chef auch mal so mitteilen xD
@@chillon2922X welchem Chef willst du das mitteilen?
sehe ich genauso. omi hat immer gesagt: job ist job und schnaps und schnaps. so gerne man jemanden mag, und so gut man zusammen klar kommt, wenn der job nicht funktioniert, ist es halt blöd. ich hab die besten kumpels mit denen ich nicht zusammenarbeiten kann.
Ich hatte auch schon so eine Situation. es bringt auch keinem etwas sich rumzuquälen. wir hatte uns dann darauf geeinigt,dass mein Hausarzt mich rausgenommen hat, da aufgrund der psychichen belastung ein Burnout kurz bevorstand. so steht auch keine ser beiden Parteien in einem schlechten licht da und niemandem entstehen Nachteile.
Das Video schadet nicht nur Wita als Arbeitnehmer sondern auch euch als Arbeitgeber. Ein neuer Bewerber findet das vllt. gar nicht mal so cool, wenn so ein Video entstehen könnte, wenn er mal gehen möchte oder Forderungen hat.
Hängt davon ab ob das ganze im Verhältnis steht. Bei Wita stand das ganze aber nicht mehr im Verhältnis - sondern hatte das Potential eines Teamsprengers. Da kündigt du lieber denjenigen als Arbeitgeber als das gesamte Team in Teilen zerfallen zu sehen.
Wita ist 1000% ersetzbar. Jeder von uns.
@@Bourne-K klar, sage ja auch nur was gegen die öffentliche Austragung.
@@Bourne-K Du hast die Aussage nicht richtig verstanden - in der Öffentlichkeit kommt sowas bei vielen nicht gut an - daher wäre es schlauer solche Videos nicht zu posten - egal wer im Recht ist.
@@eXotixXskillz Das musst du aber auch verstehen warum das Andi macht. Das hat nämlich ein ernsten Hintergrund.
Er hat vor kurzem woanders im Video als ihm die Frage gestellt wurde - ob er Millionär ist - genau das öffentlich mit Ja beantwortet.
Wita hat jetzt vor paar Wochen wohl nach mehr Gehalt gefragt - obwohl er ja schon fürstlich entlohnt wurde, bei weniger Arbeit. Jetzt stelle man sich vor, Andi hätte nur gesagt, "Wita wollte mehr Geld" und hätte nichts weiter dazu gesagt. Was glaubst du was für ein Shitstorm losgetreten worden wäre. Wie hätte das ausgesehen? Ein Millionär der mehr Gehalt verweigert? Ist Andi plötzlich überheblich geworden? Speist er etwa alle mit Mindestlohn ab? Ist Andi gar kein Wohltäter wie er sich in den Videos gibt und hier und da gar nicht hilft?
Andi hat es mit rechtlicher Absicherung gemacht. Das muss er auch. Das OK wurde von Wita erfragt. All das wurde auch von Andi so gesagt.
Wita hat weniger gearbeitet als die anderen, bei mehr Gehalt als die anderen. Er kam später, er ging früher, etc. Das Team fand es nicht gut. Ich will nicht wissen wie schlecht die Grundstimmung schon gewesen sein muss.
Andi musste es also so Veröffentlichen wie es gemacht wurde. Das hier einige damit nicht einverstanden sind, kann man verstehen. Aber dennoch hat Wita genau dem so zugestimmt. Hätte es Wita nicht, wäre es anders gemacht worden. Da kann man sich sicher sein.
Ich denke, Wita wird sich vielleicht noch selber auf Insta zu äußern wenn es anfängt zu Fackeln.
Nebenbei muss man noch betonen, Andi hat sich sein Reichtum in den Betriebsferien mit seinen Laserdieter selbst geschaffen als eine Firma mit einen Auftrag sich an ihn wandte. Daran war keiner der Angestellten beteiligt.
Deswegen kann ich verstehen warum das so öffentlich gemacht wurde.
Ich denke, einige hätten das im falschen Hals bekommen und dann auf Andi eingehauen.
Na vielleicht sollte er dann auch mal öffentlich machen, was da im Laden so abgeht💁🏼♂️
Dieses Zusammenspiel zwischen Vater und Sohn ist der Hammer 😁
Über solch personell relevanten Dinge die spezifisch über Personen gehen, gehören hier absolut nicht hin.
Mein Gott,
er rechtfertigt sich und seine Entscheidung mit diesen Erklärungen doch nur.
Andersherum ist immer alles legitim, über den Arbeitgeber herziehen und schlechtes Gehalt raushauen oder was sonst noch so vom Stapel gelassen wird.
Bin selbst Arbeitnehmer. Und finde diese Einstellung heutzutage echt beängstigend, wegen allem gleich streiten und zum Anwalt um möglichst alles herauszuquetschen was möglich ist.
Wer gut was leistet und verlässlich ist, verdient auch immer sehr gut, oder kann sehr gutes Gehalt fordern, was er dann auch bekommt. Ist bei mir zumindest immer so gewesen.
Ich kam bis jetzt nie in solch eine Situation.
Wer immer gute Leistung bringt und verlässlich ist, kommt erst garnicht in solche Situationen.
Und wenn jemand private Probleme hat, dann kann man über alles reden. Wenn halt im Vorfeld schon immer alles Kraut und Rüben ist, dann braucht man auch dann nicht viel erwarten.
Es ist meiner Meinung nach immer ein geben und nehmen.
Es werden sich noch einige umgucken, wenn die Arbeitsmarktsituation in Deutschland 🇩🇪 schlechter wird. Und das wird sie, unsere Regierung tut zumindest gerade alles dafür.
Wenn ich schon das Wort Work life balance höre, bin ich gleich raus!
Dann wandern Sie halt 😂aus
@@Whatever611 hab ich schon oft überlegt. Könnte es meiner Schwester nachmachen und nach Australien 🇦🇺 auswandern. Dort ist es auf jeden Fall besser. Sie lebt dort schon seit 15 Jahren.
Aber Eigenheim und Familie verlassen ist halt auch ein großer Schritt.
🤗 aus genau dem Grund würde ich persönlich mich garnicht erst bei Euch bewerben -auch wenn ich schon Bock hätte ABER ...ich bin einfach auch viel zu pedantisch und würde wahrscheinlich aus Prinzip 3x solange brauchen wie Alex 😅
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