「大企業40代は今、転職すべきか？」岡島悦子らが徹底討論（The UPDATE）
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- เผยแพร่เมื่อ 7 ก.ค. 2020
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70歳までの就業機会確保が企業の努力義務と定められたことにより、来年4月から訪れる「定年70歳時代」。企業は、固定費負担の大幅増を嫌い、40代〜50代の社員を中心に、次々とリストラに乗り出しています。また、もとより世代としてのボリュームが大きいため、大企業では役職なしの「ヒラ中高年」も増え続けています。いま、キャリアに悩む大企業の40代は、思い切ってスタートアップ企業などに転職すべきなのか。それとも、大企業に残ってこそ見える景色はあるのでしょうか。キャリアのエキスパートたちが、人生の岐路に立つ40代ビジネスパーソンのこれからについて、徹底討論します。
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メディアが参考になる考え方を伝えるのはいいことだけど、単純に自信あるならすればいいし、自信ないならしないほうがいい。自身の意思決定が定まらない時間が長いことが何よりのロス。
スタートから大企業に入って約20年間勤めていられる人って前提がおかしいと思う
そんなに恵まれた人の転職なんか議論しても世の中なにも変わらないぞ
転職って競技が変わるってことで話されてる方いるけど
単純に、同じ競技で、よりうまく行くチームを求めて移籍するのが、転職ですよね普通
転職って、職業変えることだから意味は当たっていると思うけど。
野球で例えても球団が変わると活躍出来るかわからないみたいな
浅野さんの声が裏返る
変わる力大事ですよね。
3年前の動画ですがためになりました。自分も大学院でリカレント教育を受ける中で、自分の興味のある職種でのスカウトオファーをいただけれようになりました。事業ドメインは同じでも職種を変えたいと思っていた中で、この動画をみて岡島さんの言う社内転職って手もあるのか、でもそんな手挙げる機会ないぞって考えてました。でも、先日所属会社が社内公募を出していたので挑戦してみました。ありがとうNewsPicks！
スペインとアメリカの大学で学んだのは常に自力で起業できることで今新卒者の就職支援もしています！
若い人が年寄りに合わせる、ほんとそう。年配者は合わせてもらって当たり前と思ってるうえに、ケチなので若い人からすると関わること自体がコスト。言わないけどそう考えてるよね。
実力あるなら有りだと思う。大手は職域がきまっているから、中小に転職したときは、幅広い仕事求められるから、覚悟あるならいいです
転職するしないは人それぞれ。変化を恐れず転職する人を応援する社会になるべき。
日本人の転職感って、やっぱりまだまだ昭和なんだな、と実感。うちの夫は37で転職して、年収が倍になりました。同じスキルでも企業によって評価が違うので、正しく評価さらてない感があるなら転職もひとつのチャンス。
そもそもどっちかのみっていうのがおかしい
転職すべき場合、すべきでない場合、ケースバイケースやろうに
37で転職して倍ってどんな職業やねん
寿司職人が独立したとかそういうやつ？
年収が倍って300万から600万とかでしょ😅全然すごくない。むしろ標準になったくらいやない？
今の40代といえば、就職氷河期の世代。就職さえ困難な状況下で、大企業の内定を勝ち取った強者が、人生100年時代だの社会の都合で簡単にイスを手放す訳ないと思います。
キャリアで育成からやる羽目になるパターン多すぎる
前職に不満ないとか充実してるのに手放せるとか
贅沢すぎるｗ
転職を否定してる組は、これからのリストラ時代になんの対案も出していない。
ただ否定してるだけ。それに気づいてもいない。
意味のない居酒屋の会話。
スタート三菱商事って強すぎるw
もうその他大勢の人とは言えないですよね。
野球をやってきたという例えはなんだかなぁ。今の会社の仕事しかできないが実態だと思う。あと大企業は上がフタしてるから、手を挙げる人がいないんだよ。
そもそも仕事にそこまで価値を感じない。
頑張ってもその会社でのヒエラルキーが上がるだけで、報酬もそこそこだし、メンバーも自分で選べない。むしろストレスが溜まる。
そこそこ転職スキル持っといて、家族に合わせて仕事変えていきたい。会社なんかすぐ裏切る相手に尽くしたところでなんの価値もない
岡島さんの言うことが正しいよね。
まず、手を挙げないと
大企業にいるのは楽なのかもなあわかる
コメント見て納得してから映像を見た。
コメント見て納得したんだから見なきゃよかった…
日本の働きに対しての縮図やな。。逆に参考になったな。
説明が浅い！野球のスキル使うところに転職すればいいじゃん！また転職の目的によっても違うでしょう？自分の会社の社員が辞めて欲しくないからそう言ってるんだろうなあ。そうと思ってる人が多いからこそう、働くお爺さんの姿が増えて行く、お爺さんなんで歳では無く精神的なんだね。
一部上場企業に新卒で入って20年間働くって前提めちゃくちゃで草
そんな人何割ですかね
大学生の5%くらい
高卒で電車の運転しか出来ない私たちはスポーツの例えがしっくりくる。
全員転職するというのはまさに能力至上主義だと思いました。
岡島さんの言う通りで、
そもそも論を突き詰めたらって考える。
社内で総務はできないけど、営業ができるという強みがあるのだったら、ポテンシャルを生かせばって感じる
佐々木さんはよくわからないし、方向性を決めないと。
岡島さんの、言うとおり！
40代は昭和と平成両方を大体半々生きた人だけど、どうしても平成気質ではなく昭和気質の人が多いんだよね。だから柔軟性、行動力などの点から転職しない、したとしても成功できない人が多いのだと思う。
浅野がいいキャラ
見た目と話し方のインパクトが強すぎて内容が入って来ない。
最後まで会社にいられるとは限らない
え、スポーツに例えるの流行ってるの？
どこで見たんやっけ？笑
R25？
ca ar うぃーくりーおちあい
３０代４０代はたいてい野球とドラゴンボールで例えて伝わるからね
寺内つばき そーいうものなのか、by18歳
すべきかすべきでないか、そんなもん断定できないだろ。3流メディアの見出しみたいなことしない方がいいと思います。
大企業辞めて弁護士や医師になる人もいる
サムネのインパクトよ
日本の大企業の40代の転職するか、否か？の話...を世界中で見る事が出来るTH-camで流して、ターゲットはどんだけなん？
マーケティングを一から勉強し直したら？エリートさん♥️
人事に睨まれるリスクをおかして手を上げて使い尽くす程の会社なんてほぼ存在しない
日本企業から飛び出しヨーロッパ人の彼女とエルメス、ルイビトン、プラダ輸入8年目でカリフォルニアからビクトリアシークレットの輸入を日本人向けに欧米美女が英語で受け日本人の英語力向上に貢献しています自分で始めるのも手かな。
麻野さんは改革意欲が強いね。
その考えも分かるけど、全員辞めるのはナンセンス。
みんながみんなそうではないから、一旦入って15年経って、辞めるかどうか上が聞けばいい
40代ならそうだわな
麻野さんは実体験からすべて主張を組み立ててるから、一般化できないただの垂れ流しの発言になってる。
極論ですけど、ってエクスキューズを自分で入れてるのが更にキツい。
0-100すぎる笑
このご時世にこのテーマ。
ため息
梅干し食べてスッパマン
サムネのインパクトw
佐々木さんのアホみたいな回答草
りんごてのひらで握り潰しそう
なんか時代遅れ
このパネラーたちが昭和過ぎて価値観アプデできてないんだろうな。
有識者アピール必死か！
デブて見えて焦った
学生のお話のテーマ。れべるひくい。
私上手いこと言ってますよっ感じがもう草
そういうの楽しむ番組よね
浅野ってやつ学生のりでなんか聞いててもイマイチ入ってこない😂
50代で突然放り出されてサッカーやれって言われる方が辛い
それが辛いから先に準備してまだ40代のうちに転職するわけなんだけど、それをやる必要あるかないかは今の自分のポジションによるよね。
どうせタラタラした討論垂れ流してると直感し、開始5秒で低評価押しました😊
ほな✋
意識高い系の欲望満たせる感じよね
辞めた方がいいとか暴論すぎだよ