قالي المدير لما طالبت بحق الاساتذة في انتخاب مجلس التربية والتسيير في المتوسطة تاعنا في الجزائر عيط عليا وقالي من اليوم ما تڨراسيلي ما نڨراسيلك وين تغلطي تصيبي الاستفسار موراك قلت من حقي نعبر ونبين وجهة نظري قالي انتي ماشي كيما الموظفين لخرين انتي تحلي فمك 😅
أستاذي الفاضل هل الاستجواب أو الاستفسار شرط يكون في نسختين نسخة للإدارة و نسخة للعامل أنا في عديد المرات كنت نصوره بالهاتف لأنه كان يجيني في نسخة واحدة شكرا أستاذي
في حالة اتهام موظف بالاعتداء اللفظي و الضرب اتهام باطل و دون وجود أدلة تثبت صحة الادعاء من طرف موظف آخر.. ما هي الإجراءات المتبعة لرد كرامة الموظف ؟! مع العلم تم رفع تظلم للإدارة ولكنها لم تتخذ الإجراءات اللازمة
انا عامل في شركة اقتصادية تنازعت مع رئيسة المركز وقمت بتمزيق ورقة علقتها في لحظة غضب وتبادلت معها الشتائم وكتبت عليا تقرير وكتبت انا تقرير لكن ارسلو لي استجواب كتابي جاوبت عليه ثم ارادو احالتي على المجلس التأديبي
استاذ، او اي احد يعرف الإجابة على هذا السؤال، ربما يكون الاستاذ شرحه في احد الفيديوهات.... هل طلب التأشير على الوثائق accusé de réception حق للعامل؟ و هل هناك مادة في قانون العمل ؟ شكرا جزيلا... انا عامل بقطاع الصحة يعني وظيف عمومي.
دكتور أريد توضيح حول النقل التعسفي الي يجي باسم ضرورة المصلحة، مع العلم أنو مكان العمل المقصود بعيد ب 170 كلم عن مقر العمل الحالي و بنفس إقليم الولاية الصحراوية، و هل هذا القرار الصادر من المدير لازم يفوت على اللجنة المتساوية الأعضاء و استشارة المنظمة النقابية الأكثر تمثيل بالمؤسسة العمومية، أفيدونا سيادة الدكتور برد أو بأحد فديوهاتك السابقة، ولا ديرنا فيديو في الاشكال 😊
الاشكال أن ضرورة المصلحة يتخفى وراءها الكثير من المسؤولين لتصفية حساباتهم....هل المكان الجديد بعيد عن مقر سكناك؟؟ هل متوفر نقل المؤسسة؟؟ أو منحة النقل؟؟
استاذ من فضلك في قطاع التربية ماكانش مناصب مكيفة لكن الطبيب دارلي ورقة باش ينقصولي ساعات العمل (5ساعات فالنهار) وفيزاوهالي عند طب العمل هل مدير المؤسسة ملزم بتكييف توقيت يتماشى مع حالتي الصحية وفقا لطلب الطبيب وتأشيرة طب العمل وهل يوجد نص قانوني واضح ييبن ذلك علما انني استاذ.شكرا
استاذا اريد ان استشيرك في امر حدث لي أثناء عطلتي المرضية مديري قام باستجوابي من طرف الادارة بعدما اكتشفو ان هناك نقص في السيولة و لكن بعدما راجعت كل الحسابات اتضح انه ليس هناك اي نقص في السيولة من يوم توليه المنصب كل يوم استجواب بدون سبب يصل الى المدير العام يقوم هذا الخير بتقطيعه و الله يا استاذا احترت ماذا افعل مع هذا المدير الجاهل الذي يرمي كل اخطاءه عليا انصحني من فضلك مع العلم اني خرجت من وعكة صحية
السلام عليكم دكتور من فضلك نحتاج مساعدة في امور قانون العمل ☘️ عملت بشركة خاصة في العقد كاتبين الاجر القاعدي 9 ملاين لكنني اتقاضى في الحقيقة 7 ملاين و عندما استفسرت عن الامر يوم امضاء عقد العمل قالولي الباقي خاص بالتأمين ❗ حاليا مضى على العقد تقريبا 3 اشهر قررت الشركة الخاصة تسريحي تعسفيا .... للعلم امضيت العقد بعام. عندما طالبتهم بشهادات الاجر Les 03 fiches de paie لم يعطوني قالولي نعطوك حق الايام اللي خدمتها مع شهادة عمل فقط ! عندما طالبتهم بحقي في نسبة من العطلة السنوية كون كل شهر عليه 2.5 يوم قالولي مش من حقك لاننا سرحناك قبل انقضاء الفترة التجربية ( خدمت معاهم شهرين و 21 يوم و دارولي تسريح دون سبب ! ) هل يحق لي مطالبتهم وفق الاجر الممضى عليه 9 ملاين ؟ هل يحق لي ان استفيد من 2.5 يوم عن كل شهر عملته معهم نسبة عن العطلة السنوية ؟؟ نوروني الله يحفظكم راني تعرضت للظلم 😞
@@mellouk.mahfoud لا ادري ! عندما سألتهم قالولي لم نعد في حاجة لخدماتك كمسؤول صيانة ... للعلم قدمت لهم عمل جباااار خلال هذه الفترة و هذا ما اثار استغرابي و عندما سألت عن تاريخ هذه الشركة الخاصة قالوا لي متعودة على تسريح العمال دون سبب ... ندمت اني امضيت العقد معهم احس انهم يقومون بتبيض الاموال .... انصحني يا دكتور من فضلك 😞
شكرآ استاذ الحقرة عنتها الاءدرة في الجزائر مع الظالم والله المستعان على ما اقول
@@NordineKella و نعم بالله
بارك الله فيك أستاذنا مشكور وفلجنة محشور حفظك الله
واياكم
بارك الله فيك أستاذ و في علمك
امين
شكرا استاذ وافيت و عافيت
الشكر موصول لكم على تشجيعاتكم
جزاك الله خيرا دكتور
واياك
استاد والله معلومات قيمة
انشروا الفديوهات حتى تعم الفائدة
بارك الله فيك
وفيكم بارك الله
شكرا يا استاذ
الشكر موصول لك
شكرا استاذ بارك الله فيك
وفيكم بارك الله
يعطيك الصحة دكتور
على الرحب
نحن نفتقر لهد المعلومات و جميع مسؤولين يبخلون بتقديم المعلومات
هناك فيديوهات أخرى في القناة تفيدك كثيرا فقط تفحص العناوين... وشارك الفديوهات مع أحبابك
برك الله فيك استاذ محفوظ فقد استفدنا كثيرا واصل وشكرا اريد التواصل معك فيسبوك
اكتبهوبالفرنسية ونفس الصورة في لبروفايل
قالي المدير لما طالبت بحق الاساتذة في انتخاب مجلس التربية والتسيير في المتوسطة تاعنا في الجزائر عيط عليا وقالي من اليوم ما تڨراسيلي ما نڨراسيلك وين تغلطي تصيبي الاستفسار موراك قلت من حقي نعبر ونبين وجهة نظري قالي انتي ماشي كيما الموظفين لخرين انتي تحلي فمك
😅
@@arbiamissoum9697 الإحترام والتقدير المتبادل واجب على كل واحد
أستاذي الفاضل هل الاستجواب أو الاستفسار شرط يكون في نسختين
نسخة للإدارة و نسخة للعامل
أنا في عديد المرات كنت نصوره بالهاتف لأنه كان يجيني في نسخة واحدة
شكرا أستاذي
عادي....لكن الإدارة المحترفة دائما مراسلاتها يجب أن تكون في نسختين للاثبات في حالة نشوب نزاع
استاذي الفاضل
هل يحق لمسؤول منخرط في النقابة تسير لجنة خدمات الإجتماعية CNAS في قانون العمل الجديد وشكرا
منخرط فقط ام منخرط و لديه صفة نفابي ؟؟
منخرط ولديه صفة نقابي
طلب الاستفسار لا ينجر عنه اي عقوبة؟ على عكس الاستجواب؟
سؤال اخر من فضلكم، هل الانذار الشفهي يجب ان يوثق ايضا؟
@@imeneabouda4992
استفسار أو استجواب لا يعد عقوبة.
انذار شفهي يختلف عن الكتابي في التوثيق.
ويكون على حسب جسامة الخطأ والسلطة التقديرية للمسؤول
من فضلك استاذ هل من الممكن افادتي بالنص القانوني للاجراءات الشكلية للاستفسار
هذا عرف إداري بين جميع المؤسسات . قد تجد التنصيص عليه في القانون الداخلي لمؤسستكم أو التعليمات ويجد مصدره في نص المادتين 180،181 من القانون المدني
في حالة اتهام موظف بالاعتداء اللفظي و الضرب اتهام باطل و دون وجود أدلة تثبت صحة الادعاء من طرف موظف آخر.. ما هي الإجراءات المتبعة لرد كرامة الموظف ؟! مع العلم تم رفع تظلم للإدارة ولكنها لم تتخذ الإجراءات اللازمة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته... اخي الكريم اريد الإجابة من فضلك على سؤالي
انا عامل في شركة اقتصادية تنازعت مع رئيسة المركز وقمت بتمزيق ورقة علقتها في لحظة غضب وتبادلت معها الشتائم وكتبت عليا تقرير وكتبت انا تقرير لكن ارسلو لي استجواب كتابي جاوبت عليه ثم ارادو احالتي على المجلس التأديبي
@@massizine4000 في قناتي عدة فيديوهات تشرح كل ما يتعلق بالإجراءات التأديبية والأخطاء والتصنيفات والاجراءات وكل ما يهمك
انصحك بتصفح عناوين الفيديوهات
@@massizine4000 th-cam.com/video/qaISsY43M28/w-d-xo.htmlsi=Rx7ysuQ1qKVuY8Mb
استاذ، او اي احد يعرف الإجابة على هذا السؤال، ربما يكون الاستاذ شرحه في احد الفيديوهات....
هل طلب التأشير على الوثائق accusé de réception حق للعامل؟
و هل هناك مادة في قانون العمل ؟
شكرا جزيلا... انا عامل بقطاع الصحة يعني وظيف عمومي.
نعم حق واذا رفضوا هناك وسائل أخرى للتبليغ القانوني ..يعني لا يوجد طريق واحد ووحيد...وفد شرحتها
@@mellouk.mahfoud
هل يمكنم تزويدي برابط الشرح من فضلكم أستاذ
دكتور أريد توضيح حول النقل التعسفي الي يجي باسم ضرورة المصلحة، مع العلم أنو مكان العمل المقصود بعيد ب 170 كلم عن مقر العمل الحالي و بنفس إقليم الولاية الصحراوية، و هل هذا القرار الصادر من المدير لازم يفوت على اللجنة المتساوية الأعضاء و استشارة المنظمة النقابية الأكثر تمثيل بالمؤسسة العمومية، أفيدونا سيادة الدكتور برد أو بأحد فديوهاتك السابقة، ولا ديرنا فيديو في الاشكال 😊
الاشكال أن ضرورة المصلحة يتخفى وراءها الكثير من المسؤولين لتصفية حساباتهم....هل المكان الجديد بعيد عن مقر سكناك؟؟ هل متوفر نقل المؤسسة؟؟ أو منحة النقل؟؟
@@mellouk.mahfoud كاين سكن بالمكان المقصود و لكن لا يليق بعائلة بخمسة أفراد، منحة النقل مكانش، و لا حاجة للمصلحة لرتبتي الحالية ، بهذا المكان
المكان بعيد ب 170 كلم عن مقر سكني الحالي
@@chayhoub
لم يبقى أمامك سوى كتابة تظلم وفقا للقانون
th-cam.com/video/6Z15Vwt9wRo/w-d-xo.htmlsi=aHKkoU-bslkInjZ5
@@mellouk.mahfoud تشكر سيادة الدكتور
استاذ من فضلك في قطاع التربية ماكانش مناصب مكيفة لكن الطبيب دارلي ورقة باش ينقصولي ساعات العمل (5ساعات فالنهار) وفيزاوهالي عند طب العمل هل مدير المؤسسة ملزم بتكييف توقيت يتماشى مع حالتي الصحية وفقا لطلب الطبيب وتأشيرة طب العمل وهل يوجد نص قانوني واضح ييبن ذلك علما انني استاذ.شكرا
هذا الفيديو في قناتي يشرح لك بالتفصيل و السند القانوني حقوقك
th-cam.com/video/W0b3vP-yZfY/w-d-xo.htmlsi=kCcU8ObLQy7DESeE
استاذا اريد ان استشيرك في امر حدث لي أثناء عطلتي المرضية مديري قام باستجوابي من طرف الادارة بعدما اكتشفو ان هناك نقص في السيولة و لكن بعدما راجعت كل الحسابات اتضح انه ليس هناك اي نقص في السيولة من يوم توليه المنصب كل يوم استجواب بدون سبب يصل الى المدير العام يقوم هذا الخير بتقطيعه و الله يا استاذا احترت ماذا افعل مع هذا المدير الجاهل الذي يرمي كل اخطاءه عليا انصحني من فضلك مع العلم اني خرجت من وعكة صحية
احتفظ بنسخ من الاستجواب فهي تظهر تحرشه المعنوي بك و تبين ظغوطه عليك قد تحتاجها يوما ما.
أدعوا الله أن ياخذه بعيدا عنك
امين يا رب العالمين
السلام عليكم
دكتور من فضلك نحتاج مساعدة في امور قانون العمل ☘️
عملت بشركة خاصة في العقد كاتبين الاجر القاعدي 9 ملاين لكنني اتقاضى في الحقيقة 7 ملاين
و عندما استفسرت عن الامر يوم امضاء عقد العمل قالولي الباقي خاص بالتأمين ❗
حاليا مضى على العقد تقريبا 3 اشهر قررت الشركة الخاصة تسريحي تعسفيا .... للعلم امضيت العقد بعام.
عندما طالبتهم بشهادات الاجر
Les 03 fiches de paie
لم يعطوني قالولي نعطوك حق الايام اللي خدمتها مع شهادة عمل فقط !
عندما طالبتهم بحقي في نسبة من العطلة السنوية كون كل شهر عليه 2.5 يوم قالولي مش من حقك لاننا سرحناك قبل انقضاء الفترة التجربية
( خدمت معاهم شهرين و 21 يوم و دارولي تسريح دون سبب ! )
هل يحق لي مطالبتهم وفق الاجر الممضى عليه 9 ملاين ؟
هل يحق لي ان استفيد من 2.5 يوم عن كل شهر عملته معهم نسبة عن العطلة السنوية ؟؟
نوروني الله يحفظكم راني تعرضت للظلم 😞
عل سرحوك أثناء فترة التجربة؟؟؟ يعني قبل نهايتها؟
@@mellouk.mahfoud
لا ادري ! عندما سألتهم قالولي لم نعد في حاجة لخدماتك كمسؤول صيانة ... للعلم قدمت لهم عمل جباااار خلال هذه الفترة و هذا ما اثار استغرابي و عندما سألت عن تاريخ هذه الشركة الخاصة قالوا لي متعودة على تسريح العمال دون سبب ... ندمت اني امضيت العقد معهم احس انهم يقومون بتبيض الاموال .... انصحني يا دكتور من فضلك 😞
@@mellouk.mahfoud
مازلت انتظر الاجابة و الارشاد من فضيلتكم 🌸