A co z urlopami okolicznościowymi ? Można np. założyć osobna teczkę na urlopy okolicznościowe i tam je umieścić ? I drugie pytanie: czy można prowadzić ewidencję w formie elektronicznej ? Czy trzeba robić wydruki po każdym okresie rozliczeniowym ? I trzecie pytanie ;) Co w przypadku nauczycieli ? Ewidencję czasu pracy stanowi dziennik zajęć. Czy wystarczy nanosić liczbę przepracowanych godzin bez godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy ? Będę wdzięczna za każdą sugestię. Pozdrawiam serdecznie :D
Hej Katarzyno, 1. wnioski o tzw. urlop okolicznościowy powinny znaleźć się w dokumentacji związanej z ewidencjonowaniem czasu pracy, jest to zwolnienie od pracy, które nalezy zewidencjonować 2.można prowadzić ewidencję w postaci elektronicznej a następnie dokonać jej wydruku po miesiącu lub upływie okresu rozliczeniowego 3. należy przenieść do ewidencji liczbę przepracowanych godzin, nauczyciele też rozpoczynają i kończą pracę w określonym czasie, nie można tego ustalić? pozdrawiam!
Czy można parę słów o elektronicznej ewidencji czasu pracy oraz elektronicznych wnioskach urlopowych? Czy wystarczy wydruk takiej ewidencji oraz raport o nieobecnościach danej osoby?
A prowadzicie dokumentację w postaci papierowej czy elektronicznej? Nawet jeśli ewidencja jest prowadzona w postaci papierowej, można ją pomocniczo prowadzić w formie elektronicznej a następnie dokonuje się jej wydruku po zakończonym miesiącu lub okresie rozliczeniowym. Jeśli ewidencja jest prowadzona w postaci elektronicznej i wnioski urlopowe również to pozostałą dokumentację składającą się na dokumentację związaną z ewidencjonowaniem czasu pracy również należy gromadzić i przechowywać w postaci elektronicznej. Joanno jeśli masz jeszcze jakieś pytania pisz proszę. Na pewno odpowiem!
@@kadrywpigulce akta prowadzone są papierowo, ewidencja do tej pory również. W tym miesiącu weszły elektroniczne wnioski urlopowe, wszystko jest w systemie kadrowym. Czy wystarczy miesięczny wydruk ewidencji plus raport z nieobecności i zwolnień lekarskich?
@@kadrywpigulce dziękuje, czy każdy wniosek osobno czy wystarczy raport gdzie uwzględnione są dni wniosków i podpis pracownika ? Bo jaki jest sens wprowadzenia wniosków elektronicznych skoro trzeba je drukować?
@@joa_nm myślę, że wystarczy raport i podpis pracownika aby nie generować zbyt dużej liczby dokumentów, należy jednak pamiętać aby bezpośredni przełożony również zaakceptował wnioski .. sens wniosków elektronicznych leży w mniej kłopotliwym obiegu dokumentów, jednak skoro dokumentacja jest prowadzona w postaci papierowej to musi być w postaci papierowej :/
sam dodatek 50% za jedną nadgodzinę w miesiącu październiku w którym do przepracowania jest 168 godzin przy stałej stawce wynagrodzenia wynosi: 8,34 zł brutto
Oj przykro mi, że nie spełniłam Twoich oczekiwań co do przekazywanego materiału. Oczywiście brakujące stwierdzenie umieszczę w opisie pod filmem. Dzięki za komentarz.
Witam, byłam na kilku szkoleniach w sprawie omawianej podczas tego filmu i prawnicy wielokrotnie potwierdzali, iż jeżeli mamy systemy kadrowe, które automatycznie na podstawie wprowadzanych danych tworzą ewidencje czasu pracy, to nie ma obowiązku drukowania jej po kazdym miesiącu lub po zakończeniu okresu rozliczeniowego. To mnie pocieszyło, bo przecież takie wydruki mogę dostarvczyć na każde zyczenie kontrolującego w ciągu kilku minut. W przypadku firmy z setką pracowników nie widzę sensu zbierania "papieru", naprawdę szkoda. Troche juz sie pogubiłam, bo każdy mówi cos innego. Podobnie też uważam jak Ty, ze nie ma sensu zakładać oddzielnych teczek dla kazdego pracownika. Oj, rozrastaja sie nam papierzyska, zamiast mając na celu ochrone środowiska - redukować. Dziekuje za wszystkie dobre rady, są często bardzo pomocne. Pozdrawiam
dziękuję Dorota za komentarz. Faktycznie można się pogubić. Starałam się wszystko usystematyzować, mam nadzieję, że choć trochę mi się to udało:? nie wykluczone, że ponownie nagram film na temat ewidencji aby odpowiedzieć w nim na wiele praktycznych pytań. Być może wystarczy wpis. Będę informować na bieżąco w newsletterze ;)
![[ TEASER ] เงาะป่า - วงL.กฮ. | TMG RECORD](http://i.ytimg.com/vi/M4ObdFfcPww/mqdefault.jpg)
![[#SHORTS CLIP] ใช้ของของตัวเองไปเลยสิคะ l ซานิเบาได้เบา l One Playground](http://i.ytimg.com/vi/Ea_mTywx2p4/mqdefault.jpg)
Super ;) dziękuję za fajne wyjasnienie
Dziękuję Doroti za oglądanie i przemiły komentarz!
Dziękuję za usystematyzowanie tych zmian. 😊
Bardzo proszę Kate:* dzięki za komentarz!
A co z urlopami okolicznościowymi ? Można np. założyć osobna teczkę na urlopy okolicznościowe i tam je umieścić ? I drugie pytanie: czy można prowadzić ewidencję w formie elektronicznej ? Czy trzeba robić wydruki po każdym okresie rozliczeniowym ? I trzecie pytanie ;) Co w przypadku nauczycieli ? Ewidencję czasu pracy stanowi dziennik zajęć. Czy wystarczy nanosić liczbę przepracowanych godzin bez godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy ? Będę wdzięczna za każdą sugestię. Pozdrawiam serdecznie :D
Hej Katarzyno, 1. wnioski o tzw. urlop okolicznościowy powinny znaleźć się w dokumentacji związanej z ewidencjonowaniem czasu pracy, jest to zwolnienie od pracy, które nalezy zewidencjonować 2.można prowadzić ewidencję w postaci elektronicznej a następnie dokonać jej wydruku po miesiącu lub upływie okresu rozliczeniowego 3. należy przenieść do ewidencji liczbę przepracowanych godzin, nauczyciele też rozpoczynają i kończą pracę w określonym czasie, nie można tego ustalić? pozdrawiam!
Czy można parę słów o elektronicznej ewidencji czasu pracy oraz elektronicznych wnioskach urlopowych? Czy wystarczy wydruk takiej ewidencji oraz raport o nieobecnościach danej osoby?
A prowadzicie dokumentację w postaci papierowej czy elektronicznej? Nawet jeśli ewidencja jest prowadzona w postaci papierowej, można ją pomocniczo prowadzić w formie elektronicznej a następnie dokonuje się jej wydruku po zakończonym miesiącu lub okresie rozliczeniowym. Jeśli ewidencja jest prowadzona w postaci elektronicznej i wnioski urlopowe również to pozostałą dokumentację składającą się na dokumentację związaną z ewidencjonowaniem czasu pracy również należy gromadzić i przechowywać w postaci elektronicznej. Joanno jeśli masz jeszcze jakieś pytania pisz proszę. Na pewno odpowiem!
@@kadrywpigulce akta prowadzone są papierowo, ewidencja do tej pory również. W tym miesiącu weszły elektroniczne wnioski urlopowe, wszystko jest w systemie kadrowym. Czy wystarczy miesięczny wydruk ewidencji plus raport z nieobecności i zwolnień lekarskich?
@@joa_nm w takim razie należy wydrukować wnioski urlopowe a dane dotyczące nieobecności wykazać w ewidencji
@@kadrywpigulce dziękuje, czy każdy wniosek osobno czy wystarczy raport gdzie uwzględnione są dni wniosków i podpis pracownika ? Bo jaki jest sens wprowadzenia wniosków elektronicznych skoro trzeba je drukować?
@@joa_nm myślę, że wystarczy raport i podpis pracownika aby nie generować zbyt dużej liczby dokumentów, należy jednak pamiętać aby bezpośredni przełożony również zaakceptował wnioski .. sens wniosków elektronicznych leży w mniej kłopotliwym obiegu dokumentów, jednak skoro dokumentacja jest prowadzona w postaci papierowej to musi być w postaci papierowej :/
Jaka jest stawka nadgodziny z najniższej krajowej?
sam dodatek 50% za jedną nadgodzinę w miesiącu październiku w którym do przepracowania jest 168 godzin przy stałej stawce wynagrodzenia wynosi: 8,34 zł brutto
Donato, planujesz film poświęcony zerowemu PITowi dla młodych? Pozdrawiam ciepło
postaram się coś przydatnego i konkretnego przygotować :)
Mam pytanie dotyczące dni wolnych na przygotowanie się do obrony pracy dyplomowej, w tym dnia obrony w przypadku finansowania studiów przez pracodawcę
jakie to pytanie?
link do rozporządzenia nie działa :)
już poprawiam, dziękuję za info: prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20180002369
Ciężko się Ciebie słucha. Bardzo chaotycznie mówisz. Zgoda matki dziecka do lat 4 na co? Na pracę w porze nocnej.
Oj przykro mi, że nie spełniłam Twoich oczekiwań co do przekazywanego materiału. Oczywiście brakujące stwierdzenie umieszczę w opisie pod filmem. Dzięki za komentarz.
Witam, byłam na kilku szkoleniach w sprawie omawianej podczas tego filmu i prawnicy wielokrotnie potwierdzali, iż jeżeli mamy systemy kadrowe, które automatycznie na podstawie wprowadzanych danych tworzą ewidencje czasu pracy, to nie ma obowiązku drukowania jej po kazdym miesiącu lub po zakończeniu okresu rozliczeniowego. To mnie pocieszyło, bo przecież takie wydruki mogę dostarvczyć na każde zyczenie kontrolującego w ciągu kilku minut. W przypadku firmy z setką pracowników nie widzę sensu zbierania "papieru", naprawdę szkoda. Troche juz sie pogubiłam, bo każdy mówi cos innego. Podobnie też uważam jak Ty, ze nie ma sensu zakładać oddzielnych teczek dla kazdego pracownika. Oj, rozrastaja sie nam papierzyska, zamiast mając na celu ochrone środowiska - redukować. Dziekuje za wszystkie dobre rady, są często bardzo pomocne. Pozdrawiam
dziękuję Dorota za komentarz. Faktycznie można się pogubić. Starałam się wszystko usystematyzować, mam nadzieję, że choć trochę mi się to udało:? nie wykluczone, że ponownie nagram film na temat ewidencji aby odpowiedzieć w nim na wiele praktycznych pytań. Być może wystarczy wpis. Będę informować na bieżąco w newsletterze ;)
@@kadrywpigulce Dziękuję i czekam, będę wdzięczna za kolejny film na ten temat. Pozdrawiam