Eu passo tanto stress no meu que parece afetar minha vida pessoal, minha noiva até briga comigo as vezes de tanto que acabo falando de lá, e a maioria das vezes acaba sendo por conta dos gestores que fazem as coisas de forma que gera stress nos funcionários
Tive um chefe que ele era super simpático, perguntava sobre sua mãe, seu pai, seus filhos, seu cachorro, parecia que queria fazer amizade, mas quando tivemos um desentendimento, ele usou a informação que tinha sobre minha vida pessoal, de que eu era solteira e sem filhos para me humilhar perante os demais funcionários em uma reunião, zombando que "eu não tenho ninguém" e fazendo todos rirem da minha cara como se isso fosse motivo de vergonha.
Eu estou passando por isso meu supervisor eu trabahho no supermercado e meu supervisor ficabfalando que eu não faço nada fala que eu só fico no banheiro t tudo mentira eu trabaho sim trabaho muito
Percebi que assédio moral é comum em concurso público, antigamente eu sofria críticas exacerbadas e agora ócio forçado pra que tenham provas de que eu "não tenho proatividade", uma porcaria! Pelo visto pra ficar anos na carreira de concursado tem que ser muito cruel ou ter muita sorte pra encontrar pessoas boas.
@@jolie5221 Oi, sou Secretário Escolar concursado, e é isso mesmo que vc falou, acho que escola é um dos piores lugares para o assédio moral, na maior parte vindo dos Diretores.
Rhum eu estava de experiência em uma empresa, a gerente gritou comigo, pq demorei lembrar de um certo documento... Fora o que eu tinha que ouvir ela falando dos demais funcionários no escritório, vcs acham que eu ia escapar da língua ferina dela? Eu nem deixei pegar minha carteira, fiquei só um mês mesmo .. ela era seletiva demais 😢
Eu trabalho como, doméstica...e a minha patroa. Tem um filho de 14 anos, ela quer que eu fosse ele fazer inglês, ele não quer, e por isso,ela vive me ameaçado me manda embora se ele não for pro inglês. Ela fala pra eu pegar o celular dele e só entregar quando ele me entregar o dever todo dia.Que eu faço?isso é assédio moral?😢
Acabei de sair de um posto. Por que no meu trabalho ja tava trabalhando meu picicologio. Tudo que faz não dava bom .nunca mais ficou no trabalho a sim .que ja fiquei doente. Divido do trabalho
Estou estudando a melhor maneira de sair da empresa onde trabalho pois fui constrangido em uma reunião com a equipe de trabalho fui chamado de cara de rapariga pelo engarregado isso pra min foi muinto constrangedor para min outra vez ouvi o ele falar q ele iria partir para agrecividade caso nao terminasse o serviço no tempo q ele queria
Sinto muito por esse constrangimento que você passou. Ninguém deveria passar por esse tipo de coisa em lugar nenhum, principalmente no trabalho! Tente guardar o máximo de provas do que vem acontecendo, isso vai te ajudar a sair de lá sem prejuízos.
Sou Servidor público do município de Marcolândia Piauí, há 19 anos. Nos últimos 03 anos, tenho me sentindo perseguido por não ter votado no atual prefeito. Esse ano, fui transferido de escola pela terceira vez. A Secretária de educação, apenas disse à diretora que estava mandando pra ela um problema. O motivo real de estar sendo considerado um problema, é o fato de eu não aceitar trabalhar mais de 08 horas diárias (conforme edital do concurso e termo de posse), tendo em vista que não recebo hora extra e nem outro tipo de compensação.
Trabalho numa farmácia hospitalar, desde que entrei fui destinado a trabalhar naquela farmácia, trabalho há um ano nesse setor. Durante esse tempo tive troca de 3 coordenadores, na última coordenação recebi a ordem de trabalhar no Centro Cirúrgico do hospital, sem consentimento e sem informação de como funciona o Centro Cirúrgico. Isso se encaixaria como assédio moral?
Sou cozinheiro geral mais estão me dando metas de um chefe de cozinha tenho que fazer receitas e fichas técnicas isso, isso tá me deixando sobre carregador no trabalho,e passaram e descontar dinheiro da porcentagem nossa,e ficam faltando se não estiverem satisfeitos para irmão pedir conta.
Vim aqui procurar se meu caso se encaixava com algum dos exemplos e logo o primeiro exemplo já descreveu totalmente o que passei. Fui demitido (sem justa causa) pela empresa e o motivo que me deram foi "baixa performance", mesmo depois de entregar tudo o que pediram.
Acho que não ficou claro, mas isso não é assédio. Assédio é ficar sendo cobrado de forma abusiva, com críticas infundadas. O fato de a empresa demitir assim não se configura como assédio…
Sou jovem aprendiz tenho 19 anos, a empresa a qual trabalho é uma empresa de dendê, meu supervisor não fica perto de mim e dos outros jovens. além de que a maioria das vezes fazemos serviços que não é pra gente fazer, que é função do fiscal, somos explorado o tempo todo e não podemos reclamar porque eles falam que podem demitir a gente.
No meu último trabalho sofri muito calada... Sempre ouvia piadinhas a meu respeito, inclusive vindo de um dos líderes que fez piada sobre meu corpo. Minhas colegas me excluiam sem motivo também,e quando chegava funcionarios novos , conversavam comigo no começo e do nada se afastavam de mim. Alguma das líderes também faziam desfeita de mim na minha frente,como dar bom dia para todos e passar reto por mim,fora as vezes que não me deixavam ir no banheiro... Durante um ano que trabalhei lá foi um inferno mental pra mim. Queria fazer algo em relação a isso porém não tenho provas ,então não sei se vai adiantar....
Sou chamada a tenção por ir ao banheiro quando preciso, elegando passo muito tempo, e tenho 15 minutos para o café todos os dias durante as 8hs de trabalho, tenho que fazer isso correndo pra não passar dos 15 minutos, pois se passar é motivo de advertência, isso me deixa muito constrangida, e chateada, trabalho em supermercado.
Estou passando por isso, cancelaram minha rescisão, tiraram alguns itens que compunham meu salário, não mudaram o cargo, porem fui colocada para fazer funções menores, com intuito de que eu peça pra sair...
Sou técnica de enfermagem e trabalho com home Care ficando na casa do paciente, fiquei em uma casa onde a filha da paciente me humilhava constantemente, cabe como assédio no trabalho? Uma vez que sou funcionária de uma empresa e não da filha e estou dentro da casa dela?
ontem tive uma reunião de última hora que me senti acuada e ameaçada pelo diretor, que disse que o meu caso era caso de trocar de funcionário, quando eu questionei o que seria a reclamação ele disse que não estou indo pessoalmente na empresa, sendo que sou pj, me senti ameaçada.
Eu sofri assédio moral, fiquei muito mal psicologicamente, reclamei na prefeitura e na secretaria de educação, sou estagiária, era né, pq eu faltei da creche por esse motivo,pq eu reclamei faltam q iam me mudar de escola, porém disseram q era para eu esperar, não disseram q eu tinha q continuar indo na creche, até pq parei de ir pq estava demais, tava acabando comigo, de angústia, porém deu 15 dias, mesmo os 15 recorrentes a secretária dizendo q estava procurando um lugar para eu ir, nisso descobri ontem que ela pediu a minha rescisão para o dia 31/07 na quarta feira passada dia 26/07, aí eu fui ontem na prefeitura dia 02/08 para saber se já tinham visto onde eu iria, então disseram me desculpa mais a sua rescisão tá aqui para vc avisar.😢😢😢😢😢
Dia 10 agora faz 3 meses que estou sem fazer nada pq eles não deixam! Não aguento mais acordar cedo e vim pra empresa ficar atoa vendo meus amigos trabalhando! Isso tá acabando comigo e ninguém resolve nada… já entrei na justiça e audiência é mês 4 agora, mas não sei se aguento até lá…
Amigo, parece que assim que vc entra com processo trabalhista e o processo já foi protocolado na vara do trabalho então, vc já pode parar de ir trabalhar, tenta conseguir um outro emprego nem que seja informal pra vc não ficar sem dinheiro e aguarda o processo rolar. Tenha fé, vc vai pegar um juiz bom é vai condenar a empresa. Tudo de bom !
Sou servidora pública e trabalho na secretaria de um setor com mais duas funcionárias terceirizadas. Minha chefe recentemente fez uma divisão de tarefas sem me consultar mudando funções da secretaria e colocando atribuições das terceirizadas para mim, além disso quando entra na sala vai direto conversar com as duas e me ignora completamente, é tanto que as duas moças também já perceberam. Isso é assédio moral?
Excelente. Acredito que o mais difícil seja provar esse assédio, principalmente porque em alguma vezes ele pode vir somente como ações, desacompanhado do discurso - muito diferente de quando se é xingando, se recebe gritos e cobranças. Ou seja, algo que percebi é que a pessoa pode receber um discurso respeitoso acompanhado de diminuição de atribuições, de privação de informações essenciais ao bom trabalho, não confiança para tarefas complexas, mesmo quando essas fazem parte das atribuições formais etc. É complicadíssimo. A todos que sofrem com isso, meus sentimentos. Não é fácil.
Boa tarde doutor,tenho sinusite e renite,logo que entrei na empresa como auxiliar de cozinha e chapa,ñ falei que tinha esse problemas e tenho que lavar a chapa com grill...minhas narinas sangra....falei pra minha encarregada pediu laudo médico.se for no posto de saúde perco meu Vale refeição.
No meu caso tenho q espera a boa vontade dele , tipo férias passa o ano , e eu sou obrigada a vender , fora q me segura fora do horário não paga a hora estra , não consigo tirar férias já uns 3 anos me sinto esgotada
Fui bolsista de Bolsa de Aperfeiçoamento e não tinha vinculo empregaticio mas passei por situacoes de assedio moral. E sim eu vou denunciar para ouvidora da Universidade para que outras pessoas não passem pelo o que eu passei. Quase entrei em bournot.
Meu patrão pela segunda vez me tratou mal me deixou constrangido perante os colegas enclusive me chamando palavrão,a empresa trabalha irregular sem assinar carteira e sem os EPEIS só fico porque preciso mas não é fácil.
Doctor sou estrangeira e meu supervisora tem comigo uma persecução e ela me corrige y me critica frente a outros trabalhadores. Ela me chama de “Ser humano” e não por meu nome. Ala faz um mau gesto quando eu me comunico só porque meu sotaque ela não entende bem.
Amigo boa noite, meu nome é Tiago trabalhei em uma empresa que passou uma lista de um treinamento que nunca existiu na empresa, me recusei e fui 🚫 de trabalhar por mai ou menos 15 dias, fiquei osioso todo esse tempo quando perguntei até quando ficaria ness situação me mandaram embora . Cabe dano moral ?? Muito obrigado!
E quando o assédio moral, é feito por um colega de trabalho? Como proceder? Tem uma moça que trabalha comigo ela está a mais tempo na empresa não sabe conversar, sempre grita, não respeita nem o meu supervisor, constantemente reclamando. Causa desconforto em todos os outros.
Sempre ouço la fora tem pessoas querendo a vaga se eu não ser proativo e não aprender coisas que nem era obrigatório para vaga. Isso configura assédio?
Ser professora numa escola integral e ser obrigada a ficar com uma turma difícil no intermediário que è horário de fazer eles dormirem das 11 e 30 as 13:00 horas e as 13 horas sou professora regente em outra turma das 13:00 as 17 e 30 e a diretora ficar falando que não tem como a gente sair desse horário intermediário que na verdade ninguém quer e fala que a gente tem que conseguir porque precisa do trabalho e além de não ter como almoçar após as 11 horas, e sim em casa 10 e 30 sem o mínimo de vontade por estar muito cedo pra comer.Enfim trabalhar sem intervalo horas corridas
Sinto muito ,Jovelina! Tente guardar o máximo de provas possíveis e denunciar o que vem acontecendo no Ministério do Trabalho e Ministério Público do Trabalho! Qualquer coisa pode falar com a gente pelo WhatsApp que tentamos te ajudar.
Já tive chefe que não gritava porém ela dizia que se eu nao fizesse tal coisa ia me tirar. Eu tentava dialogar ela me cortava. Ela disse que eu ia tinha atitudes desagradáveis e ela falou na frente de um funcionário em uma sala.
Olá tive uma consulta marcada para tarde então quando avisei da consulta falaram q não era pra mim. Ir o dia todo sendo q foi a primeira vez q aconteceu isso sempre aceitavam voltar depois de alguma consulta ou outra coisa .
Boa noite o meu relato é relacionado há uma empresa que foi contratado para exercer a função de encarregado, 8:21 E fui perseguido pelo engenheiro geral, ele me cobrava muito uma coisa que pessoal a segurança da equipe mesmo sabendo que tinha dois técnicos de segurança na obra, só para ver a capacidade de perseguição dele ele foi capaz de abrir um grupo meu WhatsApp colocando eu ele e o dono da empresa para apontar essas questões sabendo que a minha função era encarregado, nessa obra tinha dois técnicos de segurança e um engenheiro de segurança, e esse engenheiro chefe cobrava direto de mim a segurança da equipe, 😔😮💨 quando eu já estava finalizando a obra ele me chamou no escritório e me demitiu sem explicação.
Na empresa que trabalho existe assedio moral velado o que fazer com isso, desestabilizar empregados veladamente é o ponto alto, a um grande movimento referente a pedido de demissao só que não explícito colocá serviços de outro pra outra que não é da sua turminha pra fazer além do que o empregado faz
Sofri gritaria e a diretora e vice chegaram gritando comigo e minha colega. Querendo mostrar poder. Foi uma humilhação e todos os demais escultaram tudo! Um absurdo a falta de educação e postura por parte da gestão.
Estou em dúvida se o meu caso se enquadra em assédio moral. Eu comecei a fazer estágio e nunca tinha trabalhado na área antes, mas eles não tiveram paciência no meu tempo de aprendizado... O Chefe me chamou e disse que eu sou incompetente, e que não tenho a capacidade nem para interpretar e fazer algo tão simples e fácil (basicamente me chamou de burra, mas com outras palavras) e estava falando alto e na frente de outro funcionário que estava ao meu lado (inclusive a colega que estava na outra sala escutou). No final das contas fui transferida para outro setor e estava me adaptando bem lá, porém o chefe mesmo sabendo que eu estava tendo um desempenho melhor no outro setor, pediu a minha transferência de volta para o antigo setor e me demitiu logo em seguida. Eu fiquei bem mal, tentei conversar, mas ele não quis me ouvir.
Olá boa noite! Sou servidor público, com deficiência visual. Sou readaptado no meu trabalho sou todos os dias insultado, por exemplo ser acusado de roubo. Como todos enxergam no local, de trabalho e eu sou o único a ser acusado de roubo tem cabemento isso? 00:05 Sábado 10/11/2023.
Boa noite, meu amigo Alan! Rapaz, isso é um absurdo! Tente guardar provas disso, gravar, algo assim. Isso não pode acontecer! Aqui neste vídeo damos dicas de como provar: th-cam.com/video/UGHMIt3B-q0/w-d-xo.html
Boa noite, eu trabalho em uma determinada empresa, essa empresa tem vários contratos, então eu fui desmobilizada para outro contrato. Ouve uma entrevista na qual eu teria que fazer, fui à entrevista com gestor dessa empresa, chegando lá ele começou a me fazer várias perguntas tentando substimar minha inteligência e profissionalismo, eu me sentir constrangida, pois lá havia outras pessoas, no meu ponto de vista ele quis me intimidar, com aquelas perguntas e sempre com ar de deboche. Eu me senti muito mal, sentir logo um ambiente tóxico, não me sentir bem lá, após a entrevista me senti mal, passei resto do dia sem conseguir produzir nada. Ai eu pergunto, isso é um tipo de assédio moral?
Tenho dúvidas com relação à habitualidade do assédio, se for o caso de uma violência pontual, como devo proceder? não é recorrente, então não configura assédio, mas ainda assim não posso deixar para lá, o que a empresa tem de fazer?
Boa noite, tudo bem então trabalho em um supermercado e na admissão foi estipulado o horário das 14:00 as 22:20 , porém só iniciar a chefe me passou que o horário seria das 12:50 com 2 horas de almoço e saída às 22:20 , devido ao curso as quintas feiras minha chefe me passou a entrar às 14:00 as 22:20, e há um caixa exclusivo para último a ser fechado para atender últimos clientes e funcionários, neste meio tempo fiz uma pergunta para minha chefe , pq somente o pessoal que entra às 14:00 são os únicos que ficam neste mesmo caixa , a partir desta pergunta que fiz minha chefe ordenou as fiscais a me manter no caixa juntamente com este outro caixa todos os dias sempre sendo a última a fechar , queria saber se posso considerar uma perseguição?
Recebi em todo tempo,algum tipo de pressão por um "colega" que pensa por ser irmão do supervisor ,pode fazer o que quiser. O canal de denúncia após ser acionado por mim , NÃO teve mudança, resposta,melhoria ,etc nenhuma. Trágico
O meu trabalho está sendo abusivos trabalho no primeiro turno e não querem colocar outra pessoa no segundo turno aí estou sobre carregando . Ainda meu chefe me obriga a fazer horas extras todos dias e todos os sábados eu já estou esgotada. Meu contato de trabalho é de segunda à sexta.
Telefonema fora de horário avisando sobre futura rescisão e neste mesmo ato já removendo de todos os grupos de whatsapp da escola pública. Isso pode configurar assedio moral?
Bom dia Dr eu tenho 34 anos de trabalho na mesma empresa Só entrou um funcionário na como ajudante e ele está tentando fazer com que eu perca meu emprego já falei com o patrão e na resolver na que tipo de atitude devo tomar ?
Dr trabalho em uma empresa a 3 anos e 6 mês a uma semana está sendo trocado a empresa e estão coagindo ao funcionários a pedirem demissão para entra na outra empresa
Eu tô com uns colegas de trabalho que ficam tentando me derrubar, me criticando quando eu tô fazendo algum trabalho. E o encarregado agora tá indo na onda dessa galera, mas eu faço tudo que ele me pede. O encarregado tá colocando essa galera entre os preferidos e tá fazendo diferença com os outros.
Trabalho de caseiro a 14anos a patroa alugou a casa sede da chácara e o inquilino costuma anda sem roupa muito constrangedor o que fazer nessa situação
Olá, sou novo no mundo do empreendimento. Estou começando no ramo têxtil. Porem tenho uma funcionaria, que além de faltar muito, fez muitas inimizades dentro da minha empresa. Vira e mexe é um desentendimento novo, nisso ela falta, arruma um atestado por qualquer motivo (obs: Sei que não é obrigado a por a cid, mas é sempre por enxaqueca). E de um tempo pra cá ela começou a fazer leves ameaças usando o sindicato, para que eu mande a funcionaria que ela tem desavença embora. Sempre diz que conversou com o sindicato, que se informou sobre e ela pode sim exigir a demissão de outra funcionaria. E sempre termina afirmando que ela tem os direitos dela e que se eu não mandar embora ela vai me denunciar pro sindicato. Sempre questiono ela sobre quando e com quem ela falou no sindicato sobre o assunto, para poder averiguar a informação para saber se procede, mas ela nunca informa, e ate agora o sindicato não deu nenhum parecer na empresa. Já entrei em contato com o sindicato, e eles nunca conseguem me dar uma informação. Como eu deveria proceder em relação e essa funcionaria? Obs: não posso manda-la embora pois faz parte da cipa na minha empresa. Se puder me tirar essa duvida desde já agradeço!
Doutor, no meu ambiente de trabalho tem uma servidora, igual a nós, que foi colocada em cargo de chefia, mas tem comportamentos inconvenientes, como inventar coisas sobre servidores, ficar passando a mão nas nádegas das colegas, ou em outras partes do corpo, mesmo sem consentimento (ela é mulher...) e faz isso pra que vejam mesmo e traz todos os demais de forma intimidadora, passando tarefas inferiores à nossa escolaridade, eu mesma, recém ingressa na pós graduação, sofri porque ela estabeleceu um regime de silêncio (mal olhava na minha cara) e do nada, um mês depois, voltou a me dirigir a palavra como se ela não tivesse feito nada de errado e eu e que sou acusada de grossa porque eu limito o contato ao necessário para as demandas de trabalho. Eu queria saber uma coisa, quando eu devo apenas os canais internos e quando seria o caso de ir à policia? Porque, no meu entendimento, tocar no meu corpo sem consentimento, é assédio sim.
Registre um boletim de ocorrência o quanto antes, grave áudios das coisas acontecendo, de possível filme fazendo com outros. Paralelamente denuncie internamente à chefia imediata
Sou professora concursada,porem, estou no período probatório. Minha gestão intimida através de falas sobre a avaliação final que as mesmas fazem. Como devo proceder? Tenho gravação de uma conversa,onde uma diz que eu preciso estudar mais. Isso caracteriza assédio?
Bom dia, excelente os 14 fatores que caracterizam assédio moral. Trabalho numa empresa há 12 anos, passei um período sendo bastante exigido pela empresa por uma atividade que seria impossível atender, sou consultor na área de segurança no trabalho. A empresa deve entregar o relatório mensal nas empresas que tem contrato no início de cada mês, até aí tudo bem, mas acontece que eu faço visitas durante o dia todo, nas minhas visitas deixo um relatório simplificado e o relatório que a minha empresa deve enviar para a contratante é um relatório com todas as visitas realizadas no mês anterior digitados no sistema, para atender a empresa eu era forçado fazer os relatórios nos finais de semana sem receber horas extras, isso caracteriza assédio moral? Que ação eu poderia ingressar contra a empresa?
@@aureliocorreia1795 Oi Aurélio, boa tarde! Obrigado pelo feedback. Não vejo, pelo menos no momento, como assédio. Se existia ameaças, alguma pressão a mais, talvez possa caracterizar. No entanto, a simples exigência de trabalho extra não caracteriza assédio, mas apenas a necessidade de pagamento daquelas horas extras. Abraço!
Onde eu trabalho tem 2 colegas que fica falando demim direito pro patrão dizendo que eu não trabalho, sendo que meu sevisso não tem muito oque fazer mas tem dias que meu encarregado manda eu ficar dentro do quarto das pesas para o sube jerente não me ver por conta que ele vai conta pro patrão oque eu fasso nesse caso?
João Paulo Ferreira. Passei por esses constragimentos... cobranças perseguição ... e não profissional. Cobranças. Pressão para que eu pedisse conta. Mais consegui sair dessa. Graças adeus.. A grande deficiência. Nas empresas. Promover líderes encarregados. Sem preparo algum. Conhecimento com peças e não com funcionário. "Seres humanos e não máquinas" Obrigado.
@@mdnadvocacia como o trabalhador vai saber que ha intenções de constranger? diz que para ser assédio tem que existir intenção, como saber se há intenção.
Olá, tudo bem. Trabalho atualmente em uma empresa que não paga meta isso é normal? E até quando batemos ela não é paga a meta ele coloca uma meta mais alta para não bater e arrumam desculpa para não pagar e a cobrança é pressão total! Sou supervisor de vendas,mas sobra tudo para nós da equipe de vendas até passar as roupas da loja, além de outras funções,isso é desvio de função?
Não necessariamente tem que remunerar o cumprimento de uma meta. As metas podem ser cobradas livremente, desde que não sejam abusivas, inalcançáveis ou então sejam cobradas de uma forma desrespeitosa, excessiva, com abusos ou rigor excessivo 👍🏽👍🏽
Estou passando por um momento complicado no trabalho. Meu chefe sempre que podia e caso outra empresa do grupo tivesse necessidade ele me mandava para fazer cobertura, sendo que poderia mandar outros, no começo achei normal, nas depois comecei a achar que era perseguição, quando eu ia trabalhar destacado, ficava mais longe da minha casa e dificultava eu pegar minha filha na escolinha, mesmo eu mencionando que iria me complicar, mas mesmo assim que ia era sempre eu. Teve uma situação que eu tinha médico agendado para extrair um dente, e me destacou para um lugar que precisou, falei que se fosse teria de sair mais cedo porque era mais longe, mesmo assim me destacou e depois negou para o outro gerente da outra empresa que havia combinado tal horário comigo. Mais recentemente eu fiquei sozinho na minha função no meu trabalho, alguns dias a demanda é pesada, e os clientes estavam reclamam da demora, para atender estes clientes eu uso chamador de senhas clientes normais e preferências, o dia que está muito cheio as senhas normais demoram maior tempo s ser chamado, ocorreu que os clientes foram até o gerente reclamar, e ele veio até mim e me ameaçou, falando para eu chamar as normais fira dos sistemas senha, ameaçando demissã ou mesmo perda do cargo. Falando que estava causando aquela situação e fazendo corpo mole. Sendo que a situação se resolveria facilmente se colocasse uma pessoa para ajudar no atendimento. Foram várias situações constrangedoras. Teve um dia que a empresa não abriu para uma reforma, e só eu e mais uma colega fomos destacados, por coincidência a outra colega também estava se sentido retaliada. Depois desta ameaça de demissão eu falei para ele que iria denunciar no sindicato por assedio moral. Neste momento estou em contato com o sindicato daninha categoria. Se tiver algo que possa acrescentar eu agradeço.
E qndo vc trabalha com responsabilidade do caixa, mas nao tem cofre, nao tem, nem câmera e nem armário com chave e os patrões tem acesso a todas as repartições. Sumiu uma certa qntia e nao fui eu. Como devo agir? Estou sofrendo uma cobrança desse valor ter sumido e nao tenho como provar minha inocência
[31/7 20:15] Luciano Rafael: Cara a empresa tá pegando muito no meu pé me perseguindo eu tava doente problema de coluna aí os cara mudou meu Horário pra meia noite [31/7 20:15] Luciano Rafael: Eles tão fazendo esto pra mim perder as contas na empresa [31/7 20:21] Luciano Rafael: Eu tenho dez anos de empresa aí adiquiri muito problema na articulação tenho o tendão do tornozelo Quebrado problema no ombro que o médico falo que não tem mais cura e clonico e um problema no joelho desgaste na patela e um desvio na coluna😢
Na empresa que trabalho exerço uma função diferente da minha que foi assinada na carteira, e sempre que estou operando máquina de envase o supervisor acaba tirando um de nós ou até mesmo eu para a linha de produção, alegando que quem achar ruim ele pode rebaixar a função .
Sou técnica de enfermagem e trabalho com home Care ficando na casa do paciente, fiquei em uma casa onde a filha da paciente me humilhava constantemente, cabe como assédio no trabalho?
Passei quase 4 anos tendo que trabalhar mais no dia anterior para ter direito a folga, trabalhava de 8 as 22 no sábado sem ganhar plantão para ter direito a folgar no domingo ou ao contrário, fora ter que trabalhar feriado de graça, sem direito a 1 hora de almoço e nem geladeira tinha, fora os remédios vencidos que tive que pagar,fui mandado embora tem 2 meses tô em duvida de como proceder
Oi Alan, fala com a gente pelo WhatsApp que avaliamos seu caso. Pra te dar uma resposta sobre o que fazer, precisamos entender as provas que você tem sobre o que aconteceu. Abraço!
Eu estive doente nos últimos dias. E meu supervisor ficou no meu pé me ameaçando me trocar de plantão. Trabalho em dois empregos e sou controlador de acesso. Trabalhando nos dois empregos a noite das 19:00 às 07:00 e o supervisor sabe disso e mesmo assim por eu pegar atestado além do desgosto de trabalhar no posto ele me ameaçou me trocar de plantão sabendo que pode me prejudicar. Isso é algum tipo de assédio Dr. ?
É sim cara, trabalhar sob ameaça se comprovado é assédio moral, tenta gravar um áudio ou reconhecer em Cartorio conversas de WhatsApp pra provar essas ameaças.
Eu acabei de pedir demissão pois não aguentava mais a perseguição dos outros vendedores ,principalmente por uma outra vendedora que me chingou duas vezes e sempre fui ignorada e levei isso a minha gerente ela não fez nada não conseguia mais dormir estava chorando muito e quando pedia ajuda aos colegas eles não respondiam e qua do respondiam mal.A gerente me disse que devo deixar eles de lado e que se eu não estiver satisfeita que pedisse demissão. Outro dia fez reunião após um ocorrido e disse que iria contratar outro vendedor e que iria mandar embora quem não fosse vender.
Posso entrar com o processo de assédio moral contra a minha supervisora, pois me gritou na frente de todos os outros funcionários e ainda me ameaçou de me trocar de plantão, oq devo fazer
bom dia minha nutricionista fica mim cobrando pra fazer funções q não é minha E guarda as coisas de uso diário da cozinha e responde com ignorância quando eu vou pedir pra usar e falou que eu vou ter que fazer as coisas quando ele trazer não importa o horário a janta vai ter sair do mesmo jeito
Quanto ao Exemplo 7: eu sou o tipo de pessoa que precisei rearranjar minhas atividades metabólicas (necessidade de ir ao banheiro), pois não tinha o costume, e constantemente bebia água, mas não usava o banheiro pois acreditava que só tinha como usar o banheiro dos funcionários que até os de filme de terror depois da possessão já ter feito o estrago, seria uma opção mais higiênica que no mercado onde trabalho. Até descobrir que poderia usar o dos clientes que em teoria é um pouco mais apresentável. Mas a limitação de poder usar o banheiro conforme a quantidade de caixas, por exemplo, ou se os dois caixas de ponta estiverem ocupando o posto, e apenas um pedir, se o outro tiver vontade, tem que esperar o outro voltar. Ainda impera... Quanto ao Exemplo 10 já aconteceu comigo sobre por exemplo, a regra era eu não usar o celular no ambiente de trabalho. Até aí, sem objeção, eu mantinha o celular no bolso, e não usava, só que quem punha o celular na mesa dos fiscais reclamava e falava sobre o volume no meu bolso, e me cobravam sobre eu ter algum tipo de outro dispositivo que pudesse gerir meu tempo melhor, que não o celular. Ate o momento em que levei uma advertência verbal. No dia seguinte, a fiscal que me deu essa advertência verbal, ainda disse que "corrige quem ama" e que "quando a gente não está satisfeito, que é pra pedir as contas". Gostaria de saber se as duas ações que me ocorreram procedem em por eles na justiça, caso ocorra novamente e consiga alguma prova quanto a isso.
Eu sair pq ja to sofrendo depressão de tanta humilhação do meu chefe hoje mesmo ele me chigou de filha da p e so recrama nao tinha hora de almoço e ainda umilha a gente na frete do soltro
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Mas como comprovar?
@@maisasantanna6243 Como PROVAR ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO com 3 EXEMPLOS PRÁTICOS
th-cam.com/video/saH3n4h72EI/w-d-xo.html
Olhe to passando por uma situação difícil no meu trabalho, acho que estou afetado psicológico, sinto ate depressão
Se eu morrer por algum motivo, eu trabalho na lavanderia industrial Jc filhos ,sjp , Curitiba PR
Eu passo tanto stress no meu que parece afetar minha vida pessoal, minha noiva até briga comigo as vezes de tanto que acabo falando de lá, e a maioria das vezes acaba sendo por conta dos gestores que fazem as coisas de forma que gera stress nos funcionários
Tive um chefe que ele era super simpático, perguntava sobre sua mãe, seu pai, seus filhos, seu cachorro, parecia que queria fazer amizade, mas quando tivemos um desentendimento, ele usou a informação que tinha sobre minha vida pessoal, de que eu era solteira e sem filhos para me humilhar perante os demais funcionários em uma reunião, zombando que "eu não tenho ninguém" e fazendo todos rirem da minha cara como se isso fosse motivo de vergonha.
Por isso que nunca é bom repassar informações, trabalho é trabalho e fim de papo.
Eu estou passando por isso meu supervisor eu trabahho no supermercado e meu supervisor ficabfalando que eu não faço nada fala que eu só fico no banheiro t tudo mentira eu trabaho sim trabaho muito
@@diegomarques3792Concordo plenamente.
Nossa como assim sério oque ele disse?
Eu nunca passei informações pessoais mas eles arranjaram forma de hackear o meu telemóvel.
O assédio moral deveria ser equiparado ao crime de tortura.
O que vc diz TEM TODA RAZÃO
Você está com toda razão
Sou concursada e já fui gritada, dedo na cara! Na frente dos discentes e nada aconteceu.
Sério? Aconteceu comigo também sai da escola e fui pra outra me senti humilhada pela diretora e coordenadores formaram uma panelinha pra me tirar
Percebi que assédio moral é comum em concurso público, antigamente eu sofria críticas exacerbadas e agora ócio forçado pra que tenham provas de que eu "não tenho proatividade", uma porcaria! Pelo visto pra ficar anos na carreira de concursado tem que ser muito cruel ou ter muita sorte pra encontrar pessoas boas.
@@jolie5221 bem isso, formam panelinha... pior que adolescente. Sinto muito que passou por isso
@@jolie5221 Oi, sou Secretário Escolar concursado, e é isso mesmo que vc falou, acho que escola é um dos piores lugares para o assédio moral, na maior parte vindo dos Diretores.
Exatamente isso, ja desisti😢😢😢@@marcoseduardo2314
Um ex patrao tentou assédio moral quando peguei uma inchada e saí correndo atrás dele na obra nunca mais ele tentou assédio moral com ninguém mais
😂😂😂😂😂
😂😂
Maravilhoso
😂😂😂😂
Passei por tantas coisas terriveis, minha audiência é semana que vem
Se Deus quiser vai dar tudo certo na audiência, Cris! Você já saiu da empresa?
Eu tb, minha foi recentemente e foi horrível. Só piorou minha ansiedade e depressão. Agora vou passar pela perícia e audiência só 2024 😢
Demorou quanto tempo a primeira audiência?
E aí como foi?
@@welingtonsousa5430 a empresa não compareceu pra se defender, ganhei ! Agora precisa esperar o juiz por data pra pagar.
Recebi advertência e tive meus defeitos expostos na reunião com o gestor e a lider de equipe.
Normal, sofri tanto assédio em empresas Hospitais, Diretoria de Hospital que são semideuses .
Mas tá bom, no final todos morreremos 😊😊
Rhum eu estava de experiência em uma empresa, a gerente gritou comigo, pq demorei lembrar de um certo documento... Fora o que eu tinha que ouvir ela falando dos demais funcionários no escritório, vcs acham que eu ia escapar da língua ferina dela? Eu nem deixei pegar minha carteira, fiquei só um mês mesmo .. ela era seletiva demais 😢
Eu trabalho como, doméstica...e a minha patroa. Tem um filho de 14 anos, ela quer que eu fosse ele fazer inglês, ele não quer, e por isso,ela vive me ameaçado me manda embora se ele não for pro inglês. Ela fala pra eu pegar o celular dele e só entregar quando ele me entregar o dever todo dia.Que eu faço?isso é assédio moral?😢
Acabei de sair de um posto. Por que no meu trabalho ja tava trabalhando meu picicologio. Tudo que faz não dava bom .nunca mais ficou no trabalho a sim .que ja fiquei doente. Divido do trabalho
Estou estudando a melhor maneira de sair da empresa onde trabalho pois fui constrangido em uma reunião com a equipe de trabalho fui chamado de cara de rapariga pelo engarregado isso pra min foi muinto constrangedor para min outra vez ouvi o ele falar q ele iria partir para agrecividade caso nao terminasse o serviço no tempo q ele queria
Sinto muito por esse constrangimento que você passou. Ninguém deveria passar por esse tipo de coisa em lugar nenhum, principalmente no trabalho! Tente guardar o máximo de provas do que vem acontecendo, isso vai te ajudar a sair de lá sem prejuízos.
Sou Servidor público do município de Marcolândia Piauí, há 19 anos.
Nos últimos 03 anos, tenho me sentindo perseguido por não ter votado no atual prefeito.
Esse ano, fui transferido de escola pela terceira vez. A Secretária de educação, apenas disse à diretora que estava mandando pra ela um problema.
O motivo real de estar sendo considerado um problema, é o fato de eu não aceitar trabalhar mais de 08 horas diárias (conforme edital do concurso e termo de posse), tendo em vista que não recebo hora extra e nem outro tipo de compensação.
Meu Deus! O parecer da secretária da educação foi exatamente esse? E cadê a credibilidade do órgão?
Trabalho numa farmácia hospitalar, desde que entrei fui destinado a trabalhar naquela farmácia, trabalho há um ano nesse setor. Durante esse tempo tive troca de 3 coordenadores, na última coordenação recebi a ordem de trabalhar no Centro Cirúrgico do hospital, sem consentimento e sem informação de como funciona o Centro Cirúrgico. Isso se encaixaria como assédio moral?
Identifiquei-me em alguns Casos.
Sou cozinheiro geral mais estão me dando metas de um chefe de cozinha tenho que fazer receitas e fichas técnicas isso, isso tá me deixando sobre carregador no trabalho,e passaram e descontar dinheiro da porcentagem nossa,e ficam faltando se não estiverem satisfeitos para irmão pedir conta.
Vim aqui procurar se meu caso se encaixava com algum dos exemplos e logo o primeiro exemplo já descreveu totalmente o que passei. Fui demitido (sem justa causa) pela empresa e o motivo que me deram foi "baixa performance", mesmo depois de entregar tudo o que pediram.
Acho que não ficou claro, mas isso não é assédio. Assédio é ficar sendo cobrado de forma abusiva, com críticas infundadas. O fato de a empresa demitir assim não se configura como assédio…
Sou jovem aprendiz tenho 19 anos, a empresa a qual trabalho é uma empresa de dendê, meu supervisor não fica perto de mim e dos outros jovens. além de que a maioria das vezes fazemos serviços que não é pra gente fazer, que é função do fiscal, somos explorado o tempo todo e não podemos reclamar porque eles falam que podem demitir a gente.
No meu último trabalho sofri muito calada... Sempre ouvia piadinhas a meu respeito, inclusive vindo de um dos líderes que fez piada sobre meu corpo. Minhas colegas me excluiam sem motivo também,e quando chegava funcionarios novos , conversavam comigo no começo e do nada se afastavam de mim. Alguma das líderes também faziam desfeita de mim na minha frente,como dar bom dia para todos e passar reto por mim,fora as vezes que não me deixavam ir no banheiro... Durante um ano que trabalhei lá foi um inferno mental pra mim. Queria fazer algo em relação a isso porém não tenho provas ,então não sei se vai adiantar....
Infelizmente só com provas ou testemunhas pra fazer algo 😔😔😔
Sou chamada a tenção por ir ao banheiro quando preciso, elegando passo muito tempo, e tenho 15 minutos para o café todos os dias durante as 8hs de trabalho, tenho que fazer isso correndo pra não passar dos 15 minutos, pois se passar é motivo de advertência, isso me deixa muito constrangida, e chateada, trabalho em supermercado.
Vai guardando provas dessas coisas que acontecem, gravando quando te chamam atenção por ir no banheiro etc.
Estou passando por isso, cancelaram minha rescisão, tiraram alguns itens que compunham meu salário, não mudaram o cargo, porem fui colocada para fazer funções menores, com intuito de que eu peça pra sair...
Gostaria que falasse acerca de colaboradora do lar que não cumpre os trabalhos e não gosta que fale nada. E quando a patroa ajuda, fica debochando?
Sou técnica de enfermagem e trabalho com home Care ficando na casa do paciente, fiquei em uma casa onde a filha da paciente me humilhava constantemente, cabe como assédio no trabalho? Uma vez que sou funcionária de uma empresa e não da filha e estou dentro da casa dela?
ontem tive uma reunião de última hora que me senti acuada e ameaçada pelo diretor, que disse que o meu caso era caso de trocar de funcionário, quando eu questionei o que seria a reclamação ele disse que não estou indo pessoalmente na empresa, sendo que sou pj, me senti ameaçada.
Excelente vídeo!!!
Eu sofri assédio moral, fiquei muito mal psicologicamente, reclamei na prefeitura e na secretaria de educação, sou estagiária, era né, pq eu faltei da creche por esse motivo,pq eu reclamei faltam q iam me mudar de escola, porém disseram q era para eu esperar, não disseram q eu tinha q continuar indo na creche, até pq parei de ir pq estava demais, tava acabando comigo, de angústia, porém deu 15 dias, mesmo os 15 recorrentes a secretária dizendo q estava procurando um lugar para eu ir, nisso descobri ontem que ela pediu a minha rescisão para o dia 31/07 na quarta feira passada dia 26/07, aí eu fui ontem na prefeitura dia 02/08 para saber se já tinham visto onde eu iria, então disseram me desculpa mais a sua rescisão tá aqui para vc avisar.😢😢😢😢😢
Sofro assedio moral no trabalho.
Quase todos os exemplos.
Dia 10 agora faz 3 meses que estou sem fazer nada pq eles não deixam! Não aguento mais acordar cedo e vim pra empresa ficar atoa vendo meus amigos trabalhando! Isso tá acabando comigo e ninguém resolve nada… já entrei na justiça e audiência é mês 4 agora, mas não sei se aguento até lá…
Se Deus quiser vai dar tudo certo na audiência!!
Amigo, parece que assim que vc entra com processo trabalhista e o processo já foi protocolado na vara do trabalho então, vc já pode parar de ir trabalhar, tenta conseguir um outro emprego nem que seja informal pra vc não ficar sem dinheiro e aguarda o processo rolar. Tenha fé, vc vai pegar um juiz bom é vai condenar a empresa. Tudo de bom !
Coloca na justiça trabalhando.nao demora um dia
Sou servidora pública e trabalho na secretaria de um setor com mais duas funcionárias terceirizadas.
Minha chefe recentemente fez uma divisão de tarefas sem me consultar mudando funções da secretaria e colocando atribuições das terceirizadas para mim, além disso quando entra na sala vai direto conversar com as duas e me ignora completamente, é tanto que as duas moças também já perceberam. Isso é assédio moral?
Excelente. Acredito que o mais difícil seja provar esse assédio, principalmente porque em alguma vezes ele pode vir somente como ações, desacompanhado do discurso - muito diferente de quando se é xingando, se recebe gritos e cobranças. Ou seja, algo que percebi é que a pessoa pode receber um discurso respeitoso acompanhado de diminuição de atribuições, de privação de informações essenciais ao bom trabalho, não confiança para tarefas complexas, mesmo quando essas fazem parte das atribuições formais etc. É complicadíssimo. A todos que sofrem com isso, meus sentimentos. Não é fácil.
Boa tarde doutor,tenho sinusite e renite,logo que entrei na empresa como auxiliar de cozinha e chapa,ñ falei que tinha esse problemas e tenho que lavar a chapa com grill...minhas narinas sangra....falei pra minha encarregada pediu laudo médico.se for no posto de saúde perco meu Vale refeição.
No meu caso tenho q espera a boa vontade dele , tipo férias passa o ano , e eu sou obrigada a vender , fora q me segura fora do horário não paga a hora estra , não consigo tirar férias já uns 3 anos me sinto esgotada
Foi muito importante,tirei minha dúvida pois passei por isso..☹️👍
Bom Dia!!! Excelente explanação, de muita relevância... Parabéns Dr. sou bacharel em direito, buscar conhecimentos, nunca é de mais...
Hoje houve uma discussão no trabalho com um rapaz,e depois ele ficou jogando indireta pra outra amiga dizendo que era falta de macho
Fui bolsista de Bolsa de Aperfeiçoamento e não tinha vinculo empregaticio mas passei por situacoes de assedio moral. E sim eu vou denunciar para ouvidora da Universidade para que outras pessoas não passem pelo o que eu passei. Quase entrei em bournot.
Vídeo muito bom. Cheio de conteúdo, claro, objetivo!! Parabéns!!!
Meu patrão pela segunda vez me tratou mal me deixou constrangido perante os colegas enclusive me chamando palavrão,a empresa trabalha irregular sem assinar carteira e sem os EPEIS só fico porque preciso mas não é fácil.
Boa noite eu passei por isso todo no meu trabalho
Sinto muito
Doctor sou estrangeira e meu supervisora tem comigo uma persecução e ela me corrige y me critica frente a outros trabalhadores. Ela me chama de “Ser humano” e não por meu nome. Ala faz um mau gesto quando eu me comunico só porque meu sotaque ela não entende bem.
Eu sou estrangeira também estou passando pela mesma coisa 😮 achou que é preconceito é pode ser denunciado
@sandyvillasana769 guarde provas e denuncie
Passei muito por issou🤦
P quem deve reclamar do gerente?
Vamos lá euzinha
Amigo boa noite, meu nome é Tiago trabalhei em uma empresa que passou uma lista de um treinamento que nunca existiu na empresa, me recusei e fui 🚫 de trabalhar por mai ou menos 15 dias, fiquei osioso todo esse tempo quando perguntei até quando ficaria ness situação me mandaram embora . Cabe dano moral ?? Muito obrigado!
E quando o assédio moral, é feito por um colega de trabalho? Como proceder? Tem uma moça que trabalha comigo ela está a mais tempo na empresa não sabe conversar, sempre grita, não respeita nem o meu supervisor, constantemente reclamando. Causa desconforto em todos os outros.
Sempre ouço la fora tem pessoas querendo a vaga se eu não ser proativo e não aprender coisas que nem era obrigatório para vaga. Isso configura assédio?
Salário menor que colegas com o mesmo tempo de serviço e chefe falando que se não está contente peça as contas é assédio?
Cabe rescisión indireta?
O assédio moral só se caracteriza se for praticado pelo superior, ou também será tipificado se for praticado por um colega sem cargo de liderança?
Em matéria trabalhista pode ser caracterizado quando partir de um colega. No âmbito criminal, não.
Ser professora numa escola integral e ser obrigada a ficar com uma turma difícil no intermediário que è horário de fazer eles dormirem das 11 e 30 as 13:00 horas e as 13 horas sou professora regente em outra turma das 13:00 as 17 e 30 e a diretora ficar falando que não tem como a gente sair desse horário intermediário que na verdade ninguém quer e fala que a gente tem que conseguir porque precisa do trabalho e além de não ter como almoçar após as 11 horas, e sim em casa 10 e 30 sem o mínimo de vontade por estar muito cedo pra comer.Enfim trabalhar sem intervalo horas corridas
Sou terceirizado mas o cliente está com esse sintomas aí comigo consigo processa o cliente?
Dr eu to passando por isso
Ja avisei ao patrão varias vezes sobre a conduta e perseguição do gerente e ele nada faz
Sinto muito ,Jovelina! Tente guardar o máximo de provas possíveis e denunciar o que vem acontecendo no Ministério do Trabalho e Ministério Público do Trabalho! Qualquer coisa pode falar com a gente pelo WhatsApp que tentamos te ajudar.
Já tive chefe que não gritava porém ela dizia que se eu nao fizesse tal coisa ia me tirar. Eu tentava dialogar ela me cortava. Ela disse que eu ia tinha atitudes desagradáveis e ela falou na frente de um funcionário em uma sala.
Olá tive uma consulta marcada para tarde então quando avisei da consulta falaram q não era pra mim. Ir o dia todo sendo q foi a primeira vez q aconteceu isso sempre aceitavam voltar depois de alguma consulta ou outra coisa .
Boa noite o meu relato é relacionado há uma empresa que foi contratado para exercer a função de encarregado, 8:21
E fui perseguido pelo engenheiro geral, ele me cobrava muito uma coisa que pessoal a segurança da equipe mesmo sabendo que tinha dois técnicos de segurança na obra, só para ver a capacidade de perseguição dele ele foi capaz de abrir um grupo meu WhatsApp colocando eu ele e o dono da empresa para apontar essas questões sabendo que a minha função era encarregado, nessa obra tinha dois técnicos de segurança e um engenheiro de segurança, e esse engenheiro chefe cobrava direto de mim a segurança da equipe, 😔😮💨 quando eu já estava finalizando a obra ele me chamou no escritório e me demitiu sem explicação.
Na empresa que trabalho existe assedio moral velado o que fazer com isso, desestabilizar empregados veladamente é o ponto alto, a um grande movimento referente a pedido de demissao só que não explícito colocá serviços de outro pra outra que não é da sua turminha pra fazer além do que o empregado faz
Sofri gritaria e a diretora e vice chegaram gritando comigo e minha colega. Querendo mostrar poder. Foi uma humilhação e todos os demais escultaram tudo! Um absurdo a falta de educação e postura por parte da gestão.
O q fazer?
Estou em dúvida se o meu caso se enquadra em assédio moral. Eu comecei a fazer estágio e nunca tinha trabalhado na área antes, mas eles não tiveram paciência no meu tempo de aprendizado... O Chefe me chamou e disse que eu sou incompetente, e que não tenho a capacidade nem para interpretar e fazer algo tão simples e fácil (basicamente me chamou de burra, mas com outras palavras) e estava falando alto e na frente de outro funcionário que estava ao meu lado (inclusive a colega que estava na outra sala escutou).
No final das contas fui transferida para outro setor e estava me adaptando bem lá, porém o chefe mesmo sabendo que eu estava tendo um desempenho melhor no outro setor, pediu a minha transferência de volta para o antigo setor e me demitiu logo em seguida.
Eu fiquei bem mal, tentei conversar, mas ele não quis me ouvir.
Olá boa noite! Sou servidor público, com deficiência visual. Sou readaptado no meu trabalho sou todos os dias insultado, por exemplo ser acusado de roubo.
Como todos enxergam no local, de trabalho e eu sou o único a ser acusado de roubo tem cabemento isso?
00:05 Sábado 10/11/2023.
Boa noite, meu amigo Alan! Rapaz, isso é um absurdo! Tente guardar provas disso, gravar, algo assim. Isso não pode acontecer! Aqui neste vídeo damos dicas de como provar:
th-cam.com/video/UGHMIt3B-q0/w-d-xo.html
Boa noite, eu trabalho em uma determinada empresa, essa empresa tem vários contratos, então eu fui desmobilizada para outro contrato. Ouve uma entrevista na qual eu teria que fazer, fui à entrevista com gestor dessa empresa, chegando lá ele começou a me fazer várias perguntas tentando substimar minha inteligência e profissionalismo, eu me sentir constrangida, pois lá havia outras pessoas, no meu ponto de vista ele quis me intimidar, com aquelas perguntas e sempre com ar de deboche. Eu me senti muito mal, sentir logo um ambiente tóxico, não me sentir bem lá, após a entrevista me senti mal, passei resto do dia sem conseguir produzir nada. Ai eu pergunto, isso é um tipo de assédio moral?
Tenho dúvidas com relação à habitualidade do assédio, se for o caso de uma violência pontual, como devo proceder? não é recorrente, então não configura assédio, mas ainda assim não posso deixar para lá, o que a empresa tem de fazer?
Guardar provas e exigir indenização.
Boa noite, tudo bem então trabalho em um supermercado e na admissão foi estipulado o horário das 14:00 as 22:20 , porém só iniciar a chefe me passou que o horário seria das 12:50 com 2 horas de almoço e saída às 22:20 , devido ao curso as quintas feiras minha chefe me passou a entrar às 14:00 as 22:20, e há um caixa exclusivo para último a ser fechado para atender últimos clientes e funcionários, neste meio tempo fiz uma pergunta para minha chefe , pq somente o pessoal que entra às 14:00 são os únicos que ficam neste mesmo caixa , a partir desta pergunta que fiz minha chefe ordenou as fiscais a me manter no caixa juntamente com este outro caixa todos os dias sempre sendo a última a fechar , queria saber se posso considerar uma perseguição?
Recebi em todo tempo,algum tipo de pressão por um "colega" que pensa por ser irmão do supervisor ,pode fazer o que quiser.
O canal de denúncia após ser acionado por mim , NÃO teve mudança, resposta,melhoria ,etc nenhuma. Trágico
como se identifica o assédio moral vertical ascendente? Principalmente de um funcionário homem com uma chefe mulher
passei por isso e também tenho dúvidas, todos os exemplos que vejo é sempre do superior para com o subordinado
O meu trabalho está sendo abusivos trabalho no primeiro turno e não querem colocar outra pessoa no segundo turno aí estou sobre carregando . Ainda meu chefe me obriga a fazer horas extras todos dias e todos os sábados eu já estou esgotada. Meu contato de trabalho é de segunda à sexta.
Telefonema fora de horário avisando sobre futura rescisão e neste mesmo ato já removendo de todos os grupos de whatsapp da escola pública. Isso pode configurar assedio moral?
Bom dia Dr eu tenho 34 anos de trabalho na mesma empresa
Só entrou um funcionário na como ajudante e ele está tentando fazer com que eu perca meu emprego já falei com o patrão e na resolver na que tipo de atitude devo tomar ?
Dr trabalho em uma empresa a 3 anos e 6 mês a uma semana está sendo trocado a empresa e estão coagindo ao funcionários a pedirem demissão para entra na outra empresa
Forca eu fazer clientes a comprar diz vou fechar loja pirq vc n vende
Boa noite entao eu pedi demissão e trabalho em Home Office, meu aviso prévio foi colocado para ir trabalhar na empresa isso é certo?
Eu tô com uns colegas de trabalho que ficam tentando me derrubar, me criticando quando eu tô fazendo algum trabalho. E o encarregado agora tá indo na onda dessa galera, mas eu faço tudo que ele me pede. O encarregado tá colocando essa galera entre os preferidos e tá fazendo diferença com os outros.
No meu caso eu só fico na geladeira, ou seja fico no msm trampo sempre, grava os caras falando mal de você
Muito obrigado pelo conteúdo
Trabalho de caseiro a 14anos a patroa alugou a casa sede da chácara e o inquilino costuma anda sem roupa muito constrangedor o que fazer nessa situação
Olá, sou novo no mundo do empreendimento. Estou começando no ramo têxtil. Porem tenho uma funcionaria, que além de faltar muito, fez muitas inimizades dentro da minha empresa.
Vira e mexe é um desentendimento novo, nisso ela falta, arruma um atestado por qualquer motivo (obs: Sei que não é obrigado a por a cid, mas é sempre por enxaqueca).
E de um tempo pra cá ela começou a fazer leves ameaças usando o sindicato, para que eu mande a funcionaria que ela tem desavença embora. Sempre diz que conversou com o sindicato, que se informou sobre e ela pode sim exigir a demissão de outra funcionaria. E sempre termina afirmando que ela tem os direitos dela e que se eu não mandar embora ela vai me denunciar pro sindicato. Sempre questiono ela sobre quando e com quem ela falou no sindicato sobre o assunto, para poder averiguar a informação para saber se procede, mas ela nunca informa, e ate agora o sindicato não deu nenhum parecer na empresa. Já entrei em contato com o sindicato, e eles nunca conseguem me dar uma informação.
Como eu deveria proceder em relação e essa funcionaria? Obs: não posso manda-la embora pois faz parte da cipa na minha empresa.
Se puder me tirar essa duvida desde já agradeço!
Doutor, no meu ambiente de trabalho tem uma servidora, igual a nós, que foi colocada em cargo de chefia, mas tem comportamentos inconvenientes, como inventar coisas sobre servidores, ficar passando a mão nas nádegas das colegas, ou em outras partes do corpo, mesmo sem consentimento (ela é mulher...) e faz isso pra que vejam mesmo e traz todos os demais de forma intimidadora, passando tarefas inferiores à nossa escolaridade, eu mesma, recém ingressa na pós graduação, sofri porque ela estabeleceu um regime de silêncio (mal olhava na minha cara) e do nada, um mês depois, voltou a me dirigir a palavra como se ela não tivesse feito nada de errado e eu e que sou acusada de grossa porque eu limito o contato ao necessário para as demandas de trabalho. Eu queria saber uma coisa, quando eu devo apenas os canais internos e quando seria o caso de ir à policia? Porque, no meu entendimento, tocar no meu corpo sem consentimento, é assédio sim.
Registre um boletim de ocorrência o quanto antes, grave áudios das coisas acontecendo, de possível filme fazendo com outros. Paralelamente denuncie internamente à chefia imediata
@@mdnadvocacia o problema é... a própria chefia que está fazendo isso (ela é a chefia imediata...)
você pode denunciar para ouvidoria/corregedoria do órgão, ao sindicato e também ao ministério público .
Muito Bom o vídeo
Estou passando por isso
Sou professora concursada,porem, estou no período probatório. Minha gestão intimida através de falas sobre a avaliação final que as mesmas fazem. Como devo proceder? Tenho gravação de uma conversa,onde uma diz que eu preciso estudar mais. Isso caracteriza assédio?
Oi Jessica, boa noite. Só isso não configura assedio. O que configuraria seria ela ameaçar.
Bom dia, excelente os 14 fatores que caracterizam assédio moral. Trabalho numa empresa há 12 anos, passei um período sendo bastante exigido pela empresa por uma atividade que seria impossível atender, sou consultor na área de segurança no trabalho. A empresa deve entregar o relatório mensal nas empresas que tem contrato no início de cada mês, até aí tudo bem, mas acontece que eu faço visitas durante o dia todo, nas minhas visitas deixo um relatório simplificado e o relatório que a minha empresa deve enviar para a contratante é um relatório com todas as visitas realizadas no mês anterior digitados no sistema, para atender a empresa eu era forçado fazer os relatórios nos finais de semana sem receber horas extras, isso caracteriza assédio moral? Que ação eu poderia ingressar contra a empresa?
@@aureliocorreia1795 Oi Aurélio, boa tarde! Obrigado pelo feedback. Não vejo, pelo menos no momento, como assédio. Se existia ameaças, alguma pressão a mais, talvez possa caracterizar. No entanto, a simples exigência de trabalho extra não caracteriza assédio, mas apenas a necessidade de pagamento daquelas horas extras. Abraço!
Onde eu trabalho tem 2 colegas que fica falando demim direito pro patrão dizendo que eu não trabalho, sendo que meu sevisso não tem muito oque fazer mas tem dias que meu encarregado manda eu ficar dentro do quarto das pesas para o sube jerente não me ver por conta que ele vai conta pro patrão oque eu fasso nesse caso?
João Paulo Ferreira. Passei por esses constragimentos... cobranças perseguição ... e não profissional. Cobranças. Pressão para que eu pedisse conta. Mais consegui sair dessa. Graças adeus.. A grande deficiência. Nas empresas. Promover líderes encarregados. Sem preparo algum. Conhecimento com peças e não com funcionário. "Seres humanos e não máquinas" Obrigado.
Boa noite suas orientação e muito bom 🙏💪🦋
Obrigado pelo feedback! Fico felizz em ter ajudado ☺️☺️☺️
@@mdnadvocacia como o trabalhador vai saber que ha intenções de constranger? diz que para ser assédio tem que existir intenção, como saber se há intenção.
Olá, tudo bem. Trabalho atualmente em uma empresa que não paga meta isso é normal? E até quando batemos ela não é paga a meta ele coloca uma meta mais alta para não bater e arrumam desculpa para não pagar e a cobrança é pressão total! Sou supervisor de vendas,mas sobra tudo para nós da equipe de vendas até passar as roupas da loja, além de outras funções,isso é desvio de função?
Não necessariamente tem que remunerar o cumprimento de uma meta. As metas podem ser cobradas livremente, desde que não sejam abusivas, inalcançáveis ou então sejam cobradas de uma forma desrespeitosa, excessiva, com abusos ou rigor excessivo 👍🏽👍🏽
Estou passando por um momento complicado no trabalho.
Meu chefe sempre que podia e caso outra empresa do grupo tivesse necessidade ele me mandava para fazer cobertura, sendo que poderia mandar outros, no começo achei normal, nas depois comecei a achar que era perseguição, quando eu ia trabalhar destacado, ficava mais longe da minha casa e dificultava eu pegar minha filha na escolinha, mesmo eu mencionando que iria me complicar, mas mesmo assim que ia era sempre eu.
Teve uma situação que eu tinha médico agendado para extrair um dente, e me destacou para um lugar que precisou, falei que se fosse teria de sair mais cedo porque era mais longe, mesmo assim me destacou e depois negou para o outro gerente da outra empresa que havia combinado tal horário comigo.
Mais recentemente eu fiquei sozinho na minha função no meu trabalho, alguns dias a demanda é pesada, e os clientes estavam reclamam da demora, para atender estes clientes eu uso chamador de senhas clientes normais e preferências, o dia que está muito cheio as senhas normais demoram maior tempo s ser chamado, ocorreu que os clientes foram até o gerente reclamar, e ele veio até mim e me ameaçou, falando para eu chamar as normais fira dos sistemas senha, ameaçando demissã ou mesmo perda do cargo.
Falando que estava causando aquela situação e fazendo corpo mole.
Sendo que a situação se resolveria facilmente se colocasse uma pessoa para ajudar no atendimento.
Foram várias situações constrangedoras.
Teve um dia que a empresa não abriu para uma reforma, e só eu e mais uma colega fomos destacados, por coincidência a outra colega também estava se sentido retaliada.
Depois desta ameaça de demissão eu falei para ele que iria denunciar no sindicato por assedio moral.
Neste momento estou em contato com o sindicato daninha categoria.
Se tiver algo que possa acrescentar eu agradeço.
E qndo vc trabalha com responsabilidade do caixa, mas nao tem cofre, nao tem, nem câmera e nem armário com chave e os patrões tem acesso a todas as repartições. Sumiu uma certa qntia e nao fui eu. Como devo agir? Estou sofrendo uma cobrança desse valor ter sumido e nao tenho como provar minha inocência
vc n tem como provar , mas eles tem como provar q foi vc?
No final deu oq?
[31/7 20:15] Luciano Rafael: Cara a empresa tá pegando muito no meu pé me perseguindo eu tava doente problema de coluna aí os cara mudou meu Horário pra meia noite
[31/7 20:15] Luciano Rafael: Eles tão fazendo esto pra mim perder as contas na empresa
[31/7 20:21] Luciano Rafael: Eu tenho dez anos de empresa aí adiquiri muito problema na articulação tenho o tendão do tornozelo Quebrado problema no ombro que o médico falo que não tem mais cura e clonico e um problema no joelho desgaste na patela e um desvio na coluna😢
Quando. Voltei de atestado ficaram mim eguinorano
Passei por tudo isso mais agora fui agredida por duas colegas eu sou autista me prender dentro da sala não fizeram nada 💔💔💔😔😔😔😔😔
Na empresa que trabalho exerço uma função diferente da minha que foi assinada na carteira, e sempre que estou operando máquina de envase o supervisor acaba tirando um de nós ou até mesmo eu para a linha de produção, alegando que quem achar ruim ele pode rebaixar a função .
Guarde o máximo de provas do que vem acontecendo, tente fazer gravações de áudio com celular no bolso.
Sou técnica de enfermagem e trabalho com home Care ficando na casa do paciente, fiquei em uma casa onde a filha da paciente me humilhava constantemente, cabe como assédio no trabalho?
Cabe sim.
Passei quase 4 anos tendo que trabalhar mais no dia anterior para ter direito a folga, trabalhava de 8 as 22 no sábado sem ganhar plantão para ter direito a folgar no domingo ou ao contrário, fora ter que trabalhar feriado de graça, sem direito a 1 hora de almoço e nem geladeira tinha, fora os remédios vencidos que tive que pagar,fui mandado embora tem 2 meses tô em duvida de como proceder
Oi Alan, fala com a gente pelo WhatsApp que avaliamos seu caso. Pra te dar uma resposta sobre o que fazer, precisamos entender as provas que você tem sobre o que aconteceu. Abraço!
O que eu devo fazer?
Receber o salário que era mensal agora recebendo semanal
Tive um episódio que colega que me controlava minha permanência no banheiro. Eu tinha inflamação intestinal e contava pra chefe
Eu estive doente nos últimos dias. E meu supervisor ficou no meu pé me ameaçando me trocar de plantão. Trabalho em dois empregos e sou controlador de acesso. Trabalhando nos dois empregos a noite das 19:00 às 07:00 e o supervisor sabe disso e mesmo assim por eu pegar atestado além do desgosto de trabalhar no posto ele me ameaçou me trocar de plantão sabendo que pode me prejudicar. Isso é algum tipo de assédio Dr. ?
É sim cara, trabalhar sob ameaça se comprovado é assédio moral, tenta gravar um áudio ou reconhecer em Cartorio conversas de WhatsApp pra provar essas ameaças.
Eu acabei de pedir demissão pois não aguentava mais a perseguição dos outros vendedores ,principalmente por uma outra vendedora que me chingou duas vezes e sempre fui ignorada e levei isso a minha gerente ela não fez nada não conseguia mais dormir estava chorando muito e quando pedia ajuda aos colegas eles não respondiam e qua do respondiam mal.A gerente me disse que devo deixar eles de lado e que se eu não estiver satisfeita que pedisse demissão. Outro dia fez reunião após um ocorrido e disse que iria contratar outro vendedor e que iria mandar embora quem não fosse vender.
Posso entrar com o processo de assédio moral contra a minha supervisora, pois me gritou na frente de todos os outros funcionários e ainda me ameaçou de me trocar de plantão, oq devo fazer
bom dia minha nutricionista fica mim cobrando pra fazer funções q não é minha
E guarda as coisas de uso diário da cozinha e responde com ignorância quando eu vou pedir pra usar
e falou que eu vou ter que fazer as coisas quando ele trazer não importa o horário a janta vai ter sair do mesmo jeito
Chefe me obrigou a rasurar laudo médico, ameaçou de agredir fisicamente e gritou comigo
Posso por isso td
Quanto ao Exemplo 7: eu sou o tipo de pessoa que precisei rearranjar minhas atividades metabólicas (necessidade de ir ao banheiro), pois não tinha o costume, e constantemente bebia água, mas não usava o banheiro pois acreditava que só tinha como usar o banheiro dos funcionários que até os de filme de terror depois da possessão já ter feito o estrago, seria uma opção mais higiênica que no mercado onde trabalho. Até descobrir que poderia usar o dos clientes que em teoria é um pouco mais apresentável. Mas a limitação de poder usar o banheiro conforme a quantidade de caixas, por exemplo, ou se os dois caixas de ponta estiverem ocupando o posto, e apenas um pedir, se o outro tiver vontade, tem que esperar o outro voltar. Ainda impera...
Quanto ao Exemplo 10 já aconteceu comigo sobre por exemplo, a regra era eu não usar o celular no ambiente de trabalho. Até aí, sem objeção, eu mantinha o celular no bolso, e não usava, só que quem punha o celular na mesa dos fiscais reclamava e falava sobre o volume no meu bolso, e me cobravam sobre eu ter algum tipo de outro dispositivo que pudesse gerir meu tempo melhor, que não o celular. Ate o momento em que levei uma advertência verbal. No dia seguinte, a fiscal que me deu essa advertência verbal, ainda disse que "corrige quem ama" e que "quando a gente não está satisfeito, que é pra pedir as contas".
Gostaria de saber se as duas ações que me ocorreram procedem em por eles na justiça, caso ocorra novamente e consiga alguma prova quanto a isso.
Eu sair pq ja to sofrendo depressão de tanta humilhação do meu chefe hoje mesmo ele me chigou de filha da p e so recrama nao tinha hora de almoço e ainda umilha a gente na frete do soltro
Sinto muito moça, espero que tenha saído