Таймкоды и ссылки: 00:00 - зачем нужны софт скилы 02:24 - как стать лучшим на работе 03:30 - за что платят деньги в IT 04:22 - ошибки мышления кодеров 06:52 - самое главное качество программиста 07:58 - главная ошибка в айти 11:45 - отрицание важности коллектива 12:53 - низкий эмоциональный интеллект и реалии найма 13:52 - как стать самым ценным сотрудником 15:36 - это все про про лизание задних ворот? 16:40 - как заработать деньги на soft skills ? 17:34 - как зарабатывать больше, чем в faang? Обязательно заходи на бусти, там можно записаться на мок-собес, посмотреть записи моих собесов, получить доступ в чаты и базу знаний, ну и свои вопросы задать: boosty.to/koshacya_batsyla Можешь кинуть мем в телегу: t.me/koshachyabacyla Если ты особых вкусов, есть вк vk.com/public220441206
видос вправляет мозги в правильном русле и полезен менеджерам так же как программистам однако про сглаживание углов это по ситуации быть терпилой тоже не круто
Знаю пример из одной крупной корпорации. В-общем у гендира был личный шофер с очень мощнецкими софтскиллами. Он легко мог говорить с любыми руководителями других корпораций, накрывал столы, организовывал вечеринки, бани, знал много шуток, прибауток. Потом ген дир. этой крупной корпорации перевел его из шоферов в помощники, потом в руководители аппарата. Затем он заочно выучился, и даже "защитился" на вечеринке на кандидата технических наук (реально). Он стал "серым кардиналом" корпорации. Через его одобрение назначались все директора департаментов. Он мог уволить, кого угодно, кроме директора. Иногда увольняли хороших специалистов со слабыми софт-скиллами. На удивление ничего не рушилось. Но. Прошло 10 лет, появилась потребность прописывать новые стандарты, следовать новым методикам, новым стекам. И тут они сели. Всё было очень весело до поры до времени, когда всё было отлажено, то сильные спецы со своим мнением стали не нужны. Но, как начали появляться ветра перемен, когда нужны сильные со своим мнением, то оказалось, что все они уволены, и у этой корпорации очень сильно увеличилась себестоимость продукции, что сказывается на всех показателях. Вывод: сильных спецов со своим мнением не нужно ущемлять. Ими нужно уметь руководить. Руководить не так-то просто, этому нужно учиться. А то многие думают ,что руководить это рукой водить, не понравился уволю. Настоящий руководитель это целая наука и опыт.
Хз, знаю большую корпорацию и её владелец по совместительству директор увольняет кого угодно и как угодно, делает все что хочет. Он хоть и мерзкий тип , но требует что-бы все работали, все контролирует и получает хорошую прибыль. Его по факту и уволить никто не может, и сказать ему нечего.
Да, именно, малой. Ты тот самый душнила из видика. Чувство юмора у тебя идеально подходит для ит. У тебя большое будущее. Бог обделил в одном, но наградил в другом.
Базовое видео! В других профессиях то же самое, имхо. У нас на работе либо 1й и 2й менеджеры на смене, либо 3й и 4й. И вот работа с одними в смене и работа с другими в смене это воообще разные ощущения. С одними ты вывозишь любые ситуации, всегда хорошее настроение, готов брать и делать сильно больше своего среднего. А вот со вторыми хоть на стену лезь - дизмораль и тильт у большей части коллектива, особенно в тяжелые смены. Имхо, в руководители без норм развитых софтскиллов и понимания взаимодействия с людьми вообще нельзя лезть. Upd: сейчас менеджер по продажам, раньше официант.
@@semazavr к тому что у продавцов софты напрямую на результат труда влияют, а у кодеров нет. в твоём случае всё верно, но почему кодеров по софтам дрочат мне непонятно. работа как работа, общаться то особо ни с кем не приходится, только редко по делу.
@@dobryden7196 потому что софт скиллы у кодеров влияют на обстановку в коллективе и в конечном счете на общую производительность. 1-2 человека могут отравлять весь коллектив. Так же и наоборот - есть командообразующие люди, которые повышают общий настрой, желание работать/расти/участвовать в чем-то
Только что досмотрел ролик. Сразу скажу, что ролик мне понравился, и я однозначно буду его пересматривать чтобы всё больше мыслей из него вытаскивать. Что могу сказать, если твоя основная цель зарабатывать деньги и строить карьеру, то всё по факту. Но, часто подобные гули, к которым я в какой то мере тоже могу себя отнести, ставят цель стать хорошим программистом в вакууме. И, лично я сильно разочаровался, когда понял что в жизни мне скорее всего не пригодятся знания из книг Таненбаума и прочих подобных авторов. Я думаю, что людям которые идут ради денег в it намного проще работать в компаниях. Ведь для них это просто работа, и они не вкладывают в неё что либо большее. Тяжелее же мечтателям и гулям(что почти одно и то же), потому что какое то время уходит и на разбивание розовых очков. Если резюмировать комент. Основной посыл ролика в том, что теория редко совпадает с практикой в реальных задачах, и намного важнее уметь комментировать с коллегами и не быть душным, чем знать теорию.
@@petunized "ты обычный клепатель сайтиков." - это и есть хороший программист. Хороший программист может решить задачу СВОЕГО уровня. А у вас проблемы со софтскиллом😀 Только одна фраза от вас и уже сильно хочется принять участие в чиьх то похоронах
@alexandrivanov2271 респект. У тебя есть мозги. Знания скорее всего тоже, но знания еще придут, а если мозгов нет, то скорее всего уже ничего не нарастет.
Крутое видео, спасибо! Я бы еще дополнил, что следующая ступень после специалиста и тим-лида - это умение продавать. Там человек любой профессии начинает зарабатывать кратно больше, чем самый талантливый прогер и тим-лид. Если ты умеешь делать руками, собирать и руководить командами, а еще и продавать новые проекты, то попадешь в 1-5% самых богатых людей. Многие это не понимают и боятся брать ответственность, а также что их могут засмеять за очковтирательство при продаже новых проектов. Но вы не поверите, у многих людей есть деньги и они хотят их вкладывать в правильные вещи. Если вы умеете делать такие вещи, вам НЕОБХОДИМО научиться о них говорить на языке бизнеса, эффектов, экономики. Иначе это будет тот потолок, о котором говорит автор видео.
Интересное видео, есть над чем задуматься. Большое спасибо. Я все думал что такое софт скиллы, которые как все говорят ценнее чем хард скиллы. А это банально умение делать жизнь работодателя легче и действовать исходя из его выгоды
Вы ничего не поняли. Софтскилл делает ВАШУ жизнь легче. Просто создавать себе трудности и мужественно преодолевать их потом это так героично, но со стороны. А вот плыть, рассчитывая на течение, проще и эффективнее. В первую очередь для гребца.
В целом всё так. Только упор на руководящие должности сделан не совсем объективно. Полно людей, кому нафиг не нужны эти условные 100к грина в РФ в год, с кучей стресса, ответственности и т.д. и т.п., ведь внезапно на руководящих должностях нужно реально дофига работать и контактировать порой не с самими адекватными людьми, а если это крупная контора, то еще есть рыба покрупнее, что вам каждый день будет так мозг трахать, что вы жить не захотите. Против где-то 80к грина в РФ будучи обычным, среднестатистическим опездалом разрабом, который завышает сроки и работает на двух проектах, при этом всё у него будет больше свободного времени и меньше стресса. Конечно потолок заработка разрабов сильно меньше потолка руководящих должностей. Стоит ли всегда быть нацеленным на руководящие должности, однозначно нет, и когда у вас будет побольше понимания как всё устроено, это будет очевидно. Имеет ли смысл об этом хотя бы задумываться и рассматривать как опцию, да опеределенно. Всё зависит от жизненной ситуации и целей.
ойй, я тот самый мудацкий пм, и подписываюсь под каждым словом. Люди, оставайтесь людьми) не хиканами, не выскочками, не токсиками, а людьми, которые трудятся вместе с другими людьми.
Видео называется ..как с помощью soft skills.., но об этих скиллах практически ничего и не сказано "Не надо токсичить" и "будьте дружелюбны" это не то, ради чего стоило тратить 20 минут :(
"Не надо токсичить", "будьте дружелюбны" и тогда руководитель приползет к вам на коленях и попросит поднять вам ЗП, ты откажешься, а потом приползет на коленях гд и будет слезно умолять, чтобы ты занял место своего нынешнего руководителя, а нынешний руководитель сядет на твое место.
На самом деле вы не поняли видео если вынесли для себя только это. Разговор не просто не делай это, а делай вот это. Разговор о полной смене парадигмы в понимании работы программиста. И в видео на примерах объясняется чем на самом деле должен заниматься программист и чего от него хочет работодатель на самом деле. Когда вы это поймёте, то вы поймёте как вам надо вести себя на работе и тогда вопроса какие софт скиллы мне подтянуть у вас уже не будет.
Совет в конце гениален. Аля "не заходите в финансовую пирамиду обычным рефералом, будьте на её верхушке и получайте все бабки". Места на верхушке ограничены, просто потому что они должны обеспечиваться тысячами тех, кого обдирают. Это чистейшая лотерея
Пирамида большая. С софтскиллом забраться в середину проще. Без - есть шанс копошится где то совсем внизу, выполняя работу за своих более общительных коллег, при этом поливая дерьмом и их и свою жизнь
Проблема в том, что работа лида и/или руководителя часто подразумевает больше головной боли, больше времени за компом, больше времени за бесполезными созвонами, больше корпоративного булщита. В это же время программист может кодить 2-3 часа в день, посещать митинги час в день и остальное время чилить, в рабочее время играть в игры, спать, гонять сериальчики, сходить днём на массажик блишайший к дому, не переживая, что тебе кто-то что-то срочное напишет или позовёт на созвон, ведь ты лишь обычный программист и ответственности у тебя мало. Далеко не каждому лиду суждено стать head of..., а зарплата лидов не сильно выше сеньорских. А при переходе на другое место работы окажется, что всю технину тоже нужно знать (внезапно) и отвечать на вопросы по базам, куберу, ЯП, архитектуре и т.д. Тут каждому своё, но если полная удалёнка, то кажется кайф от жизни в целом легче получать будучи сеньором, чем руководителем.
Вот же он - видос про очевидные вещи!! На самом деле топ контент, как же круто, что я не гуль, а тот самый дружелюбный чел, который несёт свет повсеместно и в масштабных объемах, но кодит прямо сказать не айс
плюсую причем софты помогли с малым опытом залететь на хайповую позицию почти рандомно, и из-за этого дополнительная проверка софтов на синдроме самозванца
Чет мониторил как-то вакансии фулстаков, и на мое удивление их не так много хотят как ожидалось. Особо они не нужны никому, хотя это ж лучшее решение чтобы "слепить на коленке по быстрому".
Можно быть дружелюбным и не токсичным наружу, но при этом сидеть в управлении и делать из каждого адекватного приходящего сотрудника гуля, потому что ноешь и жалуешься на всех и каждого. А еще лучше - публично сравнивать сотрудников между собой, причем не их работу, а именно личностные характеристики. Сплетни же объединяют людей и поднимают им настроение! Причем докопаться найдется до чего, было бы желание. Можно устраивать корпоративы и посиделки по любому поводу, но при этом провоцировать пьяные неразруливаемые дебоши (свинчивая перед тем как запахнет жареным). А потом удивляться "А че вы не ходите на посиделки, вы че, несоциализированные токсики?". Это тот случай, когда традиции уже придумали, а вот правила писать - это для дураков. А самый смак - после этого увольнять сотрудников по причине "а у вас... а у вас софт-скиллов не хватает, вот!". Литералли беглый портрет одной из айти-компаний. Там было все вот это, и менеджмент (тот самый, который был на этой дичи пойман) кичился курсами психотерапии и супервизиями. После этого искренне считаю что лучше быть гулем и безобидно скулить в сторонке, чем иметь такие софт-скиллы. Это, кстати, цирк из серии "у менеджмента и айтишников совершенно разное понимание одних и тех же определений".
В целом, в целом, про компетентных программистов странный тейк. Многие коллеги очень хорошие специалисты (и на этой и на прошлой работе). Везде ратуют за техдолг, хорошо читаемый код и покрытие тестами. То что с развитием продукта тесты начинают писать меньше это вообще контринтуитивная херня) наоборот, их пишут больше) Про то что все джейсоны перекладывают - сложно не согласиться, но между получением запроса и отправкой ответа есть же какая-то логика, иногда сложная и нетривиальная) недостатка близких к инженерным задач не замечал У меня есть ощущение что друзья, которые выбирали всегда самый жирный офер и смеялись над сильной стороной вакансии - «интересный проект» приходили со временем к такой картине мира.
Люблю маму, законы не нарушаю. На самом деле, спасибо. Вроде и очевидные вещи, но после стартапа где 2 человека и нужен максимально клевый и чистый код. В большой компании чувствую что, что то делаю не так. Видос просто подсветил очевидные вещи, которые мне надо было услышать) ❤
Не затронута крайне важная тема-дикая девальвация рынка IT в качестве экспертизы специалистов ,которые там работают.на 90% рынок IT это в целом выполнение второсортных задач,где не требуется какие то серьезные аналитические способности или знание архитектуры ЭВМ,как было в 80-90х.По сути многие компании это сборище довольно посредственных специалистов, и что самое главное -в большинстве контор серьезная коррупция в виде кумовства и вытаскивания своих и удобных себе людей.те кто лижет жопу и просто будет рапортовать что все отлично и выполнять задачи в срок,как бы дико это не было.Так что IT это во многом довольно коррумпированная сфера стала🤫
емае, насколько же все отличается в коммерции и в нОвУкЕ. поясню: я сижу на двух стульях - типикал аналитик ерунды и что-то типа биоинформатика в РАНовском институте, опыт кардинально разный. на одной работе деятельность буквально как будто автоматически на фоне происходит и из рабочего времени усилий настолько немного, что я считаю, что мне платят, как юмористу на дейликах. на другой же работе можно потратить огромное количество времени на исследование гипотезы, которая не подтвердится, или на многократное повторение эксперимента, потому что где-то сыграют кривые руки, приходится внатуре ДУМАТЬ. честно - мне кажется, что это баланс, когда вроде и извилины напрягаются, но при этом есть на что кушать
Был опыт в команде, где был так называемый "Дежурный по мемам", который в конце дейлика должен был показывать 5-10 мемчиков. Не покажешь - лид начнёт поливать поносом в стиле "не участвуешь в жизни команды"🙃 ИМХО, достаточно странный подход, который вместо налаживанию софт скиллов между членами команды, может ненароком привести к срачу т.к. направления юмора у людей разное и искать более менее "нейтральные, небаянистые, никого не задевающие мемы," превращается в какую-то доп. работу на 5-10 минут. Часто бывало так, что дежурного подъебывали за то, что мемы не смешные, либо если какая-то группа людей не поняла мем, и группа людей которая его поняла, начинала достаточно обидно подъебывать людей, которые не в теме. Мелочь конечно, а не приятно... В подходе "просто скинуть мемчик в рабочий чат когда хочешь" или "поугарать над какой-нибудь ситуацией" не вижу ничего плохого.
Это обычный подход. Начальник знает что надо, но не знает как. Он организует глупый и бессмысленный ритуал. Может даже действительно глупый и бессмысленный. Ну нет у него софтскилла. Но у тебя же есть? Что надо делать? 😀
Не со всем согласен, но согласен что софты влияют на ЗП спеца. Как по мне более предпочтительным для среднего спеца является постоянное хождение по собесам, оттачивание навыка чесать языком и отвечать на вопросы с собеса. Причем навык работы программистом совершенно не коррелирует с навыком прохождения собесов. З.Ы. знаю чела который успевает батрачить продолжительное время на трёх работах и забирать свои 2 млн руб в месяц. Навык делать работу быстро, растягивать задачи по времени и хорошо проходить собесы. Он постоянно ходит на собесы и его навык прохождения собесов всегда в отличной форме. Спорно, что руководители зарабатывают намного больше чем спец, который умеет языком себя продавать и постоянно ходит на собесы. У управленцев больше ответственности да и сложнее расти (ибо это происходит, когда твой босс получает повышение и ставит тебя на своё старое место). Как по мне это Ждать у моря погоды, пока кто-то откинется или выйдет на пенсию, либо уволится. Если в маленькой конторе можно быстро вырасти и как-то договориться с основателем, то в большом корпарте, например, Сбере можно убить кучу времени, чтобы продвинуться по лестнице. Причем рост ЗП в компаниях довольно слаб, обычно это индексация на уровне инфляции и всё.
Все чаще думаю, что современные прогеры - это обиженные маленькие девочки с оверпрайснутыми запросами, которых может оскорбить ваш неправильный взгляд в середине недели. И этот видос по большей части это оправдывает. 🤮
Когда все порвались в айти, стали приходить нормисы. Им важнее соц часть, как в компании кто с кем дружит. Не очень понятно, какая разница на более высоком уровне и в мелких компаниях, где команда раработки - 2-4 чела. Главное работу свою нормально делать, а подлизы просто в какой-то момент в менеджмент уходят
Есть знакомые, кто не шарил от слова совсем, но имел хороший английский и мог присесть на уши, без проблем после говнокурсов нашли себе работу в самых обычный компаниях по 120-140к $ в Штатах (это кстати в ответ на отсылку про самого крутого программера на плане Земля - Влада и Uber) , a кто был технически грамотный и шарил за всю тему, но без хорошего английского - уже 4 месяца сосут херца в поисках работы. Софтскиллы- это самое главное при устройстве на работу, хорошее умение звиздеть - решает)))
Бтв это все бесполезно, если никто не узнает какой ты молодец. Какая разница, что я заставил всех улыбнуться, если начальник, который решает какая у меня зп не знает, что я местный повышатель мотивации и вообще задачи делаю за чела, который ниче не делает, но больше получает, потому что мы коллектив и т.д.? По-моему, ты намешал теплого с мягким. По сути важнее всего именно имидж серьезного человека в глазах начальника одновременно с подхалимством и готовность идти руководить
А еще, если начальник узнаёт, но не хочет повышать официально, а хочет просто ездить на тебе. И унижает за то, что коллега, которого даже нанял не ты, уволился, потому что работа оказалась совсем не той, что ему этот хер пообещал на собеседовании.
Все может быть. Но нужно понимать, что и в присутствии кого говорить. Софт на то и скилл, что это навык. Мотивация коллег это не только для начальника, это еще и собственная жизнь в мотивированном и относительно довольном коллективе. Для начальника - косвенные отзывы сотрудников как о компетентном человеке, с которым можно и приятно иметь дело. В присутствии начальника - точные и дельные выступления. И не засовывать язык в задницу. А вообще готовых рецептов нет. Но сидеть гулем в углу и дуться на несправедливость мира имхо хуже.
Основная проблема, что в ролике почти ничего нет про софт скилы. Возьмем двух человек. Один не умеет предлагать идеи и отстаивать свою позицию, постоянно душнит про какой то рефакторинг, но не умеет объяснить ни зачем оно надо, ни даже зачастую просто взять это и затащить он не может, но будет постоянно ныть. Второй на всё забил, ничего не предлагает, не имеет никакой позиции, зато научился угождать вышестоящему менеджеру. Суть в том, что это два человека без софтскилов. Наверное у второго выше шанс по счастливой случайности оказаться на должности техлида, но вообще ни тот ни другой для этой должности не годятся. А владельцу бизнеса не нужно, чтобы ты лизал ворота менеджерам. Ему нужно, чтобы каждый нанятый им человек отвечал за свою сферу. Иначе сейлзы будут продавать продукт, который невозможно реализовать в срок, программисты будут тонуть в задачах потому что они протекают через продакт овнера в спринт, как через дуршлаг, и будут класть болт на качество, техлиды будут вообще бесполезны если у них нет ни технической экспертизы, ни своего мнения и умения его аргументировать.
И то и другое к совтскиллам отношения не имеет. Гуль в углу может быть востребованным и даже незаменимым. Но то, что человек в здравом уме по собственному желанию с ним общаться не будет, никак ни атмосферу ни работоспособность группы не повышает. "лебезить боссу" это не софтскилл. софтскилл это умение общатся с людьми так, что бы им нравилось общаться с тобой. Не только с боссом.
@@bbbb-me6vm В том то и дело, что не каждый по делу может. А не по делу каждый. К тому же "нежные" софт скилы на деле могут оказаться той же токсичной управой на тебя, когда вместо зарплаты тебя грузят работой, а кормят "солнышками" в общем графике и приятными словами вместо бабок. Так было у моего близкого. Так что, эмо интеллект и всякие приятные приятности и улыбочки это не всё, есть цели, работа, жизнь, отдых, которые грамотно должны быть расставлены не через эмоции, а через холодный, но справедливый договор, где все выигрывают.
Про финальный спич, такие же мысли, согласен. Если хочешь зарабатывать прям сверх того, то да, открывай свое дело или иди в руководство, по-другому никак.
Спасибо Кошара, пиздатый видосик. Из плюсов, я софтовый довольно таки, любой диалог могу поддержать и люблю поржать, а вот с кодом пока накладно, учится что то, но так заебали эти книги
Знаете что такое софт-скиллы. Я гребую как ослик(т.е могу гребовать гребовать а потом усраться и сказать что-то в духе -я устал я в отпуск за свой счёт, нехочу видеть ни вас ни этот проклятый JSON), в какой-то момент я увидел вакансию с такой же должностью что и у меня но на 10% зп больше. Не стал я ни с лидом ни с кем ничё обсуждать. Просто набенил на увольнение и кинул в папку "на подпись солнцеликому". Вечером того же дня меня нашли у hrши в кабине смакующим коеефец с ликёром и отправили к императору. Минут 20 я там просидел послушал про проблемы компании, про важность командного духа, про важность проекта.......бла бла бла. И мне кинули х1.5 к зп что б я просто сидел и дальше на своём месте и не отсвечивал.
"Не стал я ни с лидом ни с кем ничё обсуждать. Просто набенил на увольнение" - сложно давать оценку со стороны, но сам принцип поднятия зарплаты правильный. Но оформлен не очень. Я разговариваю с начальством каждый год о повышении зарплаты. Без заявления. Но со списком обоснований. Там и инфляция и небольшой рассказ о моей крайней полезности. Часто зарплату просто повышают. Потому что ее повышают тем, кто просит. Иногда нет. Вот тогда я проверяю рынок труда. Прохожу собеседование. Подписываю новый договор. И только потом увольняюсь.
@@bbbb-me6vm слушай ну тебе повезло, адекватное начальство значит. У меня обычно было так,что ниче никому не повышали, и никакие обоснования и ничего не помогало. Обычно с тобой готовы говорить о повышении зп когда ты уже с подписанным заявлением на увольнение стоишь. Да в принципе подход правильный типо "не отпускай одну ветку пока не ухватишься за другую", но в целом у меня достаточно накоплений что бы прожить 1-2 года вообще не работая, поэтому меня потеря работы не особо напрягает.
@@koshachiya_batsyla карты для андроида. Кроме оооооочень долгой и медленной загрузки, вчера вообще повесила телефон, когда во время запуска карт поступил входящий вызов.
С одной стороны - все по факту, с другой стороны суть ролика и его название соотносится не сильно, я скорее ожидал как доброжелательность и "улыбка" помогают конкретному индивиду быть более успешным в айтишке
Есть курсы, я даже был на них. Это как теория вождения. Теория есть, вождения нет😀 Просто после КАЖДОГО общения с любым человеком задумайтесь, стало ли приятнее человеку после общения с вами. Наблюдайте за тем, как общаются другие. И общайтесь. Часто люди просто избегают общения или еще хуже, стараются быстрее отделаться. Нужно делать так, как нужно, а не так , как хочется. Кстати автору - респект.
о ты великий чел. через сленг уровня мудака объяснить как работает эмплоймент и вообще бизнес шестерни - круто. я могу подписаться под каждым твоим выводом, потому что жиза как есть. на самом деле работа в коллективе - это затраты. ты тратишь время на урегулирование и балансировку. только у тебя нет автоматического гипервизора, ты все делаешь хендмейд и реактивно: кому то приспичит сраться с только что нанятым мальком, надо уладить; приходит старый опытный чел просит бабла, но он в балансе прибыль/отдача - надо уладить и не повышать зп; есть задолбыш который говнит и сплетничает про твою личную жизнь - надо уладить. и при этом никто не видит что ты решаешь кучу задач паралельно с просиживанием жопы в кресле руководителя. И если хотя бы по одной задаче в день будет факап - эта задача не будет никем решена кроме тебя. Для большинства "специалистов от Самого", которые закончили курсы скорочтения на печатной машинке Ятрань (у меня у бабушки такая на работе была) твоя работа - наводить дрочь. но по факту, занимаешься и социальной составляющей и руководство требует от тебя соблюдения целей и планов. Я устал от постоянных выкриков про "не забудьте меня на премировании", а от этого чела только понос по работе, больничные и угрозы ливнуться в "достойную компанию". Моя бригада работает внутри огромной конторы, но на нестандартном проекте, типа стартапа, для которого нет инструкций, нет мануалов, зато заказчик с кучей бабла и бесконечно меняющимися правилами. А для вишенки на торте - ОТЧЕТЫ на БУМАЖНОМ носителе с подписью руководителя и надписями "Копия верна" на всех документах, которые мы генерируем для покупателя, они как будто из 1999 года. Если кратко, создаем ЦОД внутри ведомственного узла передачи данных с переводом бизнеса с бумаги на цифру с электронным документо-оборотом. Я за 2 года работы над проектом не написал ни строчки кода, зато 2 гига презентаций, мануалов и пояснений. У меня архив переписки с исполнителями у заказчика - 800 Мб (я вынужден его перебрасывать с сервака на дом, потому что срочные таски возникают ночью, в праздники, утром когда я на толчке и вечером на корпоративе). И самые уроды в моем случае - замы руководителя, которые реально не понимают, что впервые в жизни они в реальном Бизнес-проекте, для них работа - это когда кто-то написал понятное объяснение проблемы и что надо доложить руководству. А лучшее что они могут - чмырить смежников и подрядчиков, демотивируя всех работать с нами дальше. Ведь 10 лет назад они когда-то были крутыми спецами (когда не было конкуренции кстати и никто не мог реально оценить их настоящие скилы) Я покажу им твой ролик, но боюсь их самонапыщенность и увелечнность длинами дрынов, которые они когда-то могли принять не жмурясь, не позволят им понять жизу о которой ты говоришь - они никтошки, есть проект, надо его сделать и каждый должен отработать свою роль, а не мерять длину своего фитилёчка рулеткой.
Вот это точно жополизательный кабанчик на мелком начальничке набил копытцем, сидя на толчке. Такой поток сознания только в совершенно чистом разуме кабанчика мог родиться.
Если я не люблю всю эту шнягу с общением, то все значит карьера закончена? Нет у меня желания ходить куда то, общаться с кем то. Я хочу просто отработать свое, прийти домой и страдать своей херней. Не вьебалась мне вся эта хуйня, я могу перформить на все 200%, главное меня не трогать.
"то все значит карьера закончена?" - нет, разумеется. Просто вы действительно будете перформить на все 200%. А получать, как все. Что, впрочем, часто не проблема.
Здаров! Пошёл в пн на собес, взял на вооружение все свои софт скиллы и анекдот рассказал и о жизни поговорили со спецом и технически пообщались. Все равно отказ прислали. Че им надо, я хз.:)
Сними ролик с секретами, фишками и т.д. по запоминанию всей этой кучи информации. Ведь нужно знать не один справочник на 1000 страниц и всё это применять на практике. Как всё это помнить, как не забывать?
@@koshachiya_batsyla у тебя не работают, у кого-то другого, например, у меня - да. А вообще нужно не заучкой быть, а понимать базу, тогда нет необходимости в зазубривании справочников, но будет понимание где если что искать.
1) Да вроде, события последних лет показали, что идиотов вокруг может быть очень много 2) "Бизнес сам вам скажет, что ему нужно" - а автор точно хоть в одной компании работал? Для успешной работы компании необходимо, чтобы бизнес и разработка работали в паре. Что значит, что бизнесу далеко не всегда может быть приятно иметь дело с разработкой. Автор же практически пропагондирует быть удобным бизнесу, чтобы тебя не уволили
"Автор же практически пропагондирует быть удобным бизнесу, чтобы тебя не уволили" - на самом деле во многих компаниях есть лозунг "разработка обслуживает бизнес". Это означает, что разработка решает проблемы бизнеса. Но бизнес не всегда понимает, что ему нужно. Софтскилл помогает навести мосты. ИМХО задача разработчика предоставить бизнесу несколько решений проблемы с описанием преимуществ и недостатков. Описание должно быть понятно дебилу. И для этого тоже нужен софтскилл Тогда бизнесу приятно. И тогда бизнес скажет, что ему нужно
Хз хз , у нас крайне сильные архитектора на проекте и душат и мидлов и сеньёров и лидов , вот только делают они это не из вредности а для того что бы люди развивались . В итоге крайне сильная команда . Проекту более 10 лет , но он легко масштабируем , новые фичи разрабатываются очень быстро . Хотя у автора видео про галеры , там скорее всего так оно и есть все другу друга хуесосят сутками
"крайне сильные архитектора на проекте и душат и мидлов и сеньёров и лидов" - зачем? Может я понимаю все слишком буквально, но зачем душить лидов и сеньеров?
@@bbbb-me6vm чтобы не снижали качество продукта и не расслаблялись очевидно. Я понимаю что пиво пить и мемы постить приятнее, но зачем тогда платить деньги? Ты бы сам за это платил? Легче на стендап сходить
Базовая мысль оттуда, что хорошо написанный код может быть даже дешевле плохо написанного(особенно на дистанции) - это кайфовая идея. В ролике же была ключевой другая мысль - использовать нужные средства в нужное время. Самый базовый пример, нам как-то нужна была для менеджеров тулза, в которой они букали переговорки (свои же), тыкали календарь и тп. Готовое решение мы не нашли, потому надо было сделать свое. Контора - большой айтишный продукт на 1к+ народу, где все, с точки зрения кода, делают круто и задачи приличные - везде хайлоад подразумевается, везде а/б тесты, грамотно поставленная среда и тп. Пользовалось бы этим 14 наших коллег, это внутренняя штука цена ошибки в которой равна почти нулю. Нам не требовалось ни логгировать, ни хранить что-то в долгую, ни сесурность нам была не нужна. И, о Боже, оказалось что можно на вордпрессе склепать это буквально за вечер из готовых плагинов. Однако, пришлось слушать "хороших специалистов" коллег, о том, что "МЫ ЖЕ СЕРЬЕЗНАЯ КОМПАНИЯ, КАКОЙ ВОРДПРЕСС! НУЖНА АРХИТЕКТУРА ХОРОШАЯ". Пришлось даже перенести и посмотреть как они оценят свою идею с "хорошей архитектурой" - три месяца. Три месяца vs один-два вечера, для тулзы ценность которой примерный ноль. Надо ли говорить что с такими людьми работать не стоит? Надо ли уточнить отдельно, что мем про чистый код оттуда и один из них прямо цитировал книгу? Надо ли говорить, какой из вариантов в итоге выбрал бизнес?
@@koshachiya_batsyla Забавные у вас коллеги) В "чистом коде" первые две главы (и дальше тоже) на примерах описывают когда нужно и когда НЕ нужно применять архитектуру. В следующий раз на первом же совещании открывай книгу на 26й странице и вслух зачитывай: "Цель архитектуры - УМЕНЬШИТЬ человеческие трудозатраты на создание и СОПРОВОЖДЕНИЕ системы".
@@koshachiya_batsyla тут был мой коммент, что ты правильно поступил и цитата из "Чистого кода", подтверждающая это) Удалил? Я вроде ничего плохого не писал
@@koshachiya_batsyla а зачем тогда на собесах душат. если можно вордпрессом обойтись? Более того, для чего нужны разрабы, если есть вордпресс, с которым школьник справится? Может уволить ВАС надо? или я чего-то не понимаю?
Прикол в том, что руководитель - это не чувак с крутыми софтами. Точнее, не только он. Руководитель обязан уметь брать на себя ответственность, как бы банально это не звучало. Это умеют далеко не все. Он обязан уметь делать сложный выбор, например, из двух одинаково эффективных сотрудников сократить многодетную мать-одиночку или ухаживающего за женой-инвалидом (реальный кейс, кстати) и потом ещё нормально жить с этим. Он обязан уметь не позволять садиться себе на шею, а желающих будет очень много, и некоторые из них хитрее него самого. Ну и хотя бы базовые организационные навыки нужны. И ещё огромная стрессоустойчивость. Так что руководитель - это не только и не столько про софты, сколько про качества личности, а софты уже как следствие этих качеств
Разумеется. Но это крайние варианты. Часто начальник (не тимлид) видит не код, а косвенные признаки работы - участие в совещаниях, отзовы коллег. И тут один такой весь из себя нужный и компетентный, а другой что то там кодит у себя в углу.
![[UNCUT]“ฅนตื่นธรรม”ปะทะ“หมอปลา-ปู่มหามุนี-อั๋นโอกิ”สะเทือนกระทรวงเวทมนตร์ Iคนดังนั่งเคลียร์I10 ตค.67](http://i.ytimg.com/vi/peMD_SAkwNc/mqdefault.jpg)
Таймкоды и ссылки:
00:00 - зачем нужны софт скилы
02:24 - как стать лучшим на работе
03:30 - за что платят деньги в IT
04:22 - ошибки мышления кодеров
06:52 - самое главное качество программиста
07:58 - главная ошибка в айти
11:45 - отрицание важности коллектива
12:53 - низкий эмоциональный интеллект и реалии найма
13:52 - как стать самым ценным сотрудником
15:36 - это все про про лизание задних ворот?
16:40 - как заработать деньги на soft skills ?
17:34 - как зарабатывать больше, чем в faang?
Обязательно заходи на бусти, там можно записаться на мок-собес, посмотреть записи моих собесов, получить доступ в чаты и базу знаний, ну и свои вопросы задать:
boosty.to/koshacya_batsyla
Можешь кинуть мем в телегу:
t.me/koshachyabacyla
Если ты особых вкусов, есть вк
vk.com/public220441206
Согласен на 100 процентов! Пойду курс по питону пройду, тогда топ прогером буду
видос вправляет мозги в правильном русле и полезен менеджерам так же как программистам однако про сглаживание углов это по ситуации быть терпилой тоже не круто
Я интроверт, пойду косплеить черешню
tie volshebnyy dolbayenets 19 minut chepuxi snyal molotsa
Знаю пример из одной крупной корпорации. В-общем у гендира был личный шофер с очень мощнецкими софтскиллами. Он легко мог говорить с любыми руководителями других корпораций, накрывал столы, организовывал вечеринки, бани, знал много шуток, прибауток.
Потом ген дир. этой крупной корпорации перевел его из шоферов в помощники, потом в руководители аппарата. Затем он заочно выучился, и даже "защитился" на вечеринке на кандидата технических наук (реально). Он стал "серым кардиналом" корпорации. Через его одобрение назначались все директора департаментов. Он мог уволить, кого угодно, кроме директора.
Иногда увольняли хороших специалистов со слабыми софт-скиллами. На удивление ничего не рушилось.
Но. Прошло 10 лет, появилась потребность прописывать новые стандарты, следовать новым методикам, новым стекам. И тут они сели.
Всё было очень весело до поры до времени, когда всё было отлажено, то сильные спецы со своим мнением стали не нужны. Но, как начали появляться ветра перемен, когда нужны сильные со своим мнением, то оказалось, что все они уволены, и у этой корпорации очень сильно увеличилась себестоимость продукции, что сказывается на всех показателях.
Вывод: сильных спецов со своим мнением не нужно ущемлять. Ими нужно уметь руководить. Руководить не так-то просто, этому нужно учиться. А то многие думают ,что руководить это рукой водить, не понравился уволю.
Настоящий руководитель это целая наука и опыт.
тысячекратный + рукоблудителей в менеджменте пруд пруди, а руководителей днем с огнем не сыщешь
Хз, знаю большую корпорацию и её владелец по совместительству директор увольняет кого угодно и как угодно, делает все что хочет. Он хоть и мерзкий тип , но требует что-бы все работали, все контролирует и получает хорошую прибыль. Его по факту и уволить никто не может, и сказать ему нечего.
@@vloggob5241 latoken?)))
@@FerelUltra no
сильный спец со своим мнением и душный хyила это разные люди
Это тип если в первый рабочий день прийти с ящиком пива, всех угостить и катать в доту с лидом, то будет много денег? Мне нравится
Это типа, если тебя для этого наняли то уволят, если это делать перестанешь.
Главное в МК поддаваться начальнику. Испортил отношения так однажды, беспощадно наказывал мужика и он себе галочку поставил что я хуевый сотрудник.
Буквально делал так в каждой компании и за полтора года повысил зп в 10 раз
@@makarkungurov2733я не верю, возможно защитный механизм включил чтоб не умереть на месте
Да, именно, малой. Ты тот самый душнила из видика. Чувство юмора у тебя идеально подходит для ит. У тебя большое будущее. Бог обделил в одном, но наградил в другом.
"Подписывайтесь, уроды" - лучший пример софтскилла
Замотивировал сходить в салон красоты для мужчин
@@KeiTaiho , такое только в барделе есть 🌚
15:55 _"алгоритмические навыки вообще не связаны с кодом, на самом деле это про математику"_ 🤦♂
Ага, ещё мы гули🤦♀️
Базовое видео! В других профессиях то же самое, имхо. У нас на работе либо 1й и 2й менеджеры на смене, либо 3й и 4й. И вот работа с одними в смене и работа с другими в смене это воообще разные ощущения. С одними ты вывозишь любые ситуации, всегда хорошее настроение, готов брать и делать сильно больше своего среднего. А вот со вторыми хоть на стену лезь - дизмораль и тильт у большей части коллектива, особенно в тяжелые смены. Имхо, в руководители без норм развитых софтскиллов и понимания взаимодействия с людьми вообще нельзя лезть.
Upd: сейчас менеджер по продажам, раньше официант.
эм, ну у продавцов и официантов кроме софт скилов ничего и нет
@@dobryden7196 ты к чему?
@@semazavr к тому что у продавцов софты напрямую на результат труда влияют, а у кодеров нет. в твоём случае всё верно, но почему кодеров по софтам дрочат мне непонятно. работа как работа, общаться то особо ни с кем не приходится, только редко по делу.
@@dobryden7196 потому что софт скиллы у кодеров влияют на обстановку в коллективе и в конечном счете на общую производительность. 1-2 человека могут отравлять весь коллектив. Так же и наоборот - есть командообразующие люди, которые повышают общий настрой, желание работать/расти/участвовать в чем-то
Только что досмотрел ролик. Сразу скажу, что ролик мне понравился, и я однозначно буду его пересматривать чтобы всё больше мыслей из него вытаскивать. Что могу сказать, если твоя основная цель зарабатывать деньги и строить карьеру, то всё по факту. Но, часто подобные гули, к которым я в какой то мере тоже могу себя отнести, ставят цель стать хорошим программистом в вакууме. И, лично я сильно разочаровался, когда понял что в жизни мне скорее всего не пригодятся знания из книг Таненбаума и прочих подобных авторов.
Я думаю, что людям которые идут ради денег в it намного проще работать в компаниях. Ведь для них это просто работа, и они не вкладывают в неё что либо большее. Тяжелее же мечтателям и гулям(что почти одно и то же), потому что какое то время уходит и на разбивание розовых очков.
Если резюмировать комент.
Основной посыл ролика в том, что теория редко совпадает с практикой в реальных задачах, и намного важнее уметь комментировать с коллегами и не быть душным, чем знать теорию.
Твои главные розовые очки это то, что ты хороший программист. В реальности ты обычный клепатель сайтиков.
@@petunized есть такое, ну может чуть больше. Да мне и нормально, платят хорошо.
Если у тебя нет чулков в полоску, не разбираешься во всех продуктах ловенс, у тебя нет виара или фурсьюита, то ты плохой программист.
@@petunized "ты обычный клепатель сайтиков." - это и есть хороший программист. Хороший программист может решить задачу СВОЕГО уровня. А у вас проблемы со софтскиллом😀 Только одна фраза от вас и уже сильно хочется принять участие в чиьх то похоронах
@alexandrivanov2271 респект. У тебя есть мозги. Знания скорее всего тоже, но знания еще придут, а если мозгов нет, то скорее всего уже ничего не нарастет.
Крутое видео, спасибо! Я бы еще дополнил, что следующая ступень после специалиста и тим-лида - это умение продавать. Там человек любой профессии начинает зарабатывать кратно больше, чем самый талантливый прогер и тим-лид. Если ты умеешь делать руками, собирать и руководить командами, а еще и продавать новые проекты, то попадешь в 1-5% самых богатых людей. Многие это не понимают и боятся брать ответственность, а также что их могут засмеять за очковтирательство при продаже новых проектов. Но вы не поверите, у многих людей есть деньги и они хотят их вкладывать в правильные вещи. Если вы умеете делать такие вещи, вам НЕОБХОДИМО научиться о них говорить на языке бизнеса, эффектов, экономики. Иначе это будет тот потолок, о котором говорит автор видео.
Спасибо за видос. Хотелось бы продолжения темы про руководящие направления
Братан, база. Заставило задуматься. Береги себя
Интересное видео, есть над чем задуматься. Большое спасибо.
Я все думал что такое софт скиллы, которые как все говорят ценнее чем хард скиллы.
А это банально умение делать жизнь работодателя легче и действовать исходя из его выгоды
Вы ничего не поняли. Софтскилл делает ВАШУ жизнь легче. Просто создавать себе трудности и мужественно преодолевать их потом это так героично, но со стороны. А вот плыть, рассчитывая на течение, проще и эффективнее. В первую очередь для гребца.
Спасибо за Ваш труд! Коммент в поддержку канала.
Понятно и доходчиво объяснил, что такое софт скилы! Можно применить вообще к любой сфере. Лайкос!
Спасибо
Классный видос, автор ну просто супер. Стилистика "Настоящие программисты не использут PASCAL" и эти вариативы всегда хороши. Спасибо
Спасибо за добрые пожелания в конце!
Иронично и правдиво. Веселые и мудрые рассуждения. 😎✊👍
Братан хорош!
Давай еще!
Контент в кайф!
В целом всё так. Только упор на руководящие должности сделан не совсем объективно. Полно людей, кому нафиг не нужны эти условные 100к грина в РФ в год, с кучей стресса, ответственности и т.д. и т.п., ведь внезапно на руководящих должностях нужно реально дофига работать и контактировать порой не с самими адекватными людьми, а если это крупная контора, то еще есть рыба покрупнее, что вам каждый день будет так мозг трахать, что вы жить не захотите. Против где-то 80к грина в РФ будучи обычным, среднестатистическим опездалом разрабом, который завышает сроки и работает на двух проектах, при этом всё у него будет больше свободного времени и меньше стресса. Конечно потолок заработка разрабов сильно меньше потолка руководящих должностей. Стоит ли всегда быть нацеленным на руководящие должности, однозначно нет, и когда у вас будет побольше понимания как всё устроено, это будет очевидно. Имеет ли смысл об этом хотя бы задумываться и рассматривать как опцию, да опеределенно. Всё зависит от жизненной ситуации и целей.
В этом ролике всё по делу, лайк
ойй, я тот самый мудацкий пм, и подписываюсь под каждым словом. Люди, оставайтесь людьми) не хиканами, не выскочками, не токсиками, а людьми, которые трудятся вместе с другими людьми.
надо будет с пмом снять видос
Четыре ошибки в слове *рабами
Это база! Согласен с каждым тейком
есссссс
Видео называется ..как с помощью soft skills.., но об этих скиллах практически ничего и не сказано
"Не надо токсичить" и "будьте дружелюбны" это не то, ради чего стоило тратить 20 минут :(
"Не надо токсичить", "будьте дружелюбны" и тогда руководитель приползет к вам на коленях и попросит поднять вам ЗП, ты откажешься, а потом приползет на коленях гд и будет слезно умолять, чтобы ты занял место своего нынешнего руководителя, а нынешний руководитель сядет на твое место.
Ну ты и токсик
Самый ироничный коммент что я видел))
На самом деле вы не поняли видео если вынесли для себя только это.
Разговор не просто не делай это, а делай вот это.
Разговор о полной смене парадигмы в понимании работы программиста.
И в видео на примерах объясняется чем на самом деле должен заниматься программист и чего от него хочет работодатель на самом деле.
Когда вы это поймёте, то вы поймёте как вам надо вести себя на работе и тогда вопроса какие софт скиллы мне подтянуть у вас уже не будет.
А что ты хотел услышать про soft skills?
Совет в конце гениален. Аля "не заходите в финансовую пирамиду обычным рефералом, будьте на её верхушке и получайте все бабки". Места на верхушке ограничены, просто потому что они должны обеспечиваться тысячами тех, кого обдирают. Это чистейшая лотерея
Пирамида большая. С софтскиллом забраться в середину проще. Без - есть шанс копошится где то совсем внизу, выполняя работу за своих более общительных коллег, при этом поливая дерьмом и их и свою жизнь
Братан, хорош, давай, вперёд! Контент в кайф, можно ещё? Вообще красавчик!
Только что закончил смотреть твой новогодний стрим и вот уже новый видосик
ахахаха, бусти брат, только бусти
Братан, хорош, давай, вперёд! Контент в кайф, можно ещё? Вообще красавчик! Можно вот этого вот почаще?
Концовка огонь, подняла настроение на день 😂
Проблема в том, что работа лида и/или руководителя часто подразумевает больше головной боли, больше времени за компом, больше времени за бесполезными созвонами, больше корпоративного булщита.
В это же время программист может кодить 2-3 часа в день, посещать митинги час в день и остальное время чилить, в рабочее время играть в игры, спать, гонять сериальчики, сходить днём на массажик блишайший к дому, не переживая, что тебе кто-то что-то срочное напишет или позовёт на созвон, ведь ты лишь обычный программист и ответственности у тебя мало.
Далеко не каждому лиду суждено стать head of..., а зарплата лидов не сильно выше сеньорских. А при переходе на другое место работы окажется, что всю технину тоже нужно знать (внезапно) и отвечать на вопросы по базам, куберу, ЯП, архитектуре и т.д.
Тут каждому своё, но если полная удалёнка, то кажется кайф от жизни в целом легче получать будучи сеньором, чем руководителем.
Кайф, спасибо за такую полезную инфу доступным языком)
Вот же он - видос про очевидные вещи!!
На самом деле топ контент, как же круто, что я не гуль, а тот самый дружелюбный чел, который несёт свет повсеместно и в масштабных объемах, но кодит прямо сказать не айс
плюсую
причем софты помогли с малым опытом залететь на хайповую позицию почти рандомно, и из-за этого дополнительная проверка софтов на синдроме самозванца
Чет мониторил как-то вакансии фулстаков, и на мое удивление их не так много хотят как ожидалось. Особо они не нужны никому, хотя это ж лучшее решение чтобы "слепить на коленке по быстрому".
Отличные софт скилы продемонстрированы в конце, на собесе буду также говорить
Можно быть дружелюбным и не токсичным наружу, но при этом сидеть в управлении и делать из каждого адекватного приходящего сотрудника гуля, потому что ноешь и жалуешься на всех и каждого. А еще лучше - публично сравнивать сотрудников между собой, причем не их работу, а именно личностные характеристики. Сплетни же объединяют людей и поднимают им настроение! Причем докопаться найдется до чего, было бы желание.
Можно устраивать корпоративы и посиделки по любому поводу, но при этом провоцировать пьяные неразруливаемые дебоши (свинчивая перед тем как запахнет жареным). А потом удивляться "А че вы не ходите на посиделки, вы че, несоциализированные токсики?". Это тот случай, когда традиции уже придумали, а вот правила писать - это для дураков.
А самый смак - после этого увольнять сотрудников по причине "а у вас... а у вас софт-скиллов не хватает, вот!".
Литералли беглый портрет одной из айти-компаний. Там было все вот это, и менеджмент (тот самый, который был на этой дичи пойман) кичился курсами психотерапии и супервизиями. После этого искренне считаю что лучше быть гулем и безобидно скулить в сторонке, чем иметь такие софт-скиллы. Это, кстати, цирк из серии "у менеджмента и айтишников совершенно разное понимание одних и тех же определений".
" считаю что лучше быть гулем ..., чем иметь такие софт-скиллы. " - то есть альтернативы вообще нет? Какой то печальный выбор между сортами гавна.
В целом, в целом, про компетентных программистов странный тейк. Многие коллеги очень хорошие специалисты (и на этой и на прошлой работе). Везде ратуют за техдолг, хорошо читаемый код и покрытие тестами.
То что с развитием продукта тесты начинают писать меньше это вообще контринтуитивная херня) наоборот, их пишут больше)
Про то что все джейсоны перекладывают - сложно не согласиться, но между получением запроса и отправкой ответа есть же какая-то логика, иногда сложная и нетривиальная) недостатка близких к инженерным задач не замечал
У меня есть ощущение что друзья, которые выбирали всегда самый жирный офер и смеялись над сильной стороной вакансии - «интересный проект» приходили со временем к такой картине мира.
Люблю маму, законы не нарушаю.
На самом деле, спасибо. Вроде и очевидные вещи, но после стартапа где 2 человека и нужен максимально клевый и чистый код. В большой компании чувствую что, что то делаю не так. Видос просто подсветил очевидные вещи, которые мне надо было услышать) ❤
Видос отличный, ситуация страшная.
Монтаж и шутки-минутки топ, отдельно от содержимого, ролик очень смешной
спасибо!
Не затронута крайне важная тема-дикая девальвация рынка IT в качестве экспертизы специалистов ,которые там работают.на 90% рынок IT это в целом выполнение второсортных задач,где не требуется какие то серьезные аналитические способности или знание архитектуры ЭВМ,как было в 80-90х.По сути многие компании это сборище довольно посредственных специалистов, и что самое главное -в большинстве контор серьезная коррупция в виде кумовства и вытаскивания своих и удобных себе людей.те кто лижет жопу и просто будет рапортовать что все отлично и выполнять задачи в срок,как бы дико это не было.Так что IT это во многом довольно коррумпированная сфера стала🤫
Вот видите, и вы понимаете важность софтскилла в работе современного программиста 😀
Это не только в айти. Это везде, к сожалению.
емае, насколько же все отличается в коммерции и в нОвУкЕ. поясню: я сижу на двух стульях - типикал аналитик ерунды и что-то типа биоинформатика в РАНовском институте, опыт кардинально разный. на одной работе деятельность буквально как будто автоматически на фоне происходит и из рабочего времени усилий настолько немного, что я считаю, что мне платят, как юмористу на дейликах. на другой же работе можно потратить огромное количество времени на исследование гипотезы, которая не подтвердится, или на многократное повторение эксперимента, потому что где-то сыграют кривые руки, приходится внатуре ДУМАТЬ. честно - мне кажется, что это баланс, когда вроде и извилины напрягаются, но при этом есть на что кушать
Две работы это нормально?
@@BeMyArt вместе с учебой заебок
Спасибо за видос, храни тебя Христос!
Был опыт в команде, где был так называемый "Дежурный по мемам", который в конце дейлика должен был показывать 5-10 мемчиков. Не покажешь - лид начнёт поливать поносом в стиле "не участвуешь в жизни команды"🙃
ИМХО, достаточно странный подход, который вместо налаживанию софт скиллов между членами команды, может ненароком привести к срачу т.к. направления юмора у людей разное и искать более менее "нейтральные, небаянистые, никого не задевающие мемы," превращается в какую-то доп. работу на 5-10 минут. Часто бывало так, что дежурного подъебывали за то, что мемы не смешные, либо если какая-то группа людей не поняла мем, и группа людей которая его поняла, начинала достаточно обидно подъебывать людей, которые не в теме. Мелочь конечно, а не приятно...
В подходе "просто скинуть мемчик в рабочий чат когда хочешь" или "поугарать над какой-нибудь ситуацией" не вижу ничего плохого.
Токсики-анальники как всегда устроили духоту и дичь из нормального человеческого действия. Я не удивлен.
Дай угадаю, ты работал в зелёном банке?
@@unplugged1337 Хех почти)), в компании, которую приобрел зелёный банк)))
токсичные анальники
Это обычный подход. Начальник знает что надо, но не знает как. Он организует глупый и бессмысленный ритуал. Может даже действительно глупый и бессмысленный. Ну нет у него софтскилла. Но у тебя же есть? Что надо делать? 😀
Хорошее видео, мое почтение!
обалдеть! адекватный человек
Всё ясно автор увлажнял проход руководству и призывает к этому, чтобы когда он станет руководителем увлажняли проход ему
Так и есть, чувак капец скользкий🙃
Не со всем согласен, но согласен что софты влияют на ЗП спеца.
Как по мне более предпочтительным для среднего спеца является постоянное хождение по собесам, оттачивание навыка чесать языком и отвечать на вопросы с собеса. Причем навык работы программистом совершенно не коррелирует с навыком прохождения собесов. З.Ы. знаю чела который успевает батрачить продолжительное время на трёх работах и забирать свои 2 млн руб в месяц. Навык делать работу быстро, растягивать задачи по времени и хорошо проходить собесы. Он постоянно ходит на собесы и его навык прохождения собесов всегда в отличной форме.
Спорно, что руководители зарабатывают намного больше чем спец, который умеет языком себя продавать и постоянно ходит на собесы. У управленцев больше ответственности да и сложнее расти (ибо это происходит, когда твой босс получает повышение и ставит тебя на своё старое место). Как по мне это Ждать у моря погоды, пока кто-то откинется или выйдет на пенсию, либо уволится. Если в маленькой конторе можно быстро вырасти и как-то договориться с основателем, то в большом корпарте, например, Сбере можно убить кучу времени, чтобы продвинуться по лестнице. Причем рост ЗП в компаниях довольно слаб, обычно это индексация на уровне инфляции и всё.
Все чаще думаю, что современные прогеры - это обиженные маленькие девочки с оверпрайснутыми запросами, которых может оскорбить ваш неправильный взгляд в середине недели. И этот видос по большей части это оправдывает. 🤮
Когда все порвались в айти, стали приходить нормисы. Им важнее соц часть, как в компании кто с кем дружит. Не очень понятно, какая разница на более высоком уровне и в мелких компаниях, где команда раработки - 2-4 чела. Главное работу свою нормально делать, а подлизы просто в какой-то момент в менеджмент уходят
Есть знакомые, кто не шарил от слова совсем, но имел хороший английский и мог присесть на уши, без проблем после говнокурсов нашли себе работу в самых обычный компаниях по 120-140к $ в Штатах (это кстати в ответ на отсылку про самого крутого программера на плане Земля - Влада и Uber) , a кто был технически грамотный и шарил за всю тему, но без хорошего английского - уже 4 месяца сосут херца в поисках работы. Софтскиллы- это самое главное при устройстве на работу, хорошее умение звиздеть - решает)))
следующий видос про английский кста
сидя в снг работают на штаты?
Это в секунду?
@@validationerror3830 в штатах конечно, работая в СНГ вы будете получать на уровне СНГ или индусов)
@@bazoff это сумма до вычета налогов т.е. смело минус 30-40% в зависимости от разных факторов.
Бтв это все бесполезно, если никто не узнает какой ты молодец. Какая разница, что я заставил всех улыбнуться, если начальник, который решает какая у меня зп не знает, что я местный повышатель мотивации и вообще задачи делаю за чела, который ниче не делает, но больше получает, потому что мы коллектив и т.д.? По-моему, ты намешал теплого с мягким. По сути важнее всего именно имидж серьезного человека в глазах начальника одновременно с подхалимством и готовность идти руководить
А еще, если начальник узнаёт, но не хочет повышать официально, а хочет просто ездить на тебе. И унижает за то, что коллега, которого даже нанял не ты, уволился, потому что работа оказалась совсем не той, что ему этот хер пообещал на собеседовании.
Все может быть. Но нужно понимать, что и в присутствии кого говорить. Софт на то и скилл, что это навык. Мотивация коллег это не только для начальника, это еще и собственная жизнь в мотивированном и относительно довольном коллективе. Для начальника - косвенные отзывы сотрудников как о компетентном человеке, с которым можно и приятно иметь дело. В присутствии начальника - точные и дельные выступления. И не засовывать язык в задницу. А вообще готовых рецептов нет. Но сидеть гулем в углу и дуться на несправедливость мира имхо хуже.
Основная проблема, что в ролике почти ничего нет про софт скилы.
Возьмем двух человек.
Один не умеет предлагать идеи и отстаивать свою позицию, постоянно душнит про какой то рефакторинг, но не умеет объяснить ни зачем оно надо, ни даже зачастую просто взять это и затащить он не может, но будет постоянно ныть. Второй на всё забил, ничего не предлагает, не имеет никакой позиции, зато научился угождать вышестоящему менеджеру.
Суть в том, что это два человека без софтскилов. Наверное у второго выше шанс по счастливой случайности оказаться на должности техлида, но вообще ни тот ни другой для этой должности не годятся.
А владельцу бизнеса не нужно, чтобы ты лизал ворота менеджерам. Ему нужно, чтобы каждый нанятый им человек отвечал за свою сферу. Иначе сейлзы будут продавать продукт, который невозможно реализовать в срок, программисты будут тонуть в задачах потому что они протекают через продакт овнера в спринт, как через дуршлаг, и будут класть болт на качество, техлиды будут вообще бесполезны если у них нет ни технической экспертизы, ни своего мнения и умения его аргументировать.
Быть вотребованным сотрудником и очконавтом который лебезить боссу, типо разные вещи. Одно твоя обязанность, другое - предпочтение.
И то и другое к совтскиллам отношения не имеет. Гуль в углу может быть востребованным и даже незаменимым. Но то, что человек в здравом уме по собственному желанию с ним общаться не будет, никак ни атмосферу ни работоспособность группы не повышает.
"лебезить боссу" это не софтскилл. софтскилл это умение общатся с людьми так, что бы им нравилось общаться с тобой. Не только с боссом.
Софты софтами, а про своё ментальное здоровье забывать нельзя. Я за повышение работоспособности коллег, но только не за счёт своих нервов.
Лучший коммент.
Это и есть софтскилл - умение повышать работоспособность коллег НЕ за счет своих нервов. Просто раздать звездюли это любой гуль сможет.
@@bbbb-me6vm В том то и дело, что не каждый по делу может. А не по делу каждый. К тому же "нежные" софт скилы на деле могут оказаться той же токсичной управой на тебя, когда вместо зарплаты тебя грузят работой, а кормят "солнышками" в общем графике и приятными словами вместо бабок. Так было у моего близкого.
Так что, эмо интеллект и всякие приятные приятности и улыбочки это не всё, есть цели, работа, жизнь, отдых, которые грамотно должны быть расставлены не через эмоции, а через холодный, но справедливый договор, где все выигрывают.
Прикольно, это ж столько всяких видосиков надо было собрать и смонтировать!
Интересный канал, пили ещё про софты
Про финальный спич, такие же мысли, согласен. Если хочешь зарабатывать прям сверх того, то да, открывай свое дело или иди в руководство, по-другому никак.
Не важно, кто прав, важно что делать, чтобы денег заработать!
Спасибо Кошара, пиздатый видосик.
Из плюсов, я софтовый довольно таки, любой диалог могу поддержать и люблю поржать, а вот с кодом пока накладно, учится что то, но так заебали эти книги
Качество видео стало лучше 😊
респект
@@koshachiya_batsylaКачество голоса стало хуже
@@WounderVaflel качество запаха подмышек стало лучше
2:27 имба футаж просто супер раде этого я посмотрю видео полностью
Я так и не поняла надо кидать мемы в общий части или нет ._.
кидай в мой чат в телеге
Зависит от коллег. Я ненавижу мемы. Засрут чат, хер потом что нужное найдешь. Но я молчу и улыбаюсь. Ибо софтскилл, а коллеги гордятся своими мемами😀
Знаете что такое софт-скиллы. Я гребую как ослик(т.е могу гребовать гребовать а потом усраться и сказать что-то в духе -я устал я в отпуск за свой счёт, нехочу видеть ни вас ни этот проклятый JSON), в какой-то момент я увидел вакансию с такой же должностью что и у меня но на 10% зп больше. Не стал я ни с лидом ни с кем ничё обсуждать. Просто набенил на увольнение и кинул в папку "на подпись солнцеликому".
Вечером того же дня меня нашли у hrши в кабине смакующим коеефец с ликёром и отправили к императору. Минут 20 я там просидел послушал про проблемы компании, про важность командного духа, про важность проекта.......бла бла бла. И мне кинули х1.5 к зп что б я просто сидел и дальше на своём месте и не отсвечивал.
"Не стал я ни с лидом ни с кем ничё обсуждать. Просто набенил на увольнение" - сложно давать оценку со стороны, но сам принцип поднятия зарплаты правильный. Но оформлен не очень. Я разговариваю с начальством каждый год о повышении зарплаты. Без заявления. Но со списком обоснований. Там и инфляция и небольшой рассказ о моей крайней полезности. Часто зарплату просто повышают. Потому что ее повышают тем, кто просит. Иногда нет. Вот тогда я проверяю рынок труда. Прохожу собеседование. Подписываю новый договор. И только потом увольняюсь.
@@bbbb-me6vm слушай ну тебе повезло, адекватное начальство значит. У меня обычно было так,что ниче никому не повышали, и никакие обоснования и ничего не помогало. Обычно с тобой готовы говорить о повышении зп когда ты уже с подписанным заявлением на увольнение стоишь.
Да в принципе подход правильный типо "не отпускай одну ветку пока не ухватишься за другую", но в целом у меня достаточно накоплений что бы прожить 1-2 года вообще не работая, поэтому меня потеря работы не особо напрягает.
Судя по российскому софту, компании вообще перестали проверять хард-скиллы при приеме на работу.
дай пример софта
а вот и гуль
@@koshachiya_batsyla карты для андроида. Кроме оооооочень долгой и медленной загрузки, вчера вообще повесила телефон, когда во время запуска карт поступил входящий вызов.
@@АнАн-в7ъ как часто повторял один препод: хороший человек - не профессия
@@АнАн-в7ъ гули бы не создали такую фигню, как батискаф Титан ;) его как раз создавали любители полизать начальнику, который сам был недалёкого ума
С одной стороны - все по факту, с другой стороны суть ролика и его название соотносится не сильно, я скорее ожидал как доброжелательность и "улыбка" помогают конкретному индивиду быть более успешным в айтишке
Можно продолжение видоса с конкретными советами, как прокачать софт скиллы?)
можно, мб запишем
Есть курсы, я даже был на них. Это как теория вождения. Теория есть, вождения нет😀 Просто после КАЖДОГО общения с любым человеком задумайтесь, стало ли приятнее человеку после общения с вами. Наблюдайте за тем, как общаются другие. И общайтесь. Часто люди просто избегают общения или еще хуже, стараются быстрее отделаться. Нужно делать так, как нужно, а не так , как хочется. Кстати автору - респект.
Посмотрел ролик, но так и не понял, у автора есть бусти?
хороший вопрос
Науке неизвестно.
Согласен, я когда нанимаю бойцов сначала на софтскиллы проверяю и если там намек на токсик, то я даже харды спрашивать не буду
Ты есть ты берешь исключительно КВНщиков?
Половина бред, вторая - может для джунов и полезно, но это очевидно после 2 месяцев первой работы.
о ты великий чел. через сленг уровня мудака объяснить как работает эмплоймент и вообще бизнес шестерни - круто. я могу подписаться под каждым твоим выводом, потому что жиза как есть. на самом деле работа в коллективе - это затраты. ты тратишь время на урегулирование и балансировку. только у тебя нет автоматического гипервизора, ты все делаешь хендмейд и реактивно: кому то приспичит сраться с только что нанятым мальком, надо уладить; приходит старый опытный чел просит бабла, но он в балансе прибыль/отдача - надо уладить и не повышать зп; есть задолбыш который говнит и сплетничает про твою личную жизнь - надо уладить. и при этом никто не видит что ты решаешь кучу задач паралельно с просиживанием жопы в кресле руководителя. И если хотя бы по одной задаче в день будет факап - эта задача не будет никем решена кроме тебя.
Для большинства "специалистов от Самого", которые закончили курсы скорочтения на печатной машинке Ятрань (у меня у бабушки такая на работе была) твоя работа - наводить дрочь. но по факту, занимаешься и социальной составляющей и руководство требует от тебя соблюдения целей и планов.
Я устал от постоянных выкриков про "не забудьте меня на премировании", а от этого чела только понос по работе, больничные и угрозы ливнуться в "достойную компанию".
Моя бригада работает внутри огромной конторы, но на нестандартном проекте, типа стартапа, для которого нет инструкций, нет мануалов, зато заказчик с кучей бабла и бесконечно меняющимися правилами.
А для вишенки на торте - ОТЧЕТЫ на БУМАЖНОМ носителе с подписью руководителя и надписями "Копия верна" на всех документах, которые мы генерируем для покупателя, они как будто из 1999 года.
Если кратко, создаем ЦОД внутри ведомственного узла передачи данных с переводом бизнеса с бумаги на цифру с электронным документо-оборотом.
Я за 2 года работы над проектом не написал ни строчки кода, зато 2 гига презентаций, мануалов и пояснений. У меня архив переписки с исполнителями у заказчика - 800 Мб (я вынужден его перебрасывать с сервака на дом, потому что срочные таски возникают ночью, в праздники, утром когда я на толчке и вечером на корпоративе).
И самые уроды в моем случае - замы руководителя, которые реально не понимают, что впервые в жизни они в реальном Бизнес-проекте, для них работа - это когда кто-то написал понятное объяснение проблемы и что надо доложить руководству. А лучшее что они могут - чмырить смежников и подрядчиков, демотивируя всех работать с нами дальше. Ведь 10 лет назад они когда-то были крутыми спецами (когда не было конкуренции кстати и никто не мог реально оценить их настоящие скилы)
Я покажу им твой ролик, но боюсь их самонапыщенность и увелечнность длинами дрынов, которые они когда-то могли принять не жмурясь, не позволят им понять жизу о которой ты говоришь - они никтошки, есть проект, надо его сделать и каждый должен отработать свою роль, а не мерять длину своего фитилёчка рулеткой.
гыгыгыг, какая же жиза с бумажными бумажками. Я чето прям в голос)
Но ты это, не забывай рофляники всякие пускать почаще, иначе полысеешь быстро
Нифига ты лекцию написал
Вот это точно жополизательный кабанчик на мелком начальничке набил копытцем, сидя на толчке. Такой поток сознания только в совершенно чистом разуме кабанчика мог родиться.
О, у человека нет уважения к людям, но он хочет ими управлять пон. Ты-то кто если все никто?
Годный видос, но тут бы еще добавить - как развивать софты если ты асоциальный гуль(
смотря мои видосы, очевидно (и подписавшись на бусти)
@@koshachiya_batsyla он спросил как свои скиллы развить, а не твое материальное положение
@@koshachiya_batsyla не забывам про донаты
1000р === +10 к карме
для начала перестать душить гуся
@@theban2517 спасибо, это как раз в тему.
Если я не люблю всю эту шнягу с общением, то все значит карьера закончена? Нет у меня желания ходить куда то, общаться с кем то. Я хочу просто отработать свое, прийти домой и страдать своей херней. Не вьебалась мне вся эта хуйня, я могу перформить на все 200%, главное меня не трогать.
"то все значит карьера закончена?" - нет, разумеется. Просто вы действительно будете перформить на все 200%. А получать, как все. Что, впрочем, часто не проблема.
За Антонова лайк))
Как сотрудник крупного ПАО заявляю, что всё про перекладывание json'ов чистая правда. Реально сложной техничкой занимается от силы 1% людей
Ебааааать толковый прогер, который шарит за kunteynir!
Уважение, старичок!
Здаров! Пошёл в пн на собес, взял на вооружение все свои софт скиллы и анекдот рассказал и о жизни поговорили со спецом и технически пообщались. Все равно отказ прислали. Че им надо, я хз.:)
пахать надо
Ну так а куда мне вытащить эти софт силы если я гуль?
Сними ролик с секретами, фишками и т.д. по запоминанию всей этой кучи информации. Ведь нужно знать не один справочник на 1000 страниц и всё это применять на практике. Как всё это помнить, как не забывать?
Секрет в том, что не нужно знать ни одни справочник даже на 200 страниц, а нужно знать где искать. На крайняк используй xmind для конспектов
да тупа тренить - всякие обсидианы, иксмайнды и прочие штуки не работают вообще если чо
@@koshachiya_batsyla у тебя не работают, у кого-то другого, например, у меня - да.
А вообще нужно не заучкой быть, а понимать базу, тогда нет необходимости в зазубривании справочников, но будет понимание где если что искать.
@@koshachiya_batsyla Obsidian вроде норм, но нужно заниматься повторениями. Правда и времени уходит на него много.
Странно, вижу только 2 комментария, когда их вроде уже 5.
Почему я на новой работе говорю всем, что я ПАДЖЕРС, а никто не смеется и не понимает, что это софт скиллз???!!!
потому что правильно говорить ЖААААДЖ
святое видео
согласен
Заметил интересную деталь: в видео про Java Kotlin-программисты засирают Джаву , а в видео про Kotlin наоборот)
каво
Хороший конец, пошлея я на х… на работку 😂
В конце видео про выгоднее согласен. Но будет ли оно нравиться тебе также как программирование?
кому-то нравится программирование?
@@koshachiya_batsylaприкинь некоторые люди кайфуют если есть интересная задачка.
@@koshachiya_batsyla мне
@@koshachiya_batsylaпредставь себе
Один из немногих каналов которые не скучно смотреть без понимания всего этого вот айтишного. Смотрю типа буду что то делать сам.
Руководитель - это наёмный рабочий, инструменты которого становятся планы, митинги, координации...
Так и есть. Обычный пролетарий.
1) Да вроде, события последних лет показали, что идиотов вокруг может быть очень много
2) "Бизнес сам вам скажет, что ему нужно" - а автор точно хоть в одной компании работал?
Для успешной работы компании необходимо, чтобы бизнес и разработка работали в паре. Что значит, что бизнесу далеко не всегда может быть приятно иметь дело с разработкой. Автор же практически пропагондирует быть удобным бизнесу, чтобы тебя не уволили
"Автор же практически пропагондирует быть удобным бизнесу, чтобы тебя не уволили" - на самом деле во многих компаниях есть лозунг "разработка обслуживает бизнес". Это означает, что разработка решает проблемы бизнеса. Но бизнес не всегда понимает, что ему нужно. Софтскилл помогает навести мосты.
ИМХО задача разработчика предоставить бизнесу несколько решений проблемы с описанием преимуществ и недостатков. Описание должно быть понятно дебилу. И для этого тоже нужен софтскилл
Тогда бизнесу приятно. И тогда бизнес скажет, что ему нужно
@@bbbb-me6vm Софт скилы действительно помогают наводить мосты. Но как по мне, советы в видео больше попадают в раздел подхалимажа начальству
ох, ну тут только за мемас про боевого мага уже 2 раза спасибо говорю) спасибо х2
Хз хз , у нас крайне сильные архитектора на проекте и душат и мидлов и сеньёров и лидов , вот только делают они это не из вредности а для того что бы люди развивались . В итоге крайне сильная команда . Проекту более 10 лет , но он легко масштабируем , новые фичи разрабатываются очень быстро . Хотя у автора видео про галеры , там скорее всего так оно и есть все другу друга хуесосят сутками
"крайне сильные архитектора на проекте и душат и мидлов и сеньёров и лидов" - зачем? Может я понимаю все слишком буквально, но зачем душить лидов и сеньеров?
@@bbbb-me6vm чтобы не снижали качество продукта и не расслаблялись очевидно. Я понимаю что пиво пить и мемы постить приятнее, но зачем тогда платить деньги? Ты бы сам за это платил? Легче на стендап сходить
Контент - огонь
Смотрибельно, давай продолжай пилить видосы. Может, когда-нибудь заплачу за твой бусти (нет).
Софт-скилл - не быть душнилой 😂
PS: "чистый код" - моя настольная книга) Я уже во второй компании цитирую абзацы оттуда.
Базовая мысль оттуда, что хорошо написанный код может быть даже дешевле плохо написанного(особенно на дистанции) - это кайфовая идея.
В ролике же была ключевой другая мысль - использовать нужные средства в нужное время. Самый базовый пример, нам как-то нужна была для менеджеров тулза, в которой они букали переговорки (свои же), тыкали календарь и тп. Готовое решение мы не нашли, потому надо было сделать свое. Контора - большой айтишный продукт на 1к+ народу, где все, с точки зрения кода, делают круто и задачи приличные - везде хайлоад подразумевается, везде а/б тесты, грамотно поставленная среда и тп.
Пользовалось бы этим 14 наших коллег, это внутренняя штука цена ошибки в которой равна почти нулю. Нам не требовалось ни логгировать, ни хранить что-то в долгую, ни сесурность нам была не нужна.
И, о Боже, оказалось что можно на вордпрессе склепать это буквально за вечер из готовых плагинов.
Однако, пришлось слушать "хороших специалистов" коллег, о том, что "МЫ ЖЕ СЕРЬЕЗНАЯ КОМПАНИЯ, КАКОЙ ВОРДПРЕСС! НУЖНА АРХИТЕКТУРА ХОРОШАЯ". Пришлось даже перенести и посмотреть как они оценят свою идею с "хорошей архитектурой" - три месяца.
Три месяца vs один-два вечера, для тулзы ценность которой примерный ноль. Надо ли говорить что с такими людьми работать не стоит? Надо ли уточнить отдельно, что мем про чистый код оттуда и один из них прямо цитировал книгу? Надо ли говорить, какой из вариантов в итоге выбрал бизнес?
@@koshachiya_batsyla Забавные у вас коллеги)
В "чистом коде" первые две главы (и дальше тоже) на примерах описывают когда нужно и когда НЕ нужно применять архитектуру. В следующий раз на первом же совещании открывай книгу на 26й странице и вслух зачитывай:
"Цель архитектуры - УМЕНЬШИТЬ человеческие трудозатраты на создание и СОПРОВОЖДЕНИЕ системы".
@@koshachiya_batsyla тут был мой коммент, что ты правильно поступил и цитата из "Чистого кода", подтверждающая это)
Удалил? Я вроде ничего плохого не писал
че делать если коллеги пишут кал и убирать его только мне?
@@koshachiya_batsyla а зачем тогда на собесах душат. если можно вордпрессом обойтись? Более того, для чего нужны разрабы, если есть вордпресс, с которым школьник справится? Может уволить ВАС надо? или я чего-то не понимаю?
Чистые погоны, чистая совесть
Прикол в том, что руководитель - это не чувак с крутыми софтами. Точнее, не только он. Руководитель обязан уметь брать на себя ответственность, как бы банально это не звучало. Это умеют далеко не все. Он обязан уметь делать сложный выбор, например, из двух одинаково эффективных сотрудников сократить многодетную мать-одиночку или ухаживающего за женой-инвалидом (реальный кейс, кстати) и потом ещё нормально жить с этим. Он обязан уметь не позволять садиться себе на шею, а желающих будет очень много, и некоторые из них хитрее него самого. Ну и хотя бы базовые организационные навыки нужны. И ещё огромная стрессоустойчивость.
Так что руководитель - это не только и не столько про софты, сколько про качества личности, а софты уже как следствие этих качеств
9:41 во я орнул😅😂😂
Я не умею некоторых вещей, например корпоративы. В мастерских можно узнать что угодно или корректировку внести.
Ахуенный ролик для новичков в работе(любой)
Удачи чуваки, сегодня это советики, а завтра уже стандарт )))
я впервые за 18лет чета понял в этой жизни
То ли Маркс то ли кто-то из коммунистов ещё говорил, что бабки норм налутать можно только через использование наёмного труда
тру стори
Маркс говорил про теорию прибавочной стоимости
Хрень. На работе лучше всего держаться блатные и приспособленцы. При первой возможности заменить спеца родственником начальника это будет сделано.
Разумеется. Но это крайние варианты. Часто начальник (не тимлид) видит не код, а косвенные признаки работы - участие в совещаниях, отзовы коллег. И тут один такой весь из себя нужный и компетентный, а другой что то там кодит у себя в углу.
Софтскилы и есть приспособленцы.
Дак, если у тебя в новой конторе основное развлечение это подпивасить в дотку, то может быть ты где-то ошибся в выборе работы?
Это судьба)))
Очень круто. Давай больше подобных видео. Прям хорошо залетают. Со всем согласен. И да ребят, заебали подпишитесь уже все на бусти автора.
респект
Госпади, чел, почему я не посмотрел твоё видео месяц назад!
у меня пресс болит от смеха)) У тебя есть знакомые из геймдева, насколько там все отличается по заработкам и в целом