Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 6 มิ.ย. 2020
- Pracownik chcący zakończyć współpracę z aktualnym pracodawcą ma możliwość wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania jej na mocy porozumienia stron lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, w tzw. trybie natychmiastowym. Jednak rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (czyli z dnia na dzień) nie jest możliwe w każdym przypadku.
Jedną z przesłanek uprawniających do skorzystania z tej formy rozwiązania umowy o pracę jest dopuszczenie się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracownik musi dokonać oceny, czy mające miejsce naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy jest wystarczającą przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracodawcy.
LINK DO ARTYKUŁU:
kadrywpigulce.pl/rozwiazanie-...
LINK DO WZORU PISMA:
kadrywpigulce.pl/rozwiazanie-...
SKLEP:
kadrywpigulce.pl/produkty/
Zdjęcie na okładce książki oraz w miniaturze YT: www.diamondphotography.pl
Więcej mnie:
www.kadrywpigulce.pl
kadrywpigulce
Czekam na Twoje pytania pod adresem mailowym: kadrywpigulce@gmail.com
lub poprzez formularz kontaktu dostępny tutaj: kadrywpigulce.pl/kontakt/
Proszę panią o zrobienie filmu na temat nieprzestrzegania zasady współżycia społecznego z uwzględnieniem co do tej zasady równego traktowania np. jeden z pracowników musi tyrać jak wół wykonując najgorszą i najcięższą pracę , a inny pracownik wykonuje najlżejszą pracę mimo iż obaj znajdują się na tym samym dziale produkcyjnym i na tym samym stanowisku.
Wezmę to pod uwagę. Dziękuję za pomysł na film!
A czy brak zapewnenia wystarczajace ilosci wody w dni upalne tez sie wlicza do wypowiedzenia?
W związku z przeprowadzką do innego miasta, jestem zmuszona rozwiązać umowę o pracę, jakie rozwiązanie dla mnie będzie najkorzystniejsze
oj wybacz tak późną odpowiedź, zapewne sprawa już zakończona.
Jeśli wypowiem umowę o pracę bez wypowiedzenia bo pracodawca nie wyplaca wynagrodzenia, jest w stanie upadłościowym to czy mam prawo do zasiłku dla bezrobotnych?
Prawo do zasiłku dla bezrobotnych przysługuje od dnia rejestracji m.in w przypadku gdy pracownik rozwiąże umowę o pracę z winy pracodawcy, który dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika