【受かるのは誰？】グループディスカッションをノーカットでお送りします。【突破法】
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- เผยแพร่เมื่อ 28 มี.ค. 2021
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矢野さんすごいですね。
はじめちゃんとスタートダッシュ切ってくれてるし、その後広中さんにクラッシュされても気持ち立て直してしっかり最後に発表して。
自分に自信持ってやればかなり良いんじゃないかと思いました。
めちゃ雰囲気が良いグルディスで最高だ…これからのグルディス全部こんな感じになって欲しい
やっぱり人って無意識に笑顔で話しやすい雰囲気の人に好感持てるんだなって思った。
こんな笑顔で雰囲気のいいメンバーが集まれてる時点で楽しい
フィードバックありのGD受けたけど、良いところも改善点も話してくださるからとても勉強になりますね〜ほんと第三者の視点大切！
がんばろ〜
ディスカッションの司会は他の人の意見を引き出してまとめていくのが大切だから弘中さんのような主導権握ろうとするタイプをいかに使うかが大切ですね
自分が初めてGDやった時は9人でオンラインだったので終始グッダグダでした笑
でもそんな中でもこの人うまいな〜と思うのは、
①意見を述べた後他の人の意見も汲む(〜さんはどう思う？ 他に意見がある人はいる？と聞く)
②先にアウトラインとゴールを決める
③問題文を読み返して定義や意味を確認する
でした。環境関係なく上手い人は上手い！
奇異に
GDまだやった事ないからこれみて怖くなった、、何より発言するの苦手だし、アイデア浮かばない方だから一生口合わせしてる自分が想像できる(恐怖)
矢野さんのスタートダッシュ直後に、広中さんに仕切りを持ってかれたのが個人的に面白かった
それな笑
無視して仕切りは失礼過ぎるw
これは仕切りではなく、恐らくタイムキーパーの役割だと思いやす
面白くない……ひやっとした……
協調性はなさそうと思った
何がすごいって、監督の人が4人それぞれ15分評価してるところがえぐい
うちの会社の選考にグループディスカッションがなくて本当に良かった。同期にクソ天才がいるんだけど、たぶんアイツはグループディスカッションがあったら落ちてたと思う。その天才のおかげでいつもおれは命拾いしている。
同期のこと褒めるのいいですね´ω`
なんかこのコメント好き😆
グループディスカッション、ノーカット編とっても有難いです〜☺️ありがとうございます参考になります！
広中さんが面接の時の勝気な感じじゃなくて、笑顔もあって物腰が柔らかだったのが意外
動画を見ることで学べることもあるけど
コメント欄まで見るとさらに学べることがあるな
と思いました。私もGD頑張ります！！
矢野さんは凄く頑張っていたと思う
広中さん含め3人がしっかりしていたから、矢野さんはクラッシャーにならずチームがまとまった
最後に矢野さんに大役を任せて3人で矢野さんをフォローできたのもこのチームの良いところね
個人的に、藤田さんが良いなと思いました。出しゃばることも無く、さりげなく声をかけるようなところが良いです。
結論に対する意味とその理由から逆算して考えるべきで
色とか素材とかは何でも良いと思いました
他の就活サイトで内定者のみのバカレベル高いGD見てたからちょっと安心した
GDの日にこの動画みて最終選考に臨んだ。ちょうど同じ5人でその中から2人内定が決まる。動画よりも圧倒的にピリついて少し様子を伺い、僕は進行に立候補。他の4人が何を話してるのか内容が理解できず、意見の出し合いでは勝てないと考え、他の人の意見を聞くふりをしたり、話を振ったりなど無難な立ち回りにシフトした。結果、合格。運が良かっただけかもしれないです。
めっちゃこのディスカッション参加したいな
自分が試験官だったらの目線で見てみたけれど、誰を合格させて良いか判断するの難しい。
とても勉強になりました！
マスクをせずに6人で向かい合っている構図をひさしぶりに見ました。
4色目であって4番目という縛りはないから、ダイヤモンドから連想される透明かな
加工の次第では反射して七色に見える部分も組み込めそうだし
表彰台的に4位までメダルをあげるのは見た目的に少し変だから、（個人的には奇数の方がしっくりくる）
なので、四つめのメダルは順位とは無関係で、なおかつオリンピックに関係するから
平和の祭典? かスポーツマンシップ賞とかで、全く別枠だと思った
今日国語の授業でこの動画見せられたw
元々しゅんダイアリー知ってたからちょっと嬉しかったw
めっちゃわかりやすい
まだ途中までしか見ていませんが、とっても面白い議題ですね、私も話したくなっちゃいました☺️
透明なメダルなんて素敵だなって思います🤤例えばガラスでできたメダルなんて儚くて特別感があって、貰って嬉しいメダルだと思いました☺️4個目の色なだけであって4位を決めるわけでは無いので、もらって嬉しいかで考えたら楽しかったです、夢見ちゃいました🤤✨
初めに鉱物を決めて行くんではなくて、なぜ4つ目のメダルを作る必要があるのか、誰に向けてのメダルか、それに見合った色やメッセージ性のある物が出せるかをまず、考える必要があると思う。
15分しかないしね
それも含める場合、工程と時間配分はどうすればいいかな？
@@user-pg1yg4rl6l 十分ではある
ひろなかさんマイナビTVのGDで結構言われてたけど、めっちゃ良くなってる
このお題、受けた企業のGDのテーマでありました！！
僕のグループの結論は「白色」でした。
与える対象としては、前年度のオリンピックからの成績の上昇幅が一番大きい国、チームに与えるということにしました。
理由として、「伸びしろがあるから」と何色にも染まれる、ということをかけて結論になりました。笑
ちょっとくだらない気もしますが、短い時間でよく議論できたと思っています笑
めっちゃ良い笑笑
上手すぎます笑
4位と考えるのではなく4個目として捉えるのすごい
正解導いてて草
まさにコナンの純黒の悪夢で草
会議と言うものはだな、強いものに巻かれて自分の意見はナアナアにすることだ重要なんだよ！これがサラリーマンや！
パッと出たのがガラスのメダルだった
透明で何色にもなってないから、次のオリンピックで1〜3位になって色が着いたら嬉しい的な
めちゃいいやん
4位にあげるってこと？
でもさ、議題が、何色にするか？だから、透明って答えになるんかなって思った。ガラスって何色なんやろ。透明色って言えば色になるんかな
すごいよ、この4人の方。
初歩的なコメントで申し訳ないですけど、
現状把握 の時間があるのとても参考になります。実際に組み込むかはケースバイケースだと思いますが、いずれにせよ現状を思い出した上で問題点を洗い出すよう心掛けていきます。
広中さんみたいな人がこの前グルディスみたいなワークショップにいたなぁ。今回と同じように最初に全部持ってかれた。自分は従うだけで特に発言できず後悔しかなかった。
対策してきました！って雰囲気が出てきますよね、広中さん。
4個目やから4位っていう概念ないから
特別賞でもいいなって思った。
例えば協議中にもかかわらず、アクシデントに手助けしたとか、なにかしら感動させたり、したら貰える。
色はハートのカラーでピンクとか赤とか暖色系がいいと思う。
4個目ってことは別に1人に2つ付与しても良いわけなので、世界新記録や母国で初の金メダルをとった人にはプラチナメダルをあげちゃうわ♡
一番行きたい企業にグループディスカッションがあるんだがマジでどう対策していいか分からず詰んでる
グリーンメダルはどうよ
温かな対応やフェアプレーをした選手やチームに与える
例えば、サッカーならファール数が少なかったスポーツマンシップに則ったチームの選手に、陸上でも倒れた選手を助けて一緒にゴールした選手に等
引用:サッカーのグリーンカード
4個目のメダルは順位に基づくものではなくて、例えばいいプレーをしたとかそういう別の基準で与えるものっていう考え方が出ると議論が活発化しそう
4個目
・複数メダル人を取った人を称える特別賞
・複数回出場を称える〜
・既存のメダルの間に入れる
・4位にする
・1位にする
など解釈の仕方がいくつもできるので、まずはそこからすり合わせですね
五輪自体に新しい概念を盛り込んだり、これなでの文化を否定したりするには時間が足りない。初対面同士でのグループディスカッションでは時間が足りなすぎる。
4位の人にあげるっていう固定観念あるよね
平和の祭典ということで、サッカーのグリーンカードのような意図で緑(エメラルド)のメダルがあっても良いと思いました
自分も友達と遊びでこれ考えて緑が出てきました。
4個目が金、銀、銅と比べて何番目の価値になるのかを早く定義できるとよかったな。別に銅の下の価値で4個目という縛りはないからせっかくだからより価値の高いものを考えたという流れでダイヤのメダル(厳密には色ではないが)がいいという結論だとスッキリしそう。まあ正解を出すのがGDの目的ではないけど。
このコメント探してた
前提条件がわからないけど金の上を作っていいなら例えばプラチナとかダイヤモンドとかって絞りやすい気がする
母数が多いものの中から一つ決めるのは選択肢と工数が多すぎる
何を讃えられてのメダルかを考えて、色の持つイメージで展開のパターンを自分だとしちゃいそう
こんなん無理、、、、絶対やりたくない(23卒)
書記ってみんなの意見を一気に聞いて書かないといけないところが大変よな。
もうそれは、聖徳太子しか出来ないと思っている…
意外と簡単
4番目じゃなくて"4個目"ってのが深いなぁここ気づけた人いたら即受かりそう
どういうことですか？
@@nike3150 4位の色を決めろとは言ってないってことですよ。
思った
違う賞だったり、参加賞みたいなやつかなーって思った
別に結局聞かれてるのは色なんだから関係なくね
@@eytys8758 ある
15:25 僕たちはまず…から｢〇色だと考えます！｣が来るかと思ったら前提かい
モコちゃん可愛いぃ！！
ちなみに世界フィギュアスケート選手権では4位までメダルが用意されてて、ピューターメダルと言われてる。ピューターとは錫を主成分とした合金です。
矢野くんが発表するときの目力よかった
わたしはクリアがいいと思いました。
クリアの盾やトロフィーはすでにありますし、金銀銅を邪魔しないけど、高級感があり話題性もありそう、、想像しただけで素敵。
でもグループディスカッションは、そういうのじゃないいねんけどな。
弘中さん横髪を自然に流してるのいい感じ！
同率の順位(多分3位)があると仮定して銅色
4つ目のメダルだしどうでしょう
一位を4個目にする方が圧倒的に簡単そうだね
今日の選考同じ題目でました笑
23卒です。頑張ろ、、とりあえず誰かとグルディスしたい。
津田塾大の人ホンマに可愛すぎるよ。
自分だったらまずその4個目のメダルはなんのためにあるのか？ってのを決めるかなって思うんですけどどうですかね？
123位に付随する形に付け加えるのか、完全に別枠にするかによってテーマの定義づけをすべきかと感じました
全く同じやわ。
金銀銅って幼少期からその色で育ってきたから固定概念化してるきがする
物質としての希少性もあると思うけど、1位=金のイメージしかないから希少に感じる面もある気がする
個人的にはオリンピックは公共性（？）のあるイベントだと思うから、どんな背景がある人も気持ちよくもらえる色のメダルがいいと思う。（お節介かもだけど、例えば白色のメダルを白人選手と黒人選手が同じ気持ちでもらえるかというと疑問だし）
そう考えると色であって素材でもある金、銀、銅がメダルとして収まりがいいのは（実際にそうかは分からないけど）納得できるし、素材の話をすること自体は悪くはないと思う。ただその性質の話に終始してしまったのがしっくりこないポイントなのかな？目的を擦り合わせるのがやっぱり大事らしい
4個目のメダルの目的を4位に限定するのではくて、別の賞として、捉えるのもよいのでは？
MVPとか、マナーを守ったプレイヤー(グリーンカードのように)とか、ベストプレーとか、、、？
面接官したことがありますが、お題に答えていない回答は0点です。
「4個目のメダル｣というのは「4位のメダル｣という意味なんですか？
@@ip-ip-ip お題に答えているのであなたが0点でしたね
この題では、私は日本の硬貨で考えました。500円玉を金メダル、100、50円を銀メダル、10円、5円を銅メダルとした時、1円玉はアルミニウムを使用しているため、アルミニウムを4つ目に考えました
そもそも4個目のメダルの位置付けと、何のために必要なのかの前提確認をしないと議論にならないと思いました。
個人的には4位なんて作る必要がないし、特別賞を作った方が選手らにもメリットが大きそうなので、そこの確認に時間をかけて、その結果として色を最後に決めるべきかと感じました。
もちろん全員の納得感の方が大事だとは思いますが…
ガラスかなって思った 透明
ありがとうございます
理学部化学科無機系の俺、1人だけ違う話しそうで怖い笑
好きwww
とある企業のGDで俺の意見を否定だけして代案出さなかった奴がいてやる気失くしたことあったな
グループディスカッションって1人で発表するものですか？また座って発表ですか？
これからインターンの時期なので教えていただきたいです！
ダイヤモンドって意見が出た時にあくまで4個目のメダルであって4位目のメダルではないからそれを金メダルよりの上のグレードのメダルとしておけばいいのではないかなと考えました(隙有自語)
考えてたのは決勝で世界記録達成したら。
対戦競技だったら決勝での最速勝利を考えたがそれだと相手が不名誉を被るのでオリンピックでの連勝記録とかにした方が良さそう(?)(隙有自語)
｢1位より高い価値を持つメダルが、どのような基準を満たした時に与えられるか｣
この問題に対して論理的な回答が出せるなら力強い結論になるんじゃなかろうか。
大会新記録とかそういったものになってくるな
GD練習動画可能でしたら参加させていただくことは可能ですか？？
４番目の色を考えるのではなくて、新たに１番目の色を据えるって考えが鋭いと思ってる方が多いのですが、今までの金メダル獲得者の視点が抜けているので得策ではない....
いや過去のこと考えたらキリないと思っちゃうなぁ
そもそも4個目のメダルのこと考えてるんだからどんな色であろうと、あなたのいうことを考慮すると金メダル獲得者だけじゃなくて、2位から4位までを考慮しなきゃいけなくない？
だから俺的にオリンピックのMVPみたいな超一位として、新たにダイヤモンドかプラチナで作るってのはどうよ？
そうすれば世界にひとつしかないし、みんなそれを取るために頑張ろうと思うんだよね。
犬可愛すぎ
これ、理系の人だけでやれば、初めからイオン化傾向とかで共通認識持てそう
学生の癖強い
私が発言している時に試験官の方が近くにいなくて、私が出した案で発表したのに不合格喰らってからGD大嫌いです（＾Ｏ＾）
4個目のメダルピンクゴールドがいい！！
GDのコツはありますか？
グルディスやったことないけど、面白そうだな〜。
このテーマだったら、世界新記録で優勝したらプラチナかダイヤモンドのメダルを追加で与える。っておれだったら言いそうだなー
論点ズレすぎ
トイプードル可愛い❤️
ディスカッションの癒しですね
일단 이 영상에서 배울 수 있는 가장 중요한 점은 앞으로의 면접을 어떻게 진행해야할지 머릿 속에 넣을 수 있다는 점과 연습 방법이라고 생각한다.
첫 번째로, 면접을 하기 전에는 우선 전반적인 시간 설정을 어떻게 해야할지에 대해서 생각을 해야한다.(이 영상에서는 전체 시간 15분 중에서주제 파악 1분, 지금의 현상 파악을 2분 정도, 색 등을 생각해 나가는 것이 4~5분, 남은 시간은 발표하기 위해서 확인을 하거나 등으로 진행이 되었다.)
그리고 두 번째로는, 상기에서 정한 전반적인 시간 설정에 따라서 진행해가며, 주제 및 현상 파악이 끝났다면, 그 주제에 대한 본 내용에 대해서 각자 다양한 의견을 말하고, 이것에 대한 합의점을 찾아간다.
또한, 마지막 세 번째로는, 지금까지 이야기를 나누었던 내용을 정리해보도록 하고, 이 과정에서도 토론을 진행을 해 보도록 한다.
일단, 면접을 진행해야하는 방식은 상기와 같으며, 이것을 어떻게 진행할 지에 대해서는 하기와 같이 해 보도록 한다.
1 우선 다양한 면접 주제를 모아보고, 애들을 모아보도록 한다.
2 그리고 상기의 틀을 사람들한테 알려주고, 이 틀대로 일본어로 전반적으로 진행을 해 보도록 한다.
3 그리고 여기에서 막히는 것이나, 보완해야할 점이 있으면, 이후에 끝나고 전부 메모를 하면서, 그 보완점을 어떻게 잘 해결할 것인가에 대해서 생각을 해 본다.(이것 또한 약 15분 이내로)
4 이 과정을 반복을 해 본다.
그리고 토론 면접을 하는데에 주의하거나, 해 주면 좋은 것들은 하기와 같다.
1 토론 면접은 항상 ‘ 협동심 ‘ 을 우선적으로 본다는 것에 대해서 인지를 하고 있도록 하기.
2 최대한 반대의 의견을 말하지 않도록 하며, 이런 사람이 있어도 부딪히는 것이 아니라, 좋게 좋게 말하면서 아 그런가요? 그것도 좋은 의견이 될 수도 있다고 생각합니다와 같은 식으로 말하고 넘어가보도록 하기.
3 중요한 정의를 매기는 것을 가장 처음에 이야기 하고 시작을 해 보도록 한다.
4 첫 번째로 남들이 말하기 어려울 때에 리더를 하는 것은 굉장히 좋은 점수를 받는다.(따라서, 이것에 적절한 멘트를 준비를 해서 가보도록 한다.)
5 자신의 의견을 말하면서도 전체의 진행을 신경을 쓰는 것도 중요하다.
6 그리고, 너무 강하게 말하는 것 또는 이건 역시 그렇지? 와 같은 말투로 인해서 다른 사람이 안을 내기 어렵도록 하는 분위기는 만들지 않도록 하기.(따라서, 강하게 말하지 말고 최대한 다정한 말투로 말을 해 보도록 하기.)
7 이 면접관 분은딱딱한 분위기를 풀기 위해서 목소리를 내어서 웃은 것도 좋게 평가를 하엿다. 따라서, 이러한 긍정적인 비언어적인 태도도 항상 가지려고 노력해보도록 하기.
=> 일단 이 동영상은 이 정도로 정리를 하면 될 것 같다.
앞으로 해야할 것은, 상기에서 적은 대로의 흐름을 다른 사람들과 공유해서, 상기의 흐름대로 모의 면접을 해 보되, 여기에서 막히거나 보완해야할 점이 있으면, 일단 모의 면접 끝나고 어떻게 보완할지 생각해보고, 그리고 그 다음에 또 모의면접을 반복하는 식으로 연습을 하는 것이 좋을 것 같다.
=> 그리고 이 영상을 보다가 면접 준비 방법에 대해서 생각이 난건데, 하루에 2~3시간을 연속으로 둬서 공부를 하는 것이 아니라, 디스커션 면접이 아니라 개인 면접 같은 경우에는 질문식으로 스크립트를 만들어서, 하루에 30분씩 4번 정도 짤라서 집중해서 연습을 해 보도록 하기. 현재의 기준으로는 30분에 약 3~4개의 질문을 완벽하게 외우는 것도 나쁘지는 않을 것 같다.
今度試験でやるんだけど無理そう。。
コメント欄もFBも議論が浅いっていうところに終始してるのか。議論を深くしていくためのトレーニングが差別化につながっていくのかな、がんばろ
自分だったらMVPプレイヤーにあげるかなぁ。色は紫。紫の染料はなかなか手に入らなくて希少だったから。唯一無二感出せるかなって。
4個目のメダルであって4位のメダルじゃないんだよね。1番フェアプレーがあったとか、チーム戦ならファインプレー選手とか、そういうのでもいいと思うんだ。
フェアプレーなら青かなぁとか
ガラス。何にいろにもなれる
それでいて綺麗。重みもある
すぐ割れる。ごみ
グルディス緊張すると思ってたけどこんな感じの雰囲気だと安心
実際はもっとバチバチな雰囲気になると思います
@@user-pb6pg5md4x クッソバチバチになって泣きました
@@user-rs9uh3uz9m まあバチバチにする協調性ないやつは気にするな(^^)
バチバチGDクラッシャーに圧倒されずに愛嬌を保てば受かる？
@@user-ls1wf1xg5m 日系なら
4個目のメダルの色
前提条件
・1位～4位のメダルに組み込むか
・特賞としてのメタルにするか
・1位～4位の場合、自然鉱物内の希少価値順に思考
・特別な賞としてのメダルと定義するとなると、15分でまとめきれる定義ではなくなる。
・1位～4位を前提条件とする
・1位～3位の順序を崩す位置に組み込むとなると、これまでの文化を損なう恐れがある。
・上記理由により、4位のメダルの色を考案する。
・自然鉱物で金、銀、銅の次にイメージされるものは、鉄、石、土
・以上のことを踏まえ、鉄色を4色目のメダルにします。
灰色嬉しくねぇw
わんかわいい🐶
完全に自分は矢野さんみたいになってたの思い出したなぁ笑
初めてだったししょうがないかなって言い訳してる笑
URLの自己分析ツールで診断したのですが結果が見れずサイトに登録されただけです。どこからその結果がみれますか？
鉄でできた黒いメダルを4位以下の人全員に配るとかどうだろう。1,2,3位だけでなく、参加した全員が表彰される大会こそ、「平和の祭典」に相応しいと思うため。
鉄である理由は、多くの人に配る以上は金などの貴重な素材だと費用が嵩むから。黒色である理由はあまり目立つ色だと金銀銅メダルの価値が下がり、選手のモチベーションが下がるため。
柔らかくて扱いやすいし、重みもあるし酸化しにくい金属なんじゃないかなって思う。この動画の趣旨には関係ないけど。あと銅メダルも別に光沢はある。(まぁそこは良いんですが)
同じ大学同士頑張りましょう！
@@yudai8799 そうなんですね！！大変なことも多いと思いますがお互い頑張りましょう！！
素材が何かは置いといて、4位から8位までの入賞者全員に渡すのってどうかしら
錆びない金属である程度重みのあるステンレスが個人的には好み
確かに何人に渡すとかきめられてないからな、ありだな入賞ってことで
モコちゃん可愛い〜😍
もうすぐグループディスカッションがあって、一度もやったことないのですが、動画を見て結構明るい感じだなぁーと感じましたが、実際もこんな感じなのでしょうか？もっと堅苦しい感じだと思ってました。
自分ももうすぐグループディスカッションあるので同じ気持ちで見てました！笑
明るい感じだと話しやすいし楽しいですよね〜！
@@user-hf7cv9sb7w 私は2日後です…😭対策とかって何かしてますか？
@@user-wy2lk7ue6n落ちた？落ちた？
4位じゃなくて特別賞とかのみたいで作ったらいいのに。
例えばメダルを3回とったことある人に対してダイヤモンドのメダルを作るとか。前回は銀で今回銅メダルで順位下がってる人とかいたら、ダイヤモンドのメダルもらったら超達成感感じない？オリンピックって、何回メダル、入賞したかには着目されないし