【裏側公開】就活生必見！ガチ最終面接なぜ公開？採用担当は何を見てる？企業と学生のマッチング｜アベプラ
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- เผยแพร่เมื่อ 1 มี.ค. 2023
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◆キャスト
MC：益若つばさ
鶴修明(就活生)
北野唯我(「ワンキャリア」取締役)
てぃ先生(現役保育/育児アドバイザー)
ハヤカワ五味(実業家)
若新雄純(プロデューサー)
司会進行：平石直之(テレビ朝日アナウンサー)
ナレーター：木戸衣吹
「ABEMA Prime」
平日よる9時 アベマで生放送中
#アベプラ #就活 #面接 #アベマ #ニュース
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合格とかだと上下関係があるように感じるから、it’s a match! 的な感じで通知すれば良いと思う
企業も学生を選んでるけど、学生も企業を選んでるわけだから、そういう意味ではマッチングですね。
五味さんの発言に同意。
五味ちゃんのコメントはすごい客観性があるな
てぃ先生という保育士が、採用面接の場面に不快感を示したのは面白い反応だなと思いました。
保育園は、受け入れる子供を選別しません。すべての子供には平等に価値があるという理念の元に、すべての子供に分け隔てなく接する保育士が良しとされます。
五味さんを始め、経済社会において価値のある人間を選別するのを当然と考える大人との乖離が面白かったです。
このコメント興味深かったです。この視点はなかった・・・！
面接内容に微塵も嫌悪感を抱かなかったので、自分の固定観念のフィルターがあったかもしれないと思って改めて面接だけ見直したのですが、タメ口じゃなくて面接受ける側が話し易い雰囲気作りの為のフランクな敬語だと感じました。
五味ちゃんの考え方好き
結局相性の話なのでうまくいく会社はするするっと採用されるし、ダメなとこは落ちるかこっちが違和感感じてやめるかでしたね。
これから就活される方は自分がハマる場所に行けるといいですね。
面接なんて面接官とその時に話が合うかどうかのフィーリング次第だから素の自分を出していけば良いと思うよ。変に仕入れた中途半端な知識で自分を良く見せようと簡単に見透かされる
てぃ先生の「面接官のスキルがない」という
"自分の意見が正しいんだ！"のツッコミができるのってある意味すごいなぁと思います。。
「あーこんな会社も世の中にあるんだなぁ」と思えばいいだけだし
「てぃ先生、あなたの意見はどうですか？」って聞かれてるならまだしも...
その一方、五味さんが言われていることはとても客観的/俯瞰的な目線で
そんなに面接や面接官に不満があるのなら
"企業に就職しない(=始めから自営業として独立する)"という道を選べばいいだけの話だし
この企画はそもそも"就活生=企業に就職する学生さん"をターゲットにしているのだから
てぃ先生のこの姿勢だと、教育に携わっている人間にも関わらず
"この会社に就職したい"という想いを持った学生さんたちの考えや希望を只々自分のモノサシで否定しているだけのように感じました。。
まぁ確かに面接者もたいした事ないの多いから、落とされても縁がなかった、
入らなくてよかったくらいに思うべき。
入ってもすぐ辞める事になるかもしれないし
五味ちゃんの「自営でやれ」
ぶったぎってて最高
言い方も内容も最高
てぃ先生、小川さんの他の面接も見てますかね。表面的な言葉遣いで否定するのって、面接の中身や流れを理解できているのかなと思いました。そのてぃ先生の理想とする面接どんなものかみてみたいです笑。
てぃ先生的な人が一般企業の採用に圧力をかけ続けた結果が日本の企業の弱体化につながっているんだと思う。
DeNAのような創造する(not製造)企業の面接は
採用後の「クライアントの質問に対する説明力」を測ってるフシもありそうですね
てぃ先生の言葉も一律ありますね 面接官がどうだったのかって個人の感覚に寄りますし、てぃ先生があくまで受け手側としてそう受け取ったのであればそういう風に番組として議論を展開していく方が面白いと思いますし、少なからずここで反論したのはそういう意図はあったかと思います。
そんな意図なんて無くてただ俺が気にくわねーからって感情論😂
てぃ先生みたいな人がいるから今の世の中ハラスメントに怯えながら働いてる人が結構いるんだと思う
大企業を辞めた人の理由と辞める前まで続けれた理由が就活生に広く共有されれば、自ずとマッチングは容易になっていくんじゃないかな
志望動機「有名企業だし自身がユーザーだったから、今度は創る側になりたいッす！」
退職動機「ゲームを創りに来たのに何で来季からベイスターズのフロントに行かされるんだよw」
いや、こういうのは普通に有り得る
特に多角経営の企業だと
@@tystyp 創る側になれなかった人の離職情報が共有されれば創る側になれなかった場合、離職しようと思う人の面接数が減るんじゃないかな
@@ponponphoo
ですね
@@tystyp フィードバックの考え方なので具体的な数値は制御理論…になるのかな、知らんけど…
五味ちゃんや若新さんが言っていることわかる。自身が他者からどう見られているか、どういう価値を見込まれているかを認識して対応できることは強い。
スタジオで流れたであろうフルバージョンを観たらまた違った印象の面接だったのかな。
てぃさんは出来レースに見えたんだろうけど、DeNAの場合は本気で聞いて本気で答えてるのがお互いにわかってるのが感じられた。
てぃさんは逆に官公庁とか銀行系とかお堅い会社の面接しか知らないんじゃないかと感じた。
DeNAの動画は、面接の手本を示すのではなく、DeNAが求める人材を示すための動画なんだから偽ってもしょうがない。
最終面接動画は企業のPRとしては美味しいんだろうけど、
事前にインタビューされて、
全世界に公開される映像が撮影されるような面接の場で学生は本音が話せたんだろうか。
自分ならインタビューとの整合性とか、
見られることを気にして当たり障りないことを言ってしまそう。
てぃ先生…本気で言っているのか？！動画見てきたけど、人事の方、全然偉そうじゃないじゃん、笑！品があって、丁寧、そして的確に物事を見極めて結果出す人だと思うぞ。凄い仕事できる人だと思う！！最後の鶴さんへのアドバイスも凄い的確。とても素敵な面接でした。大企業の面接はあんなもんだ！！むしろ丁寧で良い面接です！
同じく、動画見てきたけど不快なとこ特にないし、タメ口多少あるにしても普通のレベルだし。
てぃ先生って人初めて見たけど単純にこの人がズレてるように思った。
大人と働かないからじゃない笑
いつも自分が上の立場だから、すごいプライド高いと推測。
年輩の役員・幹部職なんか、もっと無礼な者もいる。このDeNAの方の対応なんか普通レベルだと思うが。
てぃ先生の不快感は人それぞれと思いますが、採用基準として、性格やemotionalな部分とのマッチングに重きを置いているのは株主として、非常に疑問に感じました。同社は10年前の2013年から現在に至るまで営利は右肩下がり、配当も50円一株から39円一株と株主還元も全盛期と比べると見劣りする部分があります、あくまで、損益を構築するも人材だと思うので、この類いの面接質問事項を続けてらっしゃるなら、業績改善が達成されていない現況下、人材の採用方針がズレているのではと感じました。
この程度のタメ語で面談やめて帰るって...
ホントだったらかなりの社会不適合者w
まあ実際はこの場でイキってるだけの口だけ番長で、相当な小者である事が露呈しただけ〜
配属ガチャで人事がある程度適性を見て配属って話が出てたけど
自分のところは同期が250人いてとても全員の適性をしっかり把握できているとは思えなかった
後で人事に聞いてみたら自宅からの通勤のし易さで決めたとのことだった
適性見て配属する会社もあるだろうけど大きな会社は難しい側面もあるのは事実として抑えておいた方がいいと思う
どうしても社会人未経験の新卒に対して採用する側が有利になりがちなのはしょうがない。
でも、この形態の採用で変な感情論で高圧的にしかできない企業なんて廃れるからよっぽどネームバリューとかなきゃね。基本、採用側も必死に良い人材取りたいとあの手この手頑張ってる企業の方がマッチしたら社員のことも考えてくれるよ。
鶴さんはコミュ力あると思ったし、面接官は内面をしっかり覗く鋭い質問をしていたと思った。
このレベルの質問されて、上手く答えれなかったら、会社にマッチしないと落とされても納得行くかも。
話が大きすぎたり抽象的すぎる。
具体的なDeNAの事業とか業務内容に直結する回答がなくて入社後の活躍のイメージができない。
面接だとその人が仕事が出来る人かどうか見極めるのは難しいと思う
仕事出来るかはそこまで重要じゃない
雑用が得意かどうかは面接では見抜けないと思う
理系の院卒とか、専門性のある実績持ってるとかじゃない限り、新卒の子がいきなり仕事出来るなんて思ってないよ
面接でメインで見てるのはその人の人間性や会社の考え方に合う人かどうか(すぐ辞めないかどうか)
すぐ辞める人なら、採用コストや研修費、雇用保険や教えてる労力の投資分を回収出来ないからね
結局は実際にやってみないと職業の適正なんて分からんよ。さっさと試用で雇って適性がなければ解雇できるように法改正すべき。
解雇しなくても部署異動で違う仕事すればいい
@ああ
ポテンシャルはあるからあとは相性で
出来る仕事はたくさんあるでしょ
そしたら、この日本は平均年収430マンの雑魚しかいないんだから、失業者大量発生するだろうな😅
今の状況下で解雇しやすくしたらそれこそもっと経済が悪くなり、失業率が高くなるよ。
@@user-xq2ol3zc4s
じゃあどんな状況下だったら良いんだよ
ほんまそれ。重く考える必要はない。
実も蓋もない言い方をすると最終面接って「うちの教団と思考がシンクロできますか？」っこと？
わざわざ合否を直接聞きに行くというのが新鮮ですね。
あれは演出でしょうね
「人事はプロだから信用できないなら自営～」とかあるけど、人事を神格化しすぎでは
空いた穴に補充してるだけの企業の方が多いと思うが…
五味さんという方、超優秀ですね。
新人類の代表的な。
就活生には企業の大小ではなく、トップ内定にこだわって欲しい
てぃ先生の言いたいこともわかる。この面接で一種の気色悪さを感じたのならば、この会社の体質が合っていないということで、まさにミスマッチを防ぐ効果として機能しているんじゃないだろうか。
てぃ先生は言語化能力に特化して無いだけ。ここでは場違い感あった。。とりあえずDeNAはこの面接公開で意識高い系のねっとりした面接官と似た人ばかりになってしまうのでは、と思う。正統派エリートは嫌がるんじゃないかなこういう感じ。
自分に｢先生｣ってつける人間がやばいって
再認させてくれる動画
最終面接の動画見に行ったら、「ファーストキャリアとして就職以外の選択肢がたくさんあるのにどうして就職を選ぶのか」と面接官が質問してたけど、本当にそんなにたくさんあるのか疑問。進路迷走中の大学3年生なので真面目にどんな選択肢があるのか教えて欲しい。
あーいう時の切り替えし方だったりを見てるんだと思います
@@user-zg4sw5yo1b
なるほど、それは盲点でした……
ありがとうございます！
面接官が嫌いだと企業が嫌いになるので五味さんの意見も分かるけどワイも一客として接してくれないとなァ。
案件かは分からないが、裏側とはいえチェックしてる。ライブ配信ではないからね
この動画を見た印象としては、てぃ先生は企業勤め(特に大企業)、組織の一員になることが向いてない人。
てぃ先生と同じように感じた人は自営の方が良いかもですね
別に長くいなくていいじゃない。転職が普通になるようにしようよ。
まあ会社側は会社を継続さすことが目的だからね。
8:46 8:54 ここまで言うなら、てぃ先生が、いきなり最終面接に出て、面接官やって自分の面接力を見せてほしいね。
採用する時って最終的には会社に性格合いそうかどうかを見てるから、嘘の発表会だと困るんだけどね。
面接を恋人探しだと例える馬鹿って割といるよな。
確かに人事は「会社(社風)に合うか合わないか」に関して見極める目は持っているだろうね。
でも「この人はこの部署でこの仕事をするのが向いている」って見極める目は間違いなく持っていないぞ。
0:54 パソコンに貼られた右２つのシール「ベンガクコウジョー」と「がまん」は京都徳力版画館の「副ふだ」シリーズ。
左の２つは解らないなぁ
9:57
寧ろこれらを知りたいからこそ
態々対面で面接するんじゃないのか？
ハヤカワ五味さんのコメントが好き
コミュニケーション学んでますとかっていう一般教養はありますけど、最終的には「その職場」に入るわけですから郷に入りては郷に従えということでしょうね😊
私には非情な企画に感じます。
勇気ある学生さんと勇気ある会社にメリットはあるのですか？
企画した会社が得る詳細なメリットを聞きたいものです。
メリットだけ追い求めても生きづらい社会になりますぇんか？これは結局ある種の社会実験もかねてるですよ。
@@user-oi4fk8nm9gメリットとは、非情な企画（私感）で得ることができる企画会社の利益のことです。（自社サイトの閲覧数増加など）
社会実験の犠牲者が出ないことを祈るばかりです。
@@akisasaki2271 犠牲はつきものですよ。みんなが幸せになれるわけではないです。
ハヤカワ五味さん、同い年だから一度でも話してみたい。
五味ちゃんかわいい
この面接で偉そうと言われると企業側も大変でしょうね
てぃ先生ヤバいな〜
面接動画見てないからなんとも言えないけど五味ちゃんが話してる時に顔があちこち向いてるのが気になってしまった。。。
北野さん
マジで論点ズレまくった回答するから、以前ホリエモンにキレられてたよな…
てぃ先生は他の畑の事を知らない知ろうともしないという印象
保育業界とは全く違う業界だからまぁこんなもんだよねって感じだし、てぃ先生には合わないってだけで言ってる事がズレてるよね
なんでも鵜呑みにしてはいけないけど警戒心マックスで面接して、全てに裏があると決めつけてると自分も信用されないぞ笑
これが起業した人と雇われでTH-camでちょい成功した考えの違いか。理想だけでは生活できないのが多数やからね
保育士も大変なのは分かるが、保育の世界とビジネスの世界って当然空気感が全然違うから、
単純にビジネス特有のピリついた空気感(別にそこまでピリついてないけど)にびっくりしてストレスを感じてるだけの子どもの意見にしか聞こえなかった。
DeNaはコトに向かうを価値観として大切にしている。
鶴さんはコトより自分にベクトルが向いてると回答を聞いていて感じたのでそりゃあ合わないよねという印象。
DeNaだけでなく、成長できる環境が欲しいとか認められたいのような受け身の回答は基本よくない。
成長できる環境は自分で作るものであり、成果に向かい結果として他者に認められるのようなスタンスや回答じゃないと面接では評価が低くなる。
挑戦できる環境があるから、成長できると感じた。が答えですか？
最終面接で机に手を置く人嫌なんだけど笑笑
わかります。自分も気になった、笑。
@@user-qg9fv8mj5d 同じ人いて安心しました！
合う合わないあるからな。
自分は全く気にならなかったわ。
肘をついて話をするなら失礼な態度だから分かるけど
手を置くだけで嫌って神経質だな・・・
@@user-yu4fr7cn8p 安心すんな。己のモラハラ気質を自覚しろ
てぃ先生はなんでこんなにムキになった挙げ句的はずれなんや
アベプラ出ると、自分のチャンネルイメージと真逆でなんかいつもカッカッしてる。
一理あると思いますよ。
面接官は人を色々な視点で評価して意思決定していくという点で難しい仕事だと思います。
教育という業態はガラパゴスですからね
これが日本の誇る教育の賜物です
こう言う人がいないと
盛り上がらないでしょ
この人別の場所でも的外れな発言して周りをドン引きさせてますよ
プライド高いんでしょうね
てぃ先生ってTwitterのフォロワーも多くて称賛を受けてて本も売れてて、お金もってるはずなのに、何でこんな余裕ないんだろうね。
『ため口？あーいいよいいよ！俺のが金持ってるし有名人だからね〜、いいんだよ〜タメ口くらい』って人気者の余裕を見せてほしかった
ビジネスに必要な能力があるかどうかを判断できれば人間の本質まで把握できなくてもよいのよ。占い師ではないのだから
てぃ先生の視聴が分からない。
何で面接官に対してあそこまで言うか意味が不明。
彼は面接された人が可愛そうだと思ってここまで批判しているのかな？
全国転勤の分給料が上乗せされているわけで、転勤したくないならエリア職もあるのにとおもってしまいます。
あ～ 以前勤めていた会社で「普段 どんな本を読んでいる？」とか アホな質問されたわ。
んで おいらは「プライベートなことなんで」と 答えなかったけどな。
採用では、対費用効果の見込みを見てる。
基本的には、採用コストや給与コストなどを合計して、合計コストの3倍の価値を産み出してくれる見込みがある人を採用試験してる。
面接と仕事の能力は異なるのに、その面接次第で生涯の給料がほぼ決まってしまう状況をどうにかしないといけないでしょうね
もちろん起業すれば話は別ですが、起業して成功できる人は一握りなわけで
面接上手ければ大企業で安泰なんて状況では、日本全体の正社員の労働力はうまく活用されずに、日本は落ちていくだけだと思う
中途採用の転職は面接だけでは決まらんやろ…
面接と仕事の能力が大幅に異なっていて、他により適切なやり方があればみんなやってるでしょ。
無限にコストかけられるわけでもないんだから、そことのバランスとりつつ、ある程度相関があればいいんですよ。
@@akirayamada3464
中途の転職って事は前職やってきたこととか会社の規模も見られるんだから、結局最初くじいたら終わる
@@user-er4es8en7f 最初の就職で失敗すると終わるっていうのは言い過ぎだろ。転職して自分に合う仕事でちょっとずつスキルアップしていけば年収も上がる。
@@user-er4es8en7f
マジでそれな中途採用じゃ経験みられるけど
新卒カード上手く使えないと経験積めない
5:50～ 「すげえタメ口でしゃべってきたり～」の発言こそが衒いを感じるな
3年後のビジョンが、思ったより低かったよね。
特に、周囲に与えてる影響ではなく、自己の評価にフォーカスされてる点が、期待値を見出せなかったかな。
そこ気になりました。
Maxどのくらい？って聞いてるのに、教えられた事が出来て信用されてる状態って、、
1年目終わった段階で出来てるなら頑張ってるね言われる状態だけどさ
てぃ先生の好き嫌いはまじでどうでもいいw自分のチャンネルでしてほしかったわ
ごみちゃんのてぃは相手にしない感が凄いwww
こいつめんどくせーなって思ってそう
人事を信用できない場合に関して
じゃあ起業すればいい
でバッサリwww
目立とうと一発カマシを入れようとした哀しい男が、五味ごときにボコられた動画
denaはめちゃくちゃいい会社だろ、この面接見てそんな感想持つ人がいるのやばい
まじでそれ
ビックリした
使えない奴が総務や人事に行く傾向があるみたいよ？
会社による。
人事畑がエリート街道のところもある
いろんな意見あるけど、自分は綺麗事ばっか言ってて気持ち悪い面接だなと思ってしまった。あと質問が面倒くさい。それ聞いて何になるのって。
日本の就活って大多数がこんなもんだけどね。
あと、嫌なら起業すりゃいいってみんな簡単に言うけど、起業するにしてもなにやりゃいいわけ？起業しろっていうならそこまで教えてくれよ。やりたいことないからとりあえず会社員になるのに
益若さんのメガネよ。
おいら 収録のリハで 自分でモニタに映ってテストすんから 自分の姿なんか いつも見てるけどな
そこで いっつもアホなポーズして場を沸かすのだ
こう…この番組素晴らしいんですけど…毎度人選だけどうにかなりませんかね…？
すっげーいいこと言う人と的外れな意味わからんこと言う人が毎度混在してるよな
それが狙いでしょ
全員が同じようなこと言って「そうですよね〜」で特に進展がない番組観たいのか？😂
あの青い服の人は就活したことなんだろうな知らんけど
公開する採用会議なんか本音で話すわけないやんw
茶番すぎる
@@user-du7fi3kr3r上場企業やからこそ、余計に本音で話さんやろ笑
コメントしてくる前に少しは考えよな？笑
@@user-du7fi3kr3r
企業が学生にどんなことを求めているか分かりやすいじゃん
それを満たすには、内容は建前であっても問題ない
あとは話題性もあるから宣伝効果も高い
@@YK-ti6on
俺もそれやと思う
@@user-du7fi3kr3r まず言葉の意味を正確に理解しているのか気になった
建前：相手の気持ちを傷つけないように配慮すること
本音：相手に配慮する以前のうわべのない気持ちのこと
コンプライアンスやハラスメントに厳しい現代において本音全開の面接なんてリスク半端ないよ
SNSに晒されたりするかもしれないし、ましてや今回は世界に発信されることが確定している
そこで言い方がきつい、多様性を考えていない、学生の生き方を否定している、とか頭のおかしい人が色々言ってこられたりしたら採用側としてはたまったもんじゃないから建前にならざるを得ない
一定の建前を保った上で可能な限り適性や企業理念の合う人をいかにマッチングさせるのかが今の採用活動
@@user-du7fi3kr3r 質問に答えてもお礼なし
そして1レスで質問6個
こちらはコメント突っ込んだだけなのになんで怒涛の質問攻めにあわないといけないのか
めんどくさ
誰か代わりに答えてくれないかなー
面接なんて緊張することないだろ
DENAは思うに、かなり進取的で保守的な会社じゃないとおもう。だからそれを現在の標準とは思わない。
昔はソシャゲやケータイ小説でブイブイ言わせてたど、今やそれだけじゃ儲からないからね。
昔ほど大手というイメージもない。
球団持ってるのに？
IT業界で人事にも携わっている者だけど、ある程度の規模のIT企業は何処もあんな感じだと思う
嘘つき合戦のくせに気に入らなかったらはじいてくるからね
逆に効くが別にこの会社なくても社会にとって必要ないのになぜやっているの？って聞き返したいね
合格だけを考えるのであれば、質問の意図を考えて会話しなきゃいけないですよね。
平石さんの質問は「公開されてどういう思いですか」は「どういう気持ちですか」を聞きたい。なのに、友達から〜とか答えちゃう。
「本当の欲求てなんですかね」本音は、「あなたの述べるやりたいことは薄っぺらいですね。もしくは、表面的ですね。本当にそう思っていますか？表面的ではないということを証明してください」なので、「人と違うことがやりたいです。なぜなら幼少期に〜」といった形で、その人格が形成されるに至ったエピソードを話す必要があります。
これができないと、一緒に働くときに会話できなそう。起点が効かなそうとか思われます。
それに「どうしてうけましたか？」なんて想定できる質問なのに、「おもろそうだから」と答えてしまう。これは、あー考え浅いな面白くなさそうだなと感じてしまう。
出演者の方は、本音で挑むというポリシーがあったため、これをしなかったようですが、ビジネスシーンにおいて「うまい切り返し」は必須ですし、本音で喋りたいなら自営でやれという話になってしまう。
就活とか婚活とかこういう表現ってげすいから「イニシエーション」とか「オリエンテーション」とか「ギルド入会式」とかよんだらだろう。マインドフルネスとか「みょうちくりん」な物作って「アハ体験してえ」のを雇いたいんだろう？
てぃ先生、、、人気なってるんやろけど、社会を知らないんやろなー。
てぃ先生…もういい！休め！もういいんだ……！！！…！！！
完全に株価が下げ止まりってレベルじゃんか〜。
五味ちゃんの理路整然とした五味ちゃんに完全論破されてるし、マジでてぃ先生休め……
てぃ先生疲れてんだろ…わかるよ。
今まで、てぃ先生が日本の未来憂いて以来現実は辛い。
てぃ先生の馬脚があらわになってしまった。
何より五味ちゃんのクリアな頭がすごい。
五味ちゃんがいてくれたから救われた俺達。
面接員がため口 とか あり得ないよな。 その意見すげー分かるのだ
正直この保育士みたいに頭ガチガチでくだらないプライドが全面に出てる人が面接官だったら嫌だわ。
分かる
圧迫面接されそうって思っちゃった
分からないけど、「マッチングであって合否じゃない」と言うならこんな面接VTRは全然参考にならないよね。
いつも思うんだけど、面接に来る方にも会社が見える様にしてくれても良いんじゃない？ストレス面接したり、いつも会社が上。
その会社のどういう場所で働けるか、どの時間帯か、給料はいくらか。。。そういうのをダイレクトに教えてくれてもいいんじゃないかなと思う。いつも採用して後出し。
てぃちゃんの世間知らずが露呈したかな。
ていさんは真理やね。間違ってない。いかに狸でいるか騙くらかしが常識の世界。世界が共感出来るもの同士で2分割し、隔離されるってなら、間違いなく、ていさん側の世界選ぶ。
DeNAは最終面接が複数の役員がやるわけではないのか。古い大企業なら最終面接は内定者の顔ぶれの確認の場であり、学生の入社意思の確認の場。最終面接に限らず、面接でのタメ口や圧迫は別にいじめているわけではなく、馬鹿にしているわけではない。反応を試しているに過ぎない。社会に出れば、会社でもそれ以外の場でも、他者から厳しい言葉やタメ口を浴びせられることはある。そこですぐに怒ったり、ひるんだりしたら負けなのだ。最後にひろゆきや橘玲が使うような「ガチャ」なんて幼稚な言葉はやめるべき。自分で何でも変えられる、自分の思い通りにならないとおかしいというのは、もはや神様になるしかない。これは子供の発想から出る言葉なのだ。
なぁおじいちゃん、時代は進んでんねん
保育士だからまともな就活したことないのかな
五味ちゃんの「ちがかった」→「違った」。指摘したくない。
6:24 めっちゃ論破されてる時の顔
8:46 どっちが実力ないかわ、この動画と、面接の動画見ると明らかなんだよな〜
8:54 そして秒で論破されてるし、どう見ても面接うまいよDeNAの面接官
ITエンジニアのTOPとして最終面接やってるけど、新卒を取る意味が分からない。
ぶっちゃけ学歴以外で評価するポイントが見当たらないのよね。。（一部理系スペシャリストは例外）
育てるにしても、数年働いた２０代の中途と、新卒。ガチャでまわしたら前者の方が確率が高いとしか思えない件。
例えば、年収４００マンでプログラムが書ける様になるか分からない学生を取るよりも
年収５００マン＋２００マン（エージェント紹介料）で取った方が、明らかにコスパ良くガチャが引ける。
高度成長期の単純労働、大量雇用の時代なら分かるけど、いまの情勢で、新卒一括採用にどんな魅力が有るのだろうか。。
これについては会社によりそう。
中途でも入ってみると経歴に見合わない能力だったり、センスのある新卒なら一年で追いつくレベルだったり、、
学生時代からコード書いてるような優秀な新卒が集まりやすい環境なら新卒の方がやる気もあるし扱いやすいので新卒が良いって声もあるよね。
そりゃお前のところに体力がないからだろw
ひ弱企業は中途の転職組漁っとけ
てぃさんマジで言ってる？それ