【オンラインGD】MVPは誰の手に...!? | ノーカットグルディス
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- เผยแพร่เมื่อ 26 ก.ค. 2021
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※この動画は2021年7月15日に撮影しました。
【動画の内容】
00:07 企画説明
00:33 GD(グループディスカッション)のポイント
03:04 GD開始
01:36 GD開始
18:13 結論発表
19:24 全体のFB
20:26 MVP👑
20:44 個別のFB
29:21 GDを終えての感想
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株式会社UZUZ 岡本さん
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グループディスカッション第１弾✍️
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グループディスカッション第２弾✍️
「２０年後に消える職業でインパクトの大きいものは？」
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序盤で話さないとどんどん話しづらくなるのよく分かる
女性の方の笑顔が素敵。こういうメンバがいてくれると落ち着いて議論できそう
定義が甘い部分を洗い出して、共通の認識に落とし込む作業はめっちゃ大事だよなぁ
特に、お題が抽象的な場面。
明日初GDで自分がこんな言える気がしない、、、
面接官の視点が分かってめちゃくちゃ参考になりました！
今日のグループディスカッション、クラシャーにならないことと相槌打つこと、笑顔忘れずに頑張ります。
この動画見て練習して先日グループディスカッション、通過いたしました！ありがとうございます！
9:53 ここからの左下の男の子の意見凄い納得したし、今まさにグルディスに苦戦してる身からしたら同じチームに彼が居たら負けを確信してもうその日のグルディスは戦意喪失してるはず。
岡本さんすごすぎです笑笑なんでこんなみんなのよかった点や改善点を的確に言えるんですか笑笑
アドバイスは確かにその通りだなって思うけど、そのアドバイスを全て実行するってなると時間が無さすぎる問題があるなって思いました…
最後までものすごい質の高い動画だったな．こういう動画は就活生にとって本当に助かる．これからも頑張ってください
質の高い動画....とても嬉しい言葉です😭
人のGDを見れる経験って中々無いのでとても有難いです！ありがとうございました
コメントがとても嬉しいです😭ありがとうございます。。
すごい勉強になりました…！発表の際に、前提条件も添えると、更に良くなると思いました💡
話し合いを聞いていなかった人でもわかるような説明が大事ですね！！
こないだコメントしたばかりなのにもうWeb版のGDあげてくださってるあたりさすがしゅんさん！
コメントありがとうございます！！！動画が参考になれば嬉しいです！！！！！
参考になります！女の人みたいに柔軟に対応できるようになりたい！すごいです😢
これは本当にいい動画
ありがとうございます！！！
これからも就活生にとって「勉強になる！」と思える動画を発信し続けます！！
左下の方始めから仕切ってて司会っぽかったのに役割決めで書記にするのびっくりした
@@CheeseIsPizza やっぱりそうだったか
それって脈ありですよね？
これ新卒就活って縛りないから、
1. 全員がイメージできる場面に設定する(スタバのアルバイト面接とか)
2. その職場で必要な素質はなにかをブレスト、今回の面接で見定めたい素養をいくつか決める
3. その素養を判断できる質問をブレスト、最終的に聞く質問を3つ決める
この流れが1番ロジック立てやすいしいいんじゃないかなー
なるほど
なるほど！！！！！
面接官ってこの状況で聞かれると、会社だと考えがちですが、確かにバイト面接でもいいですもんね！
皆さんすごいです😭
ただGDだとみんな全肯定ペンギンになりがちですよね。日常生活でも言わなきゃいけないところはハッキリ言う勇気って難しいけど大事ですよね
和室ネキ強い
ストロークによって心理的安全性を高めてくれる方や前提に立ち返って発言する方など、レベルの高いグループディスカッションだったと感じました。また、業界によって求める能力が異なり、それに伴って質問内容も変わることに気づき、前提条件に業界を加えたことが、議論をより深めたと思います。一方で、前提条件を仮決めするリスクも実感しました。具体的には、選考フェーズを最終面接にしてしまったことです。最終面接では、その会社に対する志望度の高さを測ることが主目的であるため、業界に関わらず質問内容が定まってきます。したがって、メーカーという業界を前提条件で設定したのであれば、一次二次面接想定で議論を進め、メーカーに求められる能力を洗い出した上で、それを測るために有効な質問は何かと議論を展開していくと、より深い議論になったと感じました。
こんなの無理だわ笑
ダンマリ決め込んでしまう…
フィードバックが神
今回みたいに、議論を深めるために内容を絞ることが大切なのか 俺が前回やった時は全く絞らずに逆に全体で見すぎてしまった､､､w
NICE学びです👍！！！！！
自分めっちゃ慣れてます、仕切ります！みたいな雰囲気出しといて、他の意見聞かずにタイムキーパーやりますねっていうから、仕方なくファシリ引き受けたら、そいつタイムキーパーせずに仕切ってきてほんま笑ったわ、落ちたやろうな笑笑笑笑
役割の貫徹なんて評価に入ってないからな、発言できる人が発言する。空気読んでその場面に合ってたらそれでいい。
一文にまとめてるくせにその中で主語が2回くらい変わるからくそ読みにくい文章
岡本さんのFB凄すぎる笑
いつも丁寧で本当にすごいです、、、🥺
この人たち同い年とは思えない、、、、
自分が面接官だったら、女の子が個人的には1番欲しい！
共感性
玉城くん一緒に面接したことあるわ笑
前GD選考一緒やった人いる！！笑
えらいなぁー
そいつMcKinzeyだってさ
これと全く同じ質問、前にインターンGD選考で出たなぁ
書記って言ったからにはちゃんと書記するべきじゃない？笑
他の人の方がメモってたし画面共有とかなかったからびっくりした
絶対画面共有してメモった方が意見の擦り合わせできると思うしあんな発表にならないはず
書記の人全然メモとってなくない？
大切なのは、笑顔、肯定、要所での本質的な発言、ですかね
女性のように、他の方に優れた意見を出されたときも、ムキに対抗せず、「たしかに！」と理解を示すことで、「それができる同じくらい優秀な人」という印象を与えられる
面接官の方、プロなのはもちろん知ってるけどやっぱりフィードバックが上手い。
立場になって、目的を考える
書記はわらったww
サマーインターンのESがそもそも通らず、面接やGDの場数を踏めずに四年生になりそうです、、
MARCH以下の大学で初めの段階であるESについて参考になる動画も出していたいただけるとありがたいです！
コメント嬉しいです！動画作りの参考にさせていただきます。
ご希望されているのは、ESの基本の書き方についての動画ですか？それとも実際のESを添削してもらう動画ですか？
@@shundiary
返信していただきありがとうございます！
わがままを言うとどちらの動画も興味があります！
基本も知りたいですし、実際基本に則ってなお、どう添削されるのかも知りたいです！
学生が最終面接考えるのはきついなあ
面接官の立場を定義できれば考えやすいかもです。今回は大企業の最終面接なんで役員ですかね。
大企業の役員が聞くことって、会社の今後の経営方針にマッチする人材かどうかだと思うので、経営方針も固めたいです。
するとじゃあメーカーはメーカーでもどの業界なの？ってのを考えていかんとダメで更に詰めないとなんで結構むずいです。
あと、大企業のメーカーだったら応募職種が分かれてると思うので営業なのか技術なのかやらを決めるのもありですね。
例えば国内大手メーカーの機械業界(方針は海外市場の拡大)の新卒営業職の最終面接、自身の立場を役員と想定するなら、
市場動向を把握できて自分で道を切り拓ける人材が欲しいので、
1. 弊社で何を成し遂げたいか？ → 市場の状況の理解度、方針の理解とマッチング度の把握
2. 人と協力して成し遂げた経験は？ → コミュニケーション能力(国内外様々な人と働ける)の把握
3. 今まで最も困難を乗り越えた経験は何か？ → 突破力(新規市場の開拓)、ストレス耐性の把握
ですかね...実際は1がめちゃくちゃ良く聞かれる気がします。
@@user-uv2sy5mz1s もちろん一意見です！GDでは欠けている前提をメンバーの知識やロジックで補い、結果を導き出すことが大事ってだけです(+αで独自性があると学生ではもはや最強レベルですね)。
要求される水準は企業によりけりでしょうから、レベルが高いに越したことはないと思いますが、
勿論単に理詰めで場をゴリ押しするのではなく、富田さんのように場の空気や各メンバーの発言を気にしながら柔和にチームをリードできる人はとても貴重だと思います。
確かに職種も決めておくべきですね。
有能すぎて泣いた。ワイもこんなふうにすぐ考えられるようになりたい
面接の直前に見て絶望してる笑笑
先輩！
自分も絶望してます！
@@user-hg3xr7es7j 同期！僕も絶望してます！
先輩！
自分も絶望してます！！
先輩！
自分も絶望してます！！！
先輩！自分も絶望してます！！！
女の子、すごくいい
なんかこういう場面で状況絞る(大企業で〜とか飲食店で〜とか)って答えが出るのは当たり前でせこいから状況絞るのはダメみたいなのどっかで聞いた気がするんだけどそんなことないのか？
初手でタイムキーパー抑えるのわろた。スマホをずっと持ってる意味はあるんだろうか。、
大企業、最終面接、選ぶ理由も必要。か
15分って短すぎん？
みんな凄いわ
右上の人、昨日のグルディスの自分で無理。。。
玉城くんタイプ💖
みなさん上手でしたが、私は女性の方とてもいいと思いました！
4:08ネイティブ草
これわざわざ最終面接にしたのに、最終面接がどういう立ち位置とか役割っていうのを議論してないのどうなってんねん
自分たち就活生と近しい経験値の方がやっている１次面接官の方が、やりやすかったかもですね
議論がバラバラすぎて、自分だったら発表したくないなあ
やりたいことは？これ一択やないかなぁ
左下の方ってボランティアで就活相談のってた方ですかね？👀
エンカレかい？
1次にした方が良いと思ったなぁ。
課題の絞りまくりは、案出しが
難しくなる気がするなぁ。
イメージや想像のすり合わせは大事だから
どの面接かどの企業か
って決めてるのはいいなと思った。
個人的に3つって言われたら、
一次面接と考えた上でこう考えますかね。
なぜ、面接を受けたか。
（自社のイメージや考え方がわかる）
学生の時に、何を経験したか。
（その人の行動性や方向性がわかる）
長所はなんですか。
（その人自身、自分をどのように評価していて
自社でどのような働きが出来るか、わかる）
それ質問せずにどうやって最終まで上げるんだよって話
@@yok6878 否定だけされても...
困るんですけど...
ただ、自分の意見を言ってるだけなので
見ずにスルーしてください
@@Rikkun-jh9cw 否定してないですよ。最終面接より一次面接で質問した方がいいですよね、最終面接で初めて行動性や志望度測る質問するのは遅すぎますよねって賛同してるだけですよ
@@yok6878 あー、ごめんなさい笑
僕を通りこして言ってたんですね笑
まぁ〜そうですねー
最終面接 将来性に向かったのは
良かったと思いますけどねー。
実際に聞かれたし。
問題があるとしたら、最終面接だからこその
尖った質問が来ること多いんですよね。
そこがあるから難しいかなーって意見でした
目的に基づいてゴールから逆算して発言する。確かに、最後は、質問を三つあげる、だから具体じゃないといけなかったのね
"🎁就活解禁！という事でしゅんダイアリー卒業生からプレゼントがあります！🎁
■プレゼント内容
23卒メンバー(きい,ゆか,ほし)のES/目標管理シート/質問集など
(すでにプレゼントを過去に受け取った方は配布したスプレッドシートに同じものがあるので確認してみてください。二度目の送付は難しいです。)
■プレゼントの受け取り方
①しゅんダイアリー就活チャンネルをチャンネル登録
②しゅんダイアリーサイトでプロフィールを登録！shundiary.com/present?KGeaJ0vVY&みんなで就活頑張りましょう！"
下2人採用したい。
特に女の子の方。人柄重視な価値観と実績を見ようとするところを評価したい。
2番手は左下の男の子知識ベースで安定感のある人だと思うが自分がマッチしないと判断したら退職しそう。少しリスクがある
左下は他人と衝突しそう。
女の子いいねぇ。一緒に働きたい。
最初の自己紹介だけで名前覚えたん？
その時点で無理だわ
マジレスするとズームだから名前書いてある
対面ならメモに書く
役割決めで一番簡単でなんなら必要ないタイムキーパー取ってく奴って印象悪くね？ファシリテーターが最初だろって毎回思うんだけど無能アピを自分からしてね？
女の人の真似してスマホでタイマー見せてたら気持ち悪いって言われたわ…
笑ってしまった。きっといいことあるさ
実際の面接で言われたんですか？
気持ち悪いは草
バカ笑った
面接ってダルいな…それしか言えねぇ