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サマー13社合格の就活強者が作ったグルディステンプレ＆模範回答シートは概要欄から！
あかりさん書記もして意見も色々な方向から出していて素敵だと思いました！皆さん周りをよく見ることが出来ていて凄いと思います！
女の人、場をまとめつつ発言しているし言っている内容も良いと思うんだけどもう少し端的にまとめられたら完璧なのでは？と思った。丁寧かつ端的にって難しいけど、、
女の子すごいなぁ発表がすごい分かりやすい
こんな人周りにいたらすごすぎて何も発言できないです笑
なぜ、労働時間を超過してまで働かなければならないのかっていう背景に着目して、その背景をなくす施策を考えるべきだよね。
ブラックとはなんぞやとか、どうしてそうなるとか、実際に働いてみないと分からないよ。インターンでどこまでその会社に触れられるのかな。就活って難しいね。
ついていけなくてパニックなる
東大院生の落ち着き具合いいね
こういう社会問題になっていて国が取り組んでいるような壮大なテーマについての議論って、どうしてもマクロな視点を持ち込むしかないような気がするんだけど、何が正解なんだろう。課題: 仕事量が多い原因: 不況で人員削減を余儀なくされ、より少ない人数で仕事を処理しなければならないため解決策: 人員を増やすことは現実的ではないため、生産性を上げるしかない。例えば、無駄な会議を減らすとか手動からデジタルに切り替えるとかアウトソースするとかとか、、みたいな巨視的で具体性のない議論の展開の仕方しか思い浮かばない、、そもそも課題設定や定義づけの段階で間違っているのか、、
定義設定が甘いような気がする。土日休みなしで残業時間が長い企業でも人気企業と呼ばれる所は沢山あるわけで定義としてこれをブラック企業というのはなぁと。
参加したお三方に幸あれ！
中小なら通りそうやけど、中小から倒産していきそうな法令提案してるからやっぱり無理そう。
難しいな。普通に問題点は流動性が鈍化しているからとしか考えなかった…
あからさまなブラック企業がないと思ってる時点で、ね…あと週休2日制は月に1回だけ2回休みの週があればいいんじゃないですかね動画内で言ってるのは完全週休2日制ですよねなんか話がフワフワしていて、具体性が伴っていないですね
fbなるほど
しゅんダイアリーの会員は無料ですか？
にゃん
発表って結論ファーストじゃなくていいんですか？
結論ファーストをする目的はコミュニケーションコストの最小化。前提が共有されていない場合は基本的に認識のすり合わせを先に行うべき。そうでない場合は聞き手の負担を配慮して結論ファーストが好ましい。
課題:労働者の権利を守り切れていない施策:労働組合の改善かそれ以上の組織を作る、？
ブラック企業の定義を単純に｢労働時間、拘束時間が長い企業｣とし、課題は｢それをどうやって減らすか｣政府目線であれば｢残業にあやかる労働者｣を減らす動きをしたいと考えます。施策としては｢労働者のクビを切りやすくする法律を作る｣ことです。企業の構造を、例えば10人で80時間の業務を行う際に全員が8時間ずつ…飽きたのでここまでで。。簡単にフレームを作って肉付けする形で進めていくのはよろしくないのですかね？
ブラック企業をなくす取り組みとして、労働者の首を切りやすくする法整備を行うって書いてておかしいと思わないのかな。こういうのが1人いると無碍にもできないし困りそうだな。
労働者側が悪いのならブラック企業と言えないのでは
まあ中小レベルならギリセーフやろな
離職率とかがわかりやすい基準だと思うけどね〜
基準の数値ってどのくらいですか？
グルディスって敬語じゃなきゃダメなの？
敬語の方がいいと思います、この前タメ口で切り出した人いてみんなびっくりしてた
初対面の人とタメ口の方が難しいだろ
日大は草
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こんな人周りにいたらすごすぎて何も発言できないです笑
なぜ、労働時間を超過してまで働かなければならないのかっていう背景に着目して、その背景をなくす施策を考えるべきだよね。
ブラックとはなんぞやとか、どうしてそうなるとか、実際に働いてみないと分からないよ。
インターンでどこまでその会社に触れられるのかな。
就活って難しいね。
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こういう社会問題になっていて国が取り組んでいるような壮大なテーマについての議論って、どうしてもマクロな視点を持ち込むしかないような気がするんだけど、何が正解なんだろう。
課題: 仕事量が多い
原因: 不況で人員削減を余儀なくされ、より少ない人数で仕事を処理しなければならないため
解決策: 人員を増やすことは現実的ではないため、生産性を上げるしかない。例えば、無駄な会議を減らすとか手動からデジタルに切り替えるとかアウトソースするとかとか、、
みたいな巨視的で具体性のない議論の展開の仕方しか思い浮かばない、、
そもそも課題設定や定義づけの段階で間違っているのか、、
定義設定が甘いような気がする。
土日休みなしで残業時間が長い企業でも人気企業と呼ばれる所は沢山あるわけで定義としてこれをブラック企業というのはなぁと。
参加したお三方に幸あれ！
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難しいな。普通に問題点は流動性が鈍化しているからとしか考えなかった…
あからさまなブラック企業がないと思ってる時点で、ね…
あと週休2日制は月に1回だけ2回休みの週があればいいんじゃないですかね
動画内で言ってるのは完全週休2日制ですよね
なんか話がフワフワしていて、具体性が伴っていないですね
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にゃん
発表って結論ファーストじゃなくていいんですか？
結論ファーストをする目的はコミュニケーションコストの最小化。前提が共有されていない場合は基本的に認識のすり合わせを先に行うべき。
そうでない場合は聞き手の負担を配慮して結論ファーストが好ましい。
課題:労働者の権利を守り切れていない
施策:労働組合の改善かそれ以上の組織を作る、？
ブラック企業の定義を単純に｢労働時間、拘束時間が長い企業｣とし、課題は｢それをどうやって減らすか｣
政府目線であれば｢残業にあやかる労働者｣を減らす動きをしたいと考えます。
施策としては｢労働者のクビを切りやすくする法律を作る｣ことです。
企業の構造を、例えば10人で80時間の業務を行う際に全員が8時間ずつ…飽きたのでここまでで。。
簡単にフレームを作って肉付けする形で進めていくのはよろしくないのですかね？
ブラック企業をなくす取り組みとして、労働者の首を切りやすくする法整備を行うって書いてておかしいと思わないのかな。
こういうのが1人いると無碍にもできないし困りそうだな。
労働者側が悪いのならブラック企業と言えないのでは
まあ中小レベルならギリセーフやろな
離職率とかがわかりやすい基準だと思うけどね〜
基準の数値ってどのくらいですか？
グルディスって敬語じゃなきゃダメなの？
敬語の方がいいと思います、この前タメ口で切り出した人いてみんなびっくりしてた
初対面の人とタメ口の方が難しいだろ
日大は草