ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
謝謝！
🎉🎉🎉🎊🎊🎊🎖🎖🎖🙋♀感恩贊助！太好了！又可充電了！哈哈哈.......謝謝唷！
太感謝您了，看過無數的影片您的講解真正解了我的疑惑
哇！謝謝肯定喔！請繼續支持並幫我分享，讓更多勞工受惠。
個人覺得有好有壞一次領不怕勞保年金破產按月領取怕活的不夠久，畢竟人有旦夕禍福，謝謝分享🎉🎉🎉
真心感謝您這麼仔細清楚的介紹，是大家的天使，祝福您身體健康，平安喜樂
謝謝您的肯定喔！請繼續支持及幫我分享！讓更多勞工朋友受惠。感恩！
感謝張老師為勞工朋友悉心解惑。❤❤❤
真的謝謝張秘書無私的分享。之前看了些其他人的影片,實在是有看沒懂！但張秘書的解說很清楚又詳盡,解決了之前的疑惑,而且也增長知識。謝謝妳~
👍太棒了！謝謝你留言幫我打氣！🙏感恩喔！😃
張秘書～耶～妳太棒啦！幸好有妳～！有妳就是福好福多～！讚啦～👍～！
哈哈.......感恩支持！
謝謝您清晰的口條，解釋的很清楚哦👍
謝謝肯定，我很開心！請繼續支持喔！
這頻道是勞工保險最清楚最專業的解說!
😃😃😃真開心！聽到這麼高的評價，覺得自己辛苦的付出真的很值得呀！感恩喔！🙏🙏🙏
真的很感謝您, 之前一直找影片, 越看越亂 就越不懂, 看了您的影片, 再看您留言區的解答, 以前一直搞不懂的, 現在都懂了, 謝謝您休假日也在辛苦的為大家講解, 謝謝~
更謝謝你的肯定喔！這是我最大的動力，你們越支持我，我越有力氣繼續服務勞工朋友，感恩唷！請繼續支持我，讓更多勞工受惠，開心！
正確喔！👍👍👍
感恩張老師的分析 給我們相當 充分的了解分好 辛苦了感恩你 祝你平安吉祥
不客氣！🙏😃辛苦了！請照顧好自己老年的生活！
看了許多的YT說明分享，張老師的說明最清楚
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
真的很棒，感謝您！另想聽聽您的建議。52歲，勞保年資33年，同單位投保28年，投45800已2年，升合夥人，要負擔全額勞健保費，陷入一次領或等60提早領的選擇，心臟不是很好。
你年資已經33年，一次領會浪費3年的年資喔！因為60歲以前，年資上限是30年，其餘不採計。建議，還是60歲提前領，把自己的身體照顧好，活越久領越久。加油！
謝謝您！下次上課會分享您的頻道哦！另剛又看到單身，我又中。
請問退休金一次領，兼職的投保金額也可以合併計算嗎？
❤❤❤❤❤❤🎉🎉🎉🎉感謝張秘書的解說有妳真好
😃😃😃謝謝啦！哈哈....剛好幫我充電！感恩！
我看過很多勞保的相關影片 這次我終於聽懂了
哇！很開心聽到肯定！謝謝啦！😃😃😃
張秘書您好❤這集的一次領的講解說的很清楚，只是我可以在那一集可以看到金額的計算方式，我想看自己能不能算的出來，謝謝您、祝平安順心
th-cam.com/video/OPpbWeHmG14/w-d-xo.htmlsi=2jORH7IuxoBCic0n
张老师非常感谢你的解說，也让我了解 了很多祝你平安健康
🙏❤謝謝你的祝福！很開心可以讓你學到知識喔！
😊😊好可愛的張秘書講解的很清楚謝謝妳
🙏🙏🙏👍👍👍😍😍😍謝謝啦！
感謝 很需要這種影片!😄
👌沒問題！我會繼續跟勞工朋友分享喔！🙏謝謝你留言！
🥰🥰🥰說的很清楚感恩您
謝謝肯定唷！還請繼續支持！
我是會選一次領，因為要是不幸死亡或開刀，需要一比非常龐大金額，才不用向別人借錢。而且現在人越活越少，平均在70歲左右而已。
那也是一種選項，每個人的選擇跟觀點都不一樣，都尊重喔！
感謝你分享張迷書你很棒辛苦了感謝你分享讚讚讚讚讚
謝謝你肯定喔！讓我更有力量繼續挺勞工！感恩！🙏
講的很棒喔！🎉🎉🎉🎉🎉
🙏🙏🙏感恩肯定！我繼續努力挺勞工！
您好 . 關於 一次請領老年給付 1.參加勞保年資滿1年以上, 年滿60歲或女性55歲退職者 2.參加勞保年資滿15年, 年滿55歲退職者 3.在同一單位服務, 投保年資滿25年退職者4.參加勞保年資滿25年, 年滿50歲退職者請問這與勞保規定退休年齡65歲有衝突嗎? 謝謝您~
這是一次領的條件，屬於勞保舊制年資時代的規定。98.1.1施行勞保年金制度下，就是以年紀為請領條件，二者是不一樣的制度。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
@@juiyachang 謝謝您的說明請問56年次 勞保年資超過30年 那麼現在可以申請一次領嗎？謝謝
@@vegamiki2 可以。已經符合一次領的資格。
張秘書您好：我是59年次的，我有看到提問的朋友剛好是跟我同年，就瀏覽一下他提出的問題，我也依照張秘書說的，有去勞保局網站查詢了投保年資及金額，裡面有分：勞工保險（30年11個月）就業保險（23年9個月）這兩者有什麼差別？而我的第一個問題是：如果是我想要60歲請領的話，可以用按月領嗎？我看了張秘書的影片後想了想，應該是按月領應該對我比較有利，但問題是我最高45800僅有一年左右，43900就比較多年，這樣他會把他們的算法是加起來平均嗎？（取最高三年的平均算法這樣正確嗎？）還是一定要遵照51年次之後的人，一定要年滿65歲才能請領呢？第二個問題是：還有我的提撥6%的年資是17年7個月，（是不是舊制的錢以前公司有算給我們已經領了所以年資才只有17年7個月呢？）而累計金額跟收益累計金額又有什麼差別呢？這個跟我們請領有什麼樣的關係呢？最後的一個問題應該是只有我搞不清楚吧？我們說的一次領跟按月領60歲打八折65歲不叩啪就是「勞保退休金」對吧？那老人年金又是什麼意思？6%提撥的錢又是什麼？好燒腦啊⋯⋯我會努力的把妳的影片看一遍。謝謝可愛又貼心又張秘書。
太感謝了🎉🎉
感恩感恩～立馬理解❤
👍👍👍太好了！
張秘書您好:請教您:我是52年次，今年剛好60歲，勞保年資16年。如等到65歲時再辦理＜一次請領老年給付＞。那我到時能請領到的是17個月+5個月（60歲～65歲多5個月）=共22個月。還是15個月（前15年）+12個月（第16年～第21年基數×2）共27個月？❤感恩並期待您的解惑，謝謝
因為你60歲以前的年資還沒有滿30年上限，所以就不是增加5個月，而是可以按照你的原有年資計算。第二個式子才是對的。
❤感恩張秘書的慷慨解答，衷心祝福您一切如意，謝謝
@@維明-k9j 👍👍👍🙏🙏🙏感恩喔！
謝謝，張秘書
不客氣啦！請繼續支持勞工！
張秘書您好 請教您55歲時勞保年資37年56歲加國保4年60歲申請勞保老年給付月領，扣8%65歲領國保年金 是這樣沒錯吧？Ps.因這集影片有勞工朋友詢問，勞保斷保加國保後幾歲可以領 ？您有回答：兩個要等65歲才能領。 謝謝
60歲領扣8折（打錯了）
你的方式也沒錯！因為你自願要在60歲領扣20% 影片中是正常領的情況，必須要到65歲，或者是勞保年資不足15年，要跟國保年資合併的情況也是要等到65歲。
親愛的張秘書:請問一下若出生年為51年次符合參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者條件，辦理退保後，是需要等到65歲才可以領到一次請領老年給付嗎?
一次領是符合條件就可以領，沒有65歲的限制。所以只要你退保當時，符合一次領資格，就可以領。但是如果退保當時並不符合一次領的資格，那就必須等到65歲才能領，或者是再去短暫加保以後再退保請領。
案例詢問:李小姐,52歲,勞保年資12年,目前已退保,假設到職業工加保三年後,也滿足退休條件55歲年資15年,此時就可以辦理一次請領,感謝回復解惑
理論上：因為是離職退保，又符合一次請領資格，就可以提出請領。實務上：年資太少，一次領後就什麼都沒有了，不是很明智的方式。必須在提高薪資且又累計更多年資後再請領，會比較好。按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
張秘書您好想請教：(一)我今年40歲，勞保年資10年3個月，打算55歲退休，並且希望未來能夠請領45,800級距的勞保年金給付，除了退出勞保前的最後36個月勞保投保級距45,800之外，還有一個條件就是按被保險人加保期間的最高60個月之月投保薪資予以平均計算，那這個意思是指過去曾經連續60個月都投保45,800？還是指過去曾經有一段日子前後累計達到60個月的45,800？比如：102、105、107、109、110這5個年合計60個月都是45,800。(二)最後36個月跟過去最高60個月是否只要達成其中一個條件就可以請領45,800級距的勞工年金給付？(三)假如正職工作只有投保33,000，除了兼差其它公司行號的工作之外，還有什麼方式可以累計月投保薪資達到45,800？(四)公司投保的勞保級距照法規至少必須等同於薪資嗎？假如月薪資31,970，那公司就必須投保33,300是嗎？
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。👉所以要先確定你要一次領或者是年金月領，因為平均投保薪資的計算方式不一樣。👉要提高投保薪資最快的方式就是兼職，分別在二個公司的投保單位加保，合併投保薪資。或者另外加保在職業工會逐年調高投保薪資。👉公司的投保薪資，不得低於實際請領薪資去加保，月薪資31,970的級距就是33300元沒錯。
@@juiyachang 再請教一下，我98年1月1日前就有勞保，但是未滿一年，這樣我可以在55歲那年請領一次給付的勞保年金嗎？
@@meltaway520 可以一次領。但不是勞保年金，"年金"就是月領的意思。👉你98.1.1以前有勞保，就代表你可以多一個一次領選擇。而年金月領都必須到60歲以後，65歲正常全額領，👉要一次領必須考慮清楚你的養老規劃喔！
@@juiyachang 嗯嗯，了解，感謝。
謝謝拍片分享
🙏🙏🙏不客氣喔！感恩支持！
張祕書很高興觀看到你的這部頻道，讓我了解到勞保年金請領的一些重點。請問我的投保年資已28年，今年52歲，那我也可以請領嗎？
你是已經符合一次請領的資格了。但是，你要很清楚的知道，勞保老年給付只能請領一次，你如果選了一次領，以後就不能再參加勞保了喔！當然也不能再去請領勞保年金按月領。要慎重考慮清楚再決定喔！多看看我其他影片的分析再決定。
張秘書您好，本人50年次，工會投勞保已有35個月以上了，且也投43900滿5年，明年已滿64退休歲，為減輕負擔~今年想將勞保轉至公司投保基本薪資26500元。您的解說老年給付「一次領」才是採「最後投保薪資」去算，而勞保老年「年金月領」時仍是採取「曾投保最高薪資60個月」去算。以上論述若無誤，本人明年應可以43900申退年金，但還是會擔心變數枉費多年之費心，所以還是很拙的提問。1、請問我需工會持續投保43900以維持明年申退時保證是最高薪申退，還是轉投公司投保26500沒關係，不會影響43900申退權利？2、還是二邊重複各投高低薪勞保方能以新制43900領老年年金？
先說目前的最高投保薪資是45800元你的情況不需要二邊投保，而是你要想清楚，到底要一次請領還是月領？一次請領就不能轉到公司去保低，因為是取最後三年。月領就可以離開工會去公司保低薪資的，因為是取最高五年，不是最後五年。
張秘書您好：我家是零售自營商，本人任職父親的店內，勞保一直提報的是最低工資，目前未加入工會。但是父親過幾年會退休（已82歲，勞保早退保了）將換我接手自營商店。從員工升級至老闆，不知可一次提升最多幾個薪資級距呢？還是仍需幾個級距慢慢調升？今55歲，預計8年後退休。本人勞保舊制已35年，以後想月領退休金。
不用喔！你是雇主，一般來說，是可以用最高投保薪資45800元加保的，但是，雇主本身保費是要全額自付的，若勞健保加起來，還是非常吃力的，我比較建議你分三階段調高，先調到33300元這一級，一年後再調到42000元，再一年後就可以調到45800元，然後維持五年，這樣你就可以調到五年最高45800元了。
親愛的張秘書您好,非常感謝您的愛心,發心,提供這個頻道給我們,想向您請教,今年40歲,國保已經保了20年,現在還來得及加入勞保嗎？加入勞保划算嗎？(我做私人水電,知道可加入公會)？謝謝您
對！建議你加入水電業職業工會。勞保的年資比較值錢，保障也比較高，趕緊去找職業工會加保喔！有空多看看我的一系列影片，可以讓你多一些勞保權益的認知。這一部影片，你先看看：th-cam.com/video/yTcTT6Q0LVA/w-d-xo.html
@@juiyachang 謝謝
張祕書再請教一下，一次請領老人年金第一個請領條件是滿60歲，女性是滿55歲，是指在98年1月1日前，那如果是98年1月1日前年資只有六年，後來都沒保，如果是男性，是不是要等滿60歲，就可以去領以前那六年最後三年平均年資來算，也就是領當時的投保薪資的六個月回來。如果是女性就是滿55歲。以上要扣百分之20%嗎？我記得扣百分之20是新制的60歲才按61，62，63足年扣四趴。。
👉請更正觀念喔：所謂"年金"的意思，就是月領。所以。一次領就是一次領，不是老人年金，因為一次領完以後，就沒有了。而月領才可以說勞保老年年金。👉一次領只要資格符合就可以請領，不用被扣趴數。👉選擇年金月領，提早領才會扣趴數。👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
張祕書，其實妳說的，我都懂，我是被我同事問到我都搞亂了。。勞保年金就是按月領，65歲以上不用扣趴，他把98年一月一日前，一次請領說60歲領，要扣趴，我只是想跟你問個清楚。。謝謝妳的回答。。
張秘書:因為想要請領勞保一次老年給付金，不過在最後的三年裡有領失業經津貼與參加職業訓練領生活津貼(職業訓練有5個月的勞保年資),會影響請領勞保一次老年給付的金額嗎?或是這個問題可以詢問哪個單位?
會喔！因為一次領是取最後三年的平均投保薪資。假如你最後三年有被平均到職業訓練期間的低投保薪資，影響就很大。👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
謝謝您
年資29 年152 天月份是以28天計算152/28=5.428(以6 個月計算）29.5-15=14.514.5*2=29+15=44是這樣算對嗎？可是也不是45 基數半年是168 天計算嗎？
年資的月份日數是以30天計算的。👉更正一下：勞工退休金舊制年資一次領的計算方式是：未滿半年以半年計算，超過半年以一年計算。勞保的舊制一次領，不足一年的是按月份比例計算。如果你的年資確定是29 年152 天那就是29年又6個月=29.5年。那就是44個基數。至於為什麼查詢會有45個基數？我想請問你是否超過60歲呢？或者是你設定查詢的年紀有往後設定呢？👉一次請領老年給付：給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。※「平均月投保薪資」按被保險人退保之當月(包括當月)起前3年(前36個月)之月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。※ 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。※ 保險年資未滿 1 年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。
說得很仔細~~~謝謝囉~~~~
您好 , 請問一次請領老年給付, 是只要條件符合不管幾歲就可以請領 ? 還是跟月領一樣要看年紀 ? 謝謝
我將一次領的條件貼給你，你只要符合其中一條就可以請領喔！97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
🎉🎉🎉🙏🙏🙏感恩贊助經費喔！👍👍👍😍😍😍謝謝支持！
請問 一次請領的 取最後三年的平均薪資，這是看 勞保投保薪資 還是 職保投保薪資，勞保投保薪資 上限不就只有45800元。
是看勞保的投保薪資，目前最高是45800元。
謝謝🙏妳❤🎉🎉🎉❤❤❤
謝謝喔！😃❤真開心！
張秘書妳好!想要請教…老年一次金給付與一次請領老年給付有什麼不同？謝謝!
👉老年一次金是勞保新制年金下，不足15年年資的一次給付方式，👉而一次請領老年給付，就是我們影片一直提到的，只要符合資格就可以選擇一次請領，👉勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
@@juiyachang 感恩有妳!
請問 我現在51歲，投保年資已30年可領45個基數，那是不是現在一次請領再投入ETF巿場投資是比較有利的呢，謝謝張祕書 有您真好❤
如果你要一次領，必須自己做好規劃，保障老年生活。至於怎麼投資，我不方便幫你決定喔！
張老師 您好媽媽目前57歲，於70年加保，106年退保，詢問勞保局意思是不符合一次請領！他說媽媽非滿足參加保險之年資合計滿一年年滿55歲退職者。意思是55歲退職者是指我媽媽退保時間必須是在他滿55歲時辦理退職？因為他建議媽媽繼續工作加入勞健保以符上述資格！
不是喔！重點在"離職退保"。因為你媽媽目前是斷保狀態，必須要離職退保就要提出請領，所以，假設你媽媽現在想要一次領，就必須去短暫加保，然後離職退保，才可以提出請領。否則就要等到65歲，才能提出請領。👉另外，提醒媽媽，要一次請領要考慮清楚自己的養老規劃喔！否則還是建議年金按月領。
@@juiyachang 好的謝謝老師詳細回覆感恩
@@yalin2624 🙏🙏🙏
老師您好我想延伸詢問，媽媽已經找到一份工作暫時加保，預計2個月後辦理退休退保，以符合一次請領資格，如也請領成功，那如果想回暫時加保的公司繼續服務，請問是可以的嗎？另他就是有職災、健保、勞退6%建議他請領完畢多久回聘比較合宜？因看網路上分享都是您好，辦理勞保老年給付必須確實離職退保才行,建議您領到勞保老年給付後再回任,以免被勞保局認定未確實離職退保,影響勞保老年給付申請。沒有提到是否可以回原公司續聘。
@@yalin2624 對喔！請領後，大約一個月的時間，再重新加保職災保險和提撥。也就是你收到已核付簡訊之後，再加保。
是要在年滿歲數時，還有勞保才可請領，否則只能等到男65歲，這當中要是不幸過世，就被充公！去勞保局當面問過 ，這才是重點！
因為有死亡給付喔！死亡給付是35個月。有時候領的比老年給付還要多。
張秘書想請問一下如果投保年資已經32年今年50歲，1、如果在60歲退休請問每月可領取多少？是否在退休前3年調至最高級距45000元呢？2、如果在65歲退休每月可領取多少錢？
要再叮嚀一下喔！一次領是取最後三年的平均，但是年金就是月領是取最高五年的平均，不一樣喔！所以，如果你要調薪，現在就要慢慢調高了，調薪只能逐年慢慢調，勞保局不會讓你一次性調到最高，切記！！！假如你有最高五年的平均年金概算如下： 60歲：45800X1.55%X42X80%=23,852元 63歲：45800X1.55%X45X92%=29,389元 65歲：45800X1.55%X47=33,365元
張秘書謝謝妳清楚的說明。想請問我55歲保工會，投保年資有40年。目前投保級距第九級我是要辦退還是等到60歲再辦呢？哪個比較好？
你年資有40年，一次領一定是不划算的喔！因為一次領60歲以前只採計30年的年資，那你剩下10年，就會浪費了。所以，建議你月領，年資無上限，可以一直累計。但是月領，最快也要等到60歲以後喔！勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%你可以繼續將投保薪資逐年調高，這樣月領金額比較多。
請問如果在勞保年資已經30年的時候，退勞保轉投保國民年金；到65歲的時候，勞保年金選擇一次領的話，還可以請領國民年金嗎？
只要有國保年資，到65歲都可以請領喔！勞保一次領就不能叫年金，年金的意思是按月領不過，如果你的勞保一定要選擇一次領，我會建議，你過60歲之後再去加勞保，因為60歲後，還可以累積5個基數，5個基數須要加保2.5年的時間，這樣你就有最高50個基數了。
張秘書您好 請問59年6月6日目前加保年資30年81天平均投保新資$32,025 請問63還是65歲較划算呢？請問若想加工會調整薪資到$45800會划算嗎？您健議加入公會的時間點？若加入公會幾歲申請退休最划算呢？
你的年資雖然算多，但是投保薪資最好還可以再調高喔！如果你還在調薪階段，就是65歲領比較有利，如果你的平均投保薪資已經固定了，那就是63歲比較有利。能夠加勞保，一定要繼續加勞保，勞保年資比較值錢，保障也比較多。所以，盡量不要中斷去保國保。
非常謝謝張秘書您的回覆 因為我服務的美容行業都以最低薪資投保 所以沒有調高投保薪資的空間了就算工作撐到63歲再辦退休金額也很少 所以在想是否要離職轉成兼職然後加入公會來調高投保金額，但不知道這樣兩邊繳費是否划算？應該怎麼計算？
@@江昱萱-c9p 一般會另外加保在職業工會調薪的，都是因為公司只幫他們投保基本工資。但你的平均投保薪資已經有32025了，算是在中等級距，是否有必要再到職業工會去加保？👉我們試算一下，65歲請領，領到80歲就好。你目前的平均投保薪資32025元32025X42X1.55%=20,848元20,848元X12個月X15年=3,752,640元如果你調到最高投保薪資45800元45800X42X1.55%=29,816元29,816元X12X15=5,266,880元提高薪資多領：5,266,880元-3,752,640元=1,614,240元👉假設在職業工會12年的勞保費，從低到高，平均2800元2800元X12個月X12年=403,200元1,614,240元-403,200元=1,211,040元1,211,040元是因為你有調薪資多賺的。這樣你覺得划不划算呢？
@@江昱萱-c9p 建議你，假如決定到職業工會去加保，一定要先詢問清楚，該工會的調薪規定，才不會影響你的計劃。
非常感謝張秘書百忙還抽空幫我試算解惑 答案非常清楚明確 我終於可以下定決心該怎麼歸劃了 感謝 ！也ㄧ定要分享您的視頻給更多有困惑親友訂閱 ！
張祕書您好:不管是選擇月領或一次領,勞保年資是不是最好還是能達30年比較保險呢？謝謝
一次領60歲以前的年資上限是30年，多出來的年資是不採計。而按月領的年資無上限，越多越好。年資30年以上月領金額比較多，才能領到比較有基本生活的保障。30年以下計算出來的月領金額都偏低，可以連基本生活都很難。
請問年資是29 年6個月，符合一次領，計算基數是29.5-15=14.514.5*2=2929+15=44基數，對吧！可是我上勞工老年年金網站試算,是顯示45基數，是為什? 謝謝!!
感謝.感恩！！
感謝如此迅速回覆，超棒的
年資29 年152 天月份是以28天計算152/28=5.428(以6 個月計算）29.6-15=14.614.6*2=29.2+15=44.2是這樣算對嗎？可是也不是45 基數
半年是168天計算嗎？
@@wanglinsu9846 更正一下：👉勞工退休金舊制年資一次領的計算方式是：未滿半年以半年計算，超過半年以一年計算。👉勞保的舊制一次領，不足一年的是按月份比例計算。👉如果你的年資確定是29 年152 天那就是29年又6個月=29.5年。那就是44個基數。至於為什麼查詢會有45個基數？我想請問你是否超過60歲呢？或者是你設定查詢的年紀有往後設定呢？👉一次請領老年給付：給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。※「平均月投保薪資」按被保險人退保之當月(包括當月)起前3年(前36個月)之月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。※ 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。※ 保險年資未滿 1 年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。
張秘書我已經選擇一次請領老年給付金額,如果再就業的話該投保何種保險？健保費又如何處理？
領完勞保得老年給付後，再度就業，就不能再加勞保，但必須請雇主幫你加職業災害保險和6%提撥喔！
@@juiyachang 謝謝妳
張秘書您好，我有些問題想要問您：我在1987年開始工作（之前在大學時期打工也有間歇性的參加勞保），後來在2007年12月離開台灣移民到他國（現在我已不具中華民國國籍）。請問，我還可以請領勞保老年給付嗎？謝謝您
只要有勞保年資就可以請領，滿60歲，可以向勞保局提出請領，但未於國內設有戶籍者，應檢附經我國駐外單位驗證之身分或居住相關證明文件
謝謝張秘書的答覆。我該如何查詢我有多少老年給付可以請領？還有，我該向台灣駐德單位申請何種身分證明（可否告知詳細的證明文件的名稱，以利我向駐外單位提出申請，謝謝您。）
老師、您好請教您，個人是61年次，投保年資已超過30年。目前月投保薪資42000元。經向勞保局查詢，一次請領的金額為189萬元整。若近期報退一次請領，請問需要繳交國民年金嗎？若需要，需要繳交到幾歲？另一次請領後，日後死亡是不是就無法再申請喪葬補助？
你的情況是，如果你領了一次請領，就不能再加國保了喔！勞保老年給付領超過50萬元或年資超過15年以上者，都不能再加國保。也就是說，一次請領金額是50萬元以下的，或是年資15年以下的，才可以再加國保，續領國保年金。
@@juiyachang 感謝您的詳細解說，謝謝。好家在，這樣又少了一筆繳國民年金的費用。當時沒問到這個問題，我只詢問再就業的職業災害保險和6%提撥的問題。再請教您，主管機關的說法是，再就業後的6%一樣正常提撥，而職業災害保險費用由雇主全額負擔，這樣正確嗎？
@@波斯貓-j4p 正確
@@juiyachang 再次感謝，謝謝您。
勞保年金我在網路上看到前15年是二個基數，第16年每一年增加一個基數最高是45個基數…怎麼會有不同的解釋
你所說的是勞工退休金舊制的算法喔！現在是勞保，勞保一次領的基數算法，跟勞工退休金不一樣，剛好相反。
@@juiyachang 收到，謝謝你
勞保老年給付其實是分3種1是勞保年金2是勞保一次金3是一次請領張秘書說的只有1與3 提供大家參考
沒錯！原因是，我想用比較簡單的方式講解，太繁複的條文，我盡量簡化，讓大部分人都能聽懂，年資15年以下的是一次金，
請問親愛的，老年年金給付計算是「最高月投保薪資60月×投保年資×1.55%」。投保年資已35年，也已屆滿可申退的63歲，但還有持續繳勞保費，今年想辦退，只是所續繳費未滿一年份，這樣有續保的月份算入年資裡嗎？
有繳的都會算年資，不滿一年按月份比例計算，不足一個月算一個月。例如：8個月又20天就是9÷12=0.75年
張老師你好，請教一下，關於一次請領老年給付，它的請領資格有項是：在同一投保單位，保險年資滿25年退職者。那假如我是在同一投保單位，保險年資已滿25年，此時是45歲，這樣也可以請領嗎？不需等到50歲，謝謝
同一個投保單位25年，就不受年齡的限制喔！但是你要請領一次領之前，一定要經過深思熟慮才能提出請領。你必須知道一次請領完，以後就不能再加勞保也無法參加國保了！請務必三思！
🤩🤩🤩🙏🙏🙏❤❤❤感恩贊助經費喔！新年快樂！🎉🎈✨
感恩讚美
😊
張秘書：你好因有事,可否委托張秘書代辨手續方便嗎？陳生
不好意思喔！我只有利用下班時間，在留言板免費解答勞工的提問。目前沒有私下接受付費諮詢或代辦的業務。
您好 請問82年出生 105年開始從事護理師工作投勞保 假設7年後轉公保這樣退休之後勞保未滿15年請問可以領勞保退休金嗎 謝謝您還是只能申請一次請領呢 謝謝
等你公保退休後，到65歲，就可以將勞保的7年年資一次請領回來喔！因為不足15年，所以勞保只能 一次領。
張秘書 60歲開始領年金自退休，還想找其他工作還可以繼續保勞健保嗎？
請領勞保年金月領以後，再度就業，不能加勞保也不能加國保，只能加保職災保險和提撥6%。
請問，一次領，投保年滿合計滿25年，加滿50歲的人。 (1982)71年次，年資19年，2032年滿50歲★最早可以一次領的時間。 (2023+11)2034年是投保年資上限(30年)領45個月，領最多的時間。 例如2034年辨一次請領，那之後 社會保險怎辨，可以加 農保嗎?(回家種田) 或 沒事 加國保， 之後領國保b式。
*沒有了喔！基於社會資源不重複的原則。你請領了老保的一次請領後，就不能再加任何的社會保險了喔！*所以才說，要選一次請領要想清楚。*最好是繼續保勞保，等65歲領年金，或者是60歲提前領，被扣20%。*我一直叮嚀好朋友，勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看子女臉色拿錢，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔！
請問我今年50歲,有符合一次請領老年給付!那要先請公司幫我退保才能申請嗎?還是我自己網路自行請領就自動退保?
你要一次領，一定要經過慎重考慮，做好養老規劃，以免後悔喔！如果決定請領一次領，就必須先退勞保，才能請領。請領以後，就不能再加勞保，也沒有國保了喔！
請問張秘書，我今年50歲勞保年資30年想一次請領老年給付但要在同單位繼續工作那年資，特休與待遇會被公司歸零重新計算嗎？ 12:46
如果不想被歸零，就要跟公司協商好，只是退保請領老年給付，仍繼續工作，如果雇傭關係繼續存在，不中斷，就不會影響你在公司的資歷。假如公司願意配合，公司幫你辦理退保後，你提出請領，大約一個月後，才可以再請公司幫你加保職災保險和提撥6%。當然，假如公司礙於制度，不能配合，那就沒辦法喔！
所以年資30年已經算是上限，像我今年50歲已26年又4個月，我也在考慮一次領，因後面勞保破產問題（是不至於，但可能未來繳多領少），所以一次領或月領看個人需求，反正退休領勞退也是可以去做全職或兼職工作，雖然沒勞保，但還有職災保險和團保。
每個人有每個人的考量喔！選擇了就好。你要一次領，要知道60歲前的年資上限是30年。多保的年資不算喔！
也許可考慮一次領，然後自提6%的退休金到自己的帳戶，等到65歲時就可以按月或一次領。我就打算這麼做～
@@jannicechang902 要注意：勞保的月領可以一直領到不想呼吸，但勞退的月領，是專戶裡的錢領完就沒有了喔！
@@jannicechang902 60歲不管有沒有在工作，公司提撥的6趴，和自提的6趴，60歲就可以一次領或月領了，60歲後續還可以繼續工作，不用離職，公司會繼續提撥6%趴
我覺得你顛倒過來會比較好。我的話，我勞保級距是45800，我每個月有自提6%勞退。以後我勞保會按月領老年退休金，勞退我會一次領回來。因為勞保是一直領到死亡為止，勞退是領我自己存的錢@@jannicechang902
張秘書 您好~請問...勞保年資 26年50日 基數是算26年還是27年?是42基數還是44基數 ??
👉你的算法有誤喔！你可能算的是舊制勞退金基數的算法。👉勞保基數算法：前15年一年一個基數，第16年開始，一年二個基數。👉勞退基數算法：前15年一年二個基數，第16年開始，一年一個基數。👉選擇一次領才需要算基數喔！月領就不用算基數了！年資前15年，一年一個基數，第16年開始，一年二個基數。50日是二個月，2/12=0.17年所以年資是26.17年，所以15+(11.17X2)=37.34個基數。
張祕書您好：聽過幾次您的影片，感謝您解說詳盡。本人因將屆齡60歲(53年01月)幼教職場環境及體力深感吃力，這段期間可以在職業工會加保提高退休金是否可行呢？
因為你已經屆齡退休，這個時候加入職業工會才開始調薪，是有點晚了喔！可能調不到幾次就要辦理退保請領老年給付了，當然，如果你離開職場，要接續勞保，那加入職業工會是對的選擇，沒問題喔！繼續加保，才能繼續累計勞保年資。附帶說明一下：職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。
謝謝您的回覆，了解了。如加入工會一直工作就延後退休～
@@李芬華-r1j 👌
拜託請教目前46歲投保年資就已滿27年，最後七年期間投保薪資是為45,800元，一次請領資格是滿50歲且投保年資超過25年，然後是最後36個月(3年)投保薪資來計算。請問最後36個月是看投保年資25年-3年為主還是50歲-3年投保薪資來計算？或是現在可以直接退休，等50歲一次請領嗎？寄望您可以給予解答，感謝、祝福您身體健康，平安喜樂
👉假如你已經確實考慮好，也想好決定一次請領，以你的年資，滿50歲就可以提出了，因為一次領60歲以前的年資上限是30年，可以請領45個月。多的年資是不採計的。👉選擇一次領，60歲前的年資上限是30年，可以請領45個基數，多的年資是不採計的。選擇年金月領，年資無上限，越多越好。👉一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。👉所謂最後三年，就是你退保請領當月往前算36個月的平均。選擇一次請領必須做到的三件事th-cam.com/video/OPpbWeHmG14/w-d-xo.html
請問張秘書45基數以後到50基數 是一年一基數嗎？換言之 是35年 對嗎？謝謝
一次領在60歲以前，年資上限是30年45個基數，但60歲之後，可以再增加5個基數，領到最高50個基數。因為第16年開始是一年二個基數，所以必須要二年半的時間
張秘書，妳好，以前都不會去重視勞保也不懂，以為繳去沒錢領，當有在注意這勞保，都已經超過年限了，現在我的年資已經快三十三年了，但卡在年齡還沒六十，勞保局跟我說要到六十，是這樣嗎
如果你要選擇勞保年金月領，最快必須等到60歲以後才能領，65歲正常全額領，提早領必須扣趴數。你不必擔心！月領的年資沒有上限，越多年資越好，計算出來的金額越多，所以，你就繼續加保，繼續累積年資。一次領才會有年資上限30年的規定。👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
好難，好多規則，一定要做筆記與舉例試算才能比較了解。要舉例說明，光是規則真的好複雜，越聽越糊塗了啦！
好，我會做實例說明，敬請鎖定張秘書頻道，感恩！
我56歲被資遣，領到非志月願離職書，請問可以先領失業補助金後。再申請勞報一次領（會不會受到45600最高的影嚮）
可以。如果你考慮清楚了，要選擇一次領，而且你也已經符合一次領的資格，那就可以在領完失業給付後，再提出一次領。不會因為失業給付，影響到平均投保薪資的計算。
張秘書:請問想要請領勞保一次老年給付金，無業中可以請領嗎?
如果你要請領一次領，必須是離職退保當下就要提出了。如果目前是中斷勞保的狀態，而且也未滿65歲，是沒辦法請領的。你只能去短暫加保，再辦理離職退保，才能夠提出請領喔！但是，請注意：一次領的平均投保薪資是去最後三年的投保薪資平均來計算請領金額，如果後面加保的薪資低，就會被拉低投保薪資，要特別小心！
張秘書您好，我是男性今年滿55歲，但在103年已經離開職場退保勞工保險，累積19年年資，為何我在勞保局試算不符合一次請領老年給付的規定? 規定在哪裡? 謝謝您
因為你103年退保當時，還不符合一次領的資格。所以你現在如果要請領一次領，必須再去短暫加保，然後再退保，這樣才有符合請領資格喔！
@@juiyachang 清楚，非常感謝～
張秘書請問都是以年計算的嗎？那如果是15年又三個月是怎麼計算呢？
不足一年的按月份比例計算，不足一個月的算一個月。所以，15年3個月是15.25年。
謝謝張秘書
非常清楚
謝謝肯定！請繼續支持勞工！
一次請領乘四十五月，那六%到那裡去呢，謝謝妳張秘書
一次領是勞保的老年給付。提撥6%是勞工退休金。這是二筆不一樣的錢。勞工退休金必須等你滿60歲以後，才可以向勞保局請領。
@@juiyachang 勞工退休金是指6%老年年金，勞保是指老年給付，我這麼說對嗎，張秘書謝謝妳答覆我
@@吳晃州 是。但是提撥的勞工退休金不叫"老年年金"，它就叫做"勞工退休金"。而勞保的老年給付，可以分"勞保一次領"或者是"勞保老年年金月領"，二擇一請領。
@@juiyachang 謝謝妳，感恩有妳
@@juiyachang 謝謝妳張秘書，這次我真的懂了，感恩
張秘書您好,欲請教關於一次領的問題:59年次, 目前投保在職業工會, 累計年資32年,知道若要領到最高必須要逐年調高級距,想領到最高計算年資50個月的話,得從幾歲開始調高呢?另, 是不是得遵守65歲後才可請領呢?謝謝您~
你一定要選擇一次領嗎？照你的年資看起來，你會浪費很多年的年資ㄝ！👉一次領60歲以前的年資上限是30年，可以請領45個基數。60歲以後繼續加保，最多可以增加5個基數，也就是一次領的最高50個基數。因為第16年開始一年2個基數，也就是62.5歲的時候就可以達標提出請領了。👉你現在53歲，有32年的年資，繼續加保到60歲就有40年的年資，但只能採計30年，等於你浪費了10年的年資喔！所以請想清楚，再決定！👉一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。👉你現在就可以開始逐年調薪了。
@@juiyachang 非常感謝張秘書的回覆 , 若不是為了解決眼前生活所需 , 再加上要維持最高五年的平均(目標是45800), 確實吃力許多.......
@@hsumeiliang8413 一次領是取最後的三年。按月領才是最高五年喔！按照你的規劃和年資，我比較建議你選擇月領喔！月領年資沒有上限，不會浪費你的年資，再來你現在開始調薪，到65歲又可以有最高五年的平均投保薪資。按照你的規劃幫你試算一下：假如維持你的一次領選擇:62.5歲可以請領：45800X50=2,290,00元65歲月領可以請領每個月：45800X44X1.55%=31,236元。👉重點是你只要領73個月，大約6年多，就可以將一次領的錢領回來了，以後再繼續領的，就是多賺的。
@@juiyachang 哇喔~月領真是誘人吶~假設我又很貪心的要延後5年到70歲領的話, 是不是又多20%呢?
@@hsumeiliang8413 是的！但實際上是沒必要喔！除非長命百歲.....🤣
最後三年平均投保薪資但是請領時只有工作一年兩年待業那他會繼續往第四年第五年的投保薪資當平均計算嗎？
一次領是取最後三年的投保薪資來平均。斷保期間不會算進去。但是再加保，就會繼續往後算。總之，就是你提出請領往前推三年。
張秘書您好我已同意投保單位滿30年/54歲男因健康因素需要留職停薪半年後再決定是否返回職場！請問留停期間可以繼續原級距之勞工保險嗎？
可以。留職停薪期間，還是用原來的投保薪資繼續加保。
張祕書 您好:謝謝您熱心的幫助 小妹在此有個問題 小妹目前勞保年資年滿25年 但年齡不到50歲 想要一次提領 因個人因素 之後會去國外居住 哪在國外期間勞保可以在公會加保嗎?但勞保局回答是不可以的 還是要如何作是對我最有利的方式?謝謝您
你現在還達不到一次領的條件喔！至少要滿50歲以上。所以你在50歲以前就會出國，長住國外嗎？有二個做法，你參考一下：一、50歲前找個兼職加保在職業工會，在滿50歲前先保持來往國外和台灣間，等滿50歲，請領完勞保一次領後，再出國長住。二、就此停保，出國，等65歲再回來請領勞保老年給付。
@@juiyachang 我有仔細看妳的影片 已知悉要年滿50歲才可一次請領 因為目前才年滿44歲 會長期居住國外 是跟隨先生移民 但又不想放棄原本已投保的年限 畢竟是我的權利如果第一條建議 我是會在50歲前來往 我想加保公會 但公會現在是不是有規定勞工一年出境滿183天以上的限制 即不可加保如果第二條建設 就此停保 出國 中間還需繳交國民年金嗎? 另有去電詢問勞保局 他們是有回答要退休前的半年再回來台灣加保即可有點搞混了 想聽您專業的建議 謝謝
@@楊妹妹-x1u 1.只要你還有中華民國國籍，國保就會有繳費單，除非你出境二年以上被除籍了，國保就會停止。2.勞保局的意思是說，假如你滿50歲就要請領一次領，那麼到那時候可以回台兼職加保一段時間，就可以用在保身分，請領一次領。3.假如你嫌麻煩，那就是等65歲，再一起辦理勞保一次領，還有國民年金按月領。
@@juiyachang 謝謝張祕書熱心答覆 非常感恩
2:28 看不出第一個與第二個條件的差異，請問勞保年資12年，年滿55歲的女性符合哪一項?
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。👉你是女性，所以你已經符合第一個條件，~年資一年以上，女性滿55歲退職者。如果是男性，就還不符合請領條件。
@@juiyachang 謝謝張秘書😘
張秘書！想請問一次請領老年給付，要在離職退保後多久內可以去勞保局申請呢😊
你退保當時如果已經符合一次領資格，就沒有時間的限制。但是，如果退保當時不符合申請資格，後來年紀到了，就必須先去短暫加保，才能退保請領。
@@juiyachang 了解！謝謝張秘書🫶
請問張秘書 所謂短暫加保再退保 大概多久時間 可以符合一次請領條件？
@@戴英俊-k1b 只要有工作事實，就算保幾天也可以。
@@juiyachang 瞭解感謝妳的回覆
張秘書您好想請問一下如果年資28但是年紀才50歲是不是年資30一次提領會比較好呢
不見得喔！年資多，假如月領，金額會比較大。選擇一次領，60歲前的年資上限是30年，可以請領45個基數，多的年資是不採計的。選擇年金月領，年資無上限，越多越好。但是，假如你要一次領，就是30年年資就一定要領。再來，須注意平均投保薪資規定，一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
您好！請問張秘書 是不是在今年112年10月1日後 領取勞保給付者 就不能再投保國保了？有15年大限，所以勞保年資15以上或領取50萬以上勞保金的都不行加國保了，那如果我再去工作就剩下職災可以保了嗎？謝謝🙏
沒錯喔！勞保老年給付領超過50萬元或年資超過15年以上者，都不能再加國保。也就是說，一次請領金額是50萬元以下的，或是年資15年以下的，才可以再加國保，續領國保年金。
張秘書 想請問一下我民國88年1/1開始有保險 （舊制）勞工退休 金新制是從民國94/10/24開始目前勞保投保年資我上勞保局e化服務系統查平均都有4萬那麼我退休大概幾歲 退休是最好的？目前43歲。
你的勞保年資夠多，平均投保薪資也在高點，所以提早請領是可以的。60~63歲都可以，最慢63歲就可以提出請領了。因為再繼續保下去，反而不划算。
@@juiyachang 好的 謝謝親愛的張秘書
@@珮宸洪 😍😍😍感恩喔！
您好，再請教一個問題，一次請領一定要離職才能請領嗎？還是在職也能請領？如果在職也能請領，一定要公司辦理？還是也可以個人去勞保局辦理呢？謝謝
不能！要請領前，一定要先退勞保，所以，必須先跟公司協商，是否可以先退保，再以回聘的方式，繼續工作。所以，不可能自己到勞保局去辦理一次領。請領之後，就不能加勞保和國保了，只能保職災保險和雇主提撥。
老師感恩 因看完妳所有拍影片 ，都沒有講到這部份，所以冒昧請益今年滿53老保年資29年 ，中間有投國保8個月，當我勞保一次領後，是否65歲仍可月領國保呢?感謝回覆
當然可以。但是你一次領以後就不能再加國保了，所以你的國保年資只有8個月，65歲去請領國保年金每個月領金額大約是170元而已喔！
@@juiyachang 感謝老師
老師您好，請問一次請領勞保老年給付需要準備那些文件？需要親臨當地勞保局辦理還是可以在網路上申請？
如果你還在保中，可以透過投保單位幫你辦理。也可以到勞保局辦理。需準備：身分證、申請書、印章、存摺封面影本。
請問張秘書，如果是公司員工是可以提前在60歲申請勞保年金，然後繼續工作嗎?
可以！但必須跟公司協商好。不能自己單方面決定。因為必須先退保才能請領。
張秘書口條超清晰.....以現在退職後餘命20年計算.如果不是怕勞保破產.月領是比較划算的
謝謝你的肯定喔！感恩！老年生活是最需要保障的，所以我一直宣導，要月領，不要一次領，一次領完，很快就會花掉了。
請問張秘書有有勞保問題要請教妳，是否有電話可以向你諮詢嗎？
不好意思喔！目前只開放留言板提問喔！
請問張秘書 :失業者參加職業訓練期間投保勞工保險（訓字保）會影響申請一次請領老年給付或按月請領的金額多少嗎 ? 謝謝 !
失業者參加職訓期間，還是會在職訓單位加保。至於會不會影響請領金額？因為職訓期間的投保薪資都是基本工資，一次領假如不是要請前的最後三年就不會影響，假如是最後三年當然會影響。而按月領是取最高五年，就比較不會影響。
@@juiyachang 謝謝!
張老師 請問一下 目前48歲離職待業中 投保年資已滿25年 98年前已有勞保,但未滿50歲 。等滿50歲 申請一次請領 是否有有必要再申請加入勞保 才能辦理。若要加入勞保 則投保薪資 會當月因此而變低 造成 老年給付變少?
不是勞保身分離職退保，就不能請領喔！除非短暫加保。但一次領是看最後三年，所以要注意投保薪資低會拉低你的請領金額，要小心！
@@juiyachang 謝謝張老師。那好像也沒辦法 ，現在加保勢必是最低投保薪資 ，35個月 45800 +1個月的26400 來平均對嗎？
@@Kishaiu 對！不要保太久，
![ผัวเถื่อน - ยูริ โตเกียวมิวสิค [ OFFICIAL MUSIC VIDEO ]](http://i.ytimg.com/vi/P08ORRVDGl8/mqdefault.jpg)
謝謝！
🎉🎉🎉🎊🎊🎊🎖🎖🎖
🙋♀感恩贊助！
太好了！又可充電了！哈哈哈.......
謝謝唷！
太感謝您了，看過無數的影片您的講解真正解了我的疑惑
哇！謝謝肯定喔！請繼續支持並幫我分享，讓更多勞工受惠。
個人覺得有好有壞
一次領不怕勞保年金破產
按月領取怕活的不夠久，畢竟人有旦夕禍福，謝謝分享🎉🎉🎉
真心感謝您這麼仔細清楚的介紹，是大家的天使，祝福您身體健康，平安喜樂
謝謝您的肯定喔！
請繼續支持及幫我分享！
讓更多勞工朋友受惠。
感恩！
感謝張老師為勞工朋友悉心解惑。❤❤❤
謝謝您的肯定喔！
請繼續支持及幫我分享！
讓更多勞工朋友受惠。
感恩！
真的謝謝張秘書無私的分享。之前看了些其他人的影片,實在是有看沒懂！但張秘書的解說很清楚又詳盡,解決了之前的疑惑,而且也增長知識。謝謝妳~
👍太棒了！謝謝你留言幫我打氣！
🙏感恩喔！😃
張秘書～耶～妳太棒啦！幸好有妳～！有妳就是福好福多～！讚啦～👍～！
哈哈.......感恩支持！
謝謝您清晰的口條，解釋的很清楚哦👍
謝謝肯定，我很開心！
請繼續支持喔！
這頻道是勞工保險最清楚最專業的解說!
😃😃😃真開心！聽到這麼高的評價，覺得自己辛苦的付出真的很值得呀！感恩喔！🙏🙏🙏
真的很感謝您, 之前一直找影片, 越看越亂 就越不懂, 看了您的影片, 再看您留言區的解答, 以前一直搞不懂的, 現在都懂了, 謝謝您休假日也在辛苦的為大家講解, 謝謝~
更謝謝你的肯定喔！這是我最大的動力，你們越支持我，我越有力氣繼續服務勞工朋友，感恩唷！
請繼續支持我，讓更多勞工受惠，開心！
正確喔！👍👍👍
感恩張老師的分析 給我們相當 充分的了解分好 辛苦了感恩你 祝你平安吉祥
不客氣！🙏😃
辛苦了！請照顧好自己老年的生活！
看了許多的YT說明分享，張老師的說明最清楚
😍😍😍🙏🙏🙏感恩支持與肯定！
真的很棒，感謝您！另想聽聽您的建議。
52歲，勞保年資33年，同單位投保28年，投45800已2年，升合夥人，要負擔全額勞健保費，陷入一次領或等60提早領的選擇，心臟不是很好。
你年資已經33年，一次領會浪費3年的年資喔！
因為60歲以前，年資上限是30年，其餘不採計。
建議，還是60歲提前領，把自己的身體照顧好，活越久領越久。
加油！
謝謝您！下次上課會分享您的頻道哦！另剛又看到單身，我又中。
請問退休金一次領，兼職的投保金額也可以合併計算嗎？
❤❤❤❤❤❤🎉🎉🎉🎉感謝張秘書的解說有妳真好
😃😃😃謝謝啦！哈哈....剛好幫我充電！感恩！
我看過很多勞保的相關影片 這次我終於聽懂了
哇！很開心聽到肯定！謝謝啦！😃😃😃
張秘書您好❤
這集的一次領的講解說的很清楚，只是我可以在那一集可以看到金額的計算方式，我想看自己能不能算的出來，謝謝您、祝平安順心
th-cam.com/video/OPpbWeHmG14/w-d-xo.htmlsi=2jORH7IuxoBCic0n
张老师非常感谢你的解說，也让我了解 了很多祝你平安健康
🙏❤謝謝你的祝福！
很開心可以讓你學到知識喔！
😊😊好可愛的張秘書講解的很清楚謝謝妳
🙏🙏🙏👍👍👍😍😍😍謝謝啦！
感謝 很需要這種影片!😄
👌沒問題！我會繼續跟勞工朋友分享喔！
🙏謝謝你留言！
🥰🥰🥰說的很清楚
感恩您
謝謝肯定唷！還請繼續支持！
我是會選一次領，因為要是不幸死亡或開刀，需要一比非常龐大金額，才不用向別人借錢。而且現在人越活越少，平均在70歲左右而已。
那也是一種選項，每個人的選擇跟觀點都不一樣，都尊重喔！
感謝你分享張迷書你很棒辛苦了感謝你分享讚讚讚讚讚
謝謝你肯定喔！讓我更有力量繼續挺勞工！
感恩！🙏
講的很棒喔！🎉🎉🎉🎉🎉
🙏🙏🙏感恩肯定！
我繼續努力挺勞工！
您好 . 關於 一次請領老年給付
1.參加勞保年資滿1年以上, 年滿60歲或女性55歲退職者
2.參加勞保年資滿15年, 年滿55歲退職者
3.在同一單位服務, 投保年資滿25年退職者
4.參加勞保年資滿25年, 年滿50歲退職者
請問這與勞保規定退休年齡65歲有衝突嗎?
謝謝您~
這是一次領的條件，屬於勞保舊制年資時代的規定。
98.1.1施行勞保年金制度下，就是以年紀為請領條件，二者是不一樣的制度。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
@@juiyachang 謝謝您的說明
請問56年次 勞保年資超過30年 那麼現在可以申請一次領嗎？謝謝
@@vegamiki2
可以。已經符合一次領的資格。
張秘書您好：我是59年次的，我有看到提問的朋友剛好是跟我同年，就瀏覽一下他提出的問題，我也依照張秘書說的，有去勞保局網站查詢了投保年資及金額，裡面有分：
勞工保險（30年11個月）
就業保險（23年9個月）
這兩者有什麼差別？
而我的第一個問題是：如果是我想要60歲請領的話，可以用按月領嗎？我看了張秘書的影片後想了想，應該是按月領應該對我比較有利，但問題是我最高45800僅有一年左右，43900就比較多年，這樣他會把他們的算法是加起來平均嗎？（取最高三年的平均算法這樣正確嗎？）還是一定要遵照51年次之後的人，一定要年滿65歲才能請領呢？
第二個問題是：還有我的提撥6%的年資是17年7個月，（是不是舊制的錢以前公司有算給我們已經領了所以年資才只有17年7個月呢？）而累計金額跟收益累計金額又有什麼差別呢？這個跟我們請領有什麼樣的關係呢？
最後的一個問題應該是只有我搞不清楚吧？我們說的一次領跟按月領60歲打八折65歲不叩啪就是「勞保退休金」對吧？那老人年金又是什麼意思？6%提撥的錢又是什麼？好燒腦啊⋯⋯
我會努力的把妳的影片看一遍。
謝謝可愛又貼心又張秘書。
太感謝了🎉🎉
謝謝您的肯定喔！
請繼續支持及幫我分享！
讓更多勞工朋友受惠。
感恩！
感恩感恩～立馬理解❤
👍👍👍太好了！
張秘書您好:請教您:我是52年次，今年剛好60歲，勞保年資16年。如等到65歲時再辦理＜一次請領老年給付＞。
那我到時能請領到的是17個月+5個月（60歲～65歲多5個月）=共22個月。
還是15個月（前15年）+12個月（第16年～第21年基數×2）共27個月？
❤感恩並期待您的解惑，謝謝
因為你60歲以前的年資還沒有滿30年上限，所以就不是增加5個月，而是可以按照你的原有年資計算。
第二個式子才是對的。
❤感恩張秘書的慷慨解答，衷心祝福您一切如意，謝謝
@@維明-k9j
👍👍👍🙏🙏🙏感恩喔！
謝謝，張秘書
不客氣啦！請繼續支持勞工！
張秘書您好 請教您
55歲時勞保年資37年
56歲加國保4年
60歲申請勞保老年給付月領，扣8%
65歲領國保年金
是這樣沒錯吧？
Ps.因這集影片有勞工朋友詢問，勞保斷保加國保後幾歲可以領 ？您有回答：兩個要等65歲才能領。 謝謝
60歲領扣8折（打錯了）
你的方式也沒錯！
因為你自願要在60歲領扣20%
影片中是正常領的情況，必須要到65歲，或者是勞保年資不足15年，要跟國保年資合併的情況也是要等到65歲。
親愛的張秘書:請問一下若出生年為51年次符合參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者條件，辦理退保後，是需要等到65歲才可以領到一次請領老年給付嗎?
一次領是符合條件就可以領，沒有65歲的限制。
所以只要你退保當時，符合一次領資格，就可以領。
但是如果退保當時並不符合一次領的資格，那就必須等到65歲才能領，或者是再去短暫加保以後再退保請領。
案例詢問:李小姐,52歲,勞保年資12年,目前已退保,假設到職業工加保三年後,也滿足退休條件55歲年資15年,此時就可以辦理一次請領,感謝回復解惑
理論上：因為是離職退保，又符合一次請領資格，就可以提出請領。
實務上：年資太少，一次領後就什麼都沒有了，不是很明智的方式。
必須在提高薪資且又累計更多年資後再請領，會比較好。
按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
張秘書您好想請教：
(一)
我今年40歲，勞保年資10年3個月，打算55歲退休，並且希望未來能夠請領45,800級距的勞保年金給付，除了退出勞保前的最後36個月勞保投保級距45,800之外，還有一個條件就是按被保險人加保期間的最高60個月之月投保薪資予以平均計算，那這個意思是指過去曾經連續60個月都投保45,800？還是指過去曾經有一段日子前後累計達到60個月的45,800？比如：102、105、107、109、110這5個年合計60個月都是45,800。
(二)
最後36個月跟過去最高60個月是否只要達成其中一個條件就可以請領45,800級距的勞工年金給付？
(三)
假如正職工作只有投保33,000，除了兼差其它公司行號的工作之外，還有什麼方式可以累計月投保薪資達到45,800？
(四)
公司投保的勞保級距照法規至少必須等同於薪資嗎？假如月薪資31,970，那公司就必須投保33,300是嗎？
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
👉所以要先確定你要一次領或者是年金月領，因為平均投保薪資的計算方式不一樣。
👉要提高投保薪資最快的方式就是兼職，分別在二個公司的投保單位加保，合併投保薪資。
或者另外加保在職業工會逐年調高投保薪資。
👉公司的投保薪資，不得低於實際請領薪資去加保，月薪資31,970的級距就是33300元沒錯。
@@juiyachang 再請教一下，我98年1月1日前就有勞保，但是未滿一年，這樣我可以在55歲那年請領一次給付的勞保年金嗎？
@@meltaway520
可以一次領。
但不是勞保年金，"年金"就是月領的意思。👉你98.1.1以前有勞保，就代表你可以多一個一次領選擇。
而年金月領都必須到60歲以後，65歲正常全額領，
👉要一次領必須考慮清楚你的養老規劃喔！
@@juiyachang 嗯嗯，了解，感謝。
謝謝拍片分享
🙏🙏🙏不客氣喔！感恩支持！
張祕書
很高興觀看到你的這部頻道，讓我了解到勞保年金請領的一些重點。請問我的投保年資已28年，今年52歲，那我也可以請領嗎？
你是已經符合一次請領的資格了。
但是，你要很清楚的知道，勞保老年給付只能請領一次，你如果選了一次領，以後就不能再參加勞保了喔！當然也不能再去請領勞保年金按月領。
要慎重考慮清楚再決定喔！
多看看我其他影片的分析再決定。
張秘書您好，本人50年次，工會投勞保已有35個月以上了，且也投43900滿5年，明年已滿64退休歲，為減輕負擔~今年想將勞保轉至公司投保基本薪資26500元。
您的解說老年給付「一次領」才是採「最後投保薪資」去算，而勞保老年「年金月領」時仍是採取「曾投保最高薪資60個月」去算。
以上論述若無誤，本人明年應可以43900申退年金，但還是會擔心變數枉費多年之費心，所以還是很拙的提問。
1、請問我需工會持續投保43900以維持明年申退時保證是最高薪申退，還是轉投公司投保26500沒關係，不會影響43900申退權利？
2、還是二邊重複各投高低薪勞保方能以新制43900領老年年金？
先說目前的最高投保薪資是45800元
你的情況不需要二邊投保，而是你要想清楚，到底要一次請領還是月領？
一次請領就不能轉到公司去保低，因為是取最後三年。
月領就可以離開工會去公司保低薪資的，因為是取最高五年，不是最後五年。
張秘書您好：我家是零售自營商，本人任職父親的店內，勞保一直提報的是最低工資，目前未加入工會。但是父親過幾年會退休（已82歲，勞保早退保了）將換我接手自營商店。從員工升級至老闆，不知可一次提升最多幾個薪資級距呢？還是仍需幾個級距慢慢調升？今55歲，預計8年後退休。本人勞保舊制已35年，以後想月領退休金。
不用喔！你是雇主，一般來說，是可以用最高投保薪資45800元加保的，
但是，雇主本身保費是要全額自付的，若勞健保加起來，還是非常吃力的，我比較建議你分三階段調高，先調到33300元這一級，一年後再調到42000元，再一年後就可以調到45800元，然後維持五年，這樣你就可以調到五年最高45800元了。
親愛的張秘書您好,非常感謝您的愛心,發心,提供這個頻道給我們,想向您請教,今年40歲,國保已經保了20年,現在還來得及加入勞保嗎？加入勞保划算嗎？(我做私人水電,知道可加入公會)？謝謝您
對！建議你加入水電業職業工會。
勞保的年資比較值錢，保障也比較高，趕緊去找職業工會加保喔！
有空多看看我的一系列影片，可以讓你多一些勞保權益的認知。
這一部影片，你先看看：
th-cam.com/video/yTcTT6Q0LVA/w-d-xo.html
@@juiyachang 謝謝
張祕書再請教一下，一次請領老人年金第一個請領條件是滿60歲，女性是滿55歲，是指在98年1月1日前，那如果是98年1月1日前年資只有六年，後來都沒保，如果是男性，是不是要等滿60歲，就可以去領以前那六年最後三年平均年資來算，也就是領當時的投保薪資的六個月回來。如果是女性就是滿55歲。以上要扣百分之20%嗎？我記得扣百分之20是新制的60歲才按61，62，63足年扣四趴。。
👉請更正觀念喔：所謂"年金"的意思，就是月領。
所以。一次領就是一次領，不是老人年金，因為一次領完以後，就沒有了。
而月領才可以說勞保老年年金。
👉一次領只要資格符合就可以請領，不用被扣趴數。
👉選擇年金月領，提早領才會扣趴數。
👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
張祕書，其實妳說的，我都懂，我是被我同事問到我都搞亂了。。勞保年金就是按月領，65歲以上不用扣趴，他把98年一月一日前，一次請領說60歲領，要扣趴，我只是想跟你問個清楚。。謝謝妳的回答。。
張秘書:
因為想要請領勞保一次老年給付金，
不過在最後的三年裡有領失業經津貼與參加職業訓練領生活津貼(職業訓練有5個月的勞保年資),
會影響請領勞保一次老年給付的金額嗎?
或是這個問題可以詢問哪個單位?
會喔！
因為一次領是取最後三年的平均投保薪資。
假如你最後三年有被平均到職業訓練期間的低投保薪資，影響就很大。
👉勞保一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
👉勞保年金按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
謝謝您
年資29 年152 天
月份是以28天計算
152/28=5.428(以6 個月計算）
29.5-15=14.5
14.5*2=29+15=44
是這樣算對嗎？
可是也不是45 基數
半年是168 天計算嗎？
年資的月份日數是以30天計算的。
👉更正一下：
勞工退休金舊制年資一次領的計算方式是：未滿半年以半年計算，超過半年以一年計算。
勞保的舊制一次領，不足一年的是按月份比例計算。
如果你的年資確定是29 年152 天
那就是29年又6個月=29.5年。
那就是44個基數。
至於為什麼查詢會有45個基數？
我想請問你是否超過60歲呢？
或者是你設定查詢的年紀有往後設定呢？
👉一次請領老年給付：
給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。
※「平均月投保薪資」按被保險人退保之當月(包括當月)起前3年(前36個月)之月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
※ 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。
※ 保險年資未滿 1 年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。
說得很仔細~~~謝謝囉~~~~
謝謝您的肯定喔！
請繼續支持及幫我分享！
讓更多勞工朋友受惠。
感恩！
您好 , 請問一次請領老年給付, 是只要條件符合不管幾歲就可以請領 ? 還是跟月領一樣要看年紀 ? 謝謝
我將一次領的條件貼給你，你只要符合其中一條就可以請領喔！
97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
謝謝！
🎉🎉🎉🙏🙏🙏感恩贊助經費喔！
👍👍👍😍😍😍謝謝支持！
請問 一次請領的 取最後三年的平均薪資，這是看 勞保投保薪資 還是 職保投保薪資，勞保投保薪資 上限不就只有45800元。
是看勞保的投保薪資，目前最高是45800元。
謝謝🙏妳❤🎉🎉🎉❤❤❤
謝謝喔！😃❤真開心！
張秘書妳好!
想要請教…老年一次金給付與一次請領老年給付有什麼不同？謝謝!
👉老年一次金是勞保新制年金下，不足15年年資的一次給付方式，
👉而一次請領老年給付，就是我們影片一直提到的，只要符合資格就可以選擇一次請領，
👉勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
@@juiyachang 感恩有妳!
請問 我現在51歲，投保年資已30年可領45個基數，那是不是現在一次請領再投入ETF巿場投資是比較有利的呢，謝謝張祕書 有您真好❤
如果你要一次領，必須自己做好規劃，保障老年生活。
至於怎麼投資，我不方便幫你決定喔！
張老師 您好
媽媽目前57歲，於70年加保，106年退保，詢問勞保局意思是不符合一次請領！
他說媽媽非滿足參加保險之年資合計滿一年年滿55歲退職者。
意思是55歲退職者是指我媽媽退保時間必須是在他滿55歲時辦理退職？
因為他建議媽媽繼續工作
加入勞健保以符上述資格！
不是喔！
重點在"離職退保"。
因為你媽媽目前是斷保狀態，必須要離職退保就要提出請領，所以，假設你媽媽現在想要一次領，就必須去短暫加保，然後離職退保，才可以提出請領。
否則就要等到65歲，才能提出請領。
👉另外，提醒媽媽，要一次請領要考慮清楚自己的養老規劃喔！
否則還是建議年金按月領。
@@juiyachang 好的謝謝老師詳細回覆感恩
@@yalin2624
🙏🙏🙏
老師您好
我想延伸詢問，媽媽已經找到一份工作暫時加保，預計2個月後辦理退休退保，以符合一次請領資格，如也請領成功，那如果想回暫時加保的公司繼續服務，請問是可以的嗎？
另他就是有職災、健保、勞退6%
建議他請領完畢多久回聘比較合宜？
因看網路上分享
都是
您好，辦理勞保老年給付必須確實離職退保才行,建議您領到勞保老年給付後再回任,以免被勞保局認定未確實離職退保,影響勞保老年給付申請。
沒有提到是否可以回原公司續聘。
@@yalin2624
對喔！請領後，大約一個月的時間，再重新加保職災保險和提撥。
也就是你收到已核付簡訊之後，再加保。
是要在年滿歲數時，還有勞保才可請領，否則只能等到男65歲，這當中要是不幸過世，就被充公！去勞保局當面問過 ，這才是重點！
因為有死亡給付喔！死亡給付是35個月。有時候領的比老年給付還要多。
張秘書想請問一下
如果投保年資已經32年今年50歲，
1、如果在60歲退休請問每月可領取多少？是否在退休前3年調至最高級距45000元呢？
2、如果在65歲退休每月可領取多少錢？
要再叮嚀一下喔！
一次領是取最後三年的平均，但是年金就是月領是取最高五年的平均，不一樣喔！所以，如果你要調薪，現在就要慢慢調高了，調薪只能逐年慢慢調，勞保局不會讓你一次性調到最高，切記！！！
假如你有最高五年的平均
年金概算如下：
60歲：45800X1.55%X42X80%=23,852元
63歲：45800X1.55%X45X92%=29,389元
65歲：45800X1.55%X47=33,365元
張秘書謝謝妳清楚的說明。
想請問我55歲保工會，投保年資有40年。
目前投保級距第九級
我是要辦退還是等到60歲再辦呢？哪個比較好？
你年資有40年，一次領一定是不划算的喔！因為一次領60歲以前只採計30年的年資，那你剩下10年，就會浪費了。
所以，建議你月領，年資無上限，可以一直累計。
但是月領，最快也要等到60歲以後喔！
勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
你可以繼續將投保薪資逐年調高，這樣月領金額比較多。
請問如果在勞保年資已經30年的時候，退勞保轉投保國民年金；到65歲的時候，勞保年金選擇一次領的話，還可以請領國民年金嗎？
只要有國保年資，到65歲都可以請領喔！
勞保一次領就不能叫年金，
年金的意思是按月領
不過，如果你的勞保一定要選擇一次領，我會建議，
你過60歲之後再去加勞保，
因為60歲後，還可以累積5個基數，
5個基數須要加保2.5年的時間，這樣你就有最高50個基數了。
張秘書您好
請問59年6月6日目前加保年資30年81天平均投保新資$32,025
請問63還是65歲較划算呢？
請問若想加工會調整薪資到$45800會划算嗎？
您健議加入公會的時間點？若加入公會幾歲申請退休最划算呢？
你的年資雖然算多，但是投保薪資最好還可以再調高喔！
如果你還在調薪階段，就是65歲領比較有利，如果你的平均投保薪資已經固定了，那就是63歲比較有利。
能夠加勞保，一定要繼續加勞保，勞保年資比較值錢，保障也比較多。
所以，盡量不要中斷去保國保。
非常謝謝張秘書您的回覆
因為我服務的美容行業都以最低薪資投保
所以沒有調高投保薪資的空間了就算工作撐到63歲再辦退休金額也很少 所以在想是否要離職轉成兼職然後加入公會來調高投保金額，但不知道這樣兩邊繳費是否划算？應該怎麼計算？
@@江昱萱-c9p
一般會另外加保在職業工會調薪的，都是因為公司只幫他們投保基本工資。
但你的平均投保薪資已經有32025了，算是在中等級距，是否有必要再到職業工會去加保？
👉我們試算一下，65歲請領，領到80歲就好。
你目前的平均投保薪資32025元
32025X42X1.55%=20,848元
20,848元X12個月X15年=3,752,640元
如果你調到最高投保薪資45800元
45800X42X1.55%=29,816元
29,816元X12X15=5,266,880元
提高薪資多領：
5,266,880元-3,752,640元=1,614,240元
👉假設在職業工會12年的勞保費，從低到高，平均2800元
2800元X12個月X12年=403,200元
1,614,240元-403,200元=1,211,040元
1,211,040元是因為你有調薪資多賺的。
這樣你覺得划不划算呢？
@@江昱萱-c9p
建議你，假如決定到職業工會去加保，一定要先詢問清楚，該工會的調薪規定，才不會影響你的計劃。
非常感謝張秘書百忙還抽空幫我試算解惑 答案非常清楚明確 我終於可以下定決心該怎麼歸劃了 感謝 ！
也ㄧ定要分享您的視頻給更多有困惑親友訂閱 ！
張祕書您好:不管是選擇月領或一次領,勞保年資是不是最好還是能達30年比較保險呢？謝謝
一次領60歲以前的年資上限是30年，多出來的年資是不採計。
而按月領的年資無上限，越多越好。
年資30年以上月領金額比較多，才能領到比較有基本生活的保障。
30年以下計算出來的月領金額都偏低，可以連基本生活都很難。
請問年資是29 年6個月，符合一次領，計算基數是29.5-15=14.5
14.5*2=29
29+15=44基數，對吧！
可是我上勞工老年年金網站試算,是顯示45基數，是為什? 謝謝!!
感謝.感恩！！
感謝如此迅速回覆，超棒的
年資29 年152 天
月份是以28天計算
152/28=5.428(以6 個月計算）
29.6-15=14.6
14.6*2=29.2+15=44.2
是這樣算對嗎？
可是也不是45 基數
半年是168天計算嗎？
@@wanglinsu9846
更正一下：
👉勞工退休金舊制年資一次領的計算方式是：未滿半年以半年計算，超過半年以一年計算。
👉勞保的舊制一次領，不足一年的是按月份比例計算。
👉如果你的年資確定是29 年152 天
那就是29年又6個月=29.5年。
那就是44個基數。
至於為什麼查詢會有45個基數？
我想請問你是否超過60歲呢？
或者是你設定查詢的年紀有往後設定呢？
👉一次請領老年給付：
給付金額＝平均月投保薪資×給付月數。
※「平均月投保薪資」按被保險人退保之當月(包括當月)起前3年(前36個月)之月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
※ 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。
※ 保險年資未滿 1 年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。
張秘書我已經選擇一次請領老年給付金額,如果再就業的話該投保何種保險？健保費又如何處理？
領完勞保得老年給付後，再度就業，就不能再加勞保，但必須請雇主幫你加職業災害保險和6%提撥喔！
@@juiyachang 謝謝妳
張秘書您好，
我有些問題想要問您：
我在1987年開始工作（之前在大學時期打工也有間歇性的參加勞保），後來在2007年12月離開台灣移民到他國（現在我已不具中華民國國籍）。請問，我還可以請領勞保老年給付嗎？謝謝您
只要有勞保年資就可以請領，滿60歲，可以向勞保局提出請領，
但未於國內設有戶籍者，應檢附經我國駐外單位驗證之身分或居住相關證明文件
謝謝張秘書的答覆。
我該如何查詢我有多少老年給付可以請領？
還有，我該向台灣駐德單位申請何種身分證明（可否告知詳細的證明文件的名稱，以利我向駐外單位提出申請，謝謝您。）
老師、您好
請教您，個人是61年次，投保年資已超過30年。目前月投保薪資42000元。
經向勞保局查詢，一次請領的金額為189萬元整。
若近期報退一次請領，請問需要繳交國民年金嗎？若需要，需要繳交到幾歲？
另一次請領後，日後死亡是不是就無法再申請喪葬補助？
你的情況是，如果你領了一次請領，就不能再加國保了喔！
勞保老年給付領超過50萬元或年資超過15年以上者，都不能再加國保。
也就是說，一次請領金額是50萬元以下的，或是年資15年以下的，才可以再加國保，續領國保年金。
@@juiyachang 感謝您的詳細解說，謝謝。
好家在，這樣又少了一筆繳國民年金的費用。
當時沒問到這個問題，我只詢問再就業的職業災害保險和6%提撥的問題。
再請教您，主管機關的說法是，再就業後的6%一樣正常提撥，而職業災害保險費用由雇主全額負擔，這樣正確嗎？
@@波斯貓-j4p 正確
@@juiyachang 再次感謝，謝謝您。
勞保年金我在網路上看到前15年是二個基數，第16年每一年增加一個基數最高是45個基數…怎麼會有不同的解釋
你所說的是勞工退休金舊制的算法喔！
現在是勞保，勞保一次領的基數算法，跟勞工退休金不一樣，剛好相反。
@@juiyachang 收到，謝謝你
勞保老年給付其實是分3種
1是勞保年金2是勞保一次金3是一次請領
張秘書說的只有1與3
提供大家參考
沒錯！原因是，我想用比較簡單的方式講解，太繁複的條文，我盡量簡化，讓大部分人都能聽懂，
年資15年以下的是一次金，
請問親愛的，老年年金給付計算是「最高月投保薪資60月×投保年資×1.55%」。
投保年資已35年，也已屆滿可申退的63歲，但還有持續繳勞保費，今年想辦退，只是所續繳費未滿一年份，這樣有續保的月份算入年資裡嗎？
有繳的都會算年資，不滿一年按月份比例計算，不足一個月算一個月。
例如：8個月又20天就是
9÷12=0.75年
張老師你好，請教一下，關於一次請領老年給付，它的請領資格有項是：在同一投保單位，保險年資滿25年退職者。
那假如我是在同一投保單位，保險年資已滿25年，此時是45歲，這樣也可以請領嗎？不需等到50歲，謝謝
同一個投保單位25年，就不受年齡的限制喔！
但是你要請領一次領之前，一定要經過深思熟慮才能提出請領。
你必須知道一次請領完，以後就不能再加勞保也無法參加國保了！
請務必三思！
謝謝！
🤩🤩🤩🙏🙏🙏❤❤❤
感恩贊助經費喔！
新年快樂！🎉🎈✨
感恩讚美
謝謝您的肯定喔！
請繼續支持及幫我分享！
讓更多勞工朋友受惠。
感恩！
😊
😊
張秘書：你好
因有事,可否委托張秘書代辨手續方便嗎？陳生
不好意思喔！
我只有利用下班時間，在留言板免費解答勞工的提問。
目前沒有私下接受付費諮詢或代辦的業務。
您好 請問82年出生 105年開始從事護理師工作投勞保
假設7年後轉公保
這樣退休之後勞保未滿15年
請問可以領勞保退休金嗎 謝謝您
還是只能申請一次請領呢 謝謝
等你公保退休後，到65歲，就可以將勞保的7年年資一次請領回來喔！
因為不足15年，所以勞保只能 一次領。
張秘書 60歲開始領年金自退休，還想找其他工作還可以繼續保勞健保嗎？
請領勞保年金月領以後，再度就業，不能加勞保也不能加國保，只能加保職災保險和提撥6%。
請問，一次領，投保年滿合計滿25年，加滿50歲的人。 (1982)71年次，年資19年，2032年滿50歲★最早可以一次領的時間。 (2023+11)
2034年是投保年資上限(30年)領45個月，領最多的時間。 例如2034年辨一次請領，那之後 社會保險怎辨，可以加 農保嗎?(回家種田) 或 沒事 加國保， 之後領國保b式。
*沒有了喔！基於社會資源不重複的原則。你請領了老保的一次請領後，就不能再加任何的社會保險了喔！
*所以才說，要選一次請領要想清楚。
*最好是繼續保勞保，等65歲領年金，或者是60歲提前領，被扣20%。
*我一直叮嚀好朋友，勞保的老年給付是用來養老的，通常一次領完，除非很會理財投資，才能錢滾錢，否則過不了幾年，錢就會被東挪西挪，或者子女有急需等等.....然後錢就沒了。
等到年老，需要有固定收入養老的時候，卻發現身邊沒錢，需要看子女臉色拿錢，所以我一直鼓勵大家要領年金，按月領。這樣才能保障你的老年生活喔！
請問我今年50歲,有符合一次請領老年給付!那要先請公司幫我退保才能申請嗎?
還是我自己網路自行請領就自動退保?
你要一次領，一定要經過慎重考慮，做好養老規劃，以免後悔喔！
如果決定請領一次領，就必須先退勞保，才能請領。
請領以後，就不能再加勞保，也沒有國保了喔！
請問張秘書，
我今年50歲
勞保年資30年
想一次請領老年給付
但要在同單位繼續工作
那年資，特休與待遇會被公司歸零重新計算嗎？ 12:46
如果不想被歸零，就要跟公司協商好，只是退保請領老年給付，仍繼續工作，如果雇傭關係繼續存在，不中斷，就不會影響你在公司的資歷。
假如公司願意配合，公司幫你辦理退保後，你提出請領，大約一個月後，才可以再請公司幫你加保職災保險和提撥6%。
當然，假如公司礙於制度，不能配合，那就沒辦法喔！
所以年資30年已經算是上限，像我今年50歲已26年又4個月，我也在考慮一次領，因後面勞保破產問題（是不至於，但可能未來繳多領少），所以一次領或月領看個人需求，反正退休領勞退也是可以去做全職或兼職工作，雖然沒勞保，但還有職災保險和團保。
每個人有每個人的考量喔！選擇了就好。
你要一次領，要知道60歲前的年資上限是30年。多保的年資不算喔！
也許可考慮一次領，然後自提6%的退休金到自己的帳戶，等到65歲時就可以按月或一次領。我就打算這麼做～
@@jannicechang902 要注意：勞保的月領可以一直領到不想呼吸，但勞退的月領，是專戶裡的錢領完就沒有了喔！
@@jannicechang902 60歲不管有沒有在工作，公司提撥的6趴，和自提的6趴，60歲就可以一次領或月領了，60歲後續還可以繼續工作，不用離職，公司會繼續提撥6%趴
我覺得你顛倒過來會比較好。
我的話，我勞保級距是45800，我每個月有自提6%勞退。
以後我勞保會按月領老年退休金，勞退我會一次領回來。
因為勞保是一直領到死亡為止，勞退是領我自己存的錢@@jannicechang902
張秘書 您好~
請問...勞保年資 26年50日
基數是算26年還是27年?
是42基數還是44基數 ??
👉你的算法有誤喔！你可能算的是舊制勞退金基數的算法。
👉勞保基數算法：前15年一年一個基數，第16年開始，一年二個基數。
👉勞退基數算法：前15年一年二個基數，第16年開始，一年一個基數。
👉選擇一次領才需要算基數喔！月領就不用算基數了！
年資前15年，一年一個基數，第16年開始，一年二個基數。
50日是二個月，2/12=0.17年
所以年資是26.17年，所以15+(11.17X2)=37.34個基數。
張祕書您好：
聽過幾次您的影片，感謝您解說詳盡。本人因將屆齡60歲(53年01月)幼教職場環境及體力深感吃力，這段期間可以在職業工會加保提高退休金是否可行呢？
因為你已經屆齡退休，這個時候加入職業工會才開始調薪，是有點晚了喔！
可能調不到幾次就要辦理退保請領老年給付了，
當然，如果你離開職場，要接續勞保，那加入職業工會是對的選擇，沒問題喔！繼續加保，才能繼續累計勞保年資。
附帶說明一下：
職業工會調薪有一定的遊戲規則喔！不可能一次就調到最高45800元。而是從基本工資加保，然後一年調一次，一次大約調二級，要調到最高約需要6年的時間，而最高後又要維持五年。總共大約是11年。
謝謝您的回覆，了解了。如加入工會一直工作就延後退休～
@@李芬華-r1j 👌
拜託請教目前46歲投保年資就已滿27年，最後七年期間投保薪資是為45,800元，一次請領資格是滿50歲且投保年資超過25年，然後是最後36個月(3年)投保薪資來計算。請問最後36個月是看投保年資25年-3年為主還是50歲-3年投保薪資來計算？或是現在可以直接退休，等50歲一次請領嗎？寄望您可以給予解答，感謝、祝福您身體健康，平安喜樂
👉假如你已經確實考慮好，也想好決定一次請領，以你的年資，滿50歲就可以提出了，因為一次領60歲以前的年資上限是30年，可以請領45個月。
多的年資是不採計的。
👉選擇一次領，60歲前的年資上限是30年，可以請領45個基數，多的年資是不採計的。
選擇年金月領，年資無上限，越多越好。
👉一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
👉所謂最後三年，就是你退保請領當月往前算36個月的平均。
選擇一次請領必須做到的三件事
th-cam.com/video/OPpbWeHmG14/w-d-xo.html
請問張秘書
45基數以後
到50基數 是一年一基數嗎？
換言之 是35年 對嗎？
謝謝
一次領在60歲以前，年資上限是30年45個基數，
但60歲之後，可以再增加5個基數，領到最高50個基數。
因為第16年開始是一年二個基數，所以必須要二年半的時間
張秘書，妳好，以前都不會去重視勞保也不懂，以為繳去沒錢領，當有在注意這勞保，都已經超過年限了，現在我的年資已經快三十三年了，但卡在年齡還沒六十，勞保局跟我說要到六十，是這樣嗎
如果你要選擇勞保年金月領，最快必須等到60歲以後才能領，65歲正常全額領，提早領必須扣趴數。
你不必擔心！月領的年資沒有上限，越多年資越好，計算出來的金額越多，所以，你就繼續加保，繼續累積年資。
一次領才會有年資上限30年的規定。
👉勞保老年年金(按月領)的規定如下：
51年次以後全都是足65歲正常全額請領，不會扣趴數。
提前領最多可以提前5年也就是60歲，每提前一年會被扣4%，五年共20%
延後領最多可以延後5年也就是70歲，每延後一年會增加4%，五年共20%
👉97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付
勞保老年給付：「一次請領老年給付」資格、只要符合其中一項就可以：
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
好難，好多規則，一定要做筆記與舉例試算才能比較了解。要舉例說明，光是規則真的好複雜，越聽越糊塗了啦！
好，我會做實例說明，敬請鎖定張秘書頻道，感恩！
我56歲被資遣，領到非志月願離職書，請問可以先領失業補助金後。再申請勞報一次領（會不會受到45600最高的影嚮）
可以。
如果你考慮清楚了，要選擇一次領，而且你也已經符合一次領的資格，那就可以在領完失業給付後，再提出一次領。
不會因為失業給付，影響到平均投保薪資的計算。
張秘書:
請問想要請領勞保一次老年給付金，
無業中可以請領嗎?
如果你要請領一次領，必須是離職退保當下就要提出了。
如果目前是中斷勞保的狀態，而且也未滿65歲，是沒辦法請領的。
你只能去短暫加保，再辦理離職退保，才能夠提出請領喔！
但是，請注意：一次領的平均投保薪資是去最後三年的投保薪資平均來計算請領金額，如果後面加保的薪資低，就會被拉低投保薪資，要特別小心！
張秘書您好，我是男性今年滿55歲，但在103年已經離開職場退保勞工保險，累積19年年資，為何我在勞保局試算不符合一次請領老年給付的規定? 規定在哪裡? 謝謝您
因為你103年退保當時，還不符合一次領的資格。
所以你現在如果要請領一次領，必須再去短暫加保，然後再退保，這樣才有符合請領資格喔！
@@juiyachang 清楚，非常感謝～
張秘書請問都是以年計算的嗎？那如果是15年又三個月是怎麼計算呢？
不足一年的按月份比例計算，不足一個月的算一個月。
所以，15年3個月是15.25年。
謝謝張秘書
非常清楚
謝謝肯定！請繼續支持勞工！
一次請領乘四十五月，那六%到那裡去呢，謝謝妳張秘書
一次領是勞保的老年給付。
提撥6%是勞工退休金。
這是二筆不一樣的錢。
勞工退休金必須等你滿60歲以後，才可以向勞保局請領。
@@juiyachang 勞工退休金是指6%老年年金，勞保是指老年給付，我這麼說對嗎，張秘書謝謝妳答覆我
@@吳晃州
是。
但是提撥的勞工退休金不叫"老年年金"，它就叫做"勞工退休金"。
而勞保的老年給付，可以分"勞保一次領"或者是"勞保老年年金月領"，二擇一請領。
@@juiyachang 謝謝妳，感恩有妳
@@juiyachang 謝謝妳張秘書，這次我真的懂了，感恩
張秘書您好,欲請教關於一次領的問題:
59年次, 目前投保在職業工會,
累計年資32年,
知道若要領到最高必須要逐年調高級距,
想領到最高計算年資50個月的話,
得從幾歲開始調高呢?
另, 是不是得遵守65歲後才可請領呢?
謝謝您~
你一定要選擇一次領嗎？
照你的年資看起來，你會浪費很多年的年資ㄝ！
👉一次領60歲以前的年資上限是30年，可以請領45個基數。
60歲以後繼續加保，最多可以增加5個基數，也就是一次領的最高50個基數。
因為第16年開始一年2個基數，也就是62.5歲的時候就可以達標提出請領了。
👉你現在53歲，有32年的年資，繼續加保到60歲就有40年的年資，但只能採計30年，等於你浪費了10年的年資喔！
所以請想清楚，再決定！
👉一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
👉你現在就可以開始逐年調薪了。
@@juiyachang 非常感謝張秘書的回覆 , 若不是為了解決眼前生活所需 , 再加上要維持最高五年的平均(目標是45800), 確實吃力許多.......
@@hsumeiliang8413 一次領是取最後的三年。
按月領才是最高五年喔！
按照你的規劃和年資，我比較建議你選擇月領喔！
月領年資沒有上限，不會浪費你的年資，再來你現在開始調薪，到65歲又可以有最高五年的平均投保薪資。
按照你的規劃幫你試算一下：
假如維持你的一次領選擇:
62.5歲可以請領：45800X50=2,290,00元
65歲月領可以請領每個月：
45800X44X1.55%=31,236元。
👉重點是你只要領73個月，大約6年多，就可以將一次領的錢領回來了，以後再繼續領的，就是多賺的。
@@juiyachang 哇喔~月領真是誘人吶~
假設我又很貪心的要延後5年到70歲領的話, 是不是又多20%呢?
@@hsumeiliang8413
是的！
但實際上是沒必要喔！
除非長命百歲.....🤣
最後三年平均投保薪資但是請領時只有工作一年兩年待業那他會繼續往第四年第五年的投保薪資當平均計算嗎？
一次領是取最後三年的投保薪資來平均。
斷保期間不會算進去。
但是再加保，就會繼續往後算。
總之，就是你提出請領往前推三年。
張秘書您好
我已同意投保單位滿30年/54歲男
因健康因素需要留職停薪半年後再決定是否返回職場！
請問留停期間可以繼續原級距之勞工保險嗎？
可以。留職停薪期間，還是用原來的投保薪資繼續加保。
張祕書 您好:謝謝您熱心的幫助 小妹在此有個問題 小妹目前勞保年資年滿25年 但年齡不到50歲 想要一次提領 因個人因素 之後會去國外居住 哪在國外期間勞保可以在公會加保嗎?但勞保局回答是不可以的 還是要如何作是對我最有利的方式?謝謝您
你現在還達不到一次領的條件喔！至少要滿50歲以上。
所以你在50歲以前就會出國，長住國外嗎？
有二個做法，你參考一下：
一、50歲前找個兼職加保在職業工會，在滿50歲前先保持來往國外和台灣間，等滿50歲，請領完勞保一次領後，再出國長住。
二、就此停保，出國，等65歲再回來請領勞保老年給付。
@@juiyachang 我有仔細看妳的影片 已知悉要年滿50歲才可一次請領 因為目前才年滿44歲 會長期居住國外 是跟隨先生移民 但又不想放棄原本已投保的年限 畢竟是我的權利
如果第一條建議 我是會在50歲前來往 我想加保公會 但公會現在是不是有規定勞工一年出境滿183天以上的限制 即不可加保
如果第二條建設 就此停保 出國 中間還需繳交國民年金嗎? 另有去電詢問勞保局 他們是有回答要退休前的半年再回來台灣加保即可
有點搞混了 想聽您專業的建議 謝謝
@@楊妹妹-x1u
1.只要你還有中華民國國籍，國保就會有繳費單，除非你出境二年以上被除籍了，國保就會停止。
2.勞保局的意思是說，假如你滿50歲就要請領一次領，那麼到那時候可以回台兼職加保一段時間，就可以用在保身分，請領一次領。
3.假如你嫌麻煩，那就是等65歲，再一起辦理勞保一次領，還有國民年金按月領。
@@juiyachang 謝謝張祕書熱心答覆 非常感恩
2:28 看不出第一個與第二個條件的差異，請問勞保年資12年，年滿55歲的女性符合哪一項?
1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
👉你是女性，所以你已經符合第一個條件，
~年資一年以上，女性滿55歲退職者。
如果是男性，就還不符合請領條件。
@@juiyachang 謝謝張秘書😘
張秘書！想請問一次請領老年給付，要在離職退保後
多久內可以去勞保局申請呢😊
你退保當時如果已經符合一次領資格，就沒有時間的限制。
但是，如果退保當時不符合申請資格，後來年紀到了，就必須先去短暫加保，才能退保請領。
@@juiyachang 了解！謝謝張秘書🫶
請問張秘書 所謂短暫加保再退保 大概多久時間 可以符合一次請領條件？
@@戴英俊-k1b
只要有工作事實，就算保幾天也可以。
@@juiyachang 瞭解感謝妳的回覆
張秘書
您好
想請問一下如果年資28但是年紀才50歲
是不是年資30一次提領會比較好呢
不見得喔！
年資多，假如月領，金額會比較大。
選擇一次領，60歲前的年資上限是30年，可以請領45個基數，多的年資是不採計的。
選擇年金月領，年資無上限，越多越好。
但是，假如你要一次領，就是30年年資就一定要領。
再來，須注意平均投保薪資規定，
一次領的平均投保薪資是取最後三年也就是36個月的平均。
按月領的平均投保薪資則是取曾經加保過最高五年也就是60個月的平均(不一定是最後)。
您好！請問張秘書 是不是在今年112年10月1日後 領取勞保給付者 就不能再投保國保了？
有15年大限，所以勞保年資15以上或領取50萬以上勞保金的都不行加國保了，那如果我再去工作就剩下職災可以保了嗎？謝謝🙏
沒錯喔！勞保老年給付領超過50萬元或年資超過15年以上者，都不能再加國保。
也就是說，一次請領金額是50萬元以下的，或是年資15年以下的，才可以再加國保，續領國保年金。
張秘書 想請問一下我民國88年1/1開始有保險 （舊制）勞工退休 金新制是從民國94/10/24開始目前勞保投保年資我上勞保局e化服務系統查平均都有4萬那麼我退休大概幾歲 退休是最好的？目前43歲。
你的勞保年資夠多，平均投保薪資也在高點，所以提早請領是可以的。
60~63歲都可以，最慢63歲就可以提出請領了。
因為再繼續保下去，反而不划算。
@@juiyachang 好的 謝謝親愛的張秘書
@@珮宸洪
😍😍😍感恩喔！
您好，再請教一個問題，一次請領一定要離職才能請領嗎？還是在職也能請領？如果在職也能請領，一定要公司辦理？還是也可以個人去勞保局辦理呢？謝謝
不能！
要請領前，一定要先退勞保，所以，必須先跟公司協商，是否可以先退保，再以回聘的方式，繼續工作。
所以，不可能自己到勞保局去辦理一次領。
請領之後，就不能加勞保和國保了，只能保職災保險和雇主提撥。
老師感恩 因看完妳所有拍影片 ，都沒有講到這部份，所以冒昧請益今年滿53老保年資29年 ，中間有投國保8個月，當我勞保一次領後，是否65歲仍可月領國保呢?感謝回覆
當然可以。
但是你一次領以後就不能再加國保了，所以你的國保年資只有8個月，65歲去請領國保年金每個月領金額大約是170元而已喔！
@@juiyachang 感謝老師
老師您好，請問一次請領勞保老年給付需要準備那些文件？需要親臨當地勞保局辦理還是可以在網路上申請？
如果你還在保中，可以透過投保單位幫你辦理。
也可以到勞保局辦理。
需準備：身分證、申請書、印章、存摺封面影本。
請問張秘書，如果是公司員工是可以提前在60歲申請勞保年金，然後繼續工作嗎?
可以！
但必須跟公司協商好。
不能自己單方面決定。
因為必須先退保才能請領。
張秘書口條超清晰.....以現在退職後餘命20年計算.如果不是怕勞保破產.月領是比較划算的
謝謝你的肯定喔！感恩！
老年生活是最需要保障的，所以我一直宣導，要月領，不要一次領，一次領完，很快就會花掉了。
請問張秘書有有勞保問題要請教妳，是否有電話可以向你諮詢嗎？
不好意思喔！目前只開放留言板提問喔！
請問張秘書 :失業者參加職業訓練期間投保勞工保險（訓字保）會影響申請一次請領老年給付或按月請領的金額多少嗎 ? 謝謝 !
失業者參加職訓期間，還是會在職訓單位加保。
至於會不會影響請領金額？
因為職訓期間的投保薪資都是基本工資，一次領假如不是要請前的最後三年就不會影響，假如是最後三年當然會影響。
而按月領是取最高五年，就比較不會影響。
@@juiyachang 謝謝!
張老師 請問一下 目前48歲離職待業中 投保年資已滿25年 98年前已有勞保,但未滿50歲 。等滿50歲 申請一次請領 是否有有必要再申請加入勞保 才能辦理。若要加入勞保 則投保薪資 會當月因此而變低 造成 老年給付變少?
不是勞保身分離職退保，就不能請領喔！
除非短暫加保。
但一次領是看最後三年，所以要注意投保薪資低會拉低你的請領金額，要小心！
@@juiyachang 謝謝張老師。那好像也沒辦法 ，現在加保勢必是最低投保薪資 ，35個月 45800 +1個月的26400 來平均對嗎？
@@Kishaiu 對！不要保太久，