Вот так вносишь предложение, расписываешь все, что сам сделать можешь - делаешь, что не можешь - просишь руководителя помочь, а от него надо-то - добро дать и напрячь другой отдел поспособствовать. Да, никто не просил этого делать, но и ты за идею и за работу ничего не просишь, просто знаешь, что работа пойдет лучше и быстрее, у всего отдела. И не какая то дич, проверенный метод, деньги приносит. А тебя игнорируют: потом, завтра, да да. Причем знают, голова есть, работу наладила, доверять можно. Такая досада, может быть не хотели что бы их "учили", но как по мне всегда учится нужно. Непонимаю. Юр фирма, пишу общими чертами. Спасибо за ролик.
Я встречал руководителей и менеджеров транспортных компаний которые вообще ничего не знают о теории массового обслуживания. Хотя кому как не им ее необходимо знать!
Часто наблюдаю, что "звёзды" зачастую переоценивают свои способности. Говоришь им, сначала дотяни до этого уровня, а потом дам тебе шанс, помогу. А они воспринимают это как оскорбление или попытку их сдержать. Пробовал давать шанс прыгнуть через ступень, но всегда заканчивалось печально, серьёзными ошибками и промахами. Как быть в такой ситуации? Заранее всем их место и шансы роста обосновывать?
Вы Андрей описываете данный вопрос только с одной стороны, ну , а с другой стороны это выглядит примерно так ; " Я готов к работе , но эта работа будет стоить дороже ,скажем на 2000руб , потому что она ко мне ни каким образом не относится, и требует опыта и квалификации" - да Ты много хочешь ! - Ты отказываешься, весь процесс затихает))) и когда вновь появляется эта же работа, Ты делаешь то, что сделал первый раз- отказ!, тогда Тебя вызывают в офис и говорят--" Или Ты работаешь ,или пиши заявление на увольнение! - и Ты пишешь и уходишь! )))) Вот эта ситуация , конкретный пример из жизни , показывает отношение руководителя предприятия к наемным работникам, что уж говорить про специалистов среднего и высшего звена !))) Вы говорите ,-они платят ! Да, они платят- только себе ! А на всех остальных им " До лампочки!" и при этом умудряются экономить каждую копейку! Людей не ценят ни каких)))))
Потрясающе! Вы столько вопросов снимаете этим видео!
Спасибо. Как раз размышляла над этим вопросом "почему"? Все так. Четко расписали подробности!
Вот так вносишь предложение, расписываешь все, что сам сделать можешь - делаешь, что не можешь - просишь руководителя помочь, а от него надо-то - добро дать и напрячь другой отдел поспособствовать. Да, никто не просил этого делать, но и ты за идею и за работу ничего не просишь, просто знаешь, что работа пойдет лучше и быстрее, у всего отдела. И не какая то дич, проверенный метод, деньги приносит. А тебя игнорируют: потом, завтра, да да. Причем знают, голова есть, работу наладила, доверять можно.
Такая досада, может быть не хотели что бы их "учили", но как по мне всегда учится нужно. Непонимаю.
Юр фирма, пишу общими чертами.
Спасибо за ролик.
Я встречал руководителей и менеджеров транспортных компаний которые вообще ничего не знают о теории массового обслуживания. Хотя кому как не им ее необходимо знать!
Часто наблюдаю, что "звёзды" зачастую переоценивают свои способности. Говоришь им, сначала дотяни до этого уровня, а потом дам тебе шанс, помогу. А они воспринимают это как оскорбление или попытку их сдержать. Пробовал давать шанс прыгнуть через ступень, но всегда заканчивалось печально, серьёзными ошибками и промахами. Как быть в такой ситуации? Заранее всем их место и шансы роста обосновывать?
Вы Андрей описываете данный вопрос только с одной стороны, ну , а с другой стороны это выглядит примерно так ; " Я готов к работе , но эта работа будет стоить дороже ,скажем на 2000руб , потому что она ко мне ни каким образом не относится, и требует опыта и квалификации" - да Ты много хочешь ! - Ты отказываешься, весь процесс затихает))) и когда вновь появляется эта же работа, Ты делаешь то, что сделал первый раз- отказ!, тогда Тебя вызывают в офис и говорят--" Или Ты работаешь ,или пиши заявление на увольнение! - и Ты пишешь и уходишь! )))) Вот эта ситуация , конкретный пример из жизни , показывает отношение руководителя предприятия к наемным работникам, что уж говорить про специалистов среднего и высшего звена !))) Вы говорите ,-они платят ! Да, они платят- только себе ! А на всех остальных им " До лампочки!" и при этом умудряются экономить каждую копейку! Людей не ценят ни каких)))))
Незаменимых нет.