Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in meiner Firma seit fast 32 Jahren, war immer loyal und hab auch gerne Überstunden gemacht. Mein Arbeitsplatz beträgt Hin- und Rückfahrt täglich 250 Km, bis Okotober 2020 habe ich diese mit einem Kollegen in einer Fahrgemeinschaft bestritten. Dieser Kollege hat im Oktober 2020 einen näheren Arbeitsplatz vom Chef angeboten bekommen. Mir wird dies verwehrt. Auch homeoffice ist für meinen Chef keine Option auch nicht tageweise. Im Moment bin ich noch im homeoffice, da es ja die Pflicht gibt. Ich möchte aber nach Beendigung die homeoffice Pflicht nicht täglich alleine die Strecke fahren, dies ist finanziell und gesundheitlich auch nicht auf Dauer stemmbar. Ich fühle mich auch mittlerweile in diesem Unternehmen nicht mehr wohl und habe das Gefühl bei denen auf der Abschussliste zu stehen. Ich möchte gehen, aber nicht ohne Abfindung. Was würden Sie mir raten, wie ich mich verhalten soll.
So lange krank schreiben, bis die Kündigung kommt. Am besten mit vorher Gespräch, was du möchtest. Wenn AG nicht handelt, Krankschreibung (psychische Dekompensation).
Wie läuft es eigentlich mit einem sogenannten Freiwilligenprogram? Ist da die Chance größer ,eine hohe Abfindung zu bekommen oder ist die in der Theorie genauso hoch wie eine in der ,der AN gekündigt wurde ? Bin gerade in so einer Situation.
Guten Morgen. Ich bin im ÖD Hessen seit fast 20 Jahren angestellt mit nur drei Angestellten. Die Kündigungsfrist würde bei mir 6 Monate zum Quartalsende betragen. Ist in meinem Fall nicht auch die Kündigungsfrist für Kleinbetriebe anwendbar? Vielen Dank für eine Antwort.
Ich hätte eine Frage . Wenn mein Arbeitsvertrag befristet von 01.10.2019 bis 20.12.2019 unbezahlte Betriebsferien Dann kam unbefristet 10.01.2020 bis 14.04.2021 Zählt der erste Vertrag mit zur Abfindung wo ich nicht unbefristet angestellt war ? Man sagt ab 18 Monate Gehalt kriegt man doch 2 Jahres Gehälter Abfindung weil pro halbes angegangens Jahr kriegt man ein ganzes Jahr Abfindung ? Mit freundlichen Grüßen Romberg
3 ปีที่แล้ว +3
Es zählt die Zeit seit Beginn. Daumenfornel. Ein halbes Gehalt pro Jahr.
Hallo, Wie sieht es eig. aus mit sozialplan aufstellen, wenn im Betrieb mehrere Stellen gestrichen werden. Soweit ich weiß gibt es ein Punkteverfahren. Hier wird geschaut wie alt man ist, wie lange man im Betrieb Arbeitet und ob man unterhaltspflichte Kinder hat. Wenn ein sozialplan erstellt wird, und man hat ca. 2 Punke weniger als ein Kollege, wird hier dann knallhart abgerechnet in Form einer Kündigung. Kann ein Vorgesetzer oder eine Gewerkschaft anderst entscheiden? Zurzeit mach ich eine Weiterbildung und ich habe Arbeitsrecht als Unterrichtsfach , da es keiner beantworten kann, wollte ich Sie fragen wie hier die Rechtslage ist?
4 ปีที่แล้ว +3
Hi. Natürlich kann jeder einzelne unabhängig vom Sozialplan versuchen, eine höhere Abfindung rauszuholen. Wenn Sie es konkreter wissen möchten, rufen Sie doch einfach mal unverbindlich an. 05751 925770
Dankeschön, ich muss einen 45min Vortrag in Rechtskunde über kündingungsschutzgesetz machen und das video war eine große Hilfe.
Kündigung wegen Betriebsschließung:---Abfindung ja oder nein?
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich arbeite in meiner Firma seit fast 32 Jahren, war immer loyal und hab auch gerne Überstunden gemacht. Mein Arbeitsplatz beträgt Hin- und Rückfahrt täglich 250 Km, bis Okotober 2020 habe ich diese mit einem Kollegen in einer Fahrgemeinschaft bestritten. Dieser Kollege hat im Oktober 2020 einen näheren Arbeitsplatz vom Chef angeboten bekommen. Mir wird dies verwehrt. Auch homeoffice ist für meinen Chef keine Option auch nicht tageweise. Im Moment bin ich noch im homeoffice, da es ja die Pflicht gibt. Ich möchte aber nach Beendigung die homeoffice Pflicht nicht täglich alleine die Strecke fahren, dies ist finanziell und gesundheitlich auch nicht auf Dauer stemmbar. Ich fühle mich auch mittlerweile in diesem Unternehmen nicht mehr wohl und habe das Gefühl bei denen auf der Abschussliste zu stehen. Ich möchte gehen, aber nicht ohne Abfindung. Was würden Sie mir raten, wie ich mich verhalten soll.
So lange krank schreiben, bis die Kündigung kommt. Am besten mit vorher Gespräch, was du möchtest. Wenn AG nicht handelt, Krankschreibung (psychische Dekompensation).
Wie läuft es eigentlich mit einem sogenannten Freiwilligenprogram?
Ist da die Chance größer ,eine hohe Abfindung zu bekommen oder ist die in der Theorie genauso hoch wie eine in der ,der AN gekündigt wurde ?
Bin gerade in so einer Situation.
Guten Morgen. Ich bin im ÖD Hessen seit fast 20 Jahren angestellt mit nur drei Angestellten. Die Kündigungsfrist würde bei mir 6 Monate zum Quartalsende betragen. Ist in meinem Fall nicht auch die Kündigungsfrist für Kleinbetriebe anwendbar? Vielen Dank für eine Antwort.
Wie sieht aus mit abfindung Höhe bei 100% schwerbehinderung??
👍
Super 👍👍👍
Halli,ich biete um eine frage:also hat mann recht am abfindung wenn arbatet 6,5 jahre in firma,aber als einzige Arbeitnehmer?vielen dank
Ich hätte eine Frage .
Wenn mein Arbeitsvertrag befristet von 01.10.2019 bis 20.12.2019 unbezahlte Betriebsferien
Dann kam unbefristet 10.01.2020 bis 14.04.2021
Zählt der erste Vertrag mit zur Abfindung wo ich nicht unbefristet angestellt war ?
Man sagt ab 18 Monate Gehalt kriegt man doch 2 Jahres Gehälter Abfindung weil pro halbes angegangens Jahr kriegt man ein ganzes Jahr Abfindung ?
Mit freundlichen Grüßen Romberg
Es zählt die Zeit seit Beginn. Daumenfornel. Ein halbes Gehalt pro Jahr.
Hallo,
Wie sieht es eig. aus mit sozialplan aufstellen, wenn im Betrieb mehrere Stellen gestrichen werden.
Soweit ich weiß gibt es ein Punkteverfahren. Hier wird geschaut wie alt man ist, wie lange man im Betrieb Arbeitet und ob man unterhaltspflichte Kinder hat.
Wenn ein sozialplan erstellt wird, und man hat ca. 2 Punke weniger als ein Kollege, wird hier dann knallhart abgerechnet in Form einer Kündigung.
Kann ein Vorgesetzer oder eine Gewerkschaft anderst entscheiden?
Zurzeit mach ich eine Weiterbildung und ich habe Arbeitsrecht als Unterrichtsfach , da es keiner beantworten kann, wollte ich Sie fragen wie hier die Rechtslage ist?
Hi. Natürlich kann jeder einzelne unabhängig vom Sozialplan versuchen, eine höhere Abfindung rauszuholen. Wenn Sie es konkreter wissen möchten, rufen Sie doch einfach mal unverbindlich an. 05751 925770
😉
👍