Какие виды дисциплинарных взысканий существуют, чем они отличаются, каков порядок наложения и обжалования взысканий, чем опасны взыскания - все, что нужно знать работнику.
эти дисциплинарные взыскания влекут за собой дальнейшее лешение ежемесячной премии.за счет этого работодатель не мило так наживается,а взыскания бывают безумно нелепые,вот.
У моего сына не было никаких даже малейших претензий к дисциплине и выполнению трудовых обязанностей. Без всякого акта приказали написать заявление по собственному желанию. Сказали, что если не напишет по собственному желанию, то создадут условия для увольнения по статье. Проработал 22 дня без всяких взысканий... " Прокручивают " людей пользуясь ситуацией в стране и получают незаконную прибыль.
@@user-wj4kx4sm3y , я сейчас в такой ситуации. Заставили подписать по собственному. Написал. Неделю подумал - написал заявление и отозвал. Условия действительно создают невыносимые, но это вполне можно претерпеть. Я вполне резонно считаю, что разочек всё же стоит постараться отстоять свои права, иначе потом везде будет так же как с того места, откуда тебя выжили.
Курила на улице,лишают 2тыс,а зарплата -13тыс! Нигде не написано,что курить нельзя и нет мест для курения! Долбаный концлагерь,ищу другую работу,хотя больше у нас нигде не платят
Согласно статьи 192 ТК РФ существует три вида дисциплинарных взысканий . 1.Замечание.2. Выговор. 3. Увольнение по соответствующим обстоятельствам. В случаи если вы подписывали трудовой договор, он является обязательным при возникновении трудовых отношений(статья 67 ТК РФ) и в там есть ссылка на должностные инструкции, где четко указанны условия курения на рабочем месте и естественно прописаны вид дисциплинарного наказание за данное на рушение. В таком случаи максимум, что вам грозило это Выговор и то это ещё нужно доказать. Тем более если Вас оштрафовали незаконно, вы вправе обратиться в соответствующие органы. И поверьте вашего работодателя будут проведовать гости, которым он точно будет не рад.
эти дисциплинарные взыскания влекут за собой дальнейшее лешение ежемесячной премии.за счет этого работодатель не мило так наживается,а взыскания бывают безумно нелепые,вот.
Могут придраться к чему угодно,если цель-уволить
У моего сына не было никаких даже малейших претензий к дисциплине и выполнению трудовых обязанностей. Без всякого акта приказали написать заявление по собственному желанию. Сказали, что если не напишет по собственному желанию, то создадут условия для увольнения по статье. Проработал 22 дня без всяких взысканий...
" Прокручивают " людей пользуясь ситуацией в стране и получают незаконную прибыль.
Угрожать они могут как угодно, не надо вестись.
@@maksimbrzezickij3795
У нас тот прав, у кого больше прав. В противном случае, создают такие условия, что сам уйдешь.
@@user-wj4kx4sm3y , я сейчас в такой ситуации. Заставили подписать по собственному. Написал. Неделю подумал - написал заявление и отозвал. Условия действительно создают невыносимые, но это вполне можно претерпеть. Я вполне резонно считаю, что разочек всё же стоит постараться отстоять свои права, иначе потом везде будет так же как с того места, откуда тебя выжили.
@@maksimbrzezickij3795
Желаю Вам преодолеть эти трудности ! Вы на правильном пути ! Пусть Вам повезёт !
@@user-wj4kx4sm3y , СПАСИБО !
Требование обьяснительной нужно фиксировать на бумаги. Устный формат требования легко разваливается в суде. А это ведет к нарушению порядка 192 ст ТК
Спасибо
забыл указать, что увольнение можно обжаловать со дня как узнал что уволили, то есть даже через год
А какое максимальное наказание для работодателя за незаконный штраф?
Сначала уведомляйте о сейсмографии непогоды, а затем думайте об этом, да в придачу с пробками решите злободневные гневные нашествия...
если я учусь на повышение квалификации без отрыва от работы могут меня еще на дежурству поставит
сколько взысканий в месяц имеет право наложить работодатель?
Сколько угодно. Но за второе могут уволить.
начальник лишил премии на полгода или увольнение
выбирай
Курила на улице,лишают 2тыс,а зарплата -13тыс! Нигде не написано,что курить нельзя и нет мест для курения! Долбаный концлагерь,ищу другую работу,хотя больше у нас нигде не платят
Выкинут как ссаный матрац.
Согласно статьи 192 ТК РФ существует три вида дисциплинарных взысканий . 1.Замечание.2. Выговор. 3. Увольнение по соответствующим обстоятельствам. В случаи если вы подписывали трудовой договор, он является обязательным при возникновении трудовых отношений(статья 67 ТК РФ) и в там есть ссылка на должностные инструкции, где четко указанны условия курения на рабочем месте и естественно прописаны вид дисциплинарного наказание за данное на рушение. В таком случаи максимум, что вам грозило это Выговор и то это ещё нужно доказать. Тем более если Вас оштрафовали незаконно, вы вправе обратиться в соответствующие органы. И поверьте вашего работодателя будут проведовать гости, которым он точно будет не рад.
Их
Одежда не савпадают