Как уволить плохого работника с гарантией, что он не восстановится - Елена А. Пономарева
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 18 ก.ย. 2024
- Поддержать канал Елены Пономаревой www.donational... Если работник достал и его хочется уволить по инициативе работодателя, то увольняйте по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.
Дисциплинарный проступок нужно зафиксировать документально.
У работника необходимо запросить объяснение. На него дается 2 рабочих дня. Если работник отказался дать объяснение или 2 дня прошло, а объяснение так и не было представлено, составляется акт.
Если проступок зафиксирован, вина работника доказана, то к нему применяется дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
Работник имеет это взыскание в течение года.
Если в течение этого года работник продолжает плохо работать, то повторяем процедуру.
И теперь можем принять решение о применении взыскания в виде увольнения.
В видео даю рекомендации по оформлению данного основания увольнения с гарантией, что работник не восстановиться.
!!! Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии может быть применено не позднее 2-х лет со дня совершения проступка.
С пожеланием профессиональных успехов
Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Елена Пономарева - кадровые консультации и обучение кадровой работе руководителей, кадровиков, бухгалтеров.
#ЕленаПономарева #ЕленаАнатольевнаПономарева #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #увольнение #плохойработник
►Прямая ссылка на это видео:
• Как уволить плохого ра...
►Подписаться на канал:
bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...
Меня так же увольняли, просто за то что я учился заочно и начальник не хотел мне каждый год предоставлять оплачиваемый учебный отпуск по мимо положенного. У начальника были свои люди в коллективе которые подписывали на меня ФИКТИВНЫЕ акты о проступках которые я НЕ СОВЕРШАЛ.
Себя нужно защищать и такие взыскания оспаривать. Ну и не работать с гадкими начальниками.
AnatolyZshiryi 9 много стало гадких нач.....послать и далеко...сколько чинов не исполняют...свои обязанности. ..и никто их по такой статье не увольняет...странное...государство. ..а простых увольнять...а если чесно....это очень очень редко...люди работают и за копейки...и без приказов и тд...и контроля гос.ва нет..плевать на людей работающих в ип ооо....столько фальши...
Так работнику прейдется свою работу на видеофиксацию преводить
Идеального увольнение нету) не ну у нас конечно много людей не образованный, все ваши факты по опоздании это чушь, которое оспорить в суде легко, про коллег с которыми работодатель может договориться это тоже. оспорить можно. Запомни работодатель хочешь убрать не нужного сотрудника, сократи.
а как начальника уволить?😂
Если начальник является наемным работником, то точно также, как и всех остальных.
Елена А. Пономарева ну ну 😂
А как уволить начальника который занимается униженьями,бранью матом, других настраивать против!
Николай Закаляпин перейти на другую работу
@@НиколайЗакаляпин , зафиксировать на аудио и видео, и подать на него в трудовую комиссию 😄
Уволняй а как он потом будет искать работу найдёт или не найдёт останется на улице это не наши проблемы
При СССР все друг друг помогали. Сейчас это пиздец. Сейчас люди это говно. Уже не знают как друг другу жизнь сломать.
У меня работадатель заставляет меня работать сверхурочно под угрозой увольнения это нормально?
Нет!
Хорошо. Скажите пожалуйста будет ли рассматриваться судом аудиозапись и не одна сделанная мной на режимном предприятии и по которой можно понять что работодатель требует от меня работать сверхурочно угрожая увольнением. Если да, то действительны ли будут законные методы увольнения применяемые ко мне в будущем. Ну например: Работодатель соберет комиссию по оценке моей квалификации и проверки знаний на предмет допуска и распространению гос тайны - это единственное потому что я не пью не курю и свой обязанности выполняю нормально. Я бы и сам нах ушел из этой херни но мне надо продержаться пол-года до погашения кредита. А работать сверхурочно у меня здоровье и связанный с ним режим питания не позволяет. Просто они так уволили уже одного работника в показательных целях и я после него начал носить диктофон)))
Суды принимают аудиозаписи от работников.
Для руководства да! Терпи или съёбывай...
Ненормально если сможешь противостоять моббингу то несоглашаися работать сверхурочные
вы бы больше рассказывали что делать при беспределе работодателей.вы наверное на луне живете?
Я кадровиков учу.
Сварной13 я думаю, что тут надо идти от обратного. Пользоваться двух дневными сроками, чтобы подумать, требовать, в письменном виде, пояснений ( у работодателя тоже обязанности в этом плане есть- пусть не обольщаяется),. Везде, где только можно, не соглашаться с приказами о наказании, тащить работодателя в комиссию по трудовым спорам и суд( пусть поприседает). Ну и самим, конечно, ничего не нарушать.
Что делать если тебе отказали в работе по вине работодателя, нарушение трудового законодательства. Так как нада было мое место его родственнику
А я могу как начальник уволить работадателя за нарушение ст. 157 Т.К. И нарушение КОАП ст. 5.61???
Елена здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, а каким нормативным актом обусловлен двухдневный срок на объяснения?
Добрый день! ст. 193 ТК РФ
@@ponomarela спасибо
По закону любое дисциплинарное взыскание можно оспорить в суде в течение месяца. Если он его оспорит, х...н вы его уволите по статье.
Все зависит от ситуации и оформления документов. Работник не всегда выигрывает дело, так же как и работодатель
На проходной был задержан по мнею охраны с запах алкоголя, прибор не подвердил, приказ о выговоре, где и как оспорить, документ обследования на руках,
В общем всё-же видео полезно... И ответы к комментариям удивили (видимо человечность ещё присуща)
Что то в последнее время чаще руководство не просто по профессиональным качествам непригодное, так и по человеческим особенно! Недаром в Библии одним из самых тяжких грехов считается Гордыня, именно ОНА самая, а не гордость! Не хозяева, а чаще назначенные ими "руководители" становятся определяющим фактором в оценке способностей подчинённых и рук. чаще не профессиональными, а личными амбициями! Это в действительности так. Профессионализма ноль, а гонору выше крыши! Отроку от роду от 25 до 35лет, а хамства так и прёт, что считается хорошими манерами? Кроме офиса и компьютера ни хрена не знает, а хотят вкусно жрать и сладко спать! С такими у России будущего нет, это не созидатели, а потребители!
А мы проще делаем- предупреждение отправляем об изменении ставки на 0,5 и все. Сам уходит!
Да, можно использовать и другие основания увольнения. Но изменение ставки на 0,5 не самая легкая процедура увольнения. П.5 чч.1 ст. 81 ТК РФ проще оформить, да и дешевле.
По этой статье мы увольняли двоих, они в суд обратились и суд вынес решение восстановить их в должности! Было очень и очень неприятно! Пришлось договариваться мировым, чтобы не видеть этих мерзких людей больше. Суды сейчас полностью на стороне работников- против компаний и бизнеса, у них установка- повесить на шею бизнесу всех лентяев и лоботрясов, чтобы только не государство их кормило, а о том, что так они тормозят развитие экономики в стране, и что бизнес совсем может не развиваться в таких глупых условиях, они не понимают! Мало того глупый штат приходит- пробел в образовании плюс еще и ленивые, плюс права у них сидеть и ничего не делать, мерзко, когда гос-во так относится к предпринимателям- ведь не станет бизнеса, не станет и гос-ва вообще, чиновникам кто зар платы платить будет? Одним словом полная утопия. А вот если бы работник был хорошим, стал бы его увольнять работодатель?! Нет. Так очевидно де, что цель этих законов- повесить на шею предпринимателю бездельников
И ещё вопрос. Например хотим наложить взыскание за опоздание, а работник пишет, что утром ребёнок чувствовал себя плохо. Оправдательных документов, справок и близких при этом нет. Законно ли в этом случае взыскание и почему - на что ссылаетесь? Заранее большое спасибо
Оценка причины опоздания как уважительной всегда субъективна. Единых критериев нет. По некоторым причинам отсутствия сложилась судебная практика, но в большинстве случаев каждый раз оцениваем уважительность причины отсутствия сами.
Ответ истинного "пошливынаха" сами мучайтесь!
Вот после этого и работай на дядю или на тётю работаешь ещё не нравится как работник работает меня так уволняли 15 раз
Работодатель пытается уволить работника за невыполнение или плохое выполнение своих трудовых обязанностей.
На это в объяснительной и заявлениях много раз писалось об отсутствии у работника орудий труда и спецодежды.
Но работодатель на это не обращает внимание.
И требует от работника выполнения своих обязанностей под угрозой увольнения.
Как быть???
Добрый день! Оспаривать взыскание, наказать работника можно только при наличии его вины в невыполнении работы
Добрый день! Подскажите как уволить "потеряшку", в вацап видно что заходит, но не отвечает не реагирует ни на что, отправляли на адрес по прописке уведомление с копиями выговоров, никакой реакции, письмо не дошло, вернулось обратно.(((((( И считается ли он потеряшкой если в вацапе появляется, опять же, может это кто-то с его телефона.....(((( спаситеее(
благодарю)))))))
Добрый день! Проблема в том, что никак)) Пока не появится и не пояснит причину отсутствия, нет основания прекращения трудового договора. В табеле НН, на его место можно по срочному договору принять другого
Добрый день. Могу ли я уволить сотрудника если у него только оформленные замечания но выговоров нет. Замечаний уже пять штук. Замечал уже сил нет. Или надо обязательно что бы были и выговоры?
Добрый день! Не обязательно, для увольнения по п.5 ч.1 т. 81 ТК РФ подойдут и замечания
Подскажите, формирую отдел продаж, где есть цифра безубыточности. Ее можно законно вписать в ТД, что если человек не выполняет этот показатель 2-3 месяца, то я имел бы право без геморроя его уволить?
Добрый день! Без геморроя не получится, так как нет такого основания увольнения, в трудовой договор такое условие тоже вписывать нельзя. Можно только за неоднократное невыполнение должностных обязанностей без уважительной причины (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ)
Елена здравствуйте! 2 года со дня ревизии, проверки... Отпуск по уходу, болезнь работника, длительный отпуск за свой счёт входит в эти 2 года, или вышеперечисленных периоды не учитываются?
Здравствуйте! В ст. 193 ТК РФ сказано, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Так что время болезни и отпуска работника входит в этот срок.
Елена А. Пономарева спасибо за ответ. Тогда ещё 1 уточнение - проступок совершён, например, 10 месяцев назад, а мы обнаружили сейчас, правомерно ли взыскание или ситуация спорная (не имею ввиду ревизию, проверку)
ч.3 ст. 193 ТК РФ: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
ч.4 ст. 193 ТК РФ: дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Добрый день,Елена Анатольевна у меня вопрос немного связан к видео и нет,хотел бы уточнить если у человека были опоздания но их не завиксировали,а сейчас грозят уволить за этот поступок,но прошло уже как минимум месяц,а то и больше,могут они это сделать ?
Добрый день! Уволить работника можно только если нарушения оформлены документально. Нет документа - нет события!
А если он сейчас составит документ но время прошло почти месяц?
Елена А. Пономарева ,или же надо ему было сразу это делать ?а то он говорит что составит обманывает?
Сроки по взысканиям: дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска работника, и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ). Если эти сроки не соблюдены, то наказать работника за этот проступок уже нельзя.
Полезно
Спасибо за Ваше мнение!
А сон на рабочем месте серьезное нарушение, при том что Я не отвечаю за тех. процесс?
Спать на работе можно только в специально отведенном месте в специально отведенное время. Если условиями труда это не предусмотрено, то сон является нарушением. Кстати, некоторые организации дают работникам минут 15 поспать, если очень хочется. Выспится и будет работать, а так и не работает, и не спит.
Можно только одно дисциплинарное взыскание за 1 год выговор или замечание
Нет, одно взыскание за один проступок. В течение года количество взысканий не ограничено.
На чью мельницу воду льете? Все это филькина грамота. У работника не меньше есть способов припереть работодвтеля.
Да как то наоборот, работодатель всегда прав , беспредельничает! Трудовая инспекция отмалчивается с прокуратурой !
Всем на будущее. У нас принудительный труд запрещен ! На работе надо отдыхать, а не работать!
А за второй выговор могут уволить?
Добрый день! Неоднократность - 2 и более раза. Так что могут уволить и за второе нарушение с учетом тяжести проступка и степени вины работника.
Как бы вы оскорбили такого человека, как на этом видео?
Владислав Рябинин Никак, человек пользу приносит, даже если он Вас раздражает
Нет не приносит. Этот человек разжигает классовую ненависть. Если для вас - это польза, то все далеко не очевидно
Владислав Рябинин Приносит, приносит- не спорьте!
Ибо врага надо знать в лицо и действовать от обратного.
Иногда враг твой лучший друг.
Владислав Рябинин, уже (см.выше)
Это что за мода появилась выкладывать ролики как уволить работника? Больные люди однозначно!
А почему нет? Оформлять увольнение нужно правильно. Трудовые отношения рано или поздно у всех заканчиваются. Удивляет ваша реакция. Как будто я что-то неприличное предлагаю!
Если вы, Людмила, не выполняете план, то с каких радостей я вам должен платить? Вы несёте компании убыток и не покрываете затрат на ваше жалование - тогда я должен вас уволить. Вот такая мода - экономика называется
@@АндрейЕпанчинцев-г8ш О чем вы? Вы даже не вникли в суть моего коммента и написали чушь. Думать надо, прежде чем писать.
@@ЛюдмилаБеляева-е2в я прекрасно понял суть вашего комментария, вы выразили свое недовольство темой данного ролика, более того - оскорбили автора! А я вам ответил - что тема очень даже нужная работодателям и привел пример, когда НАДО увольнять неэффективного сотрудника, но гос-во усложнило это все для того, чтобы этот балласт был на иждивении не у чинуш, а у коммерсантов! Это только у чинуш деньги на ЗП появляются по мановению на сберкарточке, при чем вне зависимости от эффективности его работы! А коммерсантам надо попотеть, чтобы их заработать!
@@АндрейЕпанчинцев-г8ш Да! С аналитикой у вас плохо! Образовывайтесь!
Тебя хитрожопую надеюсь уже уволили )))