Esempio reale : proposta di middle manager, dico RAL attuale e aspettative, x+y% ( Dopo svariate ricerche sul range retributivo), faccio il colloquio direttamente con il Manager, mi proprone di incontrare il Fondatore ( 85enne) e il Vice ( Suo figlio 65enne)....Mi confermano tutto, offrendomi volontario sia con prova tecnica sia con tutti i test che desiderano, MA mi richiedono la busta paga cercando di far passare la richiesta come una normale "prova di fiducia"...mando la Busta paga con dati sensibili oscurati...e mi offrono la stessa RAL+ lo 0.5%.... Sipario
La diamo, punto 🙂 e come dici tu solo alla fine del processo quando viene effettivamente chiesta. Ovvio che inizialmente si puo indicare la fascia cui si è e a cosa si ambisce e inoltre serve anche a capire se la persona è fuori budget o allineato con il desiderata aziendale per quella posizione.
@@MaurizioParenzan Dipende dalla Posizione. A volte è Mero Dumping Salariale, soprattutto sulle PMI Italiche...Con aziende estere MAI avuto questi problemi. 1) Sanno già quanto costi, devono capire quanto vali 2) Sanno già quanto spendere, e non ti fanno offerte al ribasso, ma nemmeno il 200%, si lasciano un tot per la contrattazione 3)Devono fidelizzarti...se dopo un anno cambi, tu ci guadagni di più, e loro ci smenano
Esempio reale :
proposta di middle manager, dico RAL attuale e aspettative, x+y% ( Dopo svariate ricerche sul range retributivo), faccio il colloquio direttamente con il Manager, mi proprone di incontrare il Fondatore ( 85enne) e il Vice ( Suo figlio 65enne)....Mi confermano tutto, offrendomi volontario sia con prova tecnica sia con tutti i test che desiderano, MA mi richiedono la busta paga cercando di far passare la richiesta come una normale "prova di fiducia"...mando la Busta paga con dati sensibili oscurati...e mi offrono la stessa RAL+ lo 0.5%....
Sipario
Molto interessante Maurizio
grazie!
La diamo, punto 🙂 e come dici tu solo alla fine del processo quando viene effettivamente chiesta. Ovvio che inizialmente si puo indicare la fascia cui si è e a cosa si ambisce e inoltre serve anche a capire se la persona è fuori budget o allineato con il desiderata aziendale per quella posizione.
Concordo. Inutile farsi film su negoziazioni o push back modello film. Fa parte del gioco e se sono procedure devono seguirle
@@MaurizioParenzan Dipende dalla Posizione.
A volte è Mero Dumping Salariale, soprattutto sulle PMI Italiche...Con aziende estere MAI avuto questi problemi.
1) Sanno già quanto costi, devono capire quanto vali
2) Sanno già quanto spendere, e non ti fanno offerte al ribasso, ma nemmeno il 200%, si lasciano un tot per la contrattazione
3)Devono fidelizzarti...se dopo un anno cambi, tu ci guadagni di più, e loro ci smenano