Discorso sicuramente condivisibile.. Talvolta mi sono trovato a chiedermi perchè alcuni colleghi guadagnano più di me. Alcune volte la risposta era semplice in quanto dei colleghi in questione avevano responsabilità maggiori e un'anzianità in azienda abbastanza elevata. Altre volte era un fattore di esperienza inferiore, altre volte non vi era una vera e propria motivazione (semplicemente pessima negoziazione da parte mia ad inizio carriera, ora ho imparato :D ). In ogni caso, la domanda che tutti dovremmo porci è "Cosa ha fatto e cosa continua a fare quella persona in azienda per avere quel livello di retribuzione?". Dopodiché ci si può concentrare, secondo me, sul proprio percorso e capire come incrementare la performance (meglio ancora l'impatto delle nostre prestazioni sul business) per mettersi nella posizione di poter rinegoziare. Ottimo spunto come sempre!
Discorso sicuramente condivisibile.. Talvolta mi sono trovato a chiedermi perchè alcuni colleghi guadagnano più di me. Alcune volte la risposta era semplice in quanto dei colleghi in questione avevano responsabilità maggiori e un'anzianità in azienda abbastanza elevata. Altre volte era un fattore di esperienza inferiore, altre volte non vi era una vera e propria motivazione (semplicemente pessima negoziazione da parte mia ad inizio carriera, ora ho imparato :D ). In ogni caso, la domanda che tutti dovremmo porci è "Cosa ha fatto e cosa continua a fare quella persona in azienda per avere quel livello di retribuzione?". Dopodiché ci si può concentrare, secondo me, sul proprio percorso e capire come incrementare la performance (meglio ancora l'impatto delle nostre prestazioni sul business) per mettersi nella posizione di poter rinegoziare.
Ottimo spunto come sempre!
grazie. trattandosi di un mix di ragioni concordo con te, sono tutti spunti di riflessione per pianificare e analizzare
Ciao Maurizio, grazie per questi contenuti molto utili !! =)
grazie!