Ciao Andrea! Innanzitutto complimenti per questo tuo piccolo progetto divulgativo, e grazie per i contenuti che porti, la tua chiarezza espositiva è invidiabile! Ti volevo chiedere, in generale per il mondo HR, la laurea costituisce pre-requisito necessario?
Ciao, Fabrizio! Mille grazie per il tuo feedback, mi fa molto onore quanto dici e ne sono contento! Per rispondere alla tua domanda, in linea di massima per le HR si cercano laureati, ma ciò non toglie che chi abbia un diploma (spesso in campo economico) possa comunque inserirsi nelle HR Amministrative
@@andrea_giaquinta Ti ringrazio per le celere risposta! Ok, io parto da un diploma di maturità classica e ho 28 anni, a tuo giudizio dovrei escludere l'idea di fare un master professionale (non universitario) con stage per inserirmi in questo mondo o l'assenza di laurea mi taglia fuori dai giochi? Intendo HR in generale, non per forza Amministrative
Grazie sempre per il video interessantissimo. Nonostante io sia laureato in giurisprudenza devo dire che queste funzioni non suscitano tanto il mio interesse. Forse l'essere più consapevole delle "noie" che possono derivare dall'avere a che fare con contratti, leggi ecc. me le rendono meno appetibili.
Grazie a te per il supporto! Eh sì, capisco... Sono a volte situazioni anche poco piacevoli da gestire, magari prossimamente racconterò più in dettaglio la mia esperienza diretta
Come ambito è, dopo il Recruiting, quello dove si cerca più di frequente personale, ma in dipendenza dal territorio di riferimento (Nord-Centro-Sud). Gli stipendi mediamente sono quelli di impiegati di ufficio, dai 500 degli stage, 1200 per gli apprendistati, fino anche ai 1600 dopo i primi 3-5 anni di esperienza, anche in questo in dipendenza dalle Aziende. A disposizione!
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andrea.giaquinta.94@gmail.com
Ciao Andrea!
Innanzitutto complimenti per questo tuo piccolo progetto divulgativo, e grazie per i contenuti che porti, la tua chiarezza espositiva è invidiabile!
Ti volevo chiedere, in generale per il mondo HR, la laurea costituisce pre-requisito necessario?
Ciao, Fabrizio!
Mille grazie per il tuo feedback, mi fa molto onore quanto dici e ne sono contento!
Per rispondere alla tua domanda, in linea di massima per le HR si cercano laureati, ma ciò non toglie che chi abbia un diploma (spesso in campo economico) possa comunque inserirsi nelle HR Amministrative
@@andrea_giaquinta
Ti ringrazio per le celere risposta!
Ok, io parto da un diploma di maturità classica e ho 28 anni, a tuo giudizio dovrei escludere l'idea di fare un master professionale (non universitario) con stage per inserirmi in questo mondo o l'assenza di laurea mi taglia fuori dai giochi?
Intendo HR in generale, non per forza Amministrative
@fabrizioyt96 con un Master e Stage si può fare 💪
Grazie sempre per il video interessantissimo. Nonostante io sia laureato in giurisprudenza devo dire che queste funzioni non suscitano tanto il mio interesse. Forse l'essere più consapevole delle "noie" che possono derivare dall'avere a che fare con contratti, leggi ecc. me le rendono meno appetibili.
Grazie a te per il supporto!
Eh sì, capisco... Sono a volte situazioni anche poco piacevoli da gestire, magari prossimamente racconterò più in dettaglio la mia esperienza diretta
@@andrea_giaquinta sarebbe interessante e utile 😄
Approfondirò sicuramente!
In Italia com’è lavorare nel payroll, rispetto ad altri settori dell hr come recruiting e formazione? sia come richiesta di lavoro sia come ral media
Come ambito è, dopo il Recruiting, quello dove si cerca più di frequente personale, ma in dipendenza dal territorio di riferimento (Nord-Centro-Sud).
Gli stipendi mediamente sono quelli di impiegati di ufficio, dai 500 degli stage, 1200 per gli apprendistati, fino anche ai 1600 dopo i primi 3-5 anni di esperienza, anche in questo in dipendenza dalle Aziende.
A disposizione!