Andrea Giaquinta
Andrea Giaquinta
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CV in Italia vs CV all'Estero - Ecco le differenze! ✈️
Cercare lavoro all'Estero significa anche creare un Curriculum adatto e il CV che utilizziamo in Italia non è sempre la scelta giusta. Cosa fare? Scopriamolo in questo video!
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0:00 Introduzione
1:24 Il CV in Italia e all'Estero: alcune premesse
2:24 Come creare un CV per lavorare all'Estero
4:39 Cosa scrivere in un Curriculum internazionale
6:06 Le differenze nella ricerca del Lavoro in Italia e all'Estero
7:05 Qual è il CV migliore: quello in Italia o all'Estero?
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Vogliamo andare a vivere e lavorare all'Estero e pensiamo di poter inviare lo stesso Curriculum che utilizziamo in Italia, magari traducendolo in inglese. Ahimè, non basta questo!
Ci sono infatti degli accorgimenti da prendere nel creare un Curriculum Vitae per cercare lavoro in altri Paesi.
Talvolta cambia la struttura, talvolta il contenuto, ma nella maggior parte dei casi bisognerà modificare entrambi e scrivere il CV da zero.
È vero anche che all'Estero spesso non si usa mettere la foto o alcuni dati personali. E allora, come si scrive un Curriculum adatto a queste situazioni? Ecco il video che fa al caso tuo per saperlo!
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ความคิดเห็น

  • @MICHELEZEDDE
    @MICHELEZEDDE 4 วันที่ผ่านมา

    Io penso che ciò che dici sia valido un pò per tutti i lavori che si va a fare, che sia HR che sia data analist che sia lo psicologo. Mi permetto di dire che sia scontato, che ognuno di noi dovrà sudare per raggiungere determinati obbiettivi, e che non basterà un master. Altrimenti saremo tutti occupati in quel settore arrivandoci con semplicità senza alcuno sforzo. Perciò ti dico, l approccio a qualsiasi situazione che sia lavorativa o non, richiede un impostazione mentale che metta da parte quei pensieri del NO NON LO FACCIO perchè tutti pensano che sia facile o che sia difficile.. Io lo faccio è basta! senza se e senza ma, per cui non credo che una consulenza fatta con te risolva questa cosa, anzi secondo me pasticcia solo l impostazione mentale che ognuno di noi ha, confondendoci. Quindi dico agite e fatte, se poi non andate sulla luna, non fa nulla sarete seduti tra le stelle..

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 4 วันที่ผ่านมา

      Ciao, Michele! Grazie per il tuo commento Trovo in linea ciò che penso con quanto tu dici nella prima parte del messaggio, ma il punto su cui vorrei porre attenzione è quando parli di facilità/difficoltá. Infatti, sembri contestare il fatto che il messaggio di fondo del video sia "non fate HR perché non è facile come sembra" (e sì, dico anche questa frase nel video, ma è argomentata in modo ben diverso da come hai espresso). Infatti, il mio ragionamento è di non dare per scontate le informazioni che ci riferiscono o di basarci sull'idea che ci siamo fatti solo superficialmente (sugli HR, come su qualsiasi professione, certo); bensì, di scavare a fondo soprattutto dentro di noi e di trovare ciò che cerchiamo, piuttosto che fare le cose per moda, per idealizzazioni o per ripiego (in particolare, ho riscontrato che sia questa la ragione per cui si vada verso le HR). Tra l'altro, nel video neanche faccio riferimento alla consulenza in materia che io stesso faccio, quindi ti ringrazio per l'assist. 😉 Poi vabbè, sorvolo sul discorso che fai della consulenza, perché mi sembra di sentire le stesse motivazioni che adducono in tanti per non andare dagli psicologi, perché: "il lavoro lo devi fare tu su te stesso e non hai bisogno dei consigli di chi vuole solo fregarti i soldi per dirti le cose che un qualsiasi amico o familiare possa dirti". Ma posso anche aver inteso male ed essermi... confuso! 😅

    • @MICHELEZEDDE
      @MICHELEZEDDE 3 วันที่ผ่านมา

      @@andrea_giaquinta diciamo che il titolo a parer mio è strategico e curioso. Ma può essere anche scoraggiante per chi non ha ancora un orrizonte formativo. Per cui ti dico la mia, troppi ragionamenti ci sono per ogni cosa che si fa, a volte si ha solo bisogno di provare e non avere il consenso di altri ma solo il proprio.

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 3 วันที่ผ่านมา

      @MICHELEZEDDE certamente, ti do ragione sul principio di base, ma è anche vero che raccogliere informazioni, pareri e farsi un'idea più approfondita su un qualsiasi argomento possa portare a scelte più consapevoli. Un conto è voler imparare ad andare in bici e lì non ci sono manuali che tengano, ma un altro è scegliere cosa studiare o fare nella vita. Poi, la cosa importante è che il titolo e la copertina creino curiosità appunto: sono provocatori, fatti apposta, come le strategie di marketing nei supermercati. Ma se ci si ferma a quelli senza il resto del video, è un po' come comprare cibo con confezioni allettanti, senza però leggerne i valori nutrizionali: ci facciamo un'idea solo dalla superficie e non dal contenuto.

  • @andrea_giaquinta
    @andrea_giaquinta 6 วันที่ผ่านมา

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  • @andrea_giaquinta
    @andrea_giaquinta 6 วันที่ผ่านมา

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  • @andrea_giaquinta
    @andrea_giaquinta 6 วันที่ผ่านมา

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  • @andrea_giaquinta
    @andrea_giaquinta 6 วันที่ผ่านมา

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  • @andrea_giaquinta
    @andrea_giaquinta 6 วันที่ผ่านมา

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  • @andrea_giaquinta
    @andrea_giaquinta 6 วันที่ผ่านมา

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  • @andrea_giaquinta
    @andrea_giaquinta 6 วันที่ผ่านมา

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  • @andrea_giaquinta
    @andrea_giaquinta 6 วันที่ผ่านมา

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  • @andrea_giaquinta
    @andrea_giaquinta 6 วันที่ผ่านมา

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  • @rafffaidate2757
    @rafffaidate2757 21 วันที่ผ่านมา

    Ottimo, molto coerente e completo. Consiglio. Certo molti lavori si "acquisiscono" anche per conoscenze eeee c siamo capiti😊. Il CV serve come proforma. Clicca su candidati ora!!! Candidatura semplice.... è un'illusione ormai che mooolti hanno subito.

  • @katialattanzi4458
    @katialattanzi4458 หลายเดือนก่อน

    ci diventate troppo facilmente e fate veramente tanti danni. in situazioni dove la prevenzione è fondamentale .vi dovrebbero selezionare differentemente uscite dotti ma più spesso in adatti

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta หลายเดือนก่อน

      Ci sono Medici che diventano tali anche con più difficoltà rispetto agli Psicologi, ma fanno comunque danni. Eppure di Medici bravi ce ne sono, così come di Psicologi. E lo stesso ragionamento si può estendere a qualsiasi lavoro, perché il problema non è la categoria professionale, bensì il singolo individuo che la penalizza con la sua inadeguatezza. Su questo siamo d'accordo. Il mio invito quindi è a non generalizzare, ma soprattutto a confrontarsi più spesso e a non limitarsi ad esperienze circoscritte.

  • @asiagranato3729
    @asiagranato3729 หลายเดือนก่อน

    Ciao! dopo scienze e tecniche psicologiche consigli di fare anche la magistrale in psicologa del lavoro prima di entrare nel mondo del lavoro come hr o consigli di fare direttamente il master e poi in secondo momento prendere la magistrale ?

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta หลายเดือนก่อน

      Ciao, Asia! Quello che posso consigliarti è di valutare con attenzione ciò che l'uno o l'altro percorso ti offra, non solo in termini di conoscenze pratiche e teoriche, tempistiche e spese, ma anche di sbocchi professionali, di richieste del mondo del lavoro, ma soprattutto di tue prospettive di carriera. Comprendi bene che quindi è difficile poter dare un consiglio del genere così su due piedi, ma di certo resto a tua disposizione per chiarimenti.

    • @asiagranato3729
      @asiagranato3729 หลายเดือนก่อน

      Grazie della tua risposta! Mi sembri molto preparato e dunque mi chiedevo secondo la tua esperienza cosa mi consiglieresti maggiormente, dando magari un consiglio al te del passato… cosa credi sia meglio al giorno d’oggi avere prima? considerando certamente come primo fattore un buon ingresso nel mondo del lavoro.

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta หลายเดือนก่อน

      @asiagranato3729 personalmente, preferirei una preparazione completa, quindi prima terminare la magistrale e poi un Master di II livello, quindi preso con una Magistrale, rispetto ad un Master di I livello con la Triennale Grazie per il tuo feedback!

    • @asiagranato3729
      @asiagranato3729 หลายเดือนก่อน

      @@andrea_giaquinta grazie mille

  • @Davi_00000
    @Davi_00000 หลายเดือนก่อน

    Ciao Andrea, ti ringrazio in anticipo per il contenuto molto utile. Volevo chiederti un consiglio per chi come me si approccia da poco al mondo del lavoro. Dal punto di vista pratico, se trovo una posizione di lavoro/stage su LinkedIn (di una grande azienda ), come faccio a inviare il Cv + la Lettera? Su LinkedIn appare “candidatura semplice” non avendolo mai cliccato non so se appare subito dopo la possibilità di caricare cv e lettera 😅.

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta หลายเดือนก่อน

      Ciao! Si, dalla candidatura semplice su LinkedIn poi ti farà anche caricare dei file. Se li hai già sul tuo profilo, te li selezionerà in automatico, altrimenti ne fai l'upload sul momento quando ti candidi ✌️

    • @Davi_00000
      @Davi_00000 หลายเดือนก่อน

      @ grazie mille Andrea! Provvederò a creare una lettera di presentazione sulla base dei tuoi consigli!

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta หลายเดือนก่อน

      @Davi_00000 mi fa piacere ti sia di aiuto 😄

    • @Davi_00000
      @Davi_00000 หลายเดือนก่อน

      @@andrea_giaquinta Ciao Andrea, ho seguito i tuoi spunti per la lettera, solo che la società di Private Equity per cui voglio candidarmi non ha un sito effettivo con una pagina "chi siamo e i nostri valori"... è un sito con link che rimanda alla pagina Linkedin (dove comunque non sono presenti i valori). che consigli in questo caso? eliminare la parte sui loro valori?

    • @Davi_00000
      @Davi_00000 หลายเดือนก่อน

      più che valori c'è una mission che riguarda la crescita delle aziende ecc. provo a desumerle da li😅

  • @Davi_00000
    @Davi_00000 หลายเดือนก่อน

    Ciao una curiosità, sulla base delle tue esperienze e del tuo parere personale, come reputi Accenture rispetto alle big 4? (per lavorare in consulenza accounting/finance)

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta หลายเดือนก่อน

      Ciao! Considerando che, pur non rientrando tra le Big4, insieme a Capgemini, Alten ed altre, è pur sempre di Aziende di Consulenza che parliamo. Il mio parere in merito è allo stesso modo positivo: restano comunque ottime realtà in cui fare velocemente esperienza e carriera, e Accentuare non è da meno, anche se a differenza delle altre ha proprio un target rivolto ai più giovani, come tipo di ambiente e cultura aziendale

    • @Davi_00000
      @Davi_00000 หลายเดือนก่อน

      @ capito, ti ringrazio! Comunque canale molto utile👍🏼

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta หลายเดือนก่อน

      @Davi_00000 grazie mille, apprezzo! 😄

  • @M_6205
    @M_6205 หลายเดือนก่อน

    Bravo

  • @albertodelbigio3185
    @albertodelbigio3185 2 หลายเดือนก่อน

    c'è anche la psicologia del marketing

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 2 หลายเดือนก่อน

      Vero! Avrei potuto citarla tra le Neuroscienze o la Psicologa Sociale Grazie della segnalazione!

  • @lafinanzacheavanza5790
    @lafinanzacheavanza5790 2 หลายเดือนก่อน

    Potresti fare un video su come impatterà secondo te JETHR sul mondo dell'amministrazione HR? Grazie mille

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 2 หลายเดือนก่อน

      Ciao! Ne ho sentito parlare e sì, perché no Grazie del suggerimento!

  • @giovaelmonito8496
    @giovaelmonito8496 2 หลายเดือนก่อน

    Ciao Andrea, per quanto riguarda i settori di marketing e comunicazione , qual è il compito dello psicologo e le competenze che deve sviluppare? In giro si trovano informazioni molto superficiali inerenti a questo ambito. Allo stesso modo poi, i corsi di lauree magistrali di questi indirizzi sono molto rari. Se puoi dirmi o sai qualcosa in più ti ringrazio, colgo l occasione per farti i complimenti per il tuo canale e per la tua professione. Buona fiornata :)

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 2 หลายเดือนก่อน

      Grazie a te del feedback! 😀 Ho fatto qualche ricerca in merito alle Università e sì, è un indirizzo ancora poco consolidato e che ad oggi solo a Milano e Roma viene proposto. Inoltre, ho trovato anche questa scheda informativa direttamente sul sito dell'Ordine Nazionale degli Psicologi con tutte le informazioni dettagliate su percorsi, carriere e competenze Di seguito il link www.psy.it/allegati/aree-pratica-professionale/psicologo_del_marketing.pdf Spero ti sia stato utile!

  • @albertodelbigio3185
    @albertodelbigio3185 2 หลายเดือนก่อน

    ciao Andre , questi sono dati del 2019 , sarebbe interessante sapere una volta usciti i nuovi dati quali siano le retribuzioni medie attuali. comunque complimentoni per il video , sono uno studente di psicologia del primo anno e i miei principali settori di interesse sono Marketing e lavoro

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 2 หลายเดือนก่อน

      Ciao, Alberto Si, come anticipato anche nel video, purtroppo sono datati, ma è l'ultimo report fatto da ENPAP di questo genere Magari fra un anno o due faccio un video di aggiornamento, perché no Grazie del tuo feedback e buon proseguimento di Studi! 💪

  • @paoladeconcini8353
    @paoladeconcini8353 2 หลายเดือนก่อน

    Ti ringrazio Andrea, sintesi molto efficace per riordinare le molte informazioni ricevute al corso universitario. Ottimo!

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 2 หลายเดือนก่อน

      Paola, ringrazio io te per il tuo feedback! Mi fa molto piacere sapere di essere di aiuto 😄

  • @SaraMaschio
    @SaraMaschio 2 หลายเดือนก่อน

    Video molto chiaro e utile per chi si sta affacciando a questo percorso professionale. Solo alcune precisazioni riguardo la Scuola di Specializzazione: dal video hai fatto intendere che le scuole di Specializzazione sono private, ma non è così, ci sono sia Scuole pubbliche (vedi Università di Torino, Roma, Bologna, ect.) che sono effettivamente le Scuole che permettono di diventare Psicoterapeuti da sempre, mentre le private sono distaccate dalle Università e permettono di ottenere una certificazione/titolo equipollente a quello delle Università. E' importante sapere questo perchè di solito (non sempre) le Scuole pubbliche risultano più economiche rispetto alle private. Collegandomi a questo discorso della differenza tra Scuole private e pubbliche vorrei anche precisare che non sempre le Scuole presentano un orientamento e indirizzo definito e specifico, ad esempio le pubbliche tendono a fornire un percorso più eterogeneo che permette di conoscere diversi approcci, seppur ce ne sia uno più presente, mentre di solito le private sono molto specifiche. Dunque la scelta dipenderà dalla persona, se ha già le idee chiare rispetto all'orientamento che vorrebbe seguire e all'approccio da adottare oppure se preferirà optare per una Scuola (pubblica) che le permetta di spaziare e conoscere diversi modi di fare Psicoterapia. Altra cosa: ad oggi la laurea in Psicologia è diventata abilitante, perciò il tirocinio e l'esame di abilitazione sono diventati obbligatori per potersi effettivamente laureare, quindi il dubbio del prendere o no l'abilitazione risulta ormai inutile per chi sta iniziando ora il percorso. Spero di essere stata chiara. Da futura Psicologa del Lavoro ti ringrazio di far conoscere la nostra figura. Buona giornata!

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 2 หลายเดือนก่อน

      Sara, sono molto lieto di questo tuo intervento di cui ti ringrazio Ammetto che questo aspetto delle Scuole pubbliche effettivamente mi mancasse e anzi, ancora, grazie per aver contribuito ad una corretta informazione! Poi non ricordo se in questo video, o in quello in cui parlo della differenza tra le professioni di Psicologo citassi della Laurea Abilitante, comunque anche in questo caso sempre meglio ci siano informazioni utili a tutti ben chiare Tra l'altro è in uscita anche un ulteriore video in merito alle prospettive economiche per gli Psicologi, se può essere di interesse A presto!

  • @martalombardo2890
    @martalombardo2890 3 หลายเดือนก่อน

    Ciao Andrea! Grazie per questo video! Sono laureata in scienze e tecniche psicologiche e mi piacerebbe lavorare nelle risorse umane ma tutti gli annunci che vedo richiedono esperienza pregressa che io ovviamente non ho 😅. Secondo te uno stage potrebbe fare al caso mio?

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 3 หลายเดือนก่อน

      Ciao, Marta! Grazie a te per il tuo commento Nel tuo caso, come lo fu nel mio qualche anno fa, è indispensabile cominciare da uno stage

    • @martalombardo2890
      @martalombardo2890 3 หลายเดือนก่อน

      @@andrea_giaquinta sono siciliana e ho mandato il curriculum a qualche annuncio di stage in Sicilia, ma nessuna novità… sono parecchio scoraggiata tanto che sto iniziando a pensare di cambiare strada per il mio futuro 😩

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 3 หลายเดือนก่อน

      Ti capisco bene e so quanto il nostro contesto sia limitante e limitato talvolta Tuttavia, non è detto che le strade siano sempre precluse: può sempre esserci un'opportunità, che sia anche stesso per un Master con Stage, un corso, o l'azienda che vuole investire su giovani risorse Poi se la vita ti porta altrove, geograficamente o professionalmente, nulla può impedirti di perseguire i tuoi obiettivi Ti faccio quindi i miei migliori auguri! 💪

  • @denisegiuliani4869
    @denisegiuliani4869 3 หลายเดือนก่อน

    Grazie per la condivisione delle tue conoscenze 🙏 Ho apprezzato molto il fatto che si sia soffermato anche su persone che cercano lavoro anche se senza esperienza

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 3 หลายเดือนก่อน

      Grazie a te! Apprezzo tanto 😁

  • @lorisdangelo202
    @lorisdangelo202 3 หลายเดือนก่อน

    Ciao, mi stavo informando meglio sui ruoli di HR e ho trovato il tuo canale (video molto interessanti e spiegati veramente bene). Comunque volevo chiederti un semplice domanda, consiglieresti un master in risorse umane (con stage garantito) dopo aver fatto una triennale in mediazione e una magistrale (tutta in inglese) in International Relations?

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 3 หลายเดือนก่อน

      Ciao, Loris Molte grazie per il tuo feedback 😄 Certamente, se pensi di orientarti al settore HR, con un Master unito al tuo percorso, potresti anche ambire a ruoli di Recruiting internazionale

    • @lorisdangelo202
      @lorisdangelo202 3 หลายเดือนก่อน

      @@andrea_giaquinta Figurati. Grazie mille per la risposta. Si esatto, perché vorrei lavorare sempre con le lingue ma in un contesto internazionale (aziende multinazionali/Ong o OIG europee cosi da sfruttare la mia magistrale)

  • @IslamMarzoug-xe2kx
    @IslamMarzoug-xe2kx 3 หลายเดือนก่อน

    Grande amico

  • @gianbendinelli7526
    @gianbendinelli7526 3 หลายเดือนก่อน

    th-cam.com/video/kDieR4UQh2c/w-d-xo.html

  • @emiliosalvati6227
    @emiliosalvati6227 3 หลายเดือนก่อน

    Ciao, con una laurea in filosofia (triennale e magistrale), è possibile lavorare nelle risorse umane? È un mondo parecchio intrigante.

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 3 หลายเดือนก่อน

      Ciao! È possibile, come per altri background in Scienze Umane, ma serve sempre un corso o un Master per poter apprendere concetti almeno di base, per poi poter quantomeno ambire ad una possibilità di esperienza iniziale, sperando poi in un proseguo... Ma è fattibile 😄

    • @emiliosalvati6227
      @emiliosalvati6227 3 หลายเดือนก่อน

      @@andrea_giaquinta sembra più un ni che un sì, ahahah

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 3 หลายเดือนก่อน

      @emiliosalvati6227 diciamo che come profili junior per inserirsi in ambito HR ci sono due strade: o quella del Recruiting o quella dell'Amministrazione, ma non è sempre scontato accedervi e dipende soprattutto in che zona d'Italia vivi (come d'altra parte per ogni cosa) Però a livello di percorso di studi, certamente, si può fare

  • @sofiapappalardi135
    @sofiapappalardi135 3 หลายเดือนก่อน

    Ciao, ottimo video! Quindi in sintesi, è possibile trovare lavoro in questo ambito senza occuparsi mai di amministrazione? Sarei tanto interessata al recruiting e alla formazione. Ho studiato scienze Dell educazione e magistrale di pedagogia, dunque ho una formazione totalmente umanistica e una buona attitudine relazionale, mi piacerebbe molto fare uno stage ma sono cosciente che non sarei mai capace né mi piacerebbe la parte del playroll. Grazie :)

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 3 หลายเดือนก่อน

      Ciao, Sofia! Certo che è possibile: le figure Junior HR cercate solitamente sono proprio quelle dei Recruiter e di chi faccia amministrazione, e l'una non include necessariamente l'altra professione Grazie per il feedback! 😄

  • @Liviopedata
    @Liviopedata 4 หลายเดือนก่อน

    caratteristiche importanti per lavorare come recruiter quali sono?

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 3 หลายเดือนก่อน

      Direi tanta pazienza e una buona dose di umiltà, che non guasta mai 😅 Al di là dello scherzo, personalmente ritengo importante che chi si occupi di Recruiting debba saper ben gestire lo stress e le emozioni, ma che in particolare quantomeno conosca i bias (le distorsioni cognitive) in cui può incorrere nella valutazione dei candidati. Se poi parliamo di competenze tecniche, è sempre bene conoscere fogli di calcolo, software ATS e, perché no, qualche tecnica di recruiting.

    • @Liviopedata
      @Liviopedata 3 หลายเดือนก่อน

      @@andrea_giaquinta ah ho cpt..mi contattarono perché feci una candidatur per hr..però ho visto che ci vuole la laurea in scienze umanistiche e psicologiche..(anche se in questa candidatura che ho fatto non la chiedevano)io non ho questo..però non mi sento molto convinto personalmente

  • @danielet612
    @danielet612 4 หลายเดือนก่อน

  • @Andreswagcashimadcons
    @Andreswagcashimadcons 4 หลายเดือนก่อน

    ciao caro un piccola domanda, io sto frequentando un its con indirizzo hr manager, il machina lonati di bs che differenza c’è per le aziende tra me dopo 2 anni di its o un laureato con la magistrale? grazie, e continua così con i video🙌🏻

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 3 หลายเดือนก่อน

      Ciao e grazie a te del feedback! La differenza starà nel titolo di studio: vero è che nel mondo del lavoro contano le competenze, ma è pur vero che se un'azienda vuole solo laureati, purtroppo gli altri verranno penalizzati. Tuttavia, sicuramente un corso di alta formazione post diploma potrà fornirti anche più competenze pratiche e spendibili di quelle di una Laurea, che, ahinoi, non prepara spesso a lavorare concretamente, quindi a volte da laureati si è in svantaggio come preparazione sul campo, direi.

  • @wasnotavailable
    @wasnotavailable 4 หลายเดือนก่อน

    Ciao Andrea, ti ringrazio per i suggerimenti e il "vostro" punto di vista. L'idea che mi ero fatto e le accortezze che ho sempre cercato di avere sono in linea con quello che consigli, e questo non può che farmi piacere. Tuttavia, sui "capitoli" 7 ed 8 (che ritengo tra i più importanti, in quanto si parla di rapporti umani), non credo ci sia "simmetria" ed uguaglianza tra le parti: non sempre l'azienda o il recruiter incaricato rispetta allo stesso modo la persona ed il tempo che il candidato dedica. Purtroppo probabilmente è così "per design", in quanto chi ha il coltello dalla parte del manico siete voi, e ci può stare. Però parlare di rispetto e sincerità in un'interazione come quella dei colloqui mi sembra un po' sbilanciato come discorso. Nella mia piccola e modesta esperienza è sempre stato più umano, sincero e diretto il rapporto con clienti diretti o piccole realtà. Con realtà più grandi e con nomi anche importanti, che stessi facendo un colloquio per assunzione o per comunicazione interna in realtà in cui già lavoravo, ho spesso trovato tutto fuorché sincerità e rispetto (soprattutto del mio tempo). Sicuramente comunicazione efficace ed educata (siete preparati, mica i primi che passano per strada), ma di lì a considerarlo un vero rapporto umano secondo me ne passa. Sono sicuro tu non sia così e presto cercherò di guardare anche gli altri tuoi video, ma cosa ne pensi a riguardo? Io sono sempre sincero e trasparente, dentro e fuori dal mondo lavorativo, ma non riesco a vedere i colloqui come qualcosa di "reale", non so se ho reso il concetto. Mi occupo di informatica ed in particolare di sicurezza, settore che mi sembra relativamente pagato anche poco in Italia rispetto al resto del mondo o rispetto a quello che si può fare come libero professionista. Gli iter sono sempre molto lunghi ed impegnativi, con altissimi requisiti che sono per forza di cose leggermente diversi per ogni azienda, e visto che il possibile ritorno finale offerto non è sempre competitivo, spesso tutto il processo perde un po' di efficacia (secondo me). Altra domanda (forse troppo cruda?) sull'autenticità dei colloqui: comprendo l'importanza di avere stima nei confronti dell'azienda e della posizione che si va a ricoprire, ma mi sembra che nel mondo del lavoro ci sia un alone (comprensibile) di falsità anche su questo punto. Ovvero: cerco lavoro perché ho bisogno di lavorare, e quindi ho bisogno di soldi, e lo faccio cercando di fare del mio meglio facendo la cosa che mi riesce meglio, ma sappiamo tutti che potremmo fare cose molto più interessanti, divertenti ed utili. Alla fine stai solo dando il contributo per sviluppare o fornire un servizio più o meno di dubbio valore morale, etico, o innovativo, ma che sicuramente ha un buon valore commerciale, almeno per l'azienda. Ecco, nell'ottica di essere schietti, non capisco quest'ossessione un po' forzata per la "mission" dell'azienda. In poche parole, se si vuole maggiore autenticità in questo tipo di rapporti, bisognerebbe essere un po' più concreti e ricordarci di che cosa si sta parlando. Alla fine siamo tutti mercenari :) Grazie per la pazienza se sei arrivato fino a qua e sarò curioso di sapere il tuo punto di vista a riguardo. In bocca al lupo con il canale e buone vacanze (spero) ❤

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 4 หลายเดือนก่อน

      Grazie a te del commento più che approfondito e che mi fa piacere ricevere! Il tuo punto d'osservazione è importante e ho avuto anche modo di lavorare nel recruiting per figure IT, quindi ben so a cosa ti riferisca. Di base ritengo che i valori dell'onestà intellettuale, della trasparenza tra le parti e della sincerità reciproca dovrebbero essere diffuse a tutti i livelli, ma realisticamente parlando, chi applica concretamente questi valori è, ahimè, una netta minoranza, sia che parliamo di aziende, che di candidati, quanto di recruiter. Personalmente, sono fermamente convinto che il nocciolo della questione sia di rispecchiare ciò in cui crediamo veramente e che se qualcosa non risuona con noi, aver sempre presente che non dovremmo sacrificare i nostri valori a favore di altro, con tutto il rischio che ciò comporta. A dimostrazione di ciò, io stesso non molto tempo fa ho svolto un colloquio da candidato per un'azienda nella quale non ho intravisto questo rapporto tra valori condivisi, e senza battere ciglio alla prima red flag ho ringraziato e salutato. Per me contano molto gli obiettivi condivisi, quindi se già nelle prime fasi questo non c'è, così come in un rapporto di coppia, starei solo a perdere tempo e a far perdere tempo. Quanto invece al rapporto asimmetrico, anche lì, sono valori in cui credo e che porto avanti nel mio lavoro, ben consapevole che magari dall'altro lato non ci sia lo stesso obiettivo: tante volte mi sono ritrovato a dover lavorare per realtà che non offrivano granché, ma con i candidati ho sempre cercato di mantenere il massimo della trasparenza anche a mio discapito, perché, come sopra, avrei solo fatto perdere tempo alle parti coinvolte. E se ai tempi avessi potuto scegliere per quali aziende lavorare, avrei scelto solo quelle con cui mi trovavo allineato, che rispecchiassero i miei valori. Per concludere, quello che racconto in questo, come anche in altri video, è che basta essere onesti con se stessi per capire quali scelte compiere, agendo anche consapevoli che 9 volte su 10 non troveremo lo stesso trattamento ricambiato, ma con l'obiettivo che quell'unica possibilità rimasta possa essere ciò che davvero cerchiamo (posto che siamo consci di ciò che andiamo cercando). Spero di averti dato qualche altro spunto sul mio punto di vista 😃

    • @wasnotavailable
      @wasnotavailable 4 หลายเดือนก่อน

      Ciao Andrea, grazie della risposta, sono d'accordo con te, dovrebbe essere importante ritrovarsi nei valori dell'azienda per cui ci si sta candidando, anche se non sempre facile. Se posso permettermi un suggerimento per un futuro video, sarebbe molto interessante approfondire il tema delle "red flag": sia da un punto di vista personale, che come giustamente dici ognuno deve delineare autonomamente, sia da un punto di vista più oggettivo, nel senso di vere e proprie pratiche scorrette che non dovrebbero esserci (magari anche per legge). È molto importante il lavoro di divulgazione/informazione che fai, perché per quanto ci siano persone fantastiche e preparatissime nei propri ambiti, siamo un po' tutti dei principianti quando si parla di colloqui e ricerca del lavoro. Buon proseguimento, a presto! :)

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 4 หลายเดือนก่อน

      @wasnotavailable grazie a te del suggerimento ed anzi, spero che qualche altro dei miei video possa anche avvicinarsi a questa tua curiosità, ma di certo non mancherò in prossime occasioni di raccontare qualche altra sfaccettatura in linea con quest'argomento A presto! 😁

  • @Andre-rs1gp
    @Andre-rs1gp 4 หลายเดือนก่อน

    Ciao Andrea, quali sono le materie che si studiano maggiormente in un master in HR? È necessaria una preparazione in ambito economico? Ho paura di ciò in quanto provengo da una facoltà di lettere, grazie mille

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 4 หลายเดือนก่อน

      Ciao! Dipendono dall'orientamento del Master, se Gestione delle HR, Management o Sviluppo, ma in linea di massima riguardano Organizzazione Aziendale, Business Strategy, Diritto del Lavoro, strategie di Recruiting e Formazione, e qualche modulo pratico-applicativo. Dando un'occhiata in giro tra diverse offerte di Master, bene o male sono sempre queste le aree tematiche toccate

  • @lucapigolotti0090
    @lucapigolotti0090 4 หลายเดือนก่อน

    Salve avrei qualche domanda di curiosità riguardo la professione di psicologo… in termini di occupazione lavorativa come si presenta la situazione dal suo punto di vista? Si può vivere facendo questo mestiere? E per quanto riguarda la questione relativa al trattamento economico, quanto guadagnano mediamente gli psicologi nel nostro territorio? Inoltre secondo lei sarebbe fattibile lavorare e studiare? Grazia e complimenti per il canale !!!

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 4 หลายเดือนก่อน

      Ciao, Luca Grazie per il tuo commento! Per rispondere in modo esaustivo magari ne farò un video specifico, ma in linea di massima la situazione può considerarsi praticabile, con le difficoltà che comunque comporta la libera professione

  • @tommasovedana4762
    @tommasovedana4762 5 หลายเดือนก่อน

    Le alternative per avere un boost alla carriera quali sono? se ci sono😅

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 4 หลายเดือนก่อน

      Se intendi all'interno di questo tipo di aziende, da quanto ne so il boost dipende dalla propria ambizione e da quanto ci si impegni per raggiungere velocemente posizioni di responsabilità Se invece intendi all'esterno, allora le cose sono sicuramente più complesse, lente ad arrivare e meno meritocratiche, ma se si hanno le giuste competenze, un buon network e obiettivi chiari e definiti, si raggiungono comunque buoni risultati

  • @Leonardo-hd6wt
    @Leonardo-hd6wt 5 หลายเดือนก่อน

    Non concordo sulla parte dei social, non è detto che il comportamento online coincida col comportamento dal vivo, spesso quando si è sui social può capitare che si facciano o dicano cose in modi che non faresti mai dal vivo, sia in negativo che in positivo. Io ad esempio nei social posso sembrare una persona super espansiva, estroversa che scherza sempre e che tende ad aprire discussioni accese ma dal vivo sono una persona estremamente calma, seria e tranquilla. Non so, tenere conto dei social per capire come si comporta una persona a lavoro mi sembra che possa un po' sviare l'analisi del candidato. Comunque in caso consiglio sempre di usare un Nick-name e non nome e cognome per evitare di essere trovati nei social da persone che non ci interessano.

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 5 หลายเดือนก่อน

      Leonardo, grazie per il tuo commento, apprezzo molto Trovo che in linea di massima tu abbia ragione! Tuttavia, il punto è che i Recruiter quest'analisi sempre più di frequente la fanno, soprattutto quando si è in fase avanzata di selezione, per confermare che si tratti di una persona di interesse. Certo, così come si può essere un alter-ego sui social, ci si può pure mostrare in modo diverso da come siamo durante tutta la selezione, e poi sul luogo di lavoro essere tutt' altri, in bene o in male. Diciamo che sicuramente quello del Social Recruiting è un metodo fallibile, come tanti altri, ma è anche vero che non si può ignorare venga impiegato. D'altra parte, se creano interi corsi e Master proprio per utilizzarlo al meglio, va considerato comunque un metodo di comprensione di chi ci sia dall'altra parte, come mettere insieme quante più informazioni possibili da più prospettive e creare così un modello comportamentale della persona. Questo è lo scopo, in fin dei conti

  • @fabrizioyt96
    @fabrizioyt96 5 หลายเดือนก่อน

    Ciao Andrea! Innanzitutto complimenti per questo tuo piccolo progetto divulgativo, e grazie per i contenuti che porti, la tua chiarezza espositiva è invidiabile! Ti volevo chiedere, in generale per il mondo HR, la laurea costituisce pre-requisito necessario?

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 5 หลายเดือนก่อน

      Ciao, Fabrizio! Mille grazie per il tuo feedback, mi fa molto onore quanto dici e ne sono contento! Per rispondere alla tua domanda, in linea di massima per le HR si cercano laureati, ma ciò non toglie che chi abbia un diploma (spesso in campo economico) possa comunque inserirsi nelle HR Amministrative

    • @fabrizioyt96
      @fabrizioyt96 5 หลายเดือนก่อน

      @@andrea_giaquinta Ti ringrazio per le celere risposta! Ok, io parto da un diploma di maturità classica e ho 28 anni, a tuo giudizio dovrei escludere l'idea di fare un master professionale (non universitario) con stage per inserirmi in questo mondo o l'assenza di laurea mi taglia fuori dai giochi? Intendo HR in generale, non per forza Amministrative

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 5 หลายเดือนก่อน

      @fabrizioyt96 con un Master e Stage si può fare 💪

  • @ResentedMarcus
    @ResentedMarcus 5 หลายเดือนก่อน

    Ottimo video per chi non conosce l'esperienza in big, soprattutto per chi non ha mai lavorato. Io vedo questa esperienza come un percorso qualificante, accresci le tue capacità sia tecniche che umane in maniera molto più veloce rispetto ad altri tipi di società, si impara in continuazione ed hai un ambiente molto giovane con persone disposte a spiegarti cose anziché doverti fare ricerche da solo. Poi quando vedi che non reggi più il ritmo puoi staccarti e prendere una posizione meno stressante ma che non avresti mai potuto ottenere senza il capitale umano acquisito in big. La veso quindi sì come una macchina che mangia neolaureati e li brucia di stress, ma può anche essere sfruttata per il suo capitale umano e un network vastissimo che rende la rilocazione molto più semplice.

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 5 หลายเดือนก่อน

      Grazie per il tuo contributo e la tua esperienza! È vero: è un'esperienza formativa e valida sotto diversi punti di vista, anche solo per il network che si può creare, o ancora, come tu stesso dici, l'expertise che si matura, un valore aggiunto che può garantirti un buon background e un buon punto di partenza per future opportunità. Come in ogni cosa, d'altronde, ci sono aspetti positivi e non, ma dipende tutto da ciò che uno cerca

  • @francescogiordano5874
    @francescogiordano5874 5 หลายเดือนก่อน

    Ciao Andrea, complimenti sei molto bravo. Ho una domanda. Quando ci chiedono l'invio del CV europeo come facciamo a renderlo personale?

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 5 หลายเดือนก่อน

      Ciao, Francesco! Grazie mille per il feedback Con l'Europass espressamente richiesto diciamo che la personalizzazione è limitata ai modelli forniti e preimpostati In questo caso, il mio consiglio è di adottare un modello che ti piace fra quelli proposti, per intenderci a questo link app.onlinecv.it/editor/cv/32687ab9-27d6-493a-a0e8-a4c003070740/templates

  • @canaleuno5495
    @canaleuno5495 5 หลายเดือนก่อน

    da leggere come l'incipit di Trainspotting: Scegliete la vita; scegliete il liceo classico "perché mi dà la giusta apertura mentale e dopo faccio ingegneria"; scegliete un'università scientifica; scegliete i colloqui di lavoro collettivi del cazzo con la nave che approda su un'isola deserta dove tutti cercano di recitare la parte del maschio alpha leader che tiene le redini del gruppo ma sa assorbire i buoni consigli altrui; scegliete la fibra e il 5g anche se vi basterebbero 10 mbit al secondo; scegliete i social network e lasciate che riempiano il vostro tempo scrivendo cazzate che a nessuno interessano; scegliete di passare le giornate sui libri sperando di laurearvi e "trovare un buon lavoro mentre" gli altri si divertono con amici e ragazze illudendovi di una futura rivalsa sociale rispetto a loro; scegliete di dire che state bene da soli quando la verità è che nessuna ragazza vi caga; scegliete la smart TV per vedere serie TV spazzatura in streaming e che dopo 2 anni diventerà obsoleta e inutilizzabile, scegliete lo smartphone da 1000 euro "perché così mi dura" sapendo già che vi durerà esattamente quanto quello da 200 euro; scegliete a 40 anni una donna postwallata alpha widow separata inacidita con figli altrui, che mentre voi studiavate se l'è spassata con il mondo, al contrario vostro che non battevate chiodo, e ora cerca un fesso che mantenga dei figli che non sa di chi siano; scegliete di lavorare a Milano in una società di consulenza lontani da casa, famiglia e affetti, per una società "lìder" dell'informatica; scegliete la gita fuori porta con i figli non vostri con sveglia alle 6 il sabato mattina quando avreste voluto ronfare fino alle 10 e poi farvi una sana trombata; scegliete il collega di scrivania acido; scegliete le riunioni urgenti alle 17.59 di venerdì; scegliete i progetti con scadenza ieri; scegliete le email dei colleghi con il capo per conoscenza nascosta che in maniera piu' o meno esplicita fanno presente che loro sono fermi col lavoro in attesa della vostra parte di lavoro e quindi il rallentamento è colpa vostra; scegliete i 4 caffé al giorno, scegliete le gocce per dormire dopo che siete tornati dal lavoro stressati alle 23; scegliete di mangiare merda in pausa pranzo in qualche fast food; scegliete di invidiare chi fa un lavoro ripetitivo perché quando ha finito non ha pensieri, scegliete il frigo da 2000 euro "perché ha l'erogatore di cubetti di ghiaccio" (e 'sticazzi), l'aspirapolvere centralizzato, la lavatrice con asciugatura quando avreste il sole gratis, l'auto elettrica "perché così risparmio" quando per ammortizzare i costi iniziali dell'auto dovreste usarla per 30 anni e ricaricare sempre a casa e, una volta esauste le batterie butterete via l'auto; scegliete i pannelli solari che consumano più energia per essere costruiti di quella che possono produrre durante tutto il ciclo di vita; scegliete il VOIP perché è figo e fa risparmiare ma quando vi serve non funziona; scegliete linux perhé open source è bello e quindi scegliete di passare piu' tempo a cercare di farlo funzionare che a usarlo per produrre; scegliete di essere vegani perché è chic e poi prendere integratori per sopperire alle carenze alimentari; scegliete di aggiornare sempre il firmware di tutto; scegliete una settimanina di ferie estiva striminzita a ferragosto, perché nel privato di più non vi danno, passata perlopiu' a fare code o a sudare su una spiaggia affollatissima e la sera a rispondere a email di lavoro lavorando gratis in ferie; scegliete il food delivery perché non siete più capaci di cucinarvi qualcosa di piu' difficile degli spaghetti al burro; alla fine scegliete di essere licenziati a 50 anni perché non piu' produttivi e sostituiti con carne fresca e ritrovarvi a vendere contratti gas o fare delivery a domicilio; scegliete il politicamente corretto, scegliete di andare a messa a Natale perché va di moda, scegliete la cena di classe dopo 20 anni sperando che gli altri siano piu' falliti, grassi e pelati di voi, millantando ai vostri ex classmates ruoli manageriali quando siete banali sfigati da scrivania; scegliete cibo biologico ammuffito sugli scaffali o equo e solidale proveniente da 1000 km di distanza quando il contadino della vostra provincia muore di fame; scegliete inutili cineserie elettroniche fatte con plastica fusa insieme a rifiuti tossici che da qualche parte dovranno pur infilare. Ma perché dovrei scegliere una vita così? Io ho scelto di non scegliere quella vita, ho scelto qualcos'altro. Le ragioni? Non ci sono ragioni. Non ci sono bisogno di ragioni quando hai un posto statale.

  • @MaddyZoo97
    @MaddyZoo97 6 หลายเดือนก่อน

    Io sono una persona molto trasparente ma molto spesso in ambito lavorativo ti rende vulnerabile, proprio perché non tutti sono trasparenti 😞

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 6 หลายเดือนก่อน

      Me ne rendo conto, a volte non è semplice... 😕

  • @fabioesploratore1847
    @fabioesploratore1847 6 หลายเดือนก่อน

    Secondo me dipende molto dal carattere, io sono in un azienda italiana partner di accenture (a livello pratico lavoro in accenture), mi trovo molto bene, ritmi a volte pesanti a volte leggeri, mi piace fare consulenze (anche se alcuni clienti sono delle "tdc" per intenderci), mi trovo bene con il team con cui lavoro al progetto attuale. Invece ho 2 colleghi anche loro under 30 che svolgono la mia stessa mansione ma si lamentano ogni giorno e so che stanno svolgendo altri iter per cambiare azienda. Io non riesco a capire perchè vogliano fuggire, e l'unica spiegazione che mi dò è che sia questione di carattere, d'altronde è soggettivo, ho altri 3 colleghi che si trovano molto bene come me

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 6 หลายเดือนก่อน

      Ciao, Fabio! Ti ringrazio per aver condiviso la tua esperienza Certamente, è una questione soggettiva ed anch'io nel video dico infatti che bisogna essere allineati per interessi, competenze, ma anche qualità (quelle che tu definisci carattere) ad un lavoro simile. Certo, è stressante, ma allo stesso tempo soddisfacente per alcuni, mentre per altri, come da tua esperienza, un peso. In sostanza, condivido pienamente il tuo punto di vista

    • @antoniogugliotta2443
      @antoniogugliotta2443 4 หลายเดือนก่อน

      Perché tutti vogliono lavorare 5 giorni a settimana e guadagnare molto senza rinunciare a cene con gli amici e apericena però poi si lamentano lamentano che non trovano lavoro, io questi video non li capisco

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 4 หลายเดือนก่อน

      Questi giovani d'oggi, senza lavori... Ehm, valori

    • @fabioesploratore1847
      @fabioesploratore1847 4 หลายเดือนก่อน

      @@antoniogugliotta2443 chi lavora in consulenza come me finisce alle 18, massimo 18.30 quindi gli aperitivi serali e le cene non te li perdi mai, in più il weekend è sempre libero, forse il motivo e proprio che gli stipendi italiani in generale sono bassi

    • @antoniogugliotta2443
      @antoniogugliotta2443 4 หลายเดือนก่อน

      @@andrea_giaquinta non sono i valori che mancano ma l'educazione al lavoro ma soprattutto lo spirito di sacrificio ..

  • @marcoocchipinti6927
    @marcoocchipinti6927 6 หลายเดือนก่อน

    Non ho capito bene il concetto che il primo anno è un rodaggio per cui non si pagano tasse. È così solo se il tuo fatturato è 0 (questo vale solo per i liberi professionisti, non vale per le ditte individuali). Comunque grazie per averci raccontato la tua esperienza.

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 6 หลายเดือนก่อน

      Marco, grazie a te del commento Non so come funzioni per le p.iva come ditta individuale, ma da libero professionista durante tutto il primo anno di attività non paghi tasse, mentre dal secondo anno le paghi sulla base di calcolo del fatturato dell'anno precedente

  • @marcoincerpi4461
    @marcoincerpi4461 6 หลายเดือนก่อน

    Cappellino n7 tattico top!

  • @salvatoretorella9554
    @salvatoretorella9554 6 หลายเดือนก่อน

    Grazie Andrea per la tua colaborazione informativa

  • @eneydaomana6211
    @eneydaomana6211 6 หลายเดือนก่อน

    Cosà ne pensi dei recruiter in partita IVA, grazie

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 6 หลายเดือนก่อน

      Sono fra quelli, "veda un po' lei" (cit. per pochi) 😄 Tu cosa ne pensi?

    • @framas7162
      @framas7162 หลายเดือนก่อน

      io dico che è un discorso molto generico, con la p.iva si possono fare svariate attivià! Se hai lavoro conviene fare l'imprenditore perchè pagate le tasse tutto il grasso è tuo, se non hai lavoro conviene fare dipendente, poi ci sarà un imprenditore che ti mette a fare un lavoro e la tua mandopera se la farà pagare il triplo. Se non ti sfrutta 1/3 ti paga lo stipendio, 1/3 paga le tasse e 1/3 lo insacca. Ma se ti sfrutta lo stipendio scende ad 1 / 4 Una cosa è certa: non è possibile che un dipendente guadagna più di un p.iva che ha continuita' di lavoro pagata al prezzo di mercato.

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta หลายเดือนก่อน

      In pieno accordo!

  • @matteopellegrini3523
    @matteopellegrini3523 6 หลายเดือนก่อน

    EY= EHi hai

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 6 หลายเดือนก่อน

      L'ho pronunciato male? 😅

    • @FranxPS
      @FranxPS 6 หลายเดือนก่อน

      @@andrea_giaquintasi pronuncia “I UAI” detto all’italiana

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 6 หลายเดือนก่อน

      La prossima volta dico Ernst & Young e mi levo dagli impicci 😅

    • @matteopellegrini3523
      @matteopellegrini3523 6 หลายเดือนก่อน

      @@andrea_giaquinta però puoi pronunciarlo Ernst iang?

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 6 หลายเดือนก่อน

      Affare fatto ✌️

  • @serenastella2912
    @serenastella2912 6 หลายเดือนก่อน

    Bellissimo video grazie❤

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 6 หลายเดือนก่อน

      Grazie a te per questo messaggio! 😄

  • @HellyValkyria
    @HellyValkyria 7 หลายเดือนก่อน

    Grazie per questo video. Ho fatto giusto stamattina un colloquio di lavoro e ne sono uscita molto dubbiosa in quanto il recruiter per tutta la durata del colloquio non ha fatto altro che guardarsi in giro, salutare colleghi (mentre raccontavo delle mie esperienze) dicendomi "tu parla parla che io ti sento" 😂. L'unica domanda fatta da lei è stata "Hai un compagno? Hai intenzione di avere figli?". Giuro che avrei voluto prendere e andarmene. Mi son sentita un po presa per i fondelli. Alla fine mi ha chiesto quando avrei intenzione di iniziare perché l'azienda ha urgenza. Ho detto che ci avrei ragionato su. Sono uscita di lì con un sacco di dubbi dopo questo colloquio.

    • @andrea_giaquinta
      @andrea_giaquinta 7 หลายเดือนก่อน

      Ciao! Certe situazioni non dovrebbero proprio accadere, ma se mai ti dovesse ricapitare, abbi presente che porre quelle domande in particolare sulla vita privata è illegale, oltre che non professionale. La dice lunga anche sui valori dell'azienda e sul clima organizzativo, quindi fai più che bene a pensarci su. Per il resto non posso che augurarti in bocca al lupo per il proseguimento della tua ricerca! 💪