Jak budować AUTORYTET szefa u pracowników? KAŹDY SZEF powinien znać te sposoby.
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 31 พ.ค. 2024
- Czy zastanawiałeś się kiedykolwiek, jak niektórzy liderzy budują autorytet i zdobywają zaufanie swoich pracowników, podczas gdy innym się to nie udaje? W tym materiale zajmiemy się tym, jak szefowie, liderzy, liderki mogą budować własny autorytet. Na czym mogą się oprzeć, czego warto unikać i o czym pamiętać.
Pobierz bezpłatnego ebooka dla menedżerów: besmarter.pl/ebook-dla-liderow/
0:00 Wstęp
0:54 Jak nie budować autorytetu?
3:22 Dlaczego te sposoby nie działają?
5:16 Czy da się budować autorytet "po ludzku"?
6:42 Na czym budować swój autorytet
Upewnij się, że subskrybujesz Firmę z Głową, żeby być na bieżąco z nowymi materiałami o biznesie, psychologii i rozwoju. 🚀
Chcesz więcej wiedzy? Zajrzyj na: besmarter.pl/
BeSmarter - szkolenia i doradztwo dla biznesu.
Dobra atmosfera w firmie jest równie istotna jak dobre wynagrodzenie. Nawet wysokie wynagrodzenie pieniężne nie jest w stanie zrekompensować toksycznego zachowania przełożonych.
Dokładnie tak!
Myślałam że dowiem się coś więcej. Byłam ta emoatyczna ,wspierająca i pomocna . Wszystko co powiedziałeś i co? Niestety błąd, na krotka metę, odwzorowało się to tym że wykorzystali to wszystko przeciwko mnie . Więc szukam błędu i chyba wiem gdzie został popełniony. Nie można być koleżanka w pracy i trzeba znac granice . O tym nikt nie mówi 😊
A przynajmniej warto rozdzielić te role: koleżanka - szef. To bardzo ułatwia 😉
Też tego doswiadczam
@elzbietas5452 to niestety stety częsta historia
Kompetencje i optymizm to dwie ławy fundamentowe przełożonego. O optymizmie napiszę więcej jak dostanę serduszko ;)
Dzięki za oglądanie i komentarze, to bardzo zachęca do dalszej pracy nad materiałami :-)! Ukłony🙏
@@FirmazGlowa Z tym optymizmem. Zasadniczo jest tak, że pesymista jak ma coś zrobić to skupia się na przeszkodach które może napotkać i podejmuje działania, wysiłki i czas aby ewentualne przeszkody ominąć. Optymista natomiast cały swój czas i energię kieruje na wykonanie zadania.
Stąd lider powinien być optymistą, choć dobrze żeby miał dookoła siebie paru pesymistów, co by go hamowali przed zbyt optymistycznymi zapędami ;)
@@salamandrabezplamek3982Jeszcze lepiej jest być optymistą z realistycznym podejściem. Czyli kurde, musi się udać, tylko to i tamto będzie problemem.
Ja jestem tym który się nie boi , i słyszę jak nie chcesz to jutro nie przychodz. Zawsze mówię ok 😅 miłego dnia , co roku pracę zmieniam a biją się o mnie bo mam dużo uprawnień ,zawsze muszę z nimi walczyć o kodeks pracy ...
Świetny materiał! Gratulacje!
Dzięki! :)
Świetny !!
Bardzo fajny odcinek 😃
Dzięki! Dobrego!
Łapka jest! Sub jest! Pięknie napisane przemówienie, dotarło. Jeśli mogę coś podpowiedzieć: mówisz często w określonej kolejności, wiedział/wiedziała itd. Fajnie by było dla obu stron jeśli byś zamienił czasami kolejność i tu przykład:
... wiedział/wiedziała... na ... wiedziała/wiedział
Więc rodzaj męski nie jest zawsze na pierwszym miejscu, czy jest wspominany jako ten pierwszy. Daj każdemu poczuć się tym pierwszym wspomnianym w Twoich wypowiedziach;)
Szacun za cytat z Gwiezdnych👌
Dzięki za Twój komentarz! Wezmę pod uwagę kolejność, jednocześnie jestem facetem i zwyczajnie łatwiej, naturalniej jest mi wypowiadać się w rodzaju męskim. Liczę też na to, że kobiety są bardziej wyrozumiałe :-) i większy rwetes byłby, gdybym używał tylko lub przeważnie rodzaju żeńskiego :-) Nie chciałbym też popaść w skrajność i liczyć ile razy było np. „miałeś”, a ile „miałaś”, bo tego się nie da w końcu oglądać :-) Dobrego!
Ilu pracowników zatrudniałeś i jak długo?
Zarządzałem zespołem przez kilka lat, miałem w zespole kilka do kilkunastu osób bezpośrednio, a pośrednio kilkadziesiąt. A dlaczego pytasz?
9 minut o niczym.
Dobrze, że nie 10 😉