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色んな面接の人の動画見てきたけどこの人が一番論理的でわかりやすかったし何より話す時に表情とセットで話してくれるから気づいたら画面に釘付けになってた笑
転職活動中なので助かりました😊
面接で緊張してますか？の質問で必ず緊張がほぐれるので前半中盤後半に一回ずつ絶対言ってほしいおい見てるか私の面接官！
知識がないばかりに転職活動がうまくいかない人も多いと思うのですごくいい動画だと思います。
ありがとうございます！とても励みになります😊
このアドバイスのおかげで順調に行けました！ありがとうございました😭！
お役に立てて何よりです😆
確かに新卒の方々に企業側も力を入れるのも当然でしようし、中途採用の方々は要するに即戦力重視でしょうかね…。
欲しい人材をしっかり採るためには、雇う側が意識を変えないと難しいですよ。ふんぞり返って面接するなら、それなりの目的を持って臨むべきです😤
@@career-horizon 確かにふんぞり返って面接する事は、それなりの目的を持って挑まなければ成らないし、私自身の中の中途採用面接の中でも、雇う側の「これが出来なければウチは採用しません。」には何回も聞かされてきましたし、「貴方は新卒でもなく経験者だから、これくらいの事が出来るでしょ？じゃ何で此処を選んだの？」ですからと粗か様に挑戦的でしたし、資格持ちには尚更でしたが、私自身としては入る目的を削ぐ積もりの陽動作戦だと思って奮闘した経験も有りましたけど、結果的には不採用でしたね…。ですから工業化学の分野の道を一度、断念したと云うか、工業化学と云っても私が在籍していた中小企業工業化学プラント工場の様な手法の分野とは違い様々な手法分野が有りますので、云わば壁にブチ当たった様なモノです…。ですから今の仕事に苦難していますが、工業化学分野に脈が有る友人からの希望の光が差し込んで、オマケに私が在籍していた頃の中小企業工業化学プラント工場の手法と同じなので、最期のリベンジとして望みを掛けています。
偶然ですが、私にとって一番旬な情報でした。来週面接と筆記試験が決まったので、最大限に活用させていただきます。事前情報の段階で配属場所が確定していない場合、それを最後の質問で聞くことを企業は狙っているという解釈でいいでしょうか？
疑問に思うことは聞いていいですよ。実際に働くことをリアルにイメージすれば、自ずと聞きたくなると思います。自分自身としても聞かないと決断出来ないでしょう？遠慮せずに堂々と聞きましょう😊
５対１、６対１は普通にありますよ
はじめまして、私は、49再開になる男性です、パン製造は、経験者なのにパン製造の募集を受けても、不採用になります、私は、納得できません、どうすれば、受かりますかね？
コメントありがとうございます。情報が少ないので、一般的な範囲で回答します。面接には行けているのであれば、準備不足と思われます。面接に行けないということであれば、職務経歴書に工夫が必要かもしれません。
10数名程度の小さい会社ですと面接1回で内定というのがありました。気をつけた方が良いですか？
小さい会社だと人事責任者が少ないので、何回もやりようがないので仕方ないと思います。その一回で(お互いに)見極められるかという意味では気を付けた方がいいと思います
いつも楽しく観ております。先日、補欠合格の通知が来たのですが、その時の面接間の人数が５人（15分）が2回でした。計30分程の最終面接試験でしたが、かなり驚いたのと、混乱で一瞬記憶が飛んでしまいました💦
面接お疲れさまでした！タフな面接だったようですね。良い結果が出ることをお祈りしております😊
とある良メーカーの一次面接に行きPRした経験があるんですが、人数が6対1との事がありました(笑)
それは地獄でしたね😅
なんでいつもビジネスホテル？での撮影なんでしょうか？なんか気になって……主旨に関係なくすいません。
撮影に便利だからです。たまにレンタルオフィスも借りますが、今はホテルのほうが割安ですからね😊
いつも動画を見て自分成の考え方を改善させてもらっていますm(__)m最後の質問…する側の気持ちが少し理解出来ました！！未経験の分野は実際に働いて見ないと仕事内容がわからない！？しか頭に無いので求人に記載されている業務内容をやってけば良いだけですよね。と自分は考えて居ました。もっと成長せねば…
面接ではリアルをどれだけ感じる事ができるかが大きいのです。それは求人企業側だけでなく、求職者側もです。双方ミスマッチを防ぐために面接は重要だと思っています😊
色んな面接の人の動画見てきたけどこの人が一番論理的でわかりやすかったし何より話す時に表情とセットで話してくれるから気づいたら画面に釘付けになってた笑
転職活動中なので助かりました😊
面接で緊張してますか？の質問で必ず緊張がほぐれるので前半中盤後半に一回ずつ絶対言ってほしいおい見てるか私の面接官！
知識がないばかりに転職活動がうまくいかない人も多いと思うのですごくいい動画だと思います。
ありがとうございます！とても励みになります😊
このアドバイスのおかげで順調に行けました！ありがとうございました😭！
お役に立てて何よりです😆
確かに新卒の方々に企業側も力を入れるのも当然でしようし、中途採用の方々は要するに即戦力重視でしょうかね…。
欲しい人材をしっかり採るためには、雇う側が意識を変えないと難しいですよ。ふんぞり返って面接するなら、それなりの目的を持って臨むべきです😤
@@career-horizon 確かにふんぞり返って面接する事は、それなりの目的を持って挑まなければ成らないし、私自身の中の中途採用面接の中でも、雇う側の「これが出来なければウチは採用しません。」には何回も聞かされてきましたし、「貴方は新卒でもなく経験者だから、これくらいの事が出来るでしょ？じゃ何で此処を選んだの？」ですからと粗か様に挑戦的でしたし、資格持ちには尚更でしたが、私自身としては入る目的を削ぐ積もりの陽動作戦だと思って奮闘した経験も有りましたけど、結果的には不採用でしたね…。ですから工業化学の分野の道を一度、断念したと云うか、工業化学と云っても私が在籍していた中小企業工業化学プラント工場の様な手法の分野とは違い様々な手法分野が有りますので、云わば壁にブチ当たった様なモノです…。ですから今の仕事に苦難していますが、工業化学分野に脈が有る友人からの希望の光が差し込んで、オマケに私が在籍していた頃の中小企業工業化学プラント工場の手法と同じなので、最期のリベンジとして望みを掛けています。
偶然ですが、私にとって一番旬な情報でした。来週面接と筆記試験が決まったので、最大限に活用させていただきます。
事前情報の段階で配属場所が確定していない場合、それを最後の質問で聞くことを企業は狙っているという解釈でいいでしょうか？
疑問に思うことは聞いていいですよ。実際に働くことをリアルにイメージすれば、自ずと聞きたくなると思います。
自分自身としても聞かないと決断出来ないでしょう？遠慮せずに堂々と聞きましょう😊
５対１、６対１は普通にありますよ
はじめまして、私は、49再開になる男性です、パン製造は、経験者なのにパン製造の募集を受けても、不採用になります、私は、納得できません、どうすれば、受かりますかね？
コメントありがとうございます。情報が少ないので、一般的な範囲で回答します。
面接には行けているのであれば、準備不足と思われます。面接に行けないということであれば、職務経歴書に工夫が必要かもしれません。
10数名程度の小さい会社ですと面接1回で内定というのがありました。気をつけた方が良いですか？
小さい会社だと人事責任者が少ないので、何回もやりようがないので仕方ないと思います。
その一回で(お互いに)見極められるかという意味では気を付けた方がいいと思います
いつも楽しく観ております。
先日、補欠合格の通知が来たのですが、その時の面接間の人数が５人（15分）が2回でした。
計30分程の最終面接試験でしたが、かなり驚いたのと、混乱で一瞬記憶が飛んでしまいました💦
面接お疲れさまでした！タフな面接だったようですね。良い結果が出ることをお祈りしております😊
とある良メーカーの一次面接に行きPRした経験があるんですが、人数が6対1との事がありました(笑)
それは地獄でしたね😅
なんでいつもビジネスホテル？での撮影なんでしょうか？
なんか気になって……
主旨に関係なくすいません。
撮影に便利だからです。たまにレンタルオフィスも借りますが、今はホテルのほうが割安ですからね😊
いつも動画を見て自分成の考え方を改善させてもらっていますm(__)m
最後の質問…
する側の気持ちが少し理解出来ました！！
未経験の分野は実際に働いて見ないと仕事内容がわからない！？しか頭に無いので求人に記載されている業務内容をやってけば良いだけですよね。と自分は考えて居ました。
もっと成長せねば…
面接ではリアルをどれだけ感じる事ができるかが大きいのです。それは求人企業側だけでなく、求職者側もです。双方ミスマッチを防ぐために面接は重要だと思っています😊