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いわれたとおりにやったんですが、くそみたいな人間でした。責任は取ってくれますか？
責任はどうやってとりますか？
優秀な人材を本当に見極められる、方法を教えてほしいです
完全に見極められる方法があれば、世の中の人は全てやっていると思います。僕は最後キャリパーという内的動機を見るテストをして採用の判断をします。感覚とデータから見極めるようにしています。6-7割の確率でミスジャッチは無くなりました。アスリートのスカウトでも環境や様々な条件でフィットしない事を考えると、人材採用は最大の肝でもあり、難しい永遠のテーマと認識しています
@@35tanahiro 申し訳ありません、そんなに精度の低いものだとは知らずに実践してしまいました。これまでの方法にすぐ戻したいと思います。
素敵です😊参考になりました。
泣くこと地頭には勝てぬと昔から言われていますね。
SPIはいらない気がするみんなが導入してるからってやると思考停止だよ地頭確かにみてます
SPIは元々軍隊用で戦場に行く兵士が仲間を殺さないかなどを見るためにつくられていて、私は主に精神的部分と内的動機の部分この２つの為だけにやっていますが、ほぼ９割そのままです。仲間を訴える人と他力本願の人。これは面接と統計学で見ています
いわれたとおりにやったんですが、くそみたいな人間でした。責任は取ってくれますか？
責任はどうやってとりますか？
優秀な人材を本当に見極められる、方法を教えてほしいです
完全に見極められる方法があれば、世の中の人は全てやっていると思います。
僕は最後キャリパーという内的動機を見るテストをして採用の判断をします。感覚とデータから見極めるようにしています。6-7割の確率でミスジャッチは無くなりました。アスリートのスカウトでも環境や様々な条件でフィットしない事を考えると、人材採用は最大の肝でもあり、難しい永遠のテーマと認識しています
@@35tanahiro 申し訳ありません、そんなに精度の低いものだとは知らずに実践してしまいました。これまでの方法にすぐ戻したいと思います。
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SPIはいらない気がする
みんなが導入してるからってやると
思考停止だよ
地頭確かにみてます
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