転勤を拒否する従業員はどう対応すべき?正しい方法を弁護士が解説!

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  • เผยแพร่เมื่อ 4 ธ.ค. 2024

ความคิดเห็น • 7

  • @sakuyakonohana
    @sakuyakonohana  3 ปีที่แล้ว

    ★転勤を拒否する従業員への4つの対応!重要な注意点も解説 → kigyobengo.com/media/useful/389.html
    ★コメント欄でのご質問については、コメント欄で回答しないことを原則としております。予めご了承ください。
    ★この動画のポイント
    2:08:育児や結婚、家族の事情などを理由とする転勤拒否について
    6:07:転勤拒否に正当な理由がある場合について
    9:51:従業員が正当な理由なく拒否する場合の対応について

  • @SHUNOGURI0314
    @SHUNOGURI0314 ปีที่แล้ว +7

    報復人事でも転勤命令は従わないといけないでしょうか?

  • @senrikisaragi8017
    @senrikisaragi8017 2 ปีที่แล้ว +4

    転勤なしの約束って口頭のみでも有効なんですね……。
    我が社でベテランのパート事務員さんが転勤なしの口約束で正社員になり、1年後に約束をすっかり忘れたワンマン社長が異動辞令をだしたことがありました(面談に同席した総務課長は約束を覚えていたが、激怒している社長に進言できなかった)。
    結局事務員さんは自己都合退職しましたが、あれ訴えられたら終わりだったなと今でも思います。

  • @r.m6025
    @r.m6025 3 ปีที่แล้ว +1

    社労士の者です。
    先生の動画を毎回参考にさせていただいております。
    新しく発売された書籍をKindleで買いましたか、Kindlepaperwhiteでは対応してないようで、あいにくキャンセルしました。読めるようになりませんかね?

    • @sakuyakonohana
      @sakuyakonohana  3 ปีที่แล้ว +1

      ありがとうございます。kindleの設定は出版社がされるようで、私の権限ではできないようなのです。申し訳ありません。ご意見は出版社に伝えてみます。

  • @設定-s1f
    @設定-s1f 5 หลายเดือนก่อน +2

    いまだに40年前の昭和61年の判例をもとに転勤命令は有効と判断してる日本社会ヤバすぎ。そりゃ衰退するわって感じ

  • @ゆう-g9k6b
    @ゆう-g9k6b 2 ปีที่แล้ว +4

    昭和61年の判決がまだ使われてるんか。まだ女が働いてないころじゃないか?そろそろもう一回最高裁行ったほうがよさそう