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詳細な解説に感銘を受けました。今後高年齢者雇用安定法改正の影響が心配です。定年廃止、再雇用義務化となれば企業にとって退職金を支払う理由がなくなりますよね。60歳での完全リタイヤは過去の良き時代の話となりそう？
Takayuki Ootaki様 おっしゃる通りだと思います。コメント、ありがとうございました。
高卒 あと3年で定年。総務へ行き退職一時金を聞いたら、大台には届かないそうです。確定拠出年金があるので少し「色」が付く程度ですが有難いです。FP3級で習った、退職所得の計算は無意味でした（笑）各企業、公務員の発するモデル賃金は俗に言うエリート社員で平均値。一般社員は中央値って感じですね。
ご説明ありがとうございます。会社の財務の説明だと、低金利が続き、退職金原資を増やせないから退職金がもう払えない。これが実態だと思います。企業年金も同じですよね。今年退職する大卒の方が入社した１９８５年は預金金利は５％以上。今はゼロ金利。当時の前提とは今は違い過ぎます。儲からない企業の、退職金制度維持は難しそうですね。
v2 akecyanpeさま おっしゃる通りだと思います。コメント、ありがとうございました。
職場の先輩と退職金の話題は出ないので、具体的に過去からどの位の金額で推移しているのか？。自分が受け取る金額は把握していても(どの位)下がっているのか、過去からの情報は殆んど分からないですね。
教えてください。高齢者雇用継続給付金です。60歳までの前、6ヶ月分の給料の平均でしょうか？ボーナスは、加算されないのでしょうか教えください。
返信コメントありがとうございました。確定拠出年金(401K)についての動画はありましたでしょうか？ もしなければ次回 話題としていただけないでしょうか？私の401Kの場合、60歳の定年以後は元金は増加していません、60歳以降に一時金受取りもしくは年金受取りあるいはその併用となります。また65歳までは運用(ファンドの見直しほか)･保管が可能です。 60歳定年時に受取った退職金(多くはありません) と 確定拠出金の受取り方法で、税法上どのような方法にメリット･デメリットがあるか判らず苦慮しています。よろしくお願い致します。
🐾 いつも優良なお話ありがとうございます。 今回の退職金減少の話ですが、要因に確定拠出金制度(401K)などの拡充がありませんか？ 私の場合、3年前に60歳で定年退職、退職一時金は今回の平均よりも 圧倒的に少なかった です。一方 確定拠出年金の会社側の拠出額トータルは 決して少なくありませんでした。 両方を足すと 1998年の退職金に近いものでした。 確定拠出金(401K)は労使双方にメリットがあり、現在 多くの企業で導入されています。 こちらの背景･要因についてもコメント頂ければ幸甚であります。
Miffy Papaさま そうだったんですね。ただ厚生労働省の資料によると、退職年金制度の金額は、現在価値に直して算入しているとのことでしたので、確定拠出年金の拡充があっても、資料の金額に反映されているようでした。コメントありがとうございました。よろしくお願いいたします。
詳細な解説に感銘を受けました。今後高年齢者雇用安定法改正の影響が心配です。定年廃止、再雇用義務化となれば企業にとって退職金を支払う理由がなくなりますよね。60歳での完全リタイヤは過去の良き時代の話となりそう？
Takayuki Ootaki様 おっしゃる通りだと思います。コメント、ありがとうございました。
高卒 あと3年で定年。総務へ行き退職一時金を聞いたら、大台には届かないそうです。
確定拠出年金があるので少し「色」が付く程度ですが有難いです。
FP3級で習った、退職所得の計算は無意味でした（笑）
各企業、公務員の発するモデル賃金は俗に言うエリート社員で平均値。一般社員は中央値って感じですね。
ご説明ありがとうございます。会社の財務の説明だと、低金利が続き、退職金原資を増やせないから退職金がもう払えない。これが実態だと思います。企業年金も同じですよね。
今年退職する大卒の方が入社した１９８５年は預金金利は５％以上。今はゼロ金利。
当時の前提とは今は違い過ぎます。儲からない企業の、退職金制度維持は難しそうですね。
v2 akecyanpeさま おっしゃる通りだと思います。コメント、ありがとうございました。
職場の先輩と退職金の話題は出ないので、具体的に過去からどの位の金額で推移しているのか？。
自分が受け取る金額は把握していても(どの位)下がっているのか、過去からの情報は殆んど分からないですね。
教えてください。
高齢者雇用継続給付金です。
60歳までの前、6ヶ月分の給料の平均でしょうか？
ボーナスは、加算されないのでしょうか教えください。
返信コメントありがとうございました。
確定拠出年金(401K)についての動画はありましたでしょうか？ もしなければ次回 話題としていただけないでしょうか？
私の401Kの場合、60歳の定年以後は元金は増加していません、60歳以降に一時金受取りもしくは年金受取りあるいはその併用となります。また65歳までは運用(ファンドの見直しほか)･保管が可能です。 60歳定年時に受取った退職金(多くはありません) と 確定拠出金の受取り方法で、税法上どのような方法にメリット･デメリットがあるか判らず苦慮しています。よろしくお願い致します。
🐾 いつも優良なお話ありがとうございます。
今回の退職金減少の話ですが、要因に確定拠出金制度(401K)などの拡充がありませんか？
私の場合、3年前に60歳で定年退職、退職一時金は今回の平均よりも 圧倒的に少なかった
です。一方 確定拠出年金の会社側の拠出額トータルは 決して少なくありませんでした。
両方を足すと 1998年の退職金に近いものでした。
確定拠出金(401K)は労使双方にメリットがあり、現在 多くの企業で導入されています。
こちらの背景･要因についてもコメント頂ければ幸甚であります。
Miffy Papaさま そうだったんですね。ただ厚生労働省の資料によると、退職年金制度の金額は、現在価値に直して算入しているとのことでしたので、確定拠出年金の拡充があっても、資料の金額に反映されているようでした。コメントありがとうございました。よろしくお願いいたします。