Utrata zaufania jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 4 ธ.ค. 2021
- Czy utrata zaufania do pracownika to uniwersalna przyczyna zwolnienia każdej osoby? Czy pracownik może się skutecznie bronić w sądzie pracy? Jak bezpiecznie zwolnić pracownika, jeśli utraciłeś do niego zaufanie? Jak walczyć z arbitralną decyzją szefa? O tym wszystkim w dzisiejszym filmie!
Więcej o mnie: adwokat-wroclaw.biz.pl/
Mój blog o wypowiadaniu umów o pracę - wypowiedzenie-umowy-o-prace.pl/
Bezpłatny ebook dla PRACODAWCY - adwokat-wroclaw.biz.pl/jak-wy...
Bezpłatny ebook dla PRACOWNIKA - adwokat-wroclaw.biz.pl/ebook-...
BEZPŁATNY WZÓR POZWU O ODSZKODOWANIE - adwokat-wroclaw.biz.pl/wzor-p...
BEZPŁATNY WZÓR POZWU O PRZYWRÓCENIE DO PRACY - adwokat-wroclaw.biz.pl/wzor-p...
🔹MÓJ FACEBOOK / adwokatwroclawiwoklisz
🔹MÓJ INSTAGRAM - / adwokatwroclaw
🔹MÓJ LINKEDIN www.linkedin.com/in/iwo-klisz...
🔹SZKOLENIA PRAWNE - adwokat-wroclaw.biz.pl/szkole...
Maszy pytania? | Zadzwoń do mnie 📞 695 560 425
Napisz email 💬 i.klisz@adwokat-wroclaw.biz.pl
KONTAKT: adwokat-wroclaw.biz.pl/
Adwokat Iwo Klisz i Wspólnicy - Kancelaria Adwokacka we Wrocławiu
adres: ul. Kazimierza Wielkiego 1, 50-077 Wrocław
telefon: 71 740 50 00
Oddziały Kancelarii:
POZNAŃ - ul. Dominikańska 7/4
KATOWICE - ul. Sobieskiego 27/30
GDAŃSK - ul. Kartuska 31c/1
WARSZAWA - ul. Zamieniecka 62/64
PAMIĘTAJ, ŻE W NINIEJSZYM FILMIE WYRAŻONO JEDYNIE POGLĄDY JEGO AUTORA. NIE MOŻNA GO TRAKTOWAĆ JAKO PORADY PRAWNEJ ANI NIE ZASTĘPUJE ON WIZYTY U ADWOKATA CZY RADCY PRAWNEGO.
Ja złożyłam pozew przeciwko pracodawcy w zeszłym roku według terminu i czekam na termin rozprawy w Sądzie Pracy w internecie jest napisane że najdłużej czeka się pół roku we większych miastach typu Warszawa Kraków a ja mam we woj pomorskim w Malborku. I już dwa razy dzwoniłam do Sądu Pracy to zawsze otrzymuję odp. Czekamy na decyzję Sędziego o terminie rozprawy żeby wysłać odpowiedź pracodawcy na mój pozew który wytoczyłam przeciwko pracodawcy. Co mam zrobić.
Można spróbować napisać skargę na przewlekłość, ale wtedy można trochę zrazić do siebie sędziego. Jeśli wniosła Pani o zasadzenie odsetek to nie trzeba się przejmować. Licznik bije. A czasem tak się zdarza, jak sędziowie chorują albo przechodzą do innych wydziałów lub sądów, a taka "osierocona sprawa" leży. Zdecydowanie jest też pisać pisma z prośbą o przyspieszenie, bo wtedy muszą wsadzić je do teczki i jak się teczką zgubi (co się zdarza) to może sprawa ruszy. Pozdrawiam i życzę powodzenia
Czy zachowanie polegające na krytycznym wytykaniu pracodawcy, że np. w firmie nie ma ustalonych zasad organizacji, krytykowanie ustalonych planów pracodawcy oraz mówienie pracodawcy o tym, że w razie braku zaistnienia właściwych zmian w organizacji, porządkujących niejako podstawowe zasady i strukturę firmy, odejdę z firmy - czy można to "podciągnąć" pod argument skutkujący utratą zaufania do mnie przez pracodawcę?
Czasem tak, zależy od sytuacji. Zalecałbym ostrożność
Czy wtedy zwalniamy pracownia tzw dyscyplinarnie czy 3 miesięcznym okres wypowiedzenia??
Za wypowiedzeniem