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Les fautes du salariÃĐ - Droit du travail
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- āđāļāļĒāđāļāļĢāđāđāļĄāļ·āđāļ 5 āļ.āļĒ. 2018
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Qui suis-je ? ðĻâð
Je mâappelle RaphaÃŦl BRIGUET-LAMARRE, je suis chargÃĐ dâenseignement à lâuniversitÃĐ et avocat de formation, diplÃīmÃĐ de lâÃĐcole de formation du barreau de Paris.
Jâai crÃĐÃĐ le site internet Aideauxtd.com pour aider les ÃĐtudiants en droit à rÃĐussir leurs ÃĐtudes sans sacrifier leur vie personnelle et leur vie sociale.
JâespÃĻre avec les fiches, articles, vidÃĐos et cours qui y figurent, participer à la rÃĐussite de tous les ÃĐtudiants en droit que jâaccompagne et leur permettre de dÃĐcrocher des diplÃīmes prestigieux et le travail de leur rÊve.
â Site internet : aideauxtd.com
â Page Facebook : / aideauxtd
â Compte instagram : aideauxtd?...
â Site à destination des salariÃĐs : juri-dico.fr
La caractÃĐrisation dâune faute permet à lâemployeur de sanctionner un salariÃĐ. Faute simple, faute grave, faute lourdeâĶ
Pourquoi et comment reconnaÃŪtre les diffÃĐrents types de fautes en droit du travail?
⊠Pour avoir accÃĻs au support ÃĐcrit clique sur ce lien :
aideauxtd.com/fautes-du-salarie
mercii beaucoup pour cette vidÃĐo
merci !
Bien expliquÃĐ
cool merci !
Juste une question a poser. J'aimerais savoir pour un modif de planning a la miable entre copains son mettre au courant mon RESPONSABLE de travail est une faute grave. Si sa peut mener a une sanction. Merci pour ta rÃĐponse
Bonjour jâai une petite question mon patron me licencie car je nais pas commencÃĐ mon travail à 13h30 alors que je commence à 14h il passe ça en faute grave câest normal?? Il ne me reproche pas que ça mais ça en fait parti
Peux dÃĐposer de l argent a la banque quand on es manager sans stipuler sur le contrat de travail
Si on travaille lentement exprÃĻs mais sans endommagÃĐ ni matÃĐriel ni rien, on peut forcer un licenciement ? Car on avais un accord d'abandon denposte avec mon patron mais il veux plus le faire il veut maintenant me bloquer avec le cdi
Super la vidÃĐo. Je suis actuellement en formation du droit du travail, ce n'est pas simple, alors bravo aux gens comme toi et vraiment merci
Merci c'est gentil!
Oui bonjour je regarde souvent tes vidÃĐos jâai une question sâil te plaÃŪt je travaille dans le restauration aprÃĻs le confinement mon patron Il a investi trois fois plus quâavant les tables et les chaises impossible de contrÃīler câest super dur est-ce que il devait nous payer un peu plus ou pas ? Moi je suis au bar câest trÃĻs trÃĻs dur Excuse-moi pour le dÃĐrangement si tu peux me rÃĐpondre sâil te plaÃŪt merci
D'apres vous peu on se faire verbaliser sur son lieu de travaille ?
Bonjour, une question : ci l'employeur refuse une demande de rupture conventionnelle, quelle sont les autres possibilitÃĐs pour un salariÃĐ de quitter l'entreprise (Hormis la dÃĐmission) ?.
Autres questions : un salariÃĐ peut t'il nÃĐgocier un licenciement pour faute simple ?, est dans ce cas, comment ce dÃĐroule la procÃĐdure ?.
Je vous remercie d'avance, pour les rÃĐponses que vous voulez bien m'apporter.
Bon travail
merci ð
Merci pour ta video... jai une question est-ce que lâentreprise peut licencier un salariÃĐ qui nâest pas encore performant au travail alors que lentreprise lui avait promis une formation avant lâembauche ? Car il recu un avertissement pour un travail pas tres bien fait. Merci
Bonjour, en principe un travail "pas trÃĻs bien fait" n'est pas une faute mais de l'insuffisance professionnelle.
En pratique l'employeur a deux solutions lorsqu'il estime qu'un salariÃĐ n'accomplit pas correctement sa prestation de travail. Soit il sanctionne par un licenciement l'insuffisance qu'il estime fautive : le salariÃĐ commet volontairement des nÃĐgligences. L'employeur doit alors apporter la preuve de ce comportement fautif. Soit il part sur le terrain de l'insuffisance professionnelle mais, dans ce dernier cas, ce licenciement doit respecter de nombreuses conditions. L'employeur doit notamment avoir tentÃĐ de former le salariÃĐ avant de prononcer le licenciement.
Pour les moyennes et les petites entreprises il y a d'autres maniÃĻres avec les dÃĐlÃĐguÃĐs heureusement...
mais beaucoup d'avocats dise que quel que soit le licenciement , le salariÃĐ pourra toucher ses indemnitÃĐs au chÃīmage .... vous confirmez cela ?
Bonjour, en effet, ni le licenciement pour faute grave ni celui pour faute lourde ne font perdre le droit aux allocations chÃīmage.
Bonsoir je voudrais savoir pour un licenciement pour un refus de mutation c'est plutÃīt faute grave ou lourde?? Merci pour tes vidÃĐos
Je pense plutÃīt une faute grave, car la faute lourde sous entend la volontÃĐ du salariÃĐ de nuire à l'employeur
je dÃĐcouvre la video et la chaine, tres clair, tres bien visuellement. je m'abonne.
je vais check la chaine mais j aimerais avoir une idee de la jurisprudence avec des cas concret de preference dans le transport comme je suis chauffeur de bus et pendant la greve, beaucoup de mes collegues ont ete envoyes en disciplinaire
et sur les droits de retrait aussi
Limpide. Merci
Bonjour merci bc pour la vidÃĐo. S'il-vous-plaÃŪt je souhaite vous parlez.
Ouais bah moi j'ÃĐtais pas le bienvenu dans l'entreprise priver et faute grave!!!ðĄðĄðĄðĄðĄðĄ
Gatooooooðð. Mounia El.
En cas de faute simple le salariÃĐ peut il prÃĐtendre à ses indemnitÃĐs de licenciement et solde de tout compte ?
Bonjour,
Seules la faute lourde et la faute grave privent le salariÃĐ de lâindemnitÃĐ de licenciement lorsquâil y a droit. Un salariÃĐ licenciÃĐ pour faire simple a donc droit à lâindemnitÃĐ de licenciement. Le reçu pour solde de tout compte est un document qui retrace toutes les sommes que lâemployeur verse à son salariÃĐ au moment de la rupture (câest un document unilatÃĐral que le salariÃĐ nâest pas obligÃĐ de signer) notamment les congÃĐs payÃĐs non pris. Ces congÃĐs payÃĐs non pris doivent Être versÃĐs au salariÃĐ y compris en cas de faute lourde ou grave sous forme dâindemnitÃĐs (sauf exception).
@@aideauxtd-videosdedroit merci pour votre rÃĐactivitÃĐ
On m'a forcer à regarder sa
Bruitage et musique ...faut arreter...
On t'a pas appris la politesse ?
@@clemgiaco il tarrive quoi toi ?! Tu as pas eu ton goÃŧter à 4h