Merci pour la vidéo, je vois un peu plus clair les démarches à faire,mais c’est un long chemin à faire ! certaines pathologies comme l’hernie discale n’est pas reconnu comme une maladie d’épuisement de travail! C’est vraiment pas juste !
Le temps partiel thérapeutique peut être une bonne idée s'il est à hauteur de 50%, ce qui oblige l'employeur à se bouger pour trouver une solution à la surcharge de travail. Mais 80%, donc 4 jours sur 5, la charge reste la même.Je l'ai vécu et les médecins le disent....la théorie et la pratique...
Si un(e) salarié(e) ne vient pas aux rdv lors de l'expertise médicale de fin d'arrêt maladie, est-ce que cela peut-être considéré comme faute grave? ou est-ce que cela est une raison de licenciement ? rupture de contrat?
bonjour, je souffre de l'épuisement pro selon ma psy, si mon médecin m'arrête par ex 2-3 mois en arrêt de travail classique donc maladie non pro, est ce que ça posera un problème, est ce que men employeur pourra me mettre la pression ou de me licencier sans percevoir mes droits , est ce qu'il y a des risques ? merci
![ตีสิบเดย์ [FULL] | นางเอกหมอลำเงินล้าน "อุ๋งอิ๋ง เพชรบ้านแพง" & ไฮโซสาวสุดฮอต "ลิลลี่ เหงียน"](http://i.ytimg.com/vi/jPxQS_EgrJ4/mqdefault.jpg)
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Merci pour cette vidéo très intéressante sur le burn-out
Merci pour la vidéo, je vois un peu plus clair les démarches à faire,mais c’est un long chemin à faire !
certaines pathologies comme l’hernie discale n’est pas reconnu comme une maladie d’épuisement de travail! C’est vraiment pas juste !
Belle présentation!
Très technique. 👍
Merci
Le temps partiel thérapeutique peut être une bonne idée s'il est à hauteur de 50%, ce qui oblige l'employeur à se bouger pour trouver une solution à la surcharge de travail. Mais 80%, donc 4 jours sur 5, la charge reste la même.Je l'ai vécu et les médecins le disent....la théorie et la pratique...
Si un(e) salarié(e) ne vient pas aux rdv lors de l'expertise médicale de fin d'arrêt maladie, est-ce que cela peut-être considéré comme faute grave? ou est-ce que cela est une raison de licenciement ? rupture de contrat?
bonjour, je souffre de l'épuisement pro selon ma psy, si mon médecin m'arrête par ex 2-3 mois en arrêt de travail classique donc maladie non pro, est ce que ça posera un problème, est ce que men employeur pourra me mettre la pression ou de me licencier sans percevoir mes droits , est ce qu'il y a des risques ? merci
Ton employeur n’a pas le droit de te licencier pendant ton arrêt maladie
Comment on peut vous contacter pour vous raconter mon histoire et avoir des conseils merci à vous
Merci pour vos vidéos complètes mais si vous parlez moins rapidement de la sorte se sera meilleur on ne capte rien