Oui une autre question ? Un employeur peut-il exiger de rattraper des heures non travailler à un salarié mais ''accorder '' suite à des problèmes de santé grave de son conjoint nécessitant occasionnellement une présence en cas d'urgence ? Sachant que l'employeur est mit au courant depuis le début du contrat ?
Bonsoir. . J'aurai deux ptes questions par rapport à un '' Contrat de travail ''.. étant donné les circonstances de ''crise sanitaire ''.. donc travaillant dans le Tourisme. . Donc cette année moins d'activité compensée par du chômeurs partiel. . Un employeur a-t-il le droit de demander en tp que contrat à tp partiel. .a-t-il le droit de demander à ses salariés d'effectuer les heures non travailler ss peine de ns supprimer nos '' Congés payés et fin de contrat ''?? C'est abusif ? Et d'autres part peut-il obliger ses salariés à se faire vacciner. . Contre leur gré ? Et le licencier ? 😦😕
Bonjour, comment peut-on prendre contact avec vous ? On vient de mettre fin à la période d'essai et je pense que c'est un cas abusif. Merci beaucoup pour votre retour.
Bonjour, j'ai entendu dire que l'employeur a obligation de verser le salaire en espèce si celui ci est inférieur à 1500 euro et si le salarié en fait la demande, est ce exact? Si oui, pourriez vous me donner le texte de loi a ce sujet. Merci infiniment.
oui cela est exact, vous pouvez même demander d’être payer en 2 partie, imaginons que votre salaire soit de 1800€ vous pouvez demander 1000€ en liquide et le reste sur votre compte.
Super ! Merci pour ce partage ;)
Oui une autre question ? Un employeur peut-il exiger de rattraper des heures non travailler à un salarié mais ''accorder '' suite à des problèmes de santé grave de son conjoint nécessitant occasionnellement une présence en cas d'urgence ? Sachant que l'employeur est mit au courant depuis le début du contrat ?
Quid de l obligation de l employeur d effectuer une veille juridique des décrets concernant les salariés svp?
Bonsoir. . J'aurai deux ptes questions par rapport à un '' Contrat de travail ''.. étant donné les circonstances de ''crise sanitaire ''.. donc travaillant dans le Tourisme. . Donc cette année moins d'activité compensée par du chômeurs partiel. . Un employeur a-t-il le droit de demander en tp que contrat à tp partiel. .a-t-il le droit de demander à ses salariés d'effectuer les heures non travailler ss peine de ns supprimer nos '' Congés payés et fin de contrat ''?? C'est abusif ? Et d'autres part peut-il obliger ses salariés à se faire vacciner. . Contre leur gré ? Et le licencier ? 😦😕
Comment le marché du travail est-il réglementé, avec quelles conséquences ?
Bonjour, comment peut-on prendre contact avec vous ? On vient de mettre fin à la période d'essai et je pense que c'est un cas abusif.
Merci beaucoup pour votre retour.
Bonjour à tous je voulais savoir que risque-t-il un employeur de faire travailler son employé 7 / 7
👏
Bonjour, j'ai entendu dire que l'employeur a obligation de verser le salaire en espèce si celui ci est inférieur à 1500 euro et si le salarié en fait la demande, est ce exact? Si oui, pourriez vous me donner le texte de loi a ce sujet. Merci infiniment.
oui cela est exact, vous pouvez même demander d’être payer en 2 partie, imaginons que votre salaire soit de 1800€ vous pouvez demander 1000€ en liquide et le reste sur votre compte.
oui mais le problème cest que d’être l’article 2.3.1 le processus de décision est optimal pour un achat au prêt alable
@@bonnyshadowje ne pense pas que l’article 2.3.1 soit préférable pour un versement de salaires.
@@bonnyshadow proute
Sur la miniatures tu fait peur