【超必見】資金を増やして節税もできます！この退職金制度を使えば社会保険料も余裕で削減！
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 20 ส.ค. 2024
- 【スガワラくんとLINEで友達になりませんか？】
💰友達になってお金で得する裏技を習得する💰
↓↓↓
sp4.work/cp/su...
【スガワラくんおすすめの最強節税方法はこちら】
↓↓↓
• 私のおすすめする最強節税方法！FCについて解...
いつも見ていただきありがとうございます！
脱！税理士の菅原です💴
今回の動画は、はぐくみ基金についてお話ししました。
是非最後までご覧ください！
このチャンネルでは、税理士でも言いづらいギリギリラインのお金に関する裏ワザやお金で損をしないための有益な情報をお伝えしていきます！
↓今のうちに、チャンネル登録する💰↓
/ @datu-sugawara
＝＝＝＝＝＝＝
【他SNSでもお金の裏ワザ情報を配信中👀】
💴Twitter
→ / sugawara11
💴Instagram
→ / sugawara.smg
💴アメブロ 「お金を増やす経営術」人気ブログランキング1位
→ameblo.jp/sannet/
=====
◆菅原由一のプロフィール
1975年、三重県生まれ。SMG 菅原経営株式会社 代表取締役 / SMG 税理士事務所 代表税理士。
元国税調査官の師匠からの学びにより、圧倒的に税務調査に強い税理士として知られ、全国から税務調査立会い依頼が後を絶たない。
銀行が絶賛する独自資料の作成で赤字会社も含め融資実行率は95%以上。顧問先の黒字企業の割合は85%を実現し、全国平均30%を圧倒的に凌ぐ。
究極の資金繰り勉強会は7,000名超が受講し、講演実績はGoogle、アパホテル、ENEOS、ミズノ、三菱電機グループなど、上場企業、外資系企業など700回を超える。
全国の税理士人気ブログランキングで第一位を獲得
著書「激レア 資金繰りテクニック50」
Amazonランキング第一位を獲得！
著書「会社の運命を変える究極の資金繰り」
Amazonランキング第一位を獲得！
■著書
『激レア 資金繰りテクニック50』
www.amazon.co....
『会社の運命を変える究極の資金繰り』
www.amazon.co....
▶︎お仕事の依頼はこちら
→info@smg-pdca.jp
-------------------------------------------
楽曲提供:Audiostock audiostock.jp/
-------------------------------------------
🎥運営担当：株式会社STAGEON
TH-cam運営に関するご相談がある方はこちらから
→youtubevideos....
#税金 #節税 #はぐくみ基金
![[Must-see] 10 fixed cost reduction methods that managers should do! Reduce unnecessary fixed costs!](/img/n.gif)
なぜ国の関わる制度にベタープレイスしか関わってないのか…。30万円の初期費用に月々数百円の手数料ならベタープレイスはボロ儲けですね。どっかの省庁の天下り先かなんかですかね。退職金に増税する話も出ているのでちょっと考えますよね。
私の職場もはぐくみ年金基金に加入しました。早速節税効果を実感しています。本当に素晴らしい制度だと思います。
小規模企業共済は役員と個人事業主しか入れないから、社員のためにはぐくみ基金の制度を設けてあげるのがいいと思う。
会社も社員もお得になるwin-winの制度です。
@@zabuton1mai
法定福利費が削減できませんでしたか？
その0.7%と天秤にかけても
基金の方が法人の支出が多くなるリスクが高いとおっしゃっているのでしょうか？
はぐくみ年金基金初めてききました 会計士も教えてくれない貴重な情報ありがとうございます。
でもさぁ社保を削減するのは年金の給付も減らすというデメリットをキチンと言わないとダメですよね。メリットばかりの強調は
プロの失格‼️
こういう退職金制度があったんですね、いい情報をありがとうございます
わが社も2年前に加入し、社員みんなに喜んでもらっています。
この配信を見て関心を持った会社は、本当にはぐくみ基金加入を前向きに検討されるべきだと思います。
内容も本当にわかりやすくチャンネル登録しました。
これからも宜しくお願い致します。
企業型DCじゃなくてDB(確定給付企業年金)を選択した理由は上限が給料の20％で大きいからかな。企業型DCだと55000円が限度なので
こんにちは、由一様🎶
動画、拝見しました！
社会保険料も削減できて税金も節税できる、とても素敵な基金ですね！
あとは拝見をしながら生命保険会社の方が生前贈与をした分のお金を運用資金として資金運用の提案をされる際にご提示をしてくださる仕組みに少し似ている部分があってちょっとびっくりしました😮
いずれにしましても、老後の資金を潤沢にしながら併せて現役時代でも税金からの差し引きを受ける金額が少しでも減るように賢く資産運用をしていきたいものですね😌
今回も素敵でためになる動画を拝見するお機会をくださりありがとうございます！
また次回の動画も楽しみにしてます🙇
いつも拝見しています。痒い所に手が届く情報をありがとうございます！
今日も勉強になりました！
中退共や特退金導入している所は
難しいのかなぁと思った。
経営者にはお得ですが
利益出てるのなら
保険の福利厚生変額保険プランが
良いと思いました。万が一は
家族にも保障いきますし
選択肢多いから会社の考え方次第。
従業員にとっては新給与で給与額減って退職金は前払いされるだけで総額が同じなら給与額減った分だけ損じゃないの？
休職時も出せるのはいいですね
貴重な情報ありがとうございます❗️
最後に仰っている「新規事業をしようとしている人向けの限定動画」とはどれのことでしょうか❓
概要欄にあるということですが、最強節税方法という動画のことでしょうか❓
預金や貯金してるよりよっぽどいいですね
はぐくみ基金リアルに導入検討した事ありますが、導入費用と手数料の高さで導入には至りませんでした
確定拠出年金なんかも同じで、導入費用と月額手数料考えると中々小さい会社は厳しいなと言う印象です
ご返信ありがとう御座います！
いつも動画参考にさせて頂いておりLINEも登録させて貰い先日のセミナーも参加しました😊
従業員さんの退職金として考えていたので中退共＋自己資金で退職金制度(65歳2000万程度目安)を構築しました。
イデコプラスは知らなかったので有益な情報ありがとう御座います！
すごい、わかりやすいくて
嬉しい
割り返すのところ、爆笑しました^^ 楽しい動画ですね！
(質問です)掛金の変更が可能だということですが社会保険料の標準報酬月額をを下げるだけに対象月を含む期間だけ掛金を高くして、それ以外の月を千円にするというのは効率的に社会保険料を下げることになりますか？
これ、従業員から見て本当に得なのかな？この金額以外に会社から満額の退職金が支給されるなら良いけど、社会保険、特に健康保険が削減されるメリットは大きいものの、自分の給与からの積立金を退職金ですと渡されるわけで・・。
また、積み立て分の年収が下がるから住宅借入の上限にも影響が出る恐れがあると思うし・・どうだろう？
前向きに検討したいと思いました！
調べていく中で『職場つみたてNISA』という制度があることを知りましたが、どたらが良いのか悩み中です・・・
機会があれば『職場つみたてNISA』についても解説いただけるとありがたいです🙏
年間103万以内におさめたいパートさんがこちらの基金を利用した場合も所得控除されて扶養からは外れないように出来るのでしょうか？
NISAとかの方が複利が効いたりするのかしら。社員にとってはどっちが得なんやろ。
401kとの違い、比較対象して欲しいです。
支払う社会保険料(本人負担分の厚生年金)が減るということは、将来に受け取るはずの公的年金も減りますよね？はぐくみ年金基金は有限のお金ですが、公的年金は無制限(生きてる間はずっと受給される)ので、分岐点が来るかと思います。実際の試算は複雑なので割愛しますが、社員本人はその辺はどう考えてるか理解できているかが問題じゃないでしょうか？長生きリスクについてもご教授いただきたく存じます。たとえば120歳ぐらいまで生きるのであれば、こんなのいらないのですが設定年齢も含めて教えていただければ幸いです。いつも参考になる動画を見ております！今からチャンネル登録して応援します！
はぐくみ基金の掛け金は、労働基準法24条賃金支払の原則に抵触しないのですか?
社会保険料を削減すると将来の給付金に影響がありますか？それでもおすすめですか？
やっぱり節税効果がいくら高くても、複利運用には勝てないかな
小規模共済の借り入れでiDeCo運用以外は、あまり魅力を感じないです
税金を払ってもNISAで貯蓄した方がいいかな
いつもありがとうございます。この動画で小規模共済の魅力を知り先月、掛金を月1万から一気に7万にアップしました。質問ですが、小規模加入者もはぐくみ基金に加入できるのでしょうか？また加入できる場合、小規模共済とはぐくみ基金のどちらを優先して積み立てた方がいいのでしょうか？
お世話になります。
こちらを退職金として受け取る場合
最後年の報酬月額✖️役員在籍年数✖️だいたい3倍の額とは別で考えて良いのでしょうか？
情報ありがとうございました。
質問なのですが、最近はパートタイマーやアルバイトさんにも社保加入が求められますが、その方たち向けの退職金制度のようなものはありますか？
いつも拝見してます。残り12分15秒あたりからでるテロップの漢字が誤ってる気がしました！細かくてすみません。
中退共とどちらがおすすめでしょうか？比較解説もお願いします。
いつかそれにも税金かかりそー
Idecoとの併用も可能ですか？もし、その場合は何かデメリットありますか？
社会保険(厚生年金)は制度悪化が確定しているので、こちらの基金に回したほうがほぼ間違いなく得。
もちろん将来的には退職金の税制優遇も悪化する可能性ありますが、それでも年金より悪くなることはないでしょうね。
インフレ環境下においては運用益が心許ないですが、社会保険料の負担減や所得税の税制優遇効果を含めれば、保険入ったり定期預金くんだりするのとは結構な差が出るように感じました。
ただ、インフレ環境下なのでポートフォリオの１つという位置付けは守りたいところですね。守りの運用の中では結構良い方、という意味で。
こんにちは。初期導入費用は経費で全額落とせますか？
いつも大変貴重な情報を公開してくださってありがとうございます。1点だけ、質問がございます。
これまで25万円給与を本人に支払っていたのに、今後は20万円でいいと言ってくれる社員さんが果たしているのか、疑問です。しかもその20万円の中から5万円を今後は自分のために退職金としてかけ続けるなんて、あり得ないのではありませんか。つまり会社はこの5万円は法定福利費かなんかで支払っていて、残り20万円を給与として本人へ支払っているのではありませんか。
すません。わかりました、前払い退職金になるんですね。中退金ではないのだから、損金(法定福利費)にはなりませんね。ありがとうございます。
中退共からの乗り換えはできるのでしょうか？
途中での解約は出来るの？
初期費用30万円！ダメだと思います。これは、、、。
個人事業の場合メリット無いですか？
割返すっていいます。
スガワラさん
脱税のやり方教えてください🤣
一人社長の会社は加入できないようですね。
残念。。
＜導入できない法人様＞
①設立1年未満の法人
②対象者1名（役員）だけの法人 （グループ法人として同時導入の場合は可能）
③役員が厚生年金に加入していない場合、対象者３名未満の法人
結論200万貯めれる会社はやらない手はないということですか？
社会保険料を減らすということは、将来国から支給される年金額も減ることになりませんかね？
でもさぁ社保を削減するのは年金の給付も減らすというデメリットをキチンと言わないとダメですよね。メリットばかりの強調はプロの失格‼️
それいつかの動画で言ってた