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【緊急告知です】出版記念講演会を行います!!おかげさまで僕の3冊目となる書籍『タピオカ屋はどこへいったのか?』が5万部を超えベストセラーとなりました。皆様、本当にありがとうございます!そこでリアル会場で開催を決定!当日はスペシャルゲストでラモス瑠偉氏をお招きします。また、写真撮影会も予定していて希望者とお一人ずつ記念撮影も行う予定です。日時:7月2日(火)18時〜場所:名古屋駅前 ウインクあいち小ホール人数:限定150名ゲスト:ラモス瑠偉氏申し込み: lstep.app/GRkrhGo ※6月16日(日)まで早期割引があります。すぐに満席になる可能性がありますので、お早めに。皆さんとお会いできることを楽しみにしています😊
もう一度質問させてください。「はぐくみ企業年金」の導入を検討したのですが、運営する会社の業種規制(風俗営業)のため導入できないことが判明しました。このため、同じ趣旨を実現できる退職金制度を自社で構築しようと考えています。社員個別に、①給料の一部を会社に預けて退職時に受け取る、②全額を月々受取る(退職金はない)を選択してもらい、預かった金額を会社名義で資産運用するというものです。「はぐくみ」導入に比べ事務手数料も削減できると考えますが、留意点があればご教授ください。特に社員から預かるお金の勘定設定や、税や社会保険への影響があるかと推測します。よろしくお願いします。
退職まで30年としてもその間に税率の計算式とか制度が変わることありますよね😢
最近、登録させていただきました。 とても勉強になっています。早速、今までやっていなかった経営セーフティ共済と小規模企業共済の資料を取り寄せて検討しています。今回のはぐぐみ基金の件ですが、現在、事前確定届出給与で賞与に大きく振って社会保険料を減らしていますが、はぐくみ基金は掛金を多くするために月額給与を上げなければならないと思うのですが、社会保険料UPしますよね? 例えば、月額給与は10万円で等級5なのを掛金40万円にするために月額給与を200万円にして等級50にすると保険料が上がってしまうという場合です。 賞与に全振りとはぐくみ基金は両立しないような気がするのですが…。 どうでしょう?
社員数人の個人事業主ですが、すでに全員、中退共にmax 加入しています。はぐぐみ基金にも追加で加入して良いものか?迷っています。というのは、中退共は独立行政法人でほぼ安心ですが、はぐぐみ基金は民間?とすると運用が破綻する可能性があるかもと心配になってしまいます。
初めまして、はぐくみ基金についてです。社員目線で元本割れはないということは、自分自身でも調べて確認しました。事業主目線で、元本割れした場合事業主が負担するということで、こちらも、自身で調べて間違いないことを確認しました。で、かなりリスクの少ない資産運用をしてるので、元本割れのリスクはほぼゼロ?とのことですが、妻の勤めてる会社は両親の会社で、そこの税理士さんが、過去に元本割れで、3000万円ほど補填したので、あまりおすすめしないも言われたそうです。元本割れの実例などは他にもあるのでしょうか?
社会保険の改定などで、社会保険料の負担はどんどん上がります。その負担を抑えるためには、できる制度を活用することです。はぐくみ基金はおすすめの制度の一つです。皆さんは何か対策してますか?
小規模共済優先、その後余ってる人がやる感じでいいですか?イデコもありますからね、全部やるお金ありませんね😂
なんかの制度を当てにするとほどなく途中で梯子を外されて終わりっていうのはもうこれまで本当に色んなヤツでありました。マジそればっかですよ。ってことはねそこじゃないんですよ。今から危ないのはアレとアレとアレですね。その辺解説お願いします。
いつも楽しく勉強させていただいております。小規模企業共済は税理士から進められていたのですがはぐくみ基金は知りませんでした。どちらもお勧めの様ですが、代表や役員の場合どちらを優先したらよいでしょうか?役員報酬がそこまで多くない場合、小規模企業共済のMAX7万円を超える部分をはぐくみ基金で積み立てるイメージでよいのでしょうか?よろしくお願いします。
0:30ほんとは忘れちゃってるミシロ君だけど、初めてはぐくみ基金を知った視聴者の立場に立ったふりをして思い出そうとする策士w
退職金控除無くす動きあるから、それによっては損する人も出そうですね😢ほんと最近の税金のあげ方は品がないわぁ。
はぐくみ基金は会社側がOKしないと出来ないのかな?
運用利率めちゃ低いのがネックですかね!?
それ以前に、退職金制度自体が会社規定で2年前に消えてしまったんだが、どうすれば。他の社員同様、辞めて転職するしかないのか?
退職金は課税額が半分で税率は一緒と思いますがいかがでしょうか?
7月開業予定です😭会社員時代にイデコもやってて、企業年金があるため401kも導入したいと思っているし、小規模共済も、はぐくみ基金もやっていきたいのですが、退職金控除のことを考えるとやりすぎでしょうか。税理士さんが、あまり積極的でなく困っています。
物価がどんどん上がる中で育み基金は長期的にどうなんだろう、と思うところはあります。年金は物価考慮されてるようですし。普通に給与をもらって、貯金じゃなくて投資した方が良いかもしれない。投資利益は税率20%だしなぁ。悩ましいです。
はぐくみ基金は毎月掛けてく以外に、年払い制度は無いのでしょうか?
金額が大きいので年額と思っていましたが、月額なんですね💦そんなに給与ないので私も影響なしです
既にiDeCoやってる人(例えば会社員23000円)は、その掛け金を減らす必要がある事も説明するべきではないでしょうか?←減らすという事がもし間違ってたらすいません。
ドローンに続き、はぐくみも😢でも、引き続き、素晴らしい情報提供をお願いいたします。
高い手数料が見込める運用会社の生命保険会社は儲かりそうですね
社会保険料が安くなるということは、将来受け取れる公的年金の金額も少なくなるというデメリットもあるという認識であってますか?
自分もこの点が気になりました。退職金にして節税になるのは理解できましたが年金の受取額にどの程度の影響があって損得の基準がどの程度になるのかには触れてほしいと思います。
イデコとは別に有るとは、初めて知りました。
すまん、それ企業型DCでよくね?
55,000円までなら企業型DCだね
所得低い人は企業型DCで正解。だってはぐくみで40万円積み立てたら手取り20万円きってきちゃったりしたら生活できないでしょ。
【緊急告知です】
出版記念講演会を行います!!
おかげさまで僕の3冊目となる書籍
『タピオカ屋はどこへいったのか?』
が5万部を超えベストセラーとなりました。
皆様、本当にありがとうございます!
そこでリアル会場で開催を決定!
当日はスペシャルゲストで
ラモス瑠偉氏
をお招きします。
また、写真撮影会も予定していて希望者とお一人ずつ記念撮影も行う予定です。
日時:7月2日(火)18時〜
場所:名古屋駅前 ウインクあいち小ホール
人数:限定150名
ゲスト:ラモス瑠偉氏
申し込み: lstep.app/GRkrhGo
※6月16日(日)まで早期割引があります。
すぐに満席になる可能性がありますので、お早めに。
皆さんとお会いできることを楽しみにしています😊
もう一度質問させてください。
「はぐくみ企業年金」の導入を検討したのですが、運営する会社の業種規制(風俗営業)のため導入できないことが判明しました。
このため、同じ趣旨を実現できる退職金制度を自社で構築しようと考えています。
社員個別に、①給料の一部を会社に預けて退職時に受け取る、②全額を月々受取る(退職金はない)を選択してもらい、預かった金額を会社名義で資産運用するというものです。
「はぐくみ」導入に比べ事務手数料も削減できると考えますが、留意点があればご教授ください。特に社員から預かるお金の勘定設定や、税や社会保険への影響があるかと推測します。よろしくお願いします。
退職まで30年としてもその間に税率の計算式とか制度が変わることありますよね😢
最近、登録させていただきました。 とても勉強になっています。
早速、今までやっていなかった経営セーフティ共済と小規模企業共済の資料を取り寄せて検討しています。
今回のはぐぐみ基金の件ですが、現在、事前確定届出給与で賞与に大きく振って社会保険料を減らしていますが、はぐくみ基金は掛金を多くするために月額給与を上げなければならないと思うのですが、社会保険料UPしますよね? 例えば、月額給与は10万円で等級5なのを掛金40万円にするために月額給与を200万円にして等級50にすると保険料が上がってしまうという場合です。 賞与に全振りとはぐくみ基金は両立しないような気がするのですが…。 どうでしょう?
社員数人の個人事業主ですが、すでに全員、中退共にmax 加入しています。
はぐぐみ基金にも追加で加入して良いものか?迷っています。
というのは、中退共は独立行政法人でほぼ安心ですが、
はぐぐみ基金は民間?とすると運用が破綻する可能性があるかもと
心配になってしまいます。
初めまして、はぐくみ基金についてです。社員目線で元本割れはないということは、自分自身でも調べて確認しました。
事業主目線で、元本割れした場合事業主が負担するということで、
こちらも、自身で調べて間違いないことを確認しました。
で、かなりリスクの少ない資産運用をしてるので、元本割れのリスクはほぼゼロ?とのことですが、
妻の勤めてる会社は両親の会社で、そこの税理士さんが、過去に元本割れで、3000万円ほど補填したので、あまりおすすめしないも言われたそうです。
元本割れの実例などは他にもあるのでしょうか?
社会保険の改定などで、社会保険料の負担はどんどん上がります。
その負担を抑えるためには、できる制度を活用することです。
はぐくみ基金はおすすめの制度の一つです。
皆さんは何か対策してますか?
小規模共済優先、その後余ってる人がやる感じでいいですか?
イデコもありますからね、
全部やるお金ありませんね😂
なんかの制度を当てにすると
ほどなく途中で梯子を外されて終わり
っていうのは
もうこれまで本当に色んなヤツでありました。
マジそればっかですよ。
ってことはね
そこじゃないんですよ。
今から危ないのはアレとアレとアレですね。
その辺解説お願いします。
いつも楽しく勉強させていただいております。
小規模企業共済は税理士から進められていたのですがはぐくみ基金は知りませんでした。
どちらもお勧めの様ですが、代表や役員の場合どちらを優先したらよいでしょうか?
役員報酬がそこまで多くない場合、小規模企業共済のMAX7万円を超える部分をはぐくみ基金で積み立てるイメージでよいのでしょうか?よろしくお願いします。
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退職金控除無くす動きあるから、それによっては損する人も出そうですね😢
ほんと最近の税金のあげ方は品がないわぁ。
はぐくみ基金は会社側がOKしないと出来ないのかな?
運用利率めちゃ低いのがネックですかね!?
それ以前に、退職金制度自体が会社規定で2年前に消えてしまったんだが、どうすれば。他の社員同様、辞めて転職するしかないのか?
退職金は課税額が半分で税率は一緒と思いますがいかがでしょうか?
7月開業予定です😭
会社員時代にイデコもやってて、企業年金があるため401kも導入したいと思っているし、小規模共済も、はぐくみ基金もやっていきたいのですが、退職金控除のことを考えるとやりすぎでしょうか。税理士さんが、あまり積極的でなく困っています。
物価がどんどん上がる中で育み基金は長期的にどうなんだろう、と思うところはあります。
年金は物価考慮されてるようですし。普通に給与をもらって、貯金じゃなくて投資した方が良いかもしれない。投資利益は税率20%だしなぁ。悩ましいです。
はぐくみ基金は毎月掛けてく以外に、年払い制度は無いのでしょうか?
金額が大きいので年額と思っていましたが、月額なんですね💦
そんなに給与ないので私も影響なしです
既にiDeCoやってる人(例えば会社員23000円)は、その掛け金を減らす必要がある事も説明するべきではないでしょうか?←減らすという事がもし間違ってたらすいません。
ドローンに続き、はぐくみも😢
でも、引き続き、素晴らしい情報提供をお願いいたします。
高い手数料が見込める
運用会社の生命保険会社は儲かりそうですね
社会保険料が安くなるということは、
将来受け取れる公的年金の金額も少なくなるというデメリットもある
という認識であってますか?
自分もこの点が気になりました。
退職金にして節税になるのは理解できましたが
年金の受取額にどの程度の影響があって
損得の基準がどの程度になるのかには触れてほしいと思います。
イデコとは別に有るとは、初めて知りました。
すまん、それ企業型DCでよくね?
55,000円までなら企業型DCだね
所得低い人は企業型DCで正解。
だってはぐくみで
40万円積み立てたら
手取り20万円きってきちゃったりしたら生活できないでしょ。