Hey - super klar erklärt, gefällt mir :) Eine kleine Ergänzung noch: Ich denke die Situative Führung sollte man nicht generell auf die Person richten, sondern auf die Aufgabe. Denn es gibt vielleicht einen MA Reifegrad 4, der eine komplett neue Aufgabe bekommt, in der er noch angewiesen und dann gecoacht werden muss.
![Soll ich Führungskraft werden oder nicht? [Karrieretipp vom Führungskräfte-Coach]](http://i.ytimg.com/vi/6BTvIo4gXYg/mqdefault.jpg)
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![Wie führe ich meinen Chef? [5 Beeinflussungs-Tipps zur Führung von unten - ohne zu schleimen!]](http://i.ytimg.com/vi/Oof-4WdAxbc/mqdefault.jpg)
Hey - super klar erklärt, gefällt mir :)
Eine kleine Ergänzung noch: Ich denke die Situative Führung sollte man nicht generell auf die Person richten, sondern auf die Aufgabe. Denn es gibt vielleicht einen MA Reifegrad 4, der eine komplett neue Aufgabe bekommt, in der er noch angewiesen und dann gecoacht werden muss.