Folgenden Fall hatte ich: Bossing Situation. Mehrere Personalgespräche. Arbeitgeber motiviert zum Fehlverhalten und erhebt Vorwürfe die er nicht belegen kann und stellt Sachverhalte falsch dar nachdem die Führungskraft neue Tätigkeiten zugewiesen hat, ohne Schulung mit schwieriger Fehleranfälligkeit. Arbeit auf keinen Fall verweigert, aber von der Situation lange krank geworden. Mehrere Monate in der Krankheit mahnt der Arbeitgeber zum ersten mal ab mit einer drei seitigen Geschichte aus dem Paulanergarten. Erst hier war das Eingangstor für den Anwalt in die Verhandlung zu gehen. Man merkte das systematische Vorgehen des Arbeitgebers sehr deutlich an, da auf diesem Weg das Lohnverzugsrisiko ja deutlich minimiert wird. Der Arbeitgeber musste vor Gericht aber am Ende trotzdem Abfindung zahlen nachdem gegen die Abmahnung geklagt wurde. Ich kann jedem nur anraten, der in so einer Situation feststeckt. Scheut euch nicht zum Arzt zu gehen und eure Situation zu schildern. In so einer Situation ist man besser bedient sich die Auszeit zu nehmen statt in einem dummen Moment ins Messer des Arbeitgebers zu laufen. Dann kommt in der Regel auch eine bessere Abfindung bei raus. Die Videos hier waren übrigens in dieser Zeit eine große Unterstützung für die ich mich an dieser Stelle auch sehr gerne bedanken möchte.
Danke für diesen ausführlichen Kommentar & Ihre Offenheit! Es freut uns, dass Ihnen unsere Videos geholfen haben. Das ist unser Ziel 🙏 Wir hoffen, dass es Ihnen aktuell gut geht & Sie zufrieden & gesund sind 🍀 Da Gesundheit (körperlich sowie mental) das wichtigste sind, auch von uns noch einmal ein Rat an alle Leser: Achten Sie auf Ihre Gesundheit! Die Arbeit sollte Sie nicht krank machen, sondern Freude bereiten, wenn der Großteil des Tages dort verbracht wird. Wenn Sie merken, dass Sie am Limit sind, suchen Sie sich Unterstützung und vertrauen Sie sich wie vorgeschlagen einem Arzt an.
@@Fernsehanwalt Vielen Dank für Ihre freundliche Rückmeldung. Mir geht es soweit schon wieder sehr gut da dank anwaltlicher Unterstützung die krankmachenden Elemente aus meinem Leben ja entfernt wurden. Vielleicht können Sie bei Gelegenheit ja was zum Thema "Klage gegen Abmahnung während Krankheit" machen. Ich habe hierzu auf jeden Fall schon ordentlich Erfahrungen sammeln dürfen. Vielen Dank nochmal ;-)
Das video finde ich hilfreich und zumindest motivierend. Zumindest zeigt es einen Ausweg, wenn auch gleich die wenigsten ihn (noch) nicht nutzen, inklusive mir, weil einfach die Angst vor Repressalien zu groß sind. Ich denke solche Klagen sollte man nur tun wenn man nicht im Betrieb ist. Man muss sein mindset ändern, also weg von der Opferrolle. Aber ich denke schwer ist es auch, wenn der BR noch hinter dem Arbeitgeber steht. Aber selbst dann gibt es noch Protokolle die ausgehändigt werden müssen. Mich würde mal das Thema Betriebsrat und Betriebsarzt interessieren. Also wenn der Betriebsrat seine Pflichten verletzt, Informationen an den Arbeitgeber weitergibt. Kann man natürlich schwer beweisen aber eventuell untermauern. Oder wenn einen Mitarbeiter auf Grund seiner Schichtarbeit oder Umgang mit Gefahrstoffen ein Betriebsarzt zusteht er ihn aber nicht bekommt.
Hallo, wir arbeiten an sich mit keiner Rechtsschutzversicherung zusammen im Sinne, dass wir Verträge mit speziellen Versicherungen haben. Es spielt keine Rolle, bei welcher Versicherung der Mandant ist :)
Also aus Sicht des Arbeitgebers muss ich leider zustimmen wenn man gleich mit Vorwürfen kommt dann macht man zu und Fertig also das ist für den anfang eigentlich völlig falsch das gleich zu bringen. Natürlich nur wenn man als Arbeitgeber nicht vorbereitet ist
Danke für Ihren Kommentar aus Sicht eines Arbeitgebers :) Kennen Sie schon unseren extra Kanal für Arbeitgeber, Chefs, Personaler & Führungskräfte? www.youtube.com/@fernsehanwaltarbeitgebercoach/videos
@@thorsten447 Nein. Leider traurige Wahrheit. Die Arbeitgeber gehen gerne vor das Bundesarbeitsgericht, weil dieses gerne arbeitgeberfreundlich urteilt.
![[BAEMON NEWS 7] NEW ALBUM COMING IN](http://i.ytimg.com/vi/wtVeAPimOyo/mqdefault.jpg)
Folgenden Fall hatte ich: Bossing Situation. Mehrere Personalgespräche. Arbeitgeber motiviert zum Fehlverhalten und erhebt Vorwürfe die er nicht belegen kann und stellt Sachverhalte falsch dar nachdem die Führungskraft neue Tätigkeiten zugewiesen hat, ohne Schulung mit schwieriger Fehleranfälligkeit. Arbeit auf keinen Fall verweigert, aber von der Situation lange krank geworden. Mehrere Monate in der Krankheit mahnt der Arbeitgeber zum ersten mal ab mit einer drei seitigen Geschichte aus dem Paulanergarten. Erst hier war das Eingangstor für den Anwalt in die Verhandlung zu gehen. Man merkte das systematische Vorgehen des Arbeitgebers sehr deutlich an, da auf diesem Weg das Lohnverzugsrisiko ja deutlich minimiert wird. Der Arbeitgeber musste vor Gericht aber am Ende trotzdem Abfindung zahlen nachdem gegen die Abmahnung geklagt wurde. Ich kann jedem nur anraten, der in so einer Situation feststeckt. Scheut euch nicht zum Arzt zu gehen und eure Situation zu schildern. In so einer Situation ist man besser bedient sich die Auszeit zu nehmen statt in einem dummen Moment ins Messer des Arbeitgebers zu laufen. Dann kommt in der Regel auch eine bessere Abfindung bei raus. Die Videos hier waren übrigens in dieser Zeit eine große Unterstützung für die ich mich an dieser Stelle auch sehr gerne bedanken möchte.
Danke für diesen ausführlichen Kommentar & Ihre Offenheit! Es freut uns, dass Ihnen unsere Videos geholfen haben. Das ist unser Ziel 🙏 Wir hoffen, dass es Ihnen aktuell gut geht & Sie zufrieden & gesund sind 🍀
Da Gesundheit (körperlich sowie mental) das wichtigste sind, auch von uns noch einmal ein Rat an alle Leser: Achten Sie auf Ihre Gesundheit! Die Arbeit sollte Sie nicht krank machen, sondern Freude bereiten, wenn der Großteil des Tages dort verbracht wird. Wenn Sie merken, dass Sie am Limit sind, suchen Sie sich Unterstützung und vertrauen Sie sich wie vorgeschlagen einem Arzt an.
@@Fernsehanwalt Vielen Dank für Ihre freundliche Rückmeldung. Mir geht es soweit schon wieder sehr gut da dank anwaltlicher Unterstützung die krankmachenden Elemente aus meinem Leben ja entfernt wurden. Vielleicht können Sie bei Gelegenheit ja was zum Thema "Klage gegen Abmahnung während Krankheit" machen. Ich habe hierzu auf jeden Fall schon ordentlich Erfahrungen sammeln dürfen. Vielen Dank nochmal ;-)
Eine Abfindung wegen einer Abmahnung, gegen die erfolgreich geklagt wurde? Wie geht das denn?
@@herdifreund7715 erfolgreich im Sinne davon, dass es zu einem Aufhebungsvergleich kam.
Das video finde ich hilfreich und zumindest motivierend. Zumindest zeigt es einen Ausweg, wenn auch gleich die wenigsten ihn (noch) nicht nutzen, inklusive mir, weil einfach die Angst vor Repressalien zu groß sind. Ich denke solche Klagen sollte man nur tun wenn man nicht im Betrieb ist. Man muss sein mindset ändern, also weg von der Opferrolle. Aber ich denke schwer ist es auch, wenn der BR noch hinter dem Arbeitgeber steht. Aber selbst dann gibt es noch Protokolle die ausgehändigt werden müssen. Mich würde mal das Thema Betriebsrat und Betriebsarzt interessieren. Also wenn der Betriebsrat seine Pflichten verletzt, Informationen an den Arbeitgeber weitergibt. Kann man natürlich schwer beweisen aber eventuell untermauern. Oder wenn einen Mitarbeiter auf Grund seiner Schichtarbeit oder Umgang mit Gefahrstoffen ein Betriebsarzt zusteht er ihn aber nicht bekommt.
Schönen guten Tag arbeiten Sie mit der Advocard zusammen?
Hallo, wir arbeiten an sich mit keiner Rechtsschutzversicherung zusammen im Sinne, dass wir Verträge mit speziellen Versicherungen haben. Es spielt keine Rolle, bei welcher Versicherung der Mandant ist :)
Also aus Sicht des Arbeitgebers muss ich leider zustimmen wenn man gleich mit Vorwürfen kommt dann macht man zu und Fertig also das ist für den anfang eigentlich völlig falsch das gleich zu bringen. Natürlich nur wenn man als Arbeitgeber nicht vorbereitet ist
Danke für Ihren Kommentar aus Sicht eines Arbeitgebers :)
Kennen Sie schon unseren extra Kanal für Arbeitgeber, Chefs, Personaler & Führungskräfte?
www.youtube.com/@fernsehanwaltarbeitgebercoach/videos
@@Fernsehanwalt ja denn Kanal kenne ich da schaue ich auch immer rein.
Das Bundesarbeitsgericht wird alles zu Gunsten der Arbeitgeber biegen. Man kennt es.
nur 🐶🐶🐕🐕🐩🐩🐕🦺🐕🦺
Best joke 😂
@@thorsten447 Nein. Leider traurige Wahrheit. Die Arbeitgeber gehen gerne vor das Bundesarbeitsgericht, weil dieses gerne arbeitgeberfreundlich urteilt.
@@MarcelSchmahl Streithansel gehen dahin. Friedenspflicht am Arbeitsplatz
@@thorsten447 Das Bundesarbeitsgericht ist für seine arbeitgeberfreundlichen Urteile bekannt.