【傷病手当金Q&A①】有給休暇を使用してからでなければ傷病手当金は申請できないのか？傷病手当金と有給休暇の使い分けについて解説します。
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 6 ก.ย. 2024
- いつもご視聴いただき、ありがとうございます。
この動画では有給休暇を使用してからでなければ傷病手当金の申請ができないのか、という質問に回答する形で動画を作成しています。
傷病手当金の申請をするにあたり、有給休暇を使用すべきか、それとも傷病手当金の申請をするべきなのか迷う方がたくさんいらっしゃいます。
傷病手当金を使うのか、それとも有給休暇を使うのかという二択ではなく、両方組み合わせて使用することでメリットを得られることもあります。
動画内でどのように有給休暇と傷病手当金を組み合わせて申請すべきなのかというお話もしていますので、知りたい方はぜひご覧ください。
【目次】
0:49 質問
1:28 回答
2:33 有給休暇と傷病手当金をどのように使い分けるのが一般的なのか？
3:13 有給休暇と傷病手当金の特徴
4:40 ①最初の３日間だけ有給休暇を使用
6:03 ②給料の締め日まで有給休暇を使用
7:33 ③有給休暇を使用しない
8:42 ④有給休暇のみ使用（傷病手当金を使用しない）
10:41 まとめ
＜参考＞
傷病手当金の制度について解説している動画はこちらです。
【傷病手当金申請の流れ】休職から傷病手当金の申請までを4ステップで解説します • 【傷病手当金申請の流れ】休職から傷病手当金の...
申請書はこちらです。
www.kyoukaiken...
[MUSIC]
•LAKEY INSPIRED - The Process (CC License)
• / lakeyinspired
体調を崩し有給で休んでいます。会社に傷病手当のことをお願いしたら有給を使い切った後ではないと書類は書けないと言われました。働けない＝辞めると決めたら書くと。健保に確認しても労基に相談して私達には分からないと言われました。
会社に勝手に私の同意なく、有休休暇を全部消化され、休職期間に入ったあとも有休休暇を当てられました。しかも有休休暇分の給与も支払えていなく、休職5ヶ月目ですが会社が傷病手当金申請を拒否されて困っています。貯金切り崩して生活しています。
令和3年からは1年6か月分の傷病手当がもらえるようになるようですね。これなら休職復職を繰り返しても安心ですね。
今までみた動画の中で1番わかりやすかったです☀️
とてもわかりやすかったです。もっと早く見ればよかった。
とてもわかりやすかったです！
ありがとうございます！
復職するつもりがない場合は先に有休を使い切ってから傷病手当をもらうというのは特にデメリットはないですかね。
全く支障はないと思います。
後輩が2021年正社員になったが、2022年1月適応障害病気で休みになり、傷病手当を申請しようと思っていたが、健康保険に入って１年未満だから申請できないと会社から言われました。そうですか。
教えてほしいです
勤めている会社は、日給月給だからなのか？有給休暇使ったとしても、有給休暇使っても有給
分のお金【日給】は貰えません
！✳無給の有休って如何なのでしょうか！
それオカシイよ。うちの会社で日給月給の人有給の分の日給もらってますよ。
然るべきところへ聞いてみたら?
@@user-sb9bb9uy1e 某S自動車某県湖西工場に出稼ぎに行って、リーマンショックで退職せざるをえなくなり
有給？【有休？】を１０日使って！後で浜松の労基署に訴えても､､､､駄目でした。まぁ～会長は浜松のドンだから、何も言えなかったと思います！✳本社ビルから、パワハラで飛び降り自殺した人が居る会社ですからね！
何を見ても理解できない…
一度も申請上手くいかなかったから、次退職する時ももらえないんじゃ…と不安です😥
周りの人はなんでそんなすんなりなんだろ…って思います
とてもわかりやすい動画ありがとうございました。
ルール変わってるので注意ですね
はじめまして。
６月末で会社の休職期間が終了するので
今日（６月１５日）の１４時に会社の人事と話し合いがあるのですが
以前傷病手当金を受給している間に有給を利用できるか
という質問をしたところ
（いろんなyoutubeや健保に確認したところ有給を利用しても問題ない。差額分だけが支払いがあるとの答えでした）
↪︎会社に上記の話もしましが、下記のように返信がきました。
有給休暇は、労働義務がある日の労働は免除するが給料は支払うという制度であり、
休職期間中はそもそも労働義務が発生しておりませんので、労働義務を免除するという考え自体が発生しません。ご理解いただけますようお願いします。
会社によって有給を利用できるできないが異なるのはおかしいと思います。
給料や源泉徴収もまちがえられたりしたのでまた会社の解釈がおかしいのかと思うのですが
どうなのでしょうか？ご教示お願いします。
うちは当たり前のように有給から先に処理されていましたし、私達もそれが当たり前だと思っていました・・・( ˙-˙ )
今更なので今後の参考にします。
すごくわかりやすい！
大変参考になりました😁 チャンネル登録しましたよ😃
会社が変わったり、国民健康保険になった時は、同じ病気でも傷病手当は受給出来ますか？
4月15日まで有給を使ったパターンで15日までに公休日の土日があるとき、その土日の分は傷病手当金は支給されますか？
FA できるとだけ言っておく。
有給残したまま傷病手当貰ったし
とても分かりやすかったです。ありがとうございます。
私は金曜日の仕事終了後の深夜に発熱…土日（公休日）月曜日から休んでいますが土日も傷病手当の待機日として含まれますか？
土日と月曜日で3日間の待機となれば月曜日だけ有給を使ってその後火曜日～は傷病手当を申請したら良いですか？
傷病手当は土日祝日も含まれますか？
現在は土日も含め（待機日は除いて）13日間欠勤しています。
ご教授お願いいたします。
保険料は、労災と、おなじ、病院代金は、ただですか、また、障害のこれば、障害認定されますか、
発熱したので病院行って検査受けて陰性、５日後に違う病院行って検査したら陽性でした。こーゆー場合は陽性判明した病院で申請書記入してもらえばいいのでしょうか？
退職後の初回申請をするところです。
事業主記入欄が申請期間より以前の報酬まで記載して来たのですが、申請に問題ないでしょうか。
被保険者と医療担当者の申請期間は同一のものになっています。
参考になる動画、ありがとうございます。
すみませんが、ご教示お願いいたします。
パターン②の場合、4/16が最初にもらい始めた日という事になり、4/16から1年6か月間傷病手当金が支給されると考えて良いでしょうか？
また、今回の例と違いますが、給料締め日が月末の場合、
初診日が4/1、4月は4/1~末日まで全て有休を使い給料が全額支給されたと仮定すると、申請期間は5/1と4/1のどちらを申請期間の開始日とした方がよろしいでしょうか？
ご視聴いただき、ありがとうございました。
パターン②の場合、4/16が最初にもらい始めた日という事になり、4/16から1年6か月間傷病手当金が支給されると考えて良いでしょうか？
→その通りです。
また、今回の例と違いますが、給料締め日が月末の場合、
初診日が4/1、4月は4/1~末日まで全て有休を使い給料が全額支給されたと仮定すると、申請期間は5/1と4/1のどちらを申請期間の開始日とした方がよろしいでしょうか？
→4/1～申請期間を開始したほうが良いと思います。
5/1～申請期間を開始すると、5/1～３日間の待期期間が設定されてしまい、受給開始が5/4～になってしまいます。
4/1～申請期間を開始すると、4/1～4/3が待期期間となり、4/4～4/30は有給休暇取得により傷病手当金は不支給、5/1～受給開始となります。
4/1～申請期間を開始することで３日分受給日数が増えます。
お大事になさってください。
待機期間の3日間は支給されないので、
4月28日を申請開始日にすれば5月1日から1年6ヵ月もらえるということでは？
間違ってたらすみません
4月入社で3月退社ですと12ヶ月雇用保険加入に当てはまるんですかね？
分かったら教えて頂けたらと思います。
会社役員は受給できますか？こんごは役員報酬はゼロ、がん治療中で半年くらいかかります。
すみませんが、最初もらった日は有給休暇を含めて一年6ヶ月ですが？それとも支給日から計算ですか？
ご視聴いただき、ありがとうございます。
傷病手当金は支給開始日前に有給休暇を取得したことにより不支給になった日は含まず、最初に実際に支給が開始された日から１年６か月となります。
お大事になさってください。
持病を持ちながら働いてましたが
最近、少し悪化した事で
休養が必要と主治医から言われました。
障害者年金も支給されてます。
傷病手当ては申請出来るのでしょうか。
ご視聴いただき、ありがとうございました。
同じ病気で障害厚生年金を受給している場合には、傷病手当金との調整がかかります。
障害厚生年金の日額が傷病手当金の日額よりも高い場合には、傷病手当金は支給されず、障害厚生年金の日額が傷病手当金の日額よりも低い場合には、傷病手当金は差額の支給となります。
お大事になさってください。