【傷病手当金申請の流れ】休職から傷病手当金の申請までを4ステップで解説します。傷病手当金は手続きのタイミングが重要！
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- เผยแพร่เมื่อ 15 ก.ย. 2024
- 傷病手当金をもらえそうだとわかっても、どのように準備して、どのように申請するのかわからない方が多いのではないでしょうか？
傷病手当金の申請をするためには、手続きのタイミングが重要になります。
この動画では、傷病手当金を実際に申請する場合に、どのような流れで準備をして申請をするのかを、４つのステップで説明します。
この動画を見ていただいた方が傷病手当金をスムーズに受給していただければ、幸いです。
【補足】(11:57)
会社の証明をもらう日について補足させていただきます。
一般的には動画で説明した通り給与支払期間が経過した日以降にもらうことで、証明が有効なものとして取り扱われますが、保険者によっては給与支払日が経過してから証明をもらうように指示しているところもあります。
はじめて申請をする場合には、一度保険者に確認してから会社に証明してもらう日を決めたほうが良いと思います。
【目次】
3:18 傷病手当金申請までの流れ
6:03 発病・悪化
7:07 会社に相談
10:45 書類の準備
12:40 申請
14:44 傷病手当金が入金されるまでの期間
＜参考＞
【退職後の傷病手当金】支給条件と気を付けなければならない３つのポイントを解説します
• 【退職後の傷病手当金】支給条件と気を付けなけ...
全国健康保険協会の申請書はこちら
www.kyoukaiken...
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わかりにくい
肝心な部分以外の話が長い
世の中には、社保、国保、給料制、日給月給制、色々なパターンや雇用状況などに応じた話が知りたかった。
知りたかった内容だが全く頭に入らない🤦♀️
病院に書類を記入してもらう為に数週間必要だと思います。
凄く丁寧でわかりやすかったです
ありがとう
わかりやすかったです！ありがとうございました！
わかりやすい。ありがとうございました。
はじめまして。土木工事勤務
の者です。
腰痛が酷く成り,診断書｢一月の安静｣を取り休職中ですが
以前から目眩、ふるえるや動悸,指先の震え有り、脳外科と内科で以異常が無く
心療内科へ行くと鬱,適応障害の診断が出ました。
そこで、伺いたいのですが,現状 腰痛で傷病届を出して後に
退職勧奨を受けている最中でして
今後、腰痛から適応障害の併用は難しいと思うのですが
病名を変更しての傷病届は可能でしょうか？
ご視聴いただきありがとうございます。
傷病手当金は在職期間中に申請する場合には、申請に傷病名の追加や変更は可能ですが、退職後の期間につきましては傷病名の追加や変更はできません。
現在退職前のようですので、傷病名の追加も変更も可能かと思います。
お大事になさってください。
申請期間とはいつからいつのことでしょうか？
申請期間というのは休職見込み期間と捉えていいのでしょうか。医師から治療に2カ月ほど要する診断書を出してもらった場合、2カ月が申請期間となりそれが過ぎてからしか傷病手当の申請が出来ないと言うことでよろしいですか。
ご視聴いただきありがとうございます。
休職の見込みの時点では傷病手当金は申請できません。
申請したい期間が経過してから、医師や事業主から証明をもらい、申請することになります。
ただ２か月の診断書が出ているからといって、２か月経過しなければ申請できないわけではありません。
申請者が申請期間を区切って申請することができます。
この点につきましては、こちらの動画でも説明をしていますので、もしよろしければご覧ください。
th-cam.com/video/ANPXANNTrE4/w-d-xo.html
解説ありがとうございます。
質問なのですが、9月7日まで働いてそこから4日間欠勤し、9月14日から休職となるのですが、9月7日まで働いてその分給料が出るのですが、9月14日から今月9月30日までを傷病手当金を申請するすれば貰うことはできるのでしょうか？7日間だけの給料では来月困るため。
教えていただけると幸いです。。(..)
大変参考になる情報をありがとうございます。
質問させてください、現在病気療養中で勤務は欠勤（病欠）で処理されています。すでに1か月ほどが経過し今後も治療が継続します。
欠勤が6か月を経過した段階で休職（無給）となりますが、欠勤中は給料の一部が3か月ごとに減額され支給されます。
・欠勤（病欠）では、傷病手当金の申請はできませんか？
・給与の減額支給がありますが、傷病手当金の給付額（差額）は支給されますか？
・63歳に今年なりました、特別支給の老齢年金が支給対象ですが、傷病手当金を申請しても特別支給の老齢年金は調整されない解釈でよろしいでしょうか？
お忙しいなか大変恐縮ですがご回答いただければありがたいです、よろしくお願いいたします。
なんかモヤモヤした解説ですね。
質問なのですが 退職後に申請する場合なのですが、閉め日が月末 退職日が20日の場合 16日から20日は欠勤の予定です。翌月に会社と病院に記入して貰えば良いですか？
退職後も傷病手当金申請できるんですか？
やっぱり事後じゃないと傷病手当金の申請はできないのですね。。。
質問なんですが、長期求職するときに、先に有給消化をした場合は、有給がきれてから、3日間給与を支払われていない次の日から傷病手当金が支給される、という解釈でいいのでしょうか？
また、申請書の期間に記入するのは有給消化後からの期間を申請すればいいのでしょうか？
自分の場合ですが、有給を金土曜に使い日曜を挟むのでトータル3日の待機期間。その他初日に診断書を巻き
週明けに電話で休暇連絡,診断書のコピーを郵送
有給は使わない旨を言って4週間休みました
ご視聴いただきありがとうございました。
傷病手当金の3日間の待期期間は有給・無休にかかわらず、出勤していなければ認められます。
従って有給休暇が切れてからの期間で申請するよりも、有給休暇の期間を含めて申請する方が良いと思います。
お大事になさってください。
医者に書いてもらうってのがめんどくさい
夜間救急に行ったら
その先生にでしょ？
また医者行かなきゃなん？夜間に
1番気になるところの期間が分かりにくいです。
申請期間ですが、休むことになった日から、実際休んだ日、ですよね？
まだ復職する目処が立ってなくて
休んでいる状態なので
出せない、と考えれば良いでしょうか
うつ状態ということで休職になりました。
会社からは気分が大丈夫な日は気分転換にでも会社においでねと言われたのですが、そうなった場合は出勤した日はその会社の給与で、他休んだ日は傷病手当金という形になるのでしょうか？すみません初めてでわからず、時間のある時にでも解答お願いしたいです。
ご視聴いただきありがとうございます。
ご質問の内容にお答えするのは非常に難しいですが、できる限り回答させていただきます。
支給のルールから考えると、連続する３日間の待期期間を満たした後に出勤や休みを繰り返した場合であれば、おっしゃる通り、勤務した日は会社から給料をもらい、休んだ日については傷病手当金を受けることができるといえます。
しかし、一方で傷病手当金は治療に専念することで仕事を休まなければならなくなってしまった方を対象に支給される制度です。
出勤日数が多くなれば治療を続けながらでも働くことができると判断され、不支給になることも考えられます。
傷病手当金の受給のことだけを考えると出勤せずに休んだほうがいいのでしょうが、せっかく会社が仰っていただいているのに断るのもどうかという気持ちもあるかもしれません。
会社と相談をして休職期間の出勤について話し合い、場合によっては健康保険の保険者に事前に確認をしていただくのがよろしいかと思います。
明確な回答ができず申し訳ありません。
お身体にご自愛ください。
出勤はしないでください。
会社と会社の産業医がわかってて言ってる可能性もあります。
育児休暇中にコロナ感染しました。傷病手当てはもらえるでしょうか？
歯科医師国保は傷病手当は貰えないんでしょうか？
前置き長過ぎ
パートで保険は旦那にはいつてるのですか、
パートでもできるのですか？
いまだもらってない
保険料37000円を会社に送金四ヶ月ほどはらってます
前置きが長い
余計な話が長い、途中で切った
コメントの質問が多い時点で無意味動画だと思います。
一括でわかりやすくお願いしたいと思いました。
別動画で…別動画で…意味ある？
ご視聴いただいたにもかかわらず、お役に立てず申し訳ありませんでした。
今後、よりわかりやすく説明できるよう努めてまいります。
わかりづらw普通に時間の無駄なんだけど