知って役立つ労働法の基礎知識
知って役立つ労働法の基礎知識
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【有給休暇Q&A②】パートから正社員へ!有給はいつ発生するのか?
いつもご視聴いただきありがとうございます。
パートから正社員になると、出勤日数が増えることが多いと思いますが、有給休暇はいつ増えるのでしょうか?
あらかじめ知ることができれば、レジャーなどの予定を立てやすくなります。
今回もQ&A形式で解説していますので、動画でご確認ください。
皆様の働く中での疑問を解消できれば幸いです。
※この動画は普段から法律に馴染みのない一般的な労働者のために作成しています。
そのため難しい法律用語はできる限り使用しないようにしています。
弁護士や社会保険労務士、その他法律に詳しい方には違和感を感じる表現があるかと思いますが、ご了承ください。
【目次】
0:00 パートから正社員に!有給はいつ増える?(質問)
1:46 有給休暇が発生する条件
4:39 有給休暇の発生日数
6:48 具体的な発生日と発生日数
9:41 パートから正社員に!有給はいつ増える?(回答)
<参考>
年次年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています(厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署リーフレット
www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf
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มุมมอง: 812

วีดีโอ

【有給休暇Q&A①】半日や1時間の有給がない会社はあるのか?(字幕付き)
มุมมอง 6552 ปีที่แล้ว
いつもご視聴いただきありがとうございます。 有給休暇を取りたい時に取れるかどうかは、その会社で長く働いていけるか判断する重要なポイントと言えます。 今回から何回かに分けて有給休暇に関する疑問をQ&A形式で解説していきます。 有給休暇は会社によって取り扱いが少し違います。何が法律の範囲内のことなのか、何が法律に違反しているのかよくわからない方が多いと思いますので、動画を見て確認していただければと思います。 今回は半日有給や1時間有給はどの会社でも取れるのかについて解説します。 有給休暇は大企業でも中小企業でも、正社員でもパートでも条件を満たせば発生します。 この有給休暇は労働者の権利ですから、事前に申し出ることで使用することができます。 しかし半日の有給や1時間の有給は会社によって取れたり、取れなかったりします。 これは法律に違反しているのでしょうか? 動画で解説をします。 皆様の働く...
産休期間と育休期間中にもらえる3つの給付金+社会保険料の免除について説明します
มุมมอง 8382 ปีที่แล้ว
いつもご視聴いただきありがとうございます。 この動画では産前産後休業(産休)期間と育児休業(育休)期間にもらえる給付金と社会保険料の免除について解説しています。 出産・育児をしやすい環境を整備することは社会の課題の一つですので、様々な制度が用意されています。 しかし、制度がわかりにくかったり、周知されていないこともあり、広く浸透しているとは言えないと思います。 今回は出産と育児休業期間に関連する給付金3つについて説明をしています。 どの期間にどのような給付金をもらえるのか知っていただき、動画をご覧いただいた方のお役に立てていただけると幸いです。 【目次】 2:30 産前産後休業と育児休業の期間 4:48 出産育児一時金 6:46 出産手当金 8:24 育児休業給付金 9:44 社会保険料の免除 <参考資料> ・子どもが生まれたとき-全国健康保険協会 www.kyoukaikenpo....
【パワハラ対応】パワハラの定義と6パターンについて解説します。
มุมมอง 1.5K2 ปีที่แล้ว
いつもご視聴いただきありがとうございます。 この動画ではパワーハラスメント(以下、パワハラ)について解説しています。 労働施策総合推進法(パワハラ防止法)の改正により、大企業ではすでに令和2年6月1日からパワハラ防止対策が義務化されておりましたが、中小企業でも令和4年4月1日から同様に義務化されることになっております。 中小企業でも、パワハラに関する相談窓口を設置したり、パワハラについて事後対応を含め適切な対応をすることがより強く求められることとなりますが、その一方でどのような行為がパワハラに該当するのか、労働者や事業主に対して正確に浸透していないように思います。 令和4年4月1日を前に、パワハラについて理解を深めていただきたいと思い、今回動画を作成しました。 現在パワハラの被害に遭われている方や部下を持つ上司の方にご覧いただき、役立てていただければ幸いです。 【目次】 1:40 パ...
【傷病手当金改正】支給期間1年6か月のルールが変わりましたので解説します(令和4年1月1日~変更)
มุมมอง 4.3K2 ปีที่แล้ว
いつもご視聴いただきありがとうございます。 この動画では令和4年1月1日から変更になりました傷病手当金の支給期間のルールについて説明をします。 傷病手当金は病気やケガで会社を休む場合に健康保険から支給される給付金です。 最長で1年6か月間もらえるものですので、病気で休職をする方には大変ありがたい制度ではありますが、暦で1年6か月を超える期間については受給日数が少なかったとしてももらえなかったため、休職と復職を繰り返しながら治療をしている方にとって、十分な支給を受けられていませんでした。 しかし今回の改正により、1年6か月分の日数の支給を受けることができるようになり、これまで十分な補償を受けられなかった方にも歓迎される改正であると思います。 どのように変わったのか?変わったことによる注意点にどのようなものがあるのか解説します。 現在傷病手当金を受給中の方や今後受給予定の方は、ぜひご覧く...
健康保険と厚生年金の保険料はどのように決まるのか?標準報酬月額と一緒に説明します
มุมมอง 2K2 ปีที่แล้ว
いつもご視聴いただきありがとうございます。 今回は健康保険と厚生年金の保険料がどのように決まるのかをテーマに動画を作成しました。 健康保険や厚生年金は皆さんの給料から控除されるもののうち、大きな割合を占めていると思います。しかし実際にどのように計算されているのか知らない方がほとんどではないでしょうか? この動画では健康保険や厚生年金の保険料の計算の基礎となる標準報酬月額についての説明をします。 標準報酬月額は、社会保険料の計算にも使用しますし、傷病手当金の支給額の計算にも使用します。社会保険の制度の基礎ともいえる大事なお話です。 ご覧いただいた方のお役に立てていただけると幸いです。 【目次】 1:36 標準報酬月額とは 3:43 健康保険料と厚生年金保険料の計算方法 12:07 標準報酬月額はいつ変わるのか? 【お詫び】 13:49~ レジュメでは②定時改定となっておりますが、正確に...
【新型コロナウイルス感染症】会社を休む場合の傷病手当金について解説します。
มุมมอง 191K2 ปีที่แล้ว
いつもご視聴いただきありがとうございます。 この動画では新型コロナウイルス感染症で会社を休む場合の傷病手当金について説明しています。 新型コロナウイルス感染症の検査で陽性と判断された場合には傷病手当金の申請ができるのですが、支給額はいくらくらいなのか、どのような流れで申請するのかわからない方が多いのではないかと思い、この動画を作成しました。 また陽性でない場合でも、会社内で休業者が出たり、自分が濃厚接触者となってしまった場合など、傷病手当金が受けられるのかどうなのかわからないという声もあります。 どのような場合に傷病手当金に該当するのか、しないのかにつきましても解説しています。 ご覧いただいた方のお役に立てていただけると幸いです。 【補足】 動画では全国健康保険協会の健康保険に加入している場合で説明をしています。 健康保険組合に加入している場合には、傷病手当金の申請先は健康保険組合に...
【健康保険の扶養②】親の扶養に子を入れる場合の条件について解説します
มุมมอง 1.2K2 ปีที่แล้ว
いつもご視聴いただきありがとうございます。 この動画では退職後に親の扶養に入る場合の条件について具体例を用いて解説します。 130万円までに抑えれば扶養に入れるのでは?と思われるかもしれませんが、実際にはもっと細かい条件がいくつかあります。 いつからいつまでの収入を130万円までに抑えなければならないのか、昨年や今年の収入がすでに130万円を超えている場合には、来年まで扶養に入れないのか? 様々な疑問があるかと思います。 これから退職して親の扶養に入りたいと思っている方や、子が退職するので扶養に入れてあげたいと考えている親に見ていただきたいと思い、動画を作成しました。 多くの方に制度を広く知っていただき、活用していただければと思っています。 ご覧いただいた方のお役に立てていただけると幸いです。 【目次】 0:51 扶養に入るメリット 3:20 健康保険の扶養に入るための条件 【参考】...
【社会保険の扶養】社会保険の扶養に入りながら働くための条件について具体例で解説します
มุมมอง 1.9K2 ปีที่แล้ว
いつもご視聴いただきありがとうございます。 この動画では社会保険の扶養に入りながら働くための条件について具体例を用いて解説します。 130万円までに抑えれば扶養に入れるのでは?と思われるかもしれませんが、実際にはもっと細かい条件がいくつかあります。 扶養の条件の認識を誤ってしまうと、扶養に入れると思っていたのに入れなかったり、扶養から抜けなければならなくなってしまうことになりかねません。 扶養に入れなければ、国民健康保険に加入することになったり、国民年金の保険料をご自身で払わなければならなくなったりするため、手元に残るお金が思ったよりも少なくなります。 そのようなことがないように、扶養の条件について具体例を用いて解説をしていきます。 少し長い動画になってしまいましたが、ご覧いただければ扶養の条件がわかるようにしていますので、最後までご視聴いただければと思います。 できるだけ理解してい...
【傷病手当金Q&A②】申請にお金がかかる?入院給付金と両方もらえる?傷病手当金の疑問に答えます(字幕付き)
มุมมอง 7K3 ปีที่แล้ว
いつもご視聴いただきありがとうございます。 この動画では傷病手当金についてQ&A形式で説明をしています。 ①傷病手当金の申請にお金はかかるのか? ②病気で休職している期間中の社会保険料は免除されるのか? ③加入している保険会社から入院給付金をもらえる場合には、傷病手当金はもらえるのか? ④入社直後に休職することになったが、傷病手当金はもらえるのか? 傷病手当金の制度は、病気で休職しなければならなくなってしまった場合に、生活費や医療費をまかなうための、大切な制度です。 多くの方に制度を広く知っていただき、実際に必要になったときに活用していただければと思っています。 ご覧いただいた方のお役に立てていただけると幸いです。 【目次】 1:10 傷病手当金の申請にお金はかかるのか? 2:48 病気で休職している期間中の社会保険料は免除されるのか? 4:44 加入している保険会社から入院給付金を...
年次有給休暇の基礎知識①(権利発生編)正社員とパートタイム労働者の有給発生日数や使用期限について説明します。
มุมมอง 1.4K3 ปีที่แล้ว
いつもご視聴いただきありがとうございます。 これから2回に分けて、年次有給休暇の基礎知識の説明をしていきます。 今回は権利発生編、次回は使用編です。 年次有給休暇は労働者が働いていくうえで知っておくと役に立つと思いますし、詳細について知る機会が少ないのではないかと思い、この動画を作成することにしました。 今回の権利発生編では、どのような場合に年次有給休暇が発生するのか?何日発生するのか?いつまで使用できるのか?について説明をしています。 正社員だけではなく、パートタイム労働者にも権利が発生しますので、何日発生するのか知りたい方はぜひご覧ください。 次回の使用編については、 ・1日単位、半日単位、時間単位の有給休暇の使用について ・2019年4月から導入された年5日の使用義務 等について説明する予定です。 多くの方に制度を広く知っていただき、活用していただければと思っています。 ご覧い...
【退職後の傷病手当金】申請の流れについて解説します
มุมมอง 46K3 ปีที่แล้ว
いつもご視聴いただきありがとうございます。 この動画では退職後の傷病手当金の申請の流れついて説明しています。 退職後にも傷病手当金の申請をしたいとお考えの方から、どのような流れで申請をしてよいのかわからないというご質問を受けることがあります。 在職期間中の傷病手当金の申請方法と大きな違いはありませんが、一部違う点もありますので、その違いについて説明をしています。 傷病手当金の制度は、病気で休職しなければならなくなってしまった場合に、生活費や医療費をまかなうための、大切な制度です。 多くの方に制度を広く知っていただき、実際に必要になったときに活用していただければと思っています。 ご覧いただいた方のお役に立てていただけると幸いです。 【目次】 2:15 退職後の傷病手当金の支給条件 3:54 在職期間中と退職後の申請の流れを比較 5:32 申請期間の区切り方 10:51 退職後の申請時の...
【傷病手当金Q&A①】有給休暇を使用してからでなければ傷病手当金は申請できないのか?傷病手当金と有給休暇の使い分けについて解説します。
มุมมอง 121K3 ปีที่แล้ว
いつもご視聴いただき、ありがとうございます。 この動画では有給休暇を使用してからでなければ傷病手当金の申請ができないのか、という質問に回答する形で動画を作成しています。 傷病手当金の申請をするにあたり、有給休暇を使用すべきか、それとも傷病手当金の申請をするべきなのか迷う方がたくさんいらっしゃいます。 傷病手当金を使うのか、それとも有給休暇を使うのかという二択ではなく、両方組み合わせて使用することでメリットを得られることもあります。 動画内でどのように有給休暇と傷病手当金を組み合わせて申請すべきなのかというお話もしていますので、知りたい方はぜひご覧ください。 【目次】 0:49 質問 1:28 回答 2:33 有給休暇と傷病手当金をどのように使い分けるのが一般的なのか?  3:13 有給休暇と傷病手当金の特徴  4:40 ①最初の3日間だけ有給休暇を使用  6:03 ②給料の締め日まで...
【傷病手当金】支給額の計算方法や支給条件、支給期間について徹底解説します!
มุมมอง 34K3 ปีที่แล้ว
この動画では傷病手当金の支給条件、支給される期間、支給額について説明しています。 病気で会社を休職することになれば、医療費のことや生活費のことを考えなければなりません。 病気で休職し、会社から給料がもらえなくなったときに支給されるのが傷病手当金ですが、細かく解説されているものが少ないので、利用できていない方もいるのではないかと思っています。 傷病手当金の制度について知っていただき、多くの方に利用していただくために、できるだけ丁寧に解説をしました。 少し長い動画になってしまいましたが、ご覧いただき、これから傷病手当金の申請をされる方のお役に立てていただけると幸いです。 【お詫び】 23:08の言い誤りについて 傷病手当金支給額の計算をする際に、12か月分の標準報酬月額を平均するのですが、図を用いて説明した内容について、「平成30年11月から令和1年10月までの標準報酬月額を合計」と説明...
【傷病手当金】動画を見ながら申請書が書ける!傷病手当金支給申請書の書き方を項目ごとに解説します
มุมมอง 27K3 ปีที่แล้ว
傷病手当金支給申請書を初めて記入する方には、どのように記入していいのかわからない方が多いのではないでしょうか? この動画では、全国健康保険協会の傷病手当金支給申請書を使用して、各記入項目の書き方について説明をしています。 実際に申請書を目の前に置いて、動画を見ながら記入できるように動画を作成しました。 この動画を見ていただいた方が傷病手当金をスムーズに受給していただければ、幸いです。 【目次】 2:41 記入上の注意 3:31 1ページ目 6:26 2ページ目 <参考> 【傷病手当金申請の流れ】休職から傷病手当金の申請までを4ステップで解説します th-cam.com/video/LIyDYojGLiI/w-d-xo.html 全国健康保険協会の申請書はこちら www.kyoukaikenpo.or.jp/g2/cat230/r124/ [MUSIC] •LAKEY INSPIRED...
【育休終了後の傷病手当金】退職してももらえるか解説します
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【傷病手当金申請の流れ】休職から傷病手当金の申請までを4ステップで解説します。傷病手当金は手続きのタイミングが重要!
มุมมอง 132K4 ปีที่แล้ว
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【退職後の傷病手当金】支給条件と気を付けなければならない3つのポイントを解説します
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健康保険や厚生年金の保険料はどうやって計算するの?労働保険の保険料は?社会保険料の計算方法について解説します
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週20時間勤務のパートも加入?社会保険に加入するか調べる方法(適用拡大事業所)
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ความคิดเห็น

  • @エスS-t9r
    @エスS-t9r 23 วันที่ผ่านมา

    すごく分かりやすい! あげてくださってありがとうございます😊

  • @usa-tuiteru888
    @usa-tuiteru888 หลายเดือนก่อน

    早くから主治医に提出していますが全く書いて貰えません。 収入が無いので早くお願いしたいのですが、、。 電話で確認すると「忙しくて書けない」とのこと。 大変困っています。

  • @aj05shi
    @aj05shi หลายเดือนก่อน

    待機 待期?  待機じゃなかったっけ?

  • @たいしょくかん
    @たいしょくかん หลายเดือนก่อน

    国民健康保険は傷病手当ては無い

  • @bpara4020
    @bpara4020 หลายเดือนก่อน

    余計な話が長い、途中で切った

  • @bpara4020
    @bpara4020 หลายเดือนก่อน

    前置きが長い

  • @椎名誠一-d6t
    @椎名誠一-d6t 2 หลายเดือนก่อน

    労災保険がない会社は、どうなる?

  • @user-dw5jx9bl3q
    @user-dw5jx9bl3q 2 หลายเดือนก่อน

    なんかモヤモヤした解説ですね。

  • @野吾祥一郎
    @野吾祥一郎 2 หลายเดือนก่อน

    すでに会社から一年半傷病手足金を受け取り、その後会社から傷病手当金相当金額を一年支給されていました。来月からは支給がなくなりますが、このタイミングで退職しても傷病手当金は支給されますか?

  • @木下未来-x9p
    @木下未来-x9p 3 หลายเดือนก่อน

    わかりやすかったです!ありがとうございました!

  • @emmalystyle
    @emmalystyle 4 หลายเดือนก่อน

    今までみた動画の中で1番わかりやすかったです☀️

  • @user-tomonii
    @user-tomonii 4 หลายเดือนก่อน

    とても丁寧な分かりやすい動画で有難いのですが、内容が古くなってしまって R6年 6月時点の情報とは若干違う内容があります ご注意下さい

  • @hak9710
    @hak9710 4 หลายเดือนก่อน

    退職後は1日でも働ける状態になると傷病手当金は支給されないとの説明がありましたが、 定年退職前から傷病手当金を受け取り、受け取り中に退職後、継続雇用制度で雇用は実質的には継続した場合 ①退職後の継続雇用期間中に一度復職すると、その後再発しても傷病手当金は受け取れない ②上記の場合、実質的に雇用が継続してるので、一度復職してもその後再発のため休んだ時は傷病手当金は受け取れる どちらが正解ですか?

  • @sion7312-ta
    @sion7312-ta 5 หลายเดือนก่อน

    すごくわかりやすい!

  • @jigenzzz9858
    @jigenzzz9858 6 หลายเดือนก่อน

    とてもわかりやすい解説ありがとうございます! 質問なのですが 例えば 5/4に診断を受け働けない状態になり 5/4から5/6までは公休で5/7に退職した場合もギリギリ受けられる状態になりますか?

  • @平田奈々-v1p
    @平田奈々-v1p 7 หลายเดือนก่อน

    育児休業給付金を受け取る前の働いていた時の給料で傷病手当が計算されるのでしょうか?

  • @kyous8707
    @kyous8707 8 หลายเดือนก่อน

    何を見ても理解できない… 一度も申請上手くいかなかったから、次退職する時ももらえないんじゃ…と不安です😥 周りの人はなんでそんなすんなりなんだろ…って思います

  • @山根利文
    @山根利文 8 หลายเดือนก่อน

    65歳男性 昨年12月22日から1月17日まで傷病手当を申請して給付されました。1月18日から現場復帰しましたが2月7日位から同じ症状が発生し勤務出来そうにない為休職しようと思いますが3月末に退職することで会社側の了解を貰いました。退職後の傷病手当について教えて頂きたいと思いますが連絡はどのようにしたら良いでしょうか?

  • @ぴこ-k3f
    @ぴこ-k3f 9 หลายเดือนก่อน

    申請期間とはいつからいつのことでしょうか?

  • @otamachan
    @otamachan 10 หลายเดือนก่อน

    1人暮らしで体調が悪過ぎて、傷病手当金の申請が出来ない場合はどうすれば傷病手当金を受給出来ますか?有給休暇が僅かしか残っておらず、焦っております。

  • @h.i4537
    @h.i4537 11 หลายเดือนก่อน

    体調を崩し有給で休んでいます。会社に傷病手当のことをお願いしたら有給を使い切った後ではないと書類は書けないと言われました。働けない=辞めると決めたら書くと。健保に確認しても労基に相談して私達には分からないと言われました。

  • @ルフィTOM
    @ルフィTOM 11 หลายเดือนก่อน

    保険料は、労災と、おなじ、病院代金は、ただですか、また、障害のこれば、障害認定されますか、

  • @ちゃんズボラ
    @ちゃんズボラ ปีที่แล้ว

    医者に書いてもらうってのがめんどくさい 夜間救急に行ったら その先生にでしょ? また医者行かなきゃなん?夜間に 1番気になるところの期間が分かりにくいです。

  • @hanakoikeda3878
    @hanakoikeda3878 ปีที่แล้ว

    パートから正社員になった際に、パートの頃の有給の残りが全てなくなり、正社員1年目としての有給日数が与えられました。 園側も有給の仕組みを知らず、社労士さんに任せているとの事なのですが… ただ、猶予は2年なのですが… 誰もこの事を知らなかったので、有給って引き継げないの?という疑問だけ残して仕事をしていました。 なので、今更の話かも知れないのですが… 園側の責任でもありますので、こう言った場合、なにか対処していただけるのでしょうか。

  • @Taka_nonbiri
    @Taka_nonbiri ปีที่แล้ว

    貴重な動画をありがとうございます。 支給要件の「健康保険の被保険者期間が継続して1年以上」というのは、退職前1年間に転職歴があっても、無職の期間がなく、A健保とB健保の被保険者期間が連続すれば満たすのでしょうか?

  • @寶勢恵
    @寶勢恵 ปีที่แล้ว

    とても分かりやすかったです。ありがとうございます。 私は金曜日の仕事終了後の深夜に発熱…土日(公休日)月曜日から休んでいますが土日も傷病手当の待機日として含まれますか? 土日と月曜日で3日間の待機となれば月曜日だけ有給を使ってその後火曜日~は傷病手当を申請したら良いですか? 傷病手当は土日祝日も含まれますか? 現在は土日も含め(待機日は除いて)13日間欠勤しています。 ご教授お願いいたします。

  • @渡部浩喜-v2q
    @渡部浩喜-v2q ปีที่แล้ว

    分かりやすい解説ありがとうございます。チャンネル登録させて頂きました。 教えてください、退職後の社会保険証番号などは 空欄でいいのでしょうか、宜しくお願い致します。

  • @へなちょこ魔王
    @へなちょこ魔王 ปีที่แล้ว

    ご教示をお願いします。 傷病手当というのは、生涯で通算で最大1.5年分と決まっているわけですね? よろしくお願いいたします。

  • @miho4094
    @miho4094 ปีที่แล้ว

    わかりやすい‼️ありがとうございます✨💛💖💛💖💛💖💛✨

  • @aay8219
    @aay8219 ปีที่แล้ว

    はじめまして。 6月末で会社の休職期間が終了するので 今日(6月15日)の14時に会社の人事と話し合いがあるのですが 以前傷病手当金を受給している間に有給を利用できるか という質問をしたところ (いろんなyoutubeや健保に確認したところ有給を利用しても問題ない。差額分だけが支払いがあるとの答えでした) ↪︎会社に上記の話もしましが、下記のように返信がきました。 有給休暇は、労働義務がある日の労働は免除するが給料は支払うという制度であり、 休職期間中はそもそも労働義務が発生しておりませんので、労働義務を免除するという考え自体が発生しません。ご理解いただけますようお願いします。 会社によって有給を利用できるできないが異なるのはおかしいと思います。 給料や源泉徴収もまちがえられたりしたのでまた会社の解釈がおかしいのかと思うのですが どうなのでしょうか?ご教示お願いします。

  • @OuseSakura
    @OuseSakura ปีที่แล้ว

    大した事無いぞ? 毎月決まった用紙出すだけだし

  • @OuseSakura
    @OuseSakura ปีที่แล้ว

    FA できるとだけ言っておく。 有給残したまま傷病手当貰ったし

  • @川村正彦-w2f
    @川村正彦-w2f ปีที่แล้ว

    しきゆびきまつてますか

  • @流川彩楓
    @流川彩楓 ปีที่แล้ว

    申請期間ですが、休むことになった日から、実際休んだ日、ですよね? まだ復職する目処が立ってなくて 休んでいる状態なので 出せない、と考えれば良いでしょうか

  • @user-yonaoshi110
    @user-yonaoshi110 ปีที่แล้ว

    ルール変わってるので注意ですね

  • @幸篤鶴谷
    @幸篤鶴谷 ปีที่แล้ว

    4月15日まで有給を使ったパターンで15日までに公休日の土日があるとき、その土日の分は傷病手当金は支給されますか?

  • @momozonechi
    @momozonechi ปีที่แล้ว

    退職後の初回申請をするところです。 事業主記入欄が申請期間より以前の報酬まで記載して来たのですが、申請に問題ないでしょうか。 被保険者と医療担当者の申請期間は同一のものになっています。

  • @momozonechi
    @momozonechi ปีที่แล้ว

    退職後の初回申請をするところです。 事業主記入欄が申請期間より以前の報酬まで記載して来たのですが、申請に問題ないでしょうか。 被保険者と医療担当者の申請期間は同一のものになっています。

  • @tanaami-pn9lq
    @tanaami-pn9lq ปีที่แล้ว

    無能で、無責任な総務に、説明している間に、他に仕事があれば、転職した方が良いのではないか?

  • @川村正彦-w2f
    @川村正彦-w2f ปีที่แล้ว

    じたくりようようちゆういまだきゆふなく

  • @川村正彦-w2f
    @川村正彦-w2f ปีที่แล้ว

    9月9日より脳梗塞発症入院12月24日退院

  • @川村正彦-w2f
    @川村正彦-w2f ปีที่แล้ว

    しごとをやすんではんとしになりますがきゆふないのはふぐあいでも

  • @川村正彦-w2f
    @川村正彦-w2f ปีที่แล้ว

    いまだもらってない

    • @川村正彦-w2f
      @川村正彦-w2f ปีที่แล้ว

      保険料37000円を会社に送金四ヶ月ほどはらってます

  • @くんたんしゅ
    @くんたんしゅ ปีที่แล้ว

    コロナで10日休んで内4日が有給で6日が週休や振休です。 有給はたくさんありますが、休みが欲しいのであまり使いたくはありません。 この場合、傷病手当か有給使用して欠勤なしにするのはどっちが得でしょうか? ちなみに診断はホテル療養希望して際にオンライン診断しただけですけど診断書もらえますか?

  • @おこた-i4e
    @おこた-i4e ปีที่แล้ว

    どこかのサイトで病院へかかるのが連続した3日の初日に病院にかからないと傷病手当金の対象にならないというのを見たのですがこれはどうなのでしょうか?

  • @かすみ草-d9z
    @かすみ草-d9z ปีที่แล้ว

    精神病んで退職してもお金の心配していたら 生きてるのが嫌になりますね。

  • @山まるこ
    @山まるこ ปีที่แล้ว

    父が大工なのですが陽性になり1週間休んでいます、もらえますか??

  • @fellatio6661
    @fellatio6661 ปีที่แล้ว

    無料検査場にて陽性が発覚した場合は医師の証明はどうすればいいでしょうか?

  • @Yo-u-tu-be
    @Yo-u-tu-be 2 ปีที่แล้ว

    おそらくうちの会社は1年以上所属してないと休職できない(就業規則なし・違法)ので、実質1年以上じゃないともらえない どこまでも悪化するけど、なんとか耐えきって耐えきって、悪化して、生き抜いて、傷病手当1年半もらうんだ…… 早々に潰されてった人たちの分までボーナスも傷病手当も、違法に減らされた給与も、手に入れて、ちゃんとした生活を手に入れるんだよ絶対に 社内でもみんな自分の所が最悪だと思ってるけど、淘汰されずに搾取・違法行為・長時間労働で回ってるこんな会社はたくさんあるんだろうな…… こんな世界で、自分の力を振り絞り、使えるものは怯まず利用して、懸命に、目標を抱いて。戦場の最前線を押し上げ、針の雨を搔い潜るように、どれだけ被弾しても、生き残る そしたらもう二度とこの戦場へは行かなくていいんだ これは平和の影で起こる大義なき戦争だ。汚職上官と悪環境の下、ノルマと戦わされている。自分はただ生き残りたい、ちっぽけな兵士だ。ロシアの肉壁と同じ。多くがリタイアしていくなか、俺は、俺だけは、俺だから、俺こそ、俺が、俺は、俺は勝利する。どんなに小さくでも、人生のこの苦境で勝利を手に入れる 一度きりの人生の大事な期間をまだ削る。もう戻らない時間、可能性。だがあえて痛みを食らわなければ、勝つことはできない 勝たなければその先にあるのはそれこそ死。死あるのみだと思え 自らのため。友のため。希望のために戦う。もはや大義はいらない。それは何も救わない。一度として救わなかった 勝利したと静かに呟くその日まで、繋ぐんだ。心を もう一度、深く孤独でどうしようもない闇へと向かって落ちるが、必ず銭持って帰るから。全て捨てて逃亡したんじゃ生きてけないよ。どれだけ傷だらけになっても、どれだけ時間を失った気になっても、これでよかったんだって思えないと一生後悔するぜ。とっくに限界超えてんが、まだまだ過激化する戦場が終わりを迎えたころ、俺はようやく人としての生を手に入れるんだと思う。そう、あのころからそれを求めていた そして、己の選んだ戦場で生きていく。生きるためには、ずっと戦わずにいることなんてできないんだ さあ、最後の戦いだ。長く、苦しく、そして多くを奪われる、底の見えない戦場へと、いざ……飛び込もう

  • @juwely_jinsei
    @juwely_jinsei 2 ปีที่แล้ว

    申請期間中の報酬があった場合って、総支給額を書くので間違い無いでしょうか?