ðĪ Baja laboral por recaÃda: conoce todos los detalles | GesBites tugesto
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- āđāļāļĒāđāļāļĢāđāđāļĄāļ·āđāļ 25 āļŠ.āļ. 2024
- ðĐ ÂŋQuÃĐ es la baja laboral por recaÃda? ÂŋCuÃĄnto se cobra? Majo Serrano, asesora laboral de tugesto, responde a todas las preguntas relacionadas con la baja laboral por recaÃda en poco mÃĄs de 2 minutos.
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Buenas, llevo un 1 aÃąo de baja por depresiÃģn causada por la empresa, de ello me ha llevado a una fibromialgia con los 18 puntos de gatillo y una fatiga cronica reconocido por un reumatologo de la seguridad social, tengo tambien dos principios de hernia, una lumbalgia, una ciatica y una tendinitis de quervain en la mano izquierda. Al aÃąo el INSS me cito para pasar reconocimiento y la resolucion fue darme el alta, hice la disconformidad y el inspector puso que deberÃa de seguir de baja ya que no estoy en condiciones minimo hasta que me revise de nuevo la psiquiatra, pues la resolucion del INSS es de nuevo me han dado el alta y debo de reincorporarme a mi trabajo, he solicitado las vacaciones a mi empresa para ir gestionado. Mi cuestion es al no darme la prorroga el INSS he solicitado la recaida, si me la dan seguire cobrando?
Buenas tardes! Se considerarÃĄ que existe recaÃda en un mismo proceso de incapacidad temporal cuando se produzca una nueva baja mÃĐdica por la misma o similar patologÃa dentro de los 180 dÃas naturales siguientes a la fecha de efectos del alta mÃĐdica anterior.
En su caso, para que se reconozca la RecaÃda, puesto que segÚn nos indica, ha sufrido un proceso de incapacidad temporal de 365 dÃas duraciÃģn y el alta mÃĐdica ha sido emitida el Instituto Nacional de la Seguridad Social (ArtÃculo 170.2 TRLGSS) serÃĄ dicho Instituto el Único competente para emitir una nueva baja mÃĐdica por la misma o similar patologÃa en los 180 dÃas naturales siguientes.
Nos comenta que ha solicitado la recaÃda al citado Instituto , por lo que en caso de concederla, seguirÃĄ percibiendo la prestaciÃģn en el mismo porcentaje de la base reguladora (75%) hasta alcanzar los 545 dÃas o el alta mÃĐdica. Un saludo!
O sea ke no me van a dar la baja sino pasa 180 dÃas, me levantaron el alta a Últimos de noviembre por lo ke ellos dicen es esguince 1 grado, dijo ke la habÃa escrito el inss y yo como no sabÃa nada de esto ni pedà ke me enseÃąase la carta, ni sabÃa ke se podÃa impugnar, trabajo coja y una rodilla hinchada, si voy de tarde me lleva 1 hora y algo mÃĄs mi trabajo, soy limpieza en una residencia imagÃnate, como no ha sido accidente laboral allà pasan de todo y me repercute se me va a quedar crÃģnico y por si fuese poco tengo hernias en el cuello, columna desviada, artrosis en la espalda, cervicales mal, voy llena dolores y si esto es humano vaya paÃs
Hola, querÃa hacer una pregunta de un caso:
Me di de baja por enfermedad comÚn el dÃa 03/01/2024 con fecha de alta en el mismo parte del dia 05/01/2024. Me seguÃa encontrando mal pero mi mÃĐdica de cabeza estaba de vacaciones y a parte el dia 06 y 07 eran sÃĄbado y domingo por tanto, mi mÃĐdica no estaba en el centro y no me podÃa prorrogar la baja y a parte mire mi cuadrante y libraba esos dos dias por lo que el lunes dia 08/01/2024 acudà a mi mÃĐdica de cabecera y me volviÃģ a dar la baja por la misma causa en concepto de ârecaÃdaâ hasta el dia 28/01/2024.
En el convenio aparece que si es la primera baja mÃĐdica del aÃąo se cobrarÃĄ el importe Ãntegro del salario siempre que la baja mÃĐdica sea ininterrumpida.
Ahora la empresa me dice que la baja mÃĐdica se ha interrumpido durante esos dos dias ( dÃa 6 y 7) hasta el dÃa 8 que me dieron la recaÃda y por tanto no me han ingresado el importe Ãntegro del salario sino lo que corresponderÃa normalmente que en mi empresa serÃa como si fuera una segunda baja.
Ahora bien, mi pregunta es si en este caso como afirman ellos se ha interrumpido o en caso contrario si se considerarÃa que no se ha interrumpido al no haber transcurrido 180 dÃas naturales desde el alta.
Espero su respuesta informativa lo antes posible.
Gracias.
Hola Noelia,
con la informaciÃģn que nos facilita y sin saber el convenio colectivo de aplicaciÃģn, para poder contestarle con mÃĄs informaciÃģn al respecto, necesitarÃamos obtener dicha informaciÃģn. No obstante, le indicamos que entre la baja inicial y la recaÃda hay un periodo de alta de dos dÃas, por lo que , efectivamente, esta no es continuada.
Hola. Llevaba 6 mese de baja y me han dado el alta como no me he recuperado y quiero pedir la baja por recaÃda seguirÃĐ cobrando aunque sea baja por recaÃda?
Buenos dÃas, Si en la nueva baja se indica recaÃda, la prestaciÃģn por incapacidad temporal, se reanuda. De forma que si, la prestaciÃģn que tiene actualmente, se le estÃĄ abonando el 75% de la base reguladora, esta seguirÃĄ en el mismo porcentaje.
Hola buenas tardes tengo una pregunta sà ÃĐstoy bde baja mÃĐdica por enfermedad comÚn y sà carencia es decir no cobrÃģ nada sÃģlo estoy dado de alta en la seguridad social sà me incorporo ÃĐl Último dÃa de mes la empresa estarÃa obligada a pagarme ÃĐl 75% por superar los 21 dias dÃĐ mà sueldo o no porquÃĐ los dias quÃĐ estube de baja estaba en carencia
Buenos dÃas, gracias por su comentario. Adjuntamos la respuesta:
El periodo de carencia es aquel que se exige para tener acceso a la prestaciÃģn, siendo este, a rasgos generales, el siguiente:
§ Enfermedad comÚn: Estar afiliados y en alta o en situaciÃģn asimilada al alta y tener cubierto un perÃodo de cotizaciÃģn de 180 dÃas en los 5 aÃąos anteriores.
§ Accidente sea o no de trabajo, enfermedad profesional, menstruaciÃģn incapacitante secundaria e interrupciÃģn del embarazo: No se exigen cotizaciones previas.
§ DÃa primero semana trigÃĐsima novena de gestaciÃģn:
· Si es menor de 21 aÃąos: no se exigirÃĄ perÃodo mÃnimo de cotizaciÃģn.
· Si tiene entre 21 y 26 aÃąos: 90 dÃas cotizados dentro de los siete aÃąos inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o 180 dÃas cotizados a lo largo de su vida laboral.
· Si tiene cumplidos 26 aÃąos: 180 dÃas dentro de los siete aÃąos inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso o 360 dÃas cotizados a lo largo de su vida laboral
Dicho periodo ha de cumplirse en el momento del hecho causante (baja).
Si Usted, como indica, no cumple el periodo de carencia en el momento de la baja, no se le abonarÃĄ prestaciÃģn de incapacidad temporal.
En el momento que Usted, se reincorpore a su puesto de trabajo (obtenga el alta del proceso de incapacidad temporal) la empresa debe abonarle el 100% de su salario, puesto que se debe de reincorporar en las mismas condiciones que tenÃa anteriores a la baja.
@@tugesto_online Pero por ejemplo sà me incorporÃģ ya con ÃĐl mes casi finalizado los Últimos dÃas los dÃas anteriores quÃĐ cobrarÃa serÃa un 75% del sueldo por aver estado en ÃĐse periodo dÃĐ baja mÃĐdica laboral del Último mes sà por ejemplo me incorporo ÃĐl 30 y me pagan ÃĐl dÃa 1 de cada mes me pagarÃan el 75% del sueldo global por no aver trabajado ÃĐl mes entero.
Buenos dÃas.@@buendia5136 Al tratarse de una consulta un tanto mÃĄs personalizada, te recomendamos que nos la hagas llegar al siguiente correo con tus dudas e intentaremos resolverlas "comunicacion@tugesto.com" Un saludo!
Buenas tardes, estuve de baja por enfermedad comÚn cuatro meses y en enero pedà el alta, ahora la e tenido que coger de nuevo por recaÃda cuanto cobrarÃa este mes empezarÃa de nuevo a quitarme el por ciento o seguirÃa cobrando igual que el Último mes que estuve de baja, un saludo
Por definiciÃģn, existe baja laboral por recaÃda, segÚn lo establecido en el artÃculo 169.2 de la Ley General de la Seguridad Social, cuando en un mismo proceso âse produzca una nueva baja mÃĐdica por la misma o similar patologÃa dentro de los ciento ochenta dÃas naturales siguientes a la fecha de efectos de alta mÃĐdica anterior, salvo los procesos por bajas mÃĐdicas por menstruaciÃģn incapacitante secundaria en los que cada proceso se considerarÃĄ nuevo sin computar a los efectos del perÃodo mÃĄximo de duraciÃģn de la situaciÃģn de incapacidad temporal, y de su posible prÃģrrogaâ.
Por lo que respecta a las prestaciones, la cuantÃa y el derecho a seguir cobrando es importante recordar el mÃĄximo reconocido para las incapacidades temporales es de un aÃąo (365 dÃas). Posteriormente, se puede solicitar una prÃģrroga de 180 dÃas que debe valorar el Instituto Nacional de la Seguridad Social
Las cuantÃas varÃan en funciÃģn de los dÃas de baja. AsÃ, para las enfermedades comunes o accidentes que no sean de trabajo, durante los primeros 3 dÃas no se cobra nada. Entre el dÃa 4 y el 20, el trabajador recibe el 60% de la base reguladora. Posteriormente, la cuantÃa se incrementa hasta el 75%.
Como la recaÃda se considera una continuaciÃģn de la incapacidad temporal anterior, se suman los dÃas que el trabajador ya habÃa estado de baja. No obstante, es importante seÃąalar que la base reguladora que se toma como referencia es la correspondiente al mes previo. Por tanto, puede que las cantidades difieran con respecto a la primera baja.
IMPORTANTE: La respuesta facilitada tiene carÃĄcter meramente informativo y no es vinculante para Tugesto.
Buenas tardes, estuve de baja por un problema de espalda durante 1 mes , me reincopore al trabajo y a los 3 meses me dieron la baja por recaida. Mi problema viene cuando antes de la 1 baja estaba a media jornada y en la recaida ya llevaba dos meses a jornada completa y me estan pagando en relacion a la 1 baja, es legal? Por lo que tengo entendido se tiene que tener en cuenta la base de cotizacion del mes anterior a la recaÃda. Gracias
Hola, buenos dÃas!
Si existe recaÃda, la prestaciÃģn serÃĄ la misma salvo que tras el alta haya habido una nueva base de cotizaciÃģn.
SegÚn nos informa Usted, ha estado dos meses trabajando tras el alta, por lo que no deberÃa tomarse para el cÃĄlculo de la prestaciÃģn, la base reguladora inicial.
AdemÃĄs, en su caso, nos habla de que la base reguladora inicial estÃĄ calculada segÚn la normativa para tiempos parciales, y los meses anteriores a la recaÃda Usted estaba a jornada completa.
La forma del cÃĄlculo para un supuesto y para otro (t.parcial/t.completo) es diferente, puesto que, para tiempos completos, la base reguladora para la prestaciÃģn es el resultado de dividir el importe de la base de cotizaciÃģn del trabajador en el mes anterior al de la fecha de la baja por el nÚmero de dÃas a que dicha cotizaciÃģn se refiere (este divisor serÃĄ concretamente: 30, si el trabajador tiene salario mensual; 30, 31 Ãģ 28, 29 si tiene salario diario).
En el caso de los trabajadores contratados a tiempo parcial, la base reguladora diaria serÃĄ el resultado de dividir la suma de las bases de cotizaciÃģn a tiempo parcial acreditadas desde la Última alta laboral, con un mÃĄximo de 3 meses inmediatamente anteriores al del hecho causante, entre el nÚmero de dÃas naturales comprendidos en el periodo.
AdemÃĄs, segÚn una Sentencia del Tribunal Supremo de 2 de Octubre de 2003,: ââĶsi nos atenemos a la naturaleza contributiva de esta prestaciÃģn y a la finalidad de este subsidio, que no es otra que la de suplir con aquella prestaciÃģn la falta de rentas derivada de una situaciÃģn de baja laboral, la soluciÃģn lÃģgica a la situaciÃģn plantea no puede ser otra que la de entender que la prestaciÃģn habÃa de estar conectada con la situaciÃģn mÃĄs prÃģxima a la de la Última baja...â. Esta doctrina se reitera en la STS de 12 de Julio de 2007 (R 5448/2005).